企业文化是企业从上到下所有人约定俗成以及被积极改造的文化综合体。在激烈竞争背景下，既需要约定俗成也需要创新改造的文化，只有如此才能在满足员工不同精神需求、物资需求基础上，实现“众人拾材火焰高”。而党建工作无可替代地成为了企业文化建设发展的引领力量。其也必须要善于打破桎梏寻求企业文化进一步发展。这其中需要形成系列策略，主要有以下具体内容。
一、目前企业党建及文化建设当中常见问题
1.重视利润而轻视意识形态建设。大部分企业都非常重视年产量、供电网络是否稳定、电费是否合理，因为这些都与供电企业收益有关。相对来说，党建、企业文化建设相对薄弱。甚至于存在党支部建制不全、党员学习不积极等情况，党建和企业文化各搞一套互不干扰。
2.领导干部独立于企业文化之外。企业文化是企业上下约定俗成，需要领导以身作则，但在一些企业当中，领导人身为党员却独立于制度之外，造成了分配不公。这也给党支部造成了不良影响，拉开了党群、干群心理距离，不利于企业文化健康发展。
3.党建活动和企业文化建设割裂。造成这一问题的根本原因是企业党建工作、企业文化建设二者都缺乏融合意识。党建工作当中缺乏公开性，半遮半掩让群众不能明白党建目的和意义。同时党支部缺乏跨界人才，所谓跨界人才指的是精通党建以及企业业务的复合型人才。因为这类人才缺失，才导致了党建工作无法融入到企业业务之内。
4.企业党建工作缺乏大局意识。所谓大局意识，就是既要保证党支部内部井然有序，又要积极为企业发展出谋划策，发挥出党支部掌舵能力，善于将基层职工团结于周围，能够为企业发展、国家建设贡献力量的意识。而目前企业党建工作主要是局限于传统工作之内，没有进一步体现出服务群众的能力，造成党支部在职工心目中认可度低。
二、实现党建引领企业文化建设的策略
1.企业必须明确党建与企业文化建设的关系。电力企业是掌控国家重要能源的企业，必须要具有强大的社会责任心。这其中必须要确保企业党建工作引领企业文化建设，要让企业文化拥有浑厚的红色文化基因。需要强调的是，让党建工作对企业文化建设发挥出引领作用，需要确认二者关系。从属性来看二者都是意识形态工作，最终都是作用于人的思想。但党建当中的思政工作是以马克思主义、中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等为组成成分的主流思想工作。尤其是社会主义核心价值观，是统领国家、地区、组织、个人思想的主体。企业文化、社会文化、群众文化都必须要以社会主义核心价值观等为核心。故而企业党建和企业文化是统领和被统领关系。同时企业文化建设能够为企业党建创新发展提供辅助，会让更多有志青年加入党组织，确保党支部建制完整。这些青年接受党支部教育后，于岗位上发挥出了模范带头作用，让党建红色思想得以融入到企业文化当中，最终给予了企业文化红色基因。故而二者优势互馈关系，即党建工作开展得好企业文化就会获得正确指导，按照健康方向不断发展。而好的企业文化又成为党支部连接基层职工的桥梁，拉近了党群关系、干群关系。
2.从严治党让党员干部成为企业文化建设主体。企业文化是整个企业统一的思想准则、行为准则、形象准则，是构建品牌企业的关键，其需要企业成员共同来建设和遵守。即便是企业党支部成员也必须如此。诚然，企业文化和社会主义核心价值观违背时除外。为了保证党建工作对企业文化建设的引领作用，必须要从严治党，对党员干部严要求，并通过责任制形式让其深入到企业文化建设工作之内。例如，让主管产品开发的领导积极地将企业文化当中产品理念融入到业务当中，要让消费者能够感受到产品质量，进而对企业形成深刻印象。主管市场的主管则需要体现企业愿景，要让合作者看到企业独特的使命，能感受到业务主管体现出的自我约束、自我管理能力，通过其看到企业具有的魄力。荥阳市供电公司以“三级联创”为抓手，促进省、市、县三级党支部合作交流，以期通过干部带头作用，保证“五个好”目标得以实现，即领导班子好、党员干部好、企业文化好、供电业绩好、基层职工反馈好。总而言之，企业领导干部要发挥党员先锋示范作用，要遵守企业文化、维护企业文化，要让职工受到感召，能够齐心协力共同建设企业文化。
