干事工作计划范文1
一、以高素质人才为重点，坚持引进、培养并举，优化人才环境，着力构建区域性人才高地
㈠围绕全市经济社会发展，大力引进各类高素质人才。一要全面实施“325人才引进工程”。全年确保引进各类人才2500名以上，其中中级职称或学士学位以上的中高层次人才2000名，重点解决我市支柱产业、高新技术产业、新兴产业和重点工程等领域对高素质人才的需求。二要积极组织各类人才交流招聘活动。重点组织好市内外4次大型人才交流活动，对来我市应聘的中高层次紧缺人才，将继续实施交通费补助。要进一步办好人才市场交流活动，适时增加交流场次。要组织用人单位参加全国性的各类人才招聘。三要努力办好国内重点高校xx实习基地。重点联系10所左右高校，选拔300名左右外经外贸、工程技术、经营管理类高校毕业生来我市实习，力争有百名以上毕业生留我市工作。四要大力实施高层次引进人才经费资（补）助制度。对携带国家发明专利或高新科技成果来我市创业并用于产业化的各类人才；对科技创新、成果转化等方面取得重大成果的高层次人才，市财政给予3-10万元的经费资（补）助。五要建立人才柔性流动机制，积极实施引进人才《工作居住证》制度。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对具有大专以上学历或中级以上职称，且符合年龄规定要求的可办理《工作居住证》，并享受本市同类人事人员同等待遇。六要进一步加大国内外智力引进力度，重点引进国内外专家来我市进行科研开发、生产经营活动的指导、咨询和服务，帮助解决重大技改等方面的实际问题。全年力争引进国内外智力项目50个以上，其中国外智力项目20个。争取设立省级以上博士后科研工作站2个。
㈡以能力建设为核心，加大人才培养力度。一要继续推进“115人才工程”，着力抓好学术技术带头人培养工作。要进一步建立健全培养工作机制，确立培养目标，落实培养措施，加大培训力度。要努力改进完善培养人选选拔、考核和科研经费资助等各项管理工作。二要重视做好在职优秀中青年人才培养工作。根据高层次管理人才赴国（境）外培训规划，将选送30名左右高层次人才赴国（境）外参加国际贸易、工商管理和城建规划等专业培训。继续选送一批在职优秀中青年赴国内重点高校培训深造。三要会同国内重点高校、科研院所联合办班，开设国际商务、财务总监、市场营销和工民建等专业班次。四要创新形式和内容，加强对专业技术人员更新知识为主的继续教育。根据本市2003-2005年专业技术人员继续教育工作的总体要求，继续实施《计算机应用能力（三级）》、《WTO基本知识》和《通用英语水平等级》等公共课目的培训，同时要切实抓好专业课的培训。五要继续选拔大中专毕业生到村工作，对到村工作满二年的，将择优考录到镇属事业单位工作。要切实加大培养管理工作力度，进一步完善落实工资报酬等相关待遇。
㈢努力营造良好的人才工作环境。一要建立人才工作目标责任制，加强对人才工作的目标考核和督促检查。要大力宣传重才爱才单位以及做出突出贡献优秀人才的先进事迹，适时召开全市人才工作会议，表彰奖励人才工作先进。二要大力培育和发展人才市场，不断完善服务功能，拓展服务领域，提高服务水平，促进人才合理流动，实现人才资源优化配置。要积极推进人事工作，大力发展网上人才市场，定期人才供求信息。三要创造条件，争取建造一批有一定档次和规模的人才公寓，重点解决企业高层次人才居住问题，市财政将给予一定的经济补助。要进一步完善人才服务网络，积极发挥镇（街道）人才服务站作用，建立重点企业人才工作联系制度。着手启动现代化人才大厦建造。
二、以能力建设、制度建设和作风建设为重点，切实加强公务员队伍管理
㈠强化公务员能力建设，扎实开展公务员培训工作。要按照上级有关公务员培训的总体要求，重点抓好公务员学习能力、实践能力，特别是创新能力的培养。要不断更新培训内容，创新培训方式，拓宽培训渠道。要加强公务员公共管理基础课程培训，重点学习公共管理、公共政策、公共经济和《行政许可法》等。要继续抓好公务员计算机三级、电子政务、英语等级培训和初任培训、学历培训等。
