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创业板市场在推动行业发展方面，尤其是高新技术行业，起到了至关重要的推动作用。以创业板市场典范――美国纳斯达克为例，它为美国培育了一大批顶尖的高科技企业，如微软、英特尔、苹果、思科等，对美国以信息技术为代表的高科技产业的发展以及美国近年来经济的持续增长起到了十分重要的作用。
创业板的发展历史
美国创业板市场起步较早，并取得了意外的成功。1971年，纳斯达克市场正式成立。世界其他创业板市场发展晚于美国，在20世纪70年代末80年代初，各国为了吸引更多新生企业上市，都相继建立了创业板市场。90年代中期，知识经济兴起，风险资本产业迅速发展，推动了大量新兴高新技术企业的发展，再加上政府对产业变革的推动，掀起了又一轮创业板市场建立的浪潮，90年代新成立的创业板市场超过20家，主要有香港创业板市场、台湾柜台交易所、伦敦证券交易所等。美国纳斯达克这一时期的交易量和IPO融资金额甚至一度超过了主板市场。但随着90年代末网络泡沫的破灭，由知识经济推动的全球创业板再度陷入低潮，创业板市场IPO数量和金额骤降，显示出高科技企业之外上市资源缺失的困境。
近年来，吸取前期发展经验，各地创业板市场进入了新的发展阶段，表现出以下发展趋势。一是，拓展上市资源，高科技公司IPO数量占比大幅下降，而医疗、金融等其他行业首发IPO占比明显上升，出现了各个行业齐头并进的势头；二是，与风险投资联系更为紧密，风险投资在创业板的参与程度不断提高，例如，1985年，纳斯达克风险投资支持的IPO数量占比约20%，融资金额占比约17.59%，2008年风险投资支持的IPO数量和融资金额占比分别高达60.00%和66.32%。
创业板的组织形式
创业板的组织形式分为两种，一种是在原有的交易所下再设立一个创业板市场，另一种是创业板设立自己独立的证券交易系统。
第一种模式，即由原来的证券交易所发起成立的创业板市场，作为交易所主板市场的重要补充，和主板市场共同发展。这种创业板市场和主板市场一样受交易所监管，采用共同的交易系统和管理标准。和主板市场相比，这种创业板市场的主要区别在于上市标准相对较低，更为严格的信息披露要求、更严格的风险控制。这种创业板市场的优势在于不用建立新的组织管理系统和交易系统，节省成本，同时沿用原来的规则体系使得投资者更容易适应，监管层更方便监管，有利于创业板市场的推行。劣势在于由于创业板市场受交易所的管理，容易被当作中小板或主板的过渡板块或附属板块，将使得创业板无法保留优秀企业，成为高风险、不成熟企业的集中地，创业板难以发展壮大。这类组织形式以香港创业板GEM市场和伦敦证券交易所的AIM市场为代表。
第二种模式，即创业板独立于交易所之外，设立自己的证券交易系统，从本质上说，它是一种场外交易市场（OTC），拥有自己独特的组织结构、监管系统和交易系统。这种创业板市场独立发展，不受交易所限制，在上市标准、交易制度、监管机制上进行了诸多创新，吸引了大量资质优良的上市资源，近年来发展迅速。这种类型的创业板市场最为典型的是美国纳斯达克市场，以及日本的JASDAQ市场，韩国的KOSDAQ市场。
创业板的保荐人制度
保荐人制度是创业板监管体系中重要的法律法规制度。由于创业板市场为暂不具备主板上市条件的中小企业提供融资渠道，这些企业往往处于发展初期，面临较大的市场、技术、管理和财务风险，这些与生俱来的高风险不可能由投资者自己去规避和控制，市场也难以依靠上市公司内部主动的自律行为来降低风险。由此，创业板必须在主板监管体系的基础上制定一套完整的制度来防范这些风险，保荐人制度应运而生。市场监管者与中介机构分工合作，共同来防范和化解市场运行的潜在风险，保证创业板健康有序运行。
保荐人责任分为上市保荐责任、证券交易保荐责任和信息披露保荐责任。以保荐对象上市事件为分割，上市保荐为事前保荐（初始保荐），主要确定保荐对象符合上市条件，协助保荐对象发行上市；交易保荐和信息披露保荐为事后保荐（持续保荐），保证企业持续遵守市场规则、定期披露信息并保证信息质量。
目前，各国创业板市场保荐人制度各具特色，主要有英国AIM终身保荐人制度、纳斯达克综合保荐人制度和马来西亚的接力保荐人制度。
英国AIM：终身保荐人制度
