会务工作范文1
指出，目前全市劳务输转工作存在的差距主要表现在：一是认识上还有差距。与市委、市政府提出的把劳务输转作为一个主导产业、一个“无烟工厂”的要求相比，工作力度还不够大，没有把劳务经济当作产业来培育。二是劳务输出的底子不清，没有建档立卡，数字不准确。三是劳动力素质普遍偏低。目前全市126．29万农村劳动力中，初中以上学历的29％，小学程度43．76％，文盲半文盲27．29％，劳务输转主要还是苦力型输转，很大程度上制约了劳务输出的质量和效益。四是职业技能培训严重滞后。各县(区)劳务培训基本停留在引导性培训的低级层次上，受资金、师资、设施和场地等因素的制约，职业技能培训未能普遍开展。五是服务体系不健全。信息覆盖区域以城区为主，农村一些地方存在信息盲点，县、乡、村三级信息网络尚未形成，农村劳动保障法律法规咨询、就业指导等工作没有有效开展，导致农民外出务工盲目，增加了务工的成本和风险。六是资金投入不足。虽然去年以来市县(区)都加大了对劳务工作的投入，但随着劳务工作的深入发展，培训、市场考察、有组织输转工作经费不断增加，资金投入总量仍然赶不上劳务输出的实际需要。
全市各级组织要正确分析当前劳务工作形势，进一步提高对做好劳务输出工作重要性的认识，以确保农民增收为前提，正确处理农村劳动力总量过剩与局部、季节性短缺之间的矛盾，在确保满足农业生产劳动力需求的前提下，尽可能多的组织农村剩余劳动力外出务工，发展壮大劳务经济，有效增加农民收入。
（二）当前正值农民劳务工外出务工的高峰期，也是做好全年劳务输出工作的关键时期，各县(区)要进一步强化工作措施，突出重点，狠抓落实，推动劳务输出工作更快、更好发展。
一是突出抓好农民工培训。以提高劳务输出质量和效益为目的，引导性培训和技能培训兼顾，以技能培训为主，真正把农村劳动力技能培训作为培育劳务产业、打造劳务品牌、做大做强劳务经济的基础性工程来抓。全年农民工技能培训要有较大突破，确保培训人数达到4.5万人以上。要明确培训责任划分：引导性培训，原则上由各乡(镇)负责，力争培训人数达到10万人以上；职业技能培训，原则上由市、县(区)负责，市县劳动保障部门牵头，教育、科技、农牧、卫生、财政、交通、建设、扶贫等相关部门配合，各重点企事业单位积极参与，共同做好农民职业技能培训工作。要有效整合市农校、农广校、卫校、电大、教育学院、驾校和各县(区)农广校、农(职)业中学、职业技校、劳动就业培训中心、卫校的师资、设施等培训资源，合理分工，明确责任，改善培训条件，积极开展农民职业技能培训，有效发挥主阵地的作用。
二是加快劳务基地建设。各县(区)要进一步做好劳务市场的考察和用工信息的搜集工作，组织专门力量，常年在外收集用工信息，多方开辟劳务市场。第一，依托企业建基地。要把国内大中城市和沿海发达地区的大中企业作为劳务输出主要目的地，建立长期稳定的劳务协作关系，开展按需培训，发展“订单”劳务。第二，依托窗口建基地。充分发挥市政府和各县(区)驻外办事机构的职能作用，加强各驻外办事机构与当地的劳务协作，广泛收集劳务用工信息，积极做好陇南籍务工人员的招用、管理和有序输转工作。要适应劳务输出的需要，在劳务输出重点城市设立办事机构，依托驻外办事机构拓宽劳务输出渠道，建立新的劳务基地。第三，依托劳务经纪人建基地。加强对劳务经纪人队伍的培育、引导和管理，利用劳务经纪人在劳务市场开拓、用工信息收集和组织农民输出方面的独特优势，鼓励他们积极拓展劳务市场，建立稳定的劳务基地，努力扩大有组织输出。第四，依托产业建基地。要坚持把省内外产业发达地区作为全市劳务输出的重要目的地，充分挖掘两个优势：即我市劳动力资源优势和当地劳动力市场需求优势，积极发展劳务合作关系，实现我市劳务经济与当地产业发展的双赢。
三是建立健全服务体系。要加强信息网络建设，学习推广“金塔”模式，建立县、乡、村三级信息网络，积极开展“网络连千村，信息进万家”活动，做到县有中心、乡有站，村有信息联络员和信息栏，确保劳务信息准确及时传递。要进一步健全劳务服务体系，建立城乡统筹的劳动力市场，组建劳务服务大厅，为农民进城就业和外出务工提供各种便利条件。各乡(镇)和劳务输出重点村要设立劳务工作站，为农民外出务工搞好服务。要从机制创新入手，按照自愿、有偿的原则，依法进行农村流转土地使用权和经营权改革，尝试劳动互助，帮助解决务工农民家庭农业生产中的实际困难，消除务工人员的后顾之忧。要大力发展各类劳务中介组织，引导他们整章建制，规范经营，强化服务职能，逐步承担起劳务输出的市场主体作用。
