强风肃纪专题培训总结范文1
今年是各级党委的集中换届年，对换届纪律和换届风气的要求，中央和省委的重视程度前所未有，社会的关注度也前所未有。市委对此高度重视，紧抓不放，在全市组工会议上，许书记严肃指出，换届纪律就是“高压线”，谁碰谁倒，并多次强调。尤其是在市第六次党代会和第四次全国组织工作满意度民意调查开始之前，更加重要，充分体现了市委严正风气、严肃纪律、确保党委换届风清气正、提高选人用人公信度和组织工作满意度的决心和信心。
一、严肃换届纪律工作取得阶段性成效
中央在换届工作启动前就提出了“教育在先、警示在先、预防在先”的指导方针，明确了“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。我市各级党委和纪检机关、组织部门在县乡党委换届工作中，认真贯彻落实中央、省委要求，突出严肃换届纪律这根红线，强势推进，主动作为，为县乡党委换届工作圆满完成提供了有力保障。突出表现为“四个强化、四个到位”：
一是强化组织，压力传递到位。各级党委高度重视严肃换届纪律工作，都成立了换届工作领导小组及其办公室。主要领导亲自主抓，率先垂范，做到了“书记抓、抓书记”。各级纪检机关和组织部门严密组织实施，先后下发《关于贯彻落实严肃换届纪律有关要求的通知》、《市严肃辖市区及乡镇党委换届纪律的工作方案》等多个文件，有序推进严肃换届纪律工作。在镇、辖市区两级党委换届前，我们两次召开专题会议，分别选聘了选人用人风气监督员，签订了严守换届纪律承诺书，对严肃换届纪律进行专题培训，制定了“换届纪律知晓率不高、没有签署承诺书、没有开展党代表专题培训、督查不到位，一律不得召开党代会”等“四条硬杠子”。全市上下始终绷紧了严肃换届纪律这根弦。
二是强化学习，宣传教育到位。各级纪检机关、组织部门坚持教育在先，强化舆论宣传，引导党员干部主动筑牢纪律防线。在换届工作开始前，在民主推荐和党代会召开时三个节点上，印送两个《通知》和《案例选编》等资料，确保各级领导干部人手一份。通过召开会议、党校培训、电视、报刊、党建网站、手机短信、标语和专栏等多种形式，广泛宣传换届纪律。据不完全统计，目前全市印发材料总计超过10万份，仅市本级就印制口袋书2000余册，发放严肃换届纪律宣传提醒卡5000多张，发送严肃换届纪律手机宣传短信10000余条。在各类媒体上报道换届工作信息（图片）200余条，其中中央、省、市媒体采用40多条，形成了强有力的舆论宣传声势，取得了较好效果，在市县乡三级换届纪律知晓率测评中，县乡两级为100%，市本级为97.5%，超过了周边城市。
三是强化指导，全程督导到位。注重督查指导，建立了严肃换届纪律工作责任制、党委常委严正换届风气联系点制度和严肃换届纪律督查指导制度。市县两级党委常委多次到点调研指导工作，中纪委、中组部、省纪委、省组部多次来镇指导、督查调研，市纪委、市委组织部派出联合督查指导组，对县乡党委换届工作多次进行督促检查，有效推动了面上工作。
四是强化重点，节点监督到位。突出重点对象，开展重点教育，实施重点监督。广泛开展了党代表全员培训、领导干部和组工干部逐级承诺活动，对考察对象同步实施党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查。积极发挥选人用人风气监督员、干部监督联席会议成员单位的作用，邀请他们参加有关会议，向他们通报有关情况，听取他们的意见和建议。密切关注舆情，多次公布严肃换届纪律举报电话、举报网站，建立举报电话24小时专人值守制度，实行违反换届纪律案件查核专办制度，等等。
上述工作措施的全面落实，确保了我市党委换届工作顺利进行和风清气正，迄今未发现一例经查属实的违反换届纪律的情况。换届风气民主测评中，乡镇党代表对党委换届工作及换届风气总体好评率为100％，辖市区党代表对党委换届工作及换届风气总体好评率为99.2％。这项工作得到了上上下下的一致认可。实践证明，在前期的换届工作中，我们打了一场成功的、漂亮的换届纪律监督战役，这为我们做好市委换届、开好市第六次党代会乃至明年的严肃换届纪律工作奠定了基础、增强了信心。
二、毫不松懈地继续抓好严肃换届纪律工作
