班子汇报材料范文1
一、存在的突出问题和主客观原因
在充分肯定成绩的基础上，根据科学发展观的要求，局领导班子认真查找“优化软环境增强软实力”方面的差距。通过发放征求意见函、会议及个别座谈等形式，在征求相关乡镇、县直有关部门、县国土资源系统全体干部职工意见建议的基础上，经过梳理、分析研究，认为主要存在以下问题：
（一）政治理论知识学习有待于加强。在学习实践过程中，偏重于实用，急用先学，学习的针对性、目的性、实用性强，但学习不全面、不系统，对业务知识的学习深入钻研不够，在学用结合上有差距，对问题研究不深，理解不透，缺乏挤劲、钻劲和韧劲。
（二）土地管理方面存在的突出问题。一是集体土地管理方面。征收农民集体土地，对农民的安置方式大多是货币安置，失地农民的社保、医保、住房等问题未得到妥善解决，主要原因是货币安置方便，解决存在的问题需要有关部门共同研究提出方案解决；集体土地建设用地使用权存在隐形交易问题，在城乡结合部表现比较突出，造成违规违法用地。二是土地利用方面。国土资源供需矛盾进一步加剧，各级各部门和社会各界加快发展的愿望和需求与支撑全县经济社会又好又快发展的土地供给矛盾进一步加剧。目前，我县的工业化、城镇化正不断加快发展，用地需求逐年增加，由于受规划和占补平衡指标限制，部分招商引资项目难以落户，城市开发受到制约。
（三）矿产资源管理方面存在的问题。矿产资源开发利用面临困难，由于矿产品价格大幅下滑，至使矿山企业生产经营困难，矿产资源勘查开发受到较大影响。
（四）加强自身建设过程中存在的问题。一是认识不够到位。思想上还跟不上形势任务的变化，工作缺乏强烈的紧迫感和责任感；精神状态还不够振奋，只争朝夕、时不我待的争先创优氛围还需要进一步浓厚；服务基层、服务群众的意识不够高，了解不透，对国土资源系统的部分干部职工的理解不够。二是工作标准不够高。有时只求过得去、不求过得硬，仍存在着重制度建设、轻组织实施，重布置安排、轻督促落实的情况。三是深入调研少。班子成员日常应酬及会议过多，深入基层解决实际问题的时间较少，深入基层调查研究、掌握第一手材料，为县委、政府及市局决策提供科学依据的少。四是工作效率不够高。有些工作不能按时限按质量完成，虽然存在客观的原因，但主要与我们的工作效率不高有关。
二、今后的主要方向和总体思路
按照规定的程序、方法严格开展推进优化软环境增强软实力活动，通过实行“最严格的服务承诺制、最严格的限时办结制、最严格的责任追究制”，着力解决县国土资源系统干部职工和机关效能方面存在的问题，努力形成“行为规范、运转协调、公正透明、便捷高效”的行政管理机制。
（一）严格规范，注重项目用地报批。做好县城垃圾处理场、污水处理厂、忙糯河电站、千信河电站等已上报项目的跟踪落实，争取项目尽快落地；做好“罗非鱼产业一体化综合开发等16个项目”的选址、规划调整及用地报批。
（二）坚持原则，强化耕地保护力度。严格执行占补平衡和土地用途管制制度，严把用地审批关和批后监督。争取年内启动沙河乡下巴哈450公倾土地开发整理项目。
（三）细化措施，提高矿政管理水平。抓住云南省启动新3年地质找矿重大行动计划的机遇，推进地质找矿行动。
（四）居安思危，抓好地质灾害防治。坚持以人为本、预防为主、避让与治理相结合和全面规划、突出重点的原则，进一步加强地质灾害预警预报、群测群防和治理搬迁等工作，确实抓好《地质灾害防治方案》的组织实施，科学进行防治。
（五）加强领导，夯实国土基础工作。按照省、市规划修编工作要求，遵循“政府主导、专家领衔、群众参与”的原则，并力争年内完成我县县级及乡（镇）级规划成果编制工作。加大国土资源违法违规案件查处力度，形成执法合力。积极开展以“科学发展观”为主题的创先争优活动，切实增强党支部的凝聚力、战斗力、创造力，切实提高党员队伍的执行能力、创新能力。进一步转变作风，增强大局意识、服务意识和创新意识，努力建设学习型机关。注重党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线，保持清醒的头脑，时刻紧绷廉政这根弦，做到秉公办事，清正廉洁，以凛然正气、良好形象和过硬作风开展工作，为圆满完成各项任务奠定基础。
三、加强领导班子自身建设的具体措施
县国土资源局在加强领导班子自身建设特别是优化软环境增强软实力方面，主要采取以下措施：
（一）重视抓班子带队伍。提高党组织、领导班子、领导干部贯彻落实科学发展观的本领，把党组织建设成为抓好优化软环境增强软实力的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动全县国土资源科学发展提供坚强的组织保证。
（二）深刻领会其重大意义。党的十七届三中全会审议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》指明了农村土地管理制度改革的方向和重点，并对农村土地管理制度的建设和创新做了全面的部署，我们要准确把握精神实质，以开展优化软环境增强软实力活动为契机，积极探索改革路径，抓紧完善制度政策，稳步推进各项改革。局领导班子清醒的认识到，实践科学发展观，增强县国土资源系统软实力，要始终坚持发展是第一要务，坚持以人为本，发挥班子的整体合力，一心一意谋发展，精诚团结干事业。适时组织全系统的干部职工深入学习贯彻党的十七大精神，学习市、县开展优化软环境增强软实力一系列观点，使干部职工深刻理解和全面把握优化软环境增强软实力的内涵、精神实质、根本要求，增强落实的自觉性、坚定性和做好国土资源工作的紧迫感和责任感。
班子汇报材料范文2
旅游局领导班子民主生活会对照检查汇报材料
根据县委组织部、纪检委关于开好党领导干部民主生活会的总体安排和统一部署，结合工作要求，通过群众提、相互帮和自己找等多种方式听取意见建议，深入开展谈心交心活动，细致对照检查，并经局领导班子会议认真讨论，现将对照检查情况汇报如下，请与会的党员领导干部提出批评意见。
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况
1、遵守党的政治纪律情况。旅游局领导班子认真学习党的十八届四中、五中、六中全会、党章党规和系列讲话精神，切实增强党员干部理想信念和宗旨意识。在遵守党的政治纪律方面，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。坚决贯彻落实县委、政府的各项决策部署，做到有令必行、有禁必止。始终坚持民主集中制原则，对旅游局重大事项决策全部通过党支部会议酝酿讨论，做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。
2、贯彻中央八项规定转变作风方面的情况。局领导班子认真贯彻执行中央八项规定、省委双十条规定、市委十条规定和县委改进工作作风的十五条规定，并根据旅游工作实际，围绕突出解决机关作风，明确党员领导干部要带头履行党风廉政和反腐败工作的相关要求，管好身边人、做好分内事、处理好公私关系，树立旅游局党员干部良好形象，并根据工作实际，着力按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律，公务接待厉行节约，会务筹办务实朴素，“三公”经费同比下降20%;带头改进工作作风，从改进文风会风方面着手，大力推进精文减会，精减会议30%、精简文件20%。
二、存在的问题
局领导班子坚持问题导向，对照《准则》、《条例》规定和要求，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，通过在全县旅游系统和县直各部门之间广泛征求意见和积极主动查摆，主要有以下几个方面：
