全职简历范文1
转眼已是11月，这学期投出的简历都石沉大海，连个响声都没听到。眼看周围的同学一个个拿到了Offer，心里既羡慕又嫉妒。把他们的简历借来看看，原来个个都比我做得好。唉，没办法，谁让我是个Word菜鸟呢?不过，昨天去门口的小店打印简历时，发现跟我同为Word菜鸟的小文居然也做了一份特别完美的简历。咿?莫非这家伙得了神仙指点，Word水平一夜之间突飞猛进?
模板慢慢选
小文神神秘秘地把我拉回宿舍，打开电脑，输入http：//，打开了一个叫“轻松简历网”的网站。小文告诉我，她的那份完美简历就来自于此，只要输入自己的信息，一份漂亮的简历就搞定了。
抱着试试看的态度，我下载了网站首页上提供的“轻轻松松写简历校园版2007”，据说这是专为毕业生设计的。安装完毕后，打开该软件进行模板选择。用鼠标点中左窗格模板列表中的某一个模板，右窗格中就会显示出预览图(如图1)。
看着里面这么多漂亮的模板，我真是惊喜不已。我以往自己用Word做简历时只会把一行一行的文字往上堆，能把格式做整齐都要费号大的劲，更不用说设计出一个漂亮的版面了。有了这个软件，看来我也能做出份吸人眼球的简历。
资料认真填
选择号模板后，点击“下一步”按钮，软件会提示“个人资料还没填写，是否现在填写?”，当然要点击“Yes”按钮。在跳转窗口中有三个标签页面“基本资料”、“教育与培训”、“工作经验/社会实践”，只要一项一项填上去就行(如图2)，完全不用考虑格式，真是太适合我这样的Word菜鸟了!
费了很长时间才把所有项目填写完毕，简历嘛，当然是越详细越好。然后点击保存“个人信息”按钮就可以了。
简历闪闪亮
全职简历范文2
（一）搭建了相对公平的求职平台
我国人才招聘市场在管理方面还存在着一定的缺陷，市场混乱、关系户夹杂已经成了普遍现象，这些都导致了我国大学生的求职困难。而在网络招聘中，用人单位与求职者之间直接接触与交流的机会较少，互相之间的选择也是依靠双方的信息来进行，这就在一定程度上减少了一些缺乏公正性现象的产生，维护了人才招聘平台的公平性。
（二）提高了求职目标定位的准确度
人才招聘市场多以现场招聘为主，招聘单位与企业十分繁杂，有些甚至需要进行收费。学生想要找到适合自己的岗位就要不停地奔波，这样就容易造成其在求职时浪费时间又难以找到工作。网络招聘则相对较为便利，学生只需要在网络上浏览经过平台分类的岗位，就能够快速寻找到适合自己的用人单位。这样不仅能够节省求职时间，还可以提高学生求职目标定位的准确性。
（三）难以保障相关求职信息的安全性
网络招聘至今还处于发展阶段，相关的规范制度还没有建立完全，这就在一定程度上造成了网络招聘信息存在虚假的部分，如一些招聘公司为了吸引人才而虚报薪资等，包括一些大学生为了获得更好的职位也会在个人简历中填写过高的学历等等。这些虚假的行为很容易造成双方的信任度下降。此外，还有一些不法分子通过网站攻击等途径获取大学生的基本信息进行非法交易，由于没有法律保障也容易造成大学生蒙受损失。
（四）缺乏必要的双方沟通与交流过程
网络招聘的招聘过程大多在网上进行，用人单位通过对大学生在网站投递的简历进行信息收取，这样一来就减少了用人单位与大学生之间面对面交流的机会，大学生也只能够在线下被动地等待用人单位的消息，两者之间缺少必要的沟通和互动，无论是对求职者还是用人单位都会造成一定的影响。
二、网络招聘时代大学生就业对策
（一）完善个人简历信息
学生在进行简历撰写时，除了要填入姓名、性别、年龄、学历、工作经验等信息之外，还要写上求职意向以及对自己的简短介绍，让用人单位能够全面对学生基本信息以及职位的需求有一个大致了解，同时还要让用人单位从简历中找寻出自身的特长所在，为今后的求职创造更好的条件。
（二）有目的性投递简历
当下的大学生正处于就业迷茫期，对于自身未来的目标并不明确，盲目地将简历投递到不同的公司和企业，导致求职的失败。要想改变这一现状，大学生就必须正视自身能力与水平，在网络求职过程中仔细考察职业岗位的实际信息，阅读和了解招聘单位的岗位简介和岗位需求，结合自身专业优势，选择适合自己的岗位，再进行简历的投递，这样不仅能够减少大学生在求职就业过程中的迷茫性，也能够大大增加其就业机会。
（三）定时更新个人简历
