并没有结束作文范文1
壁炉里的火苗烧得很旺，温暖的火苗噼噼啪啪的低响，客厅里温暖如春。看着黑猫整日窝在壁炉前面的角落里睡觉，我陷入了久久的沉思中，冬天悄然降至，朦胧中我看到窗外飞过寒冬中的精灵，心中班有一丝丝苦涩，一缕缕挂念……
她，还好吗？
“玲，我好幸福”，在这茫茫的世界，她就像个快乐的天使穿梭在雪地中大声的宣告她的快乐。她的笑容是那么的灿烂，仿佛那灿烂的笑容一直延伸到眼底美得让人无法移开视线。我知道，是雪让她如此快乐着，我们在雪地里尽情的奔跑，舞蹈~~轻盈的雪花飞舞在空中，夜色也变得明亮起来，我摘下手套无意识的伸手接住一片飘落的雪花，晶莹剔透，瞬间就在掌心融化掉了，只留下冰冰凉凉的感觉，看着她放在地下的皮箱我心里总有一抹淡淡的苦涩，这场雪是在为她送行吗？不知道为什么，在她即将离开的这个夜晚我无法像平常一样露出平静的微笑在雪地里和她尽情的嬉戏。她的笑容是那么明亮温暖，如同阳光下的海水让我忍不住想要伸手拥抱她。她快乐的走到我的身边轻轻的拉起我的手：“玲，你知道吗？”她的眼神黯淡了下来，然后又努力微笑的凝视我：“知道吗，今晚的雪是我们友谊的见证，就算我会离开，这些可爱的精灵会一直陪伴我们~~”突然间我隐约看到她眼底滑落一颗晶亮的液体，我的心也苦涩起来。我反握住她的手：“小雪，你要记得，无论你在哪里我永远都会挂念你，在这个地方曾埋藏了我们多少的秘密和梦想，每一片雪花都诉说着我们一起走过的快乐时光~~”我哽咽了，无法去讲述我更多的不舍和留恋，也不想让她有什么牵挂，这一刻我最希望它可以陪在我身边，有温暖的气息和宁静的微笑，只要她在身边我的心也就会安静下来，可她，还是走了。随着父母去了另一座城市，我想那里的雪也一定会很美吧！
望着窗外飞舞的雪花，我寻回抽离的思绪，心里的挂念越来越浓，我轻轻的拉开窗帘，雪，已经停了，外面是白皑皑的冰雪世界。雪，停了吗？她先在还好吗？一阵风吹来雪花在空中狂烈的旋舞，一片片晶莹剔透，不！雪，并没有结束。看啊！这些精灵在讲述我们的故事呢：“小雪，你看到了吗？”
郭店中学初三：灵烟芒似舞
并没有结束作文范文2
有些人死了，但他还活着，有些人活着，但他已经死了。有些人活着碌碌无为、为非作歹，还不如那些死了的人。历史上的英雄们，他们虽死犹生。
著名的抗倭英雄——戚继光。他与倭寇抗战九战九捷，迅速荡平了浙东沿海的倭寇。他九岁时，就听家人说沿海地区经常受到倭寇的威胁，他们抢掠财物，杀死百姓，甚至和官府发生争斗，形势十分危急。他恼羞成怒，从小立志杀尽倭寇，为国效劳。二十岁时，他中了武举，被分配到沿海地区抗倭，他组织的部队大多来自农民和矿工，经过认真操练战斗力极强。戚继光治军纪律严明，赏罚分明，爱护百姓，所到之处受到人民的欢迎和帮助，人尊称他的军队为“戚家军”。
抗击荷兰名将郑成功，他在青年时代，就立志为国效力，他曾喻诗名志“遥知夷岛浮天际，未敢忘危负年华。”他带领了一支明朝的军队抗击荷兰殖民者，苦战十年，终将荷兰殖民者驱逐出境，收复了台湾。
抗英名将林则徐，他生于一个贫困的家庭，他一生为国为民，两袖清风。他最大的成就就是虎门销烟。虎门销烟为中国人民扬眉吐气，取得了近代抗击外来侵略的第一次胜利。他还招集流亡的农民和矿工保卫国防。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。是他一生的写照。
