杂志简介
《中国人力资源开发》是一本注重读者体验、内容丰富多元的专业期刊，旨在通过突出杂志特色、倡导快乐阅读，为读者提供兼具知识性与趣味性的阅读体验。该杂志始终以读者需求为核心，内容涵盖人力资源开发与管理的各个领域，既包括前沿理论探讨，也涵盖实践案例分析，满足不同层次读者的学习和工作需求。
杂志成功地将知识性和趣味性结合在一起，不仅传递专业的人力资源管理知识，还通过生动的案例、贴近生活的选题，让专业知识变得易于理解和接受。多年来，杂志内容不断拓宽读者视野，通过贴近读者生活的方式传递专业知识，成为企业中高层管理者、人力资源从业者、高校师生以及政府机构和行业协会从业人员的重要参考3。读者群体的广泛认可证明了杂志的成功——它不仅是一本专业期刊，更是读者工作学习中的良师益友。
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主要栏目
《中国人力资源开发》主要栏目：特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。
内容预览
1、关注新生代农民工 叶剑峰;
2、人力资本计量方法新探 陈永东;
3、立足企业和职位开展招聘工作 孙琳;
4、破除公司政治对人员招聘的影响 陈耀龙;
5、组织变革下的员工行为管理方法 王炳成;
6、驱动组织变革的员工自我绩效管理 张永生;
7、企业培训的链式基础架构设计与运用 倪春;
8、我国企业全球领导力的开发需求 刘燕;赵曙明;
9、以“匹配”理念优化招聘策略 罗明;宣国良;万?;
10、组织“瘦身”变革中的人力资源管理 袁淑玉;萧鸣政;
11、面向业务发展的人力资源价值链整合 邓汉慧;黎金荣;
12、基于权变理论的战略人力资源管理体系 黄爱华;陆娟;
13、“新四化”视角下的三角形人力资源管理体系 黄勋敬;
14、业务驱动人力资源管理升级——以Z公司为例 陈松林;
15、家庭友好人力资源实践的问题与应对策略 韦慧民;潘清泉;
发货说明
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