生管试用期总结范文1
第一章总则
一、目的
第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
二、定义
第三条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。同样，劳动者也可以进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。试用期一般为1____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
三、适用范围
第四条本考核管理办法适用于公司所有新入职员工。
第五条新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人力资源部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。
四、考核原则
第六条事实求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第七条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况，劳动态度和工作时效做全面的评价。
第八条考、评结合原则：对于试用期员工的考核日常的月度考核、试用期结束的评议与个人试用期总结报告相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第九条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定终止试用期，解除劳动关系。管理者未按公司规定而随意辞退员工或者符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应的责任。
第十条考核以重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件，考核标准尽可能量化。
第二章考核形式、周期及内容
五、考核周期、形式
第十一条试用期员工的考核分月度考核(根据实际情况而定)、试用期结束的评议与个人试用期总结报告三种形式。月度考核每月进行一次，试用期结束评议与个人试用期总结报告原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十二条考核期限根据岗位性质、合同期限一般为一至六个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期(如果试用期为一个月的，考核采取试用期结束评议与个人试用期总结报告的形式操作)。
六、考核内容
第十三条试用期员工月度考核要素为工作态度、作业能力、工作绩效三大项。
第十四条试用期结束考核结合岗位要求，全面考评员工试用期间的任职资格：品德、素质、能力、绩效、经验。
第十五条个人试用期的总结报告主要是个人在试用期间的应知应会，个人的自我规划与职业生涯规划。
第十六条具体的实施办法及考核表格由人力资源部依据具体情况设置;考核、评议结束后人力资源部依据相关情况，汇集相关部门逐一对考核员工进行绩效面谈。
第三章考核的准备及结果应用
七、考核信息准备
第十七条人力资源部门、用人部门综合各方面收集到的考核信息，客观公正的评价员工，信息来源一般有以下几种
1.用人部门记录员工工作过程中的关键行为或事件;
2.员工的培训记录;
3.员工定期工作总结及日常汇报材料;
4.同一团队成员的评价意见或证明材料;
5.相关部门或个人的反馈意见或证明材料;
6.用人部门与员工沟通过程中积累的有关信息。
八、考核结果
第十八条无论是月度考核、试用期结束评议还是综合评定，其考核结果都包括评语和等级(优秀、良好、合格、不合格)两部分。
第十九条考核等级的定义如下
1.优秀(90分以上)：相对于试用期员工而言，各方面都表现突出，尤其是工作绩效方面，远远超出对试用期员工的要求;
2.良好(8090分)：各方面超出对试用期员工的目标要求;
3.合格(60——80分)：达到或基本达到对试用期员工的基本要求;
4.不合格(60分以下)：达不到对试用期员工的基本要求。
第二十条考核成绩达到合格者，即时转为正式员工。成绩在60分以下者，结束试用期，解除关系(辞退)。
第二十一条正式录用的员工考核结果记入档案。
第二十二条本制度解释权归人力资源部所有。
生管试用期总结范文2
广东省潮州市中心医院消化内科，广东潮州 521000
[摘要] 目的 分析EPBD胆总管取石术的护理方法和护理效果。方法 收集该院2013年4月—2014年4月期间实施EPBD胆总管取石术的患者50例作为研究对象，采用随机分组的方式将患者分为试验组与对照组，每组患者25例。对照组患者采用常规护理模式，试验组在对照组的基础上实施术前心理护理、饮食宣教、术前准备、术中配合、术后常规护理、并发症预防等围手术期护理模式，对两组患者的护理效果进行分析对比。结果 研究结果显示，试验组中有23例患者一次取石成功，占总数的92.0%，对照组中有17例患者一次取石成功，占总数的68.0%，试验组一次取石成功率明显高于对照组(P<0．05)；试验组中有3例患者发生并发症，包括鼻胆引流管脱落1例，感染1例，胰腺炎1例，并发症发生率为12.0%；对照组中有10例患者发生并发症，包括鼻胆引流管脱落3例，感染6例，胰腺炎1例，并发症发生率为40.0%，试验组患者并发症发生率明显低于对照组(P<0．05)，两组患者均未出现穿孔、大出血等严重并发症。同时，试验组的手术时间和住院时间明显短于对照组(P<0．05)，术中出血量明显少于对照组(P<0．05)。结论 实施EPBD胆总管取石术过程中配合以术前心理护理、饮食宣教、术中配合、术后常规护理、并发症预防等围手术期护理具有良好的临床效果，值得在临床应用上推广。
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关键词 EPBD胆总管取石术；护理方法；护理效果
[中图分类号] R472.3 [文献标识码] A [文章编号] 1674-0742（2014）08（c）－0177-03
Nursing Method for EPBD Choledocholithotomy
ZHUANG Ruiyu
GI Medicine, Guangdong Chaozhou Central Hospital, Chaozhou, Guangdong Province, 521000, China
