村干部季度工作总结范文1
为促进全镇计生工作整体水平的进一步提升，确保我镇人口与计划生育工作目标任务的全面落实。经研究，决定建立人口与计划生育工作动态管理机制。现将有关事项通知如下：
一、指导思想和基本原则
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，按照《福建省人口和计划生育工作责任考核奖励办法》和《涂岭镇计生工作责任制考核办法》有关规定，建立“标准统一、程序规范、按季考评、滚动管理”的动态管理机制，将各项责任目标落实到各工作片、各村和责任人，通过每季度的计生工作考评，促进各项目标任务的顺利完成，在全镇上下形成“你赶我超、整体提升”的良好局面。
基本原则：
1、坚持公平、公正、公开的原则。
2、坚持“每季度一考评、每季度一滚动”的原则。
3、坚持奖先惩后的原则。
4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
二、具体标准
实行“百分制”的考评办法，共分14项标准。
1、节育措施及时到位（20分）。当季度应落实避孕节育措施对象全部到位的得20分。未到位的每例扣5分，当季度新增的二女应扎但未落实结扎措施的每例加扣10分，上季度有避孕节育措施未落实（含历来拖欠）的也按以上标准扣分，直至落实为止（持有效医疗证明的除外）。（注：每项的扣分不超过该项的分数，下同）
2、“双查双补”及时到位（20分）。每轮“双查”月当月“双查”到位率达95%以上的得14分，每降低1个百分点扣2分，每轮“双查”月后未到位的每例扣3分；“双补”对象在“双查”日之后的1个月内全部补环（属人流、引产对象在人引后应在规定时限内上环的统计在节育措施及时到位内容考核）的得6分，未到位的每例扣2分（持有效医疗证明的除外）。凡出现育妇漏管致使双查未到位的，每例扣10分。
3、流动人口计生管理到位（10分）。流出育龄人员办证率达100%的得6分，每降低1个百分点的扣1分，流出计生台账不规范或报表数据不符的扣2分，流出地址不清楚的每例扣1分，村级证明和合同书数与统计数据不符的扣2分；流入育妇审验率达100%的得4分，每降低1个百分点的扣1分，流入计生台账不规范的扣1分，“双查”和节育措施不到位的每例扣2分，私房出租户未签合同的扣2分。
4、《生育证》办理及时（5分）。能够及时办理《生育证》（一胎证应在办理结婚证后一个月内、二胎证应间隔时限到后的一个月内）的得5分，未能及时办理的每例扣2分（提供暂不生育个案报告的除外），未按要求提前公示的扣1分，公示未存档的扣1分。
5、《独生子女父母光荣证》办理及时（5分）。能够及时办理的（在婴儿出生后3个月内）得5分，未能及时办理的每例扣2分，未按要求提前公示的扣1分，公示未存档的扣1分。
6、访视工作到位（5分）。镇、村干部能按要求做好重点户和一般访视户的访视并填写好记录的得5分，抽查时每发现1例无访视记录或记录不规范的扣1分，村干部对服务所卫技人员进行术后访视不配合或配合不积极的扣2分。
7、按要求做好计生村务公开（3分）。能及时、规范公开的得3分，不公开或公开不及时、没有存档的不得分，公开表格不规范或公开内容不完整的扣2分。
8、村级计生例会记录符合要求（5分）。村级计生例会按规范程序召开、记录规范的得5分，未按规范记录的不得分，应参加人员未全部到位的扣2分，记录过于简单、笼统的扣2分，未能体现解决当月计生工作重、难点的扣3分，未能体现协会工作和“三结合”帮扶工作的各扣1分。
9、统计业务和信息卡及时滚动（10分）。⑴《信息变动报告单》填写规范、符合要求的得3分，填写不规范的扣1分，《报告单》未盖章或未签名的扣1分，未及时送交镇计生办的扣2分。⑵统计数据准确率达100%的得2分，否则不得分；能继续做好手工《一览表》，及时掌握本村基本数据和当年度变动数据的得1分，否则不得分；迁出本镇以外的有迁移交接管理回执的得1分，出现1例迁出对象没有回执单的不得分。⑶能对每月信息反馈内容及时落实，并于下月镇级计生例会前向包片计生干部反馈落实情况，对未落实对象提出落实办法、责任到人的得2分，否则不得分。⑷信息卡滚动校对及时、准确的得3分，发现“八项变动”、婴儿姓名和错、漏项等变动、滚动不及时的每处扣0.5分（手工填写加盖校对章视为滚动），发现错项、漏项和逻辑错项的每处扣1分。
