2019年，在县委的正确领导下，在县纪委、监委暨派驻第八监察组的具体指导下，工信局党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全面从严治党的要求，落实责任，传导压力，始终把纪律挺在前面，充分运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小工作，抓源头预防、早提醒防控，进一步提升风清气正干事创业和服务企业的良好环境。现将有关工作总结如下。
一、主要工作做法
（一）坚持守土有责，全面落实党风廉政建设责任制
扛起主体责任。党委主要负责同志以高度的政治自觉扛起党风廉政建设“第一责任人”的责任，坚持以身作则，充分发挥“关键少数”的作用，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，定期研究部署党风廉政建设，抓源头、早预防、早提醒，将党风廉政建设同企业服务、项目推进、作风建设同向发力，营造风清气正的良好政治生态。
落实“一岗双责”。将党风廉政建设责任进行分解，落实到每名党委委员，每名党委委员对自己分管的工作、分管的股室，分管的干部的党风廉政建设负责，做到分工明确，责任到人，共同抓好党风廉政建设。
（二）坚持学习教育，筑牢干部思想防线
经常性开展党内法规的学习。利用“”、主题党日等时机，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，不断强化党员干部的纪律意识、规矩意识。开展党风廉政警示教育。组织党员干部参观县廉政教育基地，利用反面教材警示党员干部，触动思想深处，筑牢纪律底线，做到警钟长鸣。组织相关案件通报的学习。利用干部职工大会，组织学习违纪违法案例，对一些共性的问题进行深刻的剖析，要求举一反三，防患未然，教育广大党员、干部吸取教训，引以为戒，不断筑牢干部职工的思想防线。加强对二线干部的管理。针对少数二线干部违纪问题，加大了对二线干部的教育管理，要求二线干部必须参加党内组织生活，因事不能参加的必须履行书面请假手续，同时把每月主题党日的学习内容发至党员工作群，以便学习参考，杜绝党员游离于党组织之外。
（三）坚持从制度入手，修订完善相关制度
严格遵守中央八项规定，牢固树立廉洁从政意识，自觉接受上级党组织、广大党员干部、群众和社会的监督。修订和完善《“三重一大”决策制度实施细则（试行）》《公务出差审批制度》《公务接待审批制度》等规章制度，党员领导干部严格落实双重组织生活会制度，带头参加学习讨论，开展批评与自我批评，开展谈心谈话，严格党内政治生活制度。
（四）坚持从严从实，作风建设持续发力
机构改革以来，工信局的职能优化，工作量更多、要求更严、标准更高、压力更大。面对“主攻工业、三年再翻番”的艰巨任务，没有扎实过硬的作风，没有一股钉钉子的精神，很难完成县委、县政府赋予我们的工作职责和工作任务，很难实现广大人民群众美好期盼。党委主要负责同志身体力行，时刻把作风建设抓在手上，以“五型”政府建设为契机，带领班子和干部职工经常深入企业车间、项目现场了解掌握第一手资料，聚焦企业反映的难点、痛点，聚焦项目建设的短板、瓶颈，进一步厘清思路，创新举措，破解瓶颈，业务工作进一步巩固和提升。在落实《关于改造非公（民营）经济发展环境双向评价工作的实施意见》工作中，通过双向评价，县工信局排位名列全县第一，进一步促进了与企业良性互动，推动干部作风的转变和办事效率的提升，有效助推了工业“三年再翻番”各项工作的落实。
（五）坚持刀刃向内，切实抓好巡察问题的整改
根据县委巡察工作统一部署，2019年4月24日至6月15日，县委第一巡察组对我局进行了巡察。2019年7月17日，巡察组向我局反馈了巡察中发现党的领导、党的建设和全面从严治党等“四个方面”存在的15个问题和不足，有针对性提出了整改意见和建议。
总书记指出：“严重的问题不是存在问题，而是不愿不敢直面问题、不想不去解决问题”。针对此次巡察中指出的问题，党委一班人没有畏惧和退缩，更没有推卸责任和“新官不理旧账”，而是积极的检视问题，始终坚持刀刃向内和自我革命的勇气，瞄准问题靶心，坚持立行立改。截止到2019年12月，“四个方面”存在的15个问题和不足均已整改到位，相关佐证材料按县委巡察办的要求整理上交。
二、存在的主要问题
一年来，我局的党风廉政建设工作得到了进一步加强，但也存在着一些不足，主要表现在:一是认识站位上不够高。部分党员干部对党风廉政建设工作的重要性理解还不是很到位，站位偏低，存在个别副职党员领导和干部认为党风廉政建设都是单位“一把手”的事，自己“无职无权”，关系不大。二是党风廉政建设宣传教育方式、方法还不够丰富和灵活。目前主要是通过学习传达、案例通报、参观廉政教育基地等形式对干部职工进行党风廉政宣传教育。
三、下一步工作打算
党风廉政建设没有完成时。2020年，我们将按照新时代全面从严治党的总要求，用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，驰而不息抓好党风廉政建设工作。一是进一步肩起党风廉政建设主体责任制，发挥“关键少数”作用，落实好“一岗双责”。二是进一步强化党章党纪党规的学习教育，积极开展正面宣传引导和反面案例警示教育活动，从思想深处筑牢廉洁从政意识，提升拒腐防变能力。三是进一步完善目标管理（绩效）考核机制，对在党风廉政建设方面出现问题的干部实行“一票否决”。