1、理想信念方面：多数党员干部政治思想积极，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是党的指导思想，同党中央保持高度一致，坚定共产主义的理想信念，坚定建设中国特色社会主义的信心。但是还有个别党员干部出现了不同程度的思想迷惘，一些人淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对党的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信念，缺乏对建设有中国特色社会主义的信心,表现在行为上不能严格按照共产党员条件要求自己，缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。
2、政治纪律方面：一是班子成员党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。比如：学习党章的过程中，注重了“量”的积累，而忽视“质”的理解。二是对政治纪律认识不够深。比如：有时认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是有关规定执行不够严格。比如：个别党员领导干部一些时候由于工作紧急而未能严格执行落实请示报告制度。
3、作风方面：一是批评与自我批评的意识氛围不足。有时乐于锦上添花，不愿找麻烦，抵制不良风气不够坚决彻底，存在“明哲保身”、“老好人”思想。比如：在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。二是班子成员的宗旨意识上还不是很强，密切联系群众上做的不够。比如：平时领导班子成员与职工交流沟通的还少，对职工的想法了解的更少，关心职工做的不多，造成干部职工缺乏凝聚力，出现了脱离实际、脱离群众的现象。
4、担当作为方面：一是主要是权为民所用的政治觉悟不够高。公仆意识有所弱化，对人民群众的深厚感情不足。比如：强调机关工作和旅游工作的特殊性，把主要精力都倾注于旅游事业发展上，联系群众不够紧密，督查指导工作、关注普通群众困难不多，帮助群众解决实际困难方面做得不够好。二是深入基层调研不够。比如：长期习惯于在机关思考谋划发展，深入基层一线调研不多，一对一、面对面地蹲点研究问题的少，致使“第一手”资料掌握不全面、不准确。
5、组织生活方面：虽然局领导班子成员都能够主动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告个人有关事项，但仍有极个别班子成员没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，一些时候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情。比如：面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象。
6、落实全面从严治党方面：一是管党治党意识不强。认为业务工作是中心，其它工作包括党的建设都是 “副业”的错误认识，认为抓住业务工作看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果，因而对业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划少、抓得少。比如：在日常工作中习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，过于依赖上级部门的布置和推动。二是有的党员干部存在“圈子”文化和“好人主义”思想，对违规违纪的一些现象和人员有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题。比如：对党建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
三、产生问题的原因分析
局领导班子对以上突出问题经过认真剖析，一致认为既有客观各种因素,也有工作机制层面的原因，但主要还是思想根源和认识根源，主要有以下几点:
1、从思想根源上分析，领导班子及成员在理想信念、精神追求方面还不同程度存在一定的认识差距，坚持共产主义理想信念在个别时候还不够坚定，精神追求层次还没有达到最高要求;在以“三个代表”重要思想，自觉运用科学发展观改造上做得不够，功夫下得不深，离牢固树立执政为民的观念和要求还有距离。主要原因是对党的理论知识和方针政策以及党纪党规的理论学习不够，没有把强化学习作为提高班子整体素质的重要因素，总认为上级的政策下来，只要照搬贯彻落实就够了，对深入学、透彻学、全面学的内涵理解不够，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平不够高，创新思维仍有局限性，按部就班的情况多，方法比较简单，导致有时工作思路不够开阔，工作创新不够。
2、从党性上分析，局班子成员党性认识仍然不是很高，班子及成员的凝聚力、战斗力仍然不够强大，抓队伍教育力度不够。班子有时有抓重点轻次要工作的意识，缺乏一种攻坚克难的钻劲。班子对民主集中制的内涵有时理解还不深，实行中不够全面正确。同时，对个别干部身上依然还存在的纪律松弛、办事效率不高的问题没有及时教育批评，造成了个别干部政治纪律、组织纪律不强的现象，一定程度上影响了全局的工作进展和效率。
3、从解放思想、更新观念上分析，班子及个别成员思想解放力度还不够，对新的工作方式、方法缺乏敢闯敢干、勇于创新的精神，在思想观念上难以创新求变，难以打破常规，难以敢为人先。尤其是对照县党代会精神，对如何推动旅游产业转型升级上的认识上还有一定差距，思想上还不够主动，分析不够多，没有形成科学的发展理论。
4、从理想信念、宗旨观念上分析，联系群众、深入基层不够。在日常工作中，班子成员的工作担子都很重，具体事务性工作占用了大量时间，联系干部职工的次数较少，关心干部职工的力度不大，在干部职工中开展有意义的集体活动较少，造成了干部队伍凝聚力不够。同时，班子成员深入基层了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。每年，班子成员虽然各自都或多或少的与干部职工进行了交流谈心，也深入到企业进行了调研、检查，但在一些具体问题、具体情况的处理上听汇报较多，没有真正去解决一些实际问题。
四、今后的努力方向及整改措施
针对以上存在的问题，局班子决心以十八届四中、五中、六中全会精神为指导，积极制定整改措施，解放思想、更新观念、转变作风、坚定信心，不断推动全县旅游工作跨越发展。
1、强化理论武装，坚定理想信念。坚持把政治理论学习作为做好工作的基础和前提。严格落实“2118”学习制度，进一步健全完善集体学习和个人自学的常态化机制，采取专家讲座、观看电教片、学习成果讨论、专家辅导和外出考察借鉴等多种形式，创新学习方式;认真学习领会党的十八届四中、五中、六中全会等重要会议精神，准确把握中央、省、市、县委的一系列重大决策部署，不断提高政治素养和理论水平，不断强化理想信念和宗旨观念，不断提升干事创业的能力。
2、严守党的政治纪律。把政治坚强作为第一标准和首要任务，坚决在政治上、思想上、行动上自觉与中央、省、市、县委保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署。
3、增强宗旨意识，切实改进作风。进一步加强和改进群众工作。结合开展“精准扶贫活动，落实领导干部“入户走访”制度，切实为群众办实事、办好事、解难事。结合全局实际情况，不断研究和完善各项规章制度，严格落实，形成用制度管人、以制度促事的形成良好的工作机制，对经费管理、公务接待、公务用车等做出全面规范，从班子成员做起，带头厉行勤俭节约、反对铺张浪费。班子带头廉洁自律，严格执行党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，做廉洁勤政的模范。
4、加强队伍建设，提升干部素质。加强班子成员和干部职工的思想教育，重点抓好理想信念、精神追求、宗旨观念、作风建设、廉洁自律等方面内容，提升干部的政治素质。从解决干部队伍中存在的突出问题抓起，加大批评教育力度，树立正气，积极引导教育干部职工爱岗敬业，促使干部职工作风踏实，营造良好和谐的氛围。同时，给干部创造条件，采取选派学习、院校深造、挂职锻炼等多种培训方式，提升干部的能力水平。
