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异端的权利范文1
关键词：犬；难产；诊断；剖腹产手术
中图分类号：S858.292 文献标识码：B 文章编号：1007-273X（2017）04-0014-02
犬难产是指母犬在分娩过程中不能顺利将胎儿从产道产出的一种疾病。分娩正常与否决定于产力、产道和胎儿是否正常，如果在这三者之中任何一方面出现差错都会造成分娩困难，从而导致难产。同时对难产处理不当，不仅会导致母犬生殖器官的疾病，也会影响母犬以后的繁殖机能，甚至可造成母体或胎儿的死亡。2013年4月20日，王某的一只家养吉娃娃犬发生难产，到西宁市和谐宠物医院进行就诊，经检查，该犬体内的胎儿过大，不能顺产，决定对该犬进行剖腹产手术。
剖腹产是经腹切开完整的子宫壁娩出胎儿及其附属物的手术。一般说来，犬妊娠期为60 d，个别提前1～2 d生产，少部分推迟1～2 d生产，也有极个别的推迟3 d生产。凡是已到临产期不能顺利生产，推迟后仍不能顺产者，都可确诊为难产。早期判定、早期手术是剖腹产是否成功的关键。总之，只要确诊为难产，剖腹取胎术宜早不宜迟。
1 临床检查
主诉该犬为2岁吉娃娃，该犬1岁时曾做过剖腹产手术，现已配种63 d，就诊前2 d食欲不振，精神差，表现不安，时起时卧，没有胎儿娩出。经检查该犬体重4 kg，体温39.2 ℃，脉搏105次/min，结膜充血，腹部触诊能明显感觉到胎儿，中能挤出乳样物，从而确定怀孕已经足月，诊断为难产，决定实施剖腹产手术。
2 手术方法
2.1 术前准备
2.1.1 器械准备 首先准备好手术所用的常规器械，并进行严格消毒，剪好纱布和绷带，倒好消毒药水，对敷料进行消毒，穿好羊肠线和丝线，吸好局部物，将急救药品，听诊器等放在手术室，氧气提前充好，将手术台消毒，整理干净。其次，准备好产仔箱，保暖器械及接生所用的纸。
2.1.2 保定与麻醉 合理保定，根据切口位置，采取侧卧保定，进行剖腹产手术首选全身麻醉[1，2]，一般用速眠新肌肉注射，本次手术中的吉娃娃体重为4 kg，肌肉注射0.2 mL的速眠新，待犬进入麻醉状态时，将犬侧卧保定，确定好术部进行术部剪毛剃毛，消毒，铺创巾，四角用巾钳固定。
2.2 手术过程
2.2.1 打开腹腔 剖腹产的手术切口大多定位在腹白线处，切口多为8～15 cm，腹白线切口在距耻骨前缘约2 cm处的腹白线上向前做长10～15 cm切口，可以避开所有的大神经和大血管，所以对母犬损伤最小。但该处主要为结缔组织，术后创口愈合稍逊于腹侧壁手术通路，哺乳时易污染伤口，影响创口愈合，若手术切开和缝合不当，可能会造成乳腺组织损伤。在临床中采用腹侧壁切口，因为该部位肌肉肥厚，血管丰富，有利于术后伤口愈合，该切口与乳腺基部有一定的距离，对泌乳、哺乳影响小，也便于创口护理[3]。即从腹侧壁隆起处纵向切开皮肤约8 cm，遇切口血管出血用止血钳止血，分离皮下组织直到腹膜，提起并剪开腹膜，右手指伸入腹腔，将妊娠子宫角小心地移到切口处，并将子宫角拖出切口，用灭菌纱布包住子宫周围，使子宫与周围的组织分隔开，防止羊水引起污染。
2.2.2 取出胎儿 在子宫角大弯处，避开胎盘和大的血管，在方便取出全部胎儿的子宫体上做一纵向切口，轻轻挤压靠近切口处的胎儿，将胎儿从切口处连同胎膜一起拉出。快速剥除胎儿头部的羊膜，擦净胎儿鼻孔及口腔的黏液，将胎儿迅速交给助手，助手接过胎儿，在离腹壁2 cm处结扎脐带，在结扎线0.5 cm处断脐，然后用卫生纸反复擦拭胎儿身上的黏液，随后将胎儿放入产仔箱，如此重复将所有胎儿取出，仔细检查两侧子宫角确认胎儿和胎盘已全部取出，此次剖腹取出2只胎儿，2只小犬全部健活。
2.2.3 闭合腹腔 用生理盐水清洗子宫内血块，用B30可吸收羊肠线全层连续缝合子宫壁，用生理盐水清洗创面，再作一次包埋缝合，彻底清洗子宫壁，后将子宫还纳腹腔，复位。然后用B30可吸收羊肠线连续缝合腹膜和腹壁肌肉层，闭合腹腔切口，撒布氨苄西林钠一支，后用丝线结节缝合皮肤，用碘酒消毒创口，整复创口，取下创巾布。用纱布擦净母犬的身体，将母犬平放于病床，使母犬自然苏醒。
3 术后护理
母犬苏醒后，立即输液，由于本次手术中母犬失血过多，静脉输注血浆一袋，5%葡萄糖注射液100 mL+氨甲苯酸10 mL+维生素C 2 mL。1次/d，连用3 d，术后注意给母犬、胎儿保暖，8 d后拆线，创口愈合良好，主诉2只小犬都很健康。
4 预防措施
难产的预防措施包括防止母犬早配，不到配种年龄不能配种，以免母犬盆骨发育不良，造成产道狭窄；避免骨盆变型或产道先天性异常的母犬繁殖，进行繁殖的公母犬最好为同一品种，尤其要避免大体型的公犬与小体型的母犬；加强妊娠母犬的饲养管理，使母犬保持良好的身w状况；要定期进行妊娠检查，发现异常及时处理；根据以前的繁殖史制定保健措施和做好接生准备，应将母犬置于熟悉、清洁卫生、安静的环境分娩[4]；在母犬分娩时进行最小程度的分娩监督，尽量减少人为因素的干扰。
5 注意事项
切开皮肤、皮下脂肪及肌肉时，不要用力过大，要逐层切开，以防误切子宫损伤胎儿；切开子宫壁时不可用力下压，以免伤及胎儿；缝合子宫切口时，不可过密或过稀，不要将子宫角与子宫体交界处缝合；不是污染严重的犬，不易冲洗子宫及腹腔，以免其体温下降，不利于苏醒。
手术中应尽量避免肠管脱出，并尽量减少其体外暴露时间；子宫切口的缝合必须严密，以免子宫内的液体流入腹腔；切开子宫及取出胎儿时严格防止子宫内的液体流入腹腔，以免造成腹腔污染，脏器粘连；胎儿取出的过程中应严格防止子宫缩回腹腔，待胎儿全部取出后应检查两侧子宫角内有无残留的胎儿、血液及胎衣碎片，并应将其尽量排出；取胎的顺序应先取切口同侧，后取子宫体处，最后取对侧子宫；取出胎儿拉头拉后肢都可以，但不能取背外拉；先取出胎儿，后清洗，做到母子兼顾。
6 小结与体会
