上半年派出所工作总结范例6篇

上半年派出所工作总结

上半年派出所工作总结范文1

2020年以来,**派出所党支部全面学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神,在旗局党委的正确领导下,深入贯彻落实新时代党的建设总要求,使党建工作成为引领公安事业发展的强大动力,推动全面从严治党向纵深发展,现将半年来的党建工作总结如下:

一、工作开展情况

(一)落实从严治党责任。一是学习贯彻和维护党章,购买党章发放至每位党员手中。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展新党章的专题自学,引导党员学深悟透,自觉以党章检视思想、校准言行。二是落实“三会一课”制度,增强党内政治生活政治性、时代性、原则性和战斗性,严格落实集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定程序,全面执行民主集中制,发扬党内民主。支部始终把学习教育贯穿于教育实践活动的始终,采取集中学习、自学、领导领学、讨论相结合,通过观看录像、听报告、交流研讨等多种方式,系统学习《讲话》、《在全国公安工作会议上的重要讲话精神》。截至目前,支部组织开展支委会9次、组织生活会1次、党员大会2次、主题党日6次、交流研讨2次。

(二)加强教育,抓好队伍建设。一是加强政治学习,认真落实“三会一课”制度,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化,做到学懂弄通做实。二是坚持问题导向,查摆问题,落实整改措施,转化学习成效,提高党员的政治素质和业务水平。三是将全体党员民警统一纳入学习教育范畴,每月至少组织学习研讨,引导党员树立“终身学习”意识,从“要我学”转变为“我要学”,营造浓厚的学习氛围。

二、存在的问题及下一步打算

(一)存在的问题

1.专注投入不够。主动抓党建的意识不强,对党建的意识不强,对党建工作投入时间和精力不够。

2.教育引导不够。对党员的政治思想教育抓得不深不实,教育活动形式单一。

3.创新载体不够。仅仅满足于上级要求,落实党建载体,而对新形势下如何结合自身实际,创新和丰富党建工作载体,想的不多、不深,没有形成鲜明的党建工作特色。

(二)下一步打算

上半年派出所工作总结范文2

一、上半年开展的工作

1、公安信息化建设。

2009年上半年,云南省公安信息化自动预警平台共向我所预警情报信息共9条,反馈率100%。追逃提前预警3条,已布控3条;重点人口流动预警2条,核实2条;前科人员流动预警4条,核实4条。刑释解教人员8人,已核实8人。预警信息后,各级公安机关反馈抓获在逃人员1名。

2、执法规范化建设。

2009年以来,我所到县局法治室顶岗学习2人次,到消防大队学习1人次,到交警大队学习1人次,大力提升了我所的执法质量和民警的执法意识。

3、构建和谐警民关系。

深入开展公安民警“大走访”爱民实践活动,着力构建和谐警民关系。民警深入各村委会深入基层、深入实际、深入群众,进农村、进社区、进学校、进家庭,积极开展听民声、访民意、查民情、排民忧、解民难活动,最大限度的增加和谐因素。结合校园周边安全专项治理行动和禁毒宣传活动,我所民警积极参与学校法制教育,上半年我所民警在辖区中小学开展法制教育2次,受教育师生1000余人。

4、强化服务意识、提升服务质量、加强行政管理

××派出所全体民警本着“全心全意为人民服务”的宗旨,在日常接出警中做到有警必接、接警必出,对群众办理的业务,有不明白的地方就耐心讲解。由于地理位置特殊,××乡酒文化浓厚,青少年酒后闹事、酒后驾车的现象时有发生,我所以教育为主,打击为辅的形式加强宣传教育。

5、以动态形势分析会为基础,全面加强维稳工作

以“大走访”活动为切入点,特别是面向小湾移民群众,牢固树立大走访、大排查、大调解的工作理念,充分发挥职能优势,加强对矛盾纠纷、治安突出问题、热点问题的梳理、排查整治、民事调解工作,积极发现掌握各类社会矛盾及可能引发的苗头性问题;××乡自小湾移民搬迁以来,情况更加复杂,由于本地居民对迁入的小湾移民有着排斥思想,因此××派出所既要维护好本地居民的治安,又要积极预防和妥善处置各类全体性事件的发生,全面加强社会治安综合治理工作。

