干事创业范文1
一、干事创业，就是要解放思想，勇于实践，立足“干”字。
当前，摆在我们面前的主要任务就是要勇于实践，在解放思想中干事创业，在干事创业中发展和创造未来。如果没有“干事创业”，“跨越发展”就会成为口号，当前我院由于干事的同志还比较欠缺，满足现状的人员还不少，因此我们更要提“干事”，因为我们人员少，基础薄弱，干事创业中可能遇到的困难就很多，所以勇于干事就显得尤为重要。古人说：事在人为，“为”就是做事，从古至今，只有“为”才能有所“获”。
当前又面临着医改的严峻形势，要想改变现在的医疗状况，改善我院的医疗环境，就必须动起来。首先分析自我，思维中勇于创业的“勇”不是很强烈，仍存在只限于一些常规问题的处理上，没有很好的拓宽思路，虽然还有不乏大环境因素的制约，但总归不是不勇于创业的措辞和借口。因此，今后从自我做起，“勇字”当矛，“谋字”为盾，与大家一起干出一份新天地。再有大我，包括全体职工，人员整体素质较差，思想僵化，工作不积极，气氛不浓厚，文化基础不扎实，要想在现在的医疗形势下有所为，就必须改掉这些缺点，如果没有这些缺点，就算是我们人员匮乏，如果我们每个人都是“想干事，能干事，会干事”的精兵强将的话，我院的跨越发展就指日可待了。因此就这方面来讲，纠正这些缺点就是当前所面临的重大问题，因此在以后的工作中，多交流，多学习，以期能共同进步。
二、“干事创业”，解决了干事的问题，下一步就是创业的问题。
“创业”就是要求我们提高思想认识，发挥主观能动性，立足形势，克服困难，不能瞻前顾后，固步自封，畏首畏尾，因为发展的时机稍纵即逝，徘徊不前，因循守旧只会被别人甩在后面，只有克服困难，大胆创新，才能有所作为，体现在我院的工作上，要在能干事的基础上，谋求新思路，发展新业务，通过开拓新业务，提高对新知识的认知水平，并不断的从实践中汲取经验和教训，使得我院的业务水平上一个新台阶，与上级医疗单位缩小差距，其实正因为我们层次低，我们的潜力才更大，可进步的空间也越宽，只要创业发展，积极进取，我们进步的步伐就会加快。
三、跨越发展。
干事创业范文2
用什么样的人，不用什么样的人，关乎党风民意，关系事业发展。大胆选拔使用干事创业的干部，就要坚持德才兼备，以德为先，以实绩论英雄，凭德才用干部。要在解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展中培养干部、发现干部，根据工作实绩大胆起用干事创业的干部。真正做到不会干的要教着干，不敢干的要推着干，不愿干的要换人干。谁想干事就支持谁，谁能干成事就让谁干。要大胆地把那些思想解放、敢闯敢干、能打开工作局面、实绩突出的干部放到重要的、主要的领导岗位上，真正让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。
大胆选拔使用干事创业的干部，就要对那些埋头做事、不善张扬的干部给予格外关注。他们注重埋头做事，不善声张和“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的干部，各级领导者更有责任主动地发现他们，委以重任，旗帜鲜明地支持他们放手工作，真正让老实人不吃亏，让干事的人能脱颖而出。
大胆选拔使用干事创业的干部，就要注重从基层一线选拔干部。要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出实绩的干部，注重选拔有基层工作经历的干部担任各级领导职务，让那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部受到重用，得到激励，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实。
干事创业范文3
市认真贯彻落实十七届四中全会精神，努力激励基层干部干事创业，积极探索扩大村（社区）党组织书记发展前途的有效办法，自《公务员法》实施以来首次公开选拔优秀村（社区）党组织书记担任乡镇（街道）领导班子成员，在全市基层干部中引起了积极广泛的影响。
明确导向，增强基层岗位吸引力