10、协会各种会议、活动记录规范完整（10分）。各种记录符合要求的得10分，会议、活动记录每月未及时记录的，每缺一项扣2分，不规范的扣1分，其中理事会的“双创”工作记录过于简单、不符合要求的加扣2分。
11、协会小组长活动室的业务滚动及时、准确（5分）。能及时滚动的得5分，凡发现有1个协会小组当月业务未及时滚动的不得分，有1个滚动不规范、不准确的扣2分。
12、其他工作（2分）。能按要求做好年度各种工作计划、半年与年终各种总结、按要求做好上级部署的各项活动、按要求做好其他配合工作的得2分，否则视情况给予扣分。
13、对出现政策外生育和社会抚养费征收不到位的扣分。季度内出现提前生育和多生育一孩（第二胎）1例的，从季度总得分中扣5分；出现政策外多胎生育1例的，从季度总得分中扣10分；政策外生育对象的社会抚养费征收通知书送达后，未按时征收70%以上的，从季度总得分中扣5分。
14、对出现人口出生和初婚漏报的扣分。出现人口出生漏报的每例从季度总得分中扣5分，经查属故意瞒报的每例从季度总得分中扣10分；出生初婚漏报的每例从季度总得分中扣5分。
三、考评办法
各村的计生工作考评由镇计生办负责，每季度最后一个月的中旬开始。考评结束后，镇计生办进行汇总、统计，排出名次后，将考评结果提交镇党政联席会议研究确定。
四、奖惩措施
1、奖励办法。在每季度计生工作考评中获得前三名的，给予该村、驻村干部、计生包村干部通报表扬，连续2次考评获得前三名的，除通报表扬外，按名次分别给予该村计生服务员、驻村干部、计生包村干部各奖励300元、200元、100元，给予所在片片长、副片长各奖励200元、100元。
2、处罚办法。⑴每季度计生工作考评为最后三名的，给予该村和驻村干部、计生包村干部、村计生服务员通报批评，该村书记要在下一季度第一个月的镇级计生例会上做表态发言。⑵连续2次考评为最后三名的，除通报批评外，召开由该村书记、主任、计生服务员和所在片片长、副片长、驻村干部、计生包村干部参加的计生分析会，该村主要领导、所在工作片片长和副片长要明确表态，提出整改措施，确定整改期限；同时，给予该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部各罚款300元，所在片片长、副片长各罚款100元，该村计生服务建议上级主管部门给予解聘处理。⑶连续3次或3次以上考评为最后三名的，除通报批评外，给予镇级黄牌警告或单列管理，相关责任人要提出整改措施和整改期限，并将该村作为下一年度区级黄牌警告或单列管理的对象；给予该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部各罚款500元，给予所在片片长、副片长各罚款200元；同时，该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部当年度不得参加评优评先，年度考核定为不称职。
五、本通知自下发之日起执行。
中共泉州市泉港区涂岭镇委员会
村干部季度工作总结范文2
街道党工委、办事处：
现将众泾村贯彻街道二级干部会议精神简要汇报如下：我村党总支于10月14日召开了全体村级干部会议，出席对象：全体总支委员，村会计、村委副主任、副社长。会议由总支陈建荣书记主持并传达了党工委周书记在二干会上的重要讲话和沈主任的会议小结的有关精神，并对全村一至三季度的工作进行了分析总结并对四季度工作作了部署。
在传达贯彻街道二干会精神的同时，与会村干部认真学习了《人民日报》的社论，“在新的发展起点上阔步前进”。一致认识到贯彻落实好中国共产党第十六届五中全会精神，对于全面建设小康社会，实现国家繁荣富强和人民生活富裕，不断推进中国特色社会主义伟大事业，具有极其重要的意义。我们必须紧紧抓住机遇，保持振奋的精神状态，全力保持全村经济较快增长的良好势头，使全年各项目标任务顺利完成。
一、全村一至三季度工作情况：
【1】、经济保持快速增长。完成工业产值1.804亿元，比去年同期增长70，上交国地两税__3.3万元，比去年同期增长56，新增注册企业15家。
【2】、切实加强集体资产的管理，做到存量盘活，无闲置厂房，到期合同按地段状况，适当调正租赁价格，使资产得到进一步的保值。