对于网络人才招聘平台来说，简历的默认排序是以更新时间的先后为准进行的，修改过的简历也将会被系统默认为新简历并被推送到前列，用人单位在寻找所需人才时也习惯于在置顶页面进行寻找。因此，大学生在网上进行简历投递时一定要定时更新自身的求职简历，让用人单位能够更为容易地关注到自己的简历信息，从而为自己的求职提供更大的机会。
（四）注销无效简历信息
很多大学生在网络上投递自己简历，应聘成功后就对简历不再过问，认为没有用处。但这对用人单位来说仍然是一份有效的文件，很多招聘单位都会通过网络搜索简历并与求职者联系，这样一来难免会对双方造成困扰，因而，大学生在求职成功后应当及时删除或撤下自己的求职简历，减少不必要的麻烦。
（五）保护个人信息安全
网络技术的发展让信息的获取渠道变得越来越广，而网络信息的泛滥也是当代大学生在求职过程中的一大难题。有很多不法分子会将求职者的信息贩卖给其他公司，或者在网络上虚假信息骗取求职者的信任，继而进行诈骗。因此，大学生在网络求职过程中要格外注意网络招聘信息，保护自身隐私安全，避免上当受骗。
三、结语
全职简历范文3
由于人才市场火爆，现在招聘会企业展台前经常放着成堆的简历，各家大公司招聘的时候收到成千甚至上万份简历也没有什么可值得惊奇的了。投放简历 ，是求职者找工作的第一步，是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这块敲门砖好不好。如何使自己不在递交简历这一关就“折戟沉沙”，看看58求职指导的观点对面试是绝对有益处的。
通过率五成以下简历“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。简历短短几页也是见内功的“活儿”。中青旅对全球进行招聘刚结束不久，共收到简历2200多份，而其中通过“海选”、获得 面试 资格的只占递交简历人数的15%。杨小姐表示，公司主要是通过招聘网站招聘信息，收集简历，有少部分职位是通过业内人士推荐的。她说：“不同的职位简历通过率也不同。管理层的职位相对比例要高一些，大约有40%－50%的应聘者会得到面试机会。而一些比较普通的专业技术职位的应聘者得到面试机会的比例相应就要低一些了，大约在30%左右。专业性不强、学历要求不高的职位应聘者的数量也相对多得多，而职位有限，招聘人员的精力也有限，只能是优中选优，所以得到面试机会的比例会大大降低。”
简历需要遵循的最基本的原则就是“厚道”。他说：“有些人故意为自己的简历添一些看起来很美的经历，而实际效果是适得其反，因为编造的经历往往都会留下破绽，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使侥幸进入面试，虚假的经历也会被考官识破。”杨小姐对此现象的观点是，一般的公司在人才招聘中至少要经过人力资源人士和专业人士两次面试，假简历肯定会被识破，所以还是实事求是为好。
投简历要结合自身条件
记者在采访中发现，HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历，说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符，完全是在撒大网撞运气。杨小姐说：“我们筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符。公司对所需人才的要求反映在了对招聘职位的描述中，其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面。应聘者应注意这些内容，自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远，就没有必要投简历了，即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力。”她总结，得到面试机会的简历的共同点应该是：首先自身条件与招聘职位要求基本相符；其次是既有理论知识又有实践经验，即有工作经验的会优先考虑。
现在乱投简历这一现象已经逐渐好转，他认为，找自己符合的岗位要特别注意硬件条件，学历和经验都要符合公司要求，而对一些细节，如在大公司内担任管理职务等要求比较细的条件也不能忽视，以免做无用功。
不同人群侧重点不同
HR关注简历时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”