近年来，市委认真贯彻落实中央、省委关于加强基层基础建设的要求，先后出台了《关于加强农村基层基础建设的意见》、《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的意见》、《关于加强社区干部队伍建设的试行意见》等规范性文件，特别是对村（社区）党组织书记定职责，做到有保障、有待遇、有出路。去年来，针对村（社区）党组织书记普遍反映发展前途较窄的问题，市委大胆探索实践，在认真研究现有法律政策、积极借鉴外地实践经验的基础上，采取组织程序和法律程序相结合的办法，分批实施，去年11月公开选拔一批优秀村党组织书记任副乡镇长，今年6月选拔一批优秀社区党组织书记担任街道办事处副主任。针对从村（社区）干部中定向招录公务员年龄和学历要求过高的问题，市委在报考条件设置上实行“一个坚持两个放宽”，即坚持任职时间必须连续担任党支书6年以上、放宽年龄和学历限制。本次公开选拔的报考年龄为45岁以下，比定向招录乡镇公务员的标准放宽了5岁；学历要求为高中及高中以上学历。坚持任职时间就是要从源头上杜绝急功近利的投机思想，真正扎根基层干事创业，放宽年龄和学历限制就是要把工作经验丰富、适合做基层领导工作的村（社区）支部书记选拔上来。据统计，最终选拔出来的39名村（社区）党组织书记，平均年龄为42.3岁，全部获得过县级以上表彰，“干好就有发展前途”的基层干部队伍建设导向真正落到了实处。
严格程序，确保选人用人准确性
此次公开选拔设计了资格审查、述职及民主推荐、能力素质面试测评、组织考察、民主测评、党委研究和全委会票决、公示、选举等8个环节。各区县（市）按照市委规定的8个环节进行操作，确保把最优秀的人才选拔出来。
抓好推荐关，把最拥护的人推出来。在对报考人选严格进行资格审查的基础上，以乡镇（街道）为单位组织全体村党组织书记、在乡各级“两代表一委员”、乡镇机关干部、站办所负责人进行民主推荐，确定1名人选参加面试能力素质测评，确保每个乡镇（街道）推荐出来的人选具有广泛的群众基础。
抓好测评关，把最突出的人比出来。此次公开选拔不设笔试，采取能力素质面试测评和民主测评的形式进行。为了提高选人用人的准确性，面试测评重在考察人选的实际工作能力，据统计，11个区县（市）规定的47道试题中有29道为实际操作题，涉及土地承包经营纠纷调处、突发事件现场处置等17个方面，参加面试测评的146名村党组织书记出场后纷纷评价考题贴近农村工作实际，“只要用心做了基层工作，不担心没话讲，但是要讲好不容易”。面试测评结束后，召开村民代表和党员大会对面试人选进行民主测评，不称职票超过三分之一或优秀和称职得票率未达到三分之二、经组织考察认定不宜提拔的不列入考察对象。
抓好考察关，把最优秀的人选出来。测评结束后，根据测评得分高低按1：3的比例确定考察对象，由区县（市）委组织部进行差额考察，着重了解考察对象的德才表现和工作实绩，并将考察情况和测评情况按照3：7的比例折合积分，确定拟提名人选提交常委会研究和全委会票决。然后，各相关乡镇（街道）先后召开人代会进行选举，提名人选均全票或高票当选。
阳光操作，落实党员群众知情权
坚持做到“三个公开”，把公开选拔工作的全过程纳入群众参与和广泛监督之下，落实了党员群众知情权，扩大了公开选拔工作的社会影响。
信息公开。《公开选拔工作方案》出台后，市、县、乡相继层层召开会议进行宣传发动，把公开选拔精神传达到每一名村干部，并在《xx日报》主要版面、市县电视台黄金时段刊登或滚动播出公选公告，在市县党建网站设置专栏及时选拔工作进展信息，在人流量集中的机关、车站、集镇醒目处张贴公选公告，使广大村（社区）干部关心、参与这项工作。据统计，此次公开选拔全市共有349人报名，分布于170多个乡镇（街道），占总数的84%。
过程公开。在能力素质面试测评环节，既组织面试未入围的村支部书记现场旁听，又将面试过程对公众公开，邀请部分党代表、人大代表、政协委员和乡镇（街道）党委书记、村（社区）支部书记代表现场观摩，全市共有1400多人次参加了面试现场的观摩。
结果公开。对推荐、面试、考察、研究等各个环节的人选情况，采取张贴公告、网络公示、地方电视台播发新闻等形式进行即时公开，让公开选拔工作的进展情况为广大干部群众所知晓。
加强监督，提高选人用人公信度
市委全面落实公开、民主、竞争、择优的选拔原则，加强对公开选拔各个环节的监督，提高了选人 用人公信度。
