送变电党员工作总结范文1
QQ群成党员交流新平台
今年，二师冠农绿原糖业公司创新基层党支部工作载体，建立党支部QQ群，让“实体支部网络化”，为党员交流搭建了新平台。这一支部信息化纽带的建立，让车间党员可以随时“面对面”，支部书记不仅能在QQ群里传经送宝，当“空中教员”，还能及时了解车间党员思想动态和工作生活上遇到的困难；党组织与党员、党员与党员间业务探讨、党课学习、思想交流渠道进一步拓宽，可更好地把党的思想政治优势转化为保安全、促生产、凝人心的强大动力，为企业发展汇聚了正能量。（周文彬）
“三带三进”促作风转变
春播期间，八师一三三团为进一步推动干部作风转变，在57个党支部组织开展了“三带三进”活动，要求1628名各级党员干部“走进基层、走进职工家中、走近群众身边”，把职工群众的所思所想所盼写在笔端、记在心间、落实在行动上，争做讲正气、有正能量的干部。同时，在机关建立一站式服务大厅，广泛开展上门服务、预约服务，切实为职工群众办好事、办实事，有效促进了干部作风转变。（朱玉）
“五访五问”解民忧
近日，八师一四七团组织党员干部开展以“访贤问计、访富问经、访能问策、访困问需、访诉问求”为主要内容的“五访五问”活动，进连入户听民声、访民情、解民难、帮民富。该团组织党员干部通过走访老党员、老干部，询问团场经济发展的意见和建议；走访致富能人，询问增收致富的经验；走访种植养殖大户，询问优化产业结构、发展特色产业的对策；走访困难党员群众，找准困难症结，实施分类帮扶；走访上访群众，切实解决矛盾纠纷。目前，全团党员干部累计走访职工群众1800余人次，征询意见建议20余条，排查化解矛盾纠纷36起，解决水、电、路等实际困难和问题20余个。（邵学东）
“民情电话”
送变电党员工作总结范文2
创新，是一个民族进步的灵魂和动力。同样也是新时期党员电教工作的生命力所在。今年以来，我镇以江总书记“三个代表”的重要讲话为指导，把党员电教工作作为支部建设的基础工程，作为党员、干部队伍建设的重要手段，积极开拓、大胆创新，取得了显著成效。目前，全镇电教网络完善，制度健全，队伍稳定，活动正常，运转规范。有效地发挥了党员电教在推动经济和社会发展中的重要作用。
一、创新内容。党员电教是实施党员教育的重要载体，必须以党员干部为本，用崭新的内容吸引、教育和促进广大党员干部。近年来，我们始终坚持理论学习、政策宣传、法制教育与知识传播相结合。同时，以创新和科学的态度，不断丰富发展其内涵，主动适应形势发展变化的需要。今年我镇电教工作以“党员电教科技致富年”活动为主抓手，在进行邓小平理论、江总书记讲话、农村政策、法律法规宣传教育的同时，加大了农业实用技术推广的份量，先后播放各类实用技术电教片60多部。推广新品种二十多个，新技术十多种，农村广大党员干部普遍掌握了1-2项实用技术，极大地促进了全镇农业产业结构调整和农业生产水平的提高。
二、创新方法。在实践中我们感到，党员电教工作方法是否得当，直接决定电教工作效果。在方法上，我们重点抓了“两个转变”。一是由唱“独角戏”向“大合唱”转变。我们把党员电教工作列入全镇工作一盘棋，紧紧围绕镇党委、镇政府工作中心，各部门联合作战，相互协作。随着农村产业结构调整步伐的不断加快，广大党员干部迫切要求引进新品种、掌握新技术，为此，今年三月镇党员电教站与镇科技、农技、副技、蚕桑、兽医、文化、宣传、成教等部门联合，共同建立了科技信息服务中心，不仅丰富了片源，满足了广大党员干部的学习需求，而且拓展服务范围和服务形式，由单纯的党员干部教育向农民教育延伸，由提供电教服务向提供电教、图书、网上咨询、信息中介等服务扩展。二是由被动应付向主动深入转变。以前，我们总习惯于等电教点借片，今年我们将工作前移一步，变被动等待为主动深入，经常与基层联系，了解电教需求情况，及时组织相关碟片，必要时我们组织“送教下村”。今年今年七月份，在我镇组织的“六下村”活动中，镇党员电教站“送教下村”12场次，受到了广大党员干部和群众的一致好评。
三、创新机制。机制新，活力足。建立科学规范的机制，是加强党员电教工作的治本之策。一是强化结合机制。我镇党员电教从指导思想到实际措施都坚定地服从、服务于经济建设，始终坚持把党员电教同经济工作和各种业务工作相结合，同布置、同落实、同检查、同奖惩。今年我镇根据上级部署，在全镇广泛开展了“电教科技致富年”活动，在实施过程中，我们将该活动与“现代农民教育工程”有机结合，将党员电教列入现代农民教育工作责任制考核。与“项目(工程)推进年”活动有机结合，充分发挥党员电教的宣传教育功能，脱毒草莓基地建设是我镇今年确定的重点项目之一，为推广这一新品种，我们及时组织草莓种植技术碟片，并通过电教点组织播放，从而促进了该项目顺利的实施，目前全镇脱毒草莓种植近千亩。二是健全发展机制。随着社会的进步，对党员电教要求越来越高，没有投入，就不可能有发展。