四是切实加强农民工权益保障工作。要把农工合法权益的保护作为各级政府的一项重要职责，使广大农民工的合法权益得到有效保护，不断优化务工就业的社会环境。要深入开展劳动保障法律、法规和政策的宣传，增强外出务工人员的法律意识和自我保护意识。要加快劳动保障监察队伍建设，切实加强劳动保障执法监察工作，认真开展劳动力市场整顿，依法维护农民工的合法权益。要切实规范用工双方的关系，加强劳动合同管理，督促用工单位与农民工签订规范的劳动合同，妥善处理劳动合同争议。
（三）全市各级党政组织要进一步加强对劳务输出工作的领导，确保全面完成今年的农村剩余劳动力输转任务。
一是要进一步健全领导机制。继续实行党政一把手亲自抓、负总责的领导责任制，党政一把手是劳务输转工作的第一责任人，分管领导是直接责任人。要进一步充实和完善党委统揽、政府主管、人大政协参与、部门落实的工作机制，由市委副书记黄泽元具体负责全市劳务输转工作，市人大、政府、政协分管领导搞好配合，市县(区)劳动保障部门抓好落实，财政、扶贫、农牧、教育、宣传等部门和工会、妇联、共青团等群众团体及重点企事业单位积极参与。各县(区)要参照市劳务工作机构设置模式，尽快理顺劳务机构，做好工作衔接。各级人大、政协分管领导在做好本职工作的同时，要把工作重点向劳务输转倾斜，积极开展劳务考察和基地建设工作，所需经费在各级劳动保障部门专项经费中列支。劳务工作的重心要进一步向乡镇和村社下移，乡(镇)党委、政府要统筹兼顾，坚持用三分之一的工作力量抓劳务输出。
会务工作范文2
一、依法收缴、完善机制，工会经费收入稳定增长
兴安盟工会财务部积极主动协调财政、税务等部门，巩固完善地税代收、财政划拨和收取建会筹备金等“一改三策”经费收缴机制，促进依法依规收缴工会经费，全盟各级工会的经济实力显著增强。盟本级拨缴经费收入比去年大幅度增长。地税代收工作取得新突破。在兴安盟工会的正确领导下，盟工会财务部积极主动作为，加强与地税部门的沟通协调，加强代收政策的宣传，促进了代收工作的良性互动，把代收工作纳入到税收日常监管之中，依法代收，不断扩大代收覆盖面，定期召开协调会，研究解决代收工作中的新情况、新问题，主动与税务征管人员就有关代收条款做耐心细致的解释，并加大宣传地税代收工会经费的法律依据，做到了“三个到位”，即坚持宣传到位、工作到位、经费到位。特别是改变了非公有制企业对拨缴工会经费的认识。
在具体工作中，盟工会一是加大宣传引导力度，通过办税服务厅，面对面对企业经办人员讲解辅导，宣传缴纳工会经费的重要性。二是摸清费源，税务和工会两家积极配合，定期碰头，对征收中遇到的情况，共同研究制定相应的措施。三是将工会经费代收与税收征管工作做到了“四同时”，即同部署、同检查、同落实、同考核。通过所得税汇缴、日常检查，确保工会经费及时征缴入库。四是强化责任意识，把责任目标落实到人头，充分调动税收管理员的工作积极性，按税收管户的情况，逐户进行排查，责任人做到对自己责任区内的企业缴纳经费情况一清二楚。五是规范了征缴期，严格实行按期申报缴纳制度。六是规范管理，建立信息共享工作平台，为保证工会经费征收信息传递快捷、畅通，充分发挥税务部门内部网络资源的优势，建立了工会经费代收信息共享工作平台，编制了《工会经费代收基本情况卡片》、《工会经费代收清册》、《工会经费征收台账》，简称为“一卡一册一账”的管理方式。通过以上措施，推进全额代收各项工作的开展，完善了工会经费收缴与管理系统，提高了地税代收经费管理信息化水平，形成了全额代收和国库集中汇缴操作规程、管理办法，确保了全额代收工作有序推进，全盟代收工会经费总额比上一年增加了近800万元。
二、坚持收入与管理并重原则，加强财务管理