㈡完善公务员制度建设，不断创新公务员管理办法。要严格执行公务员考试录用制度，按照“凡进必考”要求，组织实施市镇机关公务员考录工作。加强公务员轮岗交流工作，积极探索机关中层骨干跨部门交流办法，大力推进年轻优秀公务员多岗锻炼，对关键岗位上的公务员实行定期轮岗。根据市镇机关工作人员考核工作的总体要求，不断完善考核制度，加强考核工作，更好地发挥考核的评价激励作用。要继续实施公务员奖励和优秀公务员健康休养制度，严格惩戒制度。
㈢加强公务员作风建设，切实增强执政为民意识。要继续开展公务员行为规范教育活动，强化公务员公仆意识，规范公务员服务行为，促进机关效能建设，提高政府公共服务水平。要全面推行新录用公务员宣誓制度，增强公务员使命感、责任感和荣誉感。要积极推行政务公开、首问责任制度，克服行政不作为和行政乱作为现象。要引导公务员多为人民办实事、办好事，争做人民满意的公务员。
三、积极稳妥推进事业单位综合配套改革，切实增强事业单位生机和活力
㈠深化事业单位人事制度改革。要围绕人事管理“进、管、出”各个环节，继续推进以聘用制度和岗位管理为重点的用人制度改革，规范完善聘用制度，切实加强聘后管理。严格实施新进人员考录制度和人事制度。继续实施紧缺专业人才聘用制度，加强事业单位编外用工管理。严格考核和解聘辞聘等管理工作，切实维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。
㈡推进事业单位收入分配制度改革。要积极探索不同类型事业单位工资分配管理办法，扎实推进工资分配制度改革。鼓励事业单位自主选择岗位工资、结构工资、项目工资、协议工资、年薪制等多种分配形式，合理拉开收入档次，使分配向绩效和关键岗位倾斜。
㈢积极探索职称制度改革。要按照科学分类、社会评价、单位聘用、政府宏观管理的要求，逐步建立以业绩为重点、社会和业内认可的社会评价机制，实行资格考试、考核和同行评议相结合的多种评价方法。要改进完善聘任制度，严格实行专业技术人员结构比例宏观控制，推行以考核为依据的竞争聘任制度，打破专业技术职务终身制。
㈣切实做好事业单位分类管理工作。按照全市统一部署，完成事业单位分类改革。根据事业单位性质和职能，做好分类管理工作。要从严控制事业单位机构编制，积极推进社会保险制度改革，加强法人登记管理和年度检验。
同时，继续做好机构编制管理、军转干部安置、大中专毕业生就业、目标管理考核、退休干部管理和工资福利等日常工作。
干事工作计划范文2
一、主要工作计划
（一）、加强与主席团和学生会各部门的沟通，加强部门间的工作指导和交流，认真听取批评建议，加强学生会办公室的职能建设和内部成员队伍建设，充分调动每位成员的热情和积极性，发挥个人潜能。与此同时我认为还应该加强部门内部的自我反省和自我批评，这样更有助于部长和干事的成长和交流。
（二）、严格加强学生会的管理，做好本学期活动和会议的签到工作。在新学期的各项会议、活动中严格抓考勤，做好每一次考勤记录，统一表格签到。加强纪律的管理。
（三）、做好会议记录。办公室在学生会内部及相关的各项会议工作上，要严格组织、秩序安排，使其顺利有序进行，并做好每次会议记录。每两周定好一个例会,通过会议更好地运作整个工作程序和交流。
（四）、完成文件的整理和归档工作。为了使上级布置的任务落实到工作实际当中，文件是不可缺少的帮手，因此办公室的文件起草以及整理归档工作就显得尤为重要了。在本学期的工作中我会配合上级完成对于重要文件的起草，也会与本部的成员们一起努力做好整个团总支所有文件资料的整理，归类收档各种文件资料、规章制度，使各种信息及时传达、。这项工作是异常重要的，这是确保整个团总支学生会工作有据可依、有案可查的根本措施。
（五）、配合书记、副书记做好各项工作 。在做好我们办公室本职工作的同时，我也会积极配合上级领导开展团总支的整体工作，尽自己的力所能及，协助书记、副书记等上级做好各项工作的部署、规划和实施。 配合上级传达校部、系部的各种文件精神，落实到各个团支部。