市第六次党代会即将召开，严肃换届纪律工作仍然需要抓得紧而又紧，容不得丝毫马虎懈怠。
一是思想认识要再提高。市委领导班子换届，是我市政治生活中的一件大事。省委市委高度重视，全社会广泛关注。保证了风清气正，就能保证换届工作的顺利进行。今年以来的工作实践证明，思想重视是确保换届风清气正的重要前提。各级党委必须继续贯彻中央和省、市委严肃换届纪律的要求，站在讲政治、讲大局的高度，切实把思想和行动统一到中央精神上来，把保证换届风清气正摆上重要议事日程，进一步增强责任感和紧迫感，以精益求精的态度、更加有力的措施、更加严明的纪律保障市委换届工作顺利进行，为实现科学发展新跨越提供坚强的组织保证和纪律保障。
二是落实措施要更扎实。在今年的严肃换届纪律工作中，我们采取了一系列措施，取得了很好的效果，在组织领导、教育宣传、督导检查、立体监督等方面，都有很好的经验。下一步，我们要在工作任务上再明确，在工作力度上再加强，在工作措施上再细化。要突出“三个在先”的要求，实现宣传教育全覆盖。要更加深入地进行换届纪律的学习教育，更加深入地进行警示教育，更加广泛地开展换届纪律宣传，教育引导各级领导干部带头正风肃纪。同时，还要注重把宣传教育扩大到机关和企事业单位的一般干部群众，确保严肃换届纪律相关内容知晓全覆盖，提高他们明辨是非、自觉监督抵制不良言行的意识和素质，维护心齐气顺、风正劲足的大好局面。中央在年初布置严肃换届纪律工作时强调，今年的组织工作满意度调查将增加严肃换届纪律的内容，务请在座的领导同志和各级组织部门的同志高度重视，工作再细一点，再实一点，确保干部职工、离退休同志对换届纪律有关要求知晓率达到100%。
三是发现查处要更及时。要坚决维护换届纪律、维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性，对违规违纪行为一经发现，迅速严处，决不姑息，真正做到有章必依、执纪必严、违规必究。市党代会期间，省纪委、省委组织部督导组也将到进行现场督导。
四是长效机制要再完善。前期的严肃换届纪律工作积累了不少有益的经验，要及时总结，将成熟有效的做法、措施及时上升到制度层面。中组部在今年5、6月间对率先进行换届的包括江苏在内的14个省区进行了换届风气督查，最近中组部要求，对已经督导过的地方将进行“回头看”，对已经换届的县乡要进行检查，重点是进行“一个知晓率、三个满意度”抽查测评（换届纪律知晓率问卷调查，换届风气满意度、严肃换届纪律工作满意度、治理拉票效果满意度三项民主测评）。迎检不是目的，但备查确实是推动工作的有效手段，不仅要知道“5、17、5”这些数字，更应该知道其具体内容，并自觉转化为抵制不正之风的素质和行动。要将换届工作中的成功经验，运用在日常的干部任用和监督工作中，进一步深化拓展干部选拔任用工作监督方式，增强针对性和实效性。要提升落实执行力，严格执行干部选拔任用工作四项监督制度以及我市的具体操作规程，把有关纪律措施贯穿到平时干部任用工作的每一个环节，把预防工作做得更细、更好。
三、认真配合提高组织工作满意度调查
一年一度的全国组织工作满意度民意调查即将进行。十七大以来，市委认真按照中央、省委的决策部署，以坚决的态度和有力的措施，下大力气推进干部人事制度改革，整治用人上的不正之风，树立了鲜明的正确用人导向，得到上级党委和社会的广泛好评。对所有的地区或单位来说，民意调查工作是对所在地区或单位换届工作以及选人用人公信度的直接检验，各地各单位都要做好准备，认真对待，积极配合，实事求是地向党和人民交上一份满意的答卷。
强风肃纪专题培训总结范文2
3月19日集团召开第一次党代会和纪检监察工作会议之后，XXXX公司党政领导班子高度重视，认真落实会议精神，积极推进相关工作，具体汇报如下：
一、举行专题会议，认真研究部署。3月21日，公司举行专题会议，认真学习研究集团董事长及书记在会上的重要讲话精神，结合公司实际，就严格落实集团会议精神，稳妥有序推进全年各项工作进行了全面部署。
二、加强纪检监察队伍建设，配齐专职人员。为了加强党务工作和纪检监察工作队伍力量，公司明确综合管理部两位同志分别担任党务专干和纪检专干，并由支部书记进行了岗位职责宣讲，确保了党务工作和纪检监察工作专人负责、认真落实和有序推进。
