杂志简介
《人力资源管理》（月刊）创刊于2006年，是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。
《人力资源管理》本刊坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。
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主要栏目
《人力资源管理》主要栏目：管理研究院、前沿汇、绩效•薪酬、人才开发、论坛、案例、实务、资讯、高校管理、医院管理、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理等。
内容预览
1、从“富士康事件”看员工情绪管理 曾艳;
2、船舶建造师学习路径分析 周冠伟;余健;白建兵;
3、北京市“剩男剩女”问题调查研究 罗夏;
4、高等院校学生会组织模式创新的探究 王顺增;
5、从管理视角探索企业人力资源成本控制 刘勇;冯梅;
6、浅议推动文化大发展大繁荣的人才策略 赵亮;
7、经济全球化对中国企业人力资源开发的影响 郎秀平;
8、晋商票号人力资源管理特色分析 丁丽芳;刘建军;
9、激励机制与人力资源管理的关系研究 郁良;
10、建立科学的激励机制 提高员工的积极性 阚青;
11、如何在规范管理中改进制度和标准建设 王洪丽;
12、论完善劳动规章制度的重要性 徐巧霞;
13、拓展培训在医院新职工岗前教育中的作用 孙静;
14、综合评价方法在企业人力资源管理中的运用 范博涵;
15、我国飞行员症状自评量表SCL_90的元分析 张伟;吴佳佳;
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