新常态工作思路范文1
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；新思路
国有经济是我国重要的经济组成成分，在整个国民经济中占有重要比重，在一定方面控制着国家经济命脉，是国家进行经济建设的有力后盾。随着市场化经济体制的不断完善，国有企业的发展进入了一个较为艰难的阶段，市场竞争力的不断增加着实让各个企业盈利减少。在这种形势下，为了促进经济效益不断提升，企业必须开展内部改革，而加强思想政治建设是企业进行改革的基础。
一、新常态下开展思想政治工作的必要性
思想政治工作是国有企业健康运营的精神支柱，通过加强思想政治工作，能够增进企业管理者和基层工作人员之间的交流，提升员工的责任意识和工作素养，让整个企业从内到外有较强的凝聚力，从而提升企业的综合实力。通过开展思想政治工作，能够间接带动企业改革，尤其是员工在开展思想政治工作的过程中会通过学习不断提升自己的工作能力和职业素养，有利于企业打造出一支具备优良素质的专业队伍，下面就开展思想政治工作的必要性进行详细论述。
（一）思想政治工作具有导向作用
目前经济快速发展而各大企业的发展却没有太多实际性的进展，究其原因，和企业管理人员的思想意识具有十分重要的关系，很多企业管理者思想意识落后，对企业的未来没有太多可行性的规划，满足于现状，阻碍了企业的不断发展。因此，在这种情况下进行思想政治教育，有利于开发企业管理者的思维，从而更好地规划企业未来的发展方向，促进企业发展。
（二）思想政治工作具有协调作用
国有企业的职工数量较大，员工的思想在企业的建设中发挥着重要的作用，也影响着整个企业的经济效益和长远发展。开展思想政治工作，能够充分调动起员工的主观能动性，提升员工的整体素养和专业能力，还能提升工作人员的协同能力，共同完成一些复杂的项目，提高企业的凝聚力，为企业的发展攻占有利先机。
二、新常态下企业加强思想政治工作的新思路
国有企业开展思想政治工作的核心就是企业的管理阶层针对目前基层员工的思想政治意识中存在的问题，结合企业的实际情况，对员工进行思想政治教育，提升其能力和素养。具体手段除了思想政治教育外，还可以扩大宣传，引导他们树立正确的人生观念和价值观念，下面就新常态下企业加强政治思想教育的新思路进行论述。
（一）提升对思想政治工作的重视程度
政治工作是企业顺利完成改革的首要保障，企业管理者只有认识到思想政治工作的重要性，才能不断重视开展思想政治工作，而正视思想工作要尽可能做到以下两点：首先，要加强企业的政工机制和各单位人员的配置，本着促进企业发展的原则，不断完善企业的各项规章制度，促进政治思想工作的进行有强有力的制度保障。同时要加强对政工机构工作人员的选拔，只有素质较高，能力较强的人才能参与到思想政治工作中来；其次，企业应该适当地拿出一部分资金作为思想政治工作开展的专项经费，这样政工机构有了资金的支持就可以开展一些大型的思想政治教育活动，提升基层员工的思想政治意识。
（二）加强管理阶层思想政治建设，提升管理者的思想意识
国有企业在经济快速发展的市场化经济体制下，要满足时展的潮流、提升自身的竞争力和综合实力，必须积极努力的参与到市场竞争中来，满足现状的企业必然会走向一条不归的道路。而实现企业的整体发展对企业管理者就提出了较为严格的要求，各管理人员必须具备紧迫意识和战略眼光，不断推出新政策以促进企业的发展。要做到这一点，加强思想政治教育是所有工作开展的前提。对于管理人员的思想政治教育，笔者也提出两点建议：
1.管理人员要加强思想理论建设，很多管理人对思想理论没有太多的兴趣，但是为了明确自身的职责范围，加强理论建设是不可缺少的一种手段，尤其是国有企业，管理者在实际操作中发挥着至关重要的作用，很多决策命令都是由管理者发出，思想理论的重要性可想而知。在思想建设的过程中，要加强对于党员同志的管理和教育，保证党员的思想意识得到一定程度的提升，这样就能给基层工作人员和中层管理人员带个好头。
2.不断加强企业的精神文化建设，企业的文化底蕴在企业的发展过程中占有重要作用，好的精神文化必定会带动企业其他方面的发展。各位员工收到良好文化的熏陶，必定会开拓进取，奋发向上，不断改进自身，提升自我修养。
（三）丰富工作内涵，改革工作方式
1.实现工作内容的创新
政工机构要不断创新出新的工作内容和工作形式，尽量实现思想政治和科学理论的完美结合。要做到这一点，需要加强政工人员的思想政治建设，提升其工作能力和工作素养。
2.实现工作方式的创新
要从根本上提升每位员工的思想意识和政治素养，就应该及时了解员工的生活状况和思想状况，明确员工每时每刻的所思所想，因人而异进行思想政治教育，而不是整体上采取一致的措施进行思想传输。
（四）结合企业实际开展思想政治工作
不断提升经济效益使企业运营的最终目标，因此在开展思想政治工作中必须依照企业的发展目标和实际情况展开。各部门可以根据自身的优势和实际情况，组织基层员工开展关于生产经营服务的互动，从而加强员工之间的交流与协作，提高企业凝聚力，让每位员工在活动的过程中了解自身的职责范围，激励其努力工作实现自身价值，这也是一种思想意识的提高，利于企业发展。
参考文献：
[1]魏雯琦.探索国有企业思想政治工作创新[J].东方企业文化，2014（16）.
[2]赵宁.关于国有企业思想政治工作探讨[J].东方企业文化，2015（03）.
