四有教师范文1
首先是有扎实学识。 扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是老师的基本素质，其中知识是根本基础。俗话说:“活到老，学到老。”作为老师，想要给学生一杯水，自己必须先有一桶水。这就要求老师们要不断地进行学习，具备扎实的专业基础知识和渊博的文化知识。苏联教育家马卡连柯认为，学生可以原谅教师的严厉、刻板，甚至吹毛求疵，但不能原谅他的不学无术。我认为教师的学识素养应该是三维的，一是本学科素养，这是深度；二是教育素养，这是高度；三是人文素养，这是长度。这个长方体的综合容积就是一个合格教师的素养指数。 我们只有不断加大这个长方体的综合容积，才能提高我们业务素质和教书育人的资本。
第二是有理想信念。做一个有理想的教师，是每一个教师心中的梦想，没有这个梦想，就不会有理想教师的出现。什么是有理想的教师?应该说，这个问题绝不限于教师的教育技能，而是对教师生命意义和自我命运的追问。教育是教师人生智慧和生命旋律的事业，是构成教师全部人生价值和意义的基础。有理想首先是教师作为人的一种精神追求，然后才是与专业素养相关的问题。教师不仅是知识的传递者，而且是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者，情感、意志、信念的塑造者；教师不仅需要知道传授什么知识，而且需要知道怎样传授知识，知道针对不同的学生采取不同的教学策略。教师必须与时俱进，关注时展的新走向，把教师的价值观和理想人生放在一个更大的时代背景中思考。记得有一句小诗这样说“理想、信念是灯塔， 是你的加油站，在你的疲惫、困扰时会给你力量”。我们每个教师只要站在教育理想这个高度上，那么我们的生活中会有更多的自信的笑容和积极的担当。
第三是有道德情操。老师的人格力量和人格魅力是成功教育的重要条件。“师者，人之模范也。”教师的职业特性决定了教师必须是道德高尚的人群。合格的老师首先应该是道德上的合格者，好老师首先应该是以德施教、以德立身的楷模。师者为师亦为范。老师是学生道德修养的镜子。好老师应该取法乎上、见贤思齐，不断提高道德修养，提升人格品质，并把正确的道德观传授给学生。教师必须率先垂范、以身作则，引导和帮助学生把握好人生方向，特别是引导和帮助青少年学生扣好人生的第一粒扣子。 好老师要有“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神，自觉坚守精神家园、坚守人格底线，带头弘扬社会主义道德和中华传统美德，以自己的模范行为影响和带动学生。
四有教师范文2
学习做"四有"好教师，教师职业道德教育至关重要，它是教师队伍最根本的建设。高校教师职业道德修养是提高高校教师职业道德教育教学水平的重要方式和途径。它是高校教师职业道德的组成部分，是社会对高校教师职业道德修养提出的基本要求，也是高校教师处理和调整教学活动中与学生、老师之间关系的道德要求，是高校教师思想觉悟、精神面貌和道德品质的集中体现。所以，教师应从以下四个方面做起，响应习主席"四有"教师的号召，做让人民放心，让家长安心，让学生喜爱的好老师。
一、爱岗敬业，依法执教
人们都说"教师是太阳底下最崇高的职业",对高校教师职业道德修养的基本要求就是热爱教育事业，安心教育工作，具有高度的民主责任心和自豪感，创造性地做好本职工作，尽职尽责，为教育事业奉献自己的所有精力。爱岗敬业精神，体现的是教师个体与教师职业道德的关系，它既是教师个体与自我关系的投射，又是教师个体与学生关系的投射，更是教师个体与民族、国家、社会关系的间接反映。