英国AIM成立于1995年6月，其上市条件非常宽松，对发行人的资金实力、企业规模、经营历史、企业业绩以及投资者拥有股份的比例均无任何要求。为了防范和化解运行风险、保护投资者的合法权益，AIM设立了“终身”保荐人制度，即发行人在任何时候都必须聘请一名符合法定资格的公司作为保荐人，保荐人的任期以发行人的存续时间为基础，企业上市一天，保荐人就要伴随左右一日。如果保荐人因辞职或被解雇而导致缺位，被保荐企业的股票交易将被立即停止，直至新的保荐人到任正式履行职责，而如果一个月的时间内仍然没有新的保荐人弥补空缺，那么被保荐企业的股票将被从市场中摘牌。
AIM的保荐人在企业上市前后从事的保荐工作的侧重点有所不同。企业申请上市前，保荐人要对发行人的质地和条件作出实质性审查，并随时以顾问的身份向公司的董事就有关的AIM市场规则提供指导意见，协助发行人申请上市。企业上市后，保荐工作重点转向事后保荐，担当起企业的“董事会秘书”和“公关专家”的职责。终身保荐人对企业的指导和监督极大有效促进了市场运行质量提高，保护了投资者的切身利益。
美国纳斯达克“综合”保荐人制度
美国纳斯达克市场堪称国际创业板市场的先驱和典范，其市场制度建设更加是自成体系。与英国、香港相比，一个显著的区别在于纳斯达克没有保荐人这一制度安排，但是纳斯达克已经发展了并正在逐步完善一整套制度安排，用以发挥保荐人在其他创业板市场所起到的同样作用。这套制度设置包括：强制性的法人治理结构，标准监管机构的实质性审查制度，自愿选择基础上的理事专业指导计划，以及中介机构提供的专业服务。这一套制度安排实质上是对保荐人的市场功能加以分解，通过相互间的功能互补和密切配合，成功地分散和控制了创业板的市场风险，有效地保护了投资者的合法权益，造就了一个世人瞩目的创业板典范。
创业板的做市商制度
做市商制度，是指证券的做市商不断向买卖双方报价，并在所报的价格上，以自由资金接受买卖双方的买卖要求。通常政府批准有实力的证券公司等机构作为做市商，从事做市商业务。做市商制度是创业板市场最主要的运行制度之一。做市商制度在创业板市场发挥着重要的作用：
增强市场的流动性
由于创业板市场具有高风险的特点，普通投资者对于参与创业板市场较为谨慎，而且创业板上市公司业绩分化较大，公司处于发展初期，盈利能力较弱，从而导致多数股票成交清淡，投资者关注较少，做市商制度的引入，成功地解决了创业板流动性不足问题。传统的交易所主板市场多采取指令驱动型的竞价撮合制度，即买卖双方直接竞价成交，当缺少买方或者卖方的时候，就无法成交，证券的流动性就无法维持。做市商制度通过对做市商的强制义务规定，要求做市商必须接受投资者的买卖要求，从而维持了市场的流动性。做市商时通过买卖报价的差额来补偿所提供服务的成本费用，并实现一定的收入。
帮助创业板股票定价
创业板企业大多数拥有的新科学技术、新商业模式、新盈利模式或新运营模式，且这些企业处于创建初期，发展迅速，对于一般投资者而言，理解这些新的科学技术或商业模式难度较大，创业板企业的定价也是较为复杂，如果投资者无法有效地对企业进行定价，容易造成价格较大幅度地偏离价值，股票价格波动加大，从而造成市场的无序以及投机盛行。做市商能够长期跟踪证券价格的变化，凭借专业知识对证券的市场公允价格作出判断，提供最有参考的报价，抑制市场的过度投机。
推动创业板股票发行
同样由于创业板企业的业务复杂性，投资者难以完全了解新股的风险，更难以对其进行定价，现有做市商的报价为新上市公司定价提供了参考。同时，由保荐人、承销商充当做市商，在保荐人制度基础上采取了做市商制度，加强保荐人对于保荐公司的责任，能够使得保荐人更加尽职，保证新上市公司的质量。例如，法国规定保荐人须为保荐股票做市至少三年，其免责条件是有其他做市商愿意替代。
推动大宗交易完成
做市商本身适合成为机构投资者进行大宗交易的交易对手。与竞价交易制度相比，在做市商制度下，大宗交易的股票价格可以通过场外议价确定，从而避免股价的大幅波动，减少了交易的不确定性，节约了交易成本。
创业板的信息披露制度
投资者根据上市公司披露的信息，及时地了解公司经营的变化，做出正确的投资判断。信息披露对于投资者做出投资决策至关重要，良好的信息披露制度保证市场安全、稳定和有序的运作，为投资者提供良好的投资环境。
创业板市场对于信息披露有着更加严格的要求。首先，创业板企业很多处于发展初期，缺乏完善的企业治理结构，创始人对企业有着很大的控制力，无法保证其忠实地履行信息披露责任。其次，创业板企业多为高科技企业，业务模式复杂，投资者对于其信息的分析能力较弱。因此，创业板市场加强信息披露显得更为重要。