（1）小型犬手术不宜用室温的生理盐水，因为冷盐水易引起子宫收缩而使取胎困难，同时也会引起母体的较大刺激。在术前还要准备好产仔箱，保暖器材等，以备胎儿取出时应用。仔犬取出后需要温暖的环境来养育，否则降低成活率[5]失去原有的手术意义。
（2）犬的难产多发生于纯种犬和体型较小的犬，初产犬比经产犬多发，有产科疾病的多发，营养过剩运动少的多发。难产的原因以胎儿过大为主。本例中的难产犬是小型纯种吉娃娃犬，其体型小，头圆大，胎儿的体重大都超过母犬体重的4%，另外在妊娠期间主人怕母犬流产限制其运动，加上营养过剩，使母体产力不足，胎儿过大造成难产。
（3）对难产犬应做到早诊断，早治疗。一旦确定为难产，要积极采取措施进行治疗。一是保守治疗，主要通过人工助产或催产素进行催产，但在难产原因不明的情况下，不可乱用催产素，否则容易造成胎儿窒息死亡[6]。对通过保守治疗无效或由于胎儿过大、死胎、产道开张不良的难产病犬要尽快施行手术。本例病犬手术进行及时，2只小犬都健活。手术过程中要做到准确、快速、确保创口一期愈合。
（4）术后应密切注意母犬的全身情况，随时采取一些对症治疗措施，并应用抗生素防止继发感染，确保术后母犬康复。
参考文献：
[1] 柳 丽，杨 艳.犬难产的诊疗体会[J].畜牧兽医科技信息，2010（12）：79-80.
[2] 林永坚，李国进.犬剖腹产术及初生犬急救的探讨[J].畜牧兽医杂志，2006，25（5）：65-66.
[3] 白 涛，李长安.犬猫剖腹产手术的操作程序及体会[J].动物医学进展，2010（2）：45-47.
[4] 王 娟，李效云.犬猫剖腹产手术的体会[J].畜牧兽医杂志，2010（1）：32-33.
异端的权利范文2
关键词：化工安全管理 现状 革新
目前，我国的化工安全形势比较严峻，各种事故的频繁发生，已经构成了延误我国化学工业顺利发展的首要问题。事故在经过调查之后可以发现，大多是因为安全管理的方法欠妥造成的，因此，只有尽快提升化工企业的安全管理水准，才可以有效的遏制住事故的发生。
一、化工企业安全管理的现状
1.社会力量薄弱，缺乏专门的安全管理组织
当前，国家虽然一直对化工企业的安全管理问题给予关注，但是，从各个地方以及全国来讲，专门针对化工企业安全管理的组织相对缺乏，没有一个可以让国家和企业连接的纽带，也缺乏可以专门为化工企业提供安全管理技术的部门，这个角色是无法由国家的政府部门代替的，因为政府部门的行政色彩过于严重，容易导致官僚化的倾向。
2.员工缺乏职业素质
当前，我国发生的许多安全事故都是由于人为因素造成，有很多化工企业由于企业效益的关系，会用低工资雇佣一些没有相应专业水准的员工，这些员工对于化工材料、安全设施的附件都不了解，经常在工作的过程里随意拆卸，不正当操作，从而导致了安全隐患的发生。
3.安全管理制度执行不到位
国家针对生产危险产品的化工企业，公布了《安全生产法》以及相应的安全管理制度，可是在真正的生产环节里，有些企业为了获取更大的利润，冒着生命危险进行生产，而忽略掉相应的规章制度，用一些较次的生产材料进行生产，生产的过程里严重出现超员、超量的情况。并且，有的企业的管理人员自身严重缺乏安全管理知识，不但无法正确引导企业员工进行安全生产，还违背相应的制度，让员工在危险的环境下进行作业。这也非常严重的阻碍了企业的安全生产管理的提升。
4.缺乏安全管理的应急处理机制
在当前的社会环境里，突发事件频频发生，很多企业的安全管理应急处理机制相对薄弱，导致在出现事故的同时，管理者和企业的员工无法及时作出应对措施，人心惶惶，只会让事故发展的更加恶劣。
二、化工企业安全管理的革新
1.积极运用社会力量，让化工企业的安全管理更加完善
应当多多鼓励地方和国家建立一些安全组织，通过这些组织来进一步管理企业的安全管理，让企业的安全管理技术更加完善，并且，这些组织可以作为政府和企业的纽带，积极推进政府颁发的各项制度，也同时将企业的实际问题提供给政府，这样，既不会让企业在政府的管制下过于官僚化，也不会造成政府在实施制度时出现执行不到位的事情发生。
2.加强员工生产安全技术的训练
想要真正降低由于操作失误导致的事故发生，就一定要加强员工的生产安全技术，让员工对与生产线上的所有环节都非常熟悉，对所有的操作流程都非常正确，只有培养员工正确的操作规范，才可以有效的避免由于操作不当引发的事故，因此，企业一定要对员工生产安全技术方面的培训加强管理，对于高级管理技工还要定期为其安排一些学习的机会，以便可以更加有利于企业的发展。
3.严格执行安管制度，避免形式化
化工企业一定要具备安全大于生产的意识，要定期对员工进行安全生产的培训，让相关的负责人员签订责任制条约，不要让安全管理制度只停留在形式上，要让员工和管理者都能严格依照安全管理制度办事，真正对企业的生产安全负责。
4.建立应急处理机制
为了改变企业隐患的局面，目前先要做到改变以往的事故统计方式，不可以依照以往的方式只去统计死亡和重伤的数据，而是要依照国际的伤亡事故条例《GB—86企业职工伤亡事故分类》的规定进行统计，将真实情况真正的表现出来，并有效的提升了资料的信息含量，这也为政府完善安全管理制度做出了相应的贡献。并且，在进行重大事故调研、评论的过程里，也一定要同政府、社会各界进行合作，建立起应急救援系统，有效遏制了重大事故发生的频率及产生的后果。
三、结束语
安全管理是有效保障化工企业安全的重要因素。目前，我国的化工安全隐患非常严重，需要通过更加完善的方法进行管理，让安全真正落实到实处，创建一个符合我国化工企业的科学的安全管理体系，透过革新的安全管理理念，强化对化工企业的安全管理措施，以此来提升企业的安全能力，制止事故的进一步发生，因此，只有进一步提升化工企业的安全管理能力，才可以有效的保障企业员工的生命财产安全，保障企业的进一步发展。
参考文献
[1]张德明.浅谈化工企业的安全生产管理[J].山西化工.1993（4）.