一般生产部门的爱岗敬业并不需要工作人员在下班后关心劳动的对象，包括幼儿园的老师在下班将孩子交到家长手里后，都不需要再关注学生，但高校老师任何时候都必须关注劳动的对象，由于大学生除了寒暑假都住在学校，因此大学老师根本没有上下班之分。爱岗敬业作为高校教师，具有比其他教师更为重要的使命和责任，因为我们不仅要对学生进行传道、授业、解惑，而且肩负着为了国家的富强和发展进行科学发明和科技创新的重任，必须教学科研一肩挑。每个高校老师都应该具有荣誉感和责任感，当个人自愿选择高校教师这个职业时，就不能以名利、地位、金钱作为自己追求的人生目标，而必须树立起为高校教育事业而献身的思想，一定要热爱这个事业，一定要认识到我们的工作虽然辛苦，但是如果没有我们的辛勤付出，就没有人才的苗壮成长，就不能满足社会主义现代化建设的需要。把教师从事的艰苦劳动和这种艰苦劳动对祖国美好未来的意义联系起来，从而就会感觉到当一名高校教师的光荣与自豪。这也是师德修养的起点。
教育被视为当今社会发展的一个重要支柱，随着社会的发展，在进行现代化教育的过程中，以法治教、以法办教、依法保教的原则已经被视为协调教育内部和外部关系，维护教育正义和公平的保证，使教育在自身的发展中，更好地实现教育的法制化，确保教育的人道化、规范化、有序化。依法执教对中小学教师的要求主要体现在不打骂、讽刺、挖苦和体罚方面，而对高校教师的要求要体现在如何处理好社会主义意识形态与教学纪律的关系。一名合格的高校教师，必须自觉增加法律意识，把坚持正确的职业道德修养方向提高到遵纪守法、依法办事的高度来认识；把依法执教作为自己的职业义务，在教育实践中规范自己的行为，按国家的法律法规和职业纪律执教；高校教师还要在教育过程中，身体力行，对学生进行宣传教育，将他们培养成知法懂法守法的社会公民。
高校教师在依法执教的过程中要正确认识和处理好教育法律法规与教育的关系，确立依法执教的自觉性，自觉维护教育中的法律法规，依靠这些法律法规去约束自己的教育行为，提高自己的师德修养。
二、热爱学生，教学相长
列夫·托尔斯泰说过：如果一个教师仅仅热爱事业，那么他只能是一个好教师；如果一个教师把热爱事业和热爱学生相结合起来，他就是一个完美的教师。热爱学生是良好师生关系得以存在和发展的基础，是搞好教育教学工作的重要因素，也是教师应具备的道德行为。
就热爱学生而言，中学生的注意力都集中在了书本上，中学老师对学生的热爱主要表现在对其生活和学习的指导方面，而高校教师面对的是一群具有鲜明个性特点，有丰富的感情生活，甚至有些叛逆性格的青年学生，作为他们的老师，要了解信任他们，关心他们德、智、体、美等各方面的成长，让仁爱之心成为一种巨大的教育力量，成为激励学生前进的动力，影响学生的情感和个性发展，因此，大学老师对学生的热爱就体现在了对大学生生活、学习、工作能力等的培养方面。对于教育这个复杂、艰苦而又细致的工作来说，必须有热爱学生这种情感的参与，这样才能毫无保留地为学生献出自己的智慧和精力，所以，热爱学生已经成为高校教师加强职业道德修养的一个内在动力。
