血库实习个人总结范文1
【关键词】血站 卫生材料 管理
中图分类号：R197.6 文献标识码：B 文章编号：1005-0515（2012）1-296-02
血站的卫生材料主要包括在采供血过程中所使用的药品、检验试剂、一次性卫生材料等物料。卫生材料的管理和使用是血站质量管理体系中的一个重要环节，在血站的血液质量管理中占有重要的地位。一个健全有序、科学高效的卫生材料供应体系是血站顺利开展采供血工作的前提。
并且，血站的物资材料总成本中所包含的绝大部分成本是卫生材料的成本，所以做好卫生材料的管理也是血站控制物资材料成本、减少浪费的关键。下面就我站进入数字化库房管理以来在卫生材料管理上的体会浅谈如下：
1 一些血站存在的一些问题
长期以来，一些血站等医疗单位存在重视业务工作、轻视后勤管理的现象，在卫生材料的管理上存在人员配备老龄化、继续教育滞后化、日常管理习惯化的状况，使得卫生材料管理思路僵化、管理手段落后。具体来看，卫生材料管理存在以下几个问题。
1.1 管理分散，轻视库房管理，人员配备老龄化，对一般材料的管理和卫生材料的管理没有分出轻重。
1.2 现在很多血站的物资材料管理信息系统建设落后，无法对关键卫生材料的入库、保存、发放和最终使用的整个流程进行跟踪。关键卫生材料被使用科室领出后的管理信息没有跟上，该关键卫生材料什么时间被领用、被谁最终使用、使用时候是否过期等关键信息没有办法追踪。
1.3 对卫生材料成本统计分析滞后。很多血站更多的成本监督着眼点放在了单位总成本支出上，没有对卫生材料成本单独进行跟踪和分析。
1.4 内部控制制度落实不到位，使用细节控制的不好。血站的发展越快，规模越大，卫生材料控制的问题就越被凸显出来。卫生材料没有健全的预算控制体系，使用科室领多领少、有没有浪费情况存在，血站无法对各科室部门卫生材料的使用情况进行有效控制。
2 我站卫生材料的管理情况
2.1 成立专门的科室，对物资材料和固定资产进行集中化管理
血站采供血量在不断增加，这就要求后勤管理部门不断提高物资保障能力，以保证业务工作正常开展。我站非常重视物资材料和固定资产的管理，2008年抽调采购人员、会计人员、固定资产管理人员、库房管理人员等相关人员成立了物资管理科，由专门人员对物资材料和固定资产的购进、入账、入库、保存、发放和后期维护的整个过程进行专门管理。并根据我站的实际业务工作情况，制定了适合自己的管理制度、工作流程和各个岗位职责。
通过集中化管理，大大方便了对物资材料的购入、保存和发放整个过程的控制，进一步理清了管理思路，提高了工作效率。
2.2 开发适合采供血工作和我站实际情况的物资材料管理系统
将信息管理技术与卫生材料管理的实际情况结合，构建一套充分有效的物资材料管理系统，是实施血站管理信息化和提高血站整体管理水平的一个重要手段。
为了提高物资材料信息化管理的水平，我站与某软件公司合作开发了适合我站业务工作流程的软件管理系统，该系统能够与原有的血站信息管理系统充分的结合，重点对关键卫生材料的“在有效期内发放”和“按批号先进先出发放”这两个关键点进行严格管理，以达到关键卫生材料从进入血站到跟随产品发出血站的全过程跟踪。
在这样的管理系统下，每一件入库的卫生材料不仅仅做好其常规的验收工作，还要详细录入其规格、生产批号、生产日期、失效日期、生产商、供应商等详细资料，让每一个入库材料都有完整的资料。如果某卫生材料在使用过程中发现存在质量问题，管理部门可根据信息系统中的记录迅速查询该批产品的分布走向，并快速召回全部同批次产品。并且能够记录该关键卫生材料，从进入血站到跟随血液发出血站整个过程中的所有经手人和经手时间，以便出现超期发放等问题后明确责任人。
在该管理系统中。把各使用科室也纳入到物资材料管理的体系当中，物资管理科管理的是一级库房，各个使用科室下设二级库房。该管理系统通过血站局域网将各科室的二级库房与总库连接，各科室设工作站子系统，可通过网络向一级库房申领材料，一级库房在系统中直接审批该申请，使用科室凭借审批结果直接领料。
通过该系统，各使用科室在自己的工作站上能直接查询、统计本科室在一定时间段内领用的物资材料的名称、单位、规格、数量、生产批号、有效期、领用日期、领用人、审批人等一系列信息，这样也大大的方便了使用科室对物资材料的管理。
2.3 不断开展培训、优化人员配置，实现精细化管理
