答辩演讲稿范文1
【崔洋】
今天，我第三次站在这500座的舞台上，我记得，第一次是大一阿里星光登台领奖，第二次是大二阿里星光大赛活动主持，我以为第三次肯定是大三来阿里星光给大家唱个歌跳个舞娱乐娱乐，没想到今天提前站上来了，而且是如此特殊的一个原因。
尊敬的张书记，亲爱的老师同学，所有阿里人：
大家下午好！我是第八届阿里巴巴商学院团委学生会主席候选人，崔洋！
此刻的心情同前两次都不太一样，忐忑的感觉烟消云散，我只觉得这是我20年来做的最靠谱的决定，我感到前所未有的笃定和决心。
如果有人怀疑阿里是个一切皆有可能的地方，怀疑阿里奠基者的梦想在我们这个时代依然燃烧，怀疑我们学生会的力量，那么今天礼堂里座无虚席的你们就是这些疑问的答案。不可否认我们来到了时代的拐点，我们都认为这一次直选结果必须和以往不同，你们手中的一票可能决定胜负，左右时代的发展。
回想两年的大学时光，学生工作是重点，但是专业学习、校园文娱活动、实习工作我都未有丝毫懈怠。进入外联部，工作过程中慢慢懂得了梦想、激情、责任感的意义，担任国商142副班，从一个士兵到将军，扛起大旗和新生共同成长。我以不错的专业成绩，获得了校园奖学金；参加阿里星光大赛，获得第六届“阿里女神”，担任第七届主持人；参与实习工作，入驻淘宝实验室，与团队携手共进；进入电子商务外包服务基地实习，切实感受实践与理论真正意义的合二为一，如今我在Uber杭州公司实习，将有助于我更进一步发散思维。
我始终笃行这样一个道理，只有严格要求自己，用自己最好的一面去感染身边人，推己及人，从点到面，才能形成榜样的力量，我也始终相信这样一个道理，唯有不断的实践，树立标杆，从自身出发，才能更好服务不同方向的阿里学子。
一年的干事工作，教会了我要责任与担当，一年的部长历练，告诉我要开拓视野。过去的两年，我与学生会一同成长，然而成长绝不是年龄多了一岁，而是心随同梦想越来越大。
你是否曾经怀疑商学院给我们提供的发展平台，是否怀疑我们自己特立独行的天生我才，你是否还怀疑付出就一定会有收获？请不要怀疑，我将告诉你们，一切都会有答案。
今天，我站上这个舞台，我作为第八届阿里学生会主席的候选人。我并不仅仅只是想做一个学生组织，而是希望以自己的梦想、激情、责任与所有阿里学子一道开创一个崭新的阿里时代！
然而不可否认的是，在通往新时代的道路上，还有许多的问题，于是我带着我一切资源而来，为解决这些问题而来。
例如就业问题
我发现在如此渴求人才的今天，仍然有很多学长学姐或者同级的兄弟姐妹在为工作苦恼。有一部分人是因为想要考研留学，但是有相当数量的人是不知道去哪里找合适的工作以及不知道自己适合什么样的岗位，没有明确的职业发展方向。与此同时，我又发现不管是学校的创业团队还是校外的企业公司却每天在为招不到人发愁。这就是严重的信息不对称！而我将企业岗位与就业部门共享，让有应聘需求的人才，能及时找到有人才需求的企业，做到资源整合，确保信息对称！
再是创业问题
可能在外人看来我们学院的创业氛围不错，我也承认确实这么年轻的学院能取得目前的创业成果我作为阿里人是非常骄傲的，但是仔细分析以及对学院老师和创业团队的走访调研我发现学院目前90%以上的创业项目集中在淘宝店天猫店（当然也承认我自己也是一个天猫店的店长），但是我认为作为一个新时代创新创业型的商学院，我们的创新创业项目不应该这么单一，淘宝天猫可以是我们的特色，但不能作为唯一支柱。另一方面，我们已经有一些学生有电子商务以外的创业想法，而校外也有一些多元化的项目急于寻找合适的操盘手。于是我将部分风投公司与创业部门共享，引导投资人与学生项目间的合作，消除对接困难。
当然，这只是我们前进道路上的一些问题，我目之所及的地方还有很多工作有待我们去做。
如今，放弃稚嫩的时代已经到来了，重拾坚韧精神的时代已经到来了。我不敢说这七年，我们做得有多么完美，但是我敢肯定的说，这七年我们从未停止前进的步伐。