韩愈在《师说》中提到："弟子不必不如师，师不必贤于弟子。"先哲精辟的阐明了能者为师，师生切磋和教学相长的道理。在高校教师的教育教学活动中，受到教育获得收益的不仅仅是学生，老师也可以从教育过程中获得收益，师生间可以相互影响，相互学习；教学相长让学生参与到教学中，当起了 "老师",有利于活跃教学的氛围，促进教学活动的开展，建立起师生间平等的朋友关系，使学生培养起主体意识和进取的人生态度。高校教师要在教学过程中不被学生难倒，就必须刻苦钻研，注重自身知识结构和能力结构的调整，注重深入实践，适应不断变化的教学，提高自身的组织能力和创新能力。
三、严谨治学，博学多才
一个国家，一个民族教育水平的高低，取决于教师劳动的质量，教师业务水平的高低，又直接影响教育工作的效果。这就要求教师在教育实践过程中，不断提高自己的科学文化修养，不断更新自己的知识，提高能力，提高理论水平；要有严谨的治学态度，在教学中学习，在学习中教学，具有广博的专业知识和专业以外的知识，提高教学水平和科学研究水平。严谨治学、博学多才已经分别成为高校教师提高职业道德修养的先决条件和必备条件。
虽然大中小学教师都有共同的教书与人、教学科研的任务，但是教书育人的方式却不一样。由于中小学承担的是基础教育，对教师科研的要求集中在教学研究方面，而高校本身就有直接服务社会、创造知识的职能，因此对高校教师的科研要求不仅体现在教学研究上，还体现在专业研究上。
高尚的道德情操，一直是师德的根本标志，也是高校教师整体修养的核心部分。"博学"从高校教师的知识方面提出要求，要求高校教师在文化知识、教育专业知识和学科专业知识的学习上，要像"海绵" 一样吸收所有优良的东西，要学习政治理论，树立正确的人生观；要学习师德理论，明确高校教师职业道德修养的任务、途径和方法；要高校教师学习教育科学理论，丰富科学文化知识，掌握教书育人的本领。"多才"是对高校教师能力的要求，包括创造力、专业能力和智力。教育劳动不仅要求高校教师具有事业心，而且要求他们具有很强的创造能力和创造意识，具有从事某些专业活动能力的综合，具有较高的智力水平，这些都是高校教师完成教育教学任务的重要保障。因此，高校教师必须通过严谨治学和博学多才来提高其师德修养。
四、以身作则，为人师表
孔子最早在中国教育史上提出了教师应以身作则、为人师表的思想，但"师表" 一词最早却出现在汉朝，司马迁首次将"师表" 二字联用，他在《史记·太师公自序》里提到："国有贤相良将，民之师表也。"意思是国家的贤明宰相大臣和优秀的将领，是百姓学习的榜样。而衍生到现代，所谓的以身作则、为人师表则要求教师品德高尚，才能卓越，既要言传，更要身教，要言行一致，做学生的楷模。
四有教师范文3
大家好！根据区教育局文件要求，今晚我校召开"忠诚人民教育事业，争做‘四有’教师"师德师风教育活动动员大会，主要是贯彻落实习XX总书记2014年在庆祝第30个教师节会议的讲话精神，通过系列专题教育活动，切实解决好我校教职工当前师德师风建设中存在的突出问题，不断提高我校广大教职工的职业道德水平，激励广大教职工为人师表、教书育人、爱岗敬业，乐于奉献。下面，我着重讲以下几个方面的内容：
一、活动主题
本次师德师风教育活动主题是 "忠诚人民教育事业，争做‘有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心"的"四有"教师。
二、统一思想，充分认识开展抓好师德师风建设的重要性
近年来，在上级教育主管部门的正确领导下，我校长期开展师德师风建设，广大教职工的思想道德素质普遍提高，绝大多数教师政治信念坚定，忠诚党和人民的教育事业，有高度的事业心、责任感和无私奉献精神，热爱本质工作，爱岗敬业，教书育人，使学校的教育教学质亘一直稳居全区前列。但是，我们也要清醒地看到，有些教师在师德师风上还存在一些不容忽视的问题：