戚继光、郑成功、林则徐都是爱国将领，他们的事迹彪炳史册，激励着一代又一代年轻人。他们虽死犹生，延续了生命的价值，可以说他们的生命并没有结束。
并没有结束作文范文3
又是一个元宵节，天阴沉沉的，没有星星，没有月亮，路两旁的树木孤独地立着。虽然它们彼此间仅有一米来多的距离，却没有窃窃私语，依稀可以听到远处的炮竹声……
心里空空的，不知有几分思念跳跃在心头，耳边响起了她的话：“加油！我永远支持你。”这是我失败的时候；“你不要总是向后看，你应该向前看，别你优秀的人还有很多”这是我骄傲的时候。不禁有想到没有她的日子，我是那样孤独和脆弱，想着想着眼泪便顺着脸颊流到嘴里，流到心里，咸咸的、苦苦的、痛痛的。
这时，天边又绽放了几朵烟花，“嘭”的一声，原本在一起的烟花便各自向四周跑去，形成一朵朵五颜六色绚丽的烟花。它们在天边跳跃着，似乎不因分别的痛苦而悲伤，只因绽放的美丽而快乐。虽然这美丽只有一瞬，它却久久地刻在了人们的心里，无法抹去。
友谊何尝不是如此呢？虽然朋友分别了，但是友谊之花绽放的美丽却留在你我的心中。友谊不会因友人的分别而结束，至少你拥有记忆，拥有祝福，拥有心底的思念。或许这是一种开始，是另一种形式友谊的开始，做心灵的朋友不是更好吗？
没有星星，没有月亮的夜空又多了几分神秘美。看惯了星光灿烂的夜空，换一种形式看看这不也是一种享受吗？路两旁的树木没有孤独，它们没有窃窃私语是因为他们在沉思，在享受。天边的烟花陆续地开着，开在天边，开在人们的心里。
“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。”“海内存知己，天涯若比邻。”我的友谊赢没有结束，因为我曾经拥有过，将来还有记忆，祝福和思念，不知不觉，我又悄悄地把一年前在友谊后面画的句号改成了逗号。
友谊开花，桃李要结甜果；
友谊抽芽，揄杨会有浓荫；
请乘理想之马，挥鞭从次起程，
并没有结束作文范文4
我想我应该是超额完成了实习，不只是在规定的时间上，而且在学到的东西上比预期的要超出很多，内容上要丰富很多，学到了很多原来没有想到的东西。总之，我的所得大大超过了当初的期望值。
从一开始酒店管理实习工作，酒店的魅力与酒店的文化从就深深吸引了我，并促使我不断的去学习与实践，去探究酒店里的世界。实习给了我更好的机会，尤其是在北京，在这个到处是顶级酒店的城市里，空闲时间我会到不同酒店，去看，去感受，去学习，有时还会去亲身体验一下不同酒店的服务。每一个酒店都有它独特的文化，在不同酒店中行走，它们独有的文化会给我不一样的感觉。酒店文化的建设对一个酒店来说非常的重要，在我所实习的酒店中，发生的一起非常严重的投诉，其最大的一点原因就是酒店文化没有深入到每一个服务人的心中，之后，我们酒店也做出了加强员工酒店文化培训的决定。这次重大的投诉事件与我所牵连，在与领导谈话中我与我们处理这次投诉的领导借此对酒店文化交谈了很多。之后我对很多著名酒店管理集团的酒店文化做了涉猎，令我印象最深的是利兹卡尔顿的酒店文化培训，我看过广州富丽利兹卡尔顿的新员工培训视频，他们的培训师让我有了毕业想去利兹卡尔顿工作念头，我觉得他们的文化与我所理解的很相像。努力吧!