通过我站定期开展的全员培训和物资管理部门内部组织的学习，不断提高物资管理人员的管理水平。还针对卫生材料库房工作量大、责任大的特点，我站为卫生材料库房配备了两名管理员，进一步保证了卫生材料在有效期内发放和按批号先入先出发放。
3 尚待改进的一些问题
3.1 继续落实内部控制制度
内部控制需要通过采取严格的控制措施，特别是不相容业务的分工，使相关岗位形成一种内部相互牵制的关系，能做到有效制止浪费，防止各种贪污舞弊行为，确保血站资产的安全完整。
由于相关部门对内部控制的作用认识不够或制度设计不够科学严谨，仅仅把一些业务规章制度当作是内部控制制度，其职责划分、奖惩标准不明确，稽核范围过于狭窄，影响了执行的效果。每个单位针对物资材料管理、卫生材料的管理都不乏内部控制制度，而有的单位的着力点还停留在在建立和不断完善制度的层面上，笔者认为，内部控制制度的制定既要因地制宜，更要考虑如何能将内部控制制度的要求落到实处。
3.2 提高职工全员管理物资材料的意识
坚持勤俭节约，大力提倡建设节约型血站，将加强卫生材料管理与勤俭办站结合起来，增强职工的节约意识和成本意识，精打细算。血站要把“人”的作用置于成本管理的中心地位，向全体职工进行成本意识的宣传教育，培养全员成本意识，使成本管理主体由成本管理专设机构及专职人员向全员成本管理拓展。
3.3 加强对卫生材料的成本核算
一些血站在对工作人员进行工作绩效考核时，往往只注重其所在科室所创造的社会效益的多少，而未充分考虑业务成本，以及本期业务成本与前期业务成本相比较的变动趋势。从而导致工作人员在工作中的成本意识不强，造成一些浪费现象的发生。所以，有必要进行人员培训和适当投入人力、物力进行卫生材料的计量、计价、分摊等工作，以满足血站加强卫生材料管理的需要。
4 结语
无论采用什么样的管理方式，都要从本单位的实际情况出发，只要用认真细致、科学严谨的态度，在规章制度和管理规范的要求下操作，一定能建立一套适合本单位实际情况的卫生材料管理系统。
参考文献
血库实习个人总结范文2
[关键词] 输血科（血库）；输血；血站
[中图分类号] R197.3 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742（2014）01（a）-0138-02
目前，随着国家卫生事业改革的不断发展，医疗用血以每年10%的速度持续增长，供血压力不断加大，血液供应紧张局面已趋于常态化。同时临床输血安全是卫生行政部门和患者关心的重要问题，也是采供血机构血液质量的首要指标，输血科（血库）是确保临床用血安全、有效、及时的一个重要环节。为进一步加强对血液资源的管理和调控，更好地保障医疗用血和应对突发公共卫生事件对血液的大量需求，促进医疗机构合理有序的使用血液资源，规范血站供血行为、医院用血行为，规范血站、医院关系，规范临床储血、合理用血行为，确保血液质量和用血安全，依据《中华人民共和国献血法》和卫生部85号令《医疗机构临床用血管理办法》、卫生部《临床输血技术规范》、卫生部WS399-2012《血液储存要求》、山东省医院临床输血管理规程（试行）及山东省医院输血科（血库）基本标准的相关要求，结合该市供血的实际情况，于2012年的6月份组织相关人员深入各医院输血科（血库）进行调查督导，改变了以往中心血站与医院输血科（血库）之间简单的供需关系。现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
经省卫生行政部门批准，淄博市现有17家二级以上医院成立了输血科（血库）储血点。县（区）级以上卫生行政部门负责储血点日常监督管理，市中心血站负责业务指导工作和全市的血液采集及调控工作。
1.2 设置情况
共17家医院输血科（血库），除5家成立独立输血科外，其它各医院均均在该院检验科管理或在检验科内分组。
1.3 方法
统计分析17家医院输血科（血库）工作人员基本情况，其中三级医院4家， 二级医院13家， 人员组成、学历均达到国家有关要求的规定。见表1。
1.4 各医院输血科（血库）血液储存情况
驻中心城区两家三级医院和其它区、县和市直医院输血科（血库）由中心血站每周按计划送血2次作为储血；另为每个储血库每周加2次急症送血，控制送血风险，降低用血成本。其余特殊情况申请（包括急救用血申请）均为临时申请，根据情况取送结合。各储血点与辖区内临床用血单位签订供血协议，满足辖区内医疗机构临床用血需求。
2 结果
