没有任何借口心得体会范文1
许多成功的人都具备良性发展的品质，认真分析我们可以得出这样的结论，一个良性发展的人定是一个按客观规律办事的人，是一个爱岗敬业的人，是一个责任心极强的人，是一个以大局为重的人，是一个诚实守信的人……
要按规律办事，不能浅偿辄止。按客观规律是办成事的前提，很简单，如果一个人初中课程没有学好，想在高中把他补回来就很不现实的，古时候有一个孩子去上学，第一天老师教了一个“一”字，第二天学会了“二”字，第三天学会了“三”字，第四天他就不去上学了，认为第四天要学的“四”字也无非是四横。结果就自己“毕业”了，据说后来有一个姓万的亲戚的儿子要结婚，请其写请柬，叫姓万的亲戚拿了好多纸，还连万字都没写完。在我们现实生活中，类似那个只上三天学就认为都懂的人不是没有。这种人一害自己，二害别人，最后一事无成。办事的时候，往往是领导只交给你任务，很少教你方法，如何把事办好全是自己的事。会办事的人他能使办事成本比别人小，办事效率比别人高，如某领导分别派两个人到条件相同的两个地方完成一项任务，要求10天完成，结果一个人7天就完成，各项指标符合要求，另一个人10天才完成，且还惹出了不少麻烦。多动脑，找到症结所在，问题就迎刃而解；别人怎样说就怎样做，不知道因变化了的情况而变化自己的工作方法，肯定会加大办事成本，甚至碰得头破血流。
要尊重他人，切勿趾高气扬。俗话说，你敬我一尺，我敬你一丈，这话一点不假。不论是小孩还是老人，也不论是高官还是百姓，都需要别人的尊重。有一个故事，说的是一位70多岁的孤独老太婆，把几十万美元的财产送给了一位十二岁的姑娘，理由是那位小姑娘对着她给了她一个甜甜的微笑。可见，尊重人在很多情况下，只需要一个轻轻地点头，一下轻轻地微笑，一声轻轻地问候。当然，尊重人还包括尊重他人的人格，尊重他人的隐私，尊重他人的劳动成果等。与人相处，绝不能以恶报恶，你不仁我不义，应当以善待恶，虽然对方恶语伤了你，但你以善待恶，一般情况下，事后对方是会反省自己的。
要勇于担责，勿找借口。落实责任，是推进工作取得成效的前提，勇于承担责任一个人成熟的表现，也是有为者的最基本的，用一句通俗的话说，就是敢作敢为。回顾历史，所有的成功人士都是勇于承担责任的人，正杰斐逊所说“成功的人就是敢作敢为的人。”我们经常说权责相等，也就是你权力有多大，责任就有多大，同时，如果你的责任越大，就证明你的价值就越大。无论做什么工作都要承担责任，只是责任有大有小，假如你只是一个保洁员，你就要承担所负责区域内的卫生，要保证随时清洁，在家里，你就要承担做儿子、做父亲、做丈夫的责任。我们一定为自己所从事的工作勇于担责，为自己担任的职务负责，为相关的人员和事情负责，根本上是为自己负责。勇于承担责任，才能完成自己的工作任务，才能赢得领导的信任，才能取信于民，这是做人应有的态度，也是做事就有的态度，是获得成功应具备的基本素质。否则，你有再多的知识、再大的能力，也没有意义。
要团结协作，勿掣肘拆台。团结是搞好一切的基础，现代社会一方面需要分工，另一方面也需要合作，既是分工严密的社会，也是高度合作的社会。随着社会的发展进步，个人的力量显得越来越小，越来越多的事情需要很多人齐心协力，共同完成，仅靠个人能力难以获得成功。“事成于和睦，力生于团结”，人各所长，每个人的能力又都是有限的，只有团结合作，才能取长补短，形成合力，实现合作各方的共赢。
要爱岗敬业，不能见异思迁。放过羊的人都知道，当你把一群羊赶进一片绿草丰盛的草地，它们很快就从地的东边跑到地的西边，但肚子还没吃饱，但如果将羊赶进面积不很大、野草不很多的地方，反而吃饱的更快。知道为什么吗？因为羊在大片的丰盛草地里吃草，总认为前面的草比吃到嘴里的草更好吃，所以就争先恐后地往前跑，跑到尽头了还得吃回头草。人比羊更聪明，以其吃回头草，不如认准目标，不达到目的不罢休。
要乐于奉献，勿损人利己。我说的乐于奉献不是提倡把自己的东西不吃不用全送给别人。我想说明的是在我们为社会，为他人作了付出，当付出大于回报的时候，心里应当是坦然的，高兴的，因为社会生活是多样性的，你在某方面对社会作了付出，社会有会从另一方面给你回报，当然，这个付出与回报仍然不会是对等的，也许会大于，也许会等于或小于。
没有任何借口心得体会范文2
通过学习《没有任何借口》，让我对"没有任何借口"这一理念有了更深刻、更全面的把握。教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推委，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能在不断的得到锻炼和提升。
正如书中所述："优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。"这本书对我的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？在对我的上司问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？也正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。
作为联通的一员，我们要明确自己肩负的责任和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬邮差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为联通的发展贡献自己的力量。
没有任何借口读后感600字（二）
"没有任何借口"所体现出的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将"没有任何借口"作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。