6、加大案件查处力度。2009年上半年以来××派出所共立刑事案件5起,破4起,破案率为80%,其中寻衅滋事案1起,故意伤害案2起,盗窃摩托车辆案1起(未破),妨害公务案件1起;立治安案件20起,破20起,破案率为100%。

7、加强对重点人口和吸毒人员的管理。××派出所列管重点人口33人,在册吸毒人员8人,上半年无新增吸毒人员。我所对重点人口和吸毒人员实行重点跟踪监控、帮教措施,并一一建档,随时进行系统维护工作。

8、加大对特种行业和暂住人口的管理力度。2009年××派出所共清理出租房43家,并一一签订责任书,清查暂住人口120人,并逐一办理了暂住证,办证率达100%。2009年上半年以来共办理二代证370份。

9、积极参与道路交通安全管理。××派出所针对辖区实际情况与拖拉机驾驶员逐一签订承诺书,并利用每个街天上路堵卡,进行口头与书面宣传,受教育驾驶员达400余人次。

10、加强基层基础设施建设。2009年上半年以来,县局为我所增配1台笔记本电脑、1台台式电脑、一部照相机,现在我所办公电脑达到人手一台,极大提高了我所的信息化办公水平。在报请局党委批准后,先后投入2.7万元修建了晾衣房、饮用水储蓄池,更换了被白蚁破坏的9扇木门。

二、下半年工作计划

1、由于××乡地处三县交界,属于多民族杂居的民族乡镇,群众较低的受教育程度与经济收入不协调,法制观念淡薄,寻衅滋事、酒后驾驶和伤害案件多发。我所将继续按照“保民生、保增长、保稳定”的工作目标,完善工作机制,继续加大法制宣传力度,严厉打击一批群众反映强烈、社会影响恶劣的案件。构建“打防控”一体化的警务运行机制,把我所建成打击犯罪、服务群众、功能齐全的综合执法力量。

上半年派出所工作总结范文3

一、上半年主要工作完成情况

(一)认真做好日常性会计集中核算和委派工作。

集中核算工作:

会计委派工作:

1、认真总结了十一届周期委派工作,创新新周期会计委派形式。年初中心班子成员带领委派会计进行多次座谈,认真梳理十一届全运会周期委派工作中的成功之处和问题教训,不断探索符合体育系统特点实行委派会计的新模式。我们在充分分析了各单位的实际情况后,根据实行会计委派要首先保证运动训练单位、财政性资金保障单位、以及社会关注度大的单位的原则,结合中心的人力资源情况,在延续对局训练中心和方山训练基地实行会计委派的基础上,今年新增了省体彩中心、水上运动中心、省体科所三家委派单位。并且尝试着一人多单位委派、主辅组合、保重点和控全面的新的管理方式,这也体现了稳定已有成果,扩大委派类型,全面提高质量的工作思路,更好地贴合省体育局工作重点,形成以训练单位为主,其他类型单位相结合的委派格局。

2、新周期委派会计工作初见成效。各委派会计到岗后,根据各受派单位新周期工作特点,重新调整修订相应财务制度以及一些新的管理措施,如:局训练中心修订了资金支付审批办法、食堂财务管理规定、食堂餐料采购办法等制度,针对调拨的十一届参赛训练器材量大类杂的特点,专门设立资产管理科,加强资产管理力度;省体彩中心制订了《省体彩中心站点物资材料管理办法》(草案),在财务核算中增加复核手续,对其日常支出的合理合规性严格把关,进一步提升财政预算专项资金的使用效率和效益;省体科所修订增补了财务人员岗位责任制以及项目经费管理规定等制度;方山基地研究开发枪弹器材核算网络系统电算化管理模式,提高枪弹器材管理效率。另外针对各委派单位专项经费较多的情况,及时提醒受派单位掌控专项经费使用进度,把好预算审核关,每月按时向上级汇报经费执行情况。