各储血库工作人员情况：工作人员的配备基本达到国家的要求，结构相对合理，所有人员具有国家认可的卫生专业技术资格证书，以及具备输血专业知识和技能合格后，才可以上岗。
经过输血专业知识和技能培训并合格后上岗。但输血新技术培训主要局限于科室和相关负责人，每年度由中心血站组织1次，时间平均不超过20学时；普通工作人员很难有机会参加培训或外出学习，大部分未参加过外出学习或临床输血新技术培训。
各医院储血库基本设施均已达到山东省医院输血科（血库）相关要求，但设备需要进一步更新加强，常规设备欠齐全[1]。
各医院输血科（血库）均已使用微机与血站联网，实现了血液从“献血者筛选”到“输血情况反馈”的全过程监管，确保血液管理可追溯性和临床用血安全。医疗机构进行网上用血申请，中心血站通过网络实时监控储血库血液库存情况和储血冰箱冰柜的温度监控，有针对性地做好血液发放调控工作，防止储血点血液过期报废的情况发生，使得血站和医院输血科（血库）的工作更有预见性、计划性。
3 讨论
从调查情况看，我市各级医院输血科（血库）临床储血输血管理逐步规范，各医院能认真落实法律、法规。输血工作得到进一步加强，全市临床储血输血管理水平不断提高。分析目前各医院输血科（血库）现状，存在如下问题。
部分输血科（血库）设置不规范，布局不合理，房屋面积不足，工作人员配备不到位，达不到山东省医院输血科（血库）的基本要求。输血科（血库）附属检验科，不划为临床科室，不能满足临床输血工作需要。对于真正的临床输血来说，无系统的输血技术以及知识培训是远远达不到的。
部分二级医院临床输血知识陈旧缺乏，未能完全履行临床输血指导的工作职责，对临床一线和辖区内医疗机构血液使用情况指导乏力。
对临床一线的输血工作缺乏足够的支持和指导，虽然在医院都设有临床输血管理委员会或输血管理领导小组，但临床输血质量管理体系尚有待进一步完善。
储血管理工作尚未规范，中心城区的7家较大医院离血站只有4～6 km，距离较近，有时储血不够充足，达不到要求的3 d的用血量[2]。当用血量较大或有急症用血时，往往临时申请送血，对会出现的情况没有足够的预见性。所以各输血科（血库）应做好计划储血管理工作，以满足临床对急症的用血需求，以免延误最佳时机。
4 输血科（血库）今后的发展方向
淄博地区输血工作已基本走向制度化，但自动化系统的运用程度不高，加强计算机技术性的防范可减少了人为因素造成的差错。
输血是一个完整的过程，应加强“献血者筛选”到“受血者受血”全程质量监测。为达到良好的输血效果，需要献血者、血站、用血医院、社会的共同努力，医院输血科（血库）应对血液的质量控制发挥更重要的作用。
二级以上综合医院应创造条件设置独立的输血科（血库），按照国家有关规定，加强基础设施建设，配齐配强专业技术人员。输血科（血库）承担起辖区各级医疗机构的供血与输血技术指导。将临床用血情况纳入医院工作考核指标体系。血站对医院的每年合理用血情况进行评价考核，对下一年度的用血情况做出适当的调节和安排。
缺乏输血技术人才已阻碍了当前输血事业的快速发展，应结合国家职业医师考试新增的输血技术专业[3]，采用自己培养、外出学习和院校代培等多种办法，培养输血技术人才，提高人员整体素质。淄博地区已实行临床医师处方权准入制度， 取得《医师资格证书》并经县级以上地方卫生行政部门注册的临床执业医师，须经卫生行政主管部门组织的输血培训合格后，授权方可开展临床输血工作。每年不少于一次的培训次数，每次不少于8学时的培训时间。在未经允许临床输血陪训人员以及培训不合格人员，无法从事关于临床输血的相关工作。
输血科（血库）的发展面临的机遇，即改变储血库仅当作血站与医院各临床科室用血的中转站，为现代临床输血探求出一条新路子。提高合理用血水平，保证医疗质量和安全。
建立合理的供血体系，血站积极协助医院开展储血工作，结予技术上的指导和帮助，并进行督导和检查。使储血点的血液库存控制在合理、有效的范围之内，区域内的小医院用血到储血点领取，发挥其应有的作用。建立起血站、医院的两级库存管理体系，并在必要时进行医院间的血液调配，更好应对重大事故、突发事件对血液的需求，对血站的库存压力形成有效的缓冲。真正建立起以血站为中心，供血为纽带，医院合理储血、用血为目标的协作体系。
[参考文献]
[1] 山东省卫生厅. 山东省医院输血科（血库）基本标准（鲁卫医字〔2011〕128号）[S].山东：卫生厅，2011：2-3.
