周一至周日 8:00-22:30(免长途费):
学术咨询:400-888-7501 订阅咨询:400-888-7502
征稿授权 经营授权
当前位置:中文期刊网 > 期刊导航 > 社会科学 > 正文
社会科学( 共有期刊资料 577 本 )
推荐期刊
期刊分类
展开/合拢
人力资源管理(订阅) 咨询
  • 期刊名称:人力资源管理
  • 英文名称:Human Resource Management
  • 主管单位:内蒙古日报社
  • 主办单位:内蒙古日报社
  • 出刊周期:月刊
  • 出版地:北京市
  • 语言种类:中文
  • 开本尺寸:16开
  • 创刊时间:2006年
  • 邮发代号:16-293
  • 国际标准刊号:1673-8209
  • 国内统一刊号:15-1346/F
  • 知网复合影响因子:0.253
  • 知网综合影响因子:0.118
  • 万方影响因子:0.342
  • 万方总被引频次:1456
  • 主编:闪中明
  • 单价:28元/期
  • 业务类型:杂志征订
该刊杂志/杂志社简介:

注:本站从事订阅和荐稿服务,不是人力资源管理官网,出版请联系杂志社。

    人力资源管理杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。人力资源管理内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,众多的栏目设置,人力资源管理公认誉为具有业内影响力的杂志之一。人力资源管理并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。
    《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。
    《人力资源管理》本刊坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。
    重要说明:中文期刊网持有《出版物经营许可证》和《增值电信业务经营许可证》,主要从事杂志订阅及增值电信业务中的信息服务业务(互联网信息服务),本站不是人力资源管理杂志官方网站,直投稿件的朋友请联系杂志社编辑部!
该刊被以下数据库收录:
1、收录情况:
国家新闻出版总署收录、中国知网收录、维普期刊网收录
万方数据库收录、龙源期刊网收录
2、数据:
DC数据、MARC数据
3、图书馆藏:
国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏
人力资源管理杂志主要栏目:
高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理
人力资源管理联系方式:
地址:北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室
邮政编码:100143
电话:010-51489902;010-51489903
电子邮件:hrmchina@126.com
网址:www.rlzygl.com
人力资源管理杂志部份目录:
1、从“富士康事件”看员工情绪管理 曾艳;
2、船舶建造师学习路径分析 周冠伟;余健;白建兵;
3、北京市“剩男剩女”问题调查研究 罗夏;
4、高等院校学生会组织模式创新的探究 王顺增;
5、从管理视角探索企业人力资源成本控制 刘勇;冯梅;
6、浅议推动文化大发展大繁荣的人才策略 赵亮;
7、经济全球化对中国企业人力资源开发的影响 郎秀平;
8、晋商票号人力资源管理特色分析 丁丽芳;刘建军;
9、激励机制与人力资源管理的关系研究 郁良;
10、建立科学的激励机制 提高员工的积极性 阚青;
11、如何在规范管理中改进制度和标准建设 王洪丽;
12、论完善劳动规章制度的重要性 徐巧霞;
13、拓展培训在医院新职工岗前教育中的作用 孙静;
14、综合评价方法在企业人力资源管理中的运用 范博涵;
15、我国飞行员症状自评量表SCL_90的元分析 张伟;吴佳佳;
人力资源管理杂志社简介:
1、文章标题要简短,能概括中心思想,一般不超过20个汉字,必要时加副标题
2、正文应层次清楚,行文规范,方便阅读,字数一般以2500-8000字为宜,重要稿件可不受此限制
3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编,多位作者分别列出上述信息
4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3-5个关键词
5、如文章获得基金项目资助,以[基金项目]作为标识,并注明基金项目名称和编号
6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容,图表应设计合理,先后分别给出图表序号
7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址
8、希望作者投稿时务必将以上要素补充完整、以减轻编辑部的后期工作负担,谢谢合作!
8、编辑部有权对稿件进行修删,不同意请在稿件中声明
9、请勿一稿多投,发现一稿多投者,一切不良后果由作者承担
10、人力资源管理杂志录用通知书为信件版,发放通知书采用快递、请详细写出收信地址
11、若不能被录用,恕不退稿,请作者自留底稿,不同意上述稿件处理方式的作者请转投他刊
12、本站并非人力资源管理杂志社和人力资源管理编辑部官方网站
13、若向该刊投稿,请直接与人力资源管理杂志社编辑部联系
在线咨询
推荐期刊阅读全部
.