新常态工作思路范文2
一、新常态经济下医院档案管理工作的问题
1.档案管理人员的综合素质较低
在许多医院中，医院档案管理人员不是专业科班出门，大部分是由其他部门，有或是三线科室调来的，其专业背景各有所异，多数人的是中专学历，有的还是成人教育的大专学历，还有些人是没有学历的，没有受过专业的培训，在档案管理中，很难全身心的进行工作。同时，不少档案管理人员掌握的计算机水平较低，在档案开发，以及科研的过程中，现代化的大数据平台不能被充分的利用。由于基本的档案管理相关知识的缺失，一些常识性的错误经常发生。除此之外，档案管理制的可操作较差，经常由人为因素造成工作的损失。
2.缺少完善的管理制度
有的医院在管理档案的过程中，没有严格的按照上级档案管理部门进行管理，也没有满足卫生主管部门的相关要求，在档案管理中，常常将标准降到了最低，不仅不具备专门的档案存放库房，也没有配备专职的管理人员，通常，工作的心态就是将干部，以及职工档案进行整理归档就可以了，能归整的资料就整理在一起，有的档案连基本的分类都没有，也缺少收集补充、以及审核等的流程，还有文件散落在各个角落，堆积了了厚厚的尘土，从而造成个别人员的档案资料不完整，这对人力资源管理工作，以及其他工作人员带来不少麻烦。
3.医院档案管理未能有效的进行资源整合
医院档案未能被充分的利用，对于档案管理来说，这不是一个孤立的学科，也不是“边缘化”的信息资源。但是，有些医院在进行档案管理中，医院的整体工作常常是被边缘化的，不管是档案管理，又或者图书、情报等有关部门，很难有效的进行资源整合，也未能对档案信息进行积极的整理和研究，且分析工作、利资源的利用都有待改善，因此，有价值的信息资源不能有效的行程，从而保存和利用间的矛盾也未能得到有效的缓解。
二、医院档案管理工作的重要性
1.实现档案信息的资源共享
当今时代，是信息的时代，很多三级甲等医院在大数据信息资源共享平台方面，实现了现代化的管理模式通过大数据平台，在医院各项的管理工作中，可以把计算机技术，还有网络技术，以及相应的信息模拟技术等等应用于其中，当然，包括了医院的档案管理工作。例如，医院的相关部门在了解医务人员的学历和业，以及技术职称，还有技术培训的相关情况时，通过数据平台，可以对相关信息及时的进行查询对于医院的固定资产，还有药品的购入等数据信息都能在第一时间内掌握，而且，各部门之间也能有效的开展协作，进而实现资源的共享，有效地提高了医院的工作效率，也提升了数据的准确性。
2.为医院的决策者提供有效信息
通过医院的档案管理水平，能够充分反映出医院的经营情况，以及管理工作的相应内容，不仅保管了全院各类员工的档案、各种重要文件资料等，也是记录医院信息的完整部门。档案管理的科学化管理，以及规范化的管理，都能进一步实现档案管理工作的标准化和制度化，在程序上，也使其应用得到了进一步科学化，当医院各科室和部门查找所需资料时，即使是几十年来医院信息，也能有效的、及时的查找出所需的资料，除此之外，医院在进行决策重大项目时，通过医院档案的管理，不仅能为决策者提供相应的数据，也能使医院的健康发展。
3.提高各科室与相关部门的工作效率
任何一家医院都有自己的工作流程，且科室和科室之间，部门与部门之间也是相互协调的，互相配合，如果在大数据信息平台上，患者的信息，医务人员的信息能够进行及时的资源共享，各科室，以及各部门之间的交流就会更顺利，良好的沟通对义务工作十分重要。同时，对于广大患者来说，会带来更多的方便。经过实践证明，对档案管理进行有效地利用、开发，不仅节省了医院的资源，提升了管理工作的水平，也实现了节能减耗。
三、新常态经济下，医院档案管理工作的新思路
1.转变传统的档案管理理念，提升档案管理人员的综合素质
在新经济常态下，想要以全新的思路来完善医院档案管理作，作为档案管理者，最重要的就是转变传统的观念，对自身的综合素质进行提升，改变自己在医院位置的认识，不能将自己当作是“边缘人”，要为医院献计献策。同时，要不断调整自己的短处，积极参加继教育，从自己的专业知识，以及政治素养，还有文化水平等方面来提升自己，如果有条件，要参加提升综合能力的相关培训，任何一位档案管理人员都应该与时俱进，掌握多方面的知识技能，成为综合型的人才，从而为医院的档案管理工作更好的服务。
2.建立完善的档案管理制度
想要做好档案管理工作，实现规范化、科学化，一套健全的、可实施的医院档案管理制度是必不可少的，通过档案管理制度，档案管理的有关工作可以有章可循，防止不合理档案要求，由于医院档案管理所涉及的范围较广，除了能准确地反映出医院的成长历程，还对医院的经营机密进行的记录，同时，也成为了医院决策者的参谋和帮手，是医院文化的标本，也是宣传工作的资料库。因此，这就对档案管理提出了高要求。比如，对于档案的外形，应该要做到准确的分类，编排有序，以及目录清楚，在装订时，要整齐；在内容方面，不仅要完整，有条理性，还有满足实用的要求。在人事档案信息方面，要进步完善、建立相应的数据库，对人事档案工作提供计辅助工作，切实的建立干部卡片，最终实现目录微机输入、输出。通过管理制度的建立，档案管理人员的管理理念也能朝着现代化的方向发展。
3.发挥档案管理工作的价值
对于医院的全体员工，应该开展人文训练，让医院的工作人员认识到档案重要性，并已于高度的重视，在各个环节的工作加强关注。长期以来，因为种种因素的影响，医院档案的价值未能被体现出来，通常都是相关人员有需要的情况下，才会想起档案的存在，尤其是一些临时聘用的人员等，更是如此。所以，在新经济常态下，作为医院档案的管理人员，不仅要应用现代化的管理理念，提升自身的管理意识，还应该更多的时间、精力放在医院档案的开发中，同时，根据医院的实际情况，对医院整体性的介绍进行系统性的编写，可以充分利用计算机网络技术等，积极开展医院的咨询和查阅等工作。除此之外，要做好跟踪和服务工作。对于医院领导，相关部门，以及各科室成员，都应在档案管理方面加大投入，从资金方面、场所和人员等给予大力的支持，在大数据档案上，真正的实现资源共享。另外，可以聘请退休的档案管理人员，发挥他们的余热，为医院档案管理工作的构建提供宝贵的经验，从而发挥医院档案的价值。
新常态工作思路范文3