一是预算管理水平有了进一步提高。各级工会认真执行全总新的《工会预算管理办法》和《基层工会经费收支管理办法》，对工会经费实行全面预算管理，规范预决算的编报，严格按各项预算执行。强化预算约束，发挥预算的源头作用，建立公开透明的工会预算制度，把工会经费的使用关进制度的笼子里。加强预算编制的管理，将增量预算与零基预算相结合，细化预算项目和内容，提高预算编制的准确性、完整性。工会经费用于工会重点工作，用于服务职工、服务基层、服务工会工作大局上来，使工会经费使用上更加合理，做到严格按照《预算法》和《工会预算管理办法》的有关规定，根据本年度重点工作的安排，本着“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收入平衡、略有节余”的原则，及时编制本级预算，并认真听取同级经审会的审查意见，及时上报审批。盟工会认真按制度办事，一切收支按预算的范围和财务制度规定的原则执行，做到既控制好预算数，又符合实际工作需要。应收的工会经费按规定收足收齐，支出不超过预算数，按照上级批准的预算办理经费收支业务，遇有不可预见情况能够按程序申报追加预算，杜绝经费支出的随意性。不断改进预算管理工作，健全盟本级工会和旗县市总工会预决算审批制度，切实承担起监督职责，充分发挥监督作用。今年以来，盟工会对六个旗县市工会开展了财务检查和专项资金检查，有效堵塞了财务管理的漏洞。
接受了盟财政局审计局开展八项规定贯彻落实的检查，接受审计局“小金库”专项检查组的检查，受到检查组的好评。二是工会财务规范化建设大力推进。各级工会认真贯彻《工会财务会计管理规范》，这是我们今年财务检查的重点，注重在机构建设、制度完善、会计核算、信息化建设和业务培训等方面下功夫，夯实会计基础工作，使财务工作向精细化管理迈进了一步。2014年底我们利用半个月的时间，对六个旗县市工会2014的财务基础规范化、工会经费的收支管理、专用资金的管理进行了检查，此次深入旗县市工会，进行实地现场指导工作，成效显著。各旗县市工会财务存在的问题不同，我们把会计凭证的管理，作为提高财务工作规范化水平的突破口，认真检查每一笔业务的原始凭证，要求做到准确、完整、真实、合法，从原始凭证的粘贴和会计凭证的装订上要求，装订整齐、盖章齐全，各旗县市统一了装订标准，统一了记账凭证，并且更换了颜色，与原始凭证有了区别，便于查账。要求按着工会财务软件统一格式，进行会计科目设置和打印记账凭证，做到手续完备、分录准确、盖章齐全、管理规范。统一了会计凭证档案的装订盒，定期整理、装订成册、立卷、编制目录等，确保了会计档案的安全完整，严格执行会计档案管理制度。同时要求旗市总工会开展网银业务，充分发挥了网上银行的作用，减少了现金的流量，保障了资金的安全。三是严格工会财务工作归口管理制度。能够做到依法健全财务独立管理体制，单独建账、独立开设银行账户，严格执行《工会财务工作归口管理的规定》，一切收支都纳入本单位的财务管理，不设小金库，不搞账外账。对于专项资金，能够做到专款专用，对于劳模资金和送温暖资金，能够做到合理安排，及时发放到位。在资金安排上首先确保工资的重点工作资金需要，确保工会经费的正常使用方向，不断调整支出结构，严格控制行政费的开支，保证了工会正常活动的开展。四是加强工会资产管理，切实改变“重钱轻物”的思想观念。每笔购置的固定资产，都能做到及时登记，做到卡片式管理，一物一卡，责任到人，防止工会资产流失，保证工会资产的安全完整和保值增值。
三、加强财会人员的队伍建设，不断提高财务管理整体水平
会务工作范文3
第一章总则
第一条为了规范本局工会工作，充分发挥广大干部、职工在税收工作中的积极性，维护干部、职工的合法权益，制定本制度。
第二条工会工作管理的对象为本局全体干部、职工包括离、退休干部、职工及临时工。
第三条工会在本局党支部的领导下开展工作。
第二章工会委员会、委员、主席的产生及任职资格
第四条本局工会委员会、工会委员、工会主席由全局会员代表大会或会员大会选举，经本局党组研究审定，报市国税局系统工会批准产生。根据本局工会委员会工作需要设兼职工会主席1名，兼职财务工作委员1名，兼职组织宣传委员1名。其基本工作准则和要求如下：
一、重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合；
二、坚持群众路线，依靠群众开展工作；
三、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合；
四、实事求是，一切从实际出发。
第五条工会主席、工会委员任职资格
一、工会主席、委员必须具备大专以上文化程度从事税务工作5年以上；
二、具有从事群众工作的经历及税收工作的经验；
三、熟悉《工会法》、《妇女儿童权益保护法》、《婚姻法》《劳动保护法》以及工会工作知识；
四、具有较高的群众威信，热爱工会工作；
