试用期一个月总结范文1
关键词：子莲；建选31号；区域试验
中图分类号：S645.1 文献标识码：A 文章编号：1001-3547（2014）18-0019-03
建莲（Nelumbo nucifera Gaertn.）又名建宁通心白莲，是建宁县的传统名优特产，有一千多年种植历史，古称“贡莲”，为我国三大名莲之一。近年来，建宁县建莲年种植面积稳定在3 300 hm2左右，年产量在3 500 t以上，产值达22 800万元，为福建省最大产莲基地县。建莲产业已成为建宁特色农业的“金牌”和农民致富的支柱产业。为加快子莲育种进程和新品种推广应用，不断选育出高产、优质、抗病的子莲新品种，建宁县莲籽科学研究所自20世纪90年代初开始，采用人工有性杂交育种与后代逐级优选的方法选育子莲新品种，先后育成了建选17号、建选35号两个优良子莲新品种。近年选育的子莲新品系建选31号为2008年杂交后代，亲本来源为0502×建选17号（其中0502采用太空莲36号、寸三莲65、红花建莲、建选35号等子莲品种经多年反复杂交培育筛选出来的优良品系），2013年进行了区域试验，结果表明，建选31号适宜于在建宁当地推广种植。现将其结果报道如下。
1 材料与方法
1.1 试验材料
供试品系为建选31号，对照为建选17号（CK）。
1.2 试验方法
区域试验共安排6个区试点，其中建宁县5个点、武夷山市1个点。建宁5个点分别为濉溪镇水南村下长吉、濉溪镇大元村大元口组、黄埠乡贤河村一组、客坊乡里源村上坂组、均口镇均口村谢坊组，武夷山五夫镇典村村塘边组，各区试点分布在建莲产区具有较好的代表性。每个区试点面积333～667 m2（区试部分点对照品种面积超过667 m2），供试品种和CK不设重复。种藕由建宁县莲籽科学研究所统一供给，用藕量160支/667 m2，4月上旬定植。各区试点参试品种与对照品种在立地条件、水肥管理及病虫防治等方面均保持一致。
各区试点按统一要求记载现蕾期、始花期、封行期、终花期等生育进程；产量根据各区试点鲜莲产量进行全采收期逐日记录，后统计并折算成干通心白莲产量； 在莲籽盛采期（8月），对6个区试点进行抽查考种，每个点随机抽查20蓬，考察鲜壳莲实粒数/蓬、鲜壳莲空粒数/蓬、鲜壳莲实粒质量/蓬、心皮数/蓬、结实率、鲜壳莲质量/粒；病害调查选取濉溪镇水南村、黄埠乡贤河村、濉溪镇大元村3个区试点进行定点调查，腐败病在5月下旬、6月上旬、6月中旬各调查一次，叶斑病在7月中旬、7月下旬、8月上旬各调查一次。
2 结果与分析
2.1 生育进程
根据各区试点观察记载，建选31号现蕾期为5月5～18日，始花期为5月26日至6月6日，封行期为6月15日至8月10日，终花期为9月11～27日；CK现蕾期为5月7～25日，始花期为5月27日至6月10日，封行期为7月3日至8月5日，终花期为9月10～20日。综合而言，建选31号始花期较CK略早，而终花期较CK略迟，总体花期较CK长2～8 d。
2.2 产量
根据各区试点产量记录汇总，建选31号全生育期采收次数为44～53次，采收期为6月25日至10月27日；CK采收次数为43～51次，采收期为6月28日至10月18日。由表1可知，建选31号在6个区试点均较CK增产，平均每667 m2产干通心白莲53.6～111.9 kg，加权平均每667 m2产干莲84.9 kg，较CK（667 m2产干莲34.3～104.3 kg，加权平均每667 m2产干莲74.4 kg）每667 m2增产
10.5 kg，增幅14.1%。
2.3 主要经济性状
结果表明（表2），建选31号每蓬心皮数平均33.0枚，较CK多0.9枚；结实率平均72.8%，较CK低2.1%；鲜粒质量平均4.3 g，较CK多0.20 g。
2.4 病害调查结果