[2] 山东省卫生厅.山东省医院输血科（血库）基本标准（鲁卫医字〔2011〕128号）[S].山东：卫生厅，2011：10-12.
血库实习个人总结范文3
既往的前车之鉴告诫人们，国内外不少水利工程往往伴随着钉螺的播散和血吸虫病的蔓延。那么，三峡水利枢纽工程会不会重蹈覆辙?这是令中外人士十分关注的大问题之一。
从全球范围看，血吸虫病流行于70多个国家，患病人数近3亿，是一种严重危害人类健康的寄生虫病。水利工程建设给人群健康带来威胁的教训屡见不鲜：加纳阿科桑巴大坝修建前，儿童埃及血吸虫病感染率为10％以下，1968年建成蓄水后，感染率猛增至90％。苏丹的吉齐拉建坝后，埃及血吸虫病由1941年以前的1％以下，增至1952年的21％(成人)和45％(儿童)。巴西库图鲁伊水利I程的最严重的后果则是给螺蛳等疾病媒介建立，繁殖的场所，加之不少的筑坝工人和移民均来自血吸虫病疫区，从而加剧了血吸虫病流行。泰国东北部水库建成后最流行的就是血吸虫病。不少非洲及拉美的水利工程建设，几乎都带来了血吸虫病流行范围扩大的严重社会环境问题。
不过，有的国外学者认为，血吸虫病蔓延并非筑坝的单纯因素引起，它还与居民的健康教育、饮水源卫生管理、患者的治疗和中间宿主的控制等多种原因密切相关。我国有关专家在考察埃及水利电力工程设施的报告中指出：高坝下泄的水并没有输送血吸虫或它们的中间宿主螺蛳，高坝扩大了灌溉面积和使水草增加，仅是提供了螺蛳生长、血吸虫孳生的可能性，而不是必然结果。还有不少例证说明，在库区兴建大型水库，只要采取综合措施，对钉螺的分布是能够起到阻抑作用的。
从我国情况看，血吸虫病流行于南方12个省(市)。有人担心在血吸虫病流行区兴建水利灌溉设施，也会造成钉螺传播和血吸虫病疫情的扩大，以至于“水利渠网化，钉螺到处爬”。然而，有关学者在对我国兴建的不少大中型水库进行大量调查后，并未发现引起血吸虫病蔓延的例证。如苏德隆教授对新安江水库等调查结果认为“未见到有扩大血吸虫病疫情的情况”。四川省对血吸虫病流行区89个水库调查表明，人工水库不利于钉螺孳生。赵慰先教授发现，钉螺分布区的水库，在建库时尚未完全消灭钉螺，于蓄水后1～2年内钉螺可自行消亡。
众所周知，寄生于人体内的血吸虫，分为日本血吸虫、埃及血吸虫和曼氏血吸虫3种类型。在我国流行的是日本血吸虫病，在非洲和拉美流行的则多是埃及和曼氏血吸虫。日本血吸虫与其他两种血吸虫中间宿主的生活习性和生存的生态条件大相径庭。所以对非洲和拉美的血吸虫病中间宿主来说，水利工程扩大水面对其生存环境比较有利，因而易引起血吸虫病的扩大传播。而日本血吸虫中间宿主则不能适应人工水库所形成的水位大幅度变化，这可能就是我国大中型水库中钉螺没有形成较大威胁的原因之一。
三峡水库的库首起于湖北省宜昌市三斗坪，库尾止于四川的木洞。长江上游四川、云南两省的血吸虫病经过40年的防治工作，疫情大减，且与库尾的距离相隔400公里。若按目前的防治工作进度，预计到2000年，川、滇两省的血吸虫病将不可能形成威胁。但水库下游不远处便是血吸虫病的重疫区――江汉平原。其钉螺面积和发病率均位于全国之冠。那么，地处长江上、中游两大血吸虫病流行区之间的三峡工程，是否也会形成一个新的疫区而连成一片呢?有关专家经过多年的现状调查、模拟实验、理论研究和论证分析，得出了令人信服和欣慰的科学结论：三峡库区无血吸虫病流行，水库建设在非血吸虫病疫区，且周围血吸虫病流行区的范围日益缩小，对水库不造成威胁。又由于三峡水库属河道狭谷型，不利于钉螺的繁衍生存，所以导致钉螺扩散的可能性较小。
专家们还认为：从水库上游看，库尾以上水流湍急，峡区壁陡水深，不利于钉螺孳生停留；从水库下游看，长江中下游河段水位变幅经人工调节可减少，有利于江湖河滩及围垦区消灭钉螺，阻断血吸虫病疫源。如汉江丹江口水库蓄水后，其下游大柴湖140平方公里的低洼地得到垦殖；湖北蒲圻陆水水库蓄水后，其下游柳山湖得到垦殖，并均消除了血吸虫病疫源。所以，因三峡工程而导致长江上、中游两大血吸虫流行区相连的可能性也不大。
血库实习个人总结范文4
一、恪尽职守,认真做好本职工作方面