3.党建活动向企业业务纵深发展实现融合。党建引领企业文化建设的关键一环就是与企业文化融合。其中需要创新党建工作模式，能够让更多职工通过新媒体了解党建，知道党建的目的和意义。要让群众知道党建是为了保证党员纯洁度同时为基层群众服务的，群众和党支部是一家人。只有如此才能让职工信赖党支部。另外，党支部要积极培养跨界人才，将精通党建又精于业务的党员安排到企业的各个关键岗位上，让这些主体在工作中宣传党的方针、政策、路线，让企业文化建设和党建合二为一。另外，党支部要积极联系工会、妇联、共青团要确保三者完成联系群众的工作任务，要尽量让基层职工、妇女群体、青年群体的意见得以反馈回来，党支部可以根据这些意见来制定工作计划。例如，推出职工培训、妇女学习妇女保护法、为青年技术人员提供内训、面对大众集资共同关怀困难职工，构建出和谐、温馨、团结的企业氛围。荥阳市供电公司积极地实现党建和企业业务融合，例如在边运一体化工程当中，便积极发挥党员先锋示范作用，由党员身份技术人员担当核心技术工人，来对工程现场的设备、环境、资料等展开科学管理，进行认真检测、检查、收集，最终让党建工作和变电运维工作融合起来。这些核心技术工人肯吃苦、技术好，成为了运维工作有力保障。通过他们也将党员的党性展现出来，对其他岗位职工也都形成了很强的感染力。而这种党建融入企业业务而形成的氛围，成为了企业文化建设当中不可或缺的正能量，将给予企业文化更明显的辨识度，于同行企业当中异常突出。
4.打破传统加强党支部企业文化建设引导能力。企业文化建设主体是每一位职工。这就意味着职工对企业的好感度、依赖度、好评度等都会影响到其本身参与企业文化建设的积极性。故而党建工作当中必须要打破传统工作模式，需要深入了解每一位员工的需求，能够调动一切资源来满足企业职工合理、合法的需求，以此来提升职工对企业的归属感。同时要积极地构建宣传媒介，为企业和职工交流提供方便，能够让职工参与到企业经营和管理当中，不再被边缘化。尤为关键的是，通过这样的平台，基层职工可以与高层对话，能够反馈意见表达情绪。如此职工才感觉自身成为了企业的主人，才会以企为家，全身心投入到企业文化建设当中。党支部需要积极联系工会、妇联、共青团，要做好线下信访工作，要求三个组织认真记录职工信访原因、解决方案以及解决结果。要求信访案件需要按照紧要程度分成三级，要按照每一级具体要求解决信访案件。并要求有关人员将信访人员意见、建议上达。往往这样的意见和建议更为客观、具体，能够体现出企业文化建设当中出现的各类问题，例如分配问题、保障问题等。党支部了解这些问题之后给出具体的解决方案。该方案对于企业文化建设而言具有“去腐生肌”的积极作用。通过“我为职工办实事”给予企业文化红色基因。企业文化活动包括了安全生产、职工维稳、技术培训、产品开发等。这些都可以成为党建“我为职工办实事”落地的途径。①安全生产。党建将安全生产纳入到工作范围之内，并积极地宣传安全生产的重要性，要提升职工对生命的重视程度，远离以往粗放型工作方式。通过党建工作来改变以往企业的“我要你安全生产”，改为职工的“我需要安全生产”。改变冷面说教，要以温馨教育打开职工心门，加深职工对安全生产的理解水平，并能够按照安全标准展开工作。②职工维稳。党支部联合人力资源部门在节假日向职工表示问候，能够给予职工一定的节日福利。在每一位职工的产假、婚假、丧假时能够给出回应。将此类工作落实做细，利于党支部团结职工共同建设和创新企业文化。③技术培训。党支部联合工会在培养技术人才同时，能够与人力资源一同来形成人才发展规划，要让技术人才得到重用并且能够获得晋升，以这样的方式留住人才。技术培训以及晋升制度，体现了企业文化当中的人才观，能够吸引更多人才进入企业。④产品开发。以供电企业为例，党支部要带领专业人才来开发更多的服务项目，提高供电企业服务水平，改变过去产品少、服务差的局面。能够联合信息技术人才，一同利用大数据、云计算来对接市场，了解客户需求，在此基础上汇集资源形成解决方案，保证客户对企业的忠诚度。在这个过程里形成了“以客户为上帝”的企业文化理念。
三、总结
党建引领企业文化建设需要在明确党建与企业文化二者关系基础上，牢牢地抓住职工思想，能够通过信息化手段了解职工文化需求，整合资源满足该需求，如此才能将职工团结起来，一同去积极建设企业文化。其中党建工作通过树立先锋模范、加强党政干部素养等方式来实现党建和企业文化建设融合，以期二者能够为企业高质量发展提供不竭的动力。
作者： 周二严 单位：国网河南省电力公司荥阳市供电公司