三、开展中层干部廉政谈话，签订廉政建设责任状。3月27日上午，公司召开专题会议，对全体中层干部进行了廉政集体谈话，对中层干部廉洁自律、严守制度红线进行了再次强调。会上，支部书记与公司各部门负责人签订《2019年度党风廉政建设责任书》7份。
四、认真落实班子及班子成员党风廉政建设责任。根据2019年集团党委党风廉政建设和纪检监察工作总体要求，对班子成员党风廉政建设责任进行了分解，明确了班子及班子成员党风廉政建设责任，认真落实，有序推进。
五、下阶段主要工作任务和工作措施
1、继续学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的“”以及二中、三中全会精神，制定学习计划，召开学习动员会，通过集体学习、主题党日、交流研讨、培训轮训、观看专题片、上党课、参观红色教育基地、撰写学习文章等形式抓好学习贯彻，引领推动各项工作再上新台阶。
2、加强党员和员工教育培训，开展全员轮训、精准培训，分层分类有针对性的开展理论政策、业务知识等方面教育培训，以党建促工作。
3、加大治庸问责力度，对规矩意识不强、精神状态不好、工作作风不实、担当精神不强、履行岗位责任不到位的党员和员工严肃问责追究；为敢于担当、勇于作为党员员工撑腰打气，激发动真碰硬、攻坚克难的主动精神和创新活力。
4、持续深入开展支部五化建设，严格落实民主集中制和三重一大制度。严肃组织生活，坚持“三会一课”制度，开好领导班子民主生活会和支部组织生活会。坚持强化问题导向，严格按照中央八项规定，认真整改形式主义、官僚主义作风问题，认真查漏补缺，确保整改到位。
强风肃纪专题培训总结范文3
一、加强组织建设
1.落实党建工作领导机构，班子成员分工明确；落实专兼职党务工作者和信息员。开展村社区党委工作者专题培训和信息工作培训各一次。
2.健全村（居）务议事监督机构，落实监督机制。开展一次以上村（居）务议事监督机构工作开展情况检查。
3.加强社会组织党的建设。确保有3名以上的党员的社会组织全部建立单独或联合党组织。
二、加强党建日常管理
4.加强党建活动规范化、标准化建设。统一规范“一表”（党员日常管理记实表）“一卡”（党员基本信息登记卡）、“两簿”（支部大会记录簿、支委会议记录簿）、“三册”（党员花名册、入党积极分子登记册、党费收缴底册）、“四有”（有活动场所、有学习专栏、有规章制度、有工作计划）。
5.深化“四议两公开一监督”工作法，加强村（社区）治理。（“四议”即涉及村发展和村民切身利益的重大事项，要经村党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议后，提交村民会议或村民代表会议讨论作出决定；“两公开”即实行村级重大事务决议内容公开和实施结果公开。“一监督”即村重大事项的决议和决议实施全过程要自觉接受党员、村民的监督）。
6.扎实推进“六联”机制。加大培训力度，落实考核办法，培育示范点，着力发现和大力宣传联动典型事例，利用“七一”表彰奖励一批先进联动小组长，已点带面推进工作。
7.大力弘扬社会主义核心价值观。建成省级和市级示范点各一个。选树表彰典型，弘扬优良传统。
8.坚持思想建党，严格组织生活。落实谈心谈话制度，书记对村（社区）两委干部、党小组负责人进行约谈，主任对居民小组组长（社长）进行约谈，全年1次以上；完善民主评议党员制度，各支部每年至少组织1次党员民主评议，及时将民主评议及整改情况报街道党工委，并向党员群众通报；落实党建述职工作。
9.继续开展后进村整顿转化活动。实施基层党组织“分类定级”，加大两委成员的培训教育，全年集中培训1次以上，对干部群众反映强烈的干部进行教育帮助或采取组织措施。
10.落实党务、村（居）务公开。按照固定公开、定期公开和随时公开等方式，对所有党务工作最大限度地向全体党员和群众公开。明确村（居）务公开的制度、内容、机构、时间要求等，做到定期上墙、定期公开。要建立规范的党务、村（居）务公开栏，明确公开内容，每季度1次在公开栏上进行公开。通过征求意见、党员大会等制度，接受党内外群众监督。年内召开党务、村（居）务公开现场会一次。