在最后酒店管理实习工作的日子里，我做了我们吧台的负责人，负责管理吧台的事物。再给新员工培训的时候，我着重给他们培训服务人修养，我认为，任何一个员工最慢在两个月后都会掌握工作岗位上的一切事物，但是个人修养却是一个长期地工程。我根据我在图书馆所学到的、在学校中学到的知识、在工作中的体会，针对日常在他们身上发现的问题，为他们进行服务人修养的培训。因为作为他们的培训者，我认为最重要的是引导他们找到酒店文化的魅力和酒店工作的动力，至于岗位的技能与流程相对于此要次要一些，因为找到动力以后，学习其岗位技能也会主动认真起来。在教育界有一种说法，让学生掌握学知识的方法远比让其掌握一些知识重要。也不知道，我的这种培训方法，对他们有没有用，现在效果还不明显，保持联系，以观后效吧!
并没有结束作文范文5
论文摘要：阐述了企业人力资本的激励机制和约束机制，指出企业应合理利用这两种机制以形成良性的法人治理结构。
过去，我们讲法人治理结构，主要是讲所有者和经营者的关系怎么界定，现在，这种企业法人治理结构的内容在国际上已经过时，目前的治理结构主要是讲两种资本的关系如何界定，这两种资本是指出资人的资本和人力资本。因此，现在主要是通过对人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构。而人力资本作用的发挥和控制，必然要有两种机制的建立，这就是对人力资本的激励机制和约束机制。因此，我国企业目前的治理结构的改革和完善，应该要和国际惯例接轨，对治理结构的研究，应主要集中在对人力资本激励机制和约束机制的研究上。
1关于人力资本的激励机制
人力资本的激励机制主要包括3个方面的内容。
1.1对人力资本的经济利益激励
因为人力资本是作为资本而存在，所以人力资本的回报就不只是工资，要考虑新的回报形式。这种新的回报形式就是人力资本的薪酬制度，主要包括5个方面的内容，即岗位工资、年终奖、期权、职务消费和福利补贴。在上述5个方面的利益中.很重要的一条就是期权激励。人力资本若拥有期权将导致人力资本虽然不是出资人，但是却拥有了企业的产权。这就打破了过去一个经济学及法学的原理—谁出资谁拥有产权。人力资本既然也是一种资本，那么资本的经济收益就不应只是工资，资本的报酬应该是产权的收益。因此，既然承认人力资本是一种资本，那么就应当承认它应拥有产权。国有企业为什么总是搞不好，可能就是因为不承认人力资本这个概念的存在。国有企业的经营者中间有的人在经营方面非常出色，但是却没有人承认他们是人力资本，结果是仅仅给一点工资，更谈不上使他们拥有企业的产权。最后导致这些人力资本在心理上的不平衡，于是出现了所谓的“59岁现象”及大量在职消费现象。
1.2对人力资本的权利与地位的激励
激励机制的第二个方面叫权利与地位的激励，也就是对人力资本的地位和权利做重新的界定，主要是提高了人力资本在企业经营活动中的地位，增大了人力资本在经营活动中的权利。现在人力资本在企业的权利和地位已经极大地增长和加强了，这种增长和加强的结果是产生了ceo，即首席执行宫。ceo的产生实际上表明了企业整个治理结构的全面调整。ceo不是总经理，也不是总裁，但其权力其实非常大，除了拥有总经理的全部权力以外，其权力中还有董事长的百分之四五十的权力。所以在ceo产生的条件下，董事会已成为小董事会，董事会不再对重大经营决策拍板，董事会的主要功能是选择、考评和制定以ceo为中心的管理层的薪酬制度。首席执行官实际上是人力资本，不是企业的出资人，但是由他来对企业的重大经营决策拍板。尤其应该看到，ceo的形成解决了董事会在经营方面的一个严重缺陷，即:在现代经济活动日益复杂的条件下，出资人往往没有能力判断企业的投资方向。为了避免董事会投资决策失误的问题，需要职业经理人来确定投资方向，防止经营失误，因而在董事会并没有能力保证投资决策正确的条件下，与其完善董事会，还不如将经营活动全部交给人力资本。
