发改委意识形态工作汇报范文1
根据分党组的工作部署，党支部坚持实事求是，突出问题导向，梳理情况查摆不足，开展自查自纠。现将落实意识形态工作责任制自查自纠情况和整改措施汇报如下：
一、深入开展思想政治建设情况。能够按照党中央要求和社党组安排，及时传达学习重要讲话重要指示精神、中央重要会议精神。在严格执行“三会一课”制度方面，因为党支部书记因病不能履职的情况，分公司党支部的支委会会议不能按期进行。能够正常召开党员大会，并认真组织政治理论学习。
整改措施：党支部支委会已向机关党委提交《关于党支部委员会调整的请示》，待机关党委批复后，马上落实，严格执行“三会一课”制度，按期进行支委会会议。党支部支委会负责具体落实。
二、阵地管控和报道安全情况。严格落实采编制度流程，严格执行稿件请示送审。现涉采编业务的发稿终端出口全部纳入总编室备案管理，在具体业务中，用户点题调研、智库课题研究和常规的发稿端口，都涉及到意识形态工作责任制的落实，信息产品的编发安全同样应该与新闻报道高度重视。
整改措施：将进一步明确意识形态工作责任制要求，注意区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，坚持党管一切的原则，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点，守好我们的信息安全阵地。编辑部负责具体落实。
三、针对“意识形态工作重要性认识有待提高”的问题
整改措施：
一是严格贯彻落实意识形态工作责任制，坚守意识形态高地，坚持党管意识形态，坚持“书记抓、抓书记”，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主导权。二是坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓，将意识形态纳入重要议事范畴和班子述职重要内容，定期或不定期分析意识形态形势，推动全系统党员干部旗帜鲜明站在意识形态第一线。三是班子成员进一步严格落实意识形态工作责任制，管好分管领域意识形态工作，将意识形态工作纳入党风廉政考核内容在述职报告中单独报告工作落实情况。四是将意识形态工作纳入干部年度管理考核，对意识形态工作责任制落实不到位的干部一律取消评先评优资格。
整改时限：2020年6月30日前，长期坚持
四、针对“新思想新精神学习不深不透”的问题
整改措施：
一是充分利用干部职工每周五政治理论学习会、“固定学习日”和“学习强国”等学习活动平台，加强对新思想新精神的学习。二是将意识形态工作纳入工作要点和机关党建特别是政治建设的重要内容，与业务工作同安排、同落实、同检查、同考核。三是严格落实责任，强化监督检查、考核，凡对意识形态领域出现问题的，实行“一票否决”，与单位、科室年度绩效考核挂钩并严肃追究责任。
整改时限：2020年6月底前，长期坚持
五、针对“新闻舆情引导能力有待加强”的问题
整改措施:
一是加强正面宣传，充分利用政府网站和新媒体平台积极开展正面宣传、主题宣传、成就宣传，正确引导，弘扬主流思想，占领舆论高地。二是掌握舆情处置要领，科学有效处置舆情，突出做好负面舆情线上线下处置，及时主动发声，积极相关信息，正确引导。
整改时限：2020年6月底前，长期坚持
六、关于对意识形态工作队伍业务水平不高的问题
整改措施：
发改委意识形态工作汇报范文2
为进一步提高市政府机关工作效能，减少和避免由于重要单项工作开展不均衡造成全局工作被动，促进我市经济社会又好又快发展，制定本制度。
第一条市政府各部门要切实增强争先创优的竞争意识和顾全大局的责任意识，锐意进取，开拓创新，努力争取各项工作走在省、**市前列。
第二条工作落后事项，主要指在省、**市工作推进中名次靠后或有可能靠后，并将对全市工作产生重大不利影响（包括有可能造成土地限批或环保限批、有可能影响上级资金争取、有可能酿成安全生产事故或群体性突发事件等）的各类重要单项工作。包括以下情形：
（一）因各种原因造成工作推进缓慢、成效不佳，有可能在省、市工作中名次落后或被列入后进名单受到批评；