深刻认识新常态的丰富内涵，着重解决当前干部队伍中存在的与新常态不相适应的问题，进一步统一思想、凝聚共识，努力实现“观念上要适应、认识上要到位、思想上要创新、方法上要对路、工作上要主动”的目标。着重解决对新常态认识理解不够全面的问题；着重解决在新常态下发展思思路不够清晰的问题；着重解决在新常态下担当作为不够主动的问题。
二、活动对象
委局机关全体人员。
三、活动时间及方法步骤
（一）活动时间
2015年1月10日－2015年4月30日。
（二）方法步骤
1、学习讨论阶段（1月10日－31日）。组织委局机关全体党员干部深入学习市委十届十五次全体（扩大）会议、委十二届九次全体（扩大）会议精神，围绕适应新常态这一核心要求，结合各方面工作实际，列出专题进行深入思考，通过周五学习、专题交流等多种形式开展系列讨论，拓展学习讨论的广度，进一步统一思想、凝聚共识。
2、研究落实阶段（2月1日－3月31日）。结合作风建设、从严治党新常态，研究解决新形势下纪检监察工作中存在的与新常态不相适应的问题，形成“观念上适应、认识上到位、思路上创新、方法上对路、工作上主动”的良好局面，明确工作重点和着力点，强化攻坚克难的责任担当，以钉钉子的精神推进工作落实。
3、总结提高阶段（4月1日－4月30日）。面对经济发展新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，通过学习讨论和贯彻落实，机关各室、全体党员干部要努力做到观念上适应、认识上到位、能力上提高、方法上改进；强化按照“三严三实”要求加强党性修养、改进工作作风的意识，在服务大局，打造皖北最美城、建设幸福美好中更好地履行纪检监察干部的职责使命。
四、活动内容和形式
（一）活动内容
1、如何科学认识新常态。即，如何客观、全面和辩证地认识当前经济社会发展的新常态？新常态的新特征有哪些？新常态对纪检监察工作有哪些影响？
2、如何准确掌握新要求。即，与新常态相适应的新要求有哪些？现有的发展理念和模式与新要求有哪些不相适应的地方？新要求在委局机关表现在哪些方面？
3、如何积极抢抓新机遇。即，新常态给发展带来的新机遇有哪些？新常态给纪检监察工作带来的新机遇有哪些？如何抓住和用好新常态带来的新机遇？
4、如何主动彰显新作为。即，新常态下机关各室主动作为的着力点有哪些？新常态下推进工作需要怎样的精神状态？如何建立和完善“主动新作为”的体制保障和激励机制？
5、如何努力实现新发展。即，新常态下实现新发展的目标和措施有哪些？新常态下实现新发展在我委体现在哪些方面？如何建立和完善与新发展目标相适应的考核评价体系？
（二）活动形式
1、开展党组织“五新”大讨论专题活动。采取多种形式，深入学习领会关于经济发展新常态的重要论述，学习领会中央经济工作会议、全省经济工作会议和市委十届十五次全会精神，准确把握经济发展新常态的特征，主动适应新常态带来的趋势性变化，与时俱进谋划和推动经济社会更好更快发展。1月底之前，委局机关结合今年工作谋划，组织开展一次以“五新”为内容的集中学习讨论活动。会前要组织相关调研和征求意见活动，会上每位同志都要结合各自工作做专题发言，会后要将研讨成果及时体现在今年的工作安排中。
2、积极参与网民看“五新”网上讨论活动。委宣传部将组织协调新闻网开辟网上讨论平台，委局机关全体党员干部要积极参与网上各种讨论活动，为我经济社会发展建言献策。
3、积极参与“我与新常态”征文活动。委局机关党员干部要积极参与由直机关工委牵头举办的“我与新常态”征文演讲活动，阐述自己在“新常态”大讨论中的所思、所想、所悟，切实主动作为、多做贡献。
五、相关要求
（一）提高认识，认真落实，保证效果。开展“五新”大讨论活动是贯彻落实市委统一部署和委十二届九次全体（扩大）会议精神，打造皖北最美城、建设幸福美好的重要举措，各室负责人要高度重视，认真谋划，保证活动取得实效。
新常态工作思路范文4
摘 要 随着油田企业改革的逐步深入，生产经营管理日益规范化、生产经营要求不断提高，基层干部群众的工作、生活和心理压力也随之加大，伴随而来的工作态度、思想意识、道德标准和自我价值认同等都产生了不同以往的变化，个人与集体的矛盾也集中在薪酬分配机制是否科学合理上。这为油田企业的基层思想政治工作提出了新的发展方向。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，只有在继承和发扬的基础上坚持与时俱进、开拓创新，才能起到为企业的发展、员工队伍的稳定提供强大的精神动力与思想保证。
关键词 思想政治工作 常态化 基层队伍
党的十报告指出，思想路线是政治路线的基础，什么时候党的思想路线端正，我们的政治路线就正确；什么时候思想路线出现偏差，政治路线就会发生错误。
因此，思想政治工作要结合新特点、新规律、新问题开展，才能有效发挥统一思想、调动积极性，促进企业又好又快发展的作用。
一、油田企业基层思想政治工作现状的分析
（一）对基层思想政治工作深入不够。由于油田基层企业的生产任务重、工作繁忙，一些同志对常态化抓思想政治工作片面理解为，只要能够执行好上级安排的工作，切实完成生产任务就足够了，认为思想政治工作实际内容不多，把时间都放在思想政治工作上得不偿失，存在以单纯绩效考核完成的好坏来衡量思想政治工作的倾向。
（二）油田企业基层员工的思想多样化，使得思想政治工作难以开展。油田企业基层职工来源广泛，员工的发展意愿、工作态度、面对艰苦工作环境的心理承受能力决定了基层员工具有思想观念多样化、心理状态不稳定的点，日常表现存在着追求物质满足、注重实惠，忽视思想政治工作者的工作等现象；
党的十要求全方位、多角度开展思想政治教育，改变过去惯性思维、被动思维，从单纯灌输式教育拓展到渗透式教育，从而使思想政治教育工作真正落到实处。
因此，解决上述错误倾向和顺利的在基层开展有效的思想政治工作，从员工的基本工作作为起点建立健全常态化的思想政治工作体系就显得尤为重要。
二、基层党支部要在思想政治工作中起表率作用
党的十提出要树立思想政治教育新观念，坚持把思想政治教育与专业知识教育、社会实践有机结合起来，增强思想政治教育的针对性、实效性、吸引力和感染力。
开展常态化思想政治工作基层党支部首先要注重工作的有效性和可行性，无效的思想政治工作是毫无意义的工作，所以要研究常态化思想政治工作的切实有效的方法，注重解决企业职工的生活工作需求、找出问题积极的进行思想引导，营造有利于企业发展、员工安心工作、积极向上的工作环境。