5、深入调查研究，力戒形式主义。完善调研工作制度、领导干部联系点制度，党组主要领导要亲自主持重大课题的研究。改进调研方法、拓宽调研途径，提高调研实效，多深入基层接地气、多同群众座谈、多同干部谈心、多开展蹲点调研，多俯下身子研究问题，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，了解真实情况，倾听群众的意见，发现解决实际问题。
6、加强党风廉政建设。班子及成员进一步提高廉洁自律的意识，认真执行廉洁自律各项规定，尤其是要认真落实廉洁自律准则、纪律处分条例等，加强对全局的监督检查，加大党风廉政教育，提高反腐倡廉意识，确保全局不发生违纪现象。
7、健全民主集中制。继续保持发扬好已形成的“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”的机制，集思广益，提高民主科学的决策能力。要处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，班子成员互相尊重相互理解支持，做到多通气、多商量，更好地发挥班子的整体效能。在今后的工作中，班子成员要与干部多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取干部群众的意见与建议，加强改进与提高。
区政府办领导班子民主生活会对照检查汇报材料
按照区纪委、区委组织部《关于认真开好2016年度全区民主生活会和组织生活会的通知》要求，区政府办领导班子认真组织学习党的十八届六中全会、系列重要讲话精神以及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、省市区各级党代会精神，广泛征求各方意见，开展交心谈心活动，深入查找班子存在的突出问题，分析存在问题的根源，并提出整改措施。现对照检查如下：
一、存在的突出问题
1.理想信念方面。一是重视不足。平时忙于日常工作，认为班子成员党性修养较高，经过多年锻炼积累，有实践经验、有理论基础，对加强理论学习、坚定理想信念有所忽视，对怎样坚定理想信念缺乏深入思考。有时谈到共产主义理想信念，觉得离现实太遥远，当务之急是抓好当前工作，对实现共产主义远大理想信心不足。二是认识不深。虽然平时在各类学习、研讨中，经常提到共产党员要坚定理想信念，但对马列主义经典原著缺乏研究，对共产主义远大理想信念的理论基础、发展脉络、实现途径等缺乏系统全面的掌握和思考，导致理想信念的根基扎得不牢，多数时候局限于说在嘴上，写在纸上。在面对现实困难时，理想信念容易发生模糊和动摇，没有有效地将坚定理想信念与抓好当前工作有机融合、相互促进。三是措施不实。平时针对坚定党员干部理想信念采取的措施较少，方法较为传统陈旧，多数时候只是组织开展集中学习，传达贯彻上级相关会议和文件精神，形式单调、内容枯燥，教育效果不佳。有的班子成员有时候因为参加会议、迎接检查、陪同调研等，缺席学习教育活动，过后也不了了之。种种原因导致班子理想信念有所弱化，导致践行共产主义理想信念的自觉性和主动性不强。
2.政治纪律和政治规矩方面。一是敬畏意识不强。有的班子成员政治敏感性和政治鉴别力不强，思想上对遵守政治纪律和政治纪律存在不正确认识，认为政治纪律和政治规矩主要是针对党的高级领导干部的，政府办是综合协调部门，自己也没有什么权力，也不会犯违反政治纪律和政治规矩的错，对政治纪律和政治规矩认识不深、敬畏不足。二是态度不够坚决。面对社会上形形色色的思潮和一些错误的思想认识，缺乏在党忧党、在党护党意识，有时把自己混同于一般党员，对社会上、网络上一些腐败现象和负面言论听之任之，对身边出现的一些有损党的形象的言论，存在的一些不良倾向和不良作风，没有坚决制止和纠正，偶尔甚至随声附和。三是党性修养不高。有的班子成员不重视党性锻炼、党性修养，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化，没有正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系。
3.作风方面。一是对内部制度的执行监督还不到位。在年初“三严三实”民主生活会后，办公室对相关工作规则和制度重新进行了再修订、再完善，但仍存在重制度建设、轻制度落实的现象，对全体干部职工贯彻执行抓得不紧，导致少数人员对办公室管理制度了解不全面，执行不到位。二是重要事项跟踪落实力度不够强。对区委、区政府作出的重大决策部署，区政府领导现场办公、接访群众、下基层调研议定的事项及其他一些交办的任务，跟踪督促不够紧，反馈不够及时，措施不够有力，缺乏雷厉风行的作风，没有坚持做到一抓到底。三是求真务实方面存在不足。班子成员对从实践中来、到实践中去的理解不够深刻，在密切联系群众，知实情、出实招、求实效方面做得不够，较少带着问题深入基层调查研究，掌握的情况比较片面，闭门造车现象仍然存在，以文辅政职责作用未能充分发挥。四是执行纪律不够严格。班子成员在规范自己的言论及行为方面，与“三严三实”、“两学一做”学习教育要求比还有差距，未能时时刻刻以优秀共产党员的标准要求自己，有时说话、做事不注意场合和分寸，表率作用发挥得不够好。对干部职工管理不够严格，导致个别干部职工行为方式较为自由散漫。
4.担当作为方面。一是创先争优意识不强。迎难而上、攻坚克难精神不足，在面对繁重的任务时，存在畏难情绪。在工作量大、时间紧的情况下，工作要求和服务标准有所降低，满足于只求过得去，不求过得硬。二是开拓创新激情有所消退。开展工作习惯于按部就班，在根据新形势、新要求调整思路、修订制度，提高工作效率和服务质量上缺乏深入思考。比如，信息考评仍然沿用老办法，难以调动部门和基层的积极性和创造性;对公文处理如何提速流转、如何提高办公自动化水平的思考和探索不多。三是主动担当精神不足。班子成员奉献精神不足，认为在当前大环境下，行使权力就意味着要承担责任，存在“多一事不如少一事”的想法。对需要协调多部门开展的工作，不愿积极承担应有责任，本质上是怕麻烦、怕担责。
5.组织生活方面。议事决策机制执行不到位，虽然办公室议事规则比较完善，“三重一大”均由主任办公会集体研究决定，但在决策前征求意见不够充分，只是发放相关材料和表格，没有针对某个重要问题深入座谈了解，也没有开展相应的分析论证;在决策中民主讨论不够充分，在落实主要领导末位表态、班子成员无记名投票等机制方面还有差距。组织形式缺乏创新，多以灌输式、说教式为主，思想交流、情感沟通、民主互动较少，没有集思广益、共同谋划和设计出生动有效的组织生活形式，组织生活的吸引力不够。
6.落实全面从严治党责任方面。一是在落实主体责任方面还有差距。主要领导严格落实党风廉政建设第一责任人职责的主动性还要加强，较少挤出时间深入研究廉政建设工作，对当前反腐形势认识不足，对党风廉政建设中出现的新问题、新挑战应对办法不多。二是在强化监督责任方面还有差距。在贯彻执行党内监督条例方面的做法不多，对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行不够有力，对党员干部提出的整改措施落实情况也没有跟踪督促;班子少数成员存在老好人思想，遇事不敢坚持原则，不敢得罪人。三是党员干部日常监督管理不够严格。在坚持制度与教育并重、推进反腐倡廉工作方面缺乏整体规划和具体措施，工作的深入性、创造性有待进一步提高。对对出现的苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早教育、早纠正。
二、产生问题的原因分析
区政府办领导班子结合开展“五查五看”，通过认真思考、仔细查摆、深入剖析，认为产生以上突出问题的原因主要有以下几方面：