今年，我镇把完善发展机制作为一项重要工作认真抓落实，为建好党员电教站我们改变了以往靠财政求发展的观点，确立了多元化筹资大发展的新思路。具体地说就是“镇财政拨一点、联合发展筹一点、开展服务收一点、发动党员捐一点”。今年共筹资近两万元。现已建成集党员电教、图书借阅、科技咨询、信息中介为一体的多功能电教站。为促进村级党员电教点的跨越式发展，今年四月份，我们抓住村组合并这一契机，对全镇电教点重新进行了布局调整，合理配置电教资源，同时鼓励他们多方筹资，不断加大投入，全镇电教点建设多次受到上级领导表扬。三是加强领导机制。镇成立了党员电教工作领导小组。加强对全镇电教工作的督查指导，各电教点也成立了相应的领导小组，由支部书记负总责，狠抓落实。对思想松懈、落实不力的干部由组织、纪检部门进行诫勉谈话，严肃处理，确保党员电教各项措施落到实处。
送变电党员工作总结范文3
——记优秀共产党员XX
作为一站之长，XX工作认真、负责，有很强的事业心和责任感。也许在不知情的人看来，变电运行是一份很轻松的工作，上2天休4天，但他们不知道，在这所谓的“轻松”的背后，XX付出了多少艰辛，又克服了多少困难。现在他任职的XX变电站是XX地区最老的一座220KV变电站，不但设备多，而且大都老化陈旧，不是有这样的缺陷就是有那样的渗漏，这几年分公司逐步对其进行更换，因此，XX站的工作任务特别多。但每次有工作的时候他都会亲临现场，指挥监督，确保工作顺利完成。2004年6月份，XX站进行220KV所有上刀闸的更换工作，XX站除几条倒不出负荷的线路还运行外，基本上可以算得上是全站停电。220KV电压等级出线5回、110KV电压等级11回出线、35KV电压等级5回出线再加上6条母线和2台主变全部停下来，其操作任务工作量之大超乎人们的想象。而更换工作结束后的送电工作，也就可想而知了。看着密密麻麻的送电工作安排，再清醒的人看了都要犯晕，但是XX硬是靠着他扎实的理论功底、丰富的工作经验和对工作的无限热爱，出色地完成了任务。那天的送电工作从下午4点钟正式开始，按照工作的安排，先送220KV母线，再送主变和各级出线开关。XX挑选出站里的操作精英，将他们组成三个操作组，轮流操作，他亲自坐阵，指挥操作。主控室里的气氛严肃紧张，中调的电话、地调的电话此起彼伏，只见XX忙而不乱，接令、下令、回令，有条不紊。夜色慢慢地笼罩了大地，天空也飘起了毛毛细雨，送电工作才进入了实质性阶段。三组人员马不停蹄，一个间隔接着一个间隔送下去，直到次日凌晨2点多，送电工作才告一段落，此时三级操作人员也累的筋疲力尽，XX让三组操作人员轮流休息，而自己却一直坚守在主控，等候着调度命令。也许此时的他可以利用送电的间隙稍稍休息一下，但是他没有，他也不能，有许多条运行记录需要去核对，因为整个送电程序是经过严密的安排的，如果中间有一项操作命令有误，就可能造成后面的送电工作无法继续。正是这种高度的敬业精神，对工作极度负责的态度，支持着他直到早晨10点钟送电工作全部结束。虽然双眼肿的像熊猫眼，但他还是坚持到场地仔细检查所有的设备运行正常后才去休息。
XX在工作中敢于挑重担，吃苦在前，不计名利，顺利地完成了工区领导交给他的各项工作。对电缆沟的检查是一项站里人都不愿干的力气活，全站共有24个防火隔墙，平均每个防火隔墙翻三块沟盖板的话，四五十斤重的水泥电缆沟盖板一次也得翻上72块，由于有好多沟盖板的时间较长，经风吹日晒雨淋，周围已变得粗糙不堪，当手指抠进板与板之间小小的缝隙使劲往上翻的时候经常会划破手指，而且有时时候还能翻出蛇来。就是这样苦差事，每次都是他亲自带着大家干，别人手磨破了坐下来休息，他手磨破了却还在继续干。
XX文化程度不是很高，但他爱钻研，爱学习，爱琢磨工作上的事。从分配到变电工区110KVXX变电站起，好学的他将满腔热忱投入到了学习当中。白天，他到现场接触设备，对照图纸和说明书，了解设备的结构；晚上，他在灯下查看书籍，更深入地掌握设备的性能特点。在熟悉设备的同时，他还向师傅们借来了许多运行方面的资料，学习运行规程，刻苦钻研保护动作的原理，遇有不懂不会的问题及时向师傅们请教。就这样，XX凭借着这一股韧劲，在短短的几年里，他一步一个脚印，踏踏实实，兢兢业业，实现了从跟班工到副值，从副值到主值，再从主值到站长的三级跳跃。在此期间，他多次参加省里和分公司的技术比武，均取得了优异的成绩，工作中的风风雨雨也将他锻炼成一位变电运行方面的精英。
XX还在工区领导的指导下，结合工作实际，在管理上大胆创新，制定出了“春检工作一日流程图”和“春检工作日清卡” 。变电站是春检工作的现场，对运行人员来说，普遍存在着工作量大、任务面广、人员少、时间紧等一系列的问题。由于传统工作作风的影响和工作思路上的守旧，使得这些问题在很大程度上阻碍了春检工作的顺利开展。而王东创造的这“一图”、“一卡”从严、细、实方面入手，“一图”从总体上规范变电运行人员春检作业程序，“一卡”从局部对每项工作进行监督把关，“一图”“一卡”相互配合，有合理分配利用人力资源、保证每项工作及时顺利完成、提高工作效率、保证工作安全等几个优点，在春检中发挥出了极其重要的作用。现在，这一管理方法已推广到全工区，并发展成为了平日工作的“一日工作流程图”。