做好常态化的思想政治工作对基层党支部的思想素质、政策水平要求较高，所以需要从支部建设，管理干部的思想理论水平、工作方法等方面不断地加以充实提高，并且要求在实际工作中起到表率作用。
三、建立健全常态化的思想政治工作的意义
油田企业思想政治工作常态化是基层企业政工工作的主要表现，并且具有向基层党员干部和群众起着宣传和落实党的路线、方针、政策的桥梁纽带的作用；具有传达最新精神的及时性、发现和解决问题的针对性和鼓舞教育群众的广泛性的基本特征。
思想政治工作常态化的作用是能够使基层党员干部和群众正确理解党的路线方针政策，紧跟形势；能够准确及时掌握员工的心态、思想动态、行为导向、生活需要和工作要求；能够及时发现员工日常生活中的困难和需求、解决工作中产生的矛盾；能够在突发事件和发生波折时起到稳定情绪、杜绝极端思想行为的产生；能够在新形势下抵制不良思潮的侵蚀，防范各种不健康行为的发生，增强员工的集体荣誉感、归属感。
四、如何做好常态化的思想政治工作
党的十提出要全面提高党的建设科学化水平。好的思想政治工作要求做到日常的生产经营工作与发展目标、和谐稳定的有效融合，而贴近实际，贴近生活，贴近职工的思想政治工作，是做好常态化思想政治工作的具体要求。
（一）构建常态化的思想政治工作综合体系
常态化的思想政治工作涉及党的路线、方针、政策的宣传、贯彻、执行和日常思想教育工作、员工日常工作矛盾、家庭生活、社会交往影响等，具有工作内容多、范围广，解决问题难度大的特点，仅靠基层党委领导一般人是不能够解决问题的。只有建立以基层党委为核心，以优秀党员、班组长为主体组成的思想政治工作骨干队伍，充分发挥工会、团支部的辅助作用自上而下的开展系统性的思想政治工作，才能够实现思想政治工作常态化的工作要求。
（二）建立常态化的思想政治工作机制
1.建立定期思想反馈机制。
油田企业党支部建立自下而上定期思想反馈工作机制。具体要求是每周末班组成员向班长汇报本周的工作心得和思想观念；每月初班组长将分类汇总的员工思想观念、工作问题向党支部委员进行汇报；党支部在每月的支委会上听取支部委员汇报基层工作的总体工作进展和员工的思想表现。通过建立完善的系统化的定期思想反馈机制，实现了基层员工的思想动态、工作情况准确完整的反映到上级党支部，实现了思想政治有的放矢，做到了及时发现问题及时解决问的。
2.建立思想反馈问题研讨机制。
油田基层党支部通过按月收集分类汇总的基层员工的工作情况和思想动态，以季度为节点召集党支部委员、工会、团支部等主要骨干对本季度基层员工的工作技能、心理问题、健康状况、思想观念、社会热点的渗透等问题对队伍的稳定性所造成的影响进行深入系统的分析，并且结合近期上级党委布置工作的总体要求、有针对性的处理暴露出来的不稳定因素，解决基层员工关注的问题。
3.落实基层辅导员机制。
建立以支部书记为主、支部委员、工会主席、团支部书记为辅的基层辅导员机制，使日常工作中情绪波动明显、工作问题较多的员工能够及时有效的得到疏解和解决。重点围绕要有以下情形的员工开展帮扶工作：近期受到绩效考核而在工作态度和情绪上受到影响的；因违章操作等原因导致安全事故发生的直接、间接责任人；因工作调整不理解产生情绪的；不能正确处理人际关系、日常严重情绪对立冲突的；不积极进取的新进员工；长期置身于工作环境艰苦、地处偏远的；工作能力明显下降、思想态度波动大的；受家庭矛盾影响或婚恋关系不稳定的出；因家庭、社会因素影响面临法律纠纷的。针对有以上问题的员工，通过基层辅导员的工作机制适时的进行沟通辅导，做到对基层员工的行为进行有序引导、对基层员工需求恰当关怀、对基层员工的心声做到及时倾听，从源头上保证了队伍的和谐稳定。
4.开展调查研究，完善下基层走访建设。
从群众中来，到群众中去是我党一贯倡导和坚持的群众路线。全面准确、及时的掌握员工的基本动态，需要基层党支部经常开展调查研究深入到一线员工中去，建立健全基层走访是关键，为此需要做到职工家庭有突发事件必访；职工本人及家庭成员生病住院必访；职工家庭发生矛盾必访；家庭有困难必访；子女和老人就学就医发生困难必访，职工因社会热点影响工作必访等。同时要求党支部书记走访班组，深入了解掌握员工岗位动态和工作状态，结合工会、团支部工作所反映出的问题及时的加以解决，使基层员工建立归属感和责任感。
（三）建立以基层支部委员为源头的政工工作档案管理体系
新常态工作思路范文5
【关键词】 基层领导干部；心理调适与修炼；“心”常态；新路径
近年来，中国经济社会发展进入新常态，社会心理纷繁复杂、变化多端，领导干部心理也是五味杂陈、风起云涌。如何尽快适应新常态，调适新状态，修炼新姿态，已经成为广大基层领导干部的心理必修课，成为思想政治工作与干部培训工作的新课题新目标。本文在对中共安庆市委党校2015年秋季主体班220名学员无记名问卷调查资料研究的基础上，探讨新常态对基层领导活动的影响；基层领导干部的心理调适与心理修炼等问题，以求教于同仁。
一、“新常态”对基层领导活动的深刻影响
新常态意味着经济社会发展进入了新的历史时期，呈现出阶段性的新特征，其根源与基础是经济新常态，并且在政治、文化、社会、生态、安全等领域全方位的呈现新特征，这些新特征正在深刻地影响着我们党的执政理念和方针政策，深刻影响着广大基层领导干部的思维方式与心理状态。
经济新常态是首当其冲的新特征，我国经济规模经过三十多年8%以上的高速发展已经成为全球第二大经济体。当前进入了7%左右中高速发展的新常态；粗放型的经济模式向集约型经济模式转型已经是新常态；居民收入从中低收入水平向中高收入水平增长提升已经是新常态；传统消费方式向现代消费方式转型跨越已经是新常态；扩大外贸出口与提升国内需求相结合，坚持投资拉动与增强创新驱动相结合已经成为新常态；深入推进供给侧结构性改革已成为新常态。
政治新常态是中共十开创的新的政治局面，当前全面依法治国建设社会主义法治国家、法治政府、法治社会已经是新常态；大力推进社会主义民主政治进程，发展党内民主，发展协商民主，发展基层民主已经是新常态；全面从严治党，反腐倡廉，贯彻中央八项规定，强化党纪党规已经是新常态；大力倡导社会主义核心价值观，防范“全盘西化”思潮的渗透已经是新常态；对党员干部工作与生活的组织监督、群众监督、网络监督不断强化已经是新常态。