1、有些教师思想觉悟不高，不热爱本质工作，甚至有厌恶的情绪；有的放松学习，没有树立起终身学习的观念并转为自觉的行动，上课只是啃老本，凭教参上课，知识陈旧，方法老化，自己不花功夫，学生负担重，教学效果差。
2、存在庸懒散现象，进取心不强。有的集体活动不热心，本职工作不操心，做一天和尚撞一天钟，得过且过；有的对学生缺乏关爱，态度简单粗暴。
3、个别教师纪律观念淡薄，自由主义思想严重。有的无故经常不参加教师例会，有的连起码的上班纪律都不能遵守，有缺早晚读、迟到、早退、串岗离岗等现象。
上述不良现象虽然发生在极少数的教职工身上，但负面影响较大，对学校声誉和教师队伍的形象造成很大损害，直接影响到学校持续、健康发展。这种不良倾向，不仅与当前日效力加剧的职业竞争态势格格不入，更与社会、家长和各级领导对我们学校的关心和希望相距甚远。因此，我们必须从对人民负责、对事业负责和对自己负责的高度，深刻理解开展这次师德师风教育活动的重大意义。
三、明确要求，务求师德师风专题教育活动取得实效
（一）加强领导，明确责任。建立领导责任机制，成立以校长为组长，以副校长为副组长，以各处室领导为组员的伉导小组，切实把师德师风建设摆在突出位置。领导小组下设办公室，由吴树巧书记担任办公室主任，负责学校师德师风活动的日常工作，并结合学校实际，制定出切实可行的细化方案，进一步分解细化、量化各项工作任务，层层抓落实，确保师德师风建设不搞形式，扎扎实实地开展。
（二）积极宣传，营造氛围。积极利用学校网站、校讯通、广播、标语、电子屏幕等各种载体，努力为主题教育活动营造良好的社会环境和舆论氛围，随时通报教育活动进展情况，大力宣传师德高尚教师的先进事迹，及时总结推广活动中好的做法和经验，真正使大家的观念得到更新，精神风貌焕然一新。
（三）精心组织，注重实效
这次师德师风教育活动，从4月开始到9月结束，主要有学习宣传（4月）、查摆整改（5—6月）和总结推广（7—9月）三个阶段。
在这次师德师风教育活动中，我们既要做好"规定动作"（学、议、查、评、谈、改、写、讲、立），又要做好"自选动作",精心组织开展好师德师风建设主题教育活动，确保教育活动取得实效。
1、抓集中学习，提高对师德的认识
学习教育要贯彻于师德师风教育活动的始终，广大教师要学习文件法规、教师职业道德规范、教育教学专著，每人都要有专门的读书笔记本，要撰写1000字以上的学习心得体会，开展师德师风建设大讨论。坚持把正面教育与警示教育结合起来，把集中学习、辅导讲座、讨论交流与个人自学结合起来，增强学习的针对性和实效性。
2、抓问题查摆，找准查实存在的问题
在学习提高的基础上，紧密联系思想和工作实际，采取自我检查、自我纠正、自我教育、自我提高的办法，认真组织排查。每一位教师都要诚心诚意的接受来自方方面面的监督和帮助，正确对待学生、家长和同事提出的意见和建议，真正发现和认识到本人工作中存在的问题，特别是师德师风上存在的问题。对存在问题的具体表现、危害和产生的原因，进行剖析，努力从主观上找原因，把问题找准、找全、查实。
3、抓整改提高，推进师德水平上新台阶
针对查找出的问题，要对照师德规范，认真分析问题产生的根源，认清问题严重性和危害性，澄清是非，总结教训，列出整改期限，在教师分组大会上对照检查和交流，并进行民主评议，征求意见。对一般问题进行自查自纠，批评教育；对师德表现不佳的教师，学校及时诫勉；对问题较为严重的师德考评定为不合格等次，实行"一票否决".