11.抓好后备干部的培养教育。加大培养力度，落实“跟班学习”举措，为换届和村社区持续发展提供人才保障。
三、加强党员教育和管理
12.加强党员分类管理。完成党员组织关系排查工作，严肃处置不合格党员，建立流动党员管理机制和工作信息台帐，加强党员日常管理。
13.加强远程教育站点管理。做到设备完善，运转正常，管理员业务熟练，组织学习经常化。党员干部在线学习完成全年任务。
14.加强党费收缴和党报党刊征订。及时缴清全年党费。按时完成党报党刊征订任务，充分发挥党报党刊作用，确保每个基层党组织有一样学习刊物。
15.落实“”，抓好党员教育培训。“三会”是：每半年召开一次支部党员大会、每月召开一次支部委员会、每月召开1-2次党小组会；“一课”是：每季度上一次党课。将、党纪条规、领导重要论述作为学习的作用内容。
16.加强党员双报到和志愿者服务站建设，将清家堰、团结、太空、银华作为示范点，加强清家堰、团结社区文明劝导工作。
17.加强党员发展。按照新的中国共产党发展党员工作细则的要求，发展新党员6-9人。年内每个党组织培养入党积极分子2名以上，同时认真做好入党积极分子、新党员培训工作。
18.落实困难党员干部关爱措施，建好台账。
四、加强村（社区）阵地建设管理
19.认真抓好村（社区）办公活动场所的管理使用工作，做到日常管理规范有序，办公区域干净整洁，服务大厅运转正常。
20.加强村社区阵地建设。完成社区活动场所建设任务。
五、党风廉政建设
21.严格纪律监督。重点落实“六项纪律”，开展三项检查。加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，加大问责力度。加强执行财经纪律检查，规范三资管理。加强换届工作纪律检查，认真受理举报，严肃查处诬告陷害行为，为村社区换届提高风清气正的纪律保障。
22.深化作风督查。加强中央八项规定和市委工作、生活双十规定监督检查，持续纠正“”,严肃查处吃拿卡要行为;坚持每月一次上班纪律、服务态度的检查，对典型事件进行通报曝光。
强风肃纪专题培训总结范文4
近年来，王益区纪委监委始终按照“打铁必须自身硬”的要求，以全员培训、日常监督、警示教育、严肃问责为抓手，多措并举推动纪检监察干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。
一、聚焦全员培训，以大练兵促进自我提高。
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取领导班子带头学、专题会议交流学、集中培训系统学等方式，认真学习《规则》《规定》《强化监督执纪 助力脱贫攻坚》《如何办理违反中央八项规定精神问题的案件》、纪检监察干部培训课程光盘等课程，并多次组织全区纪检监察干部进行应知应会知识测试，促使纪检干部时刻苦练“内功”，不断增强履职本领。
二、强化日常监督，以健全内控机制促进自我完善。
制定了《王益区纪检监察干部廉政档案规范管理办法（试行）》《王益区纪检监察干部平时考核办法》，修订完善了《王益区纪委监委请销假办法》《王益区纪委监委差旅费报销办法》等制度，同时，定期摸排打听干预监督检查审查调查和请托违规办事等情况，并紧盯关键环节及“关键少数”，不定期对纪检监察干部作风建设、履职情况进行监督检查，从严从细从实规范纪检监察干部行为，不断扎紧扎牢制度笼子。
三、加强警示教育，以典型案例促进自我净化。
组织全区纪检监察干部深入开展杨锡怀、邱大明、胡传祥、权王军严重违纪违法案警示教育，观看《黑与伞》《折家将》《护航脱贫攻坚》等警示教育录，进一步增强纪检监察干部拒腐防变能力。要求全区纪检监察干部围绕典型违纪违法案件，认真撰写心得体会，开展交流研讨，通过剖析案发原因及后果危害，对照查找自身存在不足，引导纪检监察干部剖析案情、以案促改，进一步扩大典型案例警示教育效应，真正将学习成果转化为纪检监察干部忠诚干净担当的强大动力。
强风肃纪专题培训总结范文5