文化新常态伴随信息化网络化呈现新格局，互联网成为全球文化传播的一个最大平台与主渠道已经成为新常态；不同国家、民族、宗教、政党、学派、行业的文化理念文化产品在互联网上流行、竞争、融合成为新常态；传统文化与现代文化，传统媒体与现代媒体及自媒体相互补充相互对接成为新常态；不同信仰不同价值观的相互竞争相互影响成为新常态；我国互联网用户超过六个亿，网络文化的便捷性、互动性、社交性、流行性已经成为新常态。
社会新常态更是多领域多样化地呈现新特征新面貌。从相对封闭的国内环境已经发展为全方位对外开放的国际环境；从长期稳定的户籍居住模式已经发展为定期大规模流动的就业居住模式；从人口高峰增长享受人口红利的形势已经发展为人口结构性矛盾人口老龄化加快的形势；从传统的垂直型居民型社会管理模式已经发展为多元化的扁平型公民型社会管理模式；从传统的市场秩序与社会治安的内向型属地化管理已经发展为现代的市场经济与公共安全的外向型全方位治理；从长期的单一化慢节奏低效率的社会资源流动态势已经发展为立体化快节奏高效率的社会资源流动态势。社会的开放性、流动性、风险性、活跃性、公平性已经成为社会新常态。
生态新常态随着经济快速增长如期而至。由于西方国家工业化过程中问题的积累，由于我国改革开放以来经济高速增长形成的“时空压缩”效应，我国的生态环境出现显著变化。全球气候变暖，厄尔尼诺现象蔓延，灾害性气候频繁出现已经是新常态；我国区域性水土流失，草原退化，河流湖泊季节性严重枯水期，干旱洪涝交替出现已经是新常态；工业化形成的环境污染，大气污染、地表水以及地下水污染、土壤化学品污染接近临界点已经成为新常态。
经济新常态深刻影响着基层领导干部的发展观政绩观；政治新常态深刻影响着基层领导干部的价值观权力观；文化新常态深刻影响着基层领导干部的文明观审美观；社会新常态深刻影响着基层领导干部的安全观民生观；生态新常态深刻影响着基层领导干部的生态观生命观。正是由于经济、政治、文化、社会、生态全方位的呈现出新常态，一方面基层领导活动中存在着一系列错误的落后的观念与心理需要及时纠正与疏导；另一方面，基层领导活动领导心态在除旧布新、吐故纳新、推陈出新过程中也呈现一系列新特点新动态新倾向。
新常态也迅速反映到基层领导活动的各个领域各个环节各个阶段，当前突出表现为一系列领导理念与领导心态。通过对问卷调查表的研究分析发现，大多数受访对象感觉领导干部“责任重”、“任务重”、“心思重”；感觉领导工作“难度大”、“风险大”、“压力大”；感觉领导活动“矛盾多”、“困惑多”、“期待多”；感觉领导环境“变革快”、“沉浮快”、“创新快”；感觉领导心态“开明好”、“理智好”、“豁达好”。与此同时，还有一部分受访对象感觉领导干部“不适应”、“不情愿”、“不开心”；感觉领导心态“在纠结”、“在回避”、“在抱怨”。由此可见，新常态体现了我国经济社会发展的一个新的历史阶段新的历史特征；而广大基层领导干部也正在经历与体验着一个新的社会心理环境、新的政治生态、新的领导风气。新常态深刻的影响着基层领导活动，这是客观环境对领导活动的作用力、影响力；广大基层领导干部如何尽快适应新常态，调适新状态，修炼新姿态，则是领导主体行为对客观环境的适应力、创造力。广大基层领导干部不仅要理解与适应客观环境的新常态，更重要的是调适与修炼领导主体的“心常态”，让心灵的方向依然正确，心理的品质依然优秀，心态的能量依然强大，心情的体验依然快乐。
二、基层领导干部心理调适与修炼的“心常态”
当前，全面建成小康社会决战决胜阶段的冲锋号已经吹响，广大基层领导干部是事业的带头人，决策的主心骨，环境千变万化，工作千头万绪，心理千丝万缕，因此在心理调适与修炼上，必须有的放矢，有取有舍，有章可循。
1、克服“不思进取、不想担当”的消极心理，修炼“心系天下、使命担当”的心常态
通过问卷调查发现，相当一部分基层领导干部感觉干工作的目的就是养家糊口，“上班为了谋生”，“把事情做好，对得起工资，把工作做好，对得起良心”。毫无疑问这些心理意识是人之常情，我们必须给以理解，给以支持；然而，也必须明白无误地指出，这些心理意识是广大普通群众都应该拥有的，是群众觉悟的共识，作为基层领导干部则不能停留于这个标准，满足于这个水平，而必须在此基础上提升、升华，共产党员应该有共产党员的政治理想，领导干部应该有领导干部的历史责任。
当前相当一部分基层领导干部存在着一些不合理的心态，觉悟不高的心态，有“坐享其成、坐吃红利”的心态；有“无过就是有功、创新还有风险”的心态；有“只当官不担当、只分红不分忧”的心态；有“得过且过、明哲保身”的心态；有“拿一点点钱，就操一点点心”的心态。在这些心态影响下，一些机关单位中出现了“庸政、懒政”现象，“旁观、围观”现象，“不作为”，“能推就推、能拖就拖、能糊就糊”现象。一些基层领导干部出现了“缺乏使命感，缺乏责任感，缺乏上进心”现象，出现了“混日子、踢皮球”的现象。
我们国家正处于全面建成小康社会决战决胜的重要时期，民族复兴大业虽然拥有新的战略机遇期，可是面临的国际形势复杂多变，风险丛生，挑战频繁，机不可失，时不我待。广大共产党员和领导干部必须勇敢地担当起历史的责任，政治的责任，时代的责任，必须忧国忧民，心系天下，胸怀大志，“做顶天立地的脊梁，干惊天动地的事业”。广大基层领导干部必须深入贯彻“四个全面”战略布局，坚持改革创新，进一步修炼勤于思考、敢于担当、勇于开拓、善于创新的心理品质，修炼“无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史”，[1]心系天下、使命担当的心常态。
2、克服“随波逐流、人云亦云”的消极心理，修炼“信仰坚定、政治自信”的心常态
由于对外开放的不断扩大，网络文化的不断扩散，意识形态领域的千姿百态千言万语的汇合交集，文化的丰富性往往掩盖了信仰的原则性，物质文明的丰富性往往冲淡了精神文明的原则性。于是在相当一部分领导干部中存在着一些错误的心理、弱智的心态、空虚的心灵。
有人认为“政治是软指标，经济是硬指标”，存在着“只管经济不管政治的心态、经济搞好一切都好的心态”；有人认为“政治是高层的事、谣言是网络的事”，存在着“政治搞不懂，说不清，随大流的心态”，甚至有人认为“有没有信仰无所谓，有没有金钱有所谓”，存在着“不去辨是非，不想辨真假，不愿辨善恶”的心态。