4、抓制度建设，建立健全师德管理长效机制
一要优化师德学习培训机制。进一步突出师德教育在教师继续教育中的重要位置，在校本培训中坚持把师德教育作为必选科目，开展经常性的师德教育活动，坚持每月至少安排1个小时的学习时间，做到学习培训经常化、制度化。
二要健全师德民主评议及报告制度。学校建立健全教师个人师德档案，实现师德建设工作常规化、制度化。面向社会公开师德举报电话、设立师德举报箱等，自觉接受学生、家长和社会对师德建设的监督和评议，发现问题及时整改，努力形成齐抓共管的工作格局。
四有教师范文4
孩子们边吃零食边聊，时不时冒出一串串如泉水击石般的笑声。我用享受的眼光细细品味：有的一桌俩孩子把属于他们的东西都放在一块儿，还调皮的平均分配，你一块，我一块；有的一桌俩孩子把东西分配了，各放于自己面前，自个儿慢慢享受；卢同学和王同学两人还模仿古代贵妃样儿翘起兰花指拿薯片吃，引得全班孩子开怀大笑。
看着每个孩子脸上洋溢着的微笑，我如沐春风。
上课的铃声响了，我引导孩子们谈“吃后感”，然后写“吃后感”。
龙同学说：“东西虽少，但却很甜。化用《雨说》中的诗句：要记得我们嘴里的那份甜呀，就是我们辛苦的结果。”
陈同学说：“当有一天我们都老了的时候，回想起今天的场景，我们会觉得还像孩子那样，我们便又年轻了……”
欧阳同学说这是“简单的快乐”，另一个陈同学说“一种糖果”，她品出了
“两种味”，葛同学理性的升华“一切，只因我们不再是孩子”
……
张同学写到：糖果甜甜的，香香的，吃到嘴里美美的。
有没有试过五十多个人坐在一间大大的房间里，发糖，抢糖，为了分得东西的多少、大小而吵吵闹闹，大家挤在一起，抢！然后，开心的嘲笑某一个人的吃相，还有某某人的话语。
你们一定没有过这样的经历吧？
相处了快三年的同学们，并不陌生，大家坐在一起，很温馨，也很幸福，这种感觉很简单。
我们用辛勤的汗水，换来了不多的50块钱奖金。又用这50块奖金买来半小时的简单快乐。
……
这半小时的小幸福，是十多年来，我所有幸福的片段，而且很珍贵很珍贵。
就像是音乐中的高潮，这种幸福是特别的，又是简单的，这是一种简单的幸福，一首简单的歌……
写一首简单的歌，让你的心情快乐……
秦同学写到：今夜，一个轻松愉快的日子，每个人都收获了一份甜蜜，就在一瞬间，仿佛同学们都长大了，学会了关心同学，替他人着想，生活在这个班集体中，我深深地感受到了同学们的友爱之情。
今夜的星光依然灿烂，且有徐徐清风相伴，可我，今夜会无眠……因为，这快乐的记忆已深入我的脑海，使我无法忘记……在一片欢笑声中，结束了这短暂而有趣的班级活动。
有人说，老师像蜡烛，可在今晚，我觉得这个比喻不确切，因为老师虽然照亮了别人，可脸上没有晶莹的泪珠，有的只是微笑。
这瞬间的快乐，将带给我永远的留恋。
……
听着孩子们的心声，我感慨万千。一个班主任，图什么，孩子们生活在你所带领的这个集体中，觉着甜，当他们离开后，回想这段时光，有美好的回忆，足矣。
孩子们，你们与我在一起共处的时间不多了。我想对你们说：
孩子们，不知你们留意了没有，今晚我们所吃的地萝卜，在市场上晒了一天，有些干了，那干了的皮很难剥下，它紧紧地护着皮下的肉，就是想最大限度地使它保护下的肉保持新鲜。我，九（8）班的班主任，也会像那干了的地萝卜皮，紧紧地护着我九（8）班的每个孩子，使你们永远保持新鲜与活力，直到你们毕业离开我的那一天。
四有教师范文5
幸福是一只淘气的小鸟，当你苦苦地寻觅或守望她时，殊不知她就悄悄栖落在你肩头，只是由于你的左顾右盼而忽视了她的存在。
上学时，我的还成绩不错，所以志向很远大的，没想到高考落榜。一次偶然的机会，自己竟成了一名幼儿教师。我努力学着基本功，以用于课堂。我喜欢静，但与孩子们在一起，每天都吵吵闹闹的，因而对工作的兴趣一直提不起来。
有一次，因身体不舒服手捂着胃，显得很痛苦，孩子们看到到我痛苦的样子，都跑过来，问：“老师，你怎么了？”大家你一言我一句的问候着，接下来，我不知道我是怎样结束课的，孩子们眼眶里湿湿的，我也是，我那颗沉睡的心似乎被孩子们所浇醒。之后，孩子们晶莹的泪光时常浮现，面对他们纯真的爱，我竟有了一种负罪感。