上级监督。由市委组织部对各区县（市）的选拔工作方案进行审查，看是否符合市委要求。在区县（市）组织面试、常委会研究、全会表决等关键环节，市纪委、市委组织部一律派员参与旁听，监督是否符合《干部任用条例》规定、符合市委的工作要求。
干事创业范文4
———要以宽松的政策支持干事创业者,只要法律政策没有明令禁止的,都允许并且支持大家去干去试去闯。
———要以宽厚的心态理解干事创业者,尊重和关心干事创业的同志,设身处地为他们排忧解难,让他们放心干事。
———要以宽容的精神善待干事创业者,对干事创业者的失误,只要出发点是为了发展,为了工作,不是谋取个人和小团体私利,都应宽容对待,“不打棍子,不抓辫子,不扣帽子”,让他们放胆干事。
这番话语,使人想起改革先锋任仲夷的名言:用足用活中央给予*的特殊政策和灵活措施,只要不是违法犯罪,要允许下面的干部犯错误。进而使人强烈感受到,*解放思想的光荣传统和真谛,在薪火相传,一脉相承,发扬光大。
“三宽”是一片创造奇迹的热土
“三宽”的社会环境或氛围,是敢闯敢干、敢于实践的境界。人是由环境决定的,环境的精神因素水准达到什么程度,人的精神素质水准也就会达到什么程度。事实证明,有了良好的社会氛围和环境,蕴藏在社会的无穷创造力就会被充分激发出来。推进科学发展,要对创业活动给予充分肯定和鼓励,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,在宽松自由的环境中生活、工作,发挥各自最大的潜能和智慧,提高工作效率和水平,创造性地开展工作。
实践的方法是解放思想的根本方法,有了实践,解放思想就有了基础和标准。当年我们每前进一步,正是得益于先干后说、以事实说话的宽松环境。邓小平倡导不争论,历史证明非常高明,高就高在脚踏实地,着眼发展,面向未来。坚持不争论,少说多做,或只做不说,这是各地各部门和各级领导干部创造性地开展工作、推进科学发展的重要思想方法和工作方法。
“三宽”是一把气定神闲的尚方宝剑
宽松畅快、宽宏厚道、宽容大度,是博大的胸怀,旨在让大家放胆干事,有用武之地而无后顾之忧。其关键之处在于容人之短,善于包容,包括包容个性,包容失败,不求全责备。这应该而且必须成为各地各部门领导班子的统一认识,成为护佑干事创业者的尚方宝剑。
争当实践科学发展观的排头兵,如同我们已经当过的经济发展排头兵,没有现成的经验可以借鉴。就像当年“摸着石头过河”,要允许尝试。有的人可能会说一些过头的话,还有的人可能会做一些过头的事,需要宽松的氛围和环境来保驾护航,使人们的胆子能够变大,步子能够迈开；反之,如果在行动中瞻前顾后,束手缩脚,动辄得咎,到头来风声鹤唳,噤若寒蝉,指望其创新、突破,将是不可能的,也是非常不现实的。推进科学发展,有人说了过头话,做了过头事,只要愿意改回来,勇于探索的精神还要肯定。
干事创业范文5
在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。贯彻落实好重要讲话精神、推动龙江全面振兴，必须抓住干部人才这个关键，坚持“干”字当头，教育引导他们围绕经济建设这个中心、聚精会神地干，做到心无旁骛、一心一意谋发展；树立和贯彻五大发展理念、科学务实地干，做到把握新要求、引领新常态、走出新路子；着力打造法治环境、增强底气放手放胆地干，做到依法行政依法办事、提振精神状态、敢担当善作为，真正把选干部配班子、育人才聚贤能的成效，体现在充分调动干部和人才的积极性、不断提升干事创业精气神上。
一要选好人。干部是党的事业的骨干，选一个干部，就是树一面旗帜，用一贤人，则贤人毕进。因此，必须树立鲜明的选人用人导向，切实把那些想干事、能干事、会干事的干部选拔到各级领导班子中来。要注重从我省实施“五大规划”发展战略、构建龙江陆海丝绸之路经济带和建设十大重点产业的实践中，在转方式、调结构、抓转型、促升级、推动龙江全面振兴发展的创新创业中，在艰苦边远地区、扶贫攻坚重点县、沿边开放最前沿中选拔勇于改革、善于创新、敢于担当、真抓实干的干部。特别是盯住重点项目、重点园区、重点企业和高端人才选用干部，形成重德才、重基层、重实绩的鲜明导向。要统筹全省干部资源，紧密结合市县乡领导班子换届工作，解放思想、放开视野，打破地域、部门界限，既从各级党政机关选人，又要从国有企事业单位、高等院校和科研院所选人，既选拔熟悉党务、经济、社会等方面工作的干部，又充实熟悉现代产业发展、社会治理、生态文明建设等方面工作的干部，真正把那些既想干又能干的人才选出来、用起来。