1.理论学习抓得不紧。一是忽视了理论学习对改造世界观、人生观和价值观的重要意义，没有把强化理论武装作为坚定理想信念、提升班子队伍整体素养的重要途径，理论学习形式比较单一枯燥，较少开展专题讲座、观看影像及参观学习等活动，导致理论学习不深不透。二是抓理论学习的认识上有偏差，存在重工轻学现象，业务上的学习关注的较多，政治理论学习投入的精力较少，总是强调工作杂、事务多，对班子成员政治理论的掌握求精求深不够，缺乏“钉钉子”精神。三是学习上存在实用主义思想，对上级新政策、新部署和重要会议精神等与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，学习缺乏系统性和全面性。这些都导致班子政治理论素养没有持续提升，思想意识不够清醒，辨别是非的能力也有所减弱。
2.党性修养提高不快。部分班子成员存在重视改造客观世界，忽视改造主观世界的倾向，觉得党性修养可以在工作中历练，平时习惯以事务工作代替党性锻炼和品格修养提升，坚持做到品德合格意识不够强烈，放松了党性修养的高标准、严要求。从发挥合格作用层面来说，继承和发扬党的优良传统和作风做得不够，时刻以优秀党员和好干部的标准自我要求不严，没有时刻以焦裕禄、谷文昌等老一辈优秀共产党员为镜，深学、细照、笃行。工作标准和纪律要求有所放松，宗旨观念、大局意识、开拓精神和创业激情不足，
3.作风转变没有到位。为人民服务的宗旨意识还不够强，在平时的服务工作中态度不够热情，对业务工作中的重点、难点思考不够，对领导关心的问题和服务对象的实际需求研究不深。平时坐办公室时间多，到基层深入调研的时间少，对工作整体情况掌握不够，不能很好地为领导提供参谋意见。平时对工作满足于依照程序、按部就班地去做，存在教条主义、机械主义现象，没有积极思考创新方式方法，影响了工作质量。班子成员对持续提升个人道德修养重视不够，没有自觉地把提升道德品行作为重要事项常抓不懈，导致对社会上的不良风气和言行，降低了鉴别力和免疫力，对一些铺张浪费、金钱至上等错误观念和行为也就见怪不怪，没有坚决反对和制止，原有的甘于寂寞、乐于奉献的精神也有所消退。
4.廉政意识树立不牢。平时对党风廉政建设比较重视，及时传达学习上级文件和重要会议精神，并提出具体要求，但是思想认识上还不到位，督促落实不够到位。有时对权力来源和性质缺乏应有的认知，认为办公室只是综合协调和服务机构，没有审批权力，不会产生利益输送等违纪违规行为，就放松了警惕，导致议事决策机制没有落实到位，影响了班子的科学决策水平。由于没有树立权力就是责任的意识，班子成员没有把行使权力和履职尽责有机结合起来，未能做到敢抓敢管、真抓真管，对相关制度机制的具体操作和执行过程监督不到位，影响了执行落实效果，影响了全面从严治党责任的有效落实。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出来的问题及原因，区政府办领导班子将强化措施，抓紧整改，努力建设为民、务实、清廉的服务型机关，为全区发展作出应有的贡献。
1.强化学习教育，进一步提升领导班子素质。一要组织班子成员按时参加区委学习中心组举办的专题讲座、辅导报告会等集中学习活动，通过听取专家、学者的理论解读，加深对政治理论、当前形势等方面知识的理解，提高班子成员的政治理论水平，不断坚定共产主义远大理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、制度自信、理论自信、文化自信。二要把理论学习教育作为提升班子整体素质的重要途径，创新学习教育方式方法，丰富学习内容，通过组织举办专题党课、撰写心得体会、参观教育基地、学习成果测验等活动，调动班子成员钻研政治理论的积极性和主动性。三要通过全面、系统、深入地学习党的理论、熟练掌握党的各项方针政策。把努力学习与勤于实践紧密结合起来，不断提高自身的理论水平、业务能力、办事效率，争创一流的工作业绩。同时，也要利用闲暇时间坚持历史、经济管理、法律法规、文学名著、哲学等知识的学习，提高人文素养，提升服务发展的综合能力。
2.强化责任担当，进一步激发干事创业热情。一要立足部门职责，围绕区域经济发展大局，多组织深入乡镇(街道)、企业和项目一线开展调研，及时掌握基层服务对象意愿、发展状况和现实要求，认真分析经济社会生活中的重点、热点和难点问题，积极找准破解难题的方法，提出建议意见，积极为区政府领导决策当好参谋助手。二要按照“好干部”标准，注重推荐使用理想信念坚定、工作扎实肯干、敢于担当责任的优秀干部，树立正确的用人导向。把践行“两学一做”对党员干部的具体要求与履行办公室职责紧密结合起来，落实奖惩激励机制，引导干部职工自加压力，创先争优，推动各项工作高效有序开展。三要大力倡导“马上就办，办就办好”和细节服务精神，强化机关效能建设，全面推行绩效管理，严格办事流程、要件、标准和时限，提高工作运转效率和服务水平。
班子汇报材料范文3
一、班子集体“”方面存在的问题
（一）班子集体形式主义方面
1、政治理论和业务学习还不够深入、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多，联系实际讨论少，形式比较单一、方法不够灵活，学习质量不够高。主动学习意识不够，只求过得去，不求学得懂、学得深。
2、联系群众群众不够紧密。职工群众反映的渠道还不够畅通。
3、领导班子的表率作用发挥不够，有些工作仅停留于表面，以文件落实文件，以会议落实上级精神，没有真正地沉下去，将精神实质融入到实际工作中。规章制度不够健全，制度执行的意识不强，有得过且过的思想，流于形式，单位的正能量有待进一步加强。
4、创新意识减弱，缺少解决问题的新思想、新办法。在思想上不够解放，求稳怕乱，工作上步子迈不开，闯劲不够，抓落实做的不够。
5、做表面工作，不求有功，但求无过，工作思路不够清晰、重点不够突出、举措不够务实，工作有部署无检查、有检查无效果，抓而不紧、抓而不实、抓而不细。
（二）班子方面
1、服务意识不强，工作节奏缓慢，工作效率不高。
2、急群众所急，想群众所想的意识不强，主动性不够，对基层工作检查调研的少，深入群众不足，听取群众意见不多，替群众所想不够。
（三）班子享乐主义方面
1、改革创新意识不够强。
2、工作放松了尺度，存在应付的问题。服务工作做的多了，上级安排的事情就做，没有明确的不愿意做，可做可不做的就尽量不做，只要过得去，产生了局部过得去，整体不摆尾的思想。如：上级安排的工作任务崔来了就办，不崔不急。
3、对少数干部存在的庸、懒、散现象要求管理不严。
（四）班子奢靡之风方面
1、存在铺张浪费现象，存在部门之间相互吃请现象。
2、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松。
3、厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。
需要说明的是，上述通报的意见和问题，来自不同渠道，基本上是原汁原味的，督导组没有核实，有的可能与事实还有一些出入，但对每个人来讲，就有个如何正确对待的问题。我们把问题点出来了，希望大家本着有则改之、无则加勉的态度，闻过则喜，积极对待。对党员领导干部存在的“”问题，区委第八督导组将个别反馈。希望大家在修改自己的对照检查材料时认真加以吸收。
二、有关意见和要求
查摆问题、开展批评是教育实践活动承上启下的关键环节，既是前一环节成果的体现和检查，又是后一环节取得实效的基础和前提，民主生活会的质量高低更是教育实践活动成功与否的重要标志之一。根据中央和省市区委有关精神提以下几点意见和要求。