【3】、村级基础管理不断加强。我们严格遵照江苏省村民自治模范村的标准，健全各项制度，以制度管理人；收集好各类村级档案资料，并做好台帐记录；定期召开村民代表会，对村干部工作按季进行考评，着力营造好服务型干部队伍；以满腔热忱的工作，迎接省村民自治模范村的验收。
【4】、“五位一体”综合治理功能发挥充分。加强了警务力量、增添了警用设备，24小时值班巡查。有效地遏制违法行为的发生，社会治安大大好转。
【5】、全面强化安全生产责任制。落实企业法人为安全生产第一责任人，层层制订安全责任合同，通过宣传、教育和培训，增进了企业人员的安全意识。同时村专责安全员日夜巡查，及时纠正违规行为，从而使全村1-9月无出现任何安全事故。
【6】、环境卫生全面整治。在完成年初制定的目标和任务的同时，根据市府[20__]93号文件精神，加大了大环境卫生整治的力度，以“做强、做大、做优、做美”为目标，对村庄道路、河道，全面实施长效管理。
【7】、切实加强了村党组织为核心的村级组织建设。今年以来村党总支在抓好基础工作的同时，重新调整委派了非公经济党建指导员，明确了开展非公经济党建的工作制度，发展了二名私营企业主入党和发掘了一批私营企业主积极分子。九月份成立了村级扶贫帮困基金会，倡议全村私营企业主、党员干部积极参加，目前基金会工作开展有序，收到爱心捐款1.6万元。
二、存在问题和不足：
一是对照实现“两个率先”，发展经济的速度还不快，思路还不宽，后劲还不足。二是招商力度不够，规模型、技术型企业缺乏。三是企业安全生产有待于进一步加强。四是按照“建管并举、长效管理”的工作思路，全村的大环境整治力度还要加大。五是干部队伍的素质还需进一步提高。
二、当前四季度工作：
1、经济工作。在确保年初各项经济指标完成的同时，切实做好各种规费的收缴工作，年底前确保足额到帐；同时做好村级分配的预算方案，确保“三不欠”；还要指派非公经济党建指导员督促所辖企业同样要做到“三不欠”，正确处理好三者关系。
2、农业服务。积极引导有田农户做好秋收及秋种工作，把提高服务农业作为当前的一项重要工作，切实把农民的种田积极性逐步提高起来。
3、安全生产。继续强化安全责任，努力提高防范意识，加大纠正违规行为力度，保持全年无事故。
4、控制违章建筑。今年1-9月全村在控制违章建筑方面取得了较好的成果，四季度由于天气原因，又是高发季节，要继续抓紧做好控违工作，严防死守，决不放松。
5、抓好村级日常管理工作，加强组织纪律性、提高工作效力，充分发挥村干部的积极性，树立服务意识，注重服务态度。
6、采用不同形式，要求全村共产党员学习贯彻十六届五中全会精神，深刻领会《建议》中“十一五”时期发展目标，使全村党员干部胸怀大志，团结奋斗，为实现全村“两个率先”目标增强信心。
7、加强领导、落实整治环境措施。积极配合大环境建设的实事工程，组织力量，加大投入，为完成美化家园作出努力。
8、发挥“五位一体”社会综合治理的功能，加强防范、专业联防。年终将至，一切不安定因素都有可能出现，要尽最大努力把老百姓的“难点”、“热点”问题解 决好，把矛盾解决在萌芽状态，尽可能地不出村。
以上汇报，不妥之处，敬请批评。
村干部季度工作总结范文3
各工作片、各村党支部、村委会：
为促进全镇计生工作整体水平的进一步提升，确保我镇人口与计划生育工作目标任务的全面落实。经研究，决定建立人口与计划生育工作动态管理机制。现将有关事项通知如下：
一、指导思想和基本原则
以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，按照《福建省人口和计划生育工作责任考核奖励办法》和《涂岭镇计生工作责任制考核办法》有关规定，建立“标准统一、程序规范、按季考评、滚动管理”的动态管理机制，将各项责任目标落实到各工作片、各村和责任人，通过每季度的计生工作考评，促进各项目标任务的顺利完成，在全镇上下形成“你赶我超、整体提升”的良好局面。
基本原则：
1、坚持公平、公正、公开的原则。
2、坚持“每季度一考评、每季度一滚动”的原则。
3、坚持奖先惩后的原则。
4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
二、具体标准
实行“百分制”的考评办法，共分14项标准。
1、节育措施及时到位（20分）。当季度应落实避孕节育措施对象全部到位的得20分。未到位的每例扣5分，当季度新增的二女应扎但未落实结扎措施的每例加扣10分，上季度有避孕节育措施未落实（含历来拖欠）的也按以上标准扣分，直至落实为止（持有效医疗证明的除外）。（注：每项的扣分不超过该项的分数，下同）