创业板企业大多拥有新的科学技术或商业模式，因此其信息披露的重点在于核心技术。在招股说明书中，详细披露其核心技术的来源、是否拥有核心技术的所有权、核心技术在国内外同行业的先进性、产品生产技术所处的阶段、研究开况和进一步开发的能力等。而对涉及技术的重大事件，比如公司在出售、受让或自主研究获得生产主要产品的核心技术时，应说明该技术对公司盈利和未来发展的影响，并在下次定期报告中详细披露对业绩或业务的影响程度等。除此之外，创业板市场上市公司与技术相关的各种财务资料以及公司核心技术人员背景、变动等方面的情况都应严格、细致地作出披露。
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关键词 创业板市场 准入监管法律制度 启示
中图分类号：DF411 文献标识码：A
创业板证券市场又被称为二板市场，是指在主板市场之外，上市标准较低，主要为暂时无法在主板市场上市的处于初创期、规模小，但运作良好的、具有高成长性的新兴高科技企业提供融通资金渠道和成长空间的场所。
一、我国现有的创业板市场准入监管法律制度
创业板市场准入监管法包括一系列调整创业板市场准入监管过程中形成的社会关系的法律规范的总和，是对创业板市场准入的条件、标准、程序、责任等的系统性规定。
尽管我国内地创业板市场成立时间非常短，但作为我国多层次证券市场之一，创业板市场仍然要适用于我国以《公司法》和《证券法》为核心的证券上市监管法律法规体系。除了这两个我国证券管理的根本大法之外，其他市场准入监管法律规定都是由法规和部门规章构成的。对于创业板市场准入监管法律制度，其基本法律即为2009年3月31日由中国证监会颁布的《首次公开发行股票并在创业板上市管理办法》，此外，为了进一步完善创业板市场相关配套规则，还对《中国证监会发行审核委员会办法》和《证券发行上市保荐业务管理办法》进行了相关修改，深圳证券交易所也了《深交所上市规则》。
二、我国创业板市场准入监管法律制度存在的问题
（一）我国内地创业板对上市公司管理层售股限制期规定的不足。
从现实问题来看，创业板实施3年多来，创业板公司高管股东们把创业板公司首次公开发行上市当成了实现个人资本增值和财富创造的手段和工具，许多创业板公司大股东们忙着套现，而不是致力于公司的长远发展。对创业板上市公司股东高管套现的现象进行深层理解，无疑这体现了创业板公司管理者自身对创业板的未来存在隐忧，同时这种现象也会导致投资者对创业板公司的不信任。
（二）我国内地对保荐人法律责任制度仍存在不足。
保荐人服务期时间仍较短。我国规定，公司在创业板上市后继续跟踪服务两年，但是从我国具体国情和创业板证券市场的实际情况来考虑，这个服务时间应该进行适当延长。因为我国市场经济发展尚不成熟，市场信用制度还未完善，又由于创业板市场自身的高风险性及我国申请创业板上市的公司的不成熟性，保荐人理应对申请公司进行较长时间持续辅导，保证其持续遵守创业板上市规则。
（三）我国对创业板市场信息披露制度规定不完善，往往会导致创业板市场信息披露存在虚假等情形。
《办法》规定：“中国证监会制定的招股说明书内容与格式准则是信息披露的最低要求。不论准则是否有明确规定，凡是对投资者作出投资决策有重大影响的信息，均应当予以披露。”这个最低信息披露限制标准虽规定了对有重大影响的信息都需要进行披露，但其含义模糊，并没有对什么是“有重大影响的信息”作具体阐释。
三、启示与建议
第一，对公司的管理层要作出3—5年的售股限制期，确保发行人的管理层稳定和公司的持续增长，防止包装上市套现的行为。仅仅从时间上延长了创业板上市公司高管股东的售股限制期限还不足以完全发挥警示作用。因此，为了从根源上杜绝套现的短视行为，未来还应进一步规范上市公司法人治理结构，强化保荐人对上市公司持续督导的责任，对于督导不力的保荐人要承担相应的连带责任等其他更为有效的方式方法。
第二，完善保荐人制度。要严格要求保荐人的责任，保荐人对拟发行上市公司负有完全保荐责任。在创业板证券市场，保荐人必须完全凭自己来判断选择的申请上市公司是否符合证券交易所规定的创业板市场上市各项要求，上市是否成功，上市后是否产生理想表现，如选择失败，保荐人应自行承担损失。此外，必须提高选择创业板保荐人的资质要求，确保保荐人必须具有必要的能力和诚信度，符合其资格标准，加强在尽职调查中的责任心。
第三，尝试将强制信息披露和具体“定制性”的信息披露结合起来。根据相关规定，我国创业板市场对信息披露作了最低限制要求，然而没有对“有重大影响的信息”做具体的说明。因此，相关规定应该对此进行补充，可以结合创业板公司自身特征，公司规模，发展前景及阶段等来制定符合创业板公司行业特点的“定制性”信息，及时予以披露，从而有效保证投资者利益。
（作者：湖南湘潭大学2011级法律硕士（法学）研究生）
参考文献：
[1]周民源.创业板证券市场研究.中国金融出版社，2002.