[Abstract] Objective To analyze the nursing method and nursing efficacy of EPBD choledocholithotomy. Methods 50 cases underwent EPBD choledocholithotomy in our hospital from April 2013 to April 2014 were selected as the subjects and divided into the test group and the control group with 25 cases in each according to the randomization manner. The control group was treated with the routine nursing mode, and the test group was treated with perioperative nursing mode such as preoperative psychological nursing, diet instruction, preoperative preparation, intraoperative cooperation, postoperative routine nursing, prevention of complications and so on. And the nursing efficacy of two groups of patients was analyzed and compared. Results The results of the study showed that, of the test group, there were 23 patients with a successful lithotomy, accounting for 92.0%, while in the control group, there were 17 patients with a successful lithotomy, accounting for 68.0%, the success rate of calculus removed for one time of the test group was significantly higher than that of the control group (P<0.05). Complications occurred in 3 patients in the test group, including nasal biliary drainage tube fall off in 1 case, infection in 1 case, 1 case of pancreatitis, the incidence of complications was 12.0%; Complications occurred in 10 patients in the control group, including nasal biliary drainage tube fall off in 3 cases, infection in 6 cases, 1 case of pancreatitis, the incidence of complications was 40.0%, the incidence of complications of the test group was significantly lower than that of the control group (P<0.05). Perforation, massive hemorrhage and other serious complications were not seen in two groups of patients. At the same time, the operation time and hospitalization time of the test group were significantly shorter than those of the control group (P<0.05), introperative blood loss was significantly less than that of the control group (P<0.05). Conclusion Perioperative nursing such as preoperative psychological nursing, diet instruction, intraoperative cooperation, postoperative routine nursing, prevention of complications and so on given to the patients during the process of EPBD choledocholithotomy can achieve good clinical effect, which is worthy of clinical promotion and application.
[Key words] EPBD choledocholithotomy; Nursing method; Nursing efficacy
[作者简介] 庄瑞玉（1973.3-），女，广东潮州人，本科,主管护师，研究方向：消化内科护理。
胆总管结石如果没有得到及时的治疗则会导致是胆道梗阻性黄疸及感染，对患者的身体健康和生活质量造成了严重的影响。据有关临床统计资料表明，如今随着生活环境的变化等众多因素，胆总管结石患者不断增多，且其发病率正呈不断上升的势态发展，对人们的身体健康和生活质量造成了严重的影响[1-2]。EPBD胆总管取石术是治疗胆总管结石的常用方式，具有良好的临床效果。临床表明，在手术过程中配合以全面有效的护理干预是提高手术效果和预后的关键。为了进一步分析EPBD胆总管取石术的护理方法和护理效果，该研究收集该院2011年8月—2013年8月期间实施EPBD胆总管取石术的50例患者进行分组试验，现报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
