杂志简介
杂志聚焦企业培训实战需求，设置“实践”“理论”“精品课堂”“洞察”等核心栏目，其中“实践”栏目深度报道标杆企业人才发展案例与创新项目，“理论”栏目探索前沿方法论，“高端访谈”定向邀约行业领袖分享洞见，“问道·研学”则搭建跨界交流桥梁。2024年7月全新改版后，进一步优化内容架构，形成自主投稿与定向组稿双轨模式，为读者提供体系化的实践经验、前瞻性的理论研究及多元化的课程资源。
作为行业发展风向标，杂志拥有超过10万家企业客户，覆盖80%的中国500强企业，专业受众超40万人。其发布的《中国企业人才发展报告》《中国企业大学发展报告》等调研成果广受认可，主办的中国企业培训与发展年会已成功举办十三届，每届参会人数超3000人，是行业规模最大的盛会；中国人才发展菁英奖、企业微课大赛等评选活动，则成为检验行业成果的重要标尺。
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主要栏目
特别报道、公司、名家讲坛、专题等
内容预览
《培训杂志》是中国培训与发展领域具有广泛影响力与权威性的专业媒体平台。自创刊以来，杂志始终致力于成为企业人力资源管理、人才发展及组织学习领域的智慧伙伴与前沿观察者。它紧密连接学术理论与商业实践，为中国企业的人才培养与组织能力提升提供坚实的理论支撑与丰富的实战案例，是众多培训经理、企业高管、人力资源从业者以及咨询顾问不可或缺的学习工具与灵感来源。
杂志内容覆盖人才发展的全价值链，核心板块通常包括但不限于人才战略与规划、学习技术设计与应用、领导力开发、组织发展与变革、绩效改进、企业文化构建以及最新的职业培训政策解读等。它不仅是新理念、新方法的传播者，更是深度实践的剖析者，通过大量详实的本土企业案例研究，展现培训如何切实转化为商业价值，推动个人与组织的共同成长。
面对数字化浪潮与学习模式的深刻变革，《培训杂志》始终保持前瞻性视野。它积极关注并深入报道移动学习、微课、游戏化学习、人工智能在培训中的应用、学习数据分析等前沿趋势。同时，通过举办大型行业峰会、专业奖项评选（如“中国人才发展菁英奖”）、标杆企业参访等品牌活动，它成功构建了一个集媒体、社群与活动于一体的立体化生态圈，促进了行业内的深度交流与智慧碰撞。
历经多年深耕，《培训杂志》已超越了一本传统刊物的范畴，成长为中国培训行业的记录者、推动者与价值整合平台。它见证并参与了中国企业培训从无到有、从粗放到精专的演进历程。未来，它将继续秉持专业精神与创新意识，赋能每一位人才发展工作者，共同探索未来组织学习的新范式，为中国企业的可持续发展贡献不可或缺的“人才智力”支持。
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