1、继续深化学习找准问题。要坚持把学习教育贯穿活动始终。于5月2日作出了两个重要批示，5月9日在河南指导兰考县委常委班子专题民主生活会发表了重要讲话。近期，刘云山、赵乐际同志分别就教育实践活动作出了明确要求，省委、市委、区委活动办也先后下发了一系列指导性文件。重要讲话和中央、省市区委的文件，是做好教育实践活动各项工作、召开高质量专题民主生活会的重要遵循。各单位要认真组织，联系实际学，带着问题学，深入思想学，深刻领会精神实质，切实增强教育实践活动的思想和行动自觉。要进一步在找准找实问题上下功夫。坚持开门纳谏，找实找准“”方面存在的突出问题，是教育实践活动的重要目标和要求。要在前期工作基础上，进一步聚焦“”，问题越具体越好，越深入越好，避免泛泛而谈、大而化之。每名领导干部都要以普通党员的身份，带着问题把自己真正摆进去，以高度的自觉带好头，以深刻的自省查不足，以严格的自律改作风，真正让自己从“”之弊中走出来。要通过自己主动找，互相帮助找，上级提醒找，对照典型找，突出重点找，严肃认真地把问题领回去。凡是属实和基本属实的问题，要主动认账、逐一检查，不上推下卸、不转移目标；对一些不够准确甚至与事实不符的问题，要举一反三、引以为鉴，有则改之、无则加勉。查摆问题、剖析原因要有敢照镜子的勇气、照好镜子的决心，对缺点和错误多往深处照、细处照，深挖思想根源，从而找准穴位、抓住要害。
2、认真撰写对照检查材料。对照检查材料是搞好教育实践活动的重要载体，也是学习教育活动重要成果之一，还是判别教育实践活动质效的重要指标。撰写对照检查材料的过程，是学习教育再深化、查摆问题再聚焦、自我剖析再深入、党性锻炼再升华的过程，应作为衡量和评估各个班子和领导干部认识是否到位、态度是否端正、反思是否深刻、方向是否明确的重要标准。对照检查材料要严格按照中央、省市区委有关要求，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，不要写成工作总结或述职报告，不要评功摆好，不要讲套话、官话和虚话。对照检查材料要贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在“像、深、准、诚”四字上下功夫。“像”就是自己画得要像自己，符合各自的思想、作风、工作实际，不能一顶帽子大家戴，千人一面；“深”就是不能光摆表面现象，更要讲“”深层次问题，深挖世界观、人生观、价值观的根子，深挖政绩观、发展观的根子，真正触及思想、触及灵魂；“准”就是要聚焦“”问题，找准最主要的问题，找准群众反映最强烈的问题，不能避重就轻、散光走题，不能只讲一般、不讲要害；“诚”就是要保持共产党人的坦荡襟怀，向党组织交心、向人民交底，要老老实实、诚诚恳恳，而不是遮遮掩掩、躲躲闪闪。各个班子的一把手和督导组要认真审阅领导班子及其成员的对照检查材料，对照检查材料重点不突出、内容不实在、剖析不深刻、没有触及思想和灵魂的，要督促认真修改或重新撰写，直至符合中央和省市区委的要求为止。
3、高标准开好专题民主生活会。根据中央和省市区委的总体安排，区直单位领导班子将在七月上旬召开专题民主生活会。会前要充分准备。要结合实际，认真制定专题民主生活会方案。要坚持把功夫下在会前，深入开展领导班子谈心谈话活动，党委（党组）主要负责同志与班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间都要开展谈心活动。经过双方沟通“提什么”、班长把关“行不行”、相互评价“够不够”几个必要步骤，把问题谈开、把不足讲透。区委第八督导组也将根据需要与部分领导班子成员再进行一次个别谈话。要通过谈心、沟通思想、说清主旨，交换意见、消除隔阂，找准备问题、形成共识，扫清顾虑、开诚布公。会中要严格把关。评价民主生活会成功与否，根本上要看是否开展了严肃认真的批评与自我批评，是否实现了“团结――批评――团结”的目的。在指导河北省委党委班子专题民主生活会时强调，“批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，也是清除党内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。”要“大胆使用、经常使用这个武器，使之越用越灵、越用越有效”。民主生活会要以整风精神开展批评与自我批评。自我批评要勇于揭短亮丑，勇于向自身开刀，勇于刮骨疗伤，主动摆思想、摆工作、摆作风、摆措施、不怕丑、不怕刺、不怕痛，不遮遮掩掩、不文过饰非。相互批评要知无不言、言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。尤其是要紧密联系实际，有针对性地查找个性问题，敢于暴露自己不想暴露的问题，指出群众不便指出的问题，纠治原本不易纠治的问题，从而触及思想深处，触及问题实质。要坚持实事求是、出于公心、与人为善，不搞突然袭击，不搞无原则纷争，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，确保批评和自我批评不偏、不虚、不空、不走过场。会后要及时通报，要认真整理专题民主生活会的成果，在一定范围内通报情况，并及时收集群众意见，如实向领导班子及其成员反馈。
班子汇报材料范文4
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定方面的情况
（一）遵守党的政治纪律情况
但严格对照党规和上级党组织的要求，仍存在一些不足，主要表现为：一是政治敏锐性不够强。对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。对党员干部政治纪律教育不够，力度不大，把行动上不出格等同政治上合格，用行动上一致代替思想一致，对一些违规现象，纠正不力。在落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向，当上级要求与部门利益有冲突时，缺乏有效的执行力，能拖的则拖一拖，能变通的争取变通。二是抓党内政治生活不严。对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上，对在党组织中坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝”执行运用不够，对党组织生活抓得不紧，一些制度坚持不够，执行不严。三是民主集中制坚持不严。在一些工作决策前，征求意见、听取建议方面下力不够。在处理集体领导与个人分工负责的关系上把握不到位，班子成员工作的主动性和创造性没有充分地激发出来。
（二）贯彻落实中央八项规定情况
总体来看，我办能认真贯彻落实中央八项规定，切实转变作风，深入基层一线，狠抓工作落实，不断提高班子的整体形象。但严格对照中央八项规定和上级党组织的要求，工作仍存在一定差距，主要表现在：一是认识上跟进慢。中央八项规定出台后，认为是形式上的，难以坚持，自己又是一个小单位，过去也没什么多的违规现象，因此存在观望、从众心理，一些建章立制工作没有及时去跟进制定和完善，在被动中落实。二是在八项规定出台前，在公车使用、公务接待、迎来送往等方面存在一些问题，特别是在公务消费上认为是工作需要，是加强工作感情交流的途径，因此超标准接待、赠送土特产等现象时有发生，没有严肃制止。
二、“”方面存在的突出问题
严格对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，领导班子反复查找、深入查找，认真梳理在“”方面存在的问题，主要有：
（一）形式主义方面：
一是工作不深入。大多数时间沉湎于办公室，习惯于“遥控”指挥，用电话、手机代替工作安排，深入实际、深入一线抓落实时间少。对调研工作重视不够，专题安排不多，没有当好示范。即使下去了也是蜻蜓点水、走马观花，没有深入解剖麻雀。特别是到问题多、矛盾多、需求多的地方不够，即使花费了时间和精力，但对真实情况了解不够全面深入，有“想当然”、“凭经验”的惯性思维。
二是抓落实不到位。因地制宜抓工作见实效的办法和措施还不够多，主动谋划开展工作的力度不大。在实际中还习惯以会议传达精神，安排工作，主动深入检查、跟踪落实力度小，监督管理检查方面做得欠缺。
三是学习抓得不紧。班子成员主观上存在“学习是把软尺子，工作是硬指标”的不良思想。集体学习活动安排少，没有充分发挥中心学习组的作用，积极性和主动性不足。学习上存在实用主义，要用什么才去学习什么，与工作关系不大的少学甚至不学，对政治理论和专业知识的学习缺乏系统性，学习不深不透，缺乏相互交流学习的方式，易自我满足。