异端的权利范文3
【摘 要】十年树木，百年树人，教育工作是关乎社会发展人才培养的大计。学生的安全重于泰山，初中生处于青春期，正处于个性的形成与情绪的两极性阶段，半成熟半幼稚，也处于非常容易出现心理问题的阶段。因此，初中阶段安全管理工作任重道远。
【关键词】初中阶段 安全管理工作 原因 问题研究
一、前言
安全管理工作一直是学校工作的重要内容之一。确保师生安全，建设和谐安定的校园是保障学生学习环境的基础，也是学生赖以学习与发展的基本保障。初中阶段的学生正处于身心发展的加速期与过渡期，他们在自我意识、道德发展以及情绪上需要引导，以实现健康发展。初中阶段青少年的安全管理相比于小学阶段面临更多的挑战。
二、安全问题分类
根据上海交大信息安全教授邱卫东对中小学校园安全问题的分类，依据学生受伤害的角度可以将安全问题分为课间伤害、交通事故、挤压与踩踏事故、活动伤害以及教育缺失事故等方面；根据浙江教育厅的分类，可将校园问题分为社会安全类、公共卫生类、事故灾难类、自然灾害类与考试安全类五大类型。
三、校园安全问题的归因
对于校园安全问题的研究需要从社会、学校、家庭、青少年初中生自身四个方面综合考虑。接下来分别从这四个角度来简要分析校园安全问题产生的可能原因。
（一）社会因素
学校周围的环境是影响学校安全问题的重要因素之一。学校周围的治安环境会对学校中的学生产生影响作用，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。中学生正处于身体发展的重要时期，也是性成熟的时期。生理上的成熟容易使很多处于青少年阶段的初中生在心理上产生成熟感，他们有获得成年人某些权利的渴望并希望得到新的行为标准达到转变社会角色的目的。因此，学校周围环境的好坏对处于猎奇心理且缺少判断力的初中生而言会产生或好或坏的影响。
除了学校周围环境的影响外，网络媒体也逐渐成为影响青少年心理与行为的重要环境。媒体中不正确的道德观、价值观不仅荼毒青少年的身心，也诱使缺乏判断力的青少年产生行为上的偏差，如校园恋情、打架斗殴、逃课逃学、离家出走等不符合青少年行为规范的行为，为青少年的不安全行为埋下了危险的种子。
（二）学校因素
校园安全问题中的一个重要因素在于学校。学校的安全管理工作强度、校园的基础设施、管理者以及教师的管理理念等都是影响学校安全问题的重要方面。
学校的基础设施，像校车、操场、教室、教学器械的质量以及安全防护工作，还有食堂营养卫生情况等无一不对学生的安全产生影响。
学校管理者与教师对学生的管理要恩威并用，避免出现对学生过分打压天性的行为，避免学生产生逆反心理，从而产生与学校要求背道而驰的行椤＝淌Χ匝生的教育应该本着以德服人的态度，更多地进行道德说服，帮助青少年建立正确的道德观与价值观，而并非一味地强调错误，惩罚行为。教师要努力提高自身的教育素质，因材施教，不放弃任何一位学生。
学校需要加大对校园安全管理的强度，做到外松内紧，既不让学生感到压抑，被包裹得过于严密，让学生能够自由地做积极丰富、合乎情理的活动，又能感受到学校对自身的关怀与保护，能够在学校的蓝天下畅快地活动，愉快地成长。
（三）家庭因素
很多初中阶段的青少年问题都源于家庭问题。父母是孩子最早的老师，家庭内部的和谐稳定是孩子进一步发展交往的基础与保障。如果家庭的港湾出现问题，如父母离异、家庭变故等，孩子的心理与行为都会受到影响。此外，家庭的教育教养方式也是影响孩子行为习惯的重要因素。家长不良的教养方式如武力解决问题等，会为孩子在校园的安全埋下隐患。
（四）初中生自身
青少年从11～12岁开始到17～18岁结束，这个阶段正包含初中阶段。这个阶段的青少年正处于身体与心理发展的加速期，容易产生各种矛盾，遭遇心理危机。尤其是青少年的情绪表现充分表现出半成熟半幼稚的矛盾性，强烈狂暴性与温和细腻性共存，情绪的可变与固执共存，内向性与表现性共存。因此，暴风骤雨是青少年的发展特点。美国心理学家霍林沃斯将青春期到青年早期这个阶段称之为心理断乳期，在这个阶段当中青少年需要脱离对自身的依恋与对父母的依赖，实现独立成长，进而成为合格的社会成员。
（五）社会、学校与家庭的综合作用
不正确的家庭教养方式与不良的社会环境对处于青少年阶段的初中生会产生心理与行为上的不良影响，在学校中有可能演变成影响学校安全问题的行为或者潜在威胁。学校的管理人员或者教师对学生的处理缺乏动态发展的眼光和正确的处理思路，使得学生产生逆反抗拒心理，甚至产生更加过激的行为，如违法犯罪等。因此，教育者需要引以为戒，用动态、联系与发展的眼光来看待问题，使青少年学生的安全问题得到最有效的解决。
四、针对校园安全管理问题的研究
对于校园安全管理工作，相关部门提出了一系列对策与举措。根据教育部、公安部等十余个部门于2006年制定的《中小学幼儿园安全管理办法》中对学校安全管理的规定，需要从静态、动态两个方面来对学校的安全工作进行安排：静态上需要对学校各部门的职责做具体的规定，对学校的各项规章制度明确清晰；动态上需要学校对涉及学生安全工作的具体预防与事故发生后的处理与监督检查。
根据以上对初中生可能存在的安全隐患，需要从问题的源头开始预防，也需要在问题出现过程中有效处理，更需要在问题处理后做好总结，以避免此类问题的再次发生。
首先，在对学生的教育上，教师应该根据初中学生的心理特点对其进行正确的人生观、价值观的引导。为了促进学生的健康成长，教师需要根据自身的专业知识与社会经验来对学生进行积极的教导。教师应该树立正确的教育理念，在教学过程中尊重学生的主体地位，因材施教，关爱每一位学生的健康发展。并且，教师应该拥有敏锐的嗅觉，能够在第一时间发现学生存在的心理以及行为问题，对学生的问题进行分析，进而做到有效防治。
其次，在学校管理方面，学校要对教师进行定期培训，使得教育实践中出现的问题能够获得及时的反馈，提高教师的应对能力，提高教师的理论与实践素养。班主任应将哲学观点运用到实际工作中，寓德育于行为规范教育之中。只有制度约束与尊重个性相结合的班级管理工作才会取得更好的效果。