（二）贯彻落实省委、省政府和**市委、市政府或上级部门的重大工作部署措施不力，落后省、**市平均进度，有可能不能按期完成省、**市下达的目标任务；
（三）承办市委、市政府交办的各项工作任务进度缓慢，预计难以按期完成；
（四）其它可能导致工作落后而应当及时提出预警的事项。
第三条市政府各部门要保持工作的警觉性和敏锐性，一旦出现或有可能出现工作落后事项，应及时向市政府进行提示和预警。
（一）预警汇报单位：市政府各部门；涉及多个市政府部门时，牵头责任部门负责汇报。
（二）预警汇报对象：市政府分管领导，必要时可直接向市政府主要领导汇报。
（三）预警汇报方式：以书面汇报为主，辅之以电话、短信、传真、电子邮件等形式。
（四）预警汇报内容：包括工作落后事项的主要内容、目前状况、突出问题、请求帮助协调的事项等。
第四条市政府分管领导接到工作落后事项预警报告后，应尽快召集会议、实地调研，认真分析存在的问题和不足，采取有力措施迅速改进。必要时，可以提请市政府常务会议研究确定。
第五条出现工作落后事项后，各责任单位要迅速调整工作部署，加强领导，集中力量，务求在较短时间内使落后工作有明显改进，确保按期完成目标任务。
第六条市政府领导可以按照工作落后事项的情节轻重、事态进展等情况，对有关责任单位采取以下警示措施：
（一）口头警示。对于一般性问题，通过电话、会面等形式进行询问、警示。
（二）书面函询。对于苗头性、倾向性等问题，发函询问，有关责任单位给予解释说明，并做出书面承诺。新晨
（三）督促整改。对于上级部门反馈的或督查部门发现的突出问题，下发整改通知，要求限期纠正。
发改委意识形态工作汇报范文3
去年机构改革，区委政研室作为区委工作机关单列，我们第一时间成立党支部，选举产生支部书记及支委委员，做好党员干部组织关系递转，确保各项党建工作不掉链、不脱节。一年来，围绕服务中心、建设队伍，促进各项任务完成这个党建核心任务，我们加快推动党建工作与业务工作深度融合，不断增强支部的战斗力、号召力、凝聚力。现就党建工作汇报如下。
（一）持续强化理论武装，在学深悟透上加力加劲。坚持思想教育鼓士气，通过“系统学+分类学”“集中学+自学”方式，深入学习新时代中国特色社会主义思想，重点学习对四川及成都工作系列重要指示精神，原原本本学习了《关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《中国共产党党内重要法规汇编》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、党的报告、党章等篇目，持续深化对新时代中国特色社会主义思想的认识和理解，确保理论学习入脑入心。坚持学用结合，以学促行，自觉树立“学思用贯通、知信行统一”的检验标尺，要求全体党员干部结合工作实际把自己摆进去、把职责摆进去，在干中学、学中干，切实将党的创新理论转化为增强党性、提高能力、改进作风、推动工作的强大力量。
（二）扎实开展主题教育，不断提升支部战斗力。坚持把主题教育作为政治生活头等大事，教育引导全室党员干部守初心、担使命。室党组认真履行主体责任，成立领导小组，精心制定了区委政研室主题教育实施方案和宣传教育、调查研究、整改落实3个专项方案，一体推进学习教育、调查研究、检视问题和整改落实。紧扣学习新时代中国特色社会主义思想主线，举办专题党课学习12次，开展怡馨社区志愿者服务等主题党日活动3次，推动学习教育常态化长效化。引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把政治标准和政治要求体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。坚持问题导向开展深度调研，党组领导班子牵头开展4个重点课题调研，全体党员干部大会专题听取调研成果汇报，转化调研成果讲好党课。坚持刀刃向内深刻检视剖析，开门开放查找问题，对照“十八个是否”逐条自我检视，制定加强制度建设推动检视问题整改措施，高质量开好民主生活会，使主题教育真正成为推动工作提升的有效抓手。