通过调研发现，一些基层领导干部忽视政治方向、忽视舆论导向，忽视思想倾向；一些单位出现了“书记不问政治、干部不讲规矩”，“信仰空心化、理想空心化”的错误现象，甚至在一段时间“迷信八卦成时尚、歪理邪说多粉丝”，“西化思潮泛滥、崇洋流行、网络谣言成灾”，严重污染了政治生态。面对这些错误的现象，反常的现象，一些基层领导干部相当严重的存在着“视若不见、充耳不闻”，“随波逐流、人云亦云”的心理，不批评歪理邪说，不阻止流言蜚语，不打击歪风邪气，“丢失自信心，丧失话语权，迷失大方向”。
党的十提出了“三个自信”，要求广大党员干部“坚持中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信”，[2]这是非常及时和有针对性的。中国特色社会主义事业取得了举世瞩目的伟大成就，铁的事实证明我们共产党人的信仰是科学的，理想是美好的，前景是光明的。广大基层领导干部要矢志不渝地坚持马克思主义信仰，旗帜鲜明地坚持社会主义道路，始终如一地与党中央保持高度一致，进一步强化道路自信、理论自信、制度自信的定力，捍卫信仰、守护信念、坚定信心、增强信任，修炼信仰坚定、政治自信的心常态。
3、克服“急功近利、粗放浮夸”的消极心理，修炼“以人为本、科学发展”的心常态
在我国经济快速增长的过程中，粗放型发展模式有其历史的必然性，创造了有目共睹的发展成就；但是，粗放型模式的效益越来越低，风险越来越大，竞争力越来越小，可持续越来越难，因此，全面贯彻科学发展观，实现发展方式的转型，经济结构的升级已经是经济新常态下新的历史必然性，已经是当务之急刻不容缓。
可是由于传统思维的惯性，行为习惯的惰性，还有相当一部分基层领导干部“对传统模式念念不忘，对眼前效益恋恋不舍，对安全隐患麻木不仁，对经济转型推动不力。”由于错误的政绩观，由于错位的权力观，一些基层领导干部忽视成本、忽视质量、忽视环保，存在着普遍性的急功近利心态、急于求成心态，贪大求洋心态、好大喜功心态，短期行为心态、轰动效应心态。在这些错误心态影响下，经济工作中城市建设中存在着很多半途而废现象、铺张浪费现象、重复投资现象；存在着一批形象工程、烂尾工程、花架子工程、豆腐渣工程、环境污染工程、财政倒贴工程；存在着接二连三的空城、鬼城、废城。一些地方杀鸡取卵式的资源透支，发展已经不可持续、生态已经不可持续，发展方式转型与领导方式转型已经势在必行迫在眉睫。
领导方式的转型，首当其冲就是领导观念的更新，领导心理的更新。广大基层领导干部一定要切切实实地贯彻科学发展观，更加注重质量、注重效益、注重环保、注重民生，更加注重控风险、注重可持续。按照十八届五中全会的要求，全力推进“创新发展、协调发展、开放发展、绿色发展、共享发展”。[3]在心理修炼上，要强化创新发展的心理意识；强化协调发展的心理意识；强化开放发展的心理意识；强化绿色发展的心理意识；强化共享发展的心理意识。修炼和强化坚持以人为本，科学发展的心常态。
三、基层领导干部心理调适与修炼的新路径
“学习学习再学习，实践实践再实践”是基层领导干部心理调适与修炼的基本路径，当前，在新常态背景下，我们还需要选择新的路径，新的方法。
与党和政府的文件精神对照是一个新路径。广大基层领导干部一定要及时学习领会党和政府的文件精神，及时与党中央保持高度一致，这不仅仅是组织纪律性的需要，也是做好各项工作的必要前提，而且是领导干部心理调适与修炼的一个新路径。
党的《十政治报告》为全面建成小康社会制定了宏伟蓝图，四中全会做出了《全面依法治国的决定》，五中全会做出了《十三五规划的建议》，党中央制定了《中国共产党廉洁自律准则》，《中国共产党纪律处分条例》，中共中央政治局召开了多次专题会议，《系列重要讲话》，《谈治国理政》，党中央、国务院、全国人大、全国政协、中纪委一系列重要文件精神都是我们各项工作的行动指南，必须及时学习，融会贯通，内化于心。基层领导干部要自觉地把自己的思想、观念、行为、心态与党和政府文件精神的要求相对照，向党中央看齐，从而不断校正前进的方向，不断升华思想的境界，不断强化领导的责任，不断拓展工作的思路，不断提高行政的效能。
与改革创新的国家战略对表是一个新路径。广大基层领导干部应该紧跟党中央的战略部署，时时刻刻把自己的工作日程与党中央的战略部署对表，党中央对国家发展战略有顶层设计、统筹布局、进程安排，时间要求，这是各地各行各业发展的顶层运行图，总的时刻表，因此，广大基层领导干部与改革创新的国家战略对表也是心理调适与修炼的一个新路径。
十做出了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态建设五位一体的战略部署，各个领域的改革、开放、创新，相辅相成共同促进，国家的综合国力与国际竞争力稳步上升。十八届三中全会以来，党中央进行了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，这是国家发展战略的重要创新，正在引领各项事业加快发展。十八届五中全会上党中央进一步提出了“创新发展、协调发展、开放发展、绿色发展、共享发展”的五大战略理念战略方针。只要全国上下思想统一、步调一致，同心同德、齐心协力就一定会排除万难夺取胜利。基层领导干部要自觉地定期地将自己的工作步伐与改革创新的国家战略对表，从而保证自己跟上时代的步伐，跟上党中央的步伐，跟上国家发展前进的步伐。
与基层单位的干部群众对话是一个新路径。广大基层领导干部岗位与工作最鲜明的特征就是“直接联系群众”，他们身边的普通党员干部是人民群众，他们管理与服务的对象包括基层单位、经济实体的工商业者、干部职工都是人民群众。虽然身边有很多群众，但是与群众是否有共同语言至关重要，与基层单位的干部群众对话却是心理调适与修炼的一个新路径。
随着改革开放的深入，全球化网络化的深入，广大人民群众的群体特征也出现重大变化，呈现新鲜内涵。人民群众对世情的了解越来越丰富、直接、及时、真实；人民群众对国情的了解越来越全面、深刻、真实、主动；人民群众对党情的了解越来越深入、拓展、热心、重视；人民群众对民情的了解越来越丰富、及时、热衷、牵挂。人民群众需要不需要、满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护已经成为党中央国务院制定政策、制定战略的核心指标。群众的眼睛是雪亮的，群众的语言是朴实的，因此，基层领导干部一定要走出机关办公楼，走到基层第一线，走进寻常百姓家，与群众直接的交流，了解群众的困难，倾听群众的诉求，接受群众的批评，汲取群众的智慧。在与群众的对话中，也分析工作的得失成败；在与群众的对话中，增进感情、促进理解、引进建议、改进方法、推进工作。