送变电党员工作总结范文4
市电业局开展“168基层党建工作模式”典型经验材料
电业局党委认真贯彻市委、市直机关党工委关于实施“168”基层党建工作模式重要部署，把推行党员“设岗定责”作为局党委20xx年重点工作，以党员承诺活动为核心，以党员责任区为平台，以党员“主题意识”主题实践活动为动力，以党组织规范化建设为保障，建立完善党建工作责任制和服务企业发展工作机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，现将实施“168”党建工作模式主要做法汇报如下：
在电业局，每位党员都有固定的岗位，且每个岗位均有明确的职责规范，为进一步深化党员设岗定责工作，拓宽党员责任区，局党委经过广泛调研、充分研讨，决定在供电系统全面推行党员承诺制，依据党员承诺事项，在工作责任区的基础上，为每位党员划定个性化服务责任区，促进党员在责任区中履行承诺，争当先锋。
一、推行党员承诺制活动，着力提高党员服务意识，拓宽设岗定责工作领域
年初，局党委号召每位在职党员以承诺的形式为社会、企业、群众办实事、办好事。为此，局党委组织制定印发了《电业局全面推行党员承诺制强化群众评议监督党员的实施办法》，明确一年一诺，提出20xx年党员共性承诺(即牢记党的宗旨，遵守党的纪律，不发生违法违纪事件，不出现损害党员形象行为；履行党员义务，积极参加党组织各项活动，密切联系职工，充分发挥先锋模范作用，争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员)，通过实施“六步工作法”(即征集承诺、提出承诺、确定承诺、公开承诺、履行承诺、考评承诺)，全面启动党员承诺制活动。
一是征集承诺。征集承诺的过程就是宣传发动的过程。我们通过座谈会、谈心谈话、征求意见等形式，征集职工群众对党支部和党员的意见、建议，发动职工群众对党员承诺内容提出要求，使党员承诺更好顺应职工群众的期盼和需求。3月份，局属16个党支部认真开展了承诺征集活动，累计征集承诺567条。
二是提出承诺。党员在广泛征求职工群众意见的基础上，每位党员根据各自岗位工作实际和自身特长优势，从围绕中心工作，服务群众转变作风、提升绩效指标等方面，提出1至3项个性承诺，如营销党支部党员罗锦冰结合自身岗位实际提出了3项个性承诺（一是每月抄表及时准确，不错抄、估抄、漏抄，抄表准确率达100%。二是每月催费及时送达，电费回收率达100%。三是按规定流程停电，不发生乱停、乱拆表行为），清流供电局党员谢振章提出了“每年资助一名贫困大学生（元）”的个性承诺……，全局284名在职党员共提出个性承诺1035条。
三是确定承诺。党支部通过召开支委会对党员提出的承诺事项逐条审核，重点将承诺事项是否体现先进性的基本要求、是否符合职工群众意愿、是否切实可行作为评判标准。通过审核，在征得党员本人同意的基础上，对党员个人承诺进行平衡、调整，累计调整党员承诺82项，全局在职党员共确定个性承诺953项。
四是公开承诺。党员承诺事项确定后，党支部召开党员大会，每位党员在大会上进行公开承诺，并将承诺内容在支部（班组、部门）内部公示。在此基础上，由局党委统一建立党员承诺制网站，对全局党员承诺进行公示；其中调度、营销、变电、车管所等部门将党员承诺上墙公开，将党员的承诺事项、落实时限、监督方式等向职工群众公开，接受党组织、党员和职工群众监督。
五是履行承诺。党员严格按照承诺内容，积极践诺、诚信履诺。党员定期对承诺履行兑现情况进行自查，发现问题及时纠正。党支部以月度督办形式跟踪每位党员承诺制落实和责任区履职情况，并由党员每季度在支部党员大会上进行述诺，逐项说明公开承诺的落实情况。对承诺兑现及时、群众反映良好的党员，及时给予表扬；对履诺不到位、群众不满意的党员，要及时予以批评教育，并严格落实承诺责任，切实抓好督促落实。
六是考评承诺。党员承诺考核评价，采取党内评议与群众评议、季度评议与年终评议相结合的方式，结合“一带二”先进帮带小组考评和年度民主评议党员工作，对党员履诺情况进行全面检查，组织职工群众对党员履诺情况进行评议，并开展党员履诺的满意度测评。党员承诺考评结果将分满意、基本满意、不满意三个等次，由党支部对党员承诺进行考评、公布。党员承诺的考评结果，将作为党员评先评优、绩效评价的重要依据。
目前，各支部以月度督办形式跟踪推进党员承诺活动，如配电党支部以月度亮灯形式开展党员承诺评定活动，对每位党员承诺履行情况逐项跟踪、评定，按照完成的亮“绿”灯，连续三个月亮“绿”灯的，在绩效上给予加分；逾期的亮“红”灯，连续两次亮“红”灯的，由支部组织开展谈心谈话活动，并列入月度绩效考核。