再次，学校是由各个班级群体共同组成的整体，因此，良好的班级管理能够在一定程度上促进学校的安全管理工作的顺利进行。班主任需要班干部的协助，同时还需要合理的班务管理计划的支持。班主任在制订班务管理计划的过程中，要广泛听取学生的意见，做到能够真实反映初中生的需求。总之，要运用一系列管理方法来促进班级管理工作的有效开展。
五、结语
总之，中学生的安全管理问题需要从问题的源头出发，分析问题，解决问题。看待问题不能是片面的，需要用联系的观点，也需要用动态分析的形式来解决问题。本文主要分析了初中生安全问题可能发生的原因与解决的办法，以促进初中生在人生的重要阶段健康成长。
【参考文献】
[1]张春旺，严娅，边轩，等.中小学校园安全问题研究和实践综述[J].学理论，2010（31）：240-241.
[2]冯巧丹.关于进一步加强校园安全的思考[J].求实，2005（z1）：279-281.
异端的权利范文4
Abstract: In modern corporate governance mechanisms, how to motivate business managers is a very important question, and equity-based incentive as a long-term incentive approach has been proved through practice to be highly effective. This paper, based on the game theory of the principal - agent theory, analyzes the stock option incentive mechanisms, finds out problems existing in the implementation of stock option, and puts forward the relevant control strategy to hope that can put forward some positive suggestions to perfect the incentive supervision mechanism in the state-owned enterprise reform.
关键词:股票期权;博弈论;委托理论;监督博弈
Key words: executive stock option;game theory;principal-agent relationship;supervision game
中图分类号:F832.5 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)23-0126-02
0引言
企业所有权与经营权的分离,使得职业经理人备受上市公司的青睐。当控股股东将公司日常管理工作交给公司管理层人员负责后,公司治理的焦点转向如何激励和监督职业经理人。控股股东与职业经理人的关系是典型的委托-关系,由于委托人和人在信息方面的不完全对称,使得委托人如何激励和监督人成为现代公司治理的一大难题。对实际控制权越来越大的经理,公司股东必须权衡职业经理人应该拥有多大的自,以既能促使经理人员有足够的自主性激励,又能减少过高的成本。这就产生了对职业经理人如何建立有效的激励和监督机制的问题。理顺好这个问题对当今中国的股票期权制度的实施有很大的借鉴意义。
1股票期权的激励监督机制与存在的问题
股票期权是当今西方发达国家上市公司主要的薪酬制度。股票期权取代了以基本工资和年度奖金为主的薪酬制度,在激励企业经营者,减少成本,完善治理结构,促进公司长远发展等方面显示了巨大的优越性,已经成为有目共睹的事实。股票期权理论是委托-理论的应用和延伸,是指由企业所有者向经营者提供的一种薪酬制度。股票期权的实质是一种与股票增值收益连动的长期激励制度,它能够将公司高级管理人员的薪酬与公司长期利益有机的结合起来,通过赋予经理人员享有企业剩余价值的索取权,把对经营者的外部激励与监督变成管理者的自我内在的激励和约束,鼓励高级管理人员更多的关注公司的长远发展,而不仅仅将目光集中在短期的财务指标上。薪酬制度的股票期权是企业内部制定的面向特定人员不可转让(除非以遗嘱的形式)的期权,是一种看涨期权[1]。股票期权旨在解决企业“委托-”问题,报酬与分险相对称的长期激励问题,实践证明,该制度能有效地规避公司经营者的短期行为,并与工资、福利、奖金等传统薪酬方式共同构成经理人员利益与股票利益一致的经理人员薪酬一体方案。经理人在位时,根据其行为的可观测性,通常会发生两种道德风险行为:显性道德风险行为和隐性道德风险行为。这两种道德风险行为都是理性经理人在个人效用最大化原则下的可能行为选择,都会不同程度的违背股东意愿。对于显性道德风险行为,一般能够被预测到的,但需要花费一定的监督成本,在行为上通常表现为收取回扣,在职过度消费,财务造假等。对于隐形道德风险,就很难被测定,在行为上通常表现为在职懒得、没有进取精神等。公司董事会、监事会、外部独立董事以及聘请的外部审计可以解决第一类风险行为,而股票期权制度由于其激励作用可用来解决第二类风险行为。近年来安然、世界通信等国际巨人公司的轰然倒塌,使得世界对股票期权这种新兴制度的有效性提出了质疑。这些公司的高级管理人员为了自身的利益,不惜财务造假违背股东利益。这些鲜活的案例,使我们加深了对股票期权制度的反思和完善。事实上,公司治理中监督与激励之间的替代效应是有一定的条件的[2]。股票期权在实践中发现了一下几个问题:人持股比例的确定;“内部人控制”的问题;缺乏有效的证券市场。目前,我国的证券市场还是弱有效市场,上市公司违规操作,能虚作假十分严重,股票价值与经营者业绩相关性较弱。