我们深知所有的伟大从来就不会从天而降，伟大需要我们努力去创造。
在阿里学院通往伟大的路上，从未有过捷径或者妥协。这旅途也不适合胆怯之人，或者爱安逸胜过爱工作之人、或者单单追求名利之人。这条路是勇于承担风险者之路，是实干家、创造者之路。曾经站在这里的每一位主席都激情澎湃的呐喊过，五月花号的先驱，阿里铸剑精神、以及“三大一流”。感谢他们，让我们感谢他们，带领我们走了这么远，走到了这里。
今天，我也将沿着前辈们的轨迹，踏上这条通往伟大阿里的道路。既然选择了出发，那我便无所畏惧。至少，我身后有千千万万的你们——亲爱的阿里人。
站在新时代的拐点，我们在继承发扬一流团队，一流学工，一流青春的基础上，继续深化，开拓创新，学生会不单单是一个学校的组织机构，他更应该有梦想家的情怀。于是，我们有了“阿里家”的构想，我们将从以下三方面来阐述我的工作思路：
1、服务家
学生会从来都是为最广大的同学们服务的学工组织，学生会的成员都是从学生中来，回到学生中去，我们最大程度的聆听同学们的意见，建立“校园回音墙”，切实解决同学们的疑难问题；
推进就业、创业、竞赛活动各项工作，放大就业、创业部门职能，共享对外交流平台资源。让外联部与就业创业部门对接，将企业岗位与就业人才匹配，让风投公司与学生项目匹配，促成资源合理利用，促进平台信息对称。同时让学工组织与教务科精准对接，让学生竞赛项目及时找到合适的指导老师，让老师项目及时找到优质的人才学生，增加论文期刊的发表，促进学科竞赛更上高楼、科研成果落地转化。
成立阿里巴巴商学院校友会，共享校友、企业、培训资源，以前辈经验反哺后生优化整合现有资源，在牛人讲堂的基础上，进一步发展创业家、就业家等校友分享会。
2、榜样家
作为学生会的成员，我们就应该时刻以高标准、高姿态严格要求自己，做好标杆带头模范作用，推己及人，从点辐射到面，再逐渐形成一种榜样的力量。
传承前人经验，发扬精品活动，打造全省知名的阿里特色工程。在坚持中创新，在继承中优化。进一步提高活动普及率以及知名度，走出阿里，走向全省，以精品活动发扬阿里精神。
3、外交家
树立高效对外交流窗口，落实引进来走出去，做开放型学生会
对全体阿里人开放，重视阿里人声音，了解民意，集中民智。你们的反馈是我们成长的动力，我们将承诺更大程度关注学生的利益，也是我们自己的利益。
对非学生会组织开放，学生会与学院各组织是一体两翼的关系，共同服务阿里师生，加强联系，共享资源，打造为阿里人服务的联合平台。
建立高效对外交流平台，加强兄弟学院之间联系，开拓与其他高校的联系，丰富交流形式及内容。弘扬学生会所长，发扬阿里精神；借鉴其他组织所长，为阿里所用。落实引进来走出去。
服务家、榜样家、外交家，三位一体，以榜样的力量，服务全校，对外交流发展，为全体阿里人站好岗，护好航！培育良好的学生情怀，建设值得依靠的学工组织，属于全体阿里人的学生会。
前方道路还很漫长，任务艰巨。一年之内，甚至几年之内，我们可能都无法完成这些任务。我们会遇到挫折，会出师不利，会有人不认同我的某一项决策。学生会并不能解决所有问题，但我会向你们坦陈我们所面临的挑战。我会聆听你们的意见，尤其是在我们意见相左之时。最重要的是，我会和你们一起建设这个学院。用自己的双手，从一砖一瓦做起。这是商学院成立7年以来的前进方式，也是惟一的方式。
我从未像今晚这样对阿里满怀希望，我相信我们会实现这个目标我向你们承诺－－我们阿里人将实现这一目标。
若我有幸当选，明年此刻将是大家验收工作的时候，我将在这里接受大家的检阅！
第八届阿里学生会即将扬帆起航，“阿里学生会YoungFor You！”的口号会一直在我心中，因为这是我们实现最初梦想的地方。
历史之轮如今已在我们的手中，历史之轮将又一次在我们手中驶向美好的未来，通往今夜的道路很漫长，但今夜终于来临，特殊的一天，特殊的一次选举，特殊的决定时刻在你们手里，我迫切希望各位保持清楚的判断力，我坚信历史的判断，也相信各位的眼光！