[2]吴晓求.证券上市与交易.中国人民大学出版社，2001.
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随着社会在进步，用到申请书的地方很多，我们在写申请书的时候需要使用一定的格式。大家知道申请书的格式吗?以下是小编为大家推荐的关于一些辞职通知书模板，希望能帮助到大家!
辞职通知书模板1公司全体员工：
C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款___元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!
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特此通知。
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随着三季度业绩披露，新股业绩变脸问题又一次凸显。统计数据显示，在今年上市的154家公司中，有55家公司股票的盈利水平出现回落，其中有20只股票净利润同比下滑在30%以上。新股业绩“变脸”之多，俨然成为了今年A股市场的一大怪象，而部分新股的业绩剧变，更令人瞠目结舌。
例如今年10月份刚刚上市的腾新食品，作为公司在A股上市后的第一份季报，其净利润居然同比下降了96.84%。
外部环境不是理由
对于业绩下滑的原因，几十家公司几乎一致将责任推到宏观经济头上。以净利润下滑近70%的温州宏丰为例，温州宏丰的主要产品包括颗粒及纤维增强接触功能、层状复合电接触功能复合材料及元件，以及一体化电接触组件三类。公司在10月25日的三季报中称，由于中国和世界主要发达地区经济增长乏力，公司主营业务与宏观经济依存度较高，如果宏观经济下滑明显，可能对公司产品需求产生不利影响。
应该说，在宏观经济不景气的情况下，上市公司业绩受到一定影响其实是很正常的。尤其是对于中小板和创业板这些规模较小、抗风险能力较低的公司来说，出现一定幅度的业绩下滑是正常现象。但如此大幅度的业绩下滑，很难被认为是正常现象。毕竟从目前股市中一些新上市公司的招股说明书来看，这些公司在上市前都表现出了较好的成长性，有的甚至是行业中的佼佼者。如果宏观经济稍不景气，就出现业绩大幅下滑现象，这显然与其行业地位不相符。更何况这些公司通过新股发行还从市场上募集了大量的资金，这不仅有利于增强公司的抗风险能力，即便是将这些募资存放在银行里，凭借利息收入也可以在一定程度上抵减经济形势不佳所带来的负面影响。
之所以会出现大面积的新股业绩变脸现象，其中一个很重要的原因在于新股的包装上市。包装上市在A股市场里非常普遍，几乎每家新上市公司在IPO时都要经过一番精心包装，无非是“注水”程度不同而已，因此便造成了很多公司都是带着问题上市的。例如年初上市的珈伟股份，上市仅两个月，业绩缩水便超过九成，很难逃脱上市时刻意粉饰的嫌疑。实际上，该公司上会前就遭到了市场的强烈质疑，只不过这种质疑并没能够阻止该公司的过会及新股发行上市。再如科恒股份，公司曾在2010年12月22日上会时被否，一年半之后卷土重来，并于今年3月13日闯关成功。6月27日，其IPO正式获得相关的发行批文，随后科恒股份便开始进行路演、询价、申购等发行程序，直到7月26日正式登陆创业板。然而就在科恒股份上市的前一天，公司突然公告称上半年公司业绩预减逾四成，而就在7月13日的招股说明书中，科恒股份还表示，公司经营正常，前景可期。该公司的新股发行明显有误导投资者的嫌疑。
正是由于包装上市的缘故，经济形势不佳也就成了这些公司“洗白”自己的最好借口。实际上，这也算是一个潜规则。每逢宏观经济运行状况出现较大困难，或企业负责人出现更换的时候，一些企业往往都会趁机把之前隐藏的问题暴露出来，并顺带把责任推到宏观经济或前任领导者身上。对于那些包装上市的公司来说，今年经济形势不好这一借口来得再及时不过了，这些公司自然不会错过“洗白”自己的时机。
保荐制度之责
经济形势不佳只是为上市公司粉饰业绩提供借口，至于新股业绩变脸最终成为现实，主要责任还在于保荐制度上。目前保荐制度的“只荐不保”，是一种向保荐机构进行利益输送的制度。通过保荐企业上市，保荐机构可以得到丰厚的保荐费用，但却基本上不需要承担责任。例如按照证监会的《证券发行上市保荐业务管理办法》规定，发行人在持续督导期间公开发行证券并在主板上市当年营业利润比上年下滑50%以上，或者证券上市当年累计50%以上募集资金的用途与承诺不符，又或者实际盈利低于盈利预测达20%以上，证监会可根据情节轻重，自确认之日起3个月到12个月内不受理相关保荐代表人具体负责的推荐；情节特别严重的，撤销相关人员的保荐代表人资格。至于在创业板上市的公司，哪怕业绩下滑超过50%，保荐结构也可以不被追究责任。而所谓的被追究责任的，通常也只是隔靴搔痒而已。
如今年6月12日上市的百隆东方，上市不到一个月，其披露的半年报显示，上半年净利润同比大降72.04%。对此，中国证监会只是出具了一份警示函，称其“业绩发生大幅下滑，未向证监会进行书面说明，也未修改招股说明书或者作相应的补充公告，公司董事长杨卫新、董事会秘书潘虹、财务总监钟征远对此负有责任”云云。