（二）方面：
一是宗旨意识不强。深入基层一线，与乡村、企业和群众联系交流少，在如何用好政策和措施帮助基层解决具体困难和问题方面做得不够，还习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正对基层、企业和群众的所思所想所盼知之不多。
二是大局意识不强。在考虑工作、思考问题方面还缺乏大局性和统筹性，多想到的是部门利益。认为农发办是个小单位，在县委、县政府的工作统缆中，所占份量轻，因此，在思想上存在“有你不多，无你不少”认识。由此在实际中对全局利益性问题关注不够，对部门无利的事，消极对待。
三是服务意识不强。农发办作为“三农”工作的直接服务部门，在实际工作中，主动作为、主动跟进的服务意识不强，对基层、群众提出的意见要求，存在“放一放”、“缓一缓”、“慢慢来”、“推一推”等现象，那种把群众当亲人，把群众的事当自己的事的认识不高，存在厌烦、怕麻烦的思想。主动深入基层群众，解决问题、化解矛盾做得不够，特别是在如何充分发挥部门优势，帮助基层群众发展壮大产业，加快增收工作上差距较大。
（三）享乐主义方面：
一是进取精神不强。在实际工作中开拓创新意识不强，安于现状，得过且过，拈轻怕重，不愿吃苦尽力，做工作讲条件。工作标准低，容易自我满足陶醉。特别是面对一些困难和问题，畏难、厌烦情绪时常出现，绕开矛盾问题，吃苦耐劳精神缺乏。在精神状态上，贪图轻松、安逸，追求自我享受，在生活上有攀比心理，不愿深入到困难问题多的地方“受苦”。
二是工作执行力不强。干工作消极畏难、工作拖沓，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使有些工作有布置无动作，有要求无效果。担当精神不强，有追求过太平日子的思想。工作中不求功多，但求过少，满足于仅仅完成交办的工作任务，满足于不出问题。对公务用车管理、办公用品采购管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度。制定了办公室各项工作管理规则和考核办法，但在实际执行上意识不强，行为上走样。
（四）奢靡之风方面：
一是公务接待超标准。尽管办公室制定了接待标准规定，但在实际工作中，左看右顾认为接待好就是生存力，就能推进工作，因此就产生一种实用心理，在很多场合把关不严，随意性强，对一些重要客人，还会赠送一些土特产，以联络感情。
二是对吃请习以为常。八项规定出台前，对吃请、请吃一直不认为是问题。在思想上还存在“不吃请，难办事”的错误认识。在下基层有超标准吃请现象，外出工作有超标准吃、住、行的行为。逢节日还有接受赠送土特产品现象。
三是勤俭节约意识不强。存在支出管理不严的现象，认为现在形势发展了，条件改善了，多用一点也不是大问题，使用公共财物不注意节俭，对水电和办公耗材浪费不以为然。
三、产生问题的原因分析
经过深刻剖析，办领导班子认为在“”方面存在的问题既有客观方面的原因，更有主观的原因。领导班子本着实事求是的态度，主要对自身存在主观方面原因进行了认真剖析。
（一）放松了主观世界的改造。“”问题之所以产生和存在，说到底是党性问题。在世界观、人生观和价值观的改造上有所放松，与入党宣誓时相比，干事激情有所消退，危机意识有所减弱，感恩之心有所淡化，缺少焦裕禄同志那种勤政为民的奉献精神。随着社会上功利主义、拜金主义等不良思想的侵蚀，私心杂念有所抬头，在权利观、利益观、政绩观的理解上出现了偏差，为“”问题的产生有了可乘之机。
（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，没有处理好对上负责与对人民负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识比较淡薄。思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不足。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多，考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流，思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员的标准严格要求自己，八小时以内要求较严，八小时以外要求较松，言行举止没有做到一以贯之。
（三）担当精神不够坚强。一是缺乏干事创业的激情。在工作中只求差不多，过得去就行，没有焦裕禄同志“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”的担当精神，树立高标准定位，自我加压。二是对纪律和决策的执行落实缺乏比较强硬的措施，存在畏难情绪。有做“老好人”思想。有的该落实的决策，执行不力，缺乏敢于担当的责任和勇气。三是班子成员工作协调性不强。集体意识较缺乏，重管自己的“责任田”，齐抓共管的氛围还不浓。
（四）纪律意识有所淡化。在思想上存有官位意识，在纪律执行方面自觉不自觉地放松了要求，没有严格以来检验自己的思想和行为，没有在党性、党风、党纪方面为自己树立一个更高标杆，满足于少出失误，不犯错误，把自己等同于一般干部，为自己放松要求找借口。在平时工作生活中，用纪律这面镜子照别人多，照自己少，思想上自律的弦时有松懈，在“表率”“示范”作用上差距较大，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
四、今后努力方向
（一）进一步强化理想信念。一是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，拧紧“总开关”。要牢记人民公仆身份，把握正确的政绩观和群众观，把为民服务作为第一责任，全心全意为人民服务。班子成员要围绕“倾心三农，服务群众”主题活动，带头深入基层一线，深入群众之中，察民情、掌民意、解民忧，把服务工作落到实处，把理想信仰印在思想深处，切实增强政治鉴别力和敏锐性，时刻保持正确的政治方向。二是要加强学习。进一步增强学习的自觉性和系统性。要系统地学习政治理论、法律法规、业务知识，不断提高理论水平和业务能力。要拓宽学习渠道，探索更多的学习方式方法，党支部集中学习每月不少于三次，努力把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。三是要加强自我反省。领导班子成员必须严格要求自己，要善于开展批评和自我批评，经常反省自己的工作生活，不断修正和完善自己。
（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，多深入一线，解剖麻雀，了解掌握实情，倾听群众呼声，倾心为群众服务。坚持把群众反映的问题当家事，把农业综合开发工作当家业，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事。要牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作出色完成好。
班子汇报材料范文5
（一）围绕强化素质、提升能力创先争优，推进党员教育标准化建设。
一是强化主题教育，增强宗旨观念。我局严格按照电业局党委关于深入开展创先争优活动计划和要求，主要是围绕党员如何立足岗位做贡献？如何当先锋、做表率？怎样用党员的崇高品行影响和带动周围群众等方面，先后组织开展了“我是党员我承诺”、“党支部结对共建”、“党员公开承诺”、“创先争优党员座谈”等活动，通过一系列活动的开展，极大地调动了广大党员员工的积极性，进一步坚定了党员立足本职作奉献的精神。同时还结合专题教育学习活动，我局广大党员员工还积极撰写心得体会共计40余篇。通过一系列活动的开展，极大地调动了广大党员员工的积极性，进一步坚定了党员立足本职作奉献的信念。