同时，我们将“党员亮身份”与党员承诺制活动有机结合起来，在 每位党员的工作牌上标注党徽，严格挂牌上岗制度，进一步强化党员的身份意识、先锋意识。
二、建立党员责任区，着力提高党员责任意识，完善设岗定责工作机制
依据党员个性承诺事项，以及岗位特点和专业特长，局属各支部结合实际，为每位党员量身定制“党员责任区”。局领导班子成员、中层以上干部均设立了“双重责任区”(工作责任区+服务责任区)，每位局领导班子成员与一个基层班组挂钩联系、与1至3名副处级以上离退休老干部建立“服务责任区”，以月度形式推进“精品班组”建设和服务老干部工作；每位中层干部与1名离退休老同志建立“服务责任区”，同时 与1至3名党员或群众建立“一带二”责任区；每位党员除正常的工作责任区外，均与1至2名党员或群众建立“一带二”责任区，如调度党支部党员侯旭东分别建立了工作责任区（负责通信调度中心及各维护站点电力通信系统的安全可靠运行调度及管理，指导和协助二级局及县供电公司开展通信维护管理专业工作）和“一带二”责任区（与、涂林峰建立帮带关系，与其互帮互带，共同进步）。目前全局284名在职党员均建立了责任区，并在内部明电政工信息网上向全局职工公开。
党员责任区在党员承诺制活动中发挥了桥梁和纽带作用，党员的责任意识、模范带头作用、群众的认可度均得到提高。今年初，局变电部党员徐全明、林举文、孙永成分别向党组织承诺对新员工开展结对帮带活动，为此，变电党支部把李晓鹏、陈益庆、肖中波3位新员工分别与他们建立“一带二”责任区，确定了帮带关系，签订了帮带协议，“一带二”小组成员经常在一起促膝谈心，交流学习心得和体会，并不厌其烦地做好业务方面的传帮带工作，快速提高了新员工技能水平；5月6日，经过岗位动态考核，肖中波、陈益庆光荣地从副值班工提升为正值班工，李晓鹏也由副值班长提升为变电运行管理专责；对此肖中波极为感慨，常对同事说：“这次能够又上一个台阶，多亏了党员和师傅们的悉心帮带，也感谢他们不辞辛苦践行帮带诺言，让我们这么快进入角色”。自动化中心职工林建伟、 张财珠、张晋明将组队参加华东电网自动化专业竞赛，但他们三位同志对调度专业知识较生疏，调度党支部得知后，在与肖付洪（调度所的一名党员、调度专业技术能手）谈心沟通的基础上，肖付洪主动向支部做出对参赛小组专项培训承诺，与建立林建伟等三位职工建立“一带二”责任区，开展跨专业技术帮带，他耐心地辅导参赛小组学习调度专业知识，拓宽专业知识面，经过3个月的集中帮带，肖付洪积极践行承诺，参赛小组取得了华东电网自动化专业竞赛福建赛区调考第一的好成绩。
三、开展党员“主体意识”主题实践活动，着力提高党员主体意识，增强设岗定责工作凝聚力
为强化党员目标管理，推进党员承诺制活动，激发党员参与设岗定责活动的热情，年初，局党委向全局党员发出《激发党员主体意识 发挥党员主体作用》倡仪，印发《电业局开展“党员主体意识”主题实践活动方案》，通过开展“十个一活动” (党员亮身份、党员责任区、党员承诺、党员“一带二”先锋工程、民主评议党员、党员自觉缴纳党费、开门办民主生活会、党员关爱活动、党务公开、谈心谈话活动)，全面启动党员“主体意识”主题实践活动。
3月份，局党委向全局党员发出自觉足额不找零向党组织缴纳党费倡议，通过自觉缴纳党费活动，强化党员身份意识。此外，各级党组织坚持每月开展谈心谈话活动，及时为党员、群众排忧解难，激发党员工作热情，为设岗定责工作营造浓厚氛围。
为丰富设岗定责工作内涵，进一步提高党员发展质量，提升党员业务素质。3月，局党委适时启动“双培养一输送”活动（把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位），先后印发《电业局推行“双培养一输送”实施方案》和《电业局20xx年自主培训实施方案》，并组织供电系统各级党组织积极推进。
在把业务骨干培养成党员方面，我们采取多种形式的教育引导，吸引非党业务骨干积极向党组织靠拢，年初从51名业务骨干中确定28名做为20xx年重点培养对象，业务骨干与优秀党员签订了“一带二”帮带协议，通过开展“五带”活动（带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩），加强培养锻炼，从源头上提升党员队伍素质，目前配电部吴文生等7位业务骨干，经过支部培养考察已列为发展对象。
在把党员培养成为业务骨干方面，根据党员队伍的实际状况，通过对党员业务摸底调查，重点以新入局的青年党员和新发展的党员以及年龄大、业务技能需要提高的党员为培养、帮带重点，确定了30名党员做为20xx年骨干培养对象，培养方向为技术、技能型的23名，培养方向为管理型的有7名，着力把党员培养成为业务骨干。
在把党员骨干输送到重要岗位方面，我们建立了党员骨干信息库，积极搭建党员发挥骨干作用的平台，向经营管理、生产一线等重要岗位推荐输送党员骨干，让党员实现自身价值，为企业培养优秀人才，促进党员和企业党组织的共同发展，今年以来，先后将局调度所党员骨干张彦昕输送到局办综合秘书岗位，将配电部抢修中心党员钟河树输送至配电线路维护班长岗位，近期，我们将开展轮值局长、监审委派负责人竞聘活动，为党员骨干成长搭建平台。