（六）、协调其他部门进行工作。与此同时，也要与团总支的其他兄弟姐妹一起，相互协调开展各种活动。协调组织团总支各部门策划、调派、统一开展各式活动，确保各项活动顺利开展、完成，从而使整体工作达到最优化。
二、个人素质培养计划
（一）、首先熟悉学生会的环境，包括人文环境、地理环境、关系环境等，尤其是人文环境，包括各部成员之间委员与部长，以及各部门的设置和功能，学生会的功能等，这是开展工作的前提：注重时间观念是办公室对成员提出的第一个具体要求；激发成员的荣誉感，珍惜机会，珍惜荣誉，是我们所提供并贯彻的。
（二）、善于发现问题，学会自主解决问题 身为一名干事，任务就是做好部长分配下来的事务，但并不是让你干什么你就干什么般机械地做事。应该以主人翁的身份，自己能解决的问题就要自主地去解决，不要总请示上级，这样能避免不少麻烦，也是自我能力的一种提高。
三、学习管理理念
（一）、学校管理工作像企业管理一样，需要简洁明了的通知和指示来上通下达，以确保内、外工作的高效完成。
（二）、社会高速进步，学校管理快速发展，所以作为学生会咽喉部门的办公室会本着“一切服务学生”的宗旨，作到快速的服务，确保学生工作的顺利进行。
干事工作计划范文3
新的一年将不是平凡的一年，机遇与挑战并存，由于今年我校将迎来教育部本科教学合格评估工作，为了更好地配合和开展校团委和学生会的工作，特制订了一个明确的工作计划，
一：端正态度，树立积极的思想
无论做什么事都必须有一个良好的态度做前提才能出色地完成，尤其作为一名学生会的干部，更是必不可少，在工作中端正态度，积极认真，不摆任何“官架子“，始终坚持贯彻发扬“全心全意为学生服务”的宗旨。
二：认真工作，学会反思，总结经验
本身作为自管会的一员，熟知自管会工作的繁忙与责任大，身为干事协调好自身与会长、楼长和委员之间的工作和关系，工作中在委员间起到带头的作用及做好会长和楼长的左右手。
自管会的任务及职责是创造一个和谐文明的宿舍环境及文化，为更好的迎接我校本科评估工作，我们更需认真努力向这一目标前进，每次进行工作后积极反思，思考不足，总结经验，为以后做的更好积累资本。
三：敢于创新，勇于挑战
干事工作计划范文4
一、加强领导、健全计生档案
确定了一名副职领导廖忠群分管计生工作。成立了由王丽鸿副主任任组长，兴、张美娥为成员的计生工作领导小组，领导小组每季都研究一次以上计划生育工作，办公室十名干部建有计生档案。此项标准分10分，自评可得10分。
二、单位内部环孕检工作落实较好
我办有十名干部职工，其中七名男性，三名女性。干部职工配偶都实施了绝育或节育手术，干部职工均能定期叮嘱配偶按其所在单位要求及时到指定地点，进行了每年春秋2次环孕检，无违背计划生育的人和事，每位环孕检对象都办理了环孕检登记手册，此项标准分20分。自评可得20分。
三、计划生育实现“四无”
单位干部职工中，无未婚或刚结婚的青年男女，故无早婚，无大月份引产，无计划外生育（包括非法捡养、抱养、过继），无没有落实计划生育措施的对象，此项标准分20分，自评可得20分。
四、抓好流动人口计划生育管理工作
本单位除办公室外，没有其它房产，更没有房屋出租，干部职工也无房屋出租给流动人口，故无流动人口流入。此项标准分10分，自评可得10分。，
五、对请长假干部计生管理工作
单位无请长假干部职工，此项自评可得5分。
六、做好挂点村的计划生育工作
积极配合乡镇计划生育工作，主要领导能按规定带车、带2名干部深入挂点村抓计生工作，今年我办在计生高潮中，每次都能派人到村里抓计划生育工作。单位扶助村里资金3000元。所挂村（小别新村）的计划生育工作各项指标，如二女户结扎、环孕检对象、环孕检率、流动人口管理、大月份引产数，均全面完成任务，计划生育工作全面达标，此项标准分15分，自评可得15分。
七、综合治理计划生育，认真查处违反计划生育政策的人和事
我办无违反计划生育政策的人和事，也没有出现计划生育的事件。在计划生育综合治理中，婴儿出生性别比例失调整治工作，我办为非职能单位。此项标准分12分，自评可得12分。
八、落实独生子女“两全工作保险”及计划生育手术经
费