根据对濉溪镇水南村、黄埠乡贤河村、濉溪镇大元村3个区试点定点调查，结果表明，建选31号腐败病和叶斑病在濉溪镇大元点发病较CK重，另2点发病较CK轻，总体发病率较CK轻；建选31号腐败病总体发病率为9.88%、病情指数为5.07，分别较CK低1.25%、0.40（表3）。叶斑病总体发病率为19.27%、病情指数为7.50，分别较CK低0.95%、0.12（表4）。
试用期一个月总结范文2
员工试用期管理制度
第一章
总则
第一条
为了使新员工尽快熟悉本职工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期间，行政人事部门、所在部门、指导人员和新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。
第二条
本制度旨在引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。
第三条
所有通过外部招聘加入公司的员工都需要进行新岗位的试用期考察。
第四条
试用期员工由行政人事部及需求部门共同负责培训、考核，并由用人部门指定新员工的指导人。
第二章
试用期员工的日常管理
第五条
经面试后确定录用的新员工，入职时应携带毕业证、身份证以及所有的职业技能等级证书原件到行政人事部报到，由行政人事部安排新员工入职培训。新员工参加完入职培训后带着《试用通知单》到所在部门报到，试用期正式开始。
第六条
试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制度，并接受考察措施。
第七条
用人部门负责人应指定指导人为新员工交接、指导工作，使其能尽快适应工作。
第八条
用人部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面的情况进行沟通，了解员工的思想动态，及时解决存在问题。
第九条
新员工试用期内申请事假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。试用期内累计事假不得超过3天，试用期时间按照请假时间顺延。
第十条
新员工试用期内申请病假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条及医院证明。试用期内累计病假不超过3天。员工如不能提交医院证明的，按照事假处理。
第十一条
新员工试用期内可根据公司规定申请丧葬假，并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。
员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶的父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天假期。
第十二条
新员工试用期内可根据公司规定申请婚假，并向行政人事部提交经部门负责人、主管领导签字的假条：
已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁），可增加至15天假期。员工应在结婚登记后5个月内申请婚假。
员工申请婚假，还应向行政人事部一并提交《结婚证》复印件（原件供核查）。
第十三条
新员工试用期内不享受产假。
第十四条
用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理办法及时办理相关手续。
第十五条
试用期培训
一、入职培训：
入职培训由行政人事部组织实施，培训内容包括：公司文化、公司的规章制度、公司组织机构构成、公司发展前景和目标。
二、岗前培训
岗前培训由所在部门领导或有较丰富的工作经验的员工、班组长、专业技术人员、技术工人、岗位能手进行培训，其培训人也就是试用期指导人。
岗前培训的内容包括：引导新员工熟悉工作环境、熟悉该岗位的业务流程及岗位的操作流程、操作技能、平时的工作中给予的指导和帮助等。
为保证效果，同一岗位一人一般最多允许同时培训3人，特殊情况经所在部门领导批准。