2股票期权的行为激励描述
股票期权激励方式是公司特定语境中采用的一种结合本公司自身状况的一种激励制度。但是,确定恰当的激励水平在公司实际运作过程中很难解决。信息经济学通常将博弈中拥有独占信息的参与人成为“人”,不拥有独占信息的参与人成为“委托人”,以此建立起来的“委托-”理论说明,在信息不对称情况下,假如委托人与人双方都是风险中性的,委托人可以让人得到一部分额外收入,承担相应的经营风险是有效的。实际用隐藏行动的道德风险模型(Moral Hazard with hidden action)来阐述这个问题。在合作前期时委托人与人签约时信息是对称的;合作后,人选择行动(如工作努力或不努力);“自然(N)”选择状态。人的行动决策和自然状态的发生概率共同决定某些可观测的结果,但委托人不可能知道人选择了什么行动,只能根据人的行动和其他的随机因素来观测结果。委托人据此应该设计一个“激励合同”来诱使人从自身利益出发选择对委托人负责的行动。这个问题的模型方法以“一般化分布方法”为比较实用方法,已成为“委托-”理论分析的标准方法。我们知道,人在不同行动之间的选择等价于在不同的分布函数之间的选择,因此,我们可以见分布函数本身当作选择变量,其模型如下:
v(π-s(x))p(x,π)dx
s.t.(IR)u(s(x)P(x,π)dx-c(p)?叟u
(IC)u(s(x)p(x,π)dx-c(p)?叟u(s(x)(x,π)dx-c().?坌∈P
该模型中,P是所有可供选择的密度函数的集合;c(P)为P的成本函数,p为x和π的一个密度函数,x是可观测的结果输出值,π是“产出”水平值,s(x)是激励合同函数,v(π-s(x))是委托人的期望效用函数值,u(s(x)-c(P))是人的期望效用函数值,(IR)是个人理性约束,即人从合同中得到的期望效用大于等于不接受合同时能得到的最大的期望效用u。(IC)指激励相容约束,即人选择委托人所期望的行动P的前提条件,是他从该行动中得到的期望效用大于他从选择行动得到的期望效用[3]。在经济社会,公司经理在(IR)和(IC)激励下,理性人会选择使自己效用最大化的行为,能有效地激励企业经理人的工作积极性,努力实现个人收益最大化,也即实现了委托人的目标利润最大化,在这里,股票期权把两者紧密地联系到了一块,从而成为现代企业制度下最有效的激励方式之一[4]。
3股票期权的监督机理的博弈判断
委托人与人之间的双方的博弈关系,可以用博弈论的监督博弈模型加以阐释。这个博弈的参与人包括委托人和人。委托人的纯战略选择是监督和不监督;人的纯战略选择是工作努力和工作不努力。双方博弈如右:
双方得到的效用是这样的:当委托人选择监督和人选择努力,即合作行为是(U-C,u-c);当委托人选择不监督而人选择不努力,即不合作时(0,0);当委托人选择监督而人选择不努力时(-A,a)当委托人选择不监督而人选择努力时(B,-b)。其中括号内第一项表示委托人的效用;第二项表示人的效用。U表示委托人的收入效用,u表示人的收入效用;C表示委托人实施监督成本,c表示人努力工作的成本;(U-C)表示在合作时时委托人的综合效用,(u-c)表示人在合作时的综合效用;A表示在(监督,不努力)时委托人的成本;(-A,a),a表示在(监督,不努力)时人的效用;B表示(不监督,努力)时委托人的效用,b表示在(不监督,努力)时人的成本。通过逆向归纳法,只有(U-C)>B;(u-c)>a时,就能达到唯一的那什均衡:(监督,工作努力)的结果。可见公司的监督机制是必要的。
4股票期权的控制策略
4.1 完善公司治理结构,解决“公司内部控制人”问题解决信息不对称问题,是化解委托人与人矛盾的关键。双方信息的对称,有利于股东评估职业经理人的努力绩效,也有利于经理人实现预期的目标。只有双方都在位的情况下,才会避免职业经理人员的隐形道德风险,为此,对国有企业而言,首先,要尽快解决国有期权所有者或出资人缺位的问题,引入管理国有资产的第三方独立实体,切实加强董事会建设,改革完善外部董事和独立董事制度[5];其次,建立评价职业经理人的信用系统体系结构,对职业经理人的各个经营时期的信用和技能进行综合评价,以正确地评估经理人的道德素质和技能素质;最后,实行“标杆管理”,通常做法是把人绩效与类似的同行人的绩效进行横向比较,在一定程度上得出人努力程度的大小。
4.2 加强会计和法律的综合约束和监督法律是一种程序导向的控制,但是,实际过程中却流向了形式;会计准则通过股票期权费用化,对管理层形成间接约束,但是,很难独立的对经理人的行为构成有效地约束。为此,有必要把法律与会计二者的控制功能有机结合起来,以实现对经理人股票期权的有效约束。第一,借助会计控制,完善勤勉尽责义务的判断标准。第二,立法上明确绩效考核标准选择及计算口径。
4.3 建立有效的经理人的业绩评价体系。股票期权制度建立在对经理人的评价体系之上,有效的业绩评价系统是股票期权执行的基础。因此,只要在保证财务数据真实准确的基础上,建立健全业绩评价体系,股票期权才能起到激励作用。
4.4 建立市场化的经理人选择机制。企业经理人市场化的遴选机制,有利于克服行政任命经理人的弊端,有利于经理人不断完善自己的技能和维护自己的信用。
5结语
股票期权是现代公司治理的一项长期激励机制,有效处理了委托人与人之间的矛盾,并在实践中取得了巨大的成功。虽然有些实施股票期权的公司出现了诸如“内部人控制”等问题,但是不能否认股票期权制度对现代公司治理的贡献。只有在实践中不断修改和完善这种制度。总之,股票期权长期激励模式能促成委托方与方长期合作,对中国国有企业股权分置改革有重要的借鉴意义。
参考文献:
[1]郑长德.论经理人股票期权激励的有效性[J].中国管理科学,2001,(5):74-80.