二是强化素质教育，增强工作能力。我局把建设学习型党组织作为创先争优活动的重要内容。首先坚持中心组学习制度，不断加强政治理论和政策法规知识的学习，努力增强领导班子依法科学的决策能力、经营管理能力和市场应变能力。重点学习了党的十、十八届四中全会精神、国家电网公司“两会”、省公司“三会”和电业局“三会”等重要会议精神，积极强化班子成员的政治理论、党性观念和自身修养方面的教育学习，教育引导干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，正确看待业绩、利益和权力，有针对性地组织班子成员学习相关法律法规、党纪条文，剖析警示教育的典型案例，增强了法律意识、规则意识和责任意识。其次从细节着手，狠抓企业安全生产和经营管理工作，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。最后坚持民主集中制原则，凡属“三重一大”的事项，均通过领导班子集体研究决定；班子成员之间相互尊重、相互信任，相互支持，相互配合，班子整体功能得到较好发挥。
（二）围绕建立制度、创新机制创先争优，推动电力事业持续发展。
只有建立健全创先争优活动长效机制，才能确保创先争优活动常态化、持久化；只有围绕电业局中心工作和核心业务建立健全创先争优活动长效机制，才能激发创先争优的内在动力与活力，保证我局的创先争优活动常抓不懈、常创常新，推动电力事业持续、健康发展。因此，在建立健全创先争优活动长效机制的过程中，我们注重了“三个结合”：一是注重了激励与约束相结合。既要通过建立健全精神激励、物质激励、文化激励、目标激励等方面创先争优活动激励机制，充分调动基层党组织和党员的积极性，又要通过建立健全加强党员干部管理的相关制度和机制，强化对党员的内部约束和外部约束，不断规范其行为。二是注重了总结经验与查找问题相结合。一方面，通过对创先争优活动中好的经验和做法进行总结提炼，并用制度的形式固化下来，上升为制度和机制，让创先争优活动成为广大党员干部的自觉行动和推动中心工作的有效方法；另一方面，通过查找和发现创先争优活动开展过程中存在的问题，深入分析原因，特别是在制度、机制上存在的深层次原因，有针对性的建立健全创先争优的相关制度和机制；三是注重了吸收借鉴与不断创新相结合。在有选择性的吸收借鉴共产党员先进性教育、社会主义荣辱观宣传教育、学习实践科学发展观等活动中建立起来的一系列好制度、好机制的基础上，根据新形势、新任务、新要求的需要，在党员管理、教育、奖惩、监督等方面制度建设上不断进行探索和创新，使我电业局的创先争优活动永葆生机和活力。
（三）围绕党的建设、生产经营创先争优，提升活动实效性。
首先在创先争优活动中，我局至始至终都把维护广大职工的根本利益作为党建工作和创先争优的出发点和落脚点，在办实事中贯穿创先争优，在创先争优中落实党建。既坚持以人为本，多用贴近职工情感的事例，增强基层党建工作的吸引力和影响力。又尊重人，确立创先争优工作对象的主体地位，尊重职工的能动性、自主性和自觉性，使开展创先争优工作的过程成为引导职工自我发展、自我完善的过程。还树立平等、民主的观念，尊重职工的知情权和参与权，以民主协商、讨论交流等方式来解决问题，激发职工配合工作的热情。把做创先争优工作与基层党建实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿党建，这是我局党建工作的重要经验和方法，也是我局提升创先争优实效的重要途径。
其次始终坚持将创先争优活动转化为生产动力，将活动融入到生产中去，充分发挥出党组织的旗帜作用和党员的示范作用。一是坚持创先争优与整章建制相结合。结合工作实际，强化内部管理，制定符合电力企业改革发展的中心工作的规章制度和管理程序。同时狠抓制度落实，提高制度的约束力，实现以制度见成效、以规范促发展的目的。二是坚持创先争优与作风建设相结合。积极鼓励广大党员积极参与活动，在用人方面正视人言，鼓励拔尖。在创新工作中，对待错误和问题明察秋毫不偏听偏信。允许有缺点、犯错误的同志有一个接受教育、认清是非的过程，针对少数党员宗旨意识不强、行为表现欠佳的情况，本着理解、关心、尊重、信任和帮助的原则，与他们推心置腹地交心谈心，动之以情，晓之以理。评定工作成绩一律实行民主原则，评定标准是看能否在工作中发挥实际作用，能否能够适应岗位要求。同时，极力鼓励有特长的职工充分张扬个性、发挥优点，以虚怀若谷的态度，团结同事，用自己的行动，带动大家的能动性和创造性，进而形成合力，抵制住各种不良影响，全神贯注推动创先争优活动的扎实开展。三是坚持创先争优与优化服务相结合。要求干部职工强化服务大局意识，领导干部要沉下心来主动深入基层，帮助职工和群众解决实际困难。切实将创先争优活动成果转化为服务民生促进生产的动力，确保活动不停留在文件上，落到促进企业生产的实处。
二、班子自身建设方面
（一）认识到位，“四好领导班子”建设如火如荼开展
一是以科学发展观重要思想为指导,加强思想政治教育。我单位领导班子首先从国家的大政方针入手，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，始终坚持党组织的政治核心地位，以重温党的十八精神、贯彻学习科学发展观的重要论述以及上级有关会议精神的学习活动为契机，努力加强思想政治建设，把握在市场经济大潮中始终保持稳步发展的正确方向，努力建设管理科学的社会主义现代。
二是加强理论学习，努力提高领导班子整体素质。我们严格坚持学习理论一定要与中央、省、市党委各项重大决策相结合的方针政策。通过学习，不断强化了对领导班子的形势任务教育，增强了领导班子成员的使命感、紧迫感和责任感，班子成员的解放了思想，更新了观念，判断形势、应对复杂局面和总揽全局的能力得到了明显的提升。
三是理论结合实际，增强了学习的实效性。根据单位党委的具体要求，结合实际，制定了学习计划。确定了学习的主要内容、学习时间、参加人员、学习方法及步骤，并坚持把理论学习与中心工作结合起来，通过认真学习、深入调研，找准了中心工作的切入点，确保了各级领导班子成员理论学习的有序进行和取得成效。
（二）组织得力，“四好领导班子”创建活动按步骤有序开展。
为了保证“四好班子”创建活动能够取得实效。我单位领导班子迅速组成活动领导小组，形成了以党组班子成员、为组长，为副组长的活动工作小组，召开了动员大会，并制定了具体的工作方案。切实促进了“四好”班子建设的制度化和规范化，保障了领导班子科学发展的长效机制。
（三）成效显著，“四好领导班子”创建活动取得明显实效。
一年来，我局作为市电力事业的排头兵，在服务社会、促进地区经济发展等方面取得了明显成效，连续几年被评为先进党委光荣称号(请加入贵单位取得的一些工作成绩，效果会更好)。在经济社会给予我们诸多的机遇和挑战面前，领导班子更是团结一致，树立了不进则退的忧患意识、当好排头兵的使命意识和敢为人先的创新意识，也为此次“四好”领导班子的创建活动能够迅速取得实效，打下了丰厚的基础。
三、党风廉政建设和反腐倡廉工作方面
(一)加强领导，健全机构。
为了把党风廉政建设和反腐败工作摆到更加突出的位置，切实加强组织领导，我局成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，任组长，、为副组长，各职能科室领导为成员。形成“一把手”负总责，班子成员分工负责的“一岗双责”责任机制。
（二）狠抓教育，增强拒腐防变能力。
以学为本，以教先行，班子十分重视反腐倡廉工作，大力宣传学习了中央关于反腐倡廉的指导思想、方针、政策和成果。继续深入开展了“三个代表”重要思想的学习教育，重点组织广大党员干部深入学习党的十四中精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《》及《廉政准则》，并结合局工作实际，通过局党建专栏的信息阵地加强廉政文化教育，坚持了正确的舆论导向，营造了良好的反腐败工作氛围。
（三）执行廉政建设责任制，强化监督制约机制。
领导班子严格认真执行了党风廉政建设责任制，我局党委与4个二级党支部、各支部与党小组、各支部与所属党员均层层签订了党员身边“三无”责任书。