让我们一同见证，阿里新时代的到来。
答辩演讲稿范文2
尊敬的领导、评委、同志们：
大家上午好！
今天，我很高兴也非常荣幸能够参加这次竞选答辩。首先让我对参加答辩会的领导、评委、同志们表示衷心的感谢！感谢党组织给予我展示自我和施展才华的舞台！我不但拥护支持，更是积极参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。
我叫***， 1997年毕业于***，同年分配到***从事水质化验工作。我的主要任务是负责生活饮用水及其水源水中氯仿、四氯化碳、六六六、滴滴涕等项目的分析检测，此外还要负责大型仪器hp5890、sp2308气相色谱仪的维护及保养工作。在工作中我爱岗敬业，遵纪守法，遵守总公司和分公司的各项规章制度，发扬主人翁精神，团结群众，不弄虚作假，确保检测数据的准确可靠。为了锻炼自己，提高自己，为供水事业奉献自己的光和热，我特参加此岗位竞选。我所竞聘的岗位是：中心化验室业务室主任。
各位领导、评委、同志们，我竞聘这一岗位的优势有如下三点： 一、有优良的道德品质。我出生在一个农村，在那艰苦的环境条件下，培养了我吃苦耐劳、踏踏实实、默默无闻的好品质。凭着我的刻苦努力加上我的聪明智慧，我走出了农村，走进了郑州大学。我在大学期间刻苦学习，成绩良好，并积极地参加各类社会实践活动，锻炼了自己，使自己在各方面都得到不断提高。在工作中以马列主义、毛泽东思想、邓**理论为指导，全面贯彻“三个代表”的重要思想，深入学习公民道德建设实施纲要，让自己的行为密切联系职业道德、社会公德，使自己成为一名新世纪的文明职工。
答辩演讲稿范文3
首先，全力准备自己所写的论文。
答辩是学校对硕士论文成绩进行考核、验收的一种形式。研究生要明确目的、端正态度、树立信心，通过硕士论文答辩这一环节，来提高自己的分析能力、概括能力及表达能力。在反复阅读、审查自己硕士论文的基础上，写好供15 分钟用的答辩PPT。特别要注意以下几点：
1.突出选题的重要性和意义。
2.介绍论文的主要观点与结构安排。
3.强调论文的新意与独创性。
4.说明做了哪些必要的工作。我们至少要对答辩报告书的内容尽量读熟，达到脱稿，照着讲稿直接念，效果会比较差。总之我们必须认真反复研读自己的论文内容和答辩报告书。
其次，备齐需要携带的资料。
1.硕士论文的底稿。
2.答辩PPT。
3.主要参考资料，答辩时虽然不能依赖这些资料，但带上这些资料，当遇到一时记不起来时，稍微翻阅一下有关资料，就可以避免出现答不上来的尴尬和慌乱。
4.记录用稿纸。以便把答辩老师所提出的问题和有价值的意见、见解记录下来。通过记录，不仅可以减缓紧张心理，而且还可以更好地吃透老师所提问的要害和实质是什么，同时还可以边记边思考，使思考的过程变得很自然。
5.穿衣要整洁、庄重，着衣能给答辩老师一个最直接的印象——你对答辩的重视程度。
第三，调整好自己的心态。
要进行答辩，首先就要明确论文答辩想考察研究生什么。硕士教育重在训练科学的思维、如何将科学成果转化为学术文章甚至是创造社会效益。因此，通过论文答辩可以考察到如下：
1.论文的真实性。实事求是乃科学研究的基础，论文本身必须真实可靠，弄虚作假难逃答辩委员会专家们的火眼金睛。如果在这方面出现问题，论文势必不能通过专家评审。
2.相关知识与应用能力。
3.研究生的综合素质，包括答辩者的表达能力。成功的演讲是自信和技巧的结合，扎实的专业知识和细致周到的答辩准备工作是成功的前提。使用一些答辩技巧也不可缺少，可以充分展示整理研究材料、展示研究成果的能力，让别人知道自己都做了什么。要想这场战争获胜，就必须对答辩的目的、程序、可能遇到的问题及解决方法进行深入剖析，做到胸有成竹，不要紧张，要以必胜的信心，饱满的热情参加答辩。当然我们也不可盲目自信与固执，尤其在参加答辩的时候切忌总感觉自己写的论文内容无可挑剔，听不进去别人的意见，甚至在答辩时与评委老师争得面红耳赤，我们对评委老师的批评或者建议要虚心接受，寻求论文的完美，以便答辩结束后认真的完善修改自己的论文。