收集该院2011年8月—2013年8月期间实施EPBD胆总管取石术的50例患者，采用随机分组的方式将患者分为试验组与对照组，每组患者25例。试验组中有15例为男性，10例为女性，最大年龄为68岁，最小年龄为30岁，平均年龄（47.25±8.17）岁，有20例为单发结石，另外5例为多发结石；对照组中有14例为男性，11例为女性，最大年龄为70岁，最小年龄为31岁，平均年龄（48.35±8.35）岁，有18例为单发结石，另外7例为多发结石。两组患者年龄、性别、结石类型等各项基本资料，差异无统计学意义（P>0．05）。
1.2 方法
对照组患者采用常规护理模式，包括口头健康教育、生命体征监测、遵义用药等等；试验组在对照组的基础上实施术前心理护理、饮食宣教、术前准备、术中配合、术后常规护理、并发症预防等围手术期护理模式，具体内容包括：（1）术前护理，首先是做好患者的心理护理，由于患者缺乏对医疗知识的了解，长期受疾病的折磨，加上害怕增加家庭经济负担等众多因素，容易产生紧张、恐惧等不良心理；护理人员应积极掌握患者的心理状态，并以此对患者实施心理护理，加强与患者的沟通交流，及时为患者讲解病情、治疗等相关信息，耐心的解答患者的疑问；其次是做好患者的饮食宣教，叮嘱患者手术前一晚应进食流质食物，手术当天禁食禁饮，避免手术过程中发生呕吐、窒息、吸入性肺炎等并发症；最后是做好术前准备，手术前1 h进行碘过敏试验，按照医嘱规范术前15 min应用镇静剂及抑制肠蠕动药；做好各项急救药品的准备；准备好各类手术中的器械，检查器械的完整性、齐全性和消毒效果；（2）术中配合，加强患者的生命体征监测，发现异常情况及时告知手术医师；手术过程中积极指导患者配合和放松，及时为手术医师递手术器械，做好切开刀钢丝松紧度检查等等；（3）术后护理，①常规护理，监测患者的脉搏、呼吸等生命体征，保持稳定后取半卧位，对患者进行常规吸氧处理，术后1 d进食半流质或流质食物，并慢慢过渡到普食，进食选择清淡易消化、高维生素、低脂肪的类型，并根据实际情况在手术2 d后协助患者下床活动，应注意手术后两周内应避免剧烈活动；保持病房的通风、干净整洁，为患者提供一个舒适的养病环境[3]；②病情观察，每2 h详细记录1次患者的血压、脉搏、呼吸、血氧饱和度、心率等变化，及时观察患者有无胸痛、呕血、高热、黑便、颈部皮下积气、气急等症状，另外是注意观察患者有无胆红素升高、巩膜发黄等黄疸表现，如果有则要及时同时医师，并进一步检查；③并发症预防护理，部分患者需要利用鼻胆引流管进行引流，由于6鼻胆引流管光滑容易发生脱落，如果发生脱落就很容易引起7胆道感染等严重并发症发生。因此护理人员要注意导管的外露情况，选择合适的外接导管，并注意导管是否发生折叠、受压、扭曲等等，确保引流通畅，并详细记录引流液的颜色、性状、数量等等[4]。另外要注意出血、急性化脓胆管炎、肠穿孔等并发症的发生，密切观察患者有无出现黄疸及上腹痛加重等现象，掌握出血的指征，比如血压和脉速降低、冷汗等等，严格根据医嘱对患者应用立止血、垂体后叶素、氨甲环酸等药物，并注意观察用药过程中患者的反应情况；当患者出现上腹剧烈疼痛伴反射性呕吐、一时性昏厥的时候往往是由于切口超过胆管十二指肠壁段，发生十二指肠穿孔所致。对该类患者需要及时进行腹部检查，同时要求患者禁食，积极通过静脉补液、胃肠减压等处理，同时注意实施各项操作过程中应严格按照无菌操作规范进行。
1.3 效果判定标准
对两组患者的一次取石成功率、并发症发生率、手术时间、住院时间及术中出血量进行分析对比[7]。
1.4 统计方法
数据以spss18.0软件对研究数据进行分析，以（x±s）表示计量资料，比较经t检验；以率（%）表示计数资料，比较经χ2检验。
2 结果
研究结果显示，试验组中有23例患者一次取石成功，占总数的92.0%，对照组中有17例患者一次取石成功，占总数的68.0%，试验组一次取石成功率明显高于对照组(χ2=4.50，P<0．05)；试验组中有3例患者发生并发症，包括鼻胆引流管脱落1例，感染1例，胰腺炎1例，并发症发生率为12.0%；对照组中有10例患者发生并发症，包括鼻胆引流管脱落3例，感染6例，胰腺炎1例，并发症发生率为40.0%，试验组患者并发症发生率明显低于对照组(χ2=5.09，P<0．05)，两组患者均未出现穿孔、大出血等严重并发症。
同时，试验组的手术时间和住院时间明显短于对照组(P<0．05)，术中出血量明显少于对照组(P<0．05)。见表1。
3 讨论
实施EPBD胆总管取石术可以有效的为患者减轻疼痛，并缩短了手术时间和住院时间，因此在临床上得到了广泛的应用。而手术过程中配合以全面有效的护理干预是确保手术成功和提高手术预后的有效保证，必须要做好患者的术前准备、心理护理、常规护理、注意病情的发展、术中配合、加强引流管的护理以防并发症的发生[8]。该研究通过分组对照的方式，对该院2011年8月—2013年8月期间实施EPBD胆总管取石术的50例患者进行了研究分析。给予对照组患者采用常规护理模式，对试验组在对照组的基础上实施术前心理护理、饮食宣教、术前准备、术中配合、术后常规护理、并发症预防等围手术期护理模式。研究结果显示，试验组一次取石成功率明显高于对照组(P<0．05)，其并发症发生率为12.0%，明显低于对照组的40.0%(P<0．05)，同时，试验组的手术时间和住院时间明显短于对照组(P<0．05)，术中出血量明显少于对照组(P<0．05)对照组患者平均手术时间高于实验组患者（8±6.2）min，平均住院时间高于实验组患者（1.1±0.4）d，而术中出血量高于实验组患者（31.4±11.8）mL，EPBD胆管取石方法具有较高的安全性，能够缩短患者术后恢复时间，从而提高患者术后生活质量。由此表明，实施EPBD胆总管取石术过程中配合以术前心理护理、饮食宣教、术前准备、术中配合、术后常规护理、并发症预防等围手术期护理具有良好的临床效果，能有效提高患者的一次取石成功率，降低并发症发生率，缩短手术时间和住院时间，减少出血量，值得在临床应用上推广。
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参考文献
[1] 夏艳.内镜下胆总管取石术的护理配合[J].医学信息,2011（9中旬刊）:4493.