(二)其他各项管理工作。

1、针对集中核算单位XXXX年部门预算专项经费的实际支出情况,进行了真实性资金需要分析,从而剔除借名支出等不实信息,为体育局了解掌握真实经费需求提供依据,同时也使完整分析非训练单位周期专项支出情况得到充实。此项工作目前已基本完成,计划在编报XXXX年部门预算前上报经济处。

2、配合省审计厅对省体育局XXXX年度预算执行总体情况、结余结转资金使用管理情况以及执行国家和省有关厉行节约规定情况进行了专项审计调查。

4、从报表使用者的角度出发,改进了专项经费报表形式,让使用者更容易看懂、接受财务状况报表,更好地掌握本单位的财务信息。

二、上半年主要工作体会和存在问题

(一)实行会计委派制度对推进受派单位整体会计工作有显著作用。

初期的会计委派工作属于摸着石头过河的阶段,经过工作实践,得出了建立健全制度是财务行为规范的根本,带出优秀团队是提升工作质量的保证,依靠集体智慧应对问题是克难制胜的法宝等一套会计委派工作经验,我们认为这一工作经验是促成会计委派工作成果得到广泛认同的基础。通过四年的努力,体育局系统实行会计委派的单位,在建立健全各项财务制度,增强财务规范意识,充分发挥财务监督职能,建立规范审核程序,营造良好的财务活动环境等方面都有显著成效。委派会计在推动受派单位会计人员整体能力提高方面也有了结果,如:训练中心今年在委派财务科长建议下新聘用高级会计师一名,两名财务人员晋升到副科级。方山训练基地去年新进财务人员在委派会计带领下,如今已完全胜任基地会计主管工作。足球基地经过委派会计一个周期的参与工作,各项财务工作也有明显起色。这一切都充分证明了体育局党组实行财务体制改革,创新财务管理形式,实施集中核算与会计委派相结合的工作决策是非常正确的。这种财务管理形式也受到其他单位的关注,今年5月份又有辽宁省体育局会计核算中心来宁考察,就核算中心委派会计模式、会计核算、业务办理流程和财务管理等方面进行了全面细致的交流探讨,以此互通信息,互相促进,共同提高。

(二)坚持深化学习与实际工作相结合,对推进中心整体工作质量有明显提高。

坚持学习与实际相结合就是将大家学习的体会、认识的收获转化为解决问题、促进工作的好思路、好办法,为推进会计核算工作更加规范化、制度化的发展和服务质量的提高提供动力。中心始终坚持抓好学习型单位建设,注重激发每位职工的工作学习热情,按照年初确定的学习计划,坚持每月安排二个周五下午以 每人一课形式,开展业务交流研讨会。鼓励大家在学习中对实际工作取得的成功经验和存在的问题进行探讨和交流,特别是一些共性的具体问题,提出合理建议和意见,有针对性地拿出对策。比如针对会计科目中项目核算内容口径不清晰的问题,专门进行了讲解,使大家掌握财务政策统一口径。同时,为了使全系统会计人员共同提高,我们又撰写了《解读事业单位会计科目核算及相关政策》一文,并及时上传财务查询网。现在努力学习、自觉学习已成为核算中心每个人的习惯和要求。上半年还根据机关党委要求组织了全体党员群众参加抗震救灾奉献爱心捐款活动。