第三章
试用期限及薪酬
第十六条
新员工试用期为3个月，最长不超过6个月。若新员工工作表现突出，业绩显著，可由所在部门提交《新员工提前转正申请》减少试用期，提前转正。
第十七条
新员工试用期薪酬按照入职时经行政人事部核准的正式薪酬的80%执行；有特殊约定的除外，但必须书面明确指出。
薪酬的核算时间从到岗工作日起计算。
第四章
试用期员工转正管理
第十八条
新员工试用期满，按照公司规定申请转正。
第十九条
新员工转正报批流程：
一、准备材料：新员工试用期满前7个工作日，新员工与指导人需准备以下材料：
（一）《试用期工作总结》，由新员工填写。
（二）《员工申请转正鉴定表》，由新员工与指导人共同填写。
二、以上材料填写完毕后，统一提交行政人事部。
由行政人事部安排新员工的转正考核。
三、经考核合格的新员工，由行政人事部将新员工转正申请报总经理或主管副总经理审批。
四、经考核未达到工作岗位所需要求，由新员工指导人、用人部门负责人提出意见：
（一）由用人部门提出申请，经公司同意，可延长试用期（包括在原岗位延长试用期及岗位调整）；
（二）用人部门认为新员工不符合任职岗位要求的，提出辞退员工的申请。
第五章
试用期转正考核
第二十条
试用期考核小组：由公司副总、所在部门经理、行政人事部经理、试用期指导员或所在组组长共同组成。
第二十一条
考核内容及形式
一、考核内容包括：行为规范、岗位技能、综合素质。
二、考核形式：由行政人事部组织考核小组对试用期员工进行考核，采用面谈法和实际操作两种形式。
（一）面谈：新员工在试用期结束前10日内，由行政人事部组织考核小组对对试用期员工进行面谈。
面谈内容包括：试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门工作的意见和建议；对所属部门同事、领导的意见和评价；个人在企业内的发展、对公司企业文化建设和团队建设的意见和建议等。
（二）实操：对于专业技术岗位和车间技工面谈结束后应进行实地操作，主要考察员工的岗位技能。
技能实操考核应在面谈结束后2日内进行。
对专业技术岗位由部门负责人或公司副总经理现场出题进行考核，对车间技工的实操考核参照《工人技能等级鉴定办法》。
三、考核结果处理
（2）行政人事部报给总经理审批后，组织考核小组进行考核，考核小组在《新员工试用期考核表》上打分，最后记平均分。
（3）新员工的试用期成绩不到60分，经双方协商同意，可延长试用期、调整岗位或停止试用。
（4）行政人事部把考核结果汇报给总经理审批后，通知新员工转正结果。
第六章
试用期员工辞职、辞退管理
第二十二条
试用期间员工辞职的，需提前3日通知用人部门负责人和行政人事部，并提交员工签字的《辞职申请》，公司不支付任何经济补偿。
第二十三条
试用期不符合录用标准的人员，公司将予以辞退并不支付任何经济补偿。
第二十四条
离职员工应按照公司规定办理工作交接手续，工资结算至离岗之日。
离职员工当月工资按照公司薪酬发放的管理规定与其他员工工资一起发放。
第七章
特殊情况的规定
第二十五条
试用期间新员工有下列情形的，公司可以终止试用：
（一）新员工在试用期内，虽试用期未满，但用人部门认为不符合岗位要求，提出终止试用申请的；
（二）新员工经考核在试用期间不符合岗位录用要求的；
（三）与其他单位存在劳动或劳务关系，或对其他单位负有竞业限制义务；
（四）试用期累计请假达
5天、累积三次迟到或早退或有旷工行为；
（五）未按时提交录用时要求提供的有效相关材料的；
（六）试用期间违反公司规章制度的；
（七）有其他根据公司规定可以在试用期内停止的情形。
用人部门决定对新员工终止试用的，应按照公司规定办理相关手续。
第二十六条
试用期间，用人部门认为新员工不符合录用岗位要求，但适合部门其他岗位的，可以对其进行岗位调整。
用人部门在试用期决定对新员工进行岗位调整的，应以书面形式通知行政人事部，填写《内部调动申请表》，报请总经理或主管副总经理审批后，与新员工进行面谈说明调岗理由，与员工协商一致后变更岗位。