五、代表和维护广大干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。
第三章工会工作的管理和职责
第六条工会在本局党支部领导下开展工作，日常管理由工会主席负责。
第七条工会委员会每年元月15日前，必须对本年度工作进行安排，并书面报本局党支部和市国税局系统工会。每年6月30日和12月30日前，必须将半年总结和年终总结书面上报本局党支部和市国税局系统工会。
第八条工会主席、工会委员职责
一、工会主席职责
(一)负责本局工会全面工作；
(二)负责干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益；
(三)起草工会文件，上报工会有关文字材料，管好工会文档负责有关会议的召集组织工作；
(四)组织干部、职工在税收工作中开展劳动竞赛、爱岗敬业、建功立业等活动；
(五)及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作，做好“六必访”和离退休干部慰问工作；
(六)组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报；
(七)做好干部职工的思想政治工作，做好劳动保护和劳动保险工作；
(八)严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。
二、工会财务工作委员职责（由本局财务人员兼任）
(一)坚持勤俭节约和保证需要和原则；
(二)积极组织收入，节约经费支出；
(三)及时收交、拨支工会经费，及时向市国税局系统工会交纳会费；
(四)妥善保管财务账表、凭证、档案、资料；
(五)主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布；
(六)帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题；
(七)注意了解和征求会员的意见和要求，督促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、迫害妇女的错误行为作斗争；
(八)动[，！]员妇女在税收工作中发挥“半边天”作用。
三、工会组织宣传委员职责
(一)经常向会员进行权利和义务的教育；
(二)承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，办理
会员组织关系；
(三)利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动；
(四)配合有关部门抓好业务学习，提高干部职工素质；
(五)按月组织、安排文体娱乐活动和比赛。
第九条工会会员的权利和义务
—、工会会员的权利
(一)在工会会议和工会报刊、杂志上，参加关于工会工作和干部、职工关心的一切问题的讨论；
(二)有选举权、被选举权和表决权：
(三)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会人员；
(四)对国家生活和社会生活问题提出批评与建议；要求工会组织向有关方面如实反映情况；
(五)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
(六)参加工会活动，享受工会组织的福利待遇。
二、工会会员应履行下列义务
(一)学
习政治、文化、科学技术知识以及税收业务知识；(二)积极参加民主管理，努力完成税收等各项工作任务；
(二)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
(四)维护社会秩序和本局税务工作秩序，同危害国家、社会和集体利益的行为作斗争；
(五)相互理解，相互支持，搞好团结协作；
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动，按月交纳会费。
第四章会议制度
第十条全体会员大会每年召开一次也可以和本局干部大会联合召开，会员代表大会每半年召开一次。会议主要内容：
一、审议和批准工会委员会关于本年度的工作总结；
二、审议和批准工会委员会关于下年度的工作计划；
三、审议和批准工会委员会关于本年度工作财务报告；
四、讨论和决定工会工作的重大问题；
五、选举产生工会委员会委员、主席；