干事工作计划范文5
一、编制配置和领导职数
根据区编办提出总量控制人员编制的要求，我镇行政编制数为21名，事业编制数为33名（不含农业技术推广综合站、城管中队、财政所）。
乡镇领导实行交叉任职，职数为10名：党委书记兼人大主席1名，党委副书记兼镇长1名，党委副书记兼纪委书记1名，党委委员兼副镇长1名，党委委员3名，人大副主席1名，副镇长2名。镇机关所设“四办六站所”，设主任或站长一职，部分工作部门根据实际情况可增设副主任或副站（所）长一职。
二、镇党委、政府的职能
镇党委、政府的职能是：通过组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，切实履行发展经济、社会管理、公共服务、维护社会稳定的职能。努力把工作重点放在转变政府职能，加强党的领导，加强基层政权建设，建立廉洁高效、运转协调、行为规范的服务型政府。一是宣传法律政策，促进村民自治。贯彻执行法律法规，落实党和国家的方针、政策，坚持依法行政，推进乡镇民主政治发展，加强基层党组织建设。二是发展农村经济，增加农民收入。组织指导农业和农村经济结构调整，加强农业综合生产能力建设；健全农业社会化服务体系，完善农业支持保护体系，推进农业现代化；支持保护农民兴办各种经济组织，组织引导农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，增加农民收入，不断提高人民生活水平。三是加强社会管理，创造良好环境。规范农村集体经济管理，推进政务、村务公开；抓好人口和计划生育工作，保障妇女儿童合法权益；加强安全生产和公共安全，组织抢险救灾、优抚救助，及时上报和处置重大社情、疫情、险情，保护人民群众的生命财产安全。四是发展公益事业，提供公共服务。搞好乡村公共设施建设和小城镇建设，开展社会保障服务；发展科教文卫事业，提供经济发展和社会进步的信息服务，促进精神文明建设。五是加强综合治理，维护社会稳定。调解民事纠纷、化解社会矛盾，接待上访群众，处理群体性突发事件，保证社会公正，维护社会秩序和社会稳定。
三、乡镇机构设置及职能编制配置
1、乡镇机关内设机构设置为：
（1）党政综合办公室(挂社会治安综合治理委员会办公室牌子)
（2）经济发展办公室（挂安全生产监督管理办公室牌子）
（3）社会事务办公室（挂人口和计划生育办公室牌子）
（4）城乡规划建设办公室
2、乡镇事业单位机构设置
（1）社会事务综合管理站（含民政、经管、统计、残疾人服务）
（2）文化广播站
（3）劳动保障事务所文化综合服务站
（4）计划生育服务站
（5）水管站
（6）乡村规划建设管护站
3、乡镇机关内设机构职能及编制配置
（1）党政综合办公室：主要承担党委、人大、政府、纪委以及共青团、妇联、工会等群团组织的各项日常工作；负责党团组织建设、党风廉政建设和精神文明建设、组织、人事、宣传、武装；抓好国防教育、兵役、民兵、统战等工作；组织协调各项中心工作，完成领导交办的其他事宜。
核定编制8名，设办公室主任、副主任；党政秘书和档案文秘管理干事1名；组织纪检干事1名；人大统战、群团、宣传干事1名、综治干事1名等岗位。
（2）经济发展办公室：主要承担工业、农村、林业、水利和第三产业发展规划、经济结构调整、项目开发、农村基础设施建设、安全生产、统计等工作，承担农村土地承包管理、农民负担监督管理、农村集体资产、资源、资金管理等农村经营管理职责，协调与经济发展相关工作，完成领导交办的其他事宜。
核定编制5名，设办公室主任1名；基础设施项目建设助理员1名；经济发展助理员（第一、三产业）1名；工业及中小企业及安全生产助理员1名；农村经营管理及统计助理员1名等岗位。
（3）社会事务办公室：主要承担人口和计划生育、村镇规划建设、环境卫生治理、应急抢险救灾、民族宗教、残联、教育、卫生和为民服务制等工作，负责计划生育法律法规及各项政策的宣传、咨询、培训和落实，协调与社会事务相关工作，完成领导交办的其他事宜。
核定编制4名，设办公室主任1名；人口与计划生育助理员1名；村镇规划建设和环境卫生助理员1名；民族宗教和文教卫生助理员1名；为民服务制助理员1名等岗位。