[2] 李敏秋,王晓燕.内镜下胆总管取石术的护理体会[J].中国临床研究,2012（3）:296-297.
[3] 刘云,张丹丹,李科菀.腹腔镜联合胆道镜治疗胆总管结石的疗效及护理体会[J].中国医药指南,2013（13）:730-731.
[4] 谢晓玲.腹腔镜下胆囊切除加胆总管切开取石术58例的护理及体会[J].中国医药指南,2013（17）:333.
[5] 黄永德,何谦,肖淑琼,等.十二指肠乳头括约肌小切开联合气囊扩张术治疗胆总管结石临床分析[J].临床军医杂志,2013（10）:1072-1074.
[6] 崔琳.内镜下胆总管取石术中护理配合[J].蚌埠医学院学报,2009（8）:744-746.
[7] 曹国兰.腹腔镜下胆囊切除术联合内镜下胆总管取石术的护理[J].齐齐哈尔医学院学报,2010（13）:2144-2145.
[8] 戴春梅.27例腹腔镜下保胆取石术的护理体会[J].中国保健营养,2013（4）:736-737.
（收稿日期：2014-05-24）
·编读往来·
论文写作技巧——题名
1.题名应以准确、简明的词语反映文章中最重要的特定内容。一般使用能充分反映论文主题内容的短语，不使用具有主、谓、宾结构的完整语句。一般不设副题名。一般不超过20字。
2.题名应尽量避免使用非公知公认的缩略语、字符、代号等，也不应将原形词和缩略语同时列出。
生管试用期总结范文3
关键词：区域试验；生产试验；技术
中图分类号：S5-33 文献标识码：A
农作物品种区域试验和生产试验是通过田间试验鉴定参试品种的丰产性、稳定性、抗逆性、适应性及综合表现，客观评价参试品种特征特性及生产应用价值，是农作物品种审定和区域化合理布局的前提基础和主要依据，对确保农业生产用种安全和农民增产、增收具有重要意义。
品种区试工作质量的高低，直接影响参试品种科学评价的公正性[1]。黑龙江蔬菜品种的推广和扩大种植，一般要求经过2a的区域试验和1a的生产试验。由于试验周期长，品种类型多、人为操作不一致等对试验结果影响较大[2]。作为科研人员应该全面了解田间管理程序和具体试验要求，熟练掌握操作细节，减少人为原因误差。
为了确保品种审定工作的顺利开展，提供客观、真实可靠的试验依据，现将工作中的需要注意的问题和相关技术要点总结如下：
1 选择适宜的试验地
试验地是区域试验和生产试验的基础条件。要求地势平整、肥力较好、排灌方便、合理轮作、前茬均一、无检疫性病害的地块。
合理安排试验地茬口，避免重茬迎茬，通过合理轮作改善土壤营养元素缺乏或失衡状态，合理利用土壤营养；促进对病原物有拮抗作用的微生物活动，抑制病原物滋生，减少病虫草害，逐步改善土壤理化特性。在实践中，长期承担试验点的单位可依据不同目的：养分需求不同、改良土壤结构、防控病虫危害、平衡土壤肥力等方式安排茬口，如通过茄果类、豆类、瓜类之间或蔬菜与粮食作物之间的轮作的，有效合理利用试验地。
试验地主要误差来自于土壤肥力差异，前茬收获后应及时耕翻平整土地，使试验地达到地势平整、质地均匀、肥力一致、排灌方便等要求。
2 试验地小区规划
蔬菜品种区域试验要求3次重复，各重复间相同品种不得排在同一条直线上，不得捆绑式排列，区域试验生产实验对照品种不得排在边行，小区排列方向应与土地肥力趋势和坡向垂直。各重复间应留步道1～1.5m，试验地周围设保护带，保护带宽度不小于小区宽度。区域试验品种少于3份时可采用对比法。一次重复行长、行数、小区面积等严格参照省蔬菜试验方案要求。
3 浸种催芽，培育壮苗