与模范人物的先进事迹对比是一个新路径。我们党和国家不断前进的历程中，涌现出了无数的英雄模范、先进事迹，他们可歌可泣的人生就是广大基层领导干部的楷模。基层领导干部的心理调适与修炼要以他们为榜样、为标杆，做对比、做动力。
从全国人民家喻户晓的焦裕禄、谷文昌的先进事迹中，我们依然亲切地感受到优秀共产党员的矢志不移的崇高理想、大公无私的道德境界、一心为民的人格魅力；从杨善洲、郭明义、罗阳、邹碧华等当代优秀共产党员的先进事迹中，我们真真切切的感受到他们爱党爱国的赤胆忠心、恪尽职守克己奉公的高尚品德、报效祖国造福于民的光辉业绩；从屠呦呦、袁隆平、钟南山等杰出科学家的先进事迹中，我们强烈地感受到他们献身科学、科教兴国、造福人类的博怀、科学精神和杰出贡献。新时期，这些模范人物的先进事迹就是广大基层领导干部为人处世建功立业的楷模，就是基层领导干部心理调适与修炼的新标杆、新境界。见贤思齐，与模范人物的先进事迹进行对比，我们就知道了自己的不足，找到了差距，明确了目标。
与传统落后的私心杂念对撞是一个新路径。实事求是的说我们广大基层领导干部绝大多数是素质合格的，他们在处理绝大多数的问题上是工作合格的，毋庸讳言，传统落后的私心杂念还大量存在，还长期存在，还普遍存在，这就启示我们在心理调适与修炼的过程中，同传统落后的私心杂念进行碰撞和斗争是一个痛苦的心路历程。
由于时代的发展、事业的发展，一些过去曾经正确的思想观念、行为习惯不适应新的形势新的要求了；一些过去曾经积极的心理意识、领导心态不适应新的环境新的事业了。所以，广大基层领导干部事事处处、时时刻刻都要树立新的前进方向，新的事业理想，新的奋斗目标，新的工作原则，新的领导规矩，新的考评标准，并且用这些新的内容覆盖自己的主观意识，占领自己的内心世界，提升自己的思想境界。广大基层领导干部心理调适与修炼的过程就是与传统落后的私心杂念对撞、斗争的过程，就是内心世界除旧布新、吐故纳新、推陈出新、焕然一新的心理演进升华的过程。
综上所述，在经济新常态，政治、文化、社会、生态全方位新常态的历史新阶段，在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局下，我们广大基层领导干部一定要把自己塑造成“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部；[7]一定要“始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，努力成为党和人民信赖的好干部”；[8]一定要按照的殷切希望“做政治的明白人，发展的开路人，群众的贴心人，班子的带头人”。[9]广大基层领导干部通过积极的心理调适与修炼，一定会更加符合时代的要求、符合中央的精神、符合事业的目标、符合群众的心愿，为人处世，建功立业，奋勇前进。
【注 释】
[1] .努力作出无愧于时代无愧于人民无愧于历史的业绩[EB/OL]/pol/2015/03-02.
[2] .在中国共产党第十八届全国代表大会上的报告[EB/OL]/2012/11-19.
[3] .关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》的说明[EB/OL].cn/c/sz/2015/11-03.
[4] .中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定[EB/OL]/zil/2014/10-03.
[5] .在庆祝中国人民政治协商会议成立65周年大会上的讲话[EB/OL]/gn/2014/09-21.
[6] .始终与人民心连心、同呼吸、共命运[EB/OL].cn/xuex/2015/08-13.
[7] .提“五条标准”当成“好干部”自觉追求[EB/OL]/ddgc/2013/07-01.
新常态工作思路范文6
关键词 风电机组；电控；检修；思路
中图分类号TM 92 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2014）108-0168-02
0引言及研究背景
近年来，风电装机容量快速增长，如雨后春笋般改变了荒野的面貌，为人类源源不断的提供绿色能源。新风电场投产2～5年后，风电机组设备相继完成质保，风电机组需要风电场自己组织的检修队伍来完成今后的检修工作。
在风电场组建检修队伍开始，往往不乏刚从学校走向岗位的毕业生，没有见过风电设备，同时更不具备对设备的检修经验。如何快速在3个月的实习期内完成对新员工的安全和检修技能培训，使其短时间内具备分析故障、处理故障的能力，是摆在检修部门面前的一道难题。由于新机组运行较稳定，故障率较低，除了在实习期内由师傅带徒弟上机维护外，基本没有更好的办法让新员工快速积累检修经验。
因此，为解决这个问题，检修部门往往编制出自己的检修作业指导书或故障处理手册，检修班长也需要将自己的检修经验的精华总结出来，从理论上向新员工进行灌输。但是只有文字、图片还是不够的，为提高新员工的实际操作水平，笔者认为在保证安全的情况下，设置一些故障让新员工进行实际操作，是十分有必要的，并且，应将设备检修过程条理化，通过培训可以检验新员工对设备理解程度和操作安全意识。本文主要从控制系统、电气系统阐述给新员工进行故障分析和实际操作培训的一些思路，使其建立对设备功能的系统认识和检修操作能力。
1 控制系统故障检查思路
控制系统是风电机组的大脑和神经，感知和控制风电机组所有系统的设备，并使其正常运行。新员工的培训工作应先由控制系统的认识和实际操作开始。
风电机组控制系统主要由PLC主机，PLC通讯模块，安全链模块、数字输入DI、数字输出DO模块和模拟输入模块AI等专用模块组成。通信模块通过某种通讯协议将PLC主机的指令和设备状态信息进行传输，使相应的电气设备工作在要求的状态下。