第八章
附则
第二十七条
本制度由公司行政人事部起草并负责解释。
第二十八条
本制度报公司总经理审批后执行。
附件
1、试用通知单
2、员工申请转正鉴定表
3、新员工试用期考核表
4、新员提前转正申请表
附件1
XXXXXXXXXXXX公司
试用通知单
部门：
同志已于
年
月
日到行政人事部报到并参加了入职培训，其中试用期限为
个月，试用日期为
年
月
日至
年
月
日止。
请在2个工作日内，给予新员工安排指导员并进行岗前培训。
XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
行政人事部
年
月
日
附件2
员工申请转正鉴定表
姓名
性别
学历
专业
年龄
部门
岗位
试用期
年
月
日至
年
月
日
工作总结（新员工填写）
试用期综合鉴定（用人部门填写）
技能经验知识
指导员意见
签名：
日期：
部门经理意见
签名：
日期：
行政人事部意见
签名：
日期：
总经理审批
注：1、用人部门如不予以转正的须附相应不予以转正书面材料报送行政人事部。
2、本表请于试用期满前7天交行政人事部。
附件3
新员工试用期考核表
被考核人姓名
部门
岗位
考核人姓名
部门
岗位
评价指标
描述
分值
100分
行为规范
遵守公司各项规章制度，每违反一次扣2分。
10分
综合素质要求
责任心
对工作内容，尽职尽责，自觉性强，有担当有责任感。
5分
工作态度
热爱工作、认真对待自己的工作岗位，爱岗敬业。
5分
执行力
按质按量完成工作任务及领导安排的临时性工作任务。
5分
沟通能力
上级领导、同事、下属的交流沟通，良好协作关系的能力。
5分
学习创新
虚心好学，不断钻研，善于发现问题，并不断改进。
5分
岗位技能要求
适岗程度
相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。
5分
岗位技能掌握程度
能了解岗位所需知识、技能。
能了解各项技能应掌握的程度，能独立完成各项工作。
20分
岗位操作熟练程度
熟悉业务流程，岗位职责及岗位规范。
业务操作熟练。
20分
工作效率
在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应。
5分
工作质量
完成的工作是否符合要求，达到预期效果。
5分
培训结果反馈
对入职培训和岗前培训的了解和实际应用
10分
合计得分
考核人评语：
签名：
日期：
附件4
新员工提前转正申请表
姓名
性别
学历
专业
年龄
部门
岗位
试用期
年
月
日至
年
月
日
申请转正日期
年
月
日
新员工自述
提出申请理由，并对自己的工作做适当的总结
员工签名/日期：
新员工在试用期间表
现
（由指导员填写，内容包括新员工在试用期间对公司/部门所做的具体的贡献，并以实例说明以及、学习掌握技能情况）
签名：
日期：
部门经理意
见
签名：
日期：
行政人事部意见
签名：
日期：
总经理审批
注：本表只限于在试用期表现优异、业绩突出的员工。
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试用期一个月总结范文3
试用期结束我们就要准备写试用期工作总结了，可以工作总结要怎么写呢?今天小编给大家为您整理了试用期工作个人总结范文，希望对大家有所帮助。
试用期工作个人总结范文一：在这里我首先要说的就是“谢谢”，接下来的要说的是“非常感谢”!感谢晓莺给了我一个这么好的工作机遇，感谢露露、红红、晓艳、雪青几位优秀的带教秘书教了我那么多的专业知识，感谢所有秘书部的姐妹们一直以来的帮助，没有你们的付出就没有我今天的成果，所以要真心的谢谢你们!!! 下面与大家分享一下我的工作总结和工作中的不足：
一次选择让我走进了世华，走进了世华秘书部这个充满爱，充满温馨的大家庭。