四、创新组织活动方式，强化基层组织规范化建设，提升设岗定责工作水平
为夯实党建工作基础，推进党建制度化、标准化、规范化建设，为设岗定责工作提供组织保障，局党委积极创新组织活动方式，实施“党群工作贯标”、深化党建“三级联创·一带二”活动，持续提升设岗定责工作水平。
一是实施“党群工作贯标”。今年初，局党委聘请了中电联(北京)认证中心对党群工作进行审核认证，认证范围涵盖了党、纪、工、团和2个县级供电企业，目前已建立内部审核队伍，并于5月11至14日圆满完成了内审员培训，下一步将对党、纪、工、团等制度和文件进行梳理，统一标准，形成规范计划、推进、检查、评估、总结的闭环管理制度，全面增强党群工作活力，提升党群工作质量。
通过导入质量管理体系认证，将iso9000质量管理体系的先进理念和先进的管理方法、管理程序，全面引入到党群工作中来，对党群所有工作实行全过程控制，按程序进行管理，促进党群工作和队伍建设更加规范，做到制度化、标准化，使之成为企业管理的一部份，实现党群管理工作与生产经营管理相互推动、和谐发展。
二是深化党建“三级联创·一带二“活动。年初，局属10个党支部与10个县公司及其所属党支部同时启动以“四强四优”为主要内容的新一轮“三级联创”创先争优活动，编制了《供电系统党建三级联创实施方案》，制定了考评细则，扎实开展项目联创和专业对口帮带，通过帮带为县公司培养电缆、继电保护、变电运行等10个专业30多名技术骨干。
今年3月，局党委提出“加大三级联创专业垂直帮扶力度，加快市县一体化管理接轨”目标，选取县公司11个优势专业及22个弱势专业作为重点帮扶对象，力争把县公司实力强、基础好的11个专业，培植成地区、省公司的专业管理标杆；有针对性地提升县公司22个弱势专业急需解决的管理薄弱环节，实现县公司管理水平的突破和经营绩效的提升。
各级党组织积极深化联创帮带活动，充分展现了设岗定责工作的独特优势。局配电党支部与清流县供电公司党总支、清流供电公司营销党支部联合开展三级联创现场帮带活动3次，通过建立培训责任区，党员提出培训个性承诺，精心组织全脱产帮带培训等活动，为清流公司培养6名专业技能优、能满足公司电缆施工建设及生产运行维护的电缆专业人员。4月份，局营销党支部选派营业所4名业务骨干与宁化、清流公司营业厅共同建立专业帮带责任区，提出帮带承诺，首次开展为期3天的专业帮带活动，对县公司营业窗口人员进行服务礼仪、营业知识、服务技巧等知识开展对口业务帮带，通过情景模拟进行客户接待标准化培训，促进了县公司窗口服务水平不断提升。
送变电党员工作总结范文5
XX年，我会领导班子在区委、区政府和省、市总工会的正确领导下，坚持以邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实市总工会三届一次会议和全区三级干部会议精神，与时俱进、开拓创新，不断加强和改进机关作风建设，提高工会干部整体素质，增强战斗力和凝聚力，使全区工会工作上了一个新台阶。
一、落实制度，强化监督，改进机关作风建设
我们把制度建设贯穿于机关思想建设、组织建设和作风建设中，既立足于经常性工作，又重点解决存在的突出问题，完善内部管理，健全各项制度，强化监督措施，促进机关作风建设。
1、坚持理论学习制度，用学习促进工作，以工作推进学习。年初，我们制定了学习计划，紧密结合工会工作的中心任务安排学习内容，采取多种形式，组织干部深入开展“共迎十八大，争创新业绩”的主题实践活动，坚持“每人一课”，班子成员带头作专题讲座，带头撰写心得体会，积极撰写调研文章。
2、健全党风廉政建设制度。认真制定机关党风廉政建设责任制方案，明确责任要求、内容，明确责任追究，讨论、修改、完善《财务制度》、《接待制度》、《工会经费审查制度》。一是将防腐倡廉教育作为平时理论学习的重要内容;二是利用“宣教月”活动，召开座谈会;三是深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在班子成员中大力倡导深入基层联系群众，全心全意为职工服务的优良作风，有效地促进了党风廉政建设。
3、强化大局意识，增强群众观念。我工会领导班子自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，不断强化大局意识和责任意识，增强群众观念，引导广大职工充分发挥敬业精神、奉献精神，营造安定团结的社会环境。