2、“双查双补”及时到位（20分）。每轮“双查”月当月“双查”到位率达95%以上的得14分，每降低1个百分点扣2分，每轮“双查”月后未到位的每例扣3分；“双补”对象在“双查”日之后的1个月内全部补环（属人流、引产对象在人引后应在规定时限内上环的统计在节育措施及时到位内容考核）的得6分，未到位的每例扣2分（持有效医疗证明的除外）。凡出现育妇漏管致使双查未到位的，每例扣10分。
3、流动人口计生管理到位（10分）。流出育龄人员办证率达100%的得6分，每降低1个百分点的扣1分，流出计生台账不规范或报表数据不符的扣2分，流出地址不清楚的每例扣1分，村级证明和合同书数与统计数据不符的扣2分；流入育妇审验率达100%的得4分，每降低1个百分点的扣1分，流入计生台账不规范的扣1分，“双查”和节育措施不到位的每例扣2分，私房出租户未签合同的扣2分。
4、《生育证》办理及时（5分）。能够及时办理《生育证》（一胎证应在办理结婚证后一个月内、二胎证应间隔时限到后的一个月内）的得5分，未能及时办理的每例扣2分（提供暂不生育个案报告的除外），未按要求提前公示的扣1分，公示未存档的扣1分。
5、《独生子女父母光荣证》办理及时（5分）。能够及时办理的（在婴儿出生后3个月内）得5分，未能及时办理的每例扣2分，未按要求提前公示的扣1分，公示未存档的扣1分。
6、访视工作到位（5分）。镇、村干部能按要求做好重点户和一般访视户的访视并填写好记录的得5分，抽查时每发现1例无访视记录或记录不规范的扣1分，村干部对服务所卫技人员进行术后访视不配合或配合不积极的扣2分。
7、按要求做好计生村务公开（3分）。能及时、规范公开的得3分，不公开或公开不及时、没有存档的不得分，公开表格不规范或公开内容不完整的扣2分。
8、村级计生例会记录符合要求（5分）。村级计生例会按规范程序召开、记录规范的得5分，未按规范记录的不得分，应参加人员未全部到位的扣2分，记录过于简单、笼统的扣2分，未能体现解决当月计生工作重、难点的扣3分，未能体现协会工作和“三结合”帮扶工作的各扣1分。
9、统计业务和信息卡及时滚动（10分）。⑴《信息变动报告单》填写规范、符合要求的得3分，填写不规范的扣1分，《报告单》未盖章或未签名的扣1分，未及时送交镇计生办的扣2分。⑵统计数据准确率达100%的得2分，否则不得分；能继续做好手工《一览表》，及时掌握本村基本数据和当年度变动数据的得1分，否则不得分；迁出本镇以外的有迁移交接管理回执的得1分，出现1例迁出对象没有回执单的不得分。⑶能对每月信息反馈内容及时落实，并于下月镇级计生例会前向包片计生干部反馈落实情况，对未落实对象提出落实办法、责任到人的得2分，否则不得分。⑷信息卡滚动校对及时、准确的得3分，发现“八项变动”、婴儿姓名和错、漏项等变动、滚动不及时的每处扣0.5分（手工填写加盖校对章视为滚动），发现错项、漏项和逻辑错项的每处扣1分。
10、协会各种会议、活动记录规范完整（10分）。各种记录符合要求的得10分，会议、活动记录每月未及时记录的，每缺一项扣2分，不规范的扣1分，其中理事会的“双创”工作记录过于简单、不符合要求的加扣2分。
11、协会小组长活动室的业务滚动及时、准确（5分）。能及时滚动的得5分，凡发现有1个协会小组当月业务未及时滚动的不得分，有1个滚动不规范、不准确的扣2分。
12、其他工作（2分）。能按要求做好年度各种工作计划、半年与年终各种总结、按要求做好上级部署的各项活动、按要求做好其他配合工作的得2分，否则视情况给予扣分。
13、对出现政策外生育和社会抚养费征收不到位的扣分。季度内出现提前生育和多生育一孩（第二胎）1例的，从季度总得分中扣5分；出现政策外多胎生育1例的，从季度总得分中扣10分；政策外生育对象的社会抚养费征收通知书送达后，未按时征收70%以上的，从季度总得分中扣5分。
14、对出现人口出生和初婚漏报的扣分。出现人口出生漏报的每例从季度总得分中扣5分，经查属故意瞒报的每例从季度总得分中扣10分；出生初婚漏报的每例从季度总得分中扣5分。
三、考评办法
各村的计生工作考评由镇计生办负责，每季度最后一个月的中旬开始。考评结束后，镇计生办进行汇总、统计，排出名次后，将考评结果提交镇党政联席会议研究确定。