时间真的过得很快，一转眼，三个月的试用期即将过去，在这三个月里，我就像是一个刚刚学会走路的孩子，在出色的秘书主任和几位优秀的带教秘书的指导下，我成功的向前走着。经过这段时间的努力，自己也有了很大方面的进步，现总结以下几点：
1、在专业知识学习方面：因为我之前没有接触过地产这个行业，所以对于很多专业的知识和词汇我都感到很陌生，而几位带秘书就从最基础的教起，由浅入深，还用他们丰富的工作经验给我举例说明，让我更容易理解;
通过不断的学习，我已经可以自行处理公司基本的业务操作了。
2、在人际关系交往方面：地产行业的秘书有着不同于其它行业的特殊性，我们会接触到出国留学网很多不同性格的经理和业务员，而我们的工作又是和他们息息相关的;
带教秘书耐心的教我如何与他们相处，如何取得他们的认可;渐渐的我和他们相处得越来越融洽，他们也很支持和配合我的工作。
3、在个人的提升方面：在这三个月里，公司、秘书部还有分行，都组织了很多培训、会议、聚餐等互动模式的交流，我也都有积极的参加，不但加强了我的业务知识，也让我得到了全面的提升。
工作中的不足：
1、工作够细心，经常犯一些小错误，在以后的工作中要严格要求自己，注意细节，将犯错的机率做到最低。
2、工作效率不高，掌握不到要点，业务知识不够熟练，以后要多和老秘书学习，掌握更多的技能和技巧。
3、对职能部门运作的熟悉度不高，以后要通过各种机会去熟悉，多了解和沟通，以保证工作的顺利开展。
4、更多的去参加公司举办的各种活动，通过沟通和学习，让自己全面的成长起来。
虽然短短3个月的试用期已经结束，可是在这3个月里我学到的知识是无法用一个单位去计量的，在今后的时间里，我要脚踏实地的走好每一步，将学到的知识和技能有效的运用到工作和生活当中去，不断的提升和完善自己，争取早日成为优秀秘书行列中的一员!
试用期工作个人总结范文二：炎炎夏日，我非常荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业——试用期工作个人总结范文试用期工作个人总结范文a，成为了公司综合部的普通的一员。感谢公司给了我这次施展才华的机会，试用期间承蒙公司领导们的精心教导和同事们的热情帮助，在此我表示衷心的感谢。下面，我将上一周工作情况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下：
一、虚心学习，努力进步
我是今年的应届毕业生，大学期间主修的是试用期工作个人总结范文试用期工作个人总结范文。虽然所学专业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论知识，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求，就必须加快更新和补充专业知识，为以后的工作打好基础。
在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境，按照公司的安排，首先是适应公司的工作环境和工作节奏，仔细察看了员工细则和公司所研发生产的产品，并且自学人事招聘等相关人力资源管理的知识，为以后的工作做好准备。同时在工作之余，我还主动的寻求更多的知识，为身边的前辈员工们做一些简单的工作，例如打印图纸，接受和递送文件，整理存档文件等。
二、恪守本职，扎实工作
因公司规模的扩大和发展的需要，需要面向社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求，我的工作就是配合好综合部a经理做好简历筛选和人事招聘工作，a经理对我的培训指导和我从网上自学招聘流程等起了很大的作用。通过和潍试用期工作个人总结范文上投递给我公司简历的应聘者进行沟通之后，筛选出了一部分人才进行面试，等待领导的审批。
在认真做好本职工作的同时，积极做好每天工作日志的填写，这是我首次接触工作日志，虽然在填写的过程中存在一些问题，通过领导的认真指正后，得到了很大的进步，以后我会更加认真的填好工作日志，记录好自己工作的点滴。