积极熟悉临检室检查项目,到目前为止,已能够顺利的开展工作,并熟练的完成本职工作。在业务工作中,认真履行科里的各项规章制度,一切检验操作都严格遵守操作规程。对待工作认真负责,时刻以谨慎的工作态度处理好每一个待检标本,认真处理好工作中遇到的疑难问题。对检测结果与临床诊断不太相符的结果,第一时间向上级检验师反映,坚持做到复查,确保发出检验报告的准确性,及时与临床医生联系,提供有利的诊断依据。
二、严于律已,努力提高业务水平方面
医德医风和医疗质量方面:具有强烈的事业心和责任感,对待每一个前来检查的病人, 全心全意为病人服务。对不符合检验质量的标本,要求病人重新留取,并和病人说明原因,取得病人的认可,杜绝医患关系的发生。严格组织纪律观念,做到不迟到、不早退、不串岗。
三、工作中存在的主要问题
在短短几个月的工作和学习中,由于自己各项素质尚须进一步提高,工作中难免出现这样和那样的问题和错误,如存在急躁情绪,开拓创新不够等。这有待于在今后的工作中加以改进。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,努力开创工作新局面,为总院的发展做出贡献。现将2016年工作计划如下:
血库实习个人总结范文5
希罗多德在书中不止一次提到语言在民族识别中具有重要作用。他提到:一只从埃及飞来的鸽子口吐人言,命令希腊人建立一座宙斯神谕所。他本人对这个传说不以为然,因为鸽子不可能说话,真实情况应是埃及人来到了希腊人当中学会了希腊语④。不过,这暗含了希腊人对外族语言的认识:蛮族语言与希腊语的区别等同于鸟语与人类语言的差异,语言差异中已蕴含着希腊人对异族的歧视。语言作为民族区分标志和证明希腊人优越性的证据,此观念与“蛮族”(bar-baros)一词的希腊语起源密切联系,它最早就是指那些说不好希腊语的人⑤,至古典时代它的含义虽然有扩大,但并未彻底摆脱源始含义,因此希罗多德持有这种观点并不足为奇。他在《历史》中还提到,其他民族中也有称使用外族语言的人为蛮族的现象,埃及人就将使用包括希腊语在内其他语言的人称为蛮族⑥,说明希罗多德认为以语言区分异族不仅是希腊人的意识,而且是人类社会的普遍观念,语言标准的作用由此扩大到了全人类。不过,语言是阻碍民族交流的障碍,也具有后天可学习的特性,因此可以成为民族身份转变的因素。希罗多德提到,皮拉斯基人转化为雅典人的标志就是学会了雅典语言⑦。因此,语言对于民族识别也就具有了两面性:一方面,它仍然是区别不同民族的标志;另一方面,它又成为实现民族身份转换,特别是蛮族人向希腊人转变的重要手段。由此,语言作为决定是希腊人还是蛮族身份中的主要因素之一,其重要性可能还高于血缘。
宗教与祭祀是希罗多德在民族问题上确立的另一标准。他在《历史》中也确实对宗教信仰予以关注,特别对波斯、埃及等国的宗教详加介绍。他认为,宗教活动对希腊人与蛮族的区别有重要作用。《历史》中提到:“波斯人所遵守的习惯,据我所知是这样的:他们没有设立神像、神庙和祭坛的习惯,而认为作这些东西的人们是愚蠢的。在我看来,这是因为他们不像希腊人那样相信神和人是相似的。他们将整个天空称为宙斯,到群山的最高峰上向其献祭。他们同样地向太阳和月亮,向大地,向火,向水,向风奉献牺牲。这些神是他们仅有的那些从最初就开始献祭的诸神。后来他们又向亚述人和阿拉伯人学习,又崇拜‘神圣的’阿弗洛狄忒。她被亚述人称为米利塔,被阿拉伯人称为阿利拉特,被波斯人称为米特拉。”⑧希罗多德认为,在宗教信仰领域,波斯人与希腊人存在着很大差异。他指出,在某些细节上,如神像、神殿、祭坛等是希腊人宗教崇拜中的重要组成部分,却都被波斯人视为愚蠢行为,这就表现出二者在宗教上的差异。另一方面,希罗多德虽然未明确地以宗教区分波斯人和希腊人,但在描述中他总是有意识地以希腊人的宗教活动为参照物,与波斯人的宗教作对比,从而构建出二者的对立。可见,希罗多德对以宗教区分希腊人和蛮族的重要性有一定认识。除了祭祀之外,从古风时代开始运动会就对区别希腊人和异族有重要作用,而运动会往往与宗教圣地相联系。《历史》中的运动会也可以反映出民族观念,马其顿人亚历山大试图参加奥林匹亚运动会,但被希腊人拒之门外,理由是该项活动只对希腊人开放,而亚历山大只有在证明了希腊血统之后才得以参加运动会①。尽管希罗多德记载此事可以证明血缘的重要性,但也从一个侧面反映出此类运动会与血缘相结合,带有明显的排外性质,将蛮族人与希腊人区别开,而这种作用也被希罗多德所认可。运动会也同祭祀活动一样,成为了希腊人同蛮族之间的界限。