四、奖惩措施
1、奖励办法。在每季度计生工作考评中获得前三名的，给予该村、驻村干部、计生包村干部通报表扬，连续2次考评获得前三名的，除通报表扬外，按名次分别给予该村计生服务员、驻村干部、计生包村干部各奖励300元、200元、100元，给予所在片片长、副片长各奖励200元、100元。
2、处罚办法。⑴每季度计生工作考评为最后三名的，给予该村和驻村干部、计生包村干部、村计生服务员通报批评，该村书记要在下一季度第一个月的镇级计生例会上做表态发言。⑵连续2次考评为最后三名的，除通报批评外，召开由该村书记、主任、计生服务员和所在片片长、副片长、驻村干部、计生包村干部参加的计生分析会，该村主要领导、所在工作片片长和副片长要明确表态，提出整改措施，确定整改期限；同时，给予该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部各罚款300元，所在片片长、副片长各罚款100元，该村计生服务建议上级主管部门给予解聘处理。⑶连续3次或3次以上考评为最后三名的，除通报批评外，给予镇级黄牌警告或单列管理，相关责任人要提出整改措施和整改期限，并将该村作为下一年度区级黄牌警告或单列管理的对象；给予该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部各罚款500元，给予所在片片长、副片长各罚款200元；同时，该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部当年度不得参加评优评先，年度考核定为不称职。
五、本通知自下发之日起执行。
中国共产党泉州市泉港区涂岭镇委员会
泉州市泉港区涂岭镇人民政府
2005年5月8日
村干部季度工作总结范文4
道县检察院:预防职务犯罪讲座下乡进村
道县人民院预防职务犯罪部门结合高检院第四次职务犯罪联席会议精神，借助道县县直机关青年干部下乡进村当第一副支书活动的契机，到五个乡镇七个村对青年干部和村镇干部进行职务犯罪预防讲座，特别是对村镇专项资金的运用进行法制讲课，受到听课干部的一致好评。
安化县院积极开展民事督促工作效果好
安化县院不断改进开展民事行政检察工作的方式方法，坚持依法办案与本县实际相结合，检察建议与督促相结合，线索共享与部门联动相结合，督促与促成和解相结合，个案办理与专项监督相结合，对民事督促的实践方法进行了有益探索。
陕西 石泉县 镇巴县
石泉县院推行季度考核机制
石泉县院推出了工作任务量化到科室，工作责任落实到人，实施季度考核，季度评定，将考核结果与干警绩效奖励相挂钩新的绩效管理模式，以考评促发展，向机制要效益，充分发挥工作潜能，促进业务工作取得新进展，该院严格参照市院下发的工作目标考核标准，列出工作进度表，按季度将工作任务分解到各科室，季度初定任务，季度底汇总通报。
巴县院第一季度实现司法文书零误差
镇巴县院把司法文书考核作为自身规范化建设来抓，业务部门积极开展多种形式，分级把关确保司法文书无差错，对全院各业务科室第一度司法文书进行了认真考核，经考核，全院各业务科室的司法文书制作整洁规范，未发现有错字、漏句、标点符号不准确的问题，实现了第一季度司法文书零误差的良好局面。
四川 平昌县
平昌县院检察机关跟踪服务重大项目建设的做法受肯定
平昌县“政法暨稳定工作”会议上，该县县委对县检察院全程跟踪服务全县重大工程暨重点项目建设的做法给予了充分肯定。平昌县院认真研究政策和法律，先后出台了服务全县重点项目建设的实施意见，全程派员参与了金宝新区开发、星光工业园区、金宝大桥BT项目、双桥水库建设等全县重点工程招标及竞争性谈判跟踪监督，确保全县重大工程建设和重点项目建设的顺利实施，为维护正常的市场经济秩序作出了积极贡献。
河南 新蔡县 平桥
新蔡县院化解矛盾四措并举有效提升执法公信力
新蔡县院以维护社会和谐稳定为立足点和出发点，通过完善案件质量考评体系转变观念评出导向；加强诉讼处理决定说理析出法理消除“阴霾”；建立非羁押诉讼工作规范加强监督扫除“死角”；开展诉讼风险评估加强考察强化责任四项举措，着力加强与犯罪有关的社会矛盾、纠纷的化解调处工作。先后有369起矛盾纠纷在检察环节得到有效化解，矛盾化解率达到87%。
平桥检察官春来忙植树