三、发现不足，完善自我
工作的过程就是认识自我和提升自我的过程，在为期一个星期的试用磨合期中，我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中，我也存在很多缺点和不足，比如对一些办公设施的使用缺乏了解，解决问题时有时缺乏果断。认识到不足的同时，我始终坚信，自省是改进提高的前提。在今后的工作中，我会努力弥补不足，用自己尽心的工作，为公司各个项目的开展，尽一名员工能做的最大努力。 时光流转间，我到公司实习已一个星期。非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。这次试用磨合期的工作经历，使我的个人价值得到了由校园步入到社会后最大幅度的提高。
四、开拓进取，展望未来
为期一个星期的试用磨合期已经结束了，从下个周就要开始正式的试用期。回首以前的工作时光，在学习中进步，在进步中扎实，在扎实中完善，一步一个脚印。在接下来的试用期中，我依然会像之前工作一样，扎实工作、开拓进取，与公司共同成长，续写美好辉煌的明天。
试用期工作个人总结范文三：20__年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员__的辞退工作，以及新员工___、__劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
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1.试用期个人总结范文7篇
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3.试用期工作个人总结范本
4.新员工试用期个人工作总结范文
5.试用期个人工作表现和总结
6.2016事业单位试用期个人总结
试用期一个月总结范文4
结果与分析
增重情况由表2可见，试验A、B、C组的总增重分别比对照D组提高了13.0%、12.7%和2.3%，3个试验组与对照组间的总增重差异均显著（P＜0.05）。试验A、B、C组的日增重分别比对照D组增加了2.55（P＜0.05）、2.48（P＜0.05）和0.44g（P>0.05）。由图1可见，A、B、C、D四组在7月26日至8月26日期间，生长速度趋于一致。均表现出试验组体重增长高于对照组的趋势，但均未达到显著水平。试验期料肉比试验期30d中，A组总采食量1415.87g，B组总采食量1146.63g，C组总采食量998.61g，D组总采食量1064.80g。A、B、C、D四组试验期总增重分别为664.73、662.79、601.57和588.29g。试验期料肉比（X）和仔兔断奶后料肉比（Y）分别见表3。X为总采食量（/总增重+死亡兔子的体重）；Y为断奶后的采食量（/断奶后兔子的总增重+断奶后死亡兔子的体重）。1）试验期料肉比：试验组与对照组的料肉比分别为：2.13、1.73、1.66和1.81，试验B、C组分别比对照D组降低了4.4%和8.3%，但未达到显著水平（P>0.05）。2）仔兔断奶后料肉比：试验组与对照组的料肉比分别为2.84、2.76、2.80和3.21，试验A、B、C组分别比对照组降低了11.5%、14.0%和12.8%，试验A、C组与对照组间的差异不显著（P>0.05），试验B组与对照组间的差异显著（P＜0.05）。发病率和死亡率由于试验期处于炎热的夏季，仔兔的发病率较高，在整个试验期内，4个组均有个别兔子出现腹泻的情况，具体腹泻率和死亡率见表4和表5。由表4可见：试验A组整个试验期存在较高的发病率；试验B组和C组整个试验期处于比较稳定的状态，个别仔兔出现腹泻；对照D组从7月26日到8月4日拉稀较少，之后陆续增多。
讨论和结论
试用期一个月总结范文5