对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。
谨防小河沟里翻船一页纸简历受欢迎
细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
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专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历。
过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。
个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历号脉：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是关于我、我上过的学、我学过的课等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位。
章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的ONEPAGE(1页)简历，有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反。
倪铮举例说，很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到负责公司某某项目，成功地做过某某项目这样的语句。其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。负责之类的语句，会给人夸大其词的感觉，用参与协助会更合适。
恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用负责二字就是专家们给学生的建议之一。
简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑。
某集团中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。
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【关键词】微博客；微简历；零成本
随着微博在社会中的广泛使用，微博的功能逐渐被人们开发利用——微博社交、微博营销、微博道德教化以及微博信息传播等。如今，编织“围脖”的人越来越多，微博已成为求职、招聘的新平台。根据中广网2011年8月22日《全国新闻联播》报道，拥有超过1．95亿用户的微博被用来求职和招聘，微简历成为继微小说、微广告之后通过微博走红的网络文本。微简历作为展示自我的舞台，以其方便快捷的特点受到网民的青睐。然而，能用140字就把自己成功地推销出去并非易事，微简历求职，你准备好了吗？
一、微简历的概念和分类
（一）微简历的概念
著名的英国评论家·卡琳曾经说过：“对人来说，最重要的课题就是找到自己这辈子想从事的工作”。微简历正是打开就业大门的钥匙。微简历，顾名思义，就是基于微博平台对个人学习、生活以及工作经历进行140字以内精要总结，以供求职之用的网络应用文本。
传统意义上简历要与求职信紧密配合，求职信主要表达求职者的主观意愿，而个人简历则结合具体职位进行个人情况的客观叙述，二者相互补充、相辅相成，具有不可替代性。求职信好比个人求职的敲门砖，而简历仿佛是记录个人生活工作经历的微型档案。
微简历则不同。在微求职过程中，受微博篇幅的限制，博主往往将简历与求职信的内容合二为一。它既要求用描述性的语言将个人的经历进行全面的概括，又要求用叙述性的语言将与职位有关的突出之处细化。
（二）微简历的分类
与传统简历的严谨、单一不同，微简历融合了互联网新兴文体与传统文体的特点，从形式上看，呈现出多样性。
1．从表现风格上分为庄重严肃、诙谐幽默、文采飞扬三种类型。
庄重严肃型。微博用户用平实的语言将个人的实际信息概括出来。如“××，25岁，三年从业经验，曾就职于智威汤逊、ADK等国际4A广告公司，服务海尔、汉王等行业领军客户，为其提供整合行销传播服务，有成功案例！扎实的策划功底，出色的沟通，极强的创新意识，对互联网了解，对社会化媒体发展有自己独特的理解。应聘××微博产品经理职位，工作地北京。”