答辩演讲稿范文4
关键词：中职生；说写能力；五步培训法
职业教育教学的目标是培养学生的职业能力。而其中的语文学科教学所培养学生的职业能力，则是在社交方面的读说听写能力。培养这些能力，日趋凸显为中职语文学科教改亟待探索的课题。在培养“说”与“写”的能力上，笔者从1991年开始逐渐摸索设计了五个环节的培养方法，占用每次语文课前10分钟左右时间试行。截至1995年已初见成效，赢得几届学生、教学同仁及各级领导的赞赏。200 1以来，本校与另外3个中职校合并，学制改为3年，语文课也锐减，只开设一学年，且每周仅上两节课(两节课连上)。鉴于语文学科课时少又不被学生重视的不利因素，笔者又增占每周三、五早读的后15分钟左右时间，继续有条不紊地实施培养学生说写能力的五个环节。经过十多年的不断实施改进，现已形成了独具特色的实用培训模式。现将实施的方法、要求及效果介绍如下：
第一环节：讲台做擂台，持稿论辩
方法：上次论辩完要定准下次论辩者双方(按学号相邻结组或自愿结组)。课余，这两名同学协商选题，但须分别持正、反面观点。届时他们分别(也可同时)到讲台上持稿论辩(提倡不拿讲稿)，师生在台下聆听品评优缺点，并以老师为主为其分别赋分。演说者根据师生的品评建议，课余再修改、抄写稿子，交给课代表整理，然后用铁夹夹挂在教室的固定地点，供学生随时赏阅。
要求(满10分)：自选题材，自立论题，两人观点必须相反(1分)。能引经据典，以理服人，语句隽永，条理清晰(6分)。上下台及演说无怵态，不机械读稿，字正腔圆，语调抑扬顿挫(3分)。
效果：此环节锻炼了学生面众讲话的胆量，培养了写和说的能力。论辩者欲战胜对方，课余得主动博览群书，旁征博引。这既充实自己，又大大激发了写作的积极性，一改往日作文中“要我写”的苦恼为“我要写”的乐趣。同时也促使其努力探索、汲取论辩的艺术技巧。师生的品评及赋分，实是一次对立、驳论文的面批，既教育讲者，又警晓全班，且烙印至深。收稿装订，随时赏阅，教益无穷。
第二环节：板书当战图，大谈兵法
方法：学生(按学号轮，每次3人)在活动前，板书好与自己演说有关的概要(类似提纲)。题材不限：社会风气扫描，崇尚的格言哲语，诗词华章欣赏，古今中外杂谈，生活常识简介等均可。活动开始后，学生轮登讲台，围绕自己的板书内容，做谈“兵”论“法”式的演说，然后以师为主，分别对其写字和演说品评赋分。
要求：(1)板书(满10分)：必须从社交实用性出发，写行楷或行书字，书写速度要快，字数严限于20-60字间(2分)；字迹清晰流畅，字体苍劲美观(4分)；不胡乱造字，不随意简化字，不写繁体、异体字等(4分)；(2)演说(满10分)：围绕板书(即中心)而谈，讲诗词作品，分析要透彻；谈生活常识，说明要晓畅；论社会人生，阐述有独见；侃奇闻异事，趣味中含哲理(5分)；上下讲台及演说从容大方，语言流畅优美、庄谐有度，语调感情充沛、抑扬顿挫(3分)；演说时间限于3-5分钟(2分)。
效果：考察粉笔字，抛砖引玉，督促学生苦练钢笔字，使其课余的乱闹、闲逛、胡思和神侃，变为默默地磨笔。也督促老师钻研书法，教学相长。参看板书演说，有利于培养学生围绕中心或论点而选材组材的写作能力，并使学生在写作议论文、记叙文和说明文等方面均得到训练。
第三环节：抽签开“锦囊”，依“令”开腔
方法：活动开始前，课代表让同学抽取老师事先做好的写有演说标题的纸签儿(按学号排，每次3人，标题被演说一次即淘汰)，然后经过三五分钟准备(允许列提纲)，活动开始，便登台依题做即兴演说。演说毕，以师为主品评赋分。