春回大地，万物复苏，在第34个植树节的到来之际，信阳市平桥区检察院20余名青年检察官驱车来到平桥镇一规划绿化地带，开展春季义务植树活动。在1个多小时内，检察官们干劲十足，共植下200余株松树苗，用实际行动为当地党委倡导的“精彩绿色平桥”建设增添了一抹绿色风景。
甘肃 临泽
临泽县院深系点开展联村联户为民富民活动
临泽县院深系的新华镇长庄村和宣威村与村干部促膝长谈，精心制定年度发展计划，了解村委会带领群众发展的意愿和需求，并深入到帮扶户家中，认真宣讲中央、省市县强农惠农富农政策，详细询问联系群众在生产、生活、就医、教育等方面存在的困难和问题，倾听加快农村发展的意见建议，商讨脱贫致富的路子和办法，掌握了帮助联系群众增收致富的第一手资料。
河北 涞水县
涞水县院出台扶贫资金专项预防方案
涞水县院召集相关科室拟定了《涞水县人民检察院关于优化发展环境、服务全县扶贫攻坚示范区建设的实施意见》和《涞水县人民检察院开展扶贫资金专项预防工作方案》两个文件，明确了检察机关开展扶贫项目资金专项预防工作的具体措施，使预防工作深入到扶贫专项资金使用的各个环节，形成一整套县、乡、村“三位一体”的防控机制。
江苏 南通港闸区
南通港闸区院层层签订廉政责任书
港闸区院为抓紧抓牢党风廉政建设，召开争先创优推进大会，签订了党风廉政建设责任书。通过层层签订责任书，加强和完善了“一把手”负总责，院领导、部门负责人各负其责，干警对自身负责的工作机制，在全院形成了责权明晰，逐级负责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。使党风廉政建设责任目标分解、落实到人、责任到人
广西 都安瑶族自治县
村干部季度工作总结范文5
1、领导班子建设(4分)
（1）加强乡镇党政领导班子建设，乡镇党委书记认真履行好直接责任人的职责，领导成员分片包村、站所、学校、社区等基层单位(2分)。
（2）实行村级组织建设工作报告制和责任追究制(1分)。
（3）乡镇“四大块、五部门、三会议”工作机制运行正常，并不断向村级延伸(1分)。
2、坚持组织生活制度(5分)
（1）坚持“”制度，做好拓展村党组织“”制度工作，认真落实党员领导干部过双重组织生活制度(2分)。
（2）落实科级党员领导干部为基层党支部上党课制度，邀请县委党校教师上党课不少于2次，保证每位党员一年听党课不少于4次(2分)。
（3）开好一年一次的民主生活会，做好年度民主评议党员工作(1分)。
3、做好发展党员工作(7分)
（1）结合“三培双带”机制，制定好发展党员工作规划和年度计划(1分)。
（2）坚持发展党员有关工作制度，重点从生产一线人员、生产经营能人等年轻优秀分子中发展党员，认真做好非党员村委会主任的教育培养工作。发展党员档案完备规范整齐(2分)。
（3）建立农村先进分子档案，按照入党积极分子和当年发展党员数3:1的比例建立入党积极分子队伍。建立乡镇党员领导干部、村党支部书记、支部委员帮带农村先进分子和入党积极分子培养机制(2分)。
（4）对“三不”党员和违法违纪党员进行及时处理，畅通党员出口(2分)。
4、加强党员干部的教育管理(9分)
（1）党员干部坚持政治理论学习(1分)。
（2）加强村级后备干部培养、教育和管理，主要职务一职一备，每个村有3-5名后备干部常数，建好后备干部档案(2分)。
（3）党委及时制定本年度得民心工程实施意见，开展好“三同”活动；落实好《新源县农村基层干部密切联系群众“十个一”制度》；扎实开展好全程为民服务活动(2分)。
（4）加强乡镇党校建设，基础设施完备，开展师资培训活动，乡镇领导、组织、纪检、宣传干事和农牧业科技人员等作为主要师资力量(2分)。
（5）建立健全乡镇干部、村队干部、党员的管理、约束、监督、激励“四位一体”的考核机制，并实行季评年考，村干部“三保”资金乡镇补助和个人缴费按时上缴(2分)。
5、强化村级民主政治建设(4分)
（1）根据《自治区村务公开办法》，健全和完善村务公开制度，凡涉及村级财务和群众普遍关心的问题，应及时公开(2分)。
（2）加强村民自治组织建设，实行“一事一议”、重大事务“五步决策法”制度，按照《自治区村级组织工作规范（试行）》进行民主管理，制订村民自治章程或村规民约(2分)。
6、做好党费收缴和党内信息统计工作(5分)
（1）各党委年初应填写党员党费收缴情况登记表和党费收缴汇总表，党费证、党费台账填写规范(1分)。