番茄、茄子、青椒、黄瓜常采用温室育苗盘育苗，每盘播种量800～1000粒为宜，育苗时间3月下旬～4月上旬。如果温度过低，温室可采用电热线加温处理，以免产生冻害。种子可采用温汤浸种，以达到消毒的目的，将种子放入50～60℃水中不断搅拌至室温，常温浸种6～8h后反复搓洗种子表面黏液进行催芽，温度可控制在28℃～30℃，当种子60%～70%露白时进行播种。催芽过程中，见干时要适当喷水，保持适宜湿度。若采用16h高温和8h低温的变温催芽，整齐度明显提高。
4 苗期管理，抗性锻炼
猝倒病与立枯病是危害茄果类、瓜类幼苗的主要病害。育苗时除了尽量避免使用带菌的土壤外，还应对育苗土进行消毒，以消灭病原，减少苗期病害的发生。可使用近3a未种过茄果类、瓜类、马铃薯的通气良好、土质肥沃的大田土加入充分腐熟的优质有机肥混合少量沙土过筛，用50%多菌灵或40%福尔马林消毒。
小苗长到3～5片真叶时分苗，分苗前2～3d适当降低温度炼苗，准备假植，分苗前1～2d可浇一次透水。青椒双棵假植，其他单棵。假植前进行床土消毒，用塑料薄膜覆盖3～5d，撤去薄膜，待药味挥发后使用。可用小拱棚提前闷棚提高地温，苗期管理尤其注意温湿度，低温高湿、通风不良，光照不足时幼苗容易发病。假植后浇一次透水，苗期水分管理见干见湿，防止徒长。
5 大田定植，田间管理
试验地底肥为有机肥配合化肥施用，有机肥要求充分腐熟并混匀。根据试验方案计算试验地面积、规划整个试验区田间种植图，根据区试生试要求划分小区、重复、步道、保护行等。定植前核对试验方案，确保操作无误。踩小区，留步道，提前写好品种标记牌，插入试验地相应位置，定植应在1d内完成，既便于管理又减少了人为误差。青椒定植株距应为30cm，使盛果期达到密闭状态，茄子、菜豆、黄瓜株距35～40cm，定植当天浇2遍埯水，定植后3d后浇一次缓苗水。菜豆可在定植期当天播种，每穴点播2～3粒。
保护行应安排同类作物品种，注意高秧品种旁设高秧保护行，矮秧品种旁设矮秧保护行，方便统一管理。试验地田间管理谨慎喷施农药，虽然喷施防治病害药剂在一定程度上提高了品种的产量，但同时也掩盖了品种间的不同抗性。
6 真实、准确记录田间性状
6.1 品种生物学特性
播种期、出苗期、开花期、雌雄花比例（黄瓜）、坐果期、开始收期、终于收期、熟性等。
6.2 植物学特征记载
包括株高、株幅、分枝性、生长习性（番茄、菜豆）、第一雌花节位（黄瓜）、结荚节位（菜豆）、果实横纵径、果（荚）长、果（荚）形、果（荚）色、畸形瓜率、平均单果重、品质、纤维等。植物学特征记载要求，盛果期取代表性植株（果实）10个调查，取平均值。
6.3 产量记载
小区产量、前期产量、总产量、平均单株产量等，不同品种前期产量的计算截止时间要求不同：番茄早熟品种以对照品种始收10d，晚熟品种以对照品种始收15d，黄瓜以对照品种始收15d，青椒以对照品种始收20d，茄子以对照品种始收25d，菜豆以对照品种始收为准蔓生种采收前3次，矮生种采收前2次为截止日期，计算前期产量。
6.4 病害调查
黄瓜主要调查霜霉病、白粉病、枯萎病，茄子主要调查黄萎病，青椒调查病毒病、炭疽病，番茄调查病毒病等。根据试验要求调查时间记录发病始期、病情指数和发病率。
发病率（%）=发病株数/总株数×100
病情指数=∑（各病级株数各病级数值）/病级最高数值×调查总株数×100
7 全面总结工作，做好数据汇总
将室内考种与田间调查数据整理后，按要求填写蔬菜品种区域试验生产试验报告书，根据蔬菜试验方案要求进行统计分析，用新复极差法计算产量差异显著性。结合调查数据与产量、抗性、品质等田间性状进行品种综合评价，提出客观、全面建议。
参考文献
[1] 沙晓丽.对搞好玉米品种区域试验工作的几点思考[J].农民致富之友，2012（2）：48-49.