（三）夯实基层党建基础，筑牢坚强堡垒。坚持在“学”字上下功夫。把提高“三会一课”质量作为突破口，把支部学习放到区委工作大局中去思考和谋划，密切结合锦江区情，结合政研室工作实际，精心安排学习内容，确定每个季度的学习重点，持续抓理论学习、政策学习、业务学习，并在学用结合上狠下功夫，促进全员的思想认识、政策水平和业务能力提升。坚持在“谈”字上下功夫。开设“学习讲坛”，由本室领导或邀请其他单位业务专家作专题报告。精选报告主题，注重针对性、多样性和对业务工作的指导性。定期举办“思享汇”专题，围绕巩固学习成果，提升思想认识，有计划地安排部分处、科级同志从各自视角为大家做学习分享，启发更多思考并鼓励现场讨论。组织开展深入的谈心工作，跟踪干部思想动态，及时发现并化解各类思想困惑和矛盾纠纷。坚持在“做”字上下功夫。立足本职，切实发挥“以文辅政、以智辅政”作用。牵头高标准、高质量、高水平完成领导讲话、工作汇报、交流发言、情况报告等各类综合文稿207篇。在深化改革上持续发力。全年上报改革信息27篇，被《成都改革》采用5篇，被《四川改革》采用2篇。多项改革工作经验被省市推广交流。
（四）加强党风廉政建设，推进全面从严治党。落实党风廉政建设责任。组织召开党风廉政专题会议，研究部署相关工作。制定党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分解表，层层签订党风廉政建设责任书，逐级传导压力，切实防范廉政风险。贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，严格执行各项规章制度，“四风”问题得到有效遏制。开展“微腐败”专项治理，整治作风不实、侵害单位和群众利益方面存在的问题。综合运用监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
（五）牢牢掌握意识形态工作主动权，压紧压实工作责任。
严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权主动权话语权。把意识形态工作纳入党建工作责任制，定期听取工作汇报。大力运用“学习强国”“蓉城先锋”新平台，推动新时代中国特色社会主义思想不断深入人心。针对社会热点、难点问题，主动发声，通过微信公众号、微信群、qq群等新媒体宣传方式，筑牢意识形态阵地。
二、存在问题及主要原因
一是创新举措还不够丰富。对单位党组织建设创新思路和举措还不多，调查研究不够具体深入。党员干部的思想教育抓地不够系统、针对性不强。“三会一课”质量有待提高、严肃党内政治生活锻炼还需加强。
二是作用发挥还不够到位。党建工作围绕中心、服务大局的作用发挥地还不够充分；在凝聚共识形成合力，比学赶超激发动力方面还要加力加劲。
三是压力传导还不够深入。存在上热下冷的现象，压力传导仍不到位，在党建工作责任制度逗硬落实方面失之于软。
三、下一步工作打算
在明年工作中，我们将以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的关于党的建设总要求，全面贯彻落实中央和省市党的建设工作会议精神，牢固树立“四个意识”，切实担负起从严管党治党主体责任，着力加强党的政治建设，增强使命意识和担当精神，着力加强党的思想建设，坚定理想信念，牢记党的宗旨。
（一）把握党建方向，落实主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的责任意识，认真履行第一责任人职责，把学习贯彻新理念践行新思想进一步引向深入，把思想和行动统一到“抓基层、打基础、筑牢基本功”的发展格局上来，全面提升全室党建工作和党员队伍建设的水平。
发改委意识形态工作汇报范文4
近年来，在集团党委的正确领导下，海利**公司坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央、省委、省国资委及集团党委关于意识形态工作的决策部署，围绕公司发展大局，扎实推进意识形态工作，为公司平稳、健康发展提供了强大的精神动力和坚强的思想保障。现将公司贯彻落实意识形态工作责任制情况汇报如下：