从那以后，我以一种全新的姿态投入到了工作中，因为孩子们深情的目光给了我工作的力量，也坚定了我一定要把工作干好的信心。在工作中，我积极调整自己的心态，逐渐喜欢上了这些可爱的天使。在十几年的幼教工作中，我把自己的心血用于我的教育对象上。一声问候，一下抚摸，一个拥抱，一个微笑都是爱的真实的体现。在我们幼儿园里，大多数孩子的家境都不富俗，这就要求我们做教师的，不论贫穷和富贵，都一视同仁，我是这样说的，也是这样做的。我们班的杨青小朋友，单亲家庭，没有母爱，爸爸常年在外，家中还有老人，家庭比较困难，针对这个情况，我为孩子收集了十几件衣服，经常关心问候他，他的家人很是感激，衣物虽不贵重，但表达的却是我的一片真情。
作为一名幼儿教师，在我的心里，私心杂念，功名利禄，早已荡然无存。我总是以一颗爱心和耐心对待孩子，用自己最喜欢的一句话——“用一颗平常心去对待人和事” 来勉励自己。是的，以一颗平常心去看待、去教育我们的的每位天使，能够创造出教育的奇迹。
四有教师范文6
学校要真办教育，办真教育
学校要对自身的价值定位和育人目标进行认真的审视和思考，要真办教育，办真教育。关注和促进学生的全面发展，就是帮助教师实现和提升自身的价值。
有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，这“四有”的要求都是具体的，是体现在教师日常的具体工作中的。而学校教师的工作是在集体中开展的，这就要求我们为教师营造好的学校工作环境。“师者，所以传道授业解惑也。”自古以来，教师的职业价值就不单单体现在传授知识，而更多地体现在对学生价值观的引领，对学生长远发展的关切。随着现代信息技术的发展，学生学习的媒介和渠道越来越丰富和多元化，教师的授业解惑的职能都有可能被替代，也使得教师“传道”的功能更加凸显。但如果学校还是单纯地强调知识的传授，一味地追求学生的考试成绩和升学率，并以此作为评价教师的唯一尺子，教师会把更多的时间和精力放在这方面，教师自身的价值就会被贬损，长此以往，教师就会对自身的价值产生怀疑，进而产生职业的倦怠，缺乏进取精神，甚至丢掉教师的基本道德操守，背离“四有”标准的方向。
校长要做具备“四有”标准的管理者
作为校长，我们希望老师们成为“四有”教师，首先自身应该是具备“四有”标准的管理者。用理想信念引领教师，用道德情操感染教师，用扎实学识指导教师，用仁爱之心关怀教师。关爱教师是最重要的，要承认他们的价值，彰显他们的价值，提升他们的价值，帮助他们找到职业的快乐，并快乐地从业。这是教师逐渐成长为“四有”教师的情感基础，也是最为内在、最为持久的动力所在。
教师是学校发展最核心的力量，学校应该坚持民主治校，充分发挥教师们的聪明才智，在学校的办学理念、办学定位、育人目标等方面与教师们反复讨论，统一和提升教师的思想认识，进而达到统一行动的目的。
教师的劳动是充满创造性的劳动，学校应该充分尊重教师的个性，鼓励教师百花齐放，形成自己的特色和风格。好老师没有统一的模式，各有千秋、各显身手的教师队伍，也许才能更上层楼，更容易达成“四有”标准。
教师的劳动对专业性的要求很高。学校要千方百计、想方设法，为教师的专业发展铺路搭桥，为教师们的教育教学创造条件，让教师们有精力和能力钻研教育教学，让教师的劳动价值和自身价值不断得到彰显和提升。
要积极想办法关注教师的身心健康，在教师的心灵滋养、身体健康等方面提供服务和帮助，让学校的老师都成为最具竞争力、最具职业成就感的教师，都有能力享受教师职业带给他们的幸福，进而发自内心地热爱这个职业，热爱自己的学生。基础教育教师岗位对从业者要求很高，劳动强度大，又没有丰厚的经济回报，如果不热爱它，不能从中收获经济报酬之外的喜悦，是很难长久坚持和坚守的，更谈不上不断地学习和完善自我，在改革实践中不断走向成熟和优秀。我们应该帮助教师快乐从业，让爱能持久存在并内化为品格。
制定合理的教师评价指标和评价激励体系