要求(满10分)：演说条理清晰，能引经据典，或以情感人，或以理服人，或以事晓人；语句流畅优美，语态庄谐适度，语调抑扬顿挫恰当(5分)；从离座登台演说到回座坐定的举止情态等，从容谙练而无惧状(3分)；演说时间严限2-5分钟(2分)。
效果：抽签儿命题，即兴发挥，启迪大脑，锻炼思维，不拘一格，脱口而出，不矫揉造作，不机械呆板，可谓激情汩汩喷涌，睿智阵阵进发，心灵悠悠碰撞，思想熠熠闪光。说者心灵拨动，听者共鸣产生，彼此陶冶情操，相互增长才智。实践证明，这是培养学生陕速选材组材、提高表达能力的好办法。
第四环节：临场巧装扮，就“职”演说
方法：演说前，我们师生拟设了许多职务，拟编了许多事件，且一并写在备抽的纸签儿上，活动开始前让学生抽签儿，而后公布签上拟设的职务、拟编的事件(按学号轮两人)。在准备几分钟后，“就职”登台，即兴演说。台下师生要恰到好处地致以掌声配合，即说者、听者都要进入“角色”。
要求(满10分)：说者必须进入“角色”，注意讲话的对象、身份、场合。表情动作自然，谈吐风韵可人，不装腔作势，不矫揉造作，不敷衍了事(2分)；有必要的程序术语：如尊敬称呼语、礼貌谦让语、祝愿期望语等。讲话内容不外乎：此次活动(会议)意义、打算、决心和措施，社会影响，产品性能简介，可喜成果，抚今追昔，前景展望等(视职务或题材的需要而定)(5分)；声音洪亮，语句流畅，语意隽永(3分)。
效果：此法拓宽了练说的题材领域，探究了不同题材的演说术语、形式及技巧，是熔知识性、艺术性和趣味性为一炉的有效培养法。虽一切为假设，但须从实战出发。不同的身份，不同的形式，不同的场合，不同的气氛，体会“头面”人物临场心态，尝试各式演说味道，为其跨入社会、适应需求，奠定了一定基础。
第五环节：“记者”招待会，舌战群“儒”
方法：事先让学生把自己的姓名、学号、要回答“记者”的课题范围或自己的观点，写在统一发的纸签儿上，然后收上来。上次活动人答问毕，由课代表随意找人当众抽签儿，公布下次活动时谁答问、答什么(可训练2-3人)，使全班同学“胸中有数”。而后答者、问者分头备战。届时，台下“记者”们千方百计质疑、设障碍，进行“群起而攻之”；台上答问者历经搜集证据、设计答问技巧等准备，开始“花言巧语”地舌战群“儒”。答问毕，老师对答者的态度、技巧、言词运用等品评赋分；对每位问者的诘语是否精炼、明了、有艺术性诸方面，亦予以评点，以益于其增长问话学问。
要求(满10分)：毫无怵态，举止温文尔雅，诚恳谦恭，有问必答(3分)；答语的思想性、哲理性和艺术性完美统一。晓之以理，动之以情；巧词妙语，言简意赅；谈吐频率，张弛适度；寓庄于谐，避免口头禅(6分)；必须回答5人次以上的发问(1分)。
效果：此法不仅督促学生积极主动地学海探航，书山寻路，而且也极大地锻炼其思维的敏捷力和答疑的应变力，同时也培养了学生的口语功力及其质疑技巧。既开拓了智商，又培养了情商。
答辩演讲稿范文5
通过活动，让学生深刻理解国旗的意义，教育学生热爱国旗，尊敬国旗，在活动过程中培养学生的演讲能力、评价能力和竞争意识。
活动准备
1．天安门前国旗班举行升旗仪式的录像带。
2．参赛选手写好演讲稿，做好演讲准备。
3．黑板上画一幅宣传画，题目是“我要当升旗手”，鲜红、飘扬的巨幅国旗为画的背景，向国旗敬礼的两位少先队员为主要画面。
活动过程（分上、下篇）
上篇
一、创设情境、导入活动
放国旗班的升旗仪式录像，让学生感受那激动人心的时刻，感受国旗的神圣，激起他们做一个升旗手、护旗手的光荣感。
二、选手演讲
参赛选手依次进行竞选演说
三、选手答记者问
其他同学以记者身份针对选手的演讲及平时表现向参赛选手提出问题，也可以提出异议，选手予以回答。
四、投票表决
根据支持率的高低，选出三名旗手。
五、选出的旗手向同学们致答谢词
下篇
（升旗仪式结束后）
一、旗手谈自己的升旗感想；进行自我评价
二、辩论阶段