读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大的触动，不禁问自己，在所处的环境和团队中，我是如何去对待我的工作？也正是读过了这本书，才让我能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待"借口"我们的态度应当是坚决的摒弃。"有效执行"是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立"有效执行",必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。
"不为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口",告诉我们，"诚实"是做人、做事最重要的品质。想尽办法去完成任何任务，不达目的不罢休的这一过程，既是一种个体执行能力的锻炼和培养，同时也是一个领导者对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。如果我们不能勇敢的接受任务，不能尽一切努力去完成，而去寻找借口，势必影响到领导者对具体目标执行者执行能力大小的判断，从而影响到"有效执行"的整体运行过程和"有效执行"最终目标的实现。
《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断的得到锻炼和提升。
其实谁也没把你打-倒，能打-倒你的只有你自己，人活着就不应该悲观，只要有勇气面对，人生便没有过不去的坎，无论在什么情况下，即使身处绝境也千万不要说自己不行，要相信自己的，最终才能超越自己。
没有任何借口读后感600字（三）
这是我第三遍读这篇文章，说实话，我真正做到没有借口时候不是很多，虽然有时候我嘴上不说，但内心也会给自己找个理由来寻求平衡，这就是所谓的自我安慰。
有时候感觉这样的自我安慰很好，因为常常使我有看得开的心境，不会让我烦恼郁闷。但现在想想，这种感觉不要也罢，因为这只是心理上的安慰，而对于事情的成果是一无所获的，人都说，做事情必有果。要不，完成或没完成，没有差不多、没有可能。
这篇文章就恰恰的诠释了这些，迟到了一分钟，那也是迟到，不能说因为堵车、电梯人多没赶上而把迟到的这一分钟剪掉。皮鞋有一点点脏，那也是没擦干净，不能说因为别人不小心踩到没来得及擦。人有很多的抱怨，如果没有人制止任其发展的话，必然会造成这个人的执行力下降，慢慢的你会发现，以后这个人做什么都会有理由，久而久之，他会对生活、工作乃至这个社会产生抱怨。
没有任何借口心得体会范文3
今天我演讲的题目是“千万别在有借口”，这是我阅读完《没有任何借口》之后最深切的感受！
“千万别找借口”。这是没有任何借口这本书上的第一章序言上的第一句话。说句心里话，这本书，我整整读了半个月，而看完第一句话后，我的心，久久不能平静，以至于在今后的一周时间内都在思考着这句话，认真品味着这句话，而这本书的序言，我反复读了七天。
细细想想，我们的在工作中，是不是经常能够听到的是各种各样的借口：
如“那个检查的上级领导太挑剔了，我在费更多精力资料还是不会过关。”
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为天气实在太热了。”
“这个在上学的时候，我没有学过。”
“你没有给我足够的时间。”
“现在是下班时间了。”
“我家里这么多事情实在忙不过来。”
其实，在每一个借口的背后，都隐藏着各种各样理由，只是我们平时不好意思说出来。如果说出来那是什么？两个字：借口！
是借口，让我们暂时逃避了困难和艰苦，获得了心理的慰藉。
是借口，让我们暂时甩开了包袱和担子，赢得了身躯的轻松。
是借口，让我们暂时拖延了任务和责任，换来了虚假的遐意。
借口实际上是拖延的温床，实质上是责任的推卸。借口，就是不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给了别人。
站在今天的台上演讲，我对“千万别找借口”更加深有体会，因为我刚刚参加完油田公司2005年基层党支部书记培训班。在北京拓展中心培训的三天时间里，我深深体会到的是：在一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。如果一个没有责任感的人，他不可能获得身边同事的信任和支持，更不可能获得上级的信赖和尊重。在我们进行的每一个项目中，如果人人都寻找借口，都在为完不成任务推卸责任，那无形中就会提高了困难的难度，从而削弱了团队的协调作战能力。至于成功，那怕只是纸上谈兵的梦想而已。
“千万别找借口”。其实，在现实的工作生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价，能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？
当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？
当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？
答案，我想大家都会选择后者。即然这样，那就让我们不要再找任何借口。
工作中，我们不要再有借口，要我们做默默无闻无私奉献的人。也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：在我们的时代，在我们的身边，就有许多感人的例子。如采油七队管理副队长××，二十多年敬业奉献，执德守诚，多次荣获部级、省级劳模称号，从偏僻荒凉油田，一路走进庄严的人民大会堂；巾帼劳模采油三工区的××，全身心投入南部石油事业，以一个基层员工的身份，跻身公司十大标本先进个人行列；还有采油二工区地质师××，为了攻克号称魔术师油田，沤心沥血，鞠躬尽瘁，赢得了大家的敬仰。像这些劳模，还有很多普普通通不为人们所熟知的，他们都是无私奉献的典范，他们都是爱岗敬业的榜样！她们在事业上遇到困难的时候，没有找任何的借口；她们的成功遇到阻力的时候，力量源于没有任何借口。比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？