ceo在经营上的权力很大，企业中应有一个类似于战略决策委员会的机构对ceo的经营决策等进行约束。该机构主要是由那些在企业管理、经济学、法学及各种产业方面的知名人士组成，这些人显然也不是出资人，而是属于人力资本范畴，由他们来支持或者否决首席执行官在经营方面的决定，这也表明人力资本的地位和作用得到了大大的加强。与战略决策委员会相对应的是还出现了一个独立董事制度。独立董事不是出资人，而且在企业中没有任何经济利益关系，但是独立董事的投票权和出资人的投票权是一样重要的。独立董事往往是经济与法律等方面的权威人士，是人力资本，等于是从社会价值的方面来约束企业行为。
从首席执行官、战略决策委员会、独立董事的产生可以看出，人力资本的地位和作用已大大地加强了，出资人的权利仅仅表现在产权的利益回报上，而不是其他方面。也就是说，人力资本在保证货币资本保值增值的条件下，可以独立地经营企业，并不是只有日常经营权。这就是所谓的对人力资本的权利和地位的激励。
1.3对人力资本的企业文化激励
企业文化方面的激励是激励机制中的重要内容。企业文化是一种价值理念，它和社会道德是同一个范畴，它的产生是因为仅仅依靠企业制度根本无法保证企业的快速发展。企业主要依靠制度约束员工的行为，但是企业制度也有失效的时候，制度失效时要靠企业文化来约束，因而企业文化作为企业的一个重要组成部分，不是可有可无的。国外企业非常注重在企业文化上对人力资本的激励，也就是说，人们必须在思想上认同人力资本。从国际上企业文化的调整，可发现这其实是对人力资本的企业文化的激励，这种激励体现了人力资本的地位和作用的重要性。可以说，目前国际上企业文化的内容之所以发生调整和变化，主要是因为人力资本的产生。
2关于人力资本的约束机制
就治理结构来讲，光有激励是不行的，有时候激励很好却还产生人力资本不好好发挥作用的问题。因此，在建立激励机制的同时.还要建立约束机制。人力资本的约束机制大体分为两个方面的内容，即内部约束和外部约束。
2.1内部约束
内部约束即企业和人力资本之间的约束，当事人之间的约束。这种内部约束从国际上看，主要有5个方面的约束措施。 力。
2.1.1公司的章程约束
企业对人力资本的第一道约束就是公司章程，也就是说就业于企业中的所有人都必须服务和服从于公司章程，因为公司章程是企业的“宪法”。我国的公司章程根本没有对人力资本的约束机制，而且公司章程只对企业总体行为有约束，对企业中的任何利益主体都没有约束，这种章程无法约束人力资本。企业既然没有公司章程约束，那就必然成为人治，人治的约束就导致企业中的矛盾都成为人和人的摩擦和矛盾。另外，在公司章程有约束的条件下，应该是照章办事，一个人违反章程就违规了，依章处理就行了。尤其是公司章程还有一个很重要的作用，就是它会保护公司的法人。按照法律规定，任何一个公司领导人如果照章办事出了问题，充其量只承担民事责任，而不承担刑事责任，但我国的公司章程起不到这种保护作用。因此，我国的公司章程无法约束人力资本，应建立新的企业章程。
2.1.2合同约束
就是说任何人力资本到企业中来就业，都必须要签订非常详尽的合同，这种合同对企业商业秘密的保护、技术专利的保护、竞争力的保护都要体现出来。如ceo的权力虽然非常之大，但是企业会给他规定不少界限，让他在一定的范围内发挥作用，他不能损害他所在的企业的商业秘密、技术专利及竞争力。美国企业的这种合同不准双方当事人起草，而是由法律认可的有关中介机构起草，可见合同约束的严肃性与重要性。
2.1.3偏好约束