（2）党员每月按标准向党支部缴纳党费，各党支部每季度向党委缴纳党费，各党委每季度向县委组织部缴纳党费，缴纳的时间为每季度末15日前(3、6、9、12月)(2分)。
（3）做好党内信息统计工作(2分)。
7、做好“三老”人员教育管理工作(5分)
（1）各党委要建立好“三老”人员档案，新增“三老”人员实行审批制度，在每年12月10日前报县委组织部审批，填写好“三老”人员证书(1分)。
（2）加强“三老”人员的教育管理，建立“三老”人员考核细则，每季度至少组织“三老”人员学习2次，全年召开“三老”人员座谈会2次(2分)。
（3）按照县委下发的有关“三老”人员的文件精神，全面落实“三老”人员各项待遇，生活补助及时发放到位(2分)。
8、加强社区党的建设（8分）
具体按照《社区党建工作考核细则》考核结果为据，其分值从1——7项中挤出后添加。
9、加强“两新”组织暨非公有制企业党的建设（8分）
具体按照《“两新”组织暨非公有制企业党建工作考核细则》考核结果为据，其分值从1——7项中挤出后添加。
10、信息调研工作（10分）
以县委组织部信息调研室考核结果为据。
11、电教工作暨远程教育工作（30分）
以县委组织部电教办、远程办考核结果为据。
12、武装工作（30分）
以县武装部考核结果为据。
13、配套组织建设（30分）
以县总工会（8分）、县妇联（8分）、县团委（8分）、县老干部局（6分）考核结果为据。
二、按照“基层组织建设拓展年”活动要求，大力实施“五项”工程（50分）
1、实施“核心工程”取得新突破（10分）
（1）不断推进党组织设置创新工作，扩大党组织的覆盖面和工作面（4分）。
（2）抓住村“两委”换届的机会，加强后进村队整顿转化工作和理顺村“两委”关系，并圆满完成村“两委”换届选举工作。（2分）
（3）积极做好村队干部“三项”保险工作（1分）。
（4）推行村“两委”正职通过法定程序“一肩挑”，一类乡镇村“两委”正职“一肩挑”的数量占本乡镇村队总数的30％；二类乡镇村“两委”正职“一肩挑”的数量占本乡镇村队总数的20％；三类乡镇村“两委”正职“一肩挑”的数量占本乡镇村队总数的10％。（3分）。
2、实施“素质工程”取得新突破（10分）
（1）完成村干部学历教育招生任务，乡镇补助和个人缴费及时到位；积极做好村党支部书记参加自治区党校的轮训组织选送工作（1分）。
（2）全面推行党员承诺活动，拓宽党员发挥先锋模范作用的渠道，根据中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件，认真制定党员教育培训工作计划，并认真组织实施（3分）。
（3）从提高政治素质和生产技能手入手，认真抓好农村党员和农村实用人才的理论培训和实践技能培训工作，不断增强党员的“六带头”能力，深入开展农村党支部书记富民示范工程和党员干部富民示范项目活动。（3分）
（4）无职党员设岗定责工作扎实有效，党员责任区、党员示范户、党员科技示范基地的示范作用发挥的好（3分）。
3、实施“阵地工程”取得新突破（10分）
（1）继续抓好新建阵地的办公设施、辅助设施等配套建设，抓好面积较小和活动设施不全的村队阵地改建和配套建设（3分）。
（2）围绕建设村级参政议政的民主管理中心，民主管理制度健全，机制运行正常；围绕建设村级党员群众的活动中心，全面开展“基层组织建设杯”农牧民文艺活动；围绕建设农牧民致富的信息中心，做好与农牧民生产生活息息相关的信息服务工作；围绕建设新型农牧民的培训中心，构建农牧民技能培训及职业技能培训网络；围绕建设便民利民的服务中心，开办服务点（4分）。
（3）形成一批阵地功能发挥较好的样板村，一类乡镇选树的县级“样板村”占本乡镇村队总数的40％；二类乡镇选树的县级“样板村”占本乡镇村队总数的30％；三类乡镇选树的县级“样板村”占本乡镇村队总数的20％（3分）。
4、实施“强村工程”取得新突破（10分）
（1）按照“定时间、定目标、定任务”的要求，扎实开展集体经济“双清”工作，做到清理一批、验收一批、巩固一批(2分)。
（2）全面推行村帐乡管县监督模式，规范集体经济管理（1分）。
（3）立足实际，按照“一村一策”的要求，全面加强集体经济的发展，乡镇集体经营性收入平均不低于20万元，村集体可支配收入不低于5万元，平均每年按照不低于15%的增速发展壮大乡村集体经济，完成农牧民人均增收目标（2分）。