幽默型。博友往往采用诙谐的语言进行自我调侃，营造一种幽默风趣的氛围。如“我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是应届专科生，天天忙着投简历。今欲迷途知返，不想再拖就业率。现居欧亚一隅，读了三年新闻系，最爱记者却做了编辑，常年混迹网络社区，爱文字偶有创意……”
文采飞扬型。博友以文学化的表现手法对自己进行推介。如“江城云间一白鹤，执笔从文已九年。曾为劲牌推全案，又助小黄（小黄鹤楼酒）谋新篇。中间八九项目案，撰写画册上百本。借问专业何处现？他人敲字我用笔，他人Ctrl＋V，我剪报。文案最需积累功，于无声处见真章。能写文章三千篇，玩转网络有何愁？今日在寻编辑事，愿帅文字建奇功。有意者Q之。”
2．从表现形式上分为文字型、文字加图片型、可视多媒体型。
文字型，是较为传统的简历表现形式。
文字加图片型。采用图文并茂的方式，博友往往在微简历文字的后面附上自己的照片。
可视化多媒体型。相对于传统纸质简历，微简历有其独特性。微简历以微博为传播媒介，在简历的制作上还可以通过可视化的多媒体来展示自己。如用戏剧的形式拍下自己的实习故事，或者直接递交自己设计的网页游戏……如在2011年4月，在腾讯微博的微简历大赛上，一位参赛者徒手画了上千个小人，用PPT做成的一个动画版简历，以生动活泼的视频形式展现自己的从业经历、获得的技能和职业感悟，可爱的小人立刻受到网友热烈欢迎，转播和评论超过1000条，轻松摘得“最热人气奖”总冠军。
二、微简历的特点
（一）零成本
简历被看做求职者的名片。传统简历的制作，往往选用高档光面彩色打印纸进行彩色喷墨制作或者干脆做成相册式，耗费大量的人力、物力和财力。微简历则倚靠微博多元化的方式、简约的表现形式、开放的新鲜的内容，让使用它的用户不用花费太多的时间，也无需牵扯太多的经历。只要网民拥有一个微博，将个人情况出去就可以了，真正实现了简历投递的“零成本”。
（二）立体性
网民通过微博平台进行个人求职的信息，往往不拘泥于传统的、枯燥无味的文字形式，而代之以图片、视频等形式，从而立体交互式地将个人信息完整地展现出来。如博友放羊老头的微简历：“××，××学院大三学生，热爱游戏与游戏开发，初中起自己制作小游戏，自学C＋＋两年，DX一年有余，接触过OGRE、irrlicht等开源引擎。凭借一人一电脑，勤用GOOGLE，百度，SDK，MSDN，QQ，参研GAMERES，GAMEDEV，有DEMO若干，视频如下＃分享视频＃，希望能在××实习。”
（三）针对性
微简历作为当代时尚的求职文本之一，因求职而产生，围绕着应征的职位进行“量体裁衣”似的制作，无论是性格特征的描述还是专业上的书写，都紧密围绕职位而展开。如博友林佳丽的微简历“×××，××大学软件学院数字媒体大三的学生。在校成绩优异，获得国家奖学金以及多次综合奖学金，对游戏行业充满向往和激情。有着较硬的计算机基础知识和美工制作能力，熟悉DX、HGE、PS，3DMAX、OFFICE等软件。英语六级，日语三级，数学思维能力较佳，希望能够加盟给力的腾讯的游戏策划工作！”
全职简历范文6
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
个人简历获得招聘单位的任何，首先需要突出个人的核心竞争能力。受到不同因素的影响，国内企业在招聘员工的时候，对于员工的整体素质能力要求非常高。能够通过个人简历细微之处，突出求职者具备的高素质，可以提高求职者投递简历的成功率。
所谓“中规中矩”的求职简历，通常个人简历的内容没有任何的优势而言。很多普通的求职者在需要找寻工作制作个人简历的时候，往往不知道简历如何写效果更好，而是将很多无关紧要的内容随意的填写，导致简历的整体制作效果非常差。
为提高个人简历的核心竞争能力，任何求职者必须依靠自己的实力完成个人简历的制作过程。单纯的依靠网络等等方式，下载已经制作完成的个人简历进行求职，没有任何的实际效果。能够把握招聘单位低于人才的需求，然后根据自己感兴趣的岗位制作优质个人简历，求职的整体效果更好，能够提高求职者获得满意工作的概率。
制作技巧想要制作更好的个人简历满足求职者的需求其实非常简单。首先需要将简历的内容进行细致的分析，利用更加简练的语言完成全部内容的表达。如果求职者能够突出展现自己曾经获得各类荣誉证书，可以更好的引起招聘单位的兴趣。