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异端的权利范文5
关键词：高端市场；食品安全管理
北京A进出口有限责任公司（以下简称A公司），主营业务为西餐食品的生产与销售。历经近十五年的发展，A公司现已成为集研发、生产、进口、加工、销售、物流、配送、仓储等多项业务为一体的西餐肉食企业；也已成为北京西餐食品生产和销售的引领企业。A公司的主要客户为四星级以上酒店、驻华使领馆及航空配餐企业，最终消费主体为高端人群。高端市场消费者对西餐食品的配方要求严格，也更加关注食品安全问题。为保证产品质量，向市场提供安全放心的西餐食品，企业实行了以高端市场为目标的食品安全管理。
一、实行以高端市场为目标的食品安全管理的背景
（一）食品行业遭遇信任危机
近年来我国食品行业面临巨大的信任危机，对此食品生产企业需要加强自身的食品安全管理，重建公众对食品质量的信心，A公司在原有质量标准和生产标准的基础上，不断完善原料采购、生产管理、质量控制等环节，积极重建公众对国产食品质量的信心，使A公司成为一个让社会放心的食品企业。
（二）满足高端市场对食品安全的要求
在发达国家，食品安全监管的网络和体系较为完善和成熟，从原料采集、生产、流通、销售和售后等各个环节进行全方位监管，供食用的牲畜如牛、羊、猪都会挂有识别标签，并由网络计算机系统追踪监测。如果出现食品安全危机，也可以根据标签编码迅速找到源头和原因。其实施的食品召回制度是发现食品质量存在缺陷之后采取的补救措施，是防止问题食品流向餐桌的最后一道屏障。而我国目前食品行业的监管体系亟待完善，在一系列食品安全事件曝光之后，高端市场消费者对国产食品安全的关注更为敏感，在消费者集体对中国食品安全失去信任的时候，作为食品生产企业，A公司以该部分市场的高端消费者的要求为标准，参考欧盟食品安全标准制定严于国家标准的企业标准，用客观的生产环境和检验结果使消费者保持对企业和产品的信心。
（三）加强食品安全管理是企业可持续发展的必要条件
诚信是食品行业的基本道德，只有诚实的生产、诚信的经营才能够确保食品的安全。也只有确保食品的安全，食品企业才能健康快速的发展，因此，食品安全也是食品企业生存和发展的生命线。作为食品行业的从业者，A公司始终把食品安全作为一种信仰，有了这种信仰就有了做好食品安全的内在动力，有了食品企业自律的道德基础。主动配合政府健全食品安全管理体系，维护行业健康、快速、有序的发展，是企业发展的社会责任之一。
二、实行以高端市场为目标的食品安全管理的主要做法
（一）参考欧盟标准制定食品安全标准
随着国内西餐食品市场发展迅速，A公司选择了集中市场营销，以四星级以上酒店和高档西餐厅、驻华使领馆等性质相似的高端市场为目标市场，在西餐食品的高端市场上实现了较大的市场占有率。选择这样的市场的同时，企业也就选择了一批高端客户，他们对产品的品质、安全要求就更高，在满足国内食品企业各项认证体系要求的同时，投入市场的产品要达到出口欧盟的同等品质。A公司参考欧盟相关法律法规，在严格执行国家标准的基点上贯彻实施相关体系认证，对产品质量进行“源头控制”、“过程控制”和“终端控制”。从食品的初级生产开始确保食品生产、加工和分销的整体安全；全面推行危害分析和关键控制点（HACCP）；建立微生物准则和温度控制要求；确保所生产食品符合欧盟标准或与之等效的标准。
（二）原辅料的源头控制
食品原材料的安全是食品链中重要的一环。与国产肉相比，澳洲进口肉的安全性和品质更为高端消费者所接受。尤其是在华外国消费者，他们在关注食品安全的同时，更加关注动物健康与福利，多数人认为没有良好福利和生长环境的动物不是真正健康的动物，它们都是靠药物来维持健康的。这样的动物在屠宰后，体内会有大量的抗生素和其它不利于人类健康的成分，以此作为食品原料是极不安全和不可接受的。而进口的澳洲肉类产品，由于其从动物饲养到后期屠宰所执行的各项标准远远高于国内大部分同类产品，符合企业制定的食品安全标准。实行以数据分析为基础的采购方法，即战略采购。更注重“单一最低采购价格”，即以最低总成本建立服务供给渠道，而非以最低采购价格获得当前所需资源的简单交易。企业需要进行供应商评价和选择、供应商发展、买方与卖方长期交易关系的建立和采购整合。企业在进口澳洲肉类产品时，通过澳洲肉类协会等多方平台，与澳洲多家肉类产品供应商建立联系，并分别对其进行要素评价，从中选择4-5家供应商建立长期联系。
（三）完善ERP管理系统
ERP系统把物流、人流、资金流、信息流统一起来进行管理，其核心思想是供应链管理。
1、实现对食品安全信息可追溯：可追溯有利于鉴别产品、追溯其历史和产品来源。它并不能使食品本身变得更安全，而是一个管理工具。它有利于保障食品安全，并且在发现食品不安全的时候有助于采取必要行动。企业以在食物供应链的每一步实行“退一步和进一步”的方法为基础，为整个食品链中的环节提供可追溯性。在肉食加工企业的食品安全管理中，最重要的要素就是通过信息技术实现对肉品从“加工-冷冻-配送-零售-餐桌”全流程各个环节的可追踪性与可追溯性，确保肉食品供应链每一个环节的信息准确性。要做到原来来源有保障，加工生产环节有严格的控制标准，事后对过程信息科追溯。A公司完善了ERP管理软件，在ERP的平台上实现了供应链、生产制造、质量管理等重要功能。这样就可以做到在原辅料供应、生产管理、仓储物流、营销相关业务环节采取合适的软硬件技术手段实时记录产品信息，可通过查询随时跟踪产品的生产状态、仓储状态和流向，以达到产品追溯管理的目的。