（4）启动集体经济增收项目，积极化解乡村债务，集体经济薄弱村和空壳村的数量明显减少，低收入村集体经济有新的增长点（3分）。
（5）建立发展壮大集体经济的激励机制（2分）。
5、实施基层组织建设“示范”工程（10分）
1、继续选树一批“基层组织建设示范村”，一类乡镇选树的县级“示范村”占本乡镇村队总数的40％；二类乡镇选树的县级“示范村”占本乡镇村队总数的30％；三类乡镇选树的县级“示范村”占本乡镇村队总数的20％，基层组织建设工作实现重点突破，整体推进效果明显（4分）。
2、完成**年乡镇党委和村（居）党组织的星级化创建目标（3分）。
3、开展新农村建设党建示范村创建活动（3分）。
三、自主创新主要目标(10分)
实行“基层党建工作创新项目管理”制度，积极创新基层组织建设的新办法和思路，成效比较明显。一类乡镇完成3个创新项目；二类乡镇完成2个创新项目；三类乡镇完成1个创新项目。
附：《**年农村党建工作考核说明》
**年农村党建工作考核说明
1、考核注重平时工作绩效，每季度督查分值占总分的20％；年终重点考核全年的量化目标完成情况和基层群众对乡村领导班子、干部、党员的满意度，考核分值占总分的20％。总分前三名提交县委研究后进行表彰。
2、各乡镇党委于每季度末根据《新源县**年农村党建工作考核细则》和季度工作重点先进行自查，实事求是地写出书面报告，要求各项工作事例详细、数据准确，对各种文件、材料、报表、表格进行分类归档。
3、考核组坚持公平公正、认真负责的原则，采取听汇报、查阅档案、座谈会、个别谈话、发放征求意见表、到村队（学校、站所、社区、“两新”组织）抽查等方式，依据《考核细则》对各乡镇党建工作进行考核。
村干部季度工作总结范文6
一、指导思想
各村居社区要将秸秆焚烧纳入年度工作重点，把秸秆禁烧和综合利用作为推进节能减排、发展循环经济、促进农村生态文明建设的重点工作内容，做到早谋划、早组织、早宣传，全面禁止秸秆焚烧，逐步提高秸秆综合利用率，实现生态效益、经济效益和社会效益同步协调发展。
二、工作节点
本年度夏季麦收期间的组织发动在5月31日前、秋季秋收期间的组织发动在9月30日前。夏季麦收6月日-30日、秋季秋收10月1日-31日。检查总结阶段为7月5日和11月5日前。
三、工作范围
全区所辖的14个行政村（社区）及开发区所辖的所有范围。
四、任务目标
通过开发区、村（社区）全体人员的共同努力，拓宽秸秆综合利用渠道，不断提高综合利用率，同时加大禁烧工作力度，力争开发区今年夏秋两季“地头不燃一把火，田间不冒一处烟”，实现生态效益、经济效益和社会效益同步协调发展。
五、保障措施
（一）强化领导、落实责任。1、成立开发区夏秋两季严禁秸秆焚烧领导小组。为加强秸秆禁烧工作的领导，开发区成立了由党工委委员同志任组长，社会事务管理局局长、副主任科员任副组长，各村社区党支部书记为成员的领导小组。
领导小组负责全区严禁秸秆焚烧工作，组织、检查、督导、调度各个秸秆禁烧网格的工作，不断总结经验，及时查处出现的各种情况。
2、实行包保责任制。对全区机关干部和行政村（社区）干部实行责任制，全体科级干部分别包村、村干部包片，个个部门有任务、人人身上有责任。
（二）强化宣传。开发区组织2辆宣传车进村到地头进行不间断巡回宣传。利用村广播早、中、晚三次宣传，大力宣讲《大气污染防治法》、致广大群众禁止秸秆焚烧的一封信；印制30条宣传条幅挂在村内及各大路口等，进一步宣传秸秆禁烧工作。
（三）加强监管，全日制防范。在禁烧秸秆的时间里，全体机关人员、村居社区干部要积极投入秸秆综合利用和焚烧工作中去，对包保村居社区进行全日制防范，在任何时候任何情况下不能出现脱岗行为。
（五）实行联防。各小分队建立起联防制度。一但发现火情，在第一时间里发出信息，做到同防联治，确保在最短时间里控制火情，扑灭火点。
（六）其他辅助措施。
1、大力推行秸秆粉碎还田。
2、积极做好秸秆发电、收购秸秆的宣传和发动工作。
3、禁止任何人携带火种。到田间地头一旦发现，立即带到派出所问话，轻者批评教育，重者依法给予处罚。
（七）加强督导检查，落实责任追究。
1、严厉打击第一把火，一旦发现，党工委、管委会将研究处理意见，对相关责任人、村干部严肃处理。
2、因看管不严，发生小火点的，给予全区范围内通报批评，开发区包村干部作书面检查。