又如今年5月11日登陆创业板的珈伟股份，半年报业绩下降94.21%。证监会的处理方式是对两个签字的保荐代表采取“3个月内不受理其出具文件”的监管措施。同时，对发行人律师和申报会计师进行了谈话提醒。
正是基于保荐机构的无责或轻责，对于上市公司包装上市的事情保荐机构自然也就睁一只眼闭一只眼。毕竟在新股发行过程中，保荐机构的利益与发行人是一致的。而且有的保荐机构本身就是发行人的股东，这样的保荐机构别说是为投资者把关了，就是帮助发行人造假也不稀奇。
新股业绩变脸俨然成为A股市场的一大毒瘤，它不仅严重损害投资者利益，而且也极大地损害了中国股市的形象。如何解决这一问题是当前中国股市必须面对的事情。
首先，新股业绩变脸涉及到保荐机构保荐不力甚至是协助造假这种情况，应坚决吊销保荐代表人与保荐机构的保荐资格。同时没收保荐收入，并作出不少于保荐收入2倍以上的罚款。同时应该注意，若保荐机构同时又是上市公司的股东，其投资收入也应一并没收。
其次，新股业绩变脸涉及到上市公司造假上市的，应直接勒令相关公司退市，并由上市公司赔偿投资者全部损失。同时对于主要责任人，当然也包括保荐机构责任人在内，应一并追究其责任。除做出相应的经济处罚外，还应处以一定的刑事问责。
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单位工作推荐信模板1：尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xxx公司的总经理。得知我公司优秀员工xxx想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。
现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。
XXX
xxxx年xx月xx日
单位工作推荐信模板2：尊敬的先生或女士：
您好，我是XXX，XXX学校的校长。得知我校优秀学生XXX想要到贵公司工作，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
XXX在大学的四年时间。于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他教师与学生请教。渐渐地，他开始在各项专业课的学习上取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同学们交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在校期期间的出色表现，我校强烈推荐他。
现在，做为我校的一名优秀学生，XXX工作更加认真，负责，努力。为所有同学树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本校优秀学生干部，并享有高额奖金。
中国有句俗话：“梅花香自苦寒来”，经过他持之以恒地付出，他的语言表达能力、活动的组织能力、与人的沟通能力、独立研究能力都非常突出，连续获得学校三好学生。特别是对英语，他具有天生的天赋与逐渐培养起的热情，据我所知，他的雅思成绩非常高，并获得许多中学生英语竞赛的奖项。正如我当初庆幸地选择他做我的学生一样，您选择她同样会给您带来庆幸。老师不是“推销”学生，而是希望把他交给慧眼识珠的人，让她为社会、为贵单位多做贡献。
XXX
xxxx年xx月xx日
单位工作推荐信模板3：XXX先生/女士：
我谨作为XX先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 今天的XX与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个公司所有工程事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6S优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象、与工程部的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的工程事务管理模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政管理紧密结合起来，以行政管理来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。
他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与工程实践上的专注与专业。
作为XX先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望XX先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!