2、实现精准的客户管理：基于ERP的客户管理，优化了产品销售结构，提高了产品经济效益。根据销售价格及客户队伍的统计分析，为产品的效益比对提供参考，有选择的做大做强效益较好的产品，从而达到优化产品结构的目的。进一步完善了客户考核评价方法，提高客户管理的工作效率，减少客户管理的人为因素，规范产品销售的业务操作，降低经营风险。客户管理系统充分借助了信息化的技术手段，完善产品销售的制度+科技管理模式，在提高产品经济效益、防范法律风险的同时，也促进了产品销售廉洁风险防控机制的建设。
（四）建立冷链物流
冷链物流泛指冷藏冷冻类食品在生产、贮藏运输、销售，到消费前的各个环节中始终处于规定的低温环境下，以保证食品质量，减少食品损耗的一项系统工程。完整的冷藏食品供应链是食品安全不可或缺元素。A公司的配送车辆使用厢式冷藏货车，车辆配备GPS定位系统、温控系统。企业可通过温控系统记录的数据，监测车厢内的温度。食品从冷库被装运到配送车辆车厢内，直至送达客户库房，温度必须持续保持在零下十八度。在产品发生位置改变时，始终保证其瞬间温度变化不超过三度。通过清晰明确的产品标识，让消费者了解食品的正确储存温度，避免因储存不当导致食品安全事故。
（五）实行食品召回制度
国外相对成熟的召回制度，是以企业信用制度为基础的。如果一个企业任由缺陷食品上市并不加以召回，那么必将被市场无情地抛弃。产品召回，并不意味着产品质量低下，而更多代表的是产品质量的监管，政府法规的系统完善，以及企业的诚信、自律、社会责任及对消费者的关爱。只有诚信，才能真正确保消费者对自己所选择的产品安心、放心。在召回制度下，企业视产品质量为生命，将诚实守信规则和自律作为对社会、公众健康所承担的义不容辞的责任。
A公司实行《不安全食品召回管理制度》，该制度适用于发现存在食品安全危害且已流向市场的产品。企业是食品召回的发起人，负责启动食品召回，并完成以下工作：1、召集委员会开会并审查资料，包括撤除的初始操作；2、确认召回的必要性。首先进行风险评估，进一步了解信息，如需召回，再确定召回采取的方式；3、向召回协调员提供信息；4、确定召回层次，是消费者层次召回还是商业层次召回。这一方面取决于分销和产品性质，另一方面应根据卫生机构的讨论来决定。若是消费者层次召回，则应通过媒体广告来通知公众；5、停止产品分销和销售。立即通知分销商停止销售，让消费者停止购买，并且让销售商尽快从消费者手中取回产品等待处理。食品召回过程完成时，企业需要做总结评价工作，具体包括：1、编写召回进展报告，说明召回工作的进度；2、审查企业食品召回的执行程序；3、向卫生部门提交食品召回总结报告，提出保证食品质量安全，防止再次生产问题食品的措施，实行以预防为主的战略。
（六）坚持以人为本的管理理念，杜绝人为的食品安全因素
经营企业就是经营人心，尤其是在食品企业，如果人心经营不好，很可能会发生一些人为的食品安全事故。事故与产自田间地头的生产原料无关，与储运保藏无关，它只是一个恶意的人为结果。食品生产消费的链条很长，原料采购、加工生产、储藏运输……每一个环节均与安全关联密切。其中人的因素一直扮演着重要角色，而人的“故意破环”更让质量监管难以防范。相比其他因素，人为的破环应该最为“难”控。
面对人为的安全因素，企业坚持以人为本的管理理念，尊重个体，从企业经营目标出发，对员工进行绩效考评，让员工参与绩效考评制度的设计，使考评制度更具公信力。通过对员工进行培训，帮助员工胜任并发掘员工的最大潜能，提高其工作能力，增强其应变和适应能力，提高员工对企业的认同和归属感。企业将培训内容与企业目标相结合，员工就会将其所学到的知识与技能应用到工作当中，从而提高工作效率。公司通过人力资源的整体规划、绩效和薪酬的调整、培训的开展，员工对企业忠诚度提高，产生了一种深刻而持久的工作驱动力，使企业保持高昂的士气。员工将自己的理想与企业的目标结合在一起，实现了最佳组合，形成了企业的最大整体合力。同时，企业改善了员工的工作条件和生活环境，保证员工有足够的休息次数和休息时间，避免长时间低温环境作业对身体造成的影响。营造良好的企业氛围，改变管理模式，让每一位员工感受到企业与个人是共生共利的关系。当员工感觉到企业与个人的友好关系时，人为的食品安全因素就会被杜绝。
三、实行以高端市场为目标的食品安全管理的效果
实行以高端市场为目标的食品安全管理不仅为公司带来了丰厚的经济效益回报，更为公司带来了较大的社会效益。企业一直以来的高品质形象和良好的行业口碑，使A公司得到了大型赛事及活动主办方的关注。2008年，A公司以“零成本”成为奥运食品供应商，并以“零事故”、“零投诉”的供应服务完成供奥任务。期间，A公司制定的奥运食品供应标准得到质监局驻厂官员的肯定，并被制定成标准手册，在所有供奥食品企业中推广。2012年，A公司成为北京市商委指定的“十”食品供应商，企业以常态化的高标准生产状态通过了资质审核与生产环境检验并顺利完成任务。A公司还是每年“全国两会”和“北京市两会”的食品供应商。2014年，公司成为APEC会议主会场的食品供应商。随着企业高端品牌形象的树立，A公司在行业内的品质地位逐渐确立，美誉度和知名度不断提升，“好伯”品牌全系列产品在北京市及国内其他一二线城市得到消费者的认可和好评，“好伯”品牌意味着品质、安全和信任。同时，随着该企业在重大会议、会展等活动供餐服务领域服务范围的不断扩大，其在西餐肉食领域的影响也在不断扩大。这些效益的取得均源自于企业主动制定并执行严格的食品安全标准。
参考文献：
异端的权利范文6
【关键词】 手指离断；皮瓣；再植术
DOI：10.14163/ki.11-5547/r.2016.21.079
手指末节是手指感觉及外形的重要部分， 同时由于该部位血管神经丰富且脆弱， 是容易受伤的部位。由于手指末节神经较细， 且损伤离断明显， 采用一般的吻合血管再植术可能对手指产生一定程度上的伤害。但随着人们对于外观的要求日益增强， 以及部分患者的伤势较重， 传统的吻合血管再植术已不能满足临床要求。目前临床上新近采用的保留断指指腹全皮腹部皮瓣及筋膜瓣转移修复治疗手术， 对于部分手指离断的患者的疗效较为满意， 且其外观感觉恢复良好[1]。为探讨保留断指指腹全皮腹部皮瓣及筋膜瓣转移修复治疗手指末节离断的效果， 本研究选取2014年10月～2015年12月来本院治疗的124例手指末节离断患者作为研究对象， 随机分为实验组与对照组进行对照研究， 具体报告如下。