今年以来，我校深入贯彻党的和二中、三中、四中全会精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实县委关于党建工作的具体部署，以党的政治建设为统领，紧紧围绕干部教育培训工作，补齐短板、强基固本，切实加强党建工作，提高党员的整体素质，扎实推进各项工作。现将上半年工作总结如下：
一、加强队伍建设，严格履行党建工作主体责任。
紧紧围绕全面从严治党的总体要求，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是坚持正确的政治方向。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党中央和上级党组织关于基层党建工作有关会议文件精神，年初根据《2020年县直机关党建工作要点》，结合我校的实际，制定出台了《2020年县委党校党建工作安排》、相关制度和措施并组织实施。二是认真落实党建责任。始终把抓好基层党的建设工作作为首要任务，把党建工作摆上重要议事日程，纳入年度工作计划，强化对党建工作的安排部署及工作指导，真正形成了党支部书记亲自抓，支部委员配合抓，党务工作人员具体干的齐抓共管工作格局。三是扎实推进党建标准化建设。认真贯彻落实市、县党建标准化建设方案，结合实际制定我校党支部标准化建设推进计划，对照《庆城县党支部建设标准化工作实施方案》，认真查找支部存在的问题，制定切实可行的工作措施，逐项整改落实。同时，大力推进活动阵地标准化建设，重新设置了党建和党风廉政建设活动室，在党建活动室接入甘肃省党员教育智慧云电视平台，更换了宣传内容，做到了有醒目的“党员活动室”标志牌、标准规范的党旗（党徽）、入党誓词、党员义务权利、“三会一课”制度、民主评议党员制度，有党支部组成分工、本届班子工作目标，有党务公开内容，有满足本支部党员活动的桌椅，同时，在梯道走廊设置统一规格的宣传标语10条，党建氛围更加浓厚。四是健全完善各项党建工作机制。修订完善了《县委党校校务会议制度》《县委党校党支部学习制度》《党建工作制度》等，进一步健全了党支部研究重大事项、支委会定期专题研究党建、党支部书记抓党建工作报告等党建工作制度。
二、加强学习教育，不断强化政治引领。
不断加强党员干部思想政治教育，引导全体党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，始终保持清醒的政治头脑。一是突出学习重点。以党的精神、新时代中国特色社会主义思想以及系列重要讲话精神、在参加十三届全国人大二次会议甘肃代表团审议时的讲话精神为主要内容，抓好理想信念教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”、“四个服从”；以《党章》《中国共产党纪律处分条例》为主要内容，抓好党纪党风建设，强化政治纪律和组织纪律；以意识形态教育为重点，筑牢党员干部思想意识防线。其中，在甘肃代表团的重要讲话精神已列入了主体班次的教学专题，目前已组织培训10期，参训学员达到1400多人次，今后力争在全县更大范围开展学习教育培训工作。二是创新学习方式。充分发挥党校功能和资源优势，党支部在组织本校党员教育培训的同时，认真组织党员、教师走进社区、深入农村，开展以新时代中国特色社会主义思想为、在甘肃代表团的重要讲话精神为重点的形势政策宣传教育，今年以来，已组织上党课3次，走进机关、乡镇进行形势教育宣讲20多场次，听众达3000多人。三是提高学习成效。我校认真落实“三会一课”和“固定党日”制度，确定每周一为政治理论和业务学习时间，每次集中学习不少于2小时，目前已组织集体学习20余次，支部书记和其他校领导还分别为全校党员讲授了在甘肃代表团的重要讲话、全国两会等专题党课。在学习制度的落实上，我们注重把好考核这一关，保证学习的覆盖面，确保学习成效。
三、突出工作重点，切实加强党员队伍日常管理。