(三)客观反映工作中存在的问题以此警醒。

以上这些问题,绝大部分是通过各级部门特别是领导的重视,是能够变事后纠错为事前预防的。

(四)对加强财务工作的几点建议。

1、理顺投资关系,完善内部财务管理规定标准。鉴于省体育局和部分事业单位对外投资,都是以借款形式注入资本,而且长期挂帐,每年审计部门都对此提出问题要求规范。建议局机关和事业单位对这部分投资进行清理,理顺机关和事业单位以及事业单位之间的投资关系,并加强对投资收益的跟踪监督。同时进一步完善如公务卡执行规定、及时更新政府采购定点目录、公务接待、会议标准、车辆运行、差旅费等费用支出项目的内部财务管理规定标准范围,加强内控制约机制。尽早出台适用于省体育局系统内各单位的财务制度汇编,使核算中心会计工作做到有法可依、有章可循。此外,建议在干部轮岗进行有关财务离任审计时,对财务未结事项也要有书面移交记录或处置方案,以避免遗留财务问题无法解决。

2、重视预算专项资金使用管理工作。总体上各核算单位和领导都很重视预算工作,但在具体工作中,特别是近两次的审计情况来看,预算编制的合理性、可行性有待严肃认真仔细地研究。财政部门从今年开始实行预算编制滚动管理,对专项经费实行绩效评价,这些新政策出台迫使我们摒弃老观念,与时俱进地学习、掌握、适应、贯彻财务管理规定,以保证体育事业顺利发展。建议局系统各单位进一步加强预算专项资金的过程管理,细化内部预算指标分解,加大预算支出审批、控制力度,确保各项支出按批复的预算执行。

3、切实加强对财务工作领导,提高懂财理财意识。很多财务工作中反映出来的违规违纪现象,既有制度制定是否完善,单位执行效果是否到位的问题,更多的还是各单位和部门负责人重视财务工作程度不够所导致的。建议各级领导干部在百忙中挤出一定时间像钻研自己业务那样重视和学习一些财务知识,把了解财务管理方面的知识作为自身工作要求,不断增强本部门和单位财务策划和科学理财水平。

三、下半年工作安排要点

下半年,围绕局中心工作任务和中心计划安排,结合上半年工作情况,我们将着重做好以下几项工作:

1、完成各类审计处理意见的整改工作。针对小金库以及专项资金审计后提出的意见,组织会计人员配合经济处和有关部门单位认真查找原因,对照分析,完成整改落实措施,进一步规范财务工作。

2、继续做好会计规范化检查的抽查工作。一项制度的建立必须有其持久性和严谨性做保证,从去年规范化检查工作取得的效果看,规范会计基础工作需要长期的坚持,既要做好日常基础建设,又要有长期制度的监督检查做约束。今年下半年要继续配合经济处做好会计规范化检查的抽查工作。

3、继续做好会计集中核算工作。重点做好上半年预算执行财务分析;配合局相关部门及时做好省运会资金保障工作;做好财务账簿等的标准化统一工作。

4、完善XXXX年部门预算的精细化工作。根据省级部门预算编制的要求,为保证预算数据的准确、完整,提高财政资金的使用效益,争取在编制XXXX年部门预算时,尽量做到科学化、精细化,建议经济处建立追踪问效制度,对各单位的预算执行过程进行跟踪监督,项目完成后进行绩效评价,以此提高部门预算编制的准确性、预算执行的严肃性。

5、迅速适应角色,充分发挥委派会计作用。随着上半年新周期委派会计轮岗工作的调整结束,下半年委派会计人员要迅速适应新的工作角色,充分发挥委派会计主观能动性,重点了解新增单位现有财务人员配置及工作职责、修订完善财务规章制度,及时谋划财务管理模式,提出周期工作思路。

6、完成体育局交办的其他工作。

服装厂财务工作计划范文二

XXXX年,是本人在财务科工作的第二年。在一年的时间里,本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上发挥了应有的作用,做出了贡献。