1 资料与方法
1. 1 一般资料 选取2014年10月～2015年12月来本院治疗的手指末节离断患者124例， 随机分为实验组与对照组， 各62例。实验组中男45例， 女17例， 年龄12～67岁， 平均年龄（36.4±5.3）岁；对照组中男47例， 女15例， 年龄14～68岁， 平均年龄（36.7±5.5）岁。纳入标准：受伤时间0.5～6.0 h， 手指末节离断平面均为末节指间关节且无血管吻合再植条件。两组患者性别构成、年龄等一般资料比较差异无统计学意义（P>0.05）， 具有可比性。
1. 2 方法
1. 2. 1 实验组 采用保留断指指腹全皮腹部皮瓣及筋膜瓣转移方式修复治疗， 均为急诊手术， 采用臂丛麻醉和腹部局部阻滞的方法进行麻醉， 采用上臂止血带的方式进行止血， 缝合后彻底冲洗伤口， 术后进行清创；对离断的手指进行拔甲， 甲根部要保留， 采用逆行鱼嘴方式切开指腹。保留断指的指尖神经束以及甲床联合的部位， 去除受伤的脂肪组织， 将末节指的骨掌侧彻底暴露；复位末节指骨后， 利用克氏针或者是7号针头进行固定， 通过3-0丝线将甲床缝合；于腹部切取带全皮下血管网蒂皮瓣， 将筋膜瓣填塞于指腹空皮套内缝合， 主要缝合时指腹全皮边缘和腹部创面边缘对齐[2]；手术后换药。检查后置指腹是否存有积液， 3周后， 行断蒂术：指根止血处理方式采用橡皮条捆扎法。麻醉方法采用臂丛麻醉及腹部局部阻滞麻醉；于掌侧切断筋膜瓣蒂部， 腹部伤口原位缝合；对手指末节进行修整， 切断掌侧的筋膜瓣蒂部， 将指腹伤口缝合， 处理指腹表面剩余的肉芽组织。保留成活的断指指腹真皮层。
1. 2. 2 对照组 采用单纯腹部皮瓣修复、原位回植手术方法治疗， 通过常规的手术方法， 在急诊手术下进行腹部皮瓣修复， 通过原位回植的手术治疗。对照组62例患者主要是结合麻醉保护， 与实验组形成对比。说明保留手指指腹全皮腹部皮瓣法的治疗效果。
1. 3 观察指标 比较两组患者术后手指末节指甲的生长状况、指腹感觉外观以及指骨骨折愈合情况。
1. 4 统计学方法 采用SPSS19.0统计学软件处理数据。计量资料以均数±标准差（ x-±s）表示， 采用t检验；计数资料以率（%）表示， 采用χ2检验。P
2 结果
实验组术后完全成活61例， 仅1例坏死。将断蒂从指腹取出， 呈现保留的全皮表面角质层发白， 换药后出现分层和脱落现象， 住院观察2周后， 全部生长完好， 长出新鲜的肉芽组织， 空皮套内筋膜组织完好， 外观观察良好。手术4周后， 手指外观观察与正常手指基本无异， 指腹的指纹尚在， 手指的指尖处弧度明显不佳， 测试患者手指关节的活动情况， 显示患者手指活动良好， 远指端未受影响。采用保留断指指腹全皮的方法， 手指上不留有腹部皮瓣， 可原位缝合， 缝合效果较好， 患者满意度更高。实验组患者骨折愈合60例（96.8%）， 指甲60例（96.8%）， 指腹饱满59例（95.2%）；对照组患者骨折愈合12例（19.4%）， 指甲20例（32.3%）， 指腹饱满43例（69.4%）， 实验组恢复情况明显优于对照组， 差异具有统计学意义（P
3 讨论
手是人体工作和生活得以顺利进行的保障， 因此其也是最易受伤的部位。将无血管吻合条件的末节手指进行离断、残端缝合以及再造手指等已不能满足患者的需求[3]。国内外学者提出利用皮下包埋法对手指的末节离断进行断离， 另有可以此基础上采用去表皮化加包埋原位再植手指末节离断， 其外观和感觉恢复均较好。保留断指指腹全皮及筋膜瓣转移修复术可及时有效治疗无血管吻合条件的手指末节离断。此方法具有操作简单、效果理想且对手指外观改变较小的特点， 能达到患者满意。传统方法随着患者对于美观的要求日益增加， 国内将无法吻合血管的末节离断指经拔甲去皮处理后， 埋入腹部， 3周后取指， 在组织液的作用下， 断指表皮及深层细胞成活[4]。患者经保留断指的指腹全皮腹部皮瓣和筋膜瓣转移修复的治疗， 通过再植成活的手指均可以长出指甲， 且外形较好， 指腹饱满感觉良好。一旦甲床有足够的血液进行供应， 末节的指骨就能够得到血供。指腹部分采用空皮套的方式， 填塞筋膜瓣后， 在筋膜瓣上回植保留的全皮， 同时其可从掌侧获得血供[5]。且采用了保留指腹的方法， 到达了使再植手指外形美观， 指腹饱满的目的。在将筋膜瓣填塞入指腹内时应注意均匀牢固缝合， 否则会出现皮套内积血， 导致回植的全皮坏死。经过临床实践， 虽然该方法具有创伤较小、位置隐蔽不影响美观的优点， 但仍有部分患者在术后出现肩肘关节疼， 活动受限的情况。和传统手术相比， 本术式不损伤主干血供， 术后功能恢复快。一般于术后2个月指腹感觉开始恢复， 且外观与原来基本一致。本研究结果显示， 实验组术后完全成活61例， 仅1例坏死。实验组患者骨折愈合60例（96.8%）， 指甲60例（96.8%）， 指腹饱满59例（95.2%）；对照组患者骨折愈合12例（19.4%）， 指甲20例（32.3%）， 指腹饱满43例（69.4%）， 实验组恢复情况优于对照组， 差异具有统计学意义（P
综上所述， 对于手指末节离断的患者， 采用保留断指指腹全皮腹部皮瓣及筋膜瓣转移修复的治疗方法， 较常规手术方法具有术后指腹感觉恢复快、指腹外观较为美观、手指末节指甲生长情况良好的优点， 值得临床推广。
参考文献
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