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虽然在杂志的第e现场部分，笔者就已经对《行星边际2》首届军团争霸赛有了简单的介绍，但是相信无论是当天在游戏中参与战斗的玩家还是关注同步直播的热血爱好者，都知道当日的盛况并没有那么简单，双方会战战斗时间持续达数小时，TR和NC的战斗虽然看似是一场全服热血厮杀的过程，但是中间过程往往没那么简单。
在比赛当日的会现场，笔者顶着上海的高温一路狂奔最终还是稍微晚了一点赶到，但也正是这个契机让我感受到了战争和比赛的区别性。笔者在当日幸运的坐到了比赛选手区的位置（我怎么可能坐错位置！是媒体区都坐满了），笔者的右边正好是TR的三名选手，前方则是NC、后方则是此次来“打酱油”的VS（我大瓦努需要招募大量新兵）！废话不多说，当天的军团争霸赛采用的是军团指挥现场直播的方式，除去当日在现场的TR和NC各三名比赛选手外，总共共计282名比赛选手参加了当日的线上比赛。
比赛开始后，TR首先采用了先发制人的战术，一开始就大规模飞机和步兵空投至决赛地点—伊萨米尔的爱伊沙技术工厂。NC却显得不急不慢，大批坦克和决裂者的地面部队从NC庇护所向着目的地挺进。很快TR就占领了爱伊莎科技工厂的控制台。NC的地面装甲部队赶到后，迅速与抢先到达的TR部队展开了火拼。由于TR步兵居多，而机械部队不足，迅速败下阵来，但是大部分TR的主力全部守在了控制台周围，机械部队无法到达的室内。NC的决裂者展开后，大批NC的步兵和MAX不顾一切冲向控制台区域，死伤很多，但是TR由于没有决裂者重生点的支持，没能支撑很久。很快控制室的TR步兵部队全部被清除，NC占领了控制台。
时间一分一秒的过去，控制台的归属权在TR和NC之间易手数次，领土归属也一直处于读条的胶着状态。TR的守军又一次被NC的自杀式冲锋击溃，此时他们距离最终获得爱伊莎的控制权只有1分多钟。NC的选手们这一次清楚的认清了战况。在占领控制台之后，他们迅速将地面装甲部队集结于爱伊莎科技工厂主建筑周围，并安排了大量MAX机甲把守控制台。经过多轮拉锯战与惨烈的牺牲，最后由新联邦阵营的战士们获得本次军团争霸邀请赛的冠军。
其实笔者是多么希望能在当日参加比赛，好好参加一次大规模作战。尤其是在爱伊莎科技工厂内的战斗更是让笔者看的沸腾，NC的自杀式冲锋让现场的人都惊呆了！由于战斗太过激烈，本来武器攻击和爆炸的烟雾效果直接弥漫了整个室内空间，导致现场的VS直播视角全程处于“烟雾弹状态”（什么都看不到，只能看到烟雾），而唯一显示战况的右上角击杀记录相当恐怖，每秒起码在刷新不下20个人头，战斗之激烈由此可见。
虽然首届军团争霸邀请赛的冠军由NC最终问鼎，但是据归来后和TR的比赛选手交谈发现，TR的资源在比赛前并没有如官方所安排的是满资源，这也导致了TR在初期的一些劣势。同样由此可见，《行星边际2》中的资源设定是多么重要的一个部分，虽然据最新美服资料显示，官方很可能在以后的改版中将三种不同资源采用一种共同资源的消耗方式（也可能回归一代仅一种资源加货币的模式），但无论怎么改变资源对于游戏中的玩家来说依然还是最重要。不过比赛就是比赛，笔者也希望TR能在来年的比赛中取得好成绩（我大瓦努也得继续加油啊）！
奥拉西斯座计划
还有此次上海之行值得关注的就是，《行星边际2》的奥拉西斯座计划！大家都知道，这个世界上能超越CF玩家数量的就只有天上的星星了。而从人类探索宇宙开始起，国际天文组织就开始了对各种星系、星座、星星的命名！目前除去有名的星星外，其他的命名一般都采用类似“WDS 19508+0852B”这样的代码模式。而无论此次国服购买到“奥拉西斯座”新闻的真假与否（笔者觉得应该是真的，毕竟你买到命名的星座很可能是那种用哈勃望远镜都看不到亮度的星星），让用自己的名字来命名星星还是挺高端洋气的（笔者顿时想起美国一部电影：刚用主角的名称命名了一颗星星，结果那颗行星就来撞地球了）。