所谓偏好约束是指在约束前首先要考虑被约束人力资本的偏好是什么。例如，有的人以为约束就是用钱约束，但是对某些人来说，钱对他而言只是一个数字概念，这时你就要考虑对他的其他偏好的约束。西方国家对人力资本的偏好研究得非常细，而我国现在还没有进行这种研究。
2.1.4机构约束
所谓机构约束，就是指非常注重完善企业的最高决策机构。要把人力资本和企业之间的摩擦和矛盾，演化成人与机构之间的矛盾。之所以不能把企业与人力资本之间的矛盾变成人与人之间的矛盾，是因为人与人之间产生的摩擦很难使人力资本受到很正常的约束，何况这种约束常常会加深个人的好恶，所以往往要把人和人之间的摩擦转化成人与机构之间的摩擦，这需要完善企业的决策机构。
2.2外部约束
所谓外部约束，实际上就是社会约束，即社会要对人力资本形成一种约束，这种约束大致上有以下几个方面的内容。
2.2.1法律约束
从法律方面对人力资本要形成约束，但是这一条我们国家做得还不够，我们到现在还没有一个体现人力资本约束机制的相关法律体系。加入wto后与外国资本的竞争将会使我们处于十分不利的地位。
2.2.2道德约束
人力资本应有道德的约束。人力资本作为重要的社会阶层.应该有自己本身的职业道德，没有道德约束.什么事情都会发生，因此必须建立起道德约束。
2.2.3市场约束
人力资本作为一种资本的流动要通过人力资本市场，这种市场对人力资本应该起到一个很重要的约束作用。国际上各种就业市场是分开的，一个人要进入人力资本市场是有条件的，人力资本市场上每个人力资本的档案记录都很齐全，流动规则也很明确，入市要有标准，对一些产业中的人力资本，比如说证券市场上的人力资本，已经搞了一些硬约束。总之，市场约束可能是未来我们在人力资本约束上的一个需要解决的重要问题。
2.2.4社会团体约束
所谓社会团体约束，就是指作为人力资本，应该有自己的民间团体组织，因为民间团体组织实际上是介于市场约束和道德约束之间的很重要的约束。这种民间团体往往是既维护自己本阶层的利益，同时也清理本阶层中的害群之马，是介于政府和民众之间的非常有利于管理的“软组织”，不会出现法律和个人之间的“硬碰硬”。所以对人力资本来讲，既然已经成为一个重要的社会阶层，那么就应该允许其成立民间团体。
2.2.5媒体约束
媒体约束实际上是很重要的约束，但是必须遵守一个准则，就是对某种新闻的炒作，应该要有利于企业的发展，要考虑企业的承受力及利益，不要为了炒新闻而炒新闻。实际上全世界对新闻界在每个方面的炒作都有约束，不是想怎么炒就怎么炒，新闻自由也是有约束的，世间没有绝对的新闻自由。所以，新闻媒体介入的角度一定要选好，把握好自己的切入点，新闻报道要规范，要从有利于企业的发展的角度来报道。
并没有结束作文范文6
Abstract: R*-tree——the most popular variation of R-tree, but the complexity of the R*-tree node splitting algorithm is very high, which restricts the overall efficiency of the R*-tree. This paper improves the constraint condition of node splitting, presents a more reasonable constraint condition PS. PS further betters the rationality of the node division. PSR*-tree reduces the construction overheads with the guarantee of query performance, and improves the space utilization of index structure.