生管试用期总结范文4
二、新生入学后由MPA教育中心办公室统一编排学号，并通知学生。
三、申请休学的学生在开学前填写《休学申请表》，由中心主任批准，办公室备案。
四、在每学期在规定时间内，让学生填写下学期《选课审批表》，由MPA教育中心汇总后，据此购教材，安排教室。
五、每学期放假前两周发给下一学期任课教师课程表和《东北财经大学MPA教育中心教师职责条例》。
六、每学期开学前一周以班级为单位开班会，由联系人主持，对上学期进行总结，提出本学期要求，进行新学期学生注册、发放教材等。
七、每学期开学前一周收集任课教师编写的教学大纲，教学日历。
八、统计各门课程的选课学生名单并打印成册，开课前提供给任课教师，便于平时考核和考勤。
九、申请免修不免考的学生在开课前一周提出申请，由主管副主任批准，由办公室通知任课教师和学生。
十、教学管理部负责记录教师上课、调课次数及收集教师所用案例及学生作业完成情况。
十一、根据考勤情况及学籍管理规定，在期末考试前一周公布不允许参加期末考试的学生名单。
十二、期末每门课程结课前让学生填写《MPA课程问卷表》，进行课程问卷调查，教学管理部及时汇总问卷表，分析各任课教师授课情况并提出改进意见和方案。
十三、考试前两周，教学管理部负责督促任课教师交考试试卷。考试试卷格式要求统一、规范，从MPA教育中心网站下载试卷模版。
十四、考试结束后，教学管理部负责将试卷连同《成绩报告单》送达各任课教师。
生管试用期总结范文5
关键词：胶管总成 试压试验方法 设计改进
中图分类号：TH137文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）02（b）-0000-00
1 背景
随着科学技术的不断发展，钢丝增强高压胶管应用也越来越广，高压胶管的质量不断提高，对于高压胶管连接总成要求也越来越高。胶管总成质量的好坏，直接影响整个液压系统的使用性能。在实际工作中，经常出现胶管与接头结合不严，拔脱等失效形式，引起液压系统故障，甚至发生人身伤亡的恶性事故，因此为了避免发生类似的事件，提高胶管总成的可靠性，安全性。因此，我们在产品出厂前必须对胶管总成进行试压试验。
2 试验方法
在液压胶管总成在使用前为了保证产品的质量，确保总成使用安全，要进行试压试验。对胶管总成进行试压试验，这也是出厂检验必检的项目，试压可以初步判断胶管总成是否满足工作压力的要求，在实际生产中是否达到安全使用的要求。
2.1 试压试验
当用验证压力试验检查胶管和胶管组合件是否泄漏时，根据企业的要求，施加压力为工作压力1.5倍，保压时间为5分钟，此期间应检验试件有无表明材料和加工不均匀的泄漏、裂口、急剧变形现象或其它破坏的迹象，此试验作为产品出厂检验必检项目。
2.1.1 试验样品 随机抽取试验样件，依据GB/T 28228.2-2008一次抽样方案抽取相应样件。
2.1.2 试压试验操作步骤：
①试压前，检查工装是否穿戴整齐。
②检查电器开关、线路、压力表是否完好并符合安全要求。
③将需要试压的胶管总成安装在试压机上。
④启动胶管试压机，缓慢调节试压压力值，此期间在试压区外观察胶管总成是否有破裂，喷雾等情况出现，如果此现象出现，停止试压，去除不合格产品，再进行试压。
⑤压力值应该保证在工作压力的1.5倍，保压时间为5分钟，在此期间观察压力表是否有泄压迹象。
⑥试压完毕，先泄压后方可取下胶管，要保证卸压完全，严禁卸压中断或离人？（注：试压期间试压区禁止进入）。
2.1.3 合格判断 施加压力为工作压力1.5倍，保压时间为5分钟，此期间所检验的胶管总成无泄漏、喷雾、急剧变形或接头脱出等失效形式，即为合格，该试验是非破坏性试验。
3 试压装置的改进
通常试压只能检验如KJR系列、DN系列的胶管总成，但是像A型螺母连接的总成、C型螺母连接等过于复杂的总成，无法开展试验工作，考虑到产品的质量、可靠性和安全性，在此背景下，针对这一难题我们自行设计了一种较为方便的试压装置――多孔试压器。
本设计是在原来试压的基础上，自行设计焊接几个端口在一根主管上，如图：此试压工具是采用一根内空的钢管，前面焊接带有连接接口的进水口，钢管后面选择用钢板焊死。在管体两侧相应的位置破孔，并用带有螺纹的端口焊接在两侧，因为总成的型号不同，我们可以根据不同型号的总成焊接不同型号的试压器，而没有使用的端口，我们可以用带有锁死的螺栓拧死在端口处，防止泄压。