不过,希罗多德认识到希腊人和蛮族在宗教上的差异并非绝对。在考察中,他不得不承认东方文化,特别是埃及的宗教对希腊人有重要影响,二者之间有很强的一致性。例如,埃及人创造了十二神只,修筑祭坛等行为都被希腊人模仿,甚至古希腊神灵名称也有很多辗转来自于埃及②。这些都对以宗教划分希腊人和蛮族的观念提出了挑战,但希罗多德还是如实地将其记录在《历史》中。
在希罗多德的四项标准中,生活习俗最受其重视。有学者称,希罗多德就是一位人类学家,总是在不断观察着其他民族的生活习惯,并用希腊人的眼光将其描述出来③。比如他曾描述埃及人的生活习惯:“他们中间,妇女从事买卖,男子则坐在家里纺织,其他人纺织时把纬线拉到上面去,而埃及人则拉到下面来,男子用头顶着东西,妇女则用肩膀挑东西,妇女小便时站着,男子小便时却蹲着———妇女不能担任男神或者女神的祭祀,而男人则能担任男神或女神的祭祀,儿子不被强迫赡养老人,而女儿即使不愿意,也必须赡养双亲。”④在希罗多德看来,埃及人此类习惯非常值得注意,它们恰恰与希腊人相反,对希腊人而言属于陌生的事物。类似现象在其他人群中也存在。尽管他在介绍完这些人的习惯之后,总是用关于埃及人或者其他民族的习惯,“我所知道的就是这些”来结尾,但作为经历丰富的历史学家,希罗多德所了解的信息不止于此,而他常常挑选这些内容进行记载,说明他的关注点并非是所有的蛮族文化,而仅仅是蛮族习俗中与希腊人明显不同的现象。因此,这类记载就摆脱了单纯的历史学研究,而具有了更深刻的含义:以希腊人的习惯为参照考量其他民族的习惯,对其中的差异予以重点关注。生活习惯成为了希罗多德区别希腊人和蛮族人的标准之一。类似的例子在书中还有很多。虽然希罗多德很少直接提到某种或某类习惯是希腊人所特有的,可以作为希腊人和蛮族之间区分的标志,但他对蛮族习惯的介绍方式中就体现了希腊人和蛮族对立的观念。因此,生活习惯同其他成分一样,就如同一面镜子,照出了希腊人的形象⑤;同时又是一种手段,有助于构建蛮族观念。
不过,希罗多德虽然将生活习惯看作希腊人和异族的区别之一,但很少直接批评其他人群的生活习惯,而是以包容态度去看待他们。这与希罗多德对习俗本质的认识密不可分。学者们习惯于提到《历史》中的一个例子:波斯国王大流士曾经考察过各地风俗,发现对印度人而言,吃掉亲人的尸体是正常现象,而火葬则是极端可怕的行径;而对希腊人而言,情况则恰恰相反⑥。希罗多德并未评价二者的优劣。他提到每个民族都认为自己的习惯高于其他民族,这是人类的本性,用诗人品达的话来说,“习惯是万物的主宰”。可见,他认为,各民族的习俗应该是平等的,对本民族而言都值得尊重,不存在高下之分。因此,当他提到印度人吃逝去亲人的尸体,也只是为了用新奇的材料证明自身观点,而并未作出明确的价值判断。正因为希罗多德对蛮族的习惯相对开明,并不带有太多的歧视心态,所以在某些希腊人看来显得对蛮族过于宽容,以至于他被一些人称为“热爱蛮族”的人①。
埃斯库罗斯《波斯人》中的蛮族观念
埃斯库罗斯是古典时代最有名的悲剧作家之一。在其代表作《波斯人》中,他塑造了以“波斯人”为代表的蛮族形象,也由此成为古典时代最早描述蛮族与希腊对立的作家之一。尽管时至今日仍然有人怀疑他的作品是否具有丑化异族的主题②,但不可否认的是,波斯等蛮族在悲剧中表现出某些完全不同于希腊人的特征,这也与古典时代之前的异族形象有显着区别③。埃斯库罗斯是用他自己的方式塑造着蛮族的形象。在悲剧中,埃斯库罗斯并没有过多强调不同民族在血缘上的差异。相反,他似乎有意消弭希腊人和蛮族人的血缘区别。《波斯人》中,波斯国王大流士的遗孀阿托萨梦到了两位性格迥异的女性,她们分别代表着希腊人和波斯人,两人的个性冲突也代表了希腊人和蛮族的差异,但她们反而被塑造为同胞姐妹④。其实,希腊人和波斯人同源的传说有悠久的历史,也曾作为拉拢希腊人的手段而为波斯人所利用⑤。即使埃斯库罗斯不接受希腊人和波斯人同源的传说,但在希波战争后双方尖锐对立的背景下,他在悲剧中加入这一情节,也说明他并不强调血缘对区别希腊人和蛮族的作用。