《行星边际2》“奥拉西斯名人榜”已于大规模不删档测试期间上线，榜单将记录每一位出类拔萃的战士之名。同时“奥拉西斯星座计划”也全面启动，在此期间取得突出成就、登顶奥拉西斯名人榜的玩家，将获得“行星命名权”的终身荣耀奖励。奥拉西斯星座由10颗行星组成，这预示着在《行星边际2》所有玩家当中，仅仅只有10名玩家能够获此殊荣。战术、技术、名声的全面大比拼，只为最终名垂奥拉西斯的不朽荣耀。废话不多说，以我之力冠你之名吧！当然据笔者了解，貌似有外挂上榜了，最后希望九城的所谓“绿色服务器”能真正绿色吧！
武器成长路
忽然忘记说了，能和大CF玩家数量相比的除了天上的星星外，《行星边际2》中的武器也是多的很啊。虽然有点夸张，但是这的确是事实。初期玩家们最头疼的还是如何利用有限的证书点，投入到最具成长性和实用性的武器当中。下面笔者就稍微了一些各个阵营的一些武器选择，希望对新手玩家们能有所帮助。当然走自己的路线才是最适合自己玩法的，以下推荐仅供参考（版本削弱不计）！
VS瓦努国
【VS渗透者】
相比其他阵营的玩家，VS的渗透者在黑夜有着天然的保护色（全白涂装的移动靶子你赢了）。远程狙击：一击爆头的狙击枪必须是栓动狙击，首先推荐想玩狙击的新手解锁：XM98，优点：远距离爆头一枪死，适合对付装甲血量没有点满的初期步兵。
中距离支援型：狩猎女神。优点：稳定的弹道、伤害、射速，是一把瞄准必死的武器，适合愿意支援队友，在中距离强行击杀敌人的新手朋友！狩猎女神是VS中距离上除了工兵机枪唯一的步兵中距离支援武器，弹夹小但是比机枪灵活得多，和机枪的互补性很强，在争夺野外战场、清城墙和压制特定点很有效果，近战也有一拼的余力（但是最好还是不要硬来），和工兵一样，kd不会高但是你的队友会感激你的存在。其实渗透解锁了XM98和狩猎女神就基本上就能做到远近通吃。主要原因就是一开始送那良心白板连狙。
刺客系：天狼星。对于新手来说，能稳定压枪的话伤害略高，而波江座因为子弹数量的原因，很多时候新手并不能完全将子弹完全打中敌人，而天狼星50发的弹药能弥补新手瞄准上的不足，并且可以在面对多名敌人的时候，更有生存力。
【VS工程兵】
作为战场的多面手，新手工程师推荐：脉冲星武器。当然建议证书点不富裕的新手使用蛇夫座（250证书），845的极高的射速，近距离拥有极高的爆发力。扫度高加上激光后完全可以不开镜扫射，就像玩cf一样！另外榴弹发射器推荐：至日sf。至日sf是多面手，但不是近距离专家。蛇夫座和vx67就是近距离，和至日不冲突的。而且考虑到性价比，蛇夫座要胜vx67一筹。蛇夫座和vx67是不开镜扫精度很高的两把步枪（仅次于微冲）。
【VS重装步兵】
VS重装步兵的特色就是巷战的能手。武器推荐SVA - 88，对付50M内的敌人时间，准心跳跃小，对付50M以外的敌人，准心跳跃则大。另外游戏中按B键能进入武器的B模式，切换到点射模式能很好的对付50M-75M以上的敌人。推荐武器VE6耀斑，50M内扫射的时候，准心跳跃比88小，对付远距离的敌人准心跳动较大。B模式：三连发模式，适合中距离对敌。
特色武器：鞭挞者。在射出闪电球打击到敌人的时候，会触发2M范围的电幅伤害敌人。难以想象未来的鞭打会是怎样的存在，600射速143伤害，完全是一把带溅射的步枪。不过还是建议新手先用好白板猎户座，新手重步不要经常换枪，把白板用好后面的枪自己就会选择了。
【VS医疗兵】
医疗兵不仅仅是辅助职业，如果你想要拯救别人首先要保证自己活下去。新手医疗兵面对的敌人，多数是突然冲到自己身边的敌人，或者是敌人火力的封锁区。这个时候，需要的武器应该是稳定准确、伤害兼备的武器。推荐武器：天狼星，很优秀的一把武器（天狼星适合任何包括重突的职业）！还有H-V45，使用起来十分顺手，能够近身盲射中远开镜。NS-11P：低噪音加优秀的手感，各个方面都十分平庸的武器，适合喜欢MP5感觉的玩家，那种粘着就死的感觉太棒了！
【VS突击兵】