4、坚持民主集中制，增强领导班子的团结。实践证明，一个好的领导班子能够产生凝聚力、感召力和战斗力，创造出好的业绩，促进事业健康发展。面对新形式下工会工作面临的新机遇、新矛盾、新挑战，只有加强领导班子自身建设，才能充分调动干部职工工作积极性，才能适应发展的需要。俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，班子成员唱的是“同台戏”，班子成员是旗帜、标杆，起导向作用，必须以身作则，率先垂范，努力做到以先进的思想引领人，以扎实的工作鼓励人，以品行折服人，以过硬的作风带动人
5、完善各项规章制度，规范工作程序。着重抓好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”的建立和落实。为畅通民意沟通渠道，设立了机关效能投诉电话，及时解决群众反映的问题。二是规范机关人员和事务管理，进一步量化工作标准，规范工作程序，建立完善了机关学习、工作、廉政建设、财务管理、文件保密、文档管理、科室目标责任制等制度，形成了制度汇编。三是深入推进政务公开，将机关干部工作职责、各部门办事流程对外进行公示，增强了办事透明事;规范政务公开内容和形式，采取固定公开、定期公开、临时公开等形式，真实、全面公开有关决策和事务，保障了机关干部知情权、参与权、监督权。
二、明确职责、履行职能，发挥工会的桥梁纽带作用
1、围绕“两个普遍”，健全工会组织网络。一是下发了《关于在全区进一步加强工资协商机制建设工资》的通知;二是安排相关干部参加了省总组织的培训班，系统学习工资集体协商及相关业务知识;三是紧密结合上级的工作要求，对全区各企业的工资集体协商机制进行分类指导和工作协调，到目前全区各类企业工资集体协商机制推行面达80%。
2、依法维权，保障职工合法权益。继续完善“湖北省咸宁市咸安区总工会驻玉环县维权服务站”在玉环务工的4.5万名咸安籍农民工开展维权服务工作。维权站成立以来，维权站共调解上访案例161件，涉及资金1620万元。切实为当地咸安籍农民工排忧解难。为了解决玉环维权服务站经费不足，今年8月1日市、区总工会到玉环维权站指导工作，现场送上10000元工作经费，并承诺年终在经费上还要给予支持。
3、围绕企业文化建设，开展丰富多彩活动。在国际劳动妇女节第102周年之际，由总工会主办，财政局协办，在麻糖风湿病医院六楼报告厅成功举办了咸安区“三八”女职工工装展演比赛，为咸安女工提供了一个展示巾帼风采的平台。丰富了女职工文化生活，提高女职工的综合素质，推动全区企业文化建设的发展。
五一期间举办了“五一”系列活动激发广大职工群众，尊重劳动、尊重创造的社会风尚，致力为建设“五个咸安”。主题活动展示了工人阶级的精神风貌和时代风采。当天还举办了《劳模之乡耀桂乡》一书首发式。活动之后，全区56个区局级单位为联系企业送去了文化体育器材和职工关爱箱，深受广大企业职工的好评。
4、女工工作。进一步实施“女职工特别关爱行动”不断开展对女职工特殊重大疾病保险工作，“三八”期间在全区工会组织中开展为女职工赠送特殊重大疾病保险“倡议书”活动，推动各单位为更多女职工筑起防病治病的“防护墙”，根据市总关爱女职工“关爱行动”的部署，全年共完成300多名困难女职工“两癌”免费检查工作。
5、生活保障。区总工会在XX年元旦、春节期间，组织全区各级工会开展“送温暖”慰问活动;二是针对患大病的困难职工群众，进行“大病救助”看望慰问送救助金;三是慰问的形式多种多样，针对困难职工(农民工)，“送政策、送培训、送岗位、送医疗、送物资、送资金、送平安”，并分类帮扶，注重实效;四是对突发事件反应快，及时对有特殊原因临时困难人员进行及时救助，把问题解决在基层。截止区总工会总计投入送温暖资金38万余元。
6、安全生产。全年全区企业开展劳动竞赛企业573个，参赛职工达62937人次。培养创新示范岗2600个，培养创新能手7000名，建立创新(劳模)工作室4个。参加“安康杯”竞赛企业85个，参加竞赛活动职工26903人次，开展工会参与职业病防治模式的企业21个。
三、加强培训、提高素质，促进工会工作上台阶
今年8月份在经过区委、区政府的批准,全区工会系统基础工会主席在九宫山工人疗养院进行培训学习，课程中还特邀到了省总工会干部培训学校的姚争杰校长。
四、XX年度获奖情况
五、不足之处
1、新时期下的工会工作还需不断摸索
2、深入基础调研不够
3、宣传力度有待进一步加强
今后工会的工作内容以抓住“一个中心，两个把握”的原则，即以工会工作为中心，把握员工切身利益，把握员工思想动态，以此出发点来明确工作对象及重点，提高活动针对性。
1、深入职工群体，详细了解不同群体的实际需求，尤其要把一线工人的权益保障作为工作中的重中之重。
2、根据企业发展实际情况，建立民主评议机制，完善工作评估流程，保证宏观参与，以此测评自身对维权工作履行的成效。
3、要与人事、管理等部门紧密合作，关注职工就业方式，解释多种劳动争议，协调各方劳资冲突。为实现不同群体的多方权益，企业工会应及时调整代表对象，全面兼顾考虑。
4、关注工作实际，细心细致了解实践规律，牢牢掌握形势格局，坚定工作目标，避免工作出现偏差。