1-进水口； 2-分端口； 3-主管； 4-锁死螺栓
试验过程是在试压前检查工装是否穿戴整齐，检查电器开关、线路、压力表是否完好并符合安全要求，将与试压机连接的主液管接到1处位置，待试压的胶管总成连接在2处等（可交叉连接也可按顺序连接）位置，连接完成后，启动试压机，操作人员缓慢调控试压压力，将乳化油及其高含水液压液缓慢的通过1号位置进入，使连接分端口的总成及主管充满液体，然后按照胶管施加压力为管体压力的1.5倍，保压时间为5分钟的试压原则试压，在试压期间试压区禁止进入，并在试验区外观察总成是否有泄压、喷雾、急剧变形或接头脱出等失效形式，如果此现象出现，停止试压，去除不合格产品，再进行试压。试压完毕，先卸压后方可取下胶管，要保证卸压完全，严禁卸压中断或离人。
4 运行效果
此种方法可以有效的解决如A型、B型、C型等螺母连接胶管总成试压难的问题，在实际生产试验中此方法总体效果明显，现场操作简单，提高了工作效率，保证了螺母连接胶管总成的可靠性、安全性，使产品的质量也得到了保障，填补了螺母连接总成试压难的空白。
5 结论
随着社会的不断发展，对高品质，高质量的胶管总成的需求也日益增长，通过液体充压实验保证产品的质量，确保总成使用安全。提高了产品的可靠性。尤其是根据企业的实际情况自行研制的多孔试压器，更是保证了产品的质量，具有创新意义，在实际应用中方便性、可靠性，安全性都得到了证实，取得了较好的效果，并且已在企业的实际生产中推广使用。
参考文献
生管试用期总结范文6
1.目的
为规范公司招聘的管理，确保招聘工作有序开展，制订本制度。
2.适用范围
本制度适用于企业总经理以下所有职工的招聘管理工作，从应聘报名到转正前均属于招聘阶段的工作。
3.工作职责
3.1人力资源部：负责本制度的制定、实施、修改；招聘需求的审核；招聘的组织实施。
3.2各责任部门：负责申报本部门人力资源需求、拟制《岗位描述书》、对招聘到岗人员进行跟踪及评价。
3.3各分管领导：负责审核所管部门的招聘事项。
3.4总经理：负责批准招聘计划，批准应招人员试用、转正、终止试用等重大事项。
4.工作内容
4.1招聘计划
4.1.1提出招聘的理由
A离职补聘：指因职工离职导致的招聘需求。
B编内补充：指岗位现有人数少于编制人数而导致的招聘需求。
C扩编增岗：指因增加岗位而导致的招聘需求。
D人力储备：指因经营发展需要而进行的储备性人力需求。
E其它类型：指因其它原因导致的人力需求，如人员调动等引起的需求。
4.1.2招聘计划的内容
A岗位描述书：岗位名称、岗位职责、工作关系、工作地点、工时制度、任职条件或资格。
B同岗位的人员需求数量。
C各岗位到岗时间段（最早、最迟到岗时间）。
4.1.3招聘计划的提出及审批
A用人部门填写《职工招聘计划书》及《岗位描述书》，并提供专业性测试笔试考卷及标准答案的电子版，报上一级领导审批通过后交人力资源部，由人力资源部报总经理批准后方可实施。
B提出招聘计划的时间要求：为了便于招聘工作的开展，招聘计划应提前提出，自招聘计划批准起至要求到岗时间止，助理级不少于60日，专员级岗位少于90日，主管及部长级的招聘时间不少于120日，高级管理岗位、稀缺技术岗位的招聘时间不少于180日。校园批量招聘不少于学生毕业前270日，校园零星招聘不少于学生毕业前150日。
4.2 招聘方式及渠道
4.2.1招聘方式
A企业内部招聘信息，由企业内部职工申请应聘。
B推荐应聘：企业了解人士推荐应聘者的，在同等条件下可优先录用，推荐人应在《应聘人员测试意见》中签名。
C企业向社会招聘信息，公开条件，通过各种渠道招聘人员，在求职人员中择优录用。
4.2.2招聘渠道
A广告招聘：通过网络、电视、报纸、杂志等媒体上刊登广告信息，吸引人才前来应聘。
B人才市场招聘：通过参加各地人事主管部门、学校或其他单位举办的人才招聘（双选）会，甄选具备工作经验及实践能力的成熟人才。
C高校招聘：通过到高校招聘应届毕业生，甄选具备发展潜质及专业素质且满足公司需要的人才。
D其他招聘：为招聘到合适的人才，充分满足公司用人之需，可采用猎头招聘、介绍等方式进行招聘。