四、员工队伍建设方面（包含企业文化建设方面）
（一）进一步统一广大员工的思想和意志，打造全新电力企业文化氛围。依照“十二五”规划部署，扎实推进“创争”活动和形势任务教育活动，搭建学习平台，开展“技术能手”、“先进员工”评选活动，积极倡导敢为人先、乐于挑战、勇于探索的首创精神，激发员工的创新激情，营造鼓励创新、尊重创新的良好氛围，促进企业发展质量和经济效益的提升。
（二）积极倡导和推行平安和谐文化。以平安和谐文化为思想内涵，集中体现和睦相处的思想、协调发展的理念、团结协作的精神、求同存异的价值取向、发展的氛围。
班子汇报材料范文6
一、大力创新，强化措施，依法行政、“法治政府”建设向纵深推进。
（一）建立和推行依法行政工作机制。
我办认真贯彻落实国务院《纲要》和《决定》，出台了《20__年全面推进依法行政工作要点》和《20__年全面推进依法行政工作要点》，构建依法行政机制。对全市依法行政工作进行了全面部署，明确任务，切实做好推进依法行政工作，认真做好法治wmk实事项目。同时，充分发挥各地、各部门全面推进依法行政工作领导小组及其办公室的作用，推动依法行政工作深入开展。切实贯彻落实依法行政报告制度，按照领导要求，配合市府办认真做好市政府常务会议会前学法方面工作。
（二）进一步清理行政审批项目。
按照《国务院办公厅关于进一步清理取消和调整行政审批项目的通知》精神、全市行政审批“两集中、两到位”改革工作动员会议精神，我办对市级机关实施的行政许可（行政审批）项目进行了认真清理，20__年 12月6日以《市政府办公室关于公布第一批实施两集中两到位部门进行政服务中心项目的通知》（宿政办发[20__]191号）进行公布，共17个部门， 187项行政许可（行政审批）项目，不断深化行政管理体制改革，优化发展环境。
（三）进一步落实政府信息公开工作。
认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》,配合市人事局对公务员进行《政府信息公开条例》培训，今年5月份 举办一期市级机关《政府信息公开条例》培训班，收到良好效果。切实做好《政府信息公开条例》的实施工作，为提高工作透明度和行政效能扎实做好工作。
（四）进一步开展依法行政示范点创建工作。
20__年我办率先在全省开展依法行政示范点建设，被省办肯定并进行推广。在此基础上，我办于20__年深化此项工作，在已明确的市公安局、市劳动和社会保障局、市质量技术监督局、市国税局、市地税局、市工商行政管理局、市城市管理（行政执法）局、市交通局、市审计局等9家市级行政执法示范单位的的基础上,推荐确定了 泗阳县、宿豫区、质监局、城管局、地税局、沭城镇等6家省级依法行政示范点，并实行动态管理。20__年又在市、县、乡创建了一批市级依法行政示范点。通过这项活动，充分发挥典型引路，进一步推进全市依法行政、建设法[:请记住我站域名/]治政府工作。
二、完善机制，加强审查，不断提高规范性文件质量
（一）按照全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求，突出民生重点，注重经济社会制度创新，制定了20__年和20__年市政府规范性文件计划，严格按程序和权限制发政府规范性文件，做好政府规范性文件审核工作，保持法制统一。
（二）进一步完善政府决策群众参与机制，推进政府决策科学化、民主化和打造公开透明政府。5月6日，市人民政府三届三次常务会议网络视频在《网上wmk》进行实况直播。对该次政府常务会议研究讨论的《关于秸秆禁烧与
综合利用的实施意见（审议稿）》、《wmk市奶牛业发展扶持政策（审议稿）》和《wmk市城乡医疗救助暂行办法（审议稿）》三个文件，我办会前都进行认真审核，配合做好网上视频直播工作。
（三）认真做好市政府规范性文件备案工作。20__年规范性文件备案为100%，受到省办通报表彰。20__年继续深化这项工作，定期督促，使这项工作不断取得新成效。
三、依法办案，复议为民，积极预防和化解行政争议。
（一）坚持复议为民，大力加强行政复议工作。认真贯彻《行政复议法》和《行政复议法实施条例》，进一步规范立案制度，告知程序，保证行政复议渠道畅通。继续创新行政复议方式方法，推行公开办案，阳光复议，和谐复议，坚持办案质量、保障申请人的行政复议参与权， 20__年共收到行政复议申请 32 件。20__年以来我办收到行政复议申请 38件，行政复议案件均在法定期限内审结
（二）注重效果，不断推进依法行政与行政审判的良性互动机制的落实。20__年、20__年召开了全市行政执法与行政审判工作会议，进一步强化各级行政机关与法院的沟通和联系，促进依法行政与依法审判工作的良性互动。
（三）严格考核，积极推行行政首长出庭应诉制度。我办对每季度行政机关负责人行政诉讼出庭应诉情况进行通报。全市各级法院行政审判庭开庭审理涉及本市各市直机关、县（区）人民政府的一、二审行政案件被诉行政机关负责人出庭应诉率为 94 %。
四、多措并举，规范执法，政府法制监督力度不断加强。
（一）全面开展规范行政处罚自由裁量权工作。按照全市在沭阳县召开“规范行政处罚自由裁量权工作现场会”和《关于印发wmk市规范行政处罚自由裁量权工作实施方案的通知》，我办配合市软建办对全市市级39个行政执法机关的行政处罚自由裁量权工作进行规范。市级39家单位《行政处罚项目表》，《行政处罚自由裁量权细化标准》，《规范行政处罚自由裁量权三项制度》经我办审核后，20__年7月15日前由各部门网站向社会公布。
（二）切实加强行政执法队伍建设。以20__年行政执法人员、行政执法监督人员换证工作为契机，切实加强行政执法队伍建设，对行政执法人员、行政执法监督人员进行培训考试，加强资格管理。
（三）多措并举规范行政执法行为。
一是积极开展行政执法案卷评查活动,10月份对市各行政执法机关20__年以来的行政处罚等行政执法案卷进行专项检查，通过检查, 完善规范了行政执法案卷,提高了行政执法质量,。二是配合有关部门做好市招投标集中执法工作。三是进一步推行行政执法责任制。20__年按照国务院、省通知精神和全省政府法制工作会议部署，对市级 50个行政执法部门报送的执法依据逐一进行了梳理、审核，并将经审核界定的梳理结果反馈给相关部门进行了确认，市级50个行政执法部门正在执行的执法依据在各部门网上公布。20__年起草并以市政府办公室名义出台了《wmk市行政执法责任制规定》、《wmk市行政执法评议考核办法》、《wmk市行政执法责任追究办法》三项制度，进一步推进了执法责任制工作。四是配合有关部门全面清理行政事业性收费。
五、拓宽思路，把握重点，进一步提高政府法制理论研究和信息工作水平。
20__年我办开展政府法制创新工作，制发了《“市政府法制办公室关于政府法制工作创新奖”评比办法的通知》，创新工作取得初步成效。《建立健全依法行政和依法审判良性互动机制》被省政府法制办授予政府法制工作创新奖。我办主任许锡生同志《让权力有序运行》一文荣获“wmk政府法制研究成果奖（20__－20__）”。20__年制定了市法制办政府法制理论研究和信息奖励制度；二年来，围绕政府法制工作，采编了大量政府法制信息信息，政府法制理论研究工作取得了一定成果。积极开展解放思想大讨论活动，深入开展调查研究， 4月19日在泗洪召开了全市政府法制工作专题调研会，5月21日在市区召开依法行政考核工作调研会，找准服务wmk经济社会发展大局的切入点，推动政府法制工作大落实。制定全年重点工作计划，将计划任务分解到处室到人，按季督查，使各人都明确政府法制部门职能和各自负责的任务，把思想大解放激发出来的工作热情运用到大干当前的工作中去，全面提升了政府法制工作水平。
六、认真开展挂村帮扶工作
认真开展挂村帮扶工作，明确了分管领导，落实了具体责任处室。办领导班子成员多次深入到挂钩村实地调研，并向村干部征求扶贫的意见建议。春节、中秋节到挂勾扶贫村对结对帮扶户进行慰问，挂村帮扶取得实效。
七、围绕中心，服务大局，招商引资工作取得新成果。