一、加强领导，压实责任，确保意识形态工作落实落地
公司党委一直坚持把意识形态工作与生产经营工作同谋划、同部署、同考核，出台了相关制度，成立了领导小组，压实分解了责任，并把意识形态工作作为下属支部书记履职考核的一项重要内容。
一是加强领导。成立了以公司党委书记为组长，党委副书记为副组长，公司高管为成员的意识形态领域工作领导小组，明确了党委班子的主体责任，党委书记的第一责任人责任，分管领导的直接责任和班子其他成员的“一岗双责”，增强了党委班子和领导干部个人抓意识形态工作的责任担当。每年初，公司党委班子都要召开专题会议，严格按要求研究部署意识形态领域工作，并将任务分解到各支部、部门、车间，形成党委统一领导、各支部、部门、车间齐抓共管的工作格局。
二是压实责任。对照集团《落实意识形态工作责任制实施方案》，结合公司实际，出台了相应方案，明确了意识形态领域工作的指导思想、工作原则等相关内容。党委认真落实意识形态工作主体责任，实行一把手负总责。各支部书记、部门、车间负责人是分管意识形态工作领域的主要负责人，既对分管的业务工作负责，又对分管理领域内的意识形态工作负责，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
三是严格考核。公司党委将意识形态工作纳入党委会重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入年度领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。年初党委与各支部、部门、车间负责人签订年度党建目标责任书，2019对各支部意识形态工作开展情况进行2次检查考核，考核结果作为支部年度考评先评优的重要依据，有力促进了意识形态工作责任制的落实落地。
二、坚持党建引领，牢牢把握意识形态的政治方向
意识形态是一项极端重要的工作，公司党委坚持党建引领，把意识形态领域工作扛在肩上，抓在手上。
一是坚持政治统领。强化党委理论学习中心组学习制度，按照“四个纳入”要求，深入学习关于意识形态工作的重要论述，及时传达学习党中央、省委、省国资委党委及集团党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，跟进学习最新讲话和相关要求。用党中央、和上级党委的指示精神统一思想、指导工作，确保政治上坚定、工作上主动、行动上正确。
二是坚持思想引领。坚持以学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神等为重点，抓实理论武装。充分利用党委中心组学习、三会一课、支部主题党日学习、学习参观红色教育基地等形式，强调意识形态工作的重要性，特别是“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，公司党委班子成员加强学习不停步、执行标准不走样，学原文、悟原理，找差距、抓落实，进一步提高了对新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，增强了工作的责任感和使命感。
三是坚持正确舆论引领。党委始终坚持正确舆论导向，主要负责人和分管领导主动加入公司各部门、车间建立的微信工作群，倾听职工意见呼声，把控舆论信息导向；亲自和常德市新闻媒体、网站等有关单位沟通，及时消除不利公司的负面消息；亲自审查内部刊物，亲自把关宣传栏和新闻稿件内容，确保用坚定正确的政治导向和社会主义核心价值观引领舆论信息阵地。
三、强化载体，多措并举，扎实推进意识形态工作
一是强化队伍建设，建立分析研判机制。党委层面建立了意识形态工作分析研判机制，定期分析研判意识形态领域情况，同时畅通职工意见收集渠道，开设了总经理信箱、工会意见箱等，几年来通过座谈话、谈心谈话、民主生活会等方式收集职工对公司党委、行政、工会、生产、安全环保等方面意见建议共1000余条，对员工反映的重要情况、重要意见建议、突出或倾向性问题有针对性地进行引导，认真干好事，确保不出事。支部层面每季度组织开展职工思想动态调研活动，准确把握部门、车间职工思想动态，及时化解与处理各种问题矛盾的产生与发展，确保职工队伍的稳定。