XX年某月任工会主席以来，在某某局党委、工会的正确领导下，在广大员工的支持下，深入学习邓小平理论、努力实践“xxxx”重要思想，贯彻执行党的xx大、xx届五中、六中全会精神，围绕中心，服务大局，认真履行了自己的职责。本人分管某某大酒店，现就XX年以来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下：
一、政治思想工作
注重政策理论学习，积极参加某某局工会、县总工会的学习活动。坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。认真贯彻南方电网公司方略、“五个概念”，坚决执行局制定的规章制度，坚持政治业务学习制度，使本人的政治思想觉悟不断提高。
二、安全生产管理工作
本着“安全第一、预防为主”的方针，积极组织工会员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《电业安全工作规程》等法律法规;学习安全事故通报，特别是某某局“5.11”事故，从中吸取教训，撰写心得体会。积极配合行政，围绕中心工作，参与局年度安全生产责任目标的考核考评，在班(组)抓好电力安全生产“五个一”、“班组建设”活动的开展，参加安规考试。参加《电力法》、《消防法》、《电力设施保护条例》及安全月活动的宣传。经常到某某大酒店检查安全生产、消防安全和食品卫生情况。拟定劳动保护用品规定，督促有关部门发放员工劳保用品。树立“以人为本”、“关爱生命”、“关注安全”的理念。
三、突出维护职责
把握“两个维护”原则，参与企业方针政策和改革方案制定。凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。从源头参与维护了职工合法权益。
召开二次职工代表大会，审议局长工作报告、工会工作报告、财务预决算报告。加强“厂务公开”工作，在公开栏每季度公布一次局重大经营决策、人事任免等应该公开的内容。进行*协商，签订集体合同，并定期检查合同履行情况。坚持以职代会为基本形式的*管理制度。
四、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活
1、技能竞赛开展情况
XX年4月21日参加某某局工会在某某县举办的驾驶员技能竞赛。9月28日参加某某局工会举办的变电女工技能竞赛。根据某某局用电技能竞赛的通知，结合我局工作实际，于9月14日举办了为期一天的装表接电技能竞赛。10月13日选拔四位同志参加某某局工会在某某县举办的装表接电技能竞赛。施工工艺得到评委的肯定。11月28日参加某某局工会组织的电网调度技能竞赛。
因此，我局工会XX年获某某州总工会“建功立业大竞赛”先进单位。
2、关心职工切身利益，做好送温暖活动。
对退休(内退)同志进行春节慰问，人均100xxxx，共计慰问金5300xxxx;根据平时掌握的情况，对在职员工、退休(内退)职工进行困难补助，九人次(在职xxxx，退休xxxx)补助金额442xxxx;对各乡镇供电所、变电站、电站、调度室等班组进行春节慰问，共计金额272xxxx;
3月慰问变电管理所检修的员工。
开展“温暖万家大帮扶”活动。向某某县灾区群众献爱心和向兴义顶效某某同学捐助活动。
发放女职工“三八”节补助930xxxx，组织本局女职工到医院进行妇女健康检查两次，6月29日召开女职工座谈会，认真听取反映的问题，及时解决了110kv某某变电站员工的饮水问题。
发放员工(含入会的临时工、农电工)中秋节补助11340xxxx。
另外，对员工工伤、生病住院必看，对员工及其父母、岳父母去世必望。及时处理员工住房漏水，以及办公房漏水等。
3、以“创争”活动为载体，丰富职工业余文化生活
开展了“创争”读书活动。大力推广“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的开展，一般员工读本:《做的自己》、《快乐工作》;中层以上干部读本:《做的自己》、《准则》。
开展创建“模范职工小家”、“五好文明家庭”创建活动;在中层以上领导干部开展《家庭助廉教育》读书活动。
XX年3月参加某某局工会在望谟举办的象棋比赛。
XX年4月举办局第四届职工象棋比赛，5月举办局第二届女职工跳棋比赛
XX年6月23日我局选送舞蹈节目《电网风采》，在某某局主办的“万家灯火、南网情深”答谢酒会上演出。
国庆节期间组织某某供电所参加某某镇“豪爵”杯篮球友谊赛。
通过以上活动的开展，极大地激发了广大员工敬岗、爱岗，刻苦学习业务技能，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。
五、积极参加局供电所规范化管理、安全性评价和五项基础管理达标工作
1、按照分工对德卧供电所、万峰湖供电所、龙广供电所的规范化管理进行预验收。最后八个供电所通过省公司的验收。