宗教等因素在《波斯人》中出现得不多。在《波斯人》中,埃斯库罗斯提到了波斯国王大流士的鬼魂,这种鬼魂不仅具有人的意识,而且能够“与神明同尊”,同时能够享有人的祭品。这似乎与希腊人对待逝者的传统观念不同。不过,对这个问题还需要进一步分析。首先,希腊人、神界限并不是那么明显,在《伊利亚特》等史诗中,神灵同人一样具有好恶和情感,而一些人也认识到,希腊人也并非绝对拒绝祖先崇拜,在希腊人中也有向死者献祭等活动,这一点与波斯并无太大区别⑥。其次,埃斯库罗斯对东方宗教的了解程度也值得思考。尽管古典时代希腊大陆的人们对波斯等东方民族的宗教了解有限,但波斯人和希腊人之间宗教的某些相似性在古典时代已经为某些希腊人所掌握,埃斯库罗斯可能就是其中之一⑦。因此,他对波斯人信仰的描述可能仅是根据剧情需要,而未必包含特殊含义。特别是在《波斯人》中,他并未刻意地突出希腊宗教的特征,因此也未必有意要将希腊人和波斯人的宗教作对比。即使埃斯库罗斯在《波斯人》中表现出波斯人异于希腊宗教的特色,也不能由此断言他一定在悲剧中强调宗教作为区分希腊人和蛮族的手段。
血库实习个人总结范文6
2017年血库护士上半年工作总结以及下半年工作计划【1】 回首这一年中，在 领导的关心栽培和同事们的帮助支持以及自己不断学习和努力工作下， 较好地履 行了工作职责，完成了自己的本职工作，学习了较多的工作技能，总体感觉获益 良多。 在离开校园，离开家乡，踏上宝安这片热土的这一年，有辛勤的耕耘，有收获的 喜悦， 也有不足与遗憾， 最核心的主题无疑是学习与工作，现总结如下:
一、成果和收获
今年3月份到6月份， 我怀揣着一份对工作的梦想和全心投入工作的热度进入梦 寐已久的血站，开始了我人生的第一份工作。
1、在质管办实习阶段(3 月-4 月): 实验室部分: 质管办里实验室部分的工作与我所学相差无几，很快就可以操作了，从简单的无菌检测到后来几乎全部实验，我都可以参与或独立完成。 质量体系部分: 质量管理、质量体系等等这些概念也是在这个时候第一次接触到，虽然学习了《血站质量管理规范》和《血站实验室质量管理规范》的内容，但是对血站质量管理体系的认识程度只是一知半解，直到8月份参与体系文件的修改，才系统的了解了血站质量体系管理知识。
2、业务科实习和工作阶段(5 月-11 月): 我在业务科的阶段是我收获最多的阶段，也是从学校到社会过渡的重要阶段，我 在业务科负责培训管理，今年完成了如下工作:
1) 继续教育新学分卡人员信息的录入和使用;
2) 全站44个专业技术人员一类学分和站内外培训取得二类学分的管理;
3) 参与组织两次全区临床用血单位大型会议，组织完成全站性培训14次，业务科培训5次，并整理培训材料，完成培训者评估者效果评估材料;
4) 整理各科室 50 次培训材料;
5) 整理岗前和转岗培训的材料并发放上岗证，整理全站人员上岗证;
6) 组织新进人员参加卫生部采供血机构人员上岗证考试，包括本人共 6 人取得 上岗证;
7) 参加市卫生局举办的实验室备案培训班，整理备案工作报相关科室准备;
8) 参加血站组织的内审培训，并观摩内审检查全过程;
9) 参与质量体系文件的修改工作，系统学习血站质量体系文件，编制员工健康 体检操作规程，并组织员工体检，
10) 参与血站采供血应急预案和区卫生局应急办应急管理征文的编写;
11) 完成业务科日常工作，如每日采血量统计、安全生产周报、月报废血统计， 协助整理质量控制会议材料等。 在业务科这半年主要的工作是组织血站举办的站内和站外的集体培训， 参与了一 次全区临床用血单位大型座谈会， 有幸听到局领导和站领导在会上对宝安区临床 用血情况的重要讲话。在站领导的支持和帮助下，于 10 月份参与组织了一次全 区临床用血单位关于临床输血的培训，不仅增长了专业知识，而且锻炼了自己的 组织协调能力。
二、问题和不足