六、罢免工会委员会委员、主席。
第十一条全体会员大会一般于每年12月30日前召开；会员代表大会每年7月10日前和12月30日前召开。
第五章日常活动的内容及形式
第十二条工会每年结合本局税收工作实际广泛开展各种活动。
一、组织开展义务劳动。根据本局和各级组织要求，结合每年“植树节”、“税收宣传月”、3月5日“学雷锋日”等，组织开展义务劳动。
二、适时组织搞好社会捐赠活动。根据需要积极开展向见义勇为基金会、社会福利基金会、南部山区扶贫、希望工程、职工下岗特困户开展献爱心活动。
三、按照工会工作计划，积极组织开展联欢会、体育娱乐比赛、卡拉OK演唱会、郊游等多种多样的活动。
四、每两年组织一次干部职工健康检查，并建立健康状况档案，开展体育活动，关心干部、职工身体健康。
五、组织开展创建“五好家庭”、“贤内助”活动，为税收工作营造一个良好的外部环境。
六、每年组织一次干部、职工家属座谈会，解决生活、工作中的实际困难和问题，转呈对本局工作的合理化建议。
七、组织开展劳动竞赛，掀起比、学、赶、帮、超的群众性竞赛活动，提高工作技能。结合本局半年、年终工作总结评选先进集体、优秀公务员、各种“能手”。
第—十三条工会组织各项活动，必须先拟定活动计划、方案。经费预算报局长办公会议审批。
第六章奖惩
第十四条凡会员在工会开展的各种劳动竞赛、文体比赛中取得优异成绩的，按照不同级次和贡献大小，由工会及时向本局建议给予精神奖励和物质奖励。具体规定参照本局《奖惩制度》。
会务工作范文4
一、依法收好工会经费，保证工会经费的持续增长
工会经费收缴工作，始终是财务管理工作的首要任务。随着市场新经济体制的逐步建立，工会经费收缴工作遇到了许多新的困难河和问题。这些问题既有主观的原因也有客观的因素。从客观原因讲：一是随着国有企业产权制度改革的发展，绝大部分中小国有企业转为非国有企业，工会组织解体或名存实亡，缴费收缴的基数减少；二是新建企业发展较快，即使建了工会的大多数单位还未能依法拨交上解工会经费；三是我区经济欠发达，各级财政都比较紧张，行政事业单位的工会经费拨交不足，甚至不拨。从主观讲，我们有些领导和财务干部畏难情绪较大，创新意识不够强，工作不到位；有法不依，执法不严的问题仍然存在。因此，必须站在维护职工利益的高度做好工会经费收缴工作。首先要克服畏难情绪，增强创新意识，坚持依法收缴原则，要从各地、各单位的实际出发，既要总结成功做法，又要学习先进经验，重点，克服经费收缴难点，开发新的增长点。三、继续强化经费收缴工作力度，创造新的收缴方法。在以往的工会经费收缴工作中，各级工查字典会强化法律、政策宣传积极征得政府、人大等有关部门的支持、加强执法检查，审计帮收、银行代收等行之有效的方法，以促进和保证工会经费收入的增长。但是随着金融、财政体制及事业单位改革的发展，过去许多行之有效的好方法，也会遇到新的问题。为了保证工会经费收入稳定增长，各级工会必须研究新问题，及时提出新的措施和办法，进一步强化收缴经费工作的力度，逐步把经费收缴工作纳入依法治会，依法收费的轨道。
二、要进一步加强财务管理工作
1、要加强预算管理。各级工会必须增强预算管理的法规观念，严格执行《预算法》。年度预算必须按规定程序报批，要坚持先报批后使用的原则。经过上级工会批准的预算计划，必须严格执行，不得随意变动。为了保证年度预算的正常执行，要正确运用“预备费”和“预算周转金”科目，既要保证非开支不可的不可预料的开支项目，又不至于频繁追加预算，保持预算计划的严肃性。凡是未经批准的大项开支，各级工会都不得“先斩后奏”，也不能列入决算，上级工会更不得批准。凡是给工会事业造成重大损失的必须严肃查处。
2、要加强票据管理。
各级工会必须严格执行票据的发放范围，凡是没有专职财务机构和专职财务人员的单位，一律不得领取和使用不规范票据。必须严格票据的使用范围，专票专用，不得相互替代。坚决禁止用工会经费专用收据和工会内部往来收据用于事业性收费。对于违犯规定，擅自改变票据用途的必须严肃查处，并停止票据领用。
3、要加强现金管理
国家财政和银行对现金库存和现金的使用范围及额度都做过严格的规定。各级工会对本级所辖财务核算单位的现金使用情况必须进行一次认真的清理，并针对问题，充实和完善现金管理制度。
4、要严格经费开支的报批程序和手续