2、按照分工对发电、变电的设备进行安全性评价自查考评。
3、积极参与五项基础管理达标工作，做好某某局、省网公司验收时后勤、礼仪接待工作。积极做好变电站生活设施整治配置工作。
六、今后努力方向
1、努力学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，在xx大及xx届五中、六中全会精神指引下，牢固树立科学发展观，以南网方略统揽工会工作，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。
2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕局中心工作，开展好省总工会提出的“六大活动”(建功立业大竞赛、百万职工大练兵、和谐企业大评比、情系职工大*、安全生产大督查、温暖万家大帮扶)。
3、做好法制学习培训工作，促进“五五”普法工作不断深入，提高员工法律意识。深入学习宣传社会主义市场经济法律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平竞争、诚实守信的意识;围绕建立和完善现代企业制度，提高经济效益、依法生产经营和优质服务的水平。
以上述职，请各位领导和代表审议，如有不妥，请批评指正。在今后的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心同德，奋力拼搏，再创工作新佳绩。
送变电党员工作总结范文6
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想、深入学习贯彻党的、四中、五中全会、新时代中国特色社会主义思想、深入贯彻落实重要指示批示精神，省委十一届七次全会和州委十一届九次全会精神，紧紧围绕中央第七次工作座谈会精神，以“不忘初心牢记使命”主题教育活动为契机，认真借鉴保持共产党员先进性教育活动的好经验好做法，以“永葆党员先进性，共建和谐党支部”为主题，以开展各种“优势互补、良性互动”的双向交流活动为载体，以发挥党员作用为主要方法，以创新工作机制为保证，找准村党建与局党建工作的结合点，强化党建互动性，增强联系的积极性与主动性，增进支部双方的沟通与交流，形成党建共商、文明共创、信息共享、活动共办的良好局面，实现双赢的根本目标。
二、主要做法
（一）加强组织领导，落实责任。结对共创共建活动是的重点工作之一，高度重视，专门成立了领导小组，安排专人负责具体工作的开展和材料报送，认真贯彻执行共创共建活动工作，将共创共建活动层层落实到了实处。乡村是我支部对口帮扶支部，作为村帮扶单位，积极参与村结对共创共建活动工作部署，多次同乡党委班子、村两委班子、驻村干部一起研究村共创共建活动的相关事宜，做到了同参与、同部署。
（二）加强村党支部建设。健全党建工作的各项制度，帮助党组织建好活动阵地，改进活动方式，丰富活动内容，使村支部的各位党员都能正常受到教育。组织局党支部党员干部深入基层帮助村党支部加强制度建设。
（三）一是为提高帮扶村村民的生活环境，采取农户自愿参与的原则，联合民族团结帮扶部门康南民族高级中学正在开展整村改厕帮扶工作。二是为解决帮扶非贫困村的用电难、线路老化、住房安全用电等问题，提供帮扶资金，共同实施该村“农户住房安全用电改电工程”，此项工作为该乡非贫困村中首创工程。改造完成进一步改善和提高村民用电质量，消除用电隐患，并希望以点带面，破解用电困局，形成良好的示范效应。
（四）、加强机关党员干部队伍建设。坚持深入农村开展调查研究，及时掌握群众的意愿和呼声，根据党员群众反映强烈的热点问题，帮助村支部办实事，解难题。树立“务实、高效、廉洁、文明”的良好形象，进一步提高机关党建工作水平。统计局党支部以深入村党支部开展共建共创调研为契机，从整治环境卫生作为切入点，改变陋性、养成好习惯，改善环境卫生，帮扶村党支部10000元环境卫生维护的物资采购经费。
（五）、积极开展“送温暖、献爱心”活动。开展机关党员与农村老弱病残孤困的党员群众结对帮扶活动，主动帮扶一定数量的困难党员和群众家庭，让他们感受到党组织的温暖。局党支部每年至少两次组织党员集体开展进村组扶贫济困活动。
三、下一步计划
以服务结对村支部群众为重点，面向弱势群体开展扶贫济困、便民利民服务，开展强化思想学习，建立信息共享机制。
（一）、创新共学方法，活跃共学形式。邀请村党支部成员，给结对双方组织全体党员进行一次党课学习交流会议。
（二）、开展送爱献暖，继续帮贫济困。开展“扶贫助困献爱心”活动，定期向困难党员、低保户、贫困学生捐款济困，助学献爱心。
（三）、找准热点焦点，致力共办实事。开展党员“奉献群众”活动，结对帮扶村办实事，解难题。开展科教文体共建。帮助村党支部发展乡村文化，营造乡村良好的人文环境,用先进健康的文化思想占领乡村阵地，提高群众的思想道德和身体素质。