对旗手的升旗活动满意的同学为正方，对旗手升旗活动不满意的同学为反方。双方展开充分的辩论，各执一词，各说各的理，将旗手表现好的地方和不好的地方全部展现出来。
三、测定满意率
学生根据刚才的辩论，填旗手测评表，算出满意率。
四、旗手就测评结果说说心里话
附：学生演讲稿
[例文1]
我竞选本次升旗手。我有信心也有能力当好升旗手。
每晚18：56，我都准时收看中央电视台第一套节目。透过五星红旗，仿佛看见革命先烈告别家乡，日夜奋战在前线，勇猛抗敌。为了胜利，他们抛头颅、撒热血，染红了我们的旗帜。国旗，你是多么崇高！
可是有的同学升旗时，竟将国旗拖到地上，让国旗沾上了灰尘。那时，我真想把国旗依偎在胸口，百般呵护她。
五星红旗，为了你的高升，我要当一名旗手，把你升起在世界的东方，让您永远神圣。（周烨）
[例文2]
同学们，是一个感人的故事使我产生了当旗手的愿望。这个故事的名字叫“流血护国旗”。
1995年5月21日，中国羽毛球队以3比0的优势首得“苏迪曼杯”，在场的华人华侨及留学生代表高举国旗，为中国队欢呼。输球的印尼副领队恼羞成怒，抢走一面中国国旗，气急败坏地撕下一角，并踏在脚下。现场采访的女记者张宁忍无可忍，强烈的爱国之心驱使她拍下这一令中国人民气愤的镜头，并向印尼人提出强烈的抗议，索要被踩在脚下的国旗。印尼人非但不给，还夺走了摄有证据的相机。张宁奋不顾身地冲上去，要夺回国旗，结果被一印尼人用相机的金属外壳狠狠地砸破头部，顿时鲜红的血液洒到国旗上……
读完故事，我热血沸腾，我要学习她——用生命的代价保护国旗。
同学们，请投我一票，让我实现这个愿望，我会用生命保护国旗。（沈雪）
答辩演讲稿范文6
■51.56%的受调查者明确表示愿意到干部公选现场全面了解干部的现场反应，甚至参与现场提问
■最愿意选“言语实在、老实厚道型”、“大胆敢言、针砭时弊型”、“聪慧明辨、精明睿智型”的干部，最不愿意选“夸夸其谈、空有激情”的干部
■76.4%的受调查者喜欢干部在演讲答辩中穿戴朴素而非西装革履，65.56%的受调查者欣赏脱稿演讲方式，半数受调查者表示对竞选者没有年龄偏好
公推公选已成为选拔任用各级、各类领导干部的重要方式和渠道。在近期南京市公推公选尘埃落定之后，我们需进一步深入反思公推公选机制。与看起来热热闹闹的公推公选、电视网络直播相比，群众究竟如何看待公选，有哪些公选偏好，如何才能更好地落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，等等，是更值得关注的问题，也是创新选举机制亟待解决的问题。为此，2008年4月，人民论坛杂志社在人民网、人民论坛网上进行了专题调查（共有3224人参与网络调查），并邀请相关领域专家进行了深度分析和点评。
群众参与意识强烈，现场参与成最大愿望
“如果条件许可，你更喜欢通过何种方式了解和参与干部竞选？”调查结果显示，“到演讲答辩现场，全面了解干部现场反应”、“现场提问，并要求候选干部限时答辩”排在了前两位，占受调查者的51.56%。此后是“任前公示或民主测评等方式”和“收看电视、网络直播”，最不愿意采用的方式是电话或短信方式。也有部分受调查者表示以上形式都可以。记者随机采访的部分市民纷纷表示：“如果条件许可，我们愿意到现场。”
以上投票参与次序的选择显示出，公民参与呈现出直接主动参与优先，间接被动参与其次的特征。全国首位“公推公选”市长吴晓东向记者表示，“让更多人参与进来”是公推公选制度改革的意义所在。
目前“公推公选”一定程度上还是干部范围内的事情，即推选者和候选推荐人均是干部。例如2003年“公推公选”的沛县县长候选推荐人得以产生，首轮全市700多位处级干部投票；此后近30位市级干部投票；江苏省委组织部考察、徐州市委常委会差额票决；徐州市30余名市委委员差额票决；最后由人大常委投票确认。此次南京市公推公选，已经有了相当的进步。但参加公推公选的大多数仍是领导干部和市人大常委，普通群众仅35人，仅占总人数的18％左右。为此，专家指出，如果当地群众参与度很低，“干部选干部”的形式能否与传统意义上的“公选”等同起来，有待商榷。