今年，我校党支部在认真抓好党员队伍思想建设的同时，继续以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为载体，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步增强党组织的凝聚力，夯实战斗堡垒的“根基”。一是认真开展组织生活，坚定党校姓党。以“三会一课”和“固定党日”为主要内容，定期组织集中学习、先锋指数测评、党员民主评议、按期缴纳党费等，加强党员考核管理，提高党性修养，教育引导党员干部发挥好示范引领作用。上半年以来，我校已召开支委会8次，党员大会4次，上党课4次，开展“固定党日”活动5次。二是发挥党员带头作用，加强教师队伍建设。开展“党员热爱党、拥抱新时代”、“党员讲党课”、唱红歌、观看红色电影、赴延安革命圣地参观学习等活动，明确优秀共产党员的基本要求,要求党员模范履行党章规定的义务,并结合党员积分制考核办法，通过量化打分对党员的学习、教学情况进行考查考核,推选出了一批在教学上敢打能拼、群众威信高的优秀党员，为广大教职工作出了表率。三是持续做好党员志愿服务工作，发挥模范带头作用。认真对去年开展的进社区服务活动情况进行梳理，查找不足，进一步理清思路。健全机制，创新形式，积极引导党员干部沉下身子“接地气”，以“机关先行、党员示范”的理念，积极进社区开展一系列服务活动，全校10名在职党员已按时到县北街社区报到，今年以来，全体党员进社区积极参加了“党员先锋.关爱行动”，向社区困难群众捐款534元；开展重要节日期间对联系村老党员、贫困党员的慰问活动；宣讲全国两会精神、参加甘肃代表团重要讲话精神，共计10多场次，听众1000多人次。通过组织这一系列活动，切实加强了全校党员干部和群众的血肉联系，充分发挥了党员领导干部的先锋模范作用，努力构建资源共享、优势互补、共驻共建的党建工作新格局。四是积极开展精准扶贫工作，全力以赴助力脱贫攻坚。按照我县精准扶贫工作的安排部署，我校加强了组织领导，并成立领导小组，及时召开动员培训会议，认真落实与挂钩联系点驿马镇苟家渠村，通过开展与贫困村党支部结对帮扶共建活动，全校党员领导干部定期深入帮扶村了解情况，解决实际问题，同时，聚焦县上“3+1”冲刺清零任务，我校要求全体教职工每月至少两次走访帮扶户，做到逐户逐人过一遍，做到底子要摸实，工作要扎实，根据村情、户情并结合县上的扶贫菜单项目，制定切实可行的“一户一策”帮扶计划，教育引导他们积极参加各类培训、学习，激发内生动力，树立信心，依靠自身能力早日脱贫致富。目前，我校已组织全体教职工进村入户7次，并先后与县残联、人社局、社保局等单位联系，为杨杰、孙建材、廖广昌、张世德等贫困群众申请慢性病和技能培训补贴、报销医药费、介绍务工单位，切实解决了群众存在的实际困难和具体问题。五是扎实做好党组织的经常性工作，增强支部的凝聚力。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，修订完善严格党的组织生活制度相关规定，切实提高民主生活会、组织生活会质量，按照党务公开的内容、程序和方法，落实党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党员评议基层党组织等制度，凡事关支部建设和群众利益的重要事项，必须集体研究决定，结果予以公布上墙，接受群众监督。同时，按期开展民主评议党员活动，加强党员动态管理，完善党员积分制管理制度，加强对党员组织关系转接、党费收缴管理的日常监管，严格按照党费收缴标准，按时足额上缴全体党员的党费，全面促进有关工作的程序化、规范化。
强风肃纪专题培训总结范文6
加强住房公积金管理专项治理工作，要坚持依法治理、标本兼治、惩防并举、注重长效的原则，以查处和纠正违规违纪行为、健全监管机制、加强内部管理为重点，切实维护职工合法权益，确保资金安全，充分发挥住房公积金促进住房消费、解决职工住房困难和改善民生、构建和谐的作用。
二、工作目标和任务
（一）主要工作目标
20*年专项治理工作的目标：20*年专项治理中发现的问题整改纠正到位；监管能力进一步增强，有效遏制违法违纪行为；管理机制进一步理顺，管理队伍整体素质提高；住房公积金制度进一步完善，支持职工解决住房问题的作用得到充分发挥；服务质量和工作效率明显改观，社会满意度显著提高。
（二）主要工作任务