4.2.2招聘渠道方案的确定：由人力资源部根据招聘工作的需要，编制招聘渠道建设方案，报总经理批准后实施。
4.3 应聘人员的甄别
4.3.1 应聘登记：应聘者应到人力资源部亲笔填写《应聘登记表》、递交1寸免冠彩色近照3张、个人简历等相关资料；
4.3.2简历甄别：招聘助理或专员负责应聘资料的收集整理。对学历、技术资格、年龄与岗位要求不符的简历及时筛选，然后按企业人员内部应聘、重点关系推荐人员、外部人员进行分类报上级预审后，交用人部门审核，确定笔试、初试、复试。
4.3.3 测试内容
A素质测评：对素质技能要求较高的岗位，需要进行专业测评的，应当首先测评，再安排笔试或面试。
B笔试：所有应聘者均应参加笔试，笔试由人力资源部组织，笔试题分为通用试题和专业试题；笔试由人力资源部组织。
C专业操作测试：专业技术类岗位的实际操作能力测试由人力资源部组织，用人部门负责实施。
D面试：对于笔试、专业测试合格的人员，由人力资源部安排面试。面试时应具备的资料有：应聘登记表、身份证、学历证、技术资格证、通用及专业笔试卷、技能测试成绩，以及应聘者个人业绩材料等。
E测试层级
面试岗位
招聘主管
用人单位主管
用人部门负责人
人力资源部长
分管领导
总经理
助理级
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√
专员级
√
√
√
主管级
√
√
√
部长级及以上
√
√
√
F测试结果的确认：测试结论为试用、人才储备、不考虑三种意见。当测试人意见不一致时以上级的意见为准，招聘主管与用人部门负责人意见不一致时，由用人部门分管领导裁定；用人部门负责人与人力资源部部长意见不一致时以分管人力资源副总或总经理裁定。
4.3.4 应聘批准，对测试合格人员由人力资源部报人力资源分管领导或总经理签字批准。对不合格人员的《应聘人员测试意见》由招聘主管按《应聘人员筛选表》结论，填写结论，分类处理。
4.3.5 测试结果通知，一般在10个工作日内通知应聘人员；纳入人才储备或不试用人员一般不通知测试结果，但在测试时应告诉所有测试人员如果10个工作日内没有接到通知，表明应聘人员与公司岗位要求不吻合，请不要等候。
4.4 试用流程
4.4.1 身份担保：对于直接管理公司现金、物资的岗位（如出纳等）须在入职一个月内办理担保手续。具体岗位名称由人力资源部提出。
4.4.2 报到：招聘主管组织报到人员办理相关手续，并将此表存入报到人员档案。
4.4.3背景调查，即《终止劳动关系证明》。
4.4.4 签订《劳动合同》。
4.4.5人员试用，签订《劳动合同》后由人力资源部招聘人员将试用者引导至用人部门试用，同时告诉后勤部门办理相关后勤事项；用人部门接人后，由其直接上级按《岗位描述书》的内容，介绍工作职责及与其它部门的合作关系，办理工作交接手续。
4.4.6 试用评价，试用评价的流程分为部门评价、综合评价、初步评价、最终评价四个阶段。评价等级为五等，分别是优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、需改进（55-59分）、不合格。
A部门评价：以部门负责人意见为准；最迟应在约定试用期满前20日将试用评价通知人力资源部。按《试用职工部门评分表》、《试用职工评价单》的格式规范填写试用意见。
B综合评价：由人力资源部组织，综合评价采用360度考评方式进行，由人力资源部招聘主管负责实施；由纪检主管、后勤主管、培训专员、招聘主管、绩效主管组成公司试用职工综合评价小组；考评小组成员采用在《试用职工综合考评评分表》上无记名打分（本表不作保存），然后由招聘主管取平均值为综合评价得分， 综合评价小组成员在《试用职工综合评价得分表》共同签名。
D初步评价：即部门负责人评价得分、综合评价得分的平均分。初步评价由人力资源部招聘主管在《试用职工评价单》栏上填写。
E最终评价：主管、部长由总经理评定；助理、专员由分管副总评定。最终评定实行一票否决权制度，可以推翻初步评价，形成单独结论，并以此为准。
F评定等级的引用，合格者按期转正，良好者、优秀者在本人申请的情况可提前1个月转正，需改进者在本人申请、用人部门分管领导批准的情况下，可给予延长1个月试用期的机会；不合格者终止试用。
G试用评价结论：试用最终评价最迟应在试用期满的前日告知试用者。
5. 附则