关键词：空间索引；空间数据库；R*-树； PSR*-树
Keywords: spatial indexing, spatial database, R*-tree, PSR*-tree
中图分类号： TV332.5 文献标识码： A 文章编号：
一、前言
R-树结点分裂算法是R-树的重要算法之一。影响R-树查询效率的重要因素之一就是结点分裂问题。R-树是以面积为标准即分裂后的两部分MBR面积和最小。
此算法列出所有符合要求的组合并且从中选取面积和最小的组合。但此算法存在较大缺点即复杂度太高，近似于2M-1,随着M值的不断增加，时间呈指数级增大。此时如果再在R-树插入空间对象时，结点分裂算法将被频繁调用，将会增加建立R-树索引的时间。所以结点分裂算法在实际应用中难以操作。
Guttman本人也认识到了此问题，由此他提出了复杂度分别为平方和线性的两个近似算法。但此算法的缺陷并不能保证分裂后的面积和为最小值。
二、结点分裂算法
R*-树
原始R-树节点分裂通过二次分裂算法实现。为了保证空间利用率，在算法中会无视数据密度的分布，将一部分入囗项简简单单地分配给某个节点，造成很糟糕的结果而且很难补救。
R*—树通过引入强制重插入技术去弥补了R-树的上述缺陷，并且综合权衡交叠、目录矩形周长以及节点覆盖等参数优化插入和分裂结点算法。R*—树提高了空间利用率，改善了整体的检索性能，而且也大大增加了整体索引的构造代价。
其它R—树变种树还很多，如利用最小边界凸多边形的CP—树。在很多批量操作技术中都利用了聚类技术对数据进行集簇划分，以优化节点之间的重叠与覆盖。
三、分裂结点约束条件
上述R*-树类索引的结点分类都有一个约束条件即分裂后每部分的单元个数不小于m（0≤m≤M/2）。其主要作用就是为了保证每个结点（根结点除外）中至少有m个节点。
1.分析其合理性
比较大的m值虽然可以保证结点存储空间的利用率，但是它也限制了结点分裂的合理性。
随着m约束条件的减小（m/M值变小），检索效率的提高，即结点分裂约束条件影响了合理的结点分裂导致了检索效率的下降。因此结点分裂约束条件应该除之。
当结点分裂约束条件去掉后，索引搜索效率仍然下降，即意味着结点约束条件有存在的价值。
无论采用面积和最小值或周长和最小值作为最优目标函数，这个结点分裂结果的目标函数值都是一样的，从图1可以看出（a）图的合理性要优于（b）图。这说明了目前有的最优目标函数还不能全面考虑结点分裂的合理性。
（a） (b)
图1 两种相同的最优目标函数值的不同分裂结果
图2 中的矩形集中的矩形密度比较均匀地分布在整个矩形区域当中，假如没有约束条件去制约，将会得到(a)图的分裂结果。很显然（b）图的合理性要好于（a）图。不言而喻，适当的结点分裂约束条件是完全可以限制类似情况的发生极率。
（a） (b)
图2 分裂约束条件存在的优点
2. PS——分裂约束条件
矩形集合的分裂——实质上只与分裂前后的矩形集合MBR有关系，与分裂后的子矩形集合中所包含的矩形个数并没有多大关系。所以说把m作为结点分裂的约束条件并不恰当。图3表明（a）（b）两图用分裂条件m去加以区分。
（a）(b)
图3 以m为分裂约束条件的弊端
针对上述以m为结点分裂约束条件的弊端，本文提出了一个更为合理的结点分裂约束条件，也就是把 分裂后的两个矩形集的面积差值与原矩形集面积的比值PS去作为分裂约束条件的衡量标准，即限制PS的取值不得大于某一个限定阀值L（0≤L≤1）。
PS=
L较为合理的取值范围为：0.5≤L≤0.8
四、小结
本文改进了R*-树的结点分裂约束条件，提出了一种较为合理的PS结点分裂约束条件，在此约束条件的限制下，新型的R*-树极大地提高了结点分裂的合理性。
参考文献
[1]Guttman A.R-tree: A Dynamic Index Structure for Spatial Searching .In: Proc. Of 20th Int. Conf. on VeryLarge Data Bases, Morgan Kaufmann,1984
[2]Beckmann N, Kriegel HP, Schneider R, et al. The R*-tree: An Efficient and Robust Access Method for Points and Rectangles. In: Proc, of ACM Intl. Conf. on the Management of Data(SLGMOD),1990,322～331
[3]Kamel I, Faloutsos C. Hilbert R-tree: An improved R-tree using fractals. In: Proc. Of the 20th VLDB,1994,500～509
[4]Huang P W, Lin H Y. Optimizing storage utilization in R-tree dynamic index structure for spatial database. Journal of System and software,2001,55(2):291～299
[5]雷小锋，谢昆青，韩亮等.基于惰性分裂的动态R树实现方法.《计算机科学》，2007 Vol.34 No.4：102～125