当然，从操作技术上而言，我们很难满足群众都到现场投上一票或当面提问的要求，但从中可以看出民众的民主参与意识是十分强烈的，必须通过各种制度安排实现群众的参与愿望。实际上，为充分体现民意，近年来不少地方在确定正式候选人时，都把民意测验得分在总分中的比重提得很高，有的还达到50％以上。但从实际情况看，效果并不十分理想。部分群众受自身文化素质偏低等因素的制约，客观公正地评价一个人，目前还存在一定难度。近日，南京市委组织部部长王奇在记者会上指出今后的竞选可通过设立现场热线电话、短信平台、网民评议等渠道，让更多的群众参与进来。
85.6%的受调查者认为，公选要在群众认同度上做足文章
毋庸置疑，公推公选对于落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、表达权和监督权，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的优秀人才选拔到领导班子中起了非常重要的意义。但本次调查显示，85.6%的受调查者认为，选官仍要在群众公信度上做足文章。
从各地实践看，公推公选一般包括如下环节：公开报名、民主推荐、驻点调研、演讲答辩和现场测评、组织考察初步人选、党委票决、人大票决、任前公示等程序。关于公开报名时对竞选人的资格条件限制，网友们提出了较大的质疑：“按照预定人选，确定‘公推公选’条件，想提拔谁，基本上能做到提拔谁。”
据报道，2007年，某县级市在“公推公选”部分镇人民政府镇长《简章》中明确规定，推选对象要具有大专以上学历和3年以上工作经历；年龄在40周岁以下；在全市副科级以上岗位任职2年以上；等等。如此限定怎能不使人误解为依然是在“少数人中选人”。专家指出，对候选人的资格条件应当尽量宽泛些，避免组织部圈定人员的嫌疑。
评委在公推公选干部过程中扮演着特别重要的角色。评委“不会评”、“不公评”成为一个突出的问题。此次南京市公推公选就因评委一度提问迟疑而广受质疑。“作为评委，必须经过专业培训，掌握评判尺度与技巧，善于透过现象认识本质，发现考生是否具备认识问题的敏锐性，解决问题的独创性。而不是对照标准答案去‘套’分数。”“评委不能打‘感情分’、‘印象分’、‘平均分’，也不能‘跟着感觉走’。”受访者纷纷表示。
为此，公推公选要扩大考察范围，并坚定地依靠群众来选人用人。但与此同时，要严防“跑民”变“贿选”的情况。据媒体披露，花钱买选票已经在一些地方出现。某地2007年人大、政府、政协换届，买一张选票没有200―300元，是不行的。
在实际操作中，公选工作成本较高是公认的：费时，搞一次公选少则两个月，多则半年；费力，从推荐、面试、笔试、考察，可谓兴师动众；费钱，不少地方公选花费数额惊人，选几个人就花掉三四十万元。“降低成本，提高办事效率，将好事办好”是群众的共同心声。
群众公选偏好种种
调查结果显示，87.09%的受调查者对干部在公选中的表现表示“一般”或“不满意”。为什么受调查者对干部的表示满意度并不高呢？
演说内容偏好。“你认为竞选演说应该着重谈哪方面的内容？”调查结果显示，排在前两位的分别是“结合当地情况，分析社会发展形势并提出相关对策”、“对竞选岗位的认识和未来工作规划”。“个人的性格特征及优缺点”和“工作业绩”并不是受调查者最看重的。
上述结果表明，公选需要在答辩命题的内容设计上进一步完善，更加突出工作中的热点、难点和老百姓关心的问题。目前绝大多数地方都是结合当地实际情况，出一些针对性很强的题目。以“公推公选”乡镇长为例，有些地方命题结构几乎全是针对农村工作。这样的命题方式不利于年轻有为、有一定发展潜力的干部脱颖而出。