二是强化宣传，传播正能量。近几年来，公司党委对先进典型进行了广泛宣传学习，2016年公司积极响应常德市“最美班长”评选活动，推荐品质保证部高永红同志参加最美班长评选并成功当选；2017年，公司积极推荐甲嘧车间主任周晓华同志参加常德市工匠评选活动并成功当选；2019年向集团推荐彭长春、周晓华等同志参加“国企楷模评选”活动等，通过宣传，在公司营造了学典型、赶先进的浓厚氛围。同时坚持以活动为抓手，让更多干部职工走进、了解和把握意识形态工作。2018年，组织党员干部积极参加省国资委系统党员干部理论学习答题登高活动，积极参加省国资委组织的“国企情·祖国恋”歌咏汇演和“国企心·祖国颂”专题征文等。2018年以来，在集团《海利人》发表文章30余篇，在湖南国企党建网刊发文章及报道20余篇。
三是强化阵地建设，弘扬主旋律。一是加强了党建阵地建设。2018年公司党委建成了40米长、2米宽的公司党建文化墙，在公司南北、东西走向的两条主干道上安装了30块党建牌，并建成了两个高标准的党建活动室，营造了浓厚的党建文化氛围。二是加强宣传阵地建设，定期更新板报橱窗，强化政治和政策宣传；2019年新成立了通讯员队伍，高标准高质量出版了《海利人·常德》内部报刊二期，认真讲好海利常德故事，扎实传递海利常德好声音。三是加强学习阵地建设。组织公司全体党员坚持登陆“学习强国”学习平台，通过学习达到了增强党性、提高能力、改进作风、推动工作的目的。坚持加强企业内部微信、QQ群的管理，壮大正面主流声音，汇聚社会正能量。
四、存在不足与下步工作打算
发改委意识形态工作汇报范文5
上半年党务工作坚持围绕中心，服务大局，自觉地服从和服务于全局的生产、经营和管理，为之提供思想和智力支持，促进企业健康发展。着眼于规范工作，建章立制，本着少而精，扎实地做好工作。下面我就我分管的工作向各位代表、同志们作如下汇报，请提出宝贵的意见或建议。
一、党建及精神文明建设
1、较好地完成了保持党员先进性教育活动。按照县委部署，我局机关党总支参加第一批保持党员先进性教育活动。从2月28起至6月30日止，分动员学习、分析评议、整改提高三个阶段进行。每个阶段我们都按要求一步一步有效开展。在这期间，积极组织党员参与县委的“五个一”活动，比如植树活动，向贫困学生捐资助学，共捐款3640元。我们又向全局职工发放征求工作意见书，对征求到建议分六类进行梳理登记，张局长作了专门批示，责成分管领导办理落实。对有些意见或建议，是切实可行又能马上办理的，得到了落实整改。比如，家属楼院的楼顶漏雨、秩序较乱，职工食堂管理、车辆管理等建议。对有些建议暂时尚不具备落实条件的，待条件成熟再落实。总之，通过学教活动，增强了党组织的凝聚力和战斗力，提高了党员意识和素质，干群关系比较和谐，呈现出团结向上，努力工作的良好氛围。
2、建立制度，规范工作。为进一步加强我局党建工作，规范党建工作，提高各党支部的工作能力和水平，结合新时期党建的新要求，局党委特形成《党建工作制度汇编》并下发到各党支部，用于指导工作。达到把握标准，规范程序，提高党的工作质量。
3、完成机关党总支的换届工作。按照县直机关工委的部署，局机关党总支于4月15日完成换届选举工作，选出新一届总支委员会。又本着便于活动、便于管理，对机关各支部的设置结构进行了调整，并对各支部委员进行了适当调整。
4、加强了基层干部管理，完成了民主评议工作，对每名干部形成了客观、求实、负责的考核评价报告。并对个别干部进行了戒免谈话。
5、做好入党积极分子培养和党员发展工作。发展党员工作坚持控制数量，保证质量，改善结构，切实把优秀的人力资源培养成党员.局机关发展新党员4名，基层支部发展党员5名，在册的确定的入党积极分子25名。局党委党员数217名，其中，机关党员100名，离退休党员31名。