突击兵想要玩好并不容易，因为你去的地方多数是敌人的后方，或者塔楼而且近身战居多。推荐武器：微冲——天狼星，另外推荐武器：潘多拉。机瞄的情况下，在近身使用的时候，有一种推着敌人后退的感觉，新手突进容易胆怯，霰弹枪的手感，能让你有种控制一切的节奏感，适合在敌方塔楼阴人。
【VS—MAX】
Max推荐先攒250点解锁左手反载具，双手反载具打坦克一流，打步兵也好用，有溅射打远距离步兵都给力。然后就是解锁过载，暂时有一级加速效果就可以。另外狂暴加双手彗星齐射一轮就能秒人，不过彗星要1000点，肯定先解反载具实用。当然左手彗星250爆破者要1000，开始肯定是解锁彗星划算。大波斯菊没有射程递减而且高精度，奈何子弹太少，巷战着急啊！可以先解锁主手类星体，副手过渡等证书够了再双手增强弹夹，最后大波斯菊60发撸爆敌人。
NC新联邦
【NC渗透者】
渗透者分为三大类，新手山头狙击小分队：推荐栓动狙击枪或者NC14雷电狙击枪，对比其他阵营，NC初始的狙击武器威力最高，对付敌人需要爆头就可以一枪死。中距离支援推荐侦查步枪，半自动狙击枪（连狙）AF-18阔步者，优点：价格便宜是很好的过度武器，不弱的收割能力和对战能力，100米以内弹道无显著变化，呈现密集的束状射击面，配合夜视瞄准镜[HS/NV目镜]，能在中近距离对对方进行收割。HS/NV目镜是非常适合新手的瞄准器（因为迷彩的原因，新手并不能清晰的分辨敌人）。
刺客系推荐微冲GD- 10雷霆，单发点射12发左右，距离为10- 20米，类似MP5的射击感觉，再加上高超的射速，在1.5秒就可以收掉一个敌人。对于射不准的新手玩家来说雷霆最适合，因为子弹多嘛！狙击类型不是新手以后的发展方向，LA80确实不错，当然专职渗透必须 LA80或者雷霆。
【NC重装步兵】
新联邦的重装步兵一直是新联邦主要的战斗兵种，拥有特色反载具武器[凤凰]。推荐的是初始的白板武器：普通白板CN- 6，一个各个方面都不是很突出，但是却是非常实用的武器，如果不追求锋芒毕露，内敛的NC6是你最好的选择之一。100发子弹，对付30M以内的敌人准心稳定，无明显偏移但射速慢，对付50M以上的敌人，扫射时准心向上偏移较重，3连发点射脚部能完全命中身体大面积。
另外推荐EM6，相比初始武器提高了射速增强了近身盲扫射，50M以上的敌人适合3连发点射，掌握好向下垂直准心的技巧，适合中远开镜扫射，近身盲射。是很好上手的两把武器。相比EM6，EM1更加适合近身盲射（鼠标右键为机械瞄准）扫射的时候子弹散步面积较小，10M- 100M以内，扫射准心向上小幅度偏移，极易适合中扫射对方。配件缺少高级握把，动能弹，面对100M以上的敌人时点射略无力。
【散弹枪】虽然杀伤力大但是局限性太多，推荐的霰弹枪是：NC-05，这把武器有着很好的射速威力、换弹速度以及比较突出的自动3发点射（类似法玛斯）。三连发时，需要按照第一发对准对方胸口，然后直接将准心拉低到对方脚步位置，因为后坐力的原因会自动跳转到对方的上半身头部。
【NC突击兵】
突击兵想要玩好并不容易，因为你去的地方多数是敌人的后方或者塔楼，而且近身战居多。偷人推荐武器：微冲GD-10，稳、准、狠而且有超高的射速和黏着性，能让你在敌后来去自如。AF-57活塞，很适合一个突击的战士，兼备射速以及威力。关于推荐榴弹的武器，如果不是针对敌方载具C4X2 自毁式突击的情况下不推荐，新手面对载具时还是老老实实的当个重步兵吧。
【NC医疗兵】
医疗兵不仅仅是辅助职业，如果你想要拯救别人首先要保证自己活下去。新手医疗兵面对的敌人，多数是突然冲到自己身边的敌人，或者是敌人火力的封锁区。这个时候需要的武器应该是稳定，准确，伤害兼备的武器。初期推荐白板枪，直接过渡到雷霆、活塞。当然还是推荐武器：微冲GD-10雷霆！
【NC工程兵】
作为战场的多面手，偶尔也想体验一下步枪的战斗滋味？推荐武器：高斯S 点证书。附件：榴弹、其他的根据自己喜好。没什么好介绍的，除了万金油雷霆外，想玩出花样，必须解锁带榴弹发射机的武器。
【MAX机甲】
近身战斗的王者，推荐解锁：霰弹枪，特色：宙斯盾（小无敌哦）。因为老玩家介绍的比较多，所以就不单独介绍了。