（4）城乡规划建设办公室：主要承担全镇用地规划、建设的指导、监督和管理，指导各村的社会主义新农村建设及镇内道路建设，完成领导交办的其他工作。
核定编制4名，设办公室主任1名，规划助理2名，新农村建设助理1名
4、乡镇事业单位职能及编制配置
（1）社会事务综合管理站：承担民政事务、民政资金发放、救济优抚、扶贫与移民事务、农村合作医疗、医疗救助、农村集体资产、资金管理，农村各项统计、残疾人登记、帮扶、就业社会化服务等职责，完成领导交办的其他事宜。
核定编制9名，设站长1名，副站长1名，民政干事2名，扶贫与移民干事1名，经管干事2名，统计干事1名，残疾人服务干事1名。
（2）文化广播站：承担乡村图书管理、广播影视、广电宣传、文化、文艺演出、科技推广、科普培训、体育和青少年校外活动等公益性文化职责，完成领导交办的其他事宜。
核定编制4名，设站长1名；科技推广、科普培训、青少年校外活动干事1名；乡村图书管理、广播影视、广电宣传、文化、文艺演出、体育干事1名；教育干事1名。
（3）劳动保障事务所：承担劳动和社会保障、农村劳动力转移、社会保障资金发放、居民最低生活保障、劳动技能培训、下岗失业人员、退休人员社会化服务等职能，完成领导交办的其他事宜。
核定编制5名，设站长1名，副站长1名，劳动社会干事1名，劳动技术培训干事1名，社会低保、失业登记、救助干事1名。
（4）计划生育服务站：承担计划生育“三查”、生殖保健、生育技术、生育咨询、孕情监测、计划生育宣传咨询、计划生育新技术推广、培训以及落实计划生育家庭奖励扶助制度等公益职责，完成领导交办的其他事宜。
核定编制7名，设站长1名，副站长1名；计划生育“三查”、生殖保健干事2名；生育技术、生育咨询、孕情监测、组织与实施干事1名；计划生育政策宣传与咨询计划生育新技术推广干事1名；培训以及落实计划生育家庭奖励扶助制度等公益组织与实施干事1名。
（5）水管站：承担全镇水利设施建设维修的规划、指导，负责全镇水费的分解与收缴及农村安全饮水等职责，完成领导交办的其他事宜。
核定编制3名，设站长1名，水利建设干事1名，安全饮水干事1名。
干事工作计划范文6
根据县委县府的统一部署，我们今在这里召开百日整治动员会议，目的是贯彻宣传《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，认清我镇当前计划生育工作严峻形势，动员镇村两级干部，齐心协力，共抓同管，强化责任，广泛宣传，把我镇的计划生育工作水平，推上一个新的阶。刚才镇长已经宣读了镇开展大整治活动的实施方案，书记宣读了镇党委政府有关严肃计划生育工作纪律等几个问题的处理意见，这是镇党委政府经过研究讨论作出的重要决定，希望你们回去以后，宣传发动，贯彻落实。
下面我讲三方面意见。
一、统一思想，认清形势当前计生工作形势。
认清形势就是要认清我镇现阶段计划生育工作实际水平。一方面，计划生育工作是我国的基本国策，经过几十年干部群众的努力，成绩是有目共睹的，人们的生育观念得到明显转变，人口绝对数量得到了有效控制。另一方面，由于受传统观念的影响，我镇当前计划生育工作仍然面临着严峻的形势。一是村级基础仍然比较薄弱。主要表现在，许多村两委对计划生育工作重要性认识不到位，对村里计划外出生现象熟视无睹，认为对象户违法生育，不要集体养，不由别人带，对村集体、对其他群众影响不大，不想管；有的村干部是限于自身工作水平或是无群众基础无力管、不会管，致使任由违法生育现象滋生蔓延，村级计划生育工作自我教育、自我管理、自我服务的村民自治工作得不到有效落实。二是在社会发展的新形势下，讲求依法行政，一些强制性的行政手段被弱化，对行政干部的执法要求在提高，但是群众对守法的观念依然淡薄，甚至误以为计划生育政策放宽了，不审批生育现象增多，违法多生欲望有一定抬头。三是违法生育反弹势头增涨。以前违法生育还躲躲藏藏，现在有的违法生育是明目张胆地在村干部眼皮底下出生，有违法生育还不主动落实节育措施，也不想缴纳社会抚养费。违法生育大量存在，对我镇的计划生育率完成造成极大压力。四是有部分的党员干部在计划生育工作中没有做好表率作用，甚至到头违反计划生育政策，造成极坏影响。总的来说，形势是比较严峻的。