6、做好宣传和启动企业文化建设。如期编发《农电动态》简报，5月刊完成了改板，寓意了国网公司的标识文化。形成并下发了我局通讯报道奖励办法，严格兑现。上县政府主办的《政务信息》2条。4月份局党委培树了“敬业成才”标兵李荣华，并向全局发出了向他学习的决定。完成了一楼大厅三块宣传橱窗的内容；启动企业文化建设，提炼出我局文化管理理念：“以认为本、忠诚企业、和谐发展、追求卓越。”充分利用五楼电教室，建立职工读书角，已购置了图书架和阅览桌，将陆续添置图书、杂志、报纸，供职工学习。
7、结合保持党员先进性教育活动和宣贯国网公司提出的“三个十条”，举办党的知识暨优质服务知识竞赛活动。“七、一”前夕，对建国前老党员，长期患重病的老党员进行了慰问走访。
8、按照上级有关文件要求，结合实际，制定并下发了《绥中县农电局文明单位管理办法》。参加了县委宣传部组织的文明礼仪竞赛活动。小陈老师工作室原创
二、行风及优质服务工作
1、制定并下发了《2005年行党风工作要点》，用于指导工作。
2完成供电所行风建设监督员重新聘任工作，共聘任266名，同时建立了档案。
3、加强窗口及优质服务常态管理，制定下发了窗口及优质服务常态管理意见。结合宣贯国电公司“三个十条”，编制了“三个十条”宣传学习小册子，各窗口重新更换了法律手册、服务手册，重新制作带有国电标识的上墙宣传四块图板，重新确定了优质服务类六种软件资料。但存在服务不规范；汇报制坚持不好，标识、标牌及服务设施不全；已有部分残缺或损坏；资料填写不及时、不规范。
三、下半年工作安排：
1、开展好基层保持党员先进性教育活动。并结合这个活动,随着对基层供电所管理的加强，基层党的建设要加强，切实发挥党的政治核心作用。加强对支部书记培训，提高工作水平。
2、今年是两年一届的文明单位评比年，做好相关准备工作。
3、做好走访重要客户工作，开好监督员座谈会，做好民主评议行风工作,继续站排头。
发改委意识形态工作汇报范文6
9月27日，全市优化政务服务改善营商环境工作会议后，88镇按照会议要求，围绕中心工作，进一步突出重点，明确任务，强化措施，全面推动优化政务服务，努力改善营商环境。
现将贯彻落实情况汇报如下：
一、及时传达会议精神，统一思想认识
全市优化政务服务改善营商环境工作会议后，党委副书记999同志及时将会议精神向党委主要领导进行了汇报。9月27日晚，在领导班子专题民主生活会后，又召开了党委会议，友999同志将会议精神向党委会作了专题汇报，党委会分析了当前我镇的软环境工作情况，就下步的工作进行了安排部署。9月28日上午，我镇召开专题会议，传达了潍坊市软环境办的明查暗访情况通报，要求对号入座，抓好自查，针对存在的问题全力改进和完善服务，以高度负责的责任感进一步深化服务大环境创建。
二、明确工作重点，强化措施落实
一是强化组织领导，增强责任意识。进一步加大了软环境建设工作力量，除原有的党建办一套人员外，从各部门抽调业务骨干充实便民服务中心力量，更好地为企业和群众服务。
二是改进机关作风，主动服务企业。一是通过召开座谈会、设置意见箱、发放调查问卷等形式，收集社会各界对机关作风的建议意见，找出了机关管理存在的问题。在此基础上，制定整改方案，加强机关作风建设，提高“人人都是投资软环境”的意识。二是深入开展“千名干部服务千家企业”活动。落实班子成员和经贸办工作人员每人跟踪联系1个企业，至少每月到企业中去1次，一方面帮助企业及时协调与部门、村的关系，另一方面听取企业负责人对投资软环境的看法和建议，随时了解企业对改善经营环境的反馈意见，真正做到了“帮忙不违规、服务不添乱”。
三是建章立制，做好信访投诉。建立并认真执行首问责任制为主要内容的经济发展软环境建设制度。凡是企业和群众来办事，镇党委政府都要求办事人员做到热情、礼貌，能够当场办理的就当场办理，不能当场办理的要说明办理时限，不能办理的要说明原因、作好解释工作；对企业和群众办事拖拉推诿、踢皮球的“二传手”干部和态度冷漠的“衙门”干部进行严肃处理，绝不手软。
三、完善制度机制，强化督查考核力度
完善制度机制，定期督查通报。镇党委明确专门牵头负责人，将推动优化政务服务，努力改善营商环境活动纳入全镇重点工作督查督办事项，一周一督查，一周一通报，形成解决问题的动力和压力，让软环境硬起来，推动优化政务服务改善营商环境工作再上一个新台阶。