没有任何借口心得体会范文4
看完《没有任何借口》这本书，我感触很深。它的理念转变了我对人生态度的思考，让我时刻意识到自己应该做一个没有任何借口的人。回忆过去的自己，我确实是一个常找借口的人。因为任何事情发生都是有原因的，不可能平百无故的发生，找借口也就成了一件习以为常的事情。是这本书教会了我做人做事的道理。
《没有任何借口》里的原则让我清楚地了解到一个真正成功的人应具备的品行和素质。借口的实质是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。而工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。一名优秀的职工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这应该成为我们每个职工的工作准则。
要消除工作中的种种借口，我觉得首先应该是增强责任意识，培养爱岗敬业精神。我们需要以一种主人翁的心态，没有任何借口的去完成每一项工作。
没有任何借口心得体会范文5
纪律，在《辞海》里是这样解释的：纲纪法律，指要求人们遵守业已确定了的秩序，执行命令和厉行自己职责的一种行为规则。正如《没有任何借口》的作者费拉尔 凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。
用了十几天时间，读完了《没有任何借口》，它是一本积极向上的书，主旨是在培养一种积极主动、自动自发的精神，一种强烈的责任心、事业心，也是在培养人们对工作的热情和激情。“没有任何借口”是众多着名企业奉为的理念和价格观的书迹。书中的观念是美国西点军校200年来重要的行为准则。更是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。“没有任何借口”，它强化的是每位学员想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去找借口，那怕是看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。 “没有任何借口”强调的是一种负责、敬业的精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力。读着“没有任何借口”，让我感受最深的是书中所强调的一种思想，提倡的一种理念让我振动不已。
“没有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但他却可以激发出一个人最大限度的潜能。将它放到自己的工作中，也有着非常重要的实际意义。在工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上。失败也罢，做错了也罢，再美妙的借口对事情的改变又有什么用呢？不如仔细想一想，下一步究竟该怎样去做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的成为成功之母也不是没有可能，这样一来，
原来失败的借口也就不用找了。在实际的工作中，我们每一个人都应当贯彻这种“没有借口”的思想。工作中，多花时间去寻找解决方案，反复试验，调整平和的心态，多做实事，相信总可以找到解决办法。如果将时间全部用在工作中，相信伴随着暂时的失败而来的“美妙的借口”也会慢慢变少。
在生活中，我们经常会有一些借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”或者“家务事太多”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”、“监考太严”、“题量太大”的借口；做生意赔了本儿会有借口；工作落了后也会有借口；只要细心去找，借口总会有的。借口成了一面挡箭牌。找到借口的好处是能把属于自己的果实掩盖住，把应该自己承担的责任推卸掉，心理上得到暂时的平衡。但长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，他本人就会疏于努力，不再想方设法去争取成功。
作为一名合格的员工应当在工作中不找借口，把本职工作变成一种艺术。正像书中所说的那样我们要在工作中超越雇佣关系，怀着一颗感恩的心，肩负着团队的责任感和使命感，为本质工作贡献自己的力量！
没有任何借口心得体会范文6
近期矿部组织中层领导干部一起学习《没有任何借口》一书，进一步提高中层管理人员的履职能力、决策能力及执行能力，培养勇于敢当，勇于负责的工作态度，这对于三山岛金矿的未来至关重要，需要全矿所有人员尤其是中层领导干部身先士卒，敢于尝试、敢与担当，将执行力贯彻到底，落实到底，现将读后感略作汇总，汇报如下：
人的一生中会形成很多种习惯，有好的，有不好的。良好的习惯助人优秀，而不好的习惯会让人平庸。喜欢以各种借口为自己开脱责任，就属于不良习惯之一。
在许多人的观念里，总认为找找借口并不是什么大不了的问题，经常为自己的错误找一些借口，例如“我忘了”、“路上堵车”，等等，这都是我们日常生活中经常听到的几句话。但是应了解到，这样的几句话会给人留下不好的印象，一不小心，它也许就会成为你成功路上的绊脚石。如果在工作中，你以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次，第二次，第三次……你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯，这是十分可怕的。第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成。
既然借口不能给人带来任何的益处，那身在职场的我们就应该做到任何情况下都不能找借口，要敢于承担工作所赋予的责任，要敢于正视失败和工作中的各种问题，不拖延、不逃避!