二要管好人。以落实全面从严治党要求为主线，坚持培养选拔任用与教育管理监督并重，激发干部想为的动力，增强干部敢为的底气，提升干部能为的本领。突出严早严小严预防，把严格管理贯穿到干部日常工作和生活中，约束干部言行，规范权力行使。要抓住思想理论建设这个根本，深化系列重要讲话精神的学习培训，教育引导干部坚定政治立场、树牢理想信念、提高党性觉悟，做到落实中央部署坚定不移、贯彻中央要求自觉主动；切实加强五大发展理念的教育培训，开展精准化的政策、科技、管理、法规等方面培训，不断提升干部专业化水平；强化法治教育，提高干部运用法治思维、法治方式解决问题、推动工作的能力，确保政治素养跟得上、思想观念跟得上、知识结构跟得上、行动能力跟得上。从严从实考核干部，把五大发展理念作为考核评价领导干部的指挥棒、红绿灯，进一步完善考核指标体系，根据不同领域、区域和行业特点，设置有所侧重的考核指标，用新发展理念衡量工作、指挥行动、评价干部，形成全面落实五大发展理念的考核导向；改进考核评价方式方法，注重对干部的日常了解和谈心谈话，加强综合分析研判，做到全面、历史、辩证地考察识别干部，真正把领导干部践行五大发展理念情况考实考准；强化考核评价结果运用，将落实五大发展理念的工作成效作为领导干部调整配备的重要参考，将实绩突出的干部列为重点管理培养对象，优先提拔重用，切实把各级干部的心思和精力引导到践行新理念、引领新常态、推动新发展上来。对那些工作不在状态、得过且过、畏首畏尾、漂浮混日子的干部，及时采取组织措施，该调的调、该下的下，让懒政者、无为者给改革者、担当者腾位子，做到能者上、庸者下、劣者汰，使敢担当善作为成为干部的自觉追求。
三要关心人。推进改革本身就是探索创新，风险大、困难多，难免会出现失误或差错。支持干事者，保护改革者，应当成为改革攻坚期鲜明的时代特征。要认真贯彻“一个结合”“三个区分”的要求，既严格管理干部，又热情关心干部，明确哪些属于改革先行先试、探索性实验中的失误和错误，哪些属于为推动发展的无意过失，明确具体情况和政策界限，完善容错纠错机制，健全激励保障制度，旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者，不让干事创业的人受委屈、想不开、背包袱，为有为者撑腰、为担当者担当，使干部始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。坚持近距离、有原则地接触干部，及时了解干部所思所想，帮助干部解开思想上的“疙瘩”、消除工作上的困惑，增强适应新形势新任务的信心和动力。各级党组织应热情关心干部，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安身、安心、安业，最大限度地调动干部的积极性，形成有利于干部奋发有为的社会环境和政治生态。
四要凝聚人。人才是创新驱动的核心要素，是推动经济社会发展的第一资源。要坚持从改革人才管理体制机制入手，创新人才政策，搭建创业平台，激活人才队伍，激发创新动能，把各方面优秀人才凝聚到推动龙江全面振兴发展的事业上来。要推动政府转变职能，加大简政放权力度，建立完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，充分调动人才和用人单位两方面的积极性。坚持政策激励、市场手段、经营方式相结合，采取技术入股、离岗创业、兼职兼薪等政策措施，健全人才引进、人才流动、人才使用、成果转化激励保障机制；遵循人才管理规律，把高校院所科研行政“双肩挑”人才与党政领导干部区别开来，实行精细化、精准化管理，规避简单套用管理领导干部的办法来管理人才的制度弊端，做到用人所长、用人所愿、人尽其才、才尽其用，最大限度地激发人才发挥作用的内生动力。提供保障服务人才，通过建设科技创新产业园、开展人才交流和专家咨询服务活动、设立人才发展资金、为领办创办企业提供融资服务等方式，构建人才创新创业的载体和平台。
干事创业范文6
学习党史、树立干事创业的决心
中国共产党自1921年成立至今，走过了100年坎坷而光辉的道路，从一个仅有50多人的党组织发展到有9000多万党员、执政72年的世界最大政党。近段时间，通过对有关党史书籍的学习，让我更加深刻得认识了党，进一步坚定了永远跟党走的决心。