关键词：叶龄模式；栽培技术；水稻
中图分类号：S-3 文献标识码：A 文章编号：1674-0432（2011）-08-0124-1
水稻“叶龄模式”栽培是指在水稻生育进程的叶龄模式，以叶龄为指标，器官相关生长规律为生物学依据的栽培理论和技术新体系，是当前我国重点推广的农业实用技术之一。为2010年我乡进行了水稻“叶龄模式”栽培试验示范，现将结果总结如下。
1 示范内容
我乡分别在板告、定城、板龙、岜炮、古城、善哄、群力、水根等八个不同海拔高度的村设置8个苗情哨、每个苗情哨承担10亩的指导示范面积。共计80亩。据8个苗情点验收9.6亩示范田，平均单产为623.6公斤，7.85亩的对照田，平均单产为558.8公斤，示范田比对照田增64.7公斤，增产11.6%。
运用基本苗公式计算每亩移栽的适宜基本苗数，是确保有效分蘖临界期够苗的关键措施之一。基本苗情点公式计算出主茎基本苗为每亩36000株，按照6×7规格移栽，每亩密度为1.4万穴，每穴应栽2.5粒谷秧苗，并指导示范户栽足基本苗。
2 辅助试验
2.1 适宜播期与移栽的试验
2.1.1 不同播期同叶龄移栽的试验 处理为4月13日、4月20日、4月27日三期播，每期隔7天，移栽是实际叶龄分别为6.98叶、6.69叶和7.05叶；秧龄分别为43天、38天、36天；各处理的单产分别为694.1公斤、692.98公斤、653.53公斤。结果以4月27日播种的下降明显。
2.1.2 同期播种不同叶龄移栽试验 设置5叶、6叶、7叶、8叶移栽试验四个处理，播期为4月19日，移栽时秧龄分别为34天、37天、42天、65天。试验结果，单产分别为614.3公斤、685.7公斤、688.3公斤、666.3公斤。6-7叶龄移栽产量高于5叶、8叶移栽两处理。
综合以上两个试验结果，在中等海拔地区水稻适宜播期一般为4月10-20日。最佳移栽叶龄为6-7叶。在移栽措施上实行适时播种，及时移栽，做到“叶到不等时”。
2.2 不同栽插密度的对比试验
设置5×8寸、6×7寸、5×6寸、4×7寸四个密度处理。4月26日同期播种，6月11日移栽。移栽叶龄为8.5叶，秧龄为39天。试验结果，超级稻――准两优527号在同等栽培条件下，不同栽插密度处理，其主茎总叶片数是一致的。四个处理的穴有效穗依次分别为11.4、11.2、10.9、9.5株；依次单产分别为620公斤、600公斤、580公斤、580公斤。据此项试验结果，准两优527号在中等肥力田，栽插密度5×7寸、5×8寸为宜。
3 据试验示范结果，水稻叶龄模式栽培主要采取以下技术措施
3.1 确定几个主要生育叶龄指标
进行叶龄模式栽培，必须先建立生育叶龄模式，确定出几个主要生育叶龄指标。因此，根据试验结果，以推广超级稻中的准两优527号为主，其主茎总叶数在低海拔16.5叶，中海拔16.9叶，高海拔17.3叶，伸长节间数均为5个，应用《叶龄模式》理论，分不同海拔建立了以准两优527号为主体的生育模式用于批导大面积生产。
3.2 培育叶孽基本同伸壮苗
整个示范面积都采用温室无土两段育秧，并利用不同寄栽密度协调不同前作类型田，把秧苗有机地控制在适龄范围内移栽，为大面积叶龄模式高产栽培示范打下基础。
3.3 确定适宜的基本苗
确定适宜的基本苗，保证在有效分蘖临界期前达到目标穗数。在示范应用中，根据大面积生产中高产群体产量结构的调查分析，确定以16-18万穗/亩为目标穗数，并依据移栽时秧苗素质及分蘖情况，结合土壤肥力，耕作水平及气候特点，应用基本苗经验公式求出适宜的基本苗数。
3.4 严格按叶龄进行肥水的促控管理