那么，怎样才能做到不让借口成为一种习惯呢？在《没有任何借口》一书中我找到了答案，深有感触。
一、真正明白“借口”是百害而无一益的
找借口是一种主观的行为，它看似简单，其实它体现了一个人很多很深层的东西。一个总是为自己寻找借口的人，他对于生活工作的态度一定是消极、被动的，缺少自己的生活目标，工作也毫无计划，人生理想、生命意义等更是空谈；找借口是一种缺乏责任心的表现，是一种推卸责任的行为，在一个团体之中，这种推卸责任的行为，就是对于团体或同伴的不负责任，久而久之就会失去领导和同事的信任；找借口这种行为往往是在不经意之间形成，并且在经历了一段时间后就会慢慢成为一种习惯。
二、端正工作生活态度，树立正确的人生价值观
借口，在我们的周围实在是太多了，它使多少人变成了平庸之辈，使多少人从强者沦落为弱者，这都是借口一手造成的。每个人的人生都不可能是一帆风顺的，偶尔的烦恼、不顺，也是可以当作调料，为我们的人生增添生气的。工作中，如果我们把每一件事情都当成是自己的事情，积极主动、力求完美的去做，那还有什么借口可言？给自己定一个长远的目标，充满工作激情，把工作的过程看成是一种自我实现的过程，这样，一切问题都不是问题，反而会在工作获得进步和提高，真正实现自己的人生价值。
三、正视失败与问题，敢于承担责任
失败与问题是无可避免的，面对失败与问题时，找借口为自己推脱责任不是权宜之计，关键要勇于承担起自己的责任，做一个负责任、敢做敢当的人。在做错事或事情没达到预料的效果时，一句“对不起”、一句“问题在于我”，远远比那些冠冕堂皇的借口更容易让别人接受。在出现错误与问题时，如何去改正错误、解决问题才是我们最应该去做的，只有真正把错误改正了，问题解决了，别人才会真正的原谅你、理解你。反之，就算借口说得再漂亮，责任推得再干净，只要问题得不到解决，都是无法再次得到别人的信任。因此，不给自己找任何借口的人，才是真正的强者。
四、养成良好的工作习惯，工作讲究方法
养成良好的习惯对人生的意义是非常重大的，每一个良好习惯的形成都会为你开拓一方精神的疆土，把你带到一个崭新的境界。在工作中，制定好精细的工作计划，选择良好的工作方法，这样就可以提高自身的执行能力。在积极主动的前提之下，一个精细的工作计划和一种良好的工作方法，会十分有利于工作的完成。由于找借口这种行为往往是一种不经意的行为，而且容易成为一种习惯，所以我们在平时的工作中要加强对自己的监督，做到严以律己、静思己过，这样才能慢慢的改掉找借口这个坏习惯，搬掉这个阻挡我们成功的绊脚石。
“借口是推诿的挡箭牌，是无能的遮羞布，是懒惰的代名词。遇事找借口是工作中最大的恶习，一个总是为自己寻找借口的人，生活目标不明确、工作态度不积极、没有责任感、缺乏创造力，最终丧失挑战困难的勇气、错失抓住成功的机会。”
在这个世界上，没有不需承担责任的生活，更没有无需承担责任的工作，工作需要的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。如果你有自己系鞋带的能力，就有上天摘星的机会，工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不找借口的人！