各级工会必须健全经费支出报销审批制度，强化内部约束机制，杜绝或减少随意性，严格开支范围和标准。要完善报批手续，经办人、财务审核、物品验收、领导审批必须健全。原始单据必须合法，坚决杜绝白条报账。对于实现在无法取得原始单据的个别开支项目，必须由经办人提出书面说明，审核人、验收人、领导签字盖章后，可视同原始单据，否则一律不得报销入账。要使用全区统一规定的工会报销单据。
5、要加强民主理财，自觉接受经费审查委员会的监督。各级工会及直属的事业单位年度预决算计划，必须报经同级经费审查委员会审查通过，年度计划的执行情况必须自觉地接受同级经费审查委员会的审查监督。各级工会领导要增强群众观点，树立民主意识，正确处理民主理财与坚持一之笔审批原则的关系。工会经费的重大开支项目必须在广泛听取群众意见的基础上，集体研究决定。已经集体决定，并报上级批准的经费计划，在执行中必须坚持一支笔审批，以便确保计划的统一性和严肃性。
三、要搞好调查研究，加强政策指导
1、在经费收缴管理上，要研究经费收缴的方法和标准。研究解决适应市场经济要求，坚持依法治会原则，坚持依法收缴经费的方法和渠道仍是各级工会的一项长期任务。
2、在经费管理体制上，需要研究以下几个方面的问题：
一是要研究企业行政管理体制的变化。
二是新的会计制度已经执行，总的看执行的比较顺利。
三是进一 步搞好工会企业单位的财务工作。
四是进一步加强工会资产管理，防止工会资产流失。
四、要树立全局观念加强财务纪律
各级工会必须坚持“统一领导分级管理”的财务管理体制，经费留成比例未经批准一律不得擅自改动。
会务工作范文5
本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。
[文秘站网-]本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。
本标准起草单位：工会
本标准主要起草人：AAA
本标准主要审查人：BBB
本标准主要批准人：CCC
本标准委托公司工会负责解释。
工会财务管理
1 范围
本标准规定了XXX供电公司财务工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于XXX供电公司工会财务的管理。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1.1-20__标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则
GB/T15496-20__企业标准体系要求
GB/T15497-20__企业标准体系--技术标准体系
GB/T15498-20__企业标准体系—管理标准、工作标准体系
GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求
GB/T13017-1995标准体系表编制指南
3 管理职能
工会财务会计在工会主席领导下负责工会财会工作。
4 管理内容与要求
4.1 职责
4.1.1 负责对会计凭证、帐簿、会计报表及工会全部经济活动审核。
4.1.2 以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算，包括现金、银行存款、有价证券、财物的收发、增减和使用、收入、支出的计算、债权债务的发生和结算及其他。
4.1.3 负责编制并严格执行财务计划、预算和决算。
4.2 权限
4.2.1 有权拒绝不符合现金业务事项的付款。
4.2.2 对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。
4.2.3 有权不予办理违反统一财务、财政制度规定的收支。
4.2.4 有权监督检查本单位各分会的财务收支，资金使用和财产保管等情况。
4.3 现金管理
4.3.1 不收白条、借据抵充现金，不挪用现金。
4.3.2 不坐支现金，库存不超过银行核定的现金限额。
4.3.3 保证库存现金与帐面核对相符。
4.3.4 收付款后，记帐凭证加盖收、付讫章。
4.3.5 根据已办理完毕的收、付款凭证、序时逐笔登记现金日记帐，且记帐余额与库存现金核对相符。
4.3.6 严禁设帐外“小金库”。
4.4 银行结算管理
4.4.1 在银行开立的帐户，只限本单位使用。
4.4.2 正确填写支票，不签发空头、远期支票。