整个示范点上基本上是在亩施1000公斤以上有机肥和25公斤以上的钙镁磷肥作底肥的基础上，严格按叶龄合理进行肥水促控管理。秧田期：（1）管水，小苗寄栽后，前三天保持沟中有水、水不上厢，小苗扎根正蔸后，实行浅水灌溉到移栽。（2）施肥，小苗长至3叶期，亩施3.5-4公斤尿素作断奶肥，5叶期亩施4-4.5公斤尿素作分蘖肥，送嫁肥看苗情酌情施用。大田期：（1）管水，移栽期寸水活棵，有效分蘖临界时叶龄期（即12叶）以前，实行浅水勤灌，间断落干，提高水温和土温，促进分蘖的发生、进入无效分蘖期（即12.5-13.5叶）后，适时适度排水晒田，控制无效分蘖的发生和抑制群体继续扩大，促进碳素代谢，增强根系活力。进入长穗期（14.1叶）后，复深水灌溉至于成熟。（2）施肥，有效分蘖临界时龄期前两个叶龄（10叶以前）分两次施完应施分蘖肥，第一次8-8.5叶（栽后5-7天）亩施尿素7.5公斤，占追施总肥量的50%；第二次9.5-10.1叶（栽后15-20天）亩施尿素5.4公斤，占追施总量的30%，穗肥于14-15叶龄期亩施尿素2.5-3公斤，占追肥总量的16-20%，壮粒肥看苗势酌情施用。
试用期一个月总结范文6
初中期末总结范文一：
x月x日,北京师范大学朝阳附属中学的初一年级，迎来了竞争激烈的期末考试。同时也预示我初一年级的第一学期结束了。回首这一学期的学习与生活，感慨颇多。
在学习方面，我感觉比小学时的学习步奏紧张，学习的知识深奥，经过各位老师对我的谆谆教导，通过我的不断努力，不断地总结学习方法，改正不足之处。使我的学习成绩不断攀升，从最初的月考全年级排名第74名，到本次期末考试的全年级排名第25名。本次考试我牢记老师的叮嘱，在考试过程中，没有丝毫紧张，认真审题，做题，不马虎，答完卷子后，认真检查，不浮躁。在考试前做好充足的准备，考试前教室里充满学习的氛围，我也不例外。考试前虽然挺累的，但是我无怨无悔，因为我要做到最棒，发挥我的最佳水平，为我及我们初一二班争光。终于功夫不负有心人，所有的成果都在这次考试中体现，初一二班能取得这样的成绩，和我及我们每一个同学的努力是密不可分的。
在生活方面，我的自理能力有了很大的提高，自己料理日常的生活琐事，并在宿舍表现评价中未扣分数，而且我的宿舍还被评为了优秀宿舍。
综合这次考试，我的下学期的目标是：第一，本次期末考试语文成绩不太理想，我要继续扎实基础知识，增加阅读量，提升作文水平，下学期要更进一层楼;第二，在考试过程中，应多发扬不畏困难的精神，在数学考试中，我因一个小小的错误而失掉分数，这也一直是我的遗憾。事情的经过是这样的：在试卷上有一道题，我用很多方法去做，可是还是没有做出来，离考试结束还剩5分钟，由于时间有限，我只好把第一种方法抄上去了，考试结束后，我与同学对答案，才发现那道“难题”我忘加了个零，真是马虎害人呀;第三，在新的一年里，我会完成20xx年未完成的心愿，比如在运动会上获得奖项，每天参加“51020”训练，增强体质，800米考试获得满分等等。
总之这学期我的收获颇丰，下学期我将再接再厉，再创佳绩!
自评：本人道德品质优良，勤奋好学，乐于助人，见到师长有礼貌。在能力方面，学习能力上我有自己的学习方法，但是在管理能力上，有点欠缺。本人热爱学习，十分勤奋，上课认真听讲，下课认真完成作业。本学期取得的成绩很好，但还可以提高，下学期一定再接再励。
初中期末总结范文二：
时间好似流星雨.在这个学期里,我交道了新朋友,我们好似快乐的小小鸟,一起度过了一学期的快乐时光.我还学了很多新知识,把他们装进我心理的知识宝库.我还在一学期中改了不少缺点,让我又有了进一步的提高.......我舍不得一学期,我好舍不得,因为他是一个充满光明的一学期,充满知识的一学期,充满快乐的一学期!
初一学期的生活眨眼之间就过去了，头脑中还清晰的记着刚来时的情景，没想到这么快就面临期末考试。回想这四个月来我的学习生活，既清闲又忙碌，在清闲中我学会了与他人交流，在忙碌中我学到了该学的知识。
到了中学，感受一种新的教学，我倍感荣幸。在这里，虽然没有哪一个老师手把手的指导我、教我学，可我正式在这样一种环境下懂得了自主学习能力的重要性。而且，因为这样，我有无限的选择权利。
每次和别人交流时，我都以为自己在学校里每天都一无所获，可是在总结学习、收获成果时，我才清楚地看到我没有白白地度过四个月。