风电机组安全链回路是保障机组安全运行的重要回路，由多个节点采取串联回路连接而成，只要回路中有一个节点断开，安全链便发出指令让风电机组马上紧急停机，避免发生安全事故，从逻辑上看，安全链的各个环节是逻辑与的关系，只有安全链各个逻辑量是1，机组才允许正常运行。安全链回路监控的项目有：超速，振动，变桨，偏航扭缆，紧急停机按钮，PLC主机等。
在风电机组报故障后，现场检查的方法往往是头痛医头脚痛医脚，没有对设备进行系统的检查。对于新员工来说，对设备的认知也经常是局部的，没有连贯性和系统性的认识。同时，故障报警列表中，往往不能直观看出故障的先后顺序，且故障总数有时可能达到5～10条，如此情况对于新员工来说，无疑加大了学习和实践的难度。为使其系统化的理解和扎实的掌握检修技能，根据现场的检修经验，总结出如下的检修思路。
1.1 PLC检查
由于PLC是控制的核心，所以要首先检查PLC的工作是否正常。通过检查操作界面，确认PLC的软件版本、工作状态是否正确，不存在死机的现象。之后，外部检查PLC的状态显示是否正常，同时感知PLC外壳，确定设备工作没有过热现象。
1.2通讯检查
PLC工作正常后第二步检查通讯功能，如果控制系统通讯存在问题，则风电机组所有的设备状态包括安全链的信号都无法检测到。通讯模块检查项目主要包括：通讯模块的电源供电模块是否正常工作，通讯模块的接头和接线是否正确，设置的通讯波特率是否合适，通讯地址是否正确，通讯光纤的信号强度是否充足，接线是否正确。
1.3 安全链检查
在通讯功能正常后，第三步检查安全链回路。根据风电机组的控制逻辑，如果安全链回路不闭合，机组的主要设备都是不能开始工作的。安全连回路检查流程中，首先要确认安全链模块的工作状态正常，安全链的软件工作正常，如果安全链模块已经发生损坏，则在更换新模块之前，后面一切检查都是徒劳的。如果安全链软件有问题，则需要重新下载或灌装安全链程序。
排除软硬件故障后，在根据电路图纸接线原理，根据回路检查各安全节点的功能是否正常，检查过程中要分清故障原因。有的情况是安全链信号传输过程中存在干扰或故障，而非发生了不安全事件。而有的故障原因是设备运行状态确实达到了触发安全报警的极限。如发生了严重的扭缆状态，机舱振动超限等。当所有安全连回路闭合，且状态正常后，主设备开始工作，之后就可以进行各分系统的检查和故障排除。
1.4各分系统设备检查
风电机组各分系统设备包括变桨系统、偏航系统、液压系统、系统、冷却系统等。在检查这些系统设备时，要严格按照电路图所指示的回路进行检查。而检查电气回路的类别主要分为控制回路和动力回路。
控制回路主要有测量、控制和反馈三种功能。测量功能主要是将各类型传感器如温度、压力、转速、位置、加速度、风速、风向、电压、电流等信号转换成特定范围的电压信号以供PLC卡件测量来判断设备的工作状态。传感器的电压一般较低，但是也有例外情况，如有些电压互感器的电压值就在230V，如不小心，会有触电的危险。这些测量信号有的是电压信号，有的是电流信号转换成电压信号。因此，检查和更换传感器时，要注意电流传感器回路中的分压电阻的好坏，更换新的传感器后也要注意安装正确的分压电阻。
控制功能主要是由PLC卡件发出24V控制信号，用弱电控制接触器吸合和断开以实现接通或断开动力电源的目的，达到自动启停电气设备的作用。接触器常见的损坏形式有，触头粘连，电磁线圈失效等，其结果均造成不能有效控制电气设备，直至设备状态参数超出正常的范围而被测量信号检测出来，报出故障。
反馈功能回路是对于一些带有辅助触点、漏电保护或过流保护的开关和接触器，用来监视、检测这些设备的状态，从而判定是否有过流、漏电等故障，这些信号一般是与PLC 数字输入的DI卡件形成的回路，通过常开、常闭逻辑判定被监控设备的工作状态。DI模块及回路使用相同的0V和24V的直流电压而不是动力电压380V，如当空开跳开后，连带的辅助开关也跳开了，PLC的DI模块由闭合变成断开，使PLC捕捉到这些信号，并报出故障。
动力回路主要有三相回路和单相回路，单相电压主要有230V和380V两种。不论是检查接触器还是接线端子检查，在检修过程中都要注意断电和验电的安全事项。同时在上电前要注意检查设备的相间及对地绝缘状况，以免上电出现短路，损坏设备。在电机维修后，还要验明相序是否正确，避免电机反转。
电气设备故障的检查应首先根据故障类型对照图纸找到相应的电气回路，观察回路中有无明显的故障现象，如跳闸、过热、烧损或接线松脱等，以判定是否出现过流现象或电气元件的机械零件失效，进行更换。如没有明显故障现象，通过控制界面查看是哪个反馈信号或测量信号不正常，检查对应的设备工作状态是否存在问题。如设备状态正常且无损坏，检查测量回路和反馈回路是否正常。如无问题，检查控制回路及控制元件，之后是动力回路和电气设备。按照上述检测方法，不但使检查思路变得较为清晰，同时也加深了新员工对控制系统和电气系统的认识。
2新员工现场培训注意事项
在新员工现场操作前，有必要进行一些模拟故障处理的训练，笔者根据自己的经验，总结了如下注意事项：
首先，在新员工现场实际操作培训前要进行充分掌握安全规程、运行规程和检修规程，了解现场危险点和反事故措施。同时充分进行理论学习，新员工对风电机组内部的控制系统和电气系统的原理应有一个清晰的认识，对风电机组内各系统的功能原理也要学习清楚。同时，熟悉设备检修作业指导书，会识别标准电气图纸，掌握检修用工器具和仪器仪表的使用方法。
其次，在进行现场操作时，宜选在气象条件良好，风小不发电的时间，以最大限度的保障发电任务。同时，预先做好试题的出题和验证工作，以保证设备安全和正确培训新员工的目的。在培训过程中，故障点数量不宜过多，针对同一系统故障由1个到2个故障点组成，在学员操作过程中主要观察其安全意识，检修思路是否清晰，故障原因的分析是否正确。对不安全因素要及时纠正。
操作完成后新员工应及时总结经验，经班长总结和短评，查看新员工对问题分析的差距，同时让新员工讨论总结出比之前更好的检修方案，从而有效提升检修水平。
3结论
通过1个月左右的培训，新员工对设备的原理理解和认识水平加深，故障分析速度加快，逐步能够掌握设备检查的要领和方法，检修思路逐渐清晰，比单纯的维护作业培训效果更加明显。
参考文献
[1]崔建红，许健，刘京爱.我国风力发电的现状与趋势科技情报开发与经济[J]，2009（10）.