一、深入学习实践科学发展观,认真学习政治理论知识,参加有益的政治活动,不断提高自身思想修养和政治理论水平。 XXXX年,本人积极响应自治区劳教局、所部两级提出的打造一支学习型劳教机关队伍的号召,认真学习马列主义、思想、邓小平理论、三个代表 重要思想、科学发展观。在学习的过程中能做好记录、积极讨论、用心体会、写出心得。同时积极参与到文明执法树形象、向任长霞同志学习等政治活动以及爱岗敬业演讲比赛、两个条例知识竞赛活动中,在参加活动的时候,明确目标、树立榜样、锻炼胆识、提高认识。通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛,本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致,同时使得政治思想素质和执法水平得到了极大的提高,加强了廉洁自律、拒腐防变的能力,增强了执法和服务意识,为做好财务工作奠定了思想基础。

三、遵纪守法、廉洁自律,树立起劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。本人作为劳教系统的一名财务工作者,具有双重身份。因此,在平时的工作中,既以一名劳教工作人民的标准来要求自己,学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识,做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己,加强会计人员职业道德教育和建设,熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度,做到秉公执法、清正廉洁。在实际工作中,将劳教工作与财务工作相结合,把好执法和财务关口,实践严格执法,热情服务的宗旨,全心全意为民警职工服务,树立了劳教工作人民警察和财务工作者的良好形象。

四、努力学习,增强业务知识,做好12年下半年工作计划,提高工作能力。为了能够适应建设现代化文明劳教所和实现我所会计电算化的目标,XXXX年,本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间,加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用,掌握了电算化技能,提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训,学习了会计基础工作规范化要求,使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高,适应了现在的工作要求,并为将来的工作做好准备。

服装厂财务工作计划范文三

XX年年在一如既往地做好日常财务核算工作,加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划,短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订XX年的工作计划。

上半年派出所工作总结范文4

半年的时间弹指一挥间就悄然流逝,转眼间自己已经从XX到新疆半年之久,从XX到XX相隔XX余公里,由一名普通的XX民警到反恐实战第一线的公安民警,半年的时间在各级领导的关怀下让我成长了许多,下面我就将自己半年来的援疆工作总结如下:

我原来是XX的民警,本身从事的是XX工作,加之自己曾经在新疆参军入伍,再次入疆工作感慨颇多,同时对面新疆本地的工作和生活也有自己的经验。

本次我们援助的单位XX,地处XX,我工作的单位驻地在XX,地处XX,少数民族人数占到XX以上,自己有幸能够到到最基层的警务室工作,担任XX负责人一职。

XX社区位于XX,成立于XX,人口XX余人,辖区包括XX,加上有XXX等多家企事业单位,外来务工人员和各类支教、志愿者等工作人员众多,各连队相继职工相继迁入社区,人员结构及其复杂。

从XX我到任,XX才算是正式成立,社区警务室成立之初就担负起了重要的责任,社区辖区面积较大,更是将XX辖区涵盖在内,面对一片全新的工作,我积极沟通好社区和派出所,依托派出所和XX,立足社区,坚持服务和维稳两手抓,充分发挥社区和各警务站之间的桥梁纽带作用,为了能够迅速的了解辖区情况,快速的进入工作状态,我积极的和社区书记沟通,自己作为派出所代表参加社区每日的“早派工、晚研判”会议,将社区重点开展工作及时传达给辖区X个警务站,同时将警务室全体人员作为机动力量在配合好社区工作的同时能够及时的支援辖区X个警务站的工作。

积极投身基础基础工作。参加社区工作后,发现由于社区新成立不久,社区警务室更是刚刚成立,许多工作更是百废待兴,加之社区人员是从各个连队相继迁户至,存在的风险隐患和矛盾急需排查清楚。因此我带领警务室的辅警密切配合社区开展大排查及时发现化解矛盾纠纷,帮助辖区居民办理千户手续,每日对辖区各小区开展治安巡逻帮助社区及时督导检查保安民兵等安保人员在岗履职情况,争取在最短的时间内将辖区情况摸清。由于语言不通,许多群众的国语水平较低,必须依靠民族辅警帮助翻译,但是辅警的国语水平参差不齐,我便利用空余时间组织警务室辅警进行国语学习,并定期进行测试,力求在于群众沟通的时候能准确的传达清楚意思。