在取得成绩的同时也出现一些问题和不足之处， 主要表现在工作能力和工作经验 方面，由于刚参加工作，存在工作方法，工作经验不足，解决问题的能力欠缺， 工作做的不到位、不细心，出现问题解决不够妥善等问题，具体问题如下:
1.填写报告、档案时字迹不工整;
2.培训时前期准备不足，出发前没有提前检查车辆情况和联系司机;
3.培训时住宿情况没安排妥善，环境条件不够理想;
4.缺乏公文写作方面的知识;
5.缺少写文章等方面经验。
2017年血库护士上半年工作总结以及下半年工作计划【2】 20XX年在科主任、护士长正确领导下，回顾这一年来的工作，紧张中伴随着充实，忙碌中伴随着坚强，团结中伴随喜悦。在院领导、科领导的正解带领下，在同志们的互相帮助下，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，本着以人为本的服务宗旨，深入开展优质护理服务，强化基础护理，圆满完成了各项护理工作，现将工作情况总结如下：
一、在思想政治方面：
积极拥护医院的各项方针和规章制度，遵守医德规范，操作规范，坚持以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。工作总结
二、工作学习方面：
努力学习专科知识，克服业务上的不足。积极参加科室的工作，积极推行优质护理服务，做好各项基础护理，能身先士卒，积极参与其中，不事事靠学生以及实习生，不摆高姿态，能起到带头作用。积极学习各项新技术、新业务。作为一名高年资护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，能克服各种困难，凡事以工作为重。
我认为要做好护士，首先要有爱岗敬业的心，能安心护理专业工作，要有正确的人生观、价值观，以及良好的品德，因此，我在日常护理工作中，不但严格要求自己，对护理工作中存在的问题也能积极发现提出，并加以解决;积极参加了科室组织的护士操作训练及考核
三、存在问题
1、偶有操作不规范、无菌观念不强。
2、工作满于现状，不够积极。
四、发展方向：
(1)扎实抓好理论学习。
(2)在院领导、科主任的关心和指导下,顺利完成医疗护理工作任务,认真履行职责,爱岗敬业，积极撰写论文。
(3)以科室为家，工作积极主动,对待病员热情、耐心,满足病人的需求。
护士工作是平凡的工作，然而，我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。随着社会的发展进步，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立为病人服务、树医院形象的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。
2017年血库护士上半年工作总结以及下半年工作计划【3】 一年又在我们忙碌的脚步中匆匆而过，现我就2011年的个人工作做个总结。
在这一年里，我在院领导，和护士长的正确领导下，紧跟卫生改革发展的步伐，尽力完成护士长交办的各项工作任务，自觉遵守医院的各项工作制度，严格履行岗位职责，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，保质保量的完成工作任务，全年无差错事故发生，严格要求自己，刻苦钻研业务，积极参加医院、科室组织的各项学习活动。
住院部作为医院对外的窗口之一，反映了单位的形象，我作为本院其中一员，应该用我的热情和努力，以敏锐的观察力，弃旧图新，锐意进取，以顽强的意志和坚韧不拔的毅力，奋力拼搏，不断完善自己，充实自己，学习，借鉴，取长补短，在以后的工作中，我会更加努力的完善自我，为医院的发展、壮大尽绵薄之力。
当然，在日常工作中，我也有很多不足和业务上的欠缺，比如：工作不够细心。护理工作本身就是一门精细的艺术，完美的工作就要求：全心投入，真诚相待，从心做起。护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪医学|教育|网搜集整理。