4.4.3 设支票借支登记薄，注明支票鉴发日期、款项、用途、规定限额，用途必须与原始凭证相符。
4.4.4 作废支票应与存根一起保存。
4.4.5 支票遗失应立即向银行办理挂失手续。
4.5 会计凭证
4.5.1 会计科目
4.5.1.1 按全国总工会统一规定设置和使用总帐科目。
4.5.1.2 按工会管理和经济业务要求，正确设置和使用明细科目和子目。
4.5.1.3 确定会计科目时，对应关系清楚，记帐方向正确。
4.5.2 原始凭证
4.5.2.1 审核原始凭证，包括填制单位名称、填制日期、原始凭证名称、抬头人，经济业务内容、金额大小写相符，填制单位公章及填制人签章等。
4.5.2.2 原始凭证内容真实，所记载的各项内容均不得涂改，如记载的内容有错误的，应>！
4.5.2.3 原始凭证经济业务内容合法。
4.5.2.4 原始凭证不能用复印件代替。
4.5.3 记帐凭证
4.5.4 记帐凭证内容填写齐全。包括填制日期、凭证名称和编号、经济业务事项摘要、会计科目、方向和金额、附件张数、会计部门有关人员的签名或印章等。
4.5.5 根据审核无误的原始凭证，填制记帐凭证，如填制错误，应当重新填制，并连续编号装订，装订后封面填写齐全。包括：企业名称、凭证种类、时间、起讫号、装订人、主管人签章。
4.6 会计帐簿
4.6.1 设置帐簿
4.6.1.1 按全国总工会统一规定设置帐户，使用帐簿。
4.6.1.2 帐簿设置齐全、合理，查阅方便，在用帐簿专人保管存放，一般帐簿一年更换一次。
4.6.2 记帐规定
4.6.2.1 以审核无误的记帐凭证为依据记帐，内容与记帐凭证保持一致。
4.6.2.2 日记帐及时登记。4.6.2.3 记帐要用蓝黑墨水或碳素墨水书写，不得使用圆珠笔或铅笔书写，书写的文字和数字上面要留有适当空格，不要写满格，一般应占格距的二分之一。
4.6.2.4 各种帐簿按页次顺序连续登记，不得跳行、隔页。如果发生跳行、隔页，应当将空行、空页划线注销，或者注明“此行空白”、“此页空白”字样，并由记帐人员签名或者盖章。
4.6.2.5 登记帐簿时发生错误，不准涂改、挖补、刮擦或者用药水消除字迹，不准重新抄写，必须按规定方法进行更正。
4.6.2.6 帐页转页写“过次页”次页写“承前页”。
4.6.2.7 订本帐簿帐页不得撕毁，活页式不准缺页。
4.6.3 对帐清帐
4.6.3.1 做到帐证核对、帐帐核对、帐实核对相符。
4.6.3.2 固定资产、低值易耗品、材料、备品定期盘点达到帐、卡、物相符。
4.6.3.3 及时清理债权、债务。
4.7 会计报表
4.7.1 报表按《工会财会制度》统一格式要求编制，做到真实、准确、报送及时。
4.7.2 报表封面印章齐全。
4.8 会计交接
4.8.1 交接时，有监交人监交。
4.8.2 编制移交清册，帐簿同时移交。
5 检查与考核
会务工作范文6
(一)加强学习，进一步提高会员素质。工会将利用每周五的政治、业务学习时间，督促大家认真学习、作好笔记，写好心得，通过自学和集中学习，建设一支诚信敬业、业务能力过硬、服务意识强、工作作风严谨、乐于奉献的采购人队伍。
(二)密切与县财政局工会的工作，全面完成2011年度工作目标，工会将努力使全体会员团结一心，求真务实，为全面完成全年目标任务而努力工作。
(三)完善维权机制、构建稳定和谐集体。工会要树立和落实以人为本的科学发展观，进一步建立健全职代会、政务公开、财务公开等制度，搞好涉及职工切身利益法规、政策的宣传和落实。及时反映职工的呼声、化解职工积怨，既要保护职工合法权益不受侵犯，也要为单位发展创建和谐稳定环境。
(四)搞好节日活动安排，丰富职工文体生活。充分利用“三八”、“五一”等传统节日，发挥工会组织群众优势，开展一些领导重视、职工欢迎、社会好评，能激发职工活力的文体活动。
二、女工委工作目标
(一)抓好女职工政治业务学习，提高女职工的政治业务素质。充分利用中心固定学习时间及“三八”、“五一”等节日学习政治、业务知识，注重推荐评选在学习、工作中涌现出的女职工典型，逐步在中心形成女职工学习政治、学习业务知识，提高工作能力的良好氛围。超级
(二)维护女职工合法权益，做好女职工爱心帮扶工作，保证女职工的工作权益、工资报酬、社会保障、工作安全和特殊权益不受侵害，特别是要做好单亲大病女职工帮扶工作；继续参与加强未成年人思想道德建设，关注职工子女，建设和谐家庭。