警务室工作在此之前虽然我没有接触过,但是在各级领导尤其是领队的帮助下慢慢的有序展开,但是也面临着巨大的挑战,尤其是开展XX以来,XX警务室本着一手抓XX、一手抓XX的原则,在社区党支部的安排下由我担任XX,负责辖区各小区的日常秩序、XXX的管理、协助各小区负责人对XX人员安全送返回、对接辖区各警务站,确保协同作战等工作。期间不间断开展走访摸排工作,共计走访入户XX余户,登记人员XX余人。由于我辖区人口较多,返乡人员基数大,摸排统计困难,社区警务室充分发挥桥梁纽带作用及时将派出所数据和社区数据进行对接,共计梳理出XX人,XX人员XX人,XX人员XX人,并逐一进行走访摸排信息绘制树状图。

XX社区警务室兵分两路一路会同社区和警务站积极对辖区小区人员进行摸排并及时化解隔离期间居民和工作人员之间的矛盾X起(XX小区X起:XX(移交派出所);XX小区X起:XXX;XX小区X起:XXX;XX小区X起:XXX;X号小区X起:XXX)。

社区警务室在及时发现化解居民与工作人员矛盾的同时,并注意摸排其他矛盾纠纷。XX年XX月XX日凌晨,我警务室接到报警:X号小区XXX,立即联合X号警务站前往进行处理,经请示派出所和征得当事人同意后由社区和司法所进行调节。

不畏困难,迎难而上XX年X月X日,我警务室接通知X号XXX,我立即带领XXX社区警务室辅警会同XX号警务站对该人居住小区的楼宇信息进行摸排,X时即将该人活动的两个单元住户摸排清。充分做到紧密配合社区进行返乡人员摸排,接触人员摸排。

上半年派出所工作总结范文5

一、转变派工形式探索实践的缘由及目标

国航T3航站楼地面服务部主要负责国内登机口接送机以及国际登机口接送机、转机服务,每日进出港航班量600班左右,其中国际航班约100班,国内航班约500班。地面综合服务部门现有员工618人,其中国内登机口251人,国际登机口80人,国内中转45人,国际中转20人,接机服务人员70人,联检协调12人,场内车司机16人,门禁15人,特服接待8人,派遣30人,经理主管29人,其他42人。

在原有人员管理模式下,各岗位人员情况不能完全满足需求。国内航班高峰时段,国内航班服务人员不能满足需要,为完全覆盖任务,原本至少3人完成的出港任务只能减为2人,工作标准及服务标准不得不相应降低。而在国际进港航班高峰时段,由于轮椅量需求非常大,国际登机口人员又无法满足。

地面服务部经统计分析发现,国内出港高峰时国际航班量正处于波谷,而国际进港高峰时国内出港航班量处于波谷,正好可以实现人员错峰互补。因此,为了改善人员配置,提高人员的利用率,提升服务水平,地面服务部从2008年10月起,开展了转变派工形式的探索和实践。

二、转变派工形式探索实践的主要做法

(一)精心开展前期工作。

2008年10月,我部制定认真研究形成了《综合服务人力派遣方案》,分五步实施综合服务人员派遣探索和实践。10月下半月(10月17日—10月31日)为第一阶段,对工作量和员工业务能力分析。11月上半月(11月1日-11月16日)为第二阶段,开展模拟派遣、排班。11月下半月(11月17日-11月30日)为第三阶段,进行派遣制的培训及宣传工作。12月上半月(12月1日-12月15日)为第四阶段,收集反馈意见及硬件准备。12月下半月(12月16日起)为第五阶段,开始实行人力派遣。由于派遣工作处于初期尝试阶段,缺乏系统支持,只能用人脑进行手工方式派遣,为开展好此次派工形式转变的探索和实践,我部成立了派遣小组,专门负责各岗位合理派工以及岗位间人员协调,要求所有派遣员会依据公平的原则进行尽可能的公平派遣。