统一思想就是要在认清形势的基础上，广泛宣传中央、国务院关于人口与计划生育工作的《决定》精神，人口问题是制约经济和社会和谐发展的一个关键因素，为全面建设新农村，当前就是要切实解决好计划生育问题，控制人口的快速增长。因此，对百日整治工作，我们要下铁的决心，动员各级干部采取强有力措施，遏止违法生育增涨势头。
二、加大力度，狠抓各项整治任务的落实
办事处，驻村干部按照实施方案的步骤，认真做好清查摸底，理清各类对象的清册，在村公开栏里张榜公布，接受群众监督举报；发放好各类应落实政策对象的催促落实通知书；召开各种层次的会议传达好这次动员会议的精神，充分发动干部群众，抓好各项指标的落实。在实施过程中，各种对象先动员，动员后还不主动落实的，在家的对象该拉的拉，该强制的强制，该申请法院的坚决申请法院执行。中央《决定》要求我们采取一些必要的行政手段。各有关部门本着计划生育人人有责，齐抓共管形成合力的要求，履行好本单位实施计划生育的职责，确保大整治活动的顺利开展。派出所、卫生院、计生办之间根据县委有关文件要求，做好信息沟通与反馈，确保数据的真实性。各村书记、主任是各村开展这次整治活动的第一责任人，党委任命你们就是对你们的信任，群众选举你们是你们做工作的坚实基础，同时你们也要对他们负责的。各位回去后，马上召集村里会议，把这次会议精神传达到每一名党员，每一位小组长以上村干部，传达到每一位对象户。各村班子集体研究部署整治指标具体落实办法，对各类对象研究落实措施，落实相关责任人，切实运用好党员包干责任制，分解任务，分担责任。党支部要发挥战斗堡垒作用，凝聚起班子的战斗力，为整治工作攻坚克难；党员要发挥自己的先进性作用，我们现在不需要每个党员去冲锋陷阵，只需要劝说自己周围的子女亲属做好遵守计划生育政策，有违反的主动在规定时间里落实好相应措施，这离我们当初宣誓过的承诺简单多，也做得到的。
三、加强督查，强化各项既定责任措施的落实
为很好地落实这次大整治工作，刚才方案和一些处理意见都公布了，这些措施是经过认真严肃地研究讨论的决定的，所以是一定要它发挥积极作用的。
各办事处、各村下达的任务，要求完成的一定要完成，会后镇里按照指标任务要求与各办事处签定责任壮，办事处与各村签定责任状。严格按照责任状要求，对办事处、村进行考核，不打糊涂仗，该奖励的奖励，该处罚的处罚，做到奖罚分明。督查组将不定期进村督查。
广大干部，特别村主任书记要把工作做在前头，而不是前面工作不做，导致村里计划生育被一票否决了，其它的事情被牵扯；如果计划生育被一票否决，就会影响到上级财政支出的立项项目，影响村集体收入，影响新农村建设，这样从某种角度说，你们主要干部就是群众的罪人。所以一定改变事不关己的观念，有责任心的干部更不能有此思想。要主动积极做工作。有些干部，计划生育工作不主动积极做，帮对象户说情到是很积极卖力，办事处、镇里干部坚持标准，还说这个人不近认情，还不乐意，甚至发牢骚。这种人情你说能卖吗？我再强调一下，要杜绝村干部为对象户说情风。丑话说在前头，到时你们自别说我们冷酷无情。另外对各村的考核还是要严格执行的，特别是党支部，一定要发挥好战斗堡垒的作用，如果在大整治中工作中、省市县各类考核中出了问题的，一定要追究责任的。不要再让群众对我们的支部有怨言。
驻村干部要负起高度的责任感，要把所驻的工作，一方面要做到自己底子清，情况明。村里有哪些遗留对象，遗留对象的去向，落实到何种程度，要了如指掌。另一方面，要指导好村干部做好计划生育工作，对村干部如何开展整治工作，整治哪些内容，那些对象需要村干部逐一落实等等交代清楚。培养村干部如实从容应对各类检查。其次全面掌握，所驻村的指标完成情况。与考核村干部一样，是要追究奖惩的，年度考核把它作为一个重要依据。
办公室要做好各项数据的核对，各种原始凭证的核实，做到大整治指标真实有效，公平公正。