学习党的历史，了解过去才能看清前进的方向。通过学习党史，我认为必须做到两个“牢记”和两个“务必”。两个“牢记”，即：牢记党的理想信念，始终不忘党的最终目标。理想信念简单地说就是人们对美好生活的向往和追求。对于我们共产党人，为建设有中国特色的社会主义而奋斗，为实现中华民族伟大复兴而奋斗，这就是我们的理想信念。理想信念是共产党人的精神动力和梦想源泉，失去了这个理想信念，就不是一名真正的共产党员。我们党的历史之所以有着如此丰厚的底蕴，正是因为每一名共产党人都牢记党的理想信念，不忘初心、牢记使命，朝着目标坚定不移的走下去。牢记党的历史经验，永远传承优良传统。历史是一本严肃的教科书，我们的党史，正是一部描述中华民族走出劫难、挺起脊梁的鲜活教材。党史记录着新中国从无到有、从小到大、从弱到强、从一个胜利走向另一个胜利。中国共产党带领人民创造了一个又一个辉煌、一个又一个奇迹，这其中的经验和智慧无不凝结于党的历史。两个“务必”，即：学习党史，务必深刻领会，用心思考。不仅仅要入眼入耳，更要入脑入心。党的历史虽然仅有100年，但党的每一次提高都来之不易，每一个决定都经过深思熟虑、冷静权衡。如果只学其法、不究其义，一味效仿而失去了自我的思考和决定就很容易陷入迷惑不解的境地，寻求出路、解决问题就更无从谈起。学习党史，务必理论联系实际，学以致用、以学促用。理论联系实际是党留给我们的优良传统和宝贵经验。我们学习党的历史就是为了吸取成功的经验，总结失败的教训，充分借鉴历史，解决好工作中的新问题、新矛盾。
通过对党史的学习，我将注重“三个联系”。一是联系学习实际，加强思想修养。学习是解决思想问题的钥匙和指路明灯，是坚定信念、增强党性、加强修养的基本环节，是丰富知识、增加智慧、增长本领的根本途径。牢固树立重视学习、坚持学习、终身学习的理念，做到学以立德、学以增智、学以创业，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持立场坚定、头脑清醒。二是联系工作实际，加强作风修养。要始终坚持求真务实的工作作风，把全心全意为人民服务作为最高准则，切实增强公仆意识;注重调查研究，始终想基层之所想、急基层之所急，切实提高工作作风和服务水平。三是联系方法实际，加强素质修养。坚持世界观的改造，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做到政治上坚强可靠。坚持加强学习，提高工作效率。我认为，一名普通党员，要想更好的为人民服务，更大的体现出一名党员应有的价值，要在四个方面下功夫，那就是想干事，敢干事，会干事，干成事。想干事就是要时刻想着为群众谋利益，而不能做“无为型”、“懒惰型”的干部，要有强烈的事业心，要有“一日不为、三日不安”的职责感，把岗位作为实现自我价值的舞台，把事业作为自我追求的最高境界，勤勤恳恳，任劳任怨，聚精会神干工作，在2019、2020年我们始终践行“人民至上、生命至上”的理念，成功预报多起地质灾害，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩;敢干事就是要敢于破难，敢于直面困难、正视矛盾，作为党员干部，特别是年轻党员要主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，勇挑重担、主动作为、锻炼成长;会干事就是要善于谋事，要脚踏实地，把情况摸全、摸准、摸透，找准工作的结合点、切入点、着力点，不断提高工作的科学化水平，增强干事创业的实效;干成事就是要当“实干型”的党员，不当“纸上谈兵型”式的党员，仅有干成事才能真正地为各级政府和自然资源部门做好地质灾害防治技术支撑服务，才能得到人民群众和各级政府部门的认可。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。100年的艰苦奋斗恍惚就在昨日，只有牢记党史，牢记人民，时时刻刻不忘初心使命，才能不断继承和发扬党的胜利成果，永远坚定跟党走的决心，才能在我们的本职岗位上履行职责，做好地质灾害防治技术支撑服务工作，为实现中华民族的伟大复兴添砖加瓦。