(二)合理进行人员派遣。

在派遣模式上,采取“工作任务派遣”和“整班包干制派遣”相结合的方式进行。

1.“工作任务派遣”。采用该模式的岗位主要包括:国内进港、国内出港、国际出港、国际进港(远机位)、中转引导、特殊旅客及不正常航班旅客服务等。该模式指根据静动态信息形成生产任务进行人力派遣,主要由派遣组根据信息,确定工作任务,安排人员,就是通过一个小组对本岗位所有生产信息转化成工作任务,根据工作任务确定工作人员数,并将工作任务跳过各管理层直接分派到具体工作人员。派遣组根据航班计划,提前5天进行航班人员派遣预排并呈交派遣主管后向全体人员公示,并在对当日航班动态变化及现场主管需求做人力微调。这是未来派遣岗位最主要的工作内容。

2.“整班包干制派遣”。采用该模式的岗位主要包括:国际进港(近机位)、门禁、固定岗(特服接待、C楼综合服务台、E楼综合特殊服务区)、C楼中转柜台、E楼中转柜台、中转固定服务点、E楼边防协调组(321)等。主要由派遣组根据工作信息,确定工作任务,安排班组,安排人员,就是把一个班组中所有工作量分派给一定数量的工作人员,并配上管理者,工作任务由管理者安排到具体工作人员。

三、转变派工形式探索实践的效果及下步工作建议

2008年12月2日起,我部首先从E楼开始试行人力派遣尝试。为了解派遣制的实施是否达到了“提高工时使用率”的预期效果,是否存在潜在问题,我部于12月中旬开展了“E楼派遣制满意度调查”,本次问卷调查工作着重对派工公平性、派遣制满意度、现行工时利用率、派遣制的合理性进行了问卷抽样调查,调查对象为E楼实行派遣制的38名员工,占总员工的33.33%。关于对“派工公平性”的调查得出,有60.52%的员工认为现行的派遣制度缺乏公平性,从调查问卷中反映出有时会出现与派遣人员较熟悉的员工的工作量要大于与派遣人员不熟悉的员工的工作量的现象;对“派遣制度满意度”的调查得出,有52.63%的员工认为现行的派遣制度不好,主要原因是上五休二的班制员工不适应,一部分员工认为基本上没有自己业余的时间,而且劳动强度大,感觉每天都很疲劳;对“现行工时率用率”的调查显示,现行的派遣排班制度是能够使员工的工作时间得到有效利用的,这说明现行的派遣排班制度是能够充分利用工作时间,提高工作效率、降低人员消耗、节约企业成本的,是有利于企业发展的制度;对“现行派遣制度的合理性”的调查得出,有65.79%的员工认为现行的派遣制度不合理,主要问题是出现在下夜班之后就算作休息,让员工产生没有休息日的错觉。为此,我部及时根据调查反映出来的问题,采取了一一系列改进措施。

(一)“下夜班当天算休息”和“上五休二感觉很疲劳”的问题。由于上五休二的班制在中午高峰时(12:00-14:00),员工总数63人,14:00之后45人。上二休一班制在中午高峰时,员工总数70人(12:00-14:30),14:30之后35人。上二休一各时段人员缺口在C楼实行派遣后可迎刃而解。

(二)“想起谁用谁,熟人老用”的问题。我部增强了人员派遣的管控力度,规定并由派遣监督备份员工的动向,备份员工没有工作的情况下在备份室待命,杜绝派遣“看到谁用谁,想起谁用谁”的现象。派遣主管对备份人员的监控做好记录,逐步实施人员代码化,按照员工代码派工。