1．加强对住房公积金管理工作的监督检查。监督检查各市级监管部门和各县（市、区）住房公积金行政监督部门依法履职情况；住房公积金决策和管理机构调整情况；住房公积金管委会依法履行决策职责情况；住房公积金管理中心内部管理制度建立和执行情况。重点查处违法违规行为，做到应缴尽缴，确保资金安全。
2．强化监管手段，提升监管能力。加快推进住房公积金业务管理系统的技术规范化、数据标准化工作，建立部、省、市三级信息监管体系，密切监控资金使用和流向。完善住房公积金统计数据上报制度，严格制度管理，确保住房公积金统计数据的准确性、及时性、全面性；完善住房公积金管理考核制度，建立全面考核指标体系，形成有效的激励和约束机制。
3．切实纠正损害国家和职工利益的突出问题，严肃查处各类违纪违法行为。继续加大对挤占挪用住房公积金等出现风险资金的清理回收力度；严格清理和纠正不建不缴、少缴漏缴以及骗提骗贷住房公积金等损害职工权益、危害资金安全的行为；严格执行“控高保低”的缴存政策。
4．完善住房公积金管理制度，提高综合服务水平。结合专项治理发现的体制机制性问题，研究修订《*市住房公积金管理办法》，同步修改完善三个《实施细则》，进一步完善住房公积金管理体制和监管机制。完善住房公积金个人贷款政策，优化贷款办理流程，减轻职工房贷负担；制定住房公积金管理规范，编制住房公积金服务指南，加强廉政教育和业务培训，全面提高管理效率和服务质量。
三、工作措施
（一）严格落实工作职责。全市公积金专项治理领导小组（名单附后）负责协调研究专项治理工作中的重大问题和制度建设。市专项治理领导小组办公室设在市住房公积金管理中心，负责协调联络、分析汇总、检查指导等公积金专项治理日常工作。各县（市、区）政府要按照本实施方案，结合本地实际，制定具体工作方案，认真组织实施。各级专项治理相关部门在本级专项治理工作机构统筹安排下，协调配合，有重点开展工作。
（二）切实加强监督检查。各级专项治理工作机构要重点加强对20*年专项治理中发现的问题整改情况，群众举报投诉反映的问题，挤占挪用住房公积金等出现风险资金的清理回收情况，住房公积金个人贷款发放与回收情况的监督检查。
5月至9月，国家和省专项治理领导小组将对20*年未检查的地区进行全面检查，实现检查工作的全覆盖；7月31日以前，市专项治理领导小组将对全市各县（市、区）专项治理工作进行全面检查。对20*年专项治理检查中发现的重点问题进行再次抽查，检查落实整改情况。整改不力的，严肃追究责任；对近年发生的住房公积金违法违纪案件进行重点检查，了解案件发生以来的内部管理改进情况和制度建设情况。
（三）大力开展教育培训。要对20*年以来发生的住房公积金违法违纪案件进行汇总，分析原因，以这些案件编写住房公积金行风廉政教材。要切实加强对公积金管委会、公积金中心负责人和各级监管部门负责人的培训工作，建立定期培训制度；市级监管部门会同各地纪检监察、纠风等部门，组织完成对公积金中心关键岗位人员和业务骨干的培训工作。培训内容包括行风廉政建设和业务工作两方面，强化警示教育。
（四）认真做好总结分析。7月31日前，各县（市、区）专项治理工作机构将本地区专项治理工作总结报送市专项治理工作领导小组。市专项治理工作领导小组对全市专项治理情况进行汇总分析后，将专项治理工作情况上报省专项治理工作领导小组。
四、工作要求
（一）统一思想，提高认识。20*年以来，国际金融危机对我国宏观经济发展造成不利影响，市级各有关部门和各县（市、区）政府要将完善住房公积金制度与扩大内需促进经济增长的决策部署紧密结合起来，将改进和完善住房公积金制度作为我市“民生工程”的重要组成部分，提高认识，统一思想，精心组织，认真谋划，增强做好工作的自觉性，切实把专项治理工作的各项措施落到实处。
（二）加强领导，落实责任。根据第十七届中央纪委第三次全会、国务院第二次廉政工作会议和全国纠风工作会议的总体部署以及省住房公积金专项治理工作领导小组的具体要求，住房公积金专项治理工作继续纳入20*年党风廉政建设和反腐败的重点工作，各县（市、区）政府要将其纳入20*年议事日程和督办事项。各级相关部门主要领导要亲自挂帅，加强组织领导，落实工作责任。各级专项治理工作机构要落实人员与责任，并上报上级工作机构备案，确保专项治理工作不走过场、不流于形式。