(三)“忙的忙闲的闲”的问题。采取备份人员每天轮流和对每天的排班情况在第二天进行公示的办法予以解决。

上半年派出所工作总结范文6

一、健全组织,加强领导

在四月六日的现场会观摩学习后,镇党委、政府以“学习三级联创机制,开创综治工作新局面”为主题,召开了全镇机关、派出所、村干部大会,调整和充实了基层治调队伍,提出今年社会治安、人民调解、等方面工作的指导思想,明确了“强化责任,提高素质,加强整治,注重实效,打防结合,保障稳定”的工作思路,对各部门的工作目标和任务进行全面布置。在进一步强调各级各部门的职责和任务的同时,要求注重相互间的联动协作,加强各级各部门的信息通报和纠纷调处联动机制,为全镇的各项建设做好服务保障。

二、落实责任,强化基础

为认真贯彻上级会议精神,进一步落实社会治安综合治理各项措施,强化综合治理领导责任制,加强基层基础建设,抓好综治队伍素质,确保全镇社会政治稳定,镇政府和派出所建立了纠纷受理联动制度,和全镇4个管理区,34个行政村均签订了综治工作目标责任书、工作目标责任书,强化综治责任“谁主管,谁负责”的原则,将综治工作纳入全镇镇村干部管理机制,出台了《关于镇村干部目标管理责任制考核实施办法的决定》,形成了综治工作镇政府、派出所和村干部齐抓共管的良好局面,提高了镇干部、派出所干警、村干部做好综治工作的自觉性。

三、规范执法,扎实工作

为统筹好各项工作,镇主管领导坚持开好政法办公室成员例会和全镇综治工作例会,镇政府、派出所、村在会前对工作进行认真总结,在会上通报和交流各条线的工作情况,使全体成员都了解全镇综治战线面临的状况,以利于有计划地开展好工作。

在工作方面,坚持“四前”工作法。着力巩固基层组织,做到工作“早发现、早控制、早报告”。以各村治调主任为信息员,建立信息收集、交流、反馈机制,掌握涉法上访动态,及时向镇政府、派出所汇报各村的动态情况。镇政府、派出所收到信息后,及时协调人力下村积极做好息访息诉工作,做到工作上的“先知先觉,先机而动”。在各部门树立工作“一盘棋”的思想,积极营造工作大格局,加强信息沟通和工作协调。针对上半年的高发期,配合公安机关、各村及部门在全镇进行了一次不安定因素大排查工作,以村两委牵头,由治调主任、民兵连长进行全方位地搜集掌握矛盾和纠纷苗头,做到关口前移,防患于未然,增强工作的前瞻性、及时性和有效性。通过三级部门的密切协作,我们准确地掌握了全镇社会治安的具体情况,由镇政府、派出所和村治调组织配合,及时进行调处各类纠纷;对那些由于权限等方面的制约无法解决的,及时地向上级机关反映。

镇人民调解委员会根据《人民调解工作若干规定》第四十四条精神和浙司[2002]350号文件的格式要求,坚持走规范化建设的道路,完善调解申请书、民间纠纷受理调解登记表、回访记录等文书,在想方设法提高调解成功率的同时,注重增强纠纷调解的社会影响力。为切实提高基层治调组织的工作成效,镇政府和镇派出所在纠纷调解的初期就十分注重对他们在政策和法律方面的指导,使之在工作中逐步地增强政策理论水平,提高化解矛盾纠纷的能力。镇人民调解委员会在受理基层提交的纠纷后,注重和派出所、村两委、村治调组织的合作,从各方面了解矛盾产生的内因,掌握矛盾发展的动向,相互沟通化解矛盾的可行性方法和采取的策略,运用细致深入的工作和公正的裁决说服当事人相对平地互谅互让,以利于正常的生产和生活。上半年,镇人民调解委员会直接受理调解案件15件,其中协同派出所、村治调组织调处6件,调处成功15件,调处率100%。

镇司法所上半年共受理重点管理人员56人,接受归正回籍人员共10人。镇、派出所、村干部在落实好各项帮教措施的同时,积极帮助解决生产和生活困难,对个别特别困难的人员,由镇政府拿出资金给予生活上的补助,协同村两委、治调主任妥善安排好他们的生产和生活,安抚他们的情绪,较好地防止了重复违法犯罪的发生。: