天津集体婚礼范文1
杨昊:丈夫每天接送上学
3月21日是杨昊和爱人刘树国精心挑选的日子。在两人相识的9年,杨昊跟随中国女排四处征战,生日不是在集训就是在比赛,从来没能够和爱人一起度过,也没有收到过象征爱情的红玫瑰。然而在婚礼现场,杨昊一下子收到了999朵红玫瑰,新郎官此举寓意着爱情的天长地久,那一刻,杨昊成为了最幸福的女人。
刘树国从事电子行业,虽然比身高1.83米的杨昊矮了大半个头,但是他相貌端正、颇有男子气概。杨昊站在他的身边,显得格外温柔体贴。喝交杯酒时,新郎官别出心裁地站到了椅子上,以便举杯的手能够比杨昊更高。
其实在相识之前,刘树国对于排球所知甚少。对于相恋的过程,刘树国简单概括为:“都是缘分,谈不上谁追谁,看着顺眼就顺其自然了。”9年里,二人几度计划过婚事,最早在2004年雅典奥运会后就想过结婚。但由于国家队需要,二人的婚事一拖再拖。刘树国曾开玩笑对杨昊说:“与我同龄的哥们孩子都两岁了,咱们啥时候能结婚啊?”
2008年奥运会之后,杨昊终于可以歇一歇了。没想到郎平又找到了杨昊,希望她帮助新组建的恒大女排冲甲A。当时据知情人说,开始杨昊还有些犹豫,因为她爱人不赞同。婚礼上,刘树国终于憋不住了,“其实我不愿意让她去恒大,主要是舍不得。杨昊打球打了20多年了,弄得一身伤病,也该休息休息了。还去吃那个苦干嘛,咱又不差吃不差穿的。但杨昊特别想去,主要是冲着郎导,我只好支持她了,好在没几个月。”
恒大女排冲A成功后,杨昊正式退役了。如今,她在北京体育大学上学,丈夫每天早晚开车接送,“她下午7点放学我就下午7点接她,下午8点放学我就下午8点接她,我就是她的助理。”刘树国说。杨昊打了这么多年球,如今终于有机会走进学堂,她非常珍惜,十分好学。刘树国形容妻子“跟个孩子似的,每次上课被老师提问发言时很激动,回来要跟我絮叨半天。”
张娜:幸福地相夫教子
张娜和周靖斌是青梅竹马的一对,两人早在2004年底便已注册结婚。只是,为了心爱的排球事业,张娜婚礼的日期一拖再拖。2008年10月12日,张娜与周靖斌的婚礼在天津宾馆国际宴会厅举行。而在结婚之前,张娜刚刚获得亚洲杯冠军。
“在赛场上,我是一个优秀的排球运动员。我相信,结婚以后,我也能成为一个合格的好妻子,你相信我吗?”“我相信!”婚礼上这段深情的对话感动了每一个人。
但是婚后的张娜,并没有让自己休息,而是回到天津女排征战联赛,并随球队第六次夺得全国女排联赛冠军,夺冠后张娜曾表示这是自己的最后一个联赛冠军。随后,张娜受伤病的困扰逐渐淡出的天津队。
2009年10月,张娜在天津顺利生子,目前正幸福地相夫教子,能否回归赛场还是个未知数。
张越红:
把全部的爱奉献给丈夫
张越红和公务员葛勇的爱情马拉松早在1996年就开始了。
2004年10月6日上午,在雅典奥运会上为中国女排夺冠完成最后一击的沈阳姑娘张越红,与爱人葛勇结束了8年的爱情长跑。张越红身着洁白的婚纱礼服与相恋8年的爱人葛勇手挽着手踏上了红地毯。婚礼上,葛勇用“梦寐以求”形容了自己娶到张越红的心情。而平时在赛场上勇猛顽强的张越红也温柔地说:“我愿意把自己全部的爱奉献给丈夫。”
婚后的张越红,逐渐淡出人们的视线。去年,广东恒达女排主帅郎平也想引进张越红。但是张越红没有答应。“我现在是辽宁女排的助理教练,退役后我不会离开排球圈,还会吃排球这碗饭,不过球我是不会再打了。”此刻,丈夫葛勇也站在了妻子的一边:“张越红不能再打球了,她都多大岁数了?还在一线坚持,无论对球队,还是对自己,都不合适了。 ”
李珊:坚持不懈得到回报
2009年12月20日,是全国女排联赛开赛的日子,天津女排队长李珊在这一天走进了婚姻的殿堂,开始了人生的新阶段。对于这个半年前就定下的婚礼日期居然与联赛开赛日期“相撞”,新娘李珊不由感慨:“这就是我和排球的不解之缘。”
为了帮助天津队夺得第七个联赛冠军,李珊选择了复出。她的坚持不懈也收到了回报,虽然上场时间不多,但李珊还是亲眼见证了天津女排夺得第七个联赛冠军的时刻。夺冠后,她洒下了幸福的热泪。
冯坤:低调得无人知晓
要说女排“黄金一代”感情生活,最低调的要数队长冯坤了。无论什么时候问起她的个人问题,她都以微笑及摇手回应。
离开国家队后,冯坤征战意大利女排联赛,回国后也被郎平拉入恒大女排,排球事业依旧风生水起。那么这位队长到底什么时候准备步入婚姻殿堂呢?冯坤笑着回答:“无可奉告。”
但是从一个细节可以看出来,冯坤的男友很体贴。去年情人节,还在联赛效力的冯坤收获了意外之喜,在球队逆转获胜的当晚,冯坤的姐姐抵达诺瓦拉,向冯坤转交了其男友从国内捎来的情人节礼物。
赵蕊蕊:至今单身很无奈
排坛大美人赵蕊蕊结婚了吗?没有。有男朋友了吗?回答依旧是没有。1981年出生的赵蕊蕊,现在已经虚岁30了,跨入了“剩女”的行列。对此,赵蕊蕊开玩笑道:“我也很无奈。”
天津集体婚礼范文2
来到这里的孩子们一开始并不知道，特莱津囚禁着许多一流的艺术家、音乐家、学者和教授。这些成年人见到数以万计的孩子之后，开始思考该如何帮助他们度过这段非常岁月。经过努力，犹太人委员会给孩子们争取到了更多的活动自由和受教育的机会。
14岁的乔治・布兰迪住的宿舍是IA17的一号房间，由受犹太人委员会委派的凡特・艾辛格教授管理。14岁以上的孩子已经要干活了，可艾辛格教授总是设法安排出时间，并带来不同的教授和学者悄悄给孩子们做讲座。
幸存的孩子回忆说，艾辛格教授就像是“我们中间的一个”，常和孩子们一起踢球。他还给孩子们讲一个孤儿院的故事，那个孤儿院是由孩子们自治的，这使得孩子们都对“自治”的生活着了迷。他们开始把自己的集体宿舍叫做“孩子共和国”，选出自己的“政府”，开始了他们自己创造的“孩子共和国的故事”。其中，最令人难以相信的，就是一号房间的孩子们，还办了一份地下杂志――《先锋》。
这份杂志刊载孩子们自己的诗、文章，还有人物专栏“我们中间的一个”。孩子们还为杂志设计了封面和插图。当然，在纸张都是违禁品的集中营，他们只是小心地抄写、粘贴出这仅有一份的手工杂志。那是一份“周刊”，办得像模像样，他们还在封面上写上“定价”，就像是一本真正的杂志。完成之后，在每个星期五的晚上，杂志主创者会骄傲地给孩子们朗读杂志上的内容，然后便宝贝似的珍藏起来，一期又一期。
一个孩子在杂志上写道：“当世界上别的孩子都有他们自己的房间，我们只有30厘米×70厘米的一个床位；别的孩子有自由，我们却生活得像是被锁链拴住的狗；当他们的衣柜里塞满了玩具时，我们在争取让自己的床头有一小块遮蔽的空间。你要知道，我们只是孩子，就像世界上其他地方的孩子一样。或许，我们更成熟一些（这要感谢特莱津），可是，我们也是一样的平常孩子。”
孩子们坚持一周一周地“出版”杂志，因此留下了最宝贵的历史资料。从1942年12月18日，到1944年7月30日，《先锋》杂志总共“出版”了将近800页。
由于担心会被遣送分开，艾辛格教授与未婚妻决定结婚。1944年6月11日，他们在集中营举行婚礼。尽管他们不想惊动其他人，可孩子们还是知道了这个消息，他们开始瞒着老师准备庆祝礼物。特莱津没有鲜花，孩子们便请每天去大墙外干活的农工偷偷运进了一些花朵。他们又一起省下口粮，请食堂偷偷地做了一个象征性的“蛋糕”。他们还想方设法找到一支钢笔，作为送给老师的结婚礼物。艾辛格的妻子回忆说，那天，他们经历了最感动的一刻。半年后，在被送往达豪集中营的途中，艾辛格教授被德国冲锋队员枪杀。
1968年，乔治・布兰迪和几个幸存者认为，也许可以真正出版《先锋》杂志了。可历经种种曲折，介绍《先锋》杂志的书，在20世纪90年代才正式出版。当年犹太孩子们的苦难和梦想，终于重见天日。出版时，乔治・布兰迪他们决定用当年同伴在《先锋》杂志上写的话作为书名：我们也是一样的平常孩子。
天津集体婚礼范文3
怎么?他们举行过一次婚礼了,亲朋好友为何都不知情?这事为何又同一位九旬老人有关?宾客们先是面面相觑,随着新郎新娘的娓娓讲述,很多来宾的眼睛里逐渐溢出激动的泪水。继而,现场爆发出一阵热烈的掌声……
男友去世:善良女孩的真诚一诺情深意重
陈佳瑞2006在天津大学读研期间,结识了一位天津静海区的桥梁工程师张楷,他们不久就共浴爱河。2007年元旦,张楷邀陈佳瑞去他家吃晚饭,他的父亲温和慈祥,当时已经88岁。张楷有两个哥哥,他是家里最小的孩子,父亲59岁时才有了他,并且10岁时母亲就不幸病逝,是父亲一手把他带大,因此他们父子之间有着很深的感情。
以后的每个周末,陈佳瑞都和张楷一起看望他的父亲,每次分手时,这个慈祥的老人都一再嘱咐陈佳瑞说:“孩子,你一个人生活在天津不容易,这里就是你的家,你什么时候来都可以。”
2007年的“五一”,陈佳瑞和张楷在天津订了婚,就在他们紧张地筹备婚礼时,张楷突然生病住院,并且查出是肝癌晚期,8月26日,张楷带着对生活得无限的遗憾和留恋走了。在最后的时刻,他抱着陈佳瑞的头说:“我对不起你……以后,你还能去看我的父亲吗……”陈佳瑞含着泪,郑重地点了一下头。
张楷去世后,他的大哥张盛、二哥张品商定,不能让年迈父亲知道真相,为了将戏演得更为逼真,他们将求助的目光投向了陈佳瑞,因为只有她最合适。陈佳瑞毫不犹豫地答应了,她明白,自己面对的是一个艰巨的工作,如果老人知道了真相,他的晚年将再也没有幸福可言。
第二天,陈佳瑞擦去眼角的泪水,强装欢笑来到老人的家。
“张楷呢?他怎么两三个月没来看我了,他不知道我很想他吗?”陈佳瑞愣了一下,然后假装惊讶地说:“哦,他也没给你打电话吗?公司又派他去了非洲,那里很落后,好像打长途电话都不容易,更没有互联网。这段时间我也只接到过他一次电话。”老人家并没有感到任何异常,他一边喝着茶,一边自语道:“张楷就这样,他很粗心,你要原谅他。”陈佳瑞的心口仿佛突然被一把刀刺痛,泪水险些冲出眼眶。
为了让他相信儿子的确在非洲,陈佳瑞特意跑遍天津所有的非洲礼品店,给老人买了许多非洲产的礼物,告诉他,都是张楷托人带过来的。看到这些礼品,老人家高兴得像个孩子似的。
在这期间,陈佳瑞开始模仿张楷的笔迹,她打算每两周以张楷名义给老人写一封倍:为了使这个计划实施起来真实可信,陈佳瑞在网上了无数个小帖子,希望在遥远的非洲有人愿意帮助她转寄一些信件。终于,肯尼亚的一家慈善救助机构在网上与陈佳瑞联系了,他们答应了她的请求。从此,陈佳瑞就将一封封写好的信套在一个大信封里,定期寄给他们。他们贴上当地邮票,再寄回天津。
就这样,陈佳瑞顺利地将老人“蒙骗”了几个月。
“非洲”来电:孝顺“儿子”宽慰耄耋老人
2008年春节即将到来,陈佳瑞和张盛、张品又束手无策了,真不知如何告诉老人,他的小儿子将无法回来与他共度春节,因为中国人都把传统的春节看得很重,即使真的是“公务缠身”,也不会连个电话都不打来。
陈佳瑞和张盛、张品几乎每天都在电话里商量对策,结果都因经不起推敲而放弃。离除夕夜还有三天的一个晚上,陈佳瑞和张盛、张品聚集在一家餐馆里,继续想办法。突然,不远处隐约传来一个似曾相识的声音,陈佳瑞脱口而出大叫了一声:“张楷!”就在不远处的一张桌前,坐着一对青年男女,那个男人的声音和张楷的声音有几分相像。
陈佳瑞不顾一切地冲过去对那个男人说:“大哥,求你帮我个忙,在除夕夜的时候,请你费心给一位老人打个电话,可以吗?”那个男人叫董开华,28岁,在天津自营一家电脑软件公司。他被陈佳瑞的举动搞蒙了,不解地看着陈佳瑞。
陈佳瑞将事情的来龙去脉讲给他听,张盛、张品也围过来帮陈佳瑞解释。那个男人听后毫不犹豫地说:“放心吧,这事情交给我!只是,我的声音和张楷真的很像吗?”“这个没关系,我们会给老人解释的。如果老人要在电话中起疑,你就告诉老人,你工作的地方气候很干燥,再加上工作任务很重,声音已经变得有些粗狂和沙哑……”最后,他们互留了联系方式。随后,陈佳瑞和董开华又见了两次面,陈佳瑞给他讲了她和张楷的爱情故事,也让他了解张楷与父亲和兄长之间的关系,还让他知道张楷讲话时的一些习惯性用语。
除夕夜的晚上,特意留在天津过春节的陈佳瑞,和张盛、张品及他们的家人聚集在老人的周围,餐桌上摆满了丰盛的美食,老人家若有所思地坐在沙发上,眼睛盯着窗外发呆,陈佳瑞心里明白,老人家是在思念着远在非洲的儿子张楷。
陈佳瑞对老人说:“张楷来信说了,除夕夜会给您打电话的。”午夜12点到来了,电话铃声急促地响了起来,陈佳瑞的心也跟着提到了嗓子眼。
老人的手有些微微发抖,他充满爱意地大叫了一声:“张楷!”他们在电话里聊了大约10多分钟,老人一再让“儿子”安心工作,不要为自己担心,工作无法脱身的话就别急着回来。忽然,老人在电话中问道:“你的声音怎么有些变了呢?”随着“张楷”的解释,陈佳瑞和张盛、张品又不断再旁边“帮腔”,老人很快释然了。陈佳瑞的一颗心放到了肚里,眼泪止不住地流了下来,这一切没有逃过老人的眼睛,他对着话筒说:“儿子,别光顾着和我说话,也该和你的未婚妻说点什么。”他不由分说把电话递到陈佳瑞的手里,陈佳瑞不得不假戏真做地对着听筒说道:“张楷,我非常想念你,早点回家哦,我爱你……”
春节后,陈佳瑞和张盛、张品一起约董开华吃了顿便饭,向他表示感谢。席间,陈佳瑞了解到董开华也是一所名牌大学的硕士毕业生,毕业后婉拒了在天津某市直机关任领导的舅舅将他安排在机关工作的好意,而是选择了自主创业,为此,和他谈了多年的女友还跟他吹了。虽然目前生意的规模还不大,但他对自己公司的前景十分自信。陈佳瑞不由对眼前这个自信和善良的小伙子有了几分好感,连连向他道谢,董开华轻松地对陈佳瑞说:“不必把这点小事放在心上,任何人都会像我这么做的。”从那以后,董开华每隔一段时间就给老人家打去问候的电话,告诉老人他在“非洲各地”的工作情况。
真情为媒:假扮恋人擦出爱情火花
2008年夏天,陈佳瑞终于完成了硕士学业,在与父母商量后决定回山东发展。临别前,陈佳瑞去老人的家中与他告别,谎称要去非洲陪伴张楷。老人听后高兴极了,说:“张楷终于盼到了这一天,你去后,他在那么远的地方就不会感到孤独了。”
听了老人的话,陈佳瑞的泪水哗一下流了出来,很快又装出快乐的样子说:“可我舍不得离开你。”老人慈祥地盯住陈佳瑞的眼睛说:“没关系,我会照顾好自已的。”
回山东后,陈佳瑞在济南市一家国企找到一份工作,可是每到夜深人静的时候,总会想起张楷的父亲,陈佳瑞发现,无论时空如何变换,她心中的牵挂和伤痕都无法磨灭。为了这位慈祥的老人,陈佳瑞不断和董开华通电话,二人共同编织一些圆满的“谎话”继续“欺骗”老人。
渐渐地,陈佳瑞的内心深处对董开华滋生出了另一种情愫,她发现自己已经爱上了这个热情仗义的小伙子,而董开华对漂亮、善良的陈佳瑞也逐渐有了“那种”感觉, 于是,两人的联络电话越打越多,越打越热络,越打两颗年轻的心“靠”得越近……
2009年元旦,公司放了假,陈佳瑞正准备出去旅游,忽然接到张盛打来的电话,说老人正在住院,非常想念她。陈佳瑞马上改变了计划,立刻赶往天津,同时给董开华打了电话。
走到医院门口,陈佳瑞赶忙将张楷送给她的那枚订婚钻戒戴上。多半年的时间没见面,老人的精神状态比从前差了许多。张盛告诉陈佳瑞,老人因胃病伴随高血压,身体每况愈下,加上白内障,视力也急剧减退。
老人一见是陈佳瑞,原本浑浊的眼睛好像有了些光芒,嘴里含糊不清地说道:“孩子,你和张楷都好吗?他怎么没有和你一起回来?”陈佳瑞忍着泪说:“张楷因为工程走不开,如果他走了,整个工程就要停工。”老人听了陈佳瑞的话,脸上顿时露出了自豪。这时候,“张楷”也适时地打来了问候电话,老人的气色顿时好了许多,他对陈佳瑞说:“你们早点结婚吧。老天爷让我活到今天,就是要让我完成所有的心愿。”
就是这次天津之行,陈佳瑞和董开华的关系有了实质性的进展,陈佳瑞在天津的每一天,董开华都开着自家的私家车陪着她,当他鼓足勇气对陈佳瑞说出“我爱你,你愿意嫁给我吗?”的时候,陈佳瑞立刻羞红了脸,并幸福地狠狠点了一下头……双方父母听说他们的相识和交往经过后,对他们的相爱也都十分赞成。
陈佳瑞回到山东后,又投入到紧张和繁忙的工作中,她和董开华约好每隔一两个月就给老人去一个电话,并且每次打电话两人都商量好所有细节,尽量使每一个阶段的电话内容都完全吻合,不让老人听出丝毫破绽。
特殊婚礼:“娇儿贤媳”义送老人最后一程
2009年5月初,张盛打电话告诉陈佳瑞,老人现在的身体和精神状况很差,视力几乎消失,意识时而清醒时而混乱。2009年5月19日就是老人的90岁寿辰,家里人决定给他办一个贺宴。现在他们烦恼的是:这个时候,张楷如果再不出现,这个“骗局”就难以维持下去了。
陈佳瑞决定再去一趟天津,董开华也大力支持陈佳瑞的行动,他要求和陈佳瑞一同前往老人的家中。陈佳瑞和董开华先应约赶到张盛家,那天晚上,他们几个人坐在客厅里,心里都在想着如何“闯”过这一难关,谁也说不出一句话。最后,陈佳瑞提出一个建议:向网友们求助,找一个张楷的替身。说不定能找到一个这样的人,就像当初发现董开华一样!于是,大家都表示赞成。
当天晚上,他们就在互联网上了招聘替身的消息,并把张楷的照片和基本特征一块发了上去,很快得到许多热心网友的支持。接下来的几天,他们通过视频看了几个,结果却让他们大失所望,不是长得不像,就是体格偏差太大,要么是声音不符。
帖子后的第4天,陈佳瑞他们正垂头丧气地坐在沙发上,忽然,张品拍了一下大腿说道:“既然爸爸的视力快不行了,我看没必要像选替身一样那么严格,只要声音有些相像就行,其他的都不是很重要!”一句话提醒了大家,大家决定还是请董开华再次出马,尽管董开华和张楷的相貌、身高都不是很相符,重要的是老人已经认可了他的声音,其他的问题在已经几乎接近失明的老人“眼中”,都不会是太大的问题。
这一次,董开华再次爽快地答应了。陈佳瑞向董开华说明了张楷的一些习惯动作,希望他能排练一下他将出演的“角色”。董开华仔细地听着陈佳瑞讲述着每一个细节,不停地点着头,听着听着,他的眼圈都有些发红了。
第二天,陈佳瑞来到老人的家,陈佳瑞伏在他的耳边大声说:“张楷实在太忙了,在您90岁生日那天一定回来,我们还将在那天举行婚礼!我们商量好了,为了省下钱买房子,我们只在家里举行个简单婚礼仪式,不大办了,婚宴只约请哥哥嫂嫂还有我们其他的家人。”老人连连说这样办好!
5月19日那天,陈佳瑞和董开华穿着漂亮的新衣服来到老人的家。张楷的两个哥哥用轮椅将老人家推到院子中,陈佳瑞和董开华手挽着手拜过天地后,径直走到他的面前,异口同声地叫了声“爸爸”!老人的眼里闪烁着幸福的泪花,董开华伏下身紧紧地将他拥抱着。老人吃力地说出了一句话:“张楷,你终于回来了,你瘦多了……”话没说完,他已经是老泪纵横。
“婚礼”过后,陈佳瑞和董开华在老人的家中陪伴了他整整一周,他们每天都推着老人去附近的湖边或街心花园散步、聊天。尽管他几乎无法更多地用语言来表达,陈佳瑞和董开华的话他也经常听不清楚,但看得出,他似乎乐于倾听他们讲那些“天南地北的游记”,他的眼睛虽然浑浊,但却充满了无限的爱意。
一周后,陈佳瑞和“张楷”含泪与老人家告辞,陈佳瑞心里知道,这一次可能就是永远的诀别。老人十分的安详,没有分离的痛苦和伤感,脸上始终带着幸福的微笑。
天津集体婚礼范文4
“集团结婚”的兴起
“集团结婚”最早出现在上海。上海既是当时中国经济最发达的地方,也是深处中西方文化交流的前沿阵地,在很多方面得风气之先,“集团结婚”最先在这里出现也就不足为奇了。1935年4月3日,在新生活运动的口号下,上海举行了国内第一届“集团结婚”。地点选在了当时的市政府大礼堂,以示庄严隆重。市长吴铁城、社会局长吴醒亚担任证婚人,有59对新人参加。“集团结婚”的仪式甚为讲究:在举行正式仪式之前,要进行多次排练,男、女小傧相各有2至4人,小男傧相穿蓝色绸布长衫,手持灯笼;小女傧相穿白色(或粉红色)跳舞裙,手持花篮。“集团结婚”仪式一开始,由男、女小傧相引路,伴随着《结婚进行曲》的乐声,新郎、新娘依次缓步绕场一周,新郎身穿蓝袍黑褂,新娘身披粉色婚纱、手拿鲜花,在礼堂内分两行对面而站。司仪宣布“集团结婚”仪式正式开始后,由证婚人作证婚词,新郎、新娘向孙中山先生遗像三鞠躬,并交换纪念品,领取结婚证书后,集体合影,结婚仪式即告结束。这种隆重、热烈、简朴、文明的做法很快风靡各地,南京、北平、天津等城市纷纷效仿,远在祖国西南的广西也于1936年1月1日举办首次“集团结婚”。
“集团结婚”最大的特点就是简单、节俭,因此获得了许多中等阶层人士的青睐。而一些特别阔绰的人和特别穷苦的人都不会报名参加,前者是不肯,后者是不能。当然,办喜事宴请宾客在中国人的心目中似乎是再正常不过的事情了。有的新人在参加完集体婚礼后,回到家中还照样宴请亲友。但不管怎样,所有参加“集团结婚”的人都能节省一笔礼堂租用费和其他开支,比如结婚服装也可以租用等等。据对南京市第一届“集团结婚”的调查,平均每对夫妇所花费用不超过60元,公家所耗费用约为1000元。可是,既然有回家还要单独宴请亲友的,还不如就在举办地点安排新人亲友的喜宴,免得回去后再办,这样岂不一举两得。1943年,云南省昆明市开远县举办“集团结婚”就是这样做的,当然,一切还是以从简为原则。主办单位统一规定:每户喜事宾客宴会酒席5桌,每桌8人,菜肴为“猪八碗”,不用鸡鸭海头。同时,要求新郎、新娘迎娶出阁采取相偕步行,不乘花轿,不吹不打。
由于“集团结婚”毕竟在当时是一件新鲜的事物,许多人都是第一次接触这种结婚方式,所以也不免闹了许多“笑话”。比如说成都第一届“集团结婚”,个别当事者不免情绪紧张,也可能由于穿着不甚习惯,因此发生第5对新娘在婚礼进行时将右脚皮鞋的高跟扭脱,脚胫扭伤,遂致婚礼无法正常进行,一时观礼群众哗然,笑声四起。新娘扭伤后,送附近骨科诊所进行处理,勉强能行走时,又返回礼堂继续进行婚礼。再如,上海市总工会主办的工会第五届“集团结婚”。在婚礼还没有进行时,有一个宁波同乡会管事的,不知怎么来了灵感,忽然在麦克风前用宁波口音大叫:“新郎、新娘对号入座。”接着又喊:“对号入座,勿要弄错。”这引得来宾一阵哄笑。然而,这个宁波人并没有因此而感到尴尬,相反他这样做是对的。因为有不少新郎、新娘会搞错,在他们当中有几对是经人介绍来此结婚的,婚前并不知道对方到底是谁。据说这样的事情在以前举办的“集团结婚”中也发生过。想不到那位麦克风前妙语逗人哄笑的宁波人,倒是在这方面很有经验。最后,总工会福利部的负责人只好拿了个登记簿,逐对寻问过去,谨防张冠李戴。诸如此类的趣闻轶事,屡见不鲜。
还有人作起了白话诗,以生动、形象的语句描绘了“集团结婚”。如:“我亦欢欣,有情人都成眷属;谁为作合,天下事半是因缘。如玉如花,几对璧人夸艳福;同时同日,一樽芳酒醉阳台。”“集一堂才子佳人,双双拜手;喜今日月圆花好,个个开颜集中群力群才,先从婚姻改善;团结一家一国,必自夫妇造端。”这些诗通俗易懂,把“集团结婚”的特点和优点都表达出来了。
战后江苏举办的“集团结婚”
抗战爆发后,在沦陷区,政府主办的“集团结婚”中断,但在大后方,“集团结婚”方兴未艾。1942年11月1日,内政部颁布《“集团结婚”法令》,并制定了“集团结婚行礼仪式”。湖南长沙于1942年6月23日举办了抗战以来首届“集团结婚”。此后,在四川、重庆、江西、广西、河南、湖北、福建等地均办过“集团结婚”。抗战结束后,各地再次掀起了举办“集团结婚”的热潮。
江苏由于战时沦陷,社会事业中断,也就没什么精力再去举办“集团结婚”了。战后,在省府的大力倡导下,“集团结婚”逐渐开展起来。1946年,江苏省临时参议会第2次大会通过决议,请省府改良本省婚丧仪式,倡导积极性社会事业,藉以配合革新运动。省参议会认为:人民在婚丧习俗方面最为奢侈浪费,今后应该设法矫正这种不良风气。婚姻一节,有关于国家民族及社会之影响甚巨。目前畸形及病态婚姻报章时有刊载,本省宜如何率先重视,力挽颓风,藉以配合革新运动。1947年11月,为配合节约运动改良婚丧习俗起见,江苏省社会处制定了《江苏省改良婚丧习俗暂行办法》,经省府颁布实施,其中规定各县市政府应按期举行“集团结婚”。
江苏省府举办的“集团结婚”,均由社会处主办。第一步工作,为了达到宣传效果,要在报纸上打广告。上面有“集团结婚”的时间、报名截止日期等内容,与此同时,制定登记办法,对一些注意事项作了说明。比如说参加资格,是要经过合法订婚手续并达到合法年龄的人才能参加,并且需要提前领取参加证和观礼券。对穿着也有规定:男士要穿黑色或藏青色中山装,配黄皮鞋;女士统一租用礼服。正式礼仪前一日还要举行演习,参加者要提前一小时报到,超过时间就以自愿放弃论。此外,还要向参加者收取一定的费用。最后,参加者要填好登记表,年龄、职业、籍贯、教育程度、订婚年月,以前是否结婚及其家庭情况等都要作详细的登记。
婚礼仪式各个地方变化不大,特别是在国民政府制定了“集团结婚行礼仪式”以后。“集团结婚”必须有的几个环节,比如说全体肃立,唱国歌,向国旗及孙中山遗像行敬礼;新郎、新娘相向行结婚礼,新郎、新娘用印;证婚人、介绍人代表、来宾代表、新郎和新娘以及主婚人代表致辞,最后是发放证书和答谢来宾等。仪式既庄严隆重,也简洁明快。参加的观礼人员有省党部、参议会、保安司令部、三青团江苏支部、苏宁分署、商会代表等,可见参加观礼的人也都是有头有面的,这对于参加者来说也是一个鼓舞。当然,这里还涉及到一个费用问题,是全部由政府负担呢?还是由参加者缴纳费用?抑或是两方共同负担?自然,任何一方独自承办都是有困难的。对于参加者来说,如果政府不补助,也许还不如自己在家举办婚礼,也就没有必要参加集体婚礼。而对于政府而言,由于财政方面的支绌,想独自承担也是有心无力。所以,费用是由两方共同负担的,一部分由政府补贴,一部分由参加者缴纳。如江苏省府举办的第三届“集团结婚”,开支共用1293250元(法币),除每对新人收费50000元,共收70万元外,应贴补593250元,该款自然由政府方面负担了。当然,政府有时补助是很少的,大部分还要参加者自己缴纳。比如1947年,社会事业补助费分配“集团结婚”40万元,而经概算需327万元,不敷287万,除了请求政府再次拨款以外,另外一个解决方法就是向参加者收取费用。可见“集团结婚”虽为政府主办,但在战后限于财力,仍不得不向参加者征收一定的费用。由两方承担,既能减轻负担,也能达到顺利举办的目的。
战后江苏举办的“集团结婚”可以分为三个部分。
第一,是由江苏省府举办的“集团结婚”。当时的江苏省府在镇江,而不是今天的南京。据统计,战后由江苏省府举办的“集团结婚”总共有七届。从1946年6月9日第一届开始,到1948年10月24日(联合国日)举办第七届为止。总共有90多对夫妇参加;地点一般在国民大戏院、省党部大礼堂等;举办日期大都选在元旦、双十节等特殊日子,如第二届、第五届都在10月10日举行,第三届在1947年元旦举行。
第二,南京,作为当时国民政府的首都,也举办了规模庞大的“集团结婚”。从1946年10月10日由新生活运动会与市社会局合办了国民政府还都后的首届南京市新生活“集团结婚”,至1947年12月共举办六届,参加者共有700多对。
第三,江苏各县、市也先后举办了“集团结婚”。无锡县总共举办了四届“集团结婚”,时间分别为1946年10月10日和1947年元旦、5月11日、10月10日,参加的新人总共有50多对。1947年,江都县政府制定主办“集团结婚”办法,其目的是为矫正社会婚嫁奢侈习俗。规定每年举行两次,择春秋佳日举办;男士以国定礼服为原则;证婚人由县长担任;男女家属及来宾观礼酒宴招待概应免除以示节约;男女双方各交法币50万元。该年5月5日,江都县举办了第一届“集团结婚”,总共有19对新人参加。吴县于1947年8月8日和10月10日举办了两届“集团结婚”,其中第一届只有1对新人参加,第二届有5对。1947年12月25日,徐州市政府新运会举办了徐州第一届“集团结婚”,有12对新人参加。常熟县也在1947年元旦举行了第一届“集团结婚”。
由此可见,战后江苏“集团结婚”虽经倡导,但举办规模和范围都有限。除南京市外,无论是省府还是县府主办的“集团结婚”,参加人数都甚为稀少。是什么原因导致这种情况呢?综合各县、市的报告情况来看,主要有以下几点原因。第一,江苏全境在抗战时期沦陷8年,社会经济遭到严重破坏,人民生活水平十分低下。那种奢侈浪费的风气只有在达官贵人、富商巨贾中才会出现,而一般的平民连生活都成问题,又谈何举办婚礼呢?即使举办,也不会大肆铺张的。第二,很多地方较为闭塞,人民对“集团结婚”这种新鲜的结婚形式不是很感兴趣,甚至有排斥感,大多数还是固守传统的婚俗礼仪。加之交通不便,而举办地点一般都在省府或者县城,所以一般人也不会大费周折大老远跑去参加这样一个婚礼。第三,这里靠近上海、南京等大城市,许多人想要参加“集团结婚”,都到上海、南京去参加,而对于本地举办的“集团结婚”往往不予重视,往往导致地方上举办的“集团结婚”无人报名参加,只得作罢。第四,还得考虑到当时的社会环境,抗战结束以后,很快内战又开始。对于江苏来说,苏北成为了国共反复争夺的地方,时有战争;苏南作为统治的一个中心地区,加之经济发达,为支持战争,又竭力从苏南攫取人力、物力、财力。在这种情况下,人民普遍贫困,社会秩序不稳定,一般人又怎么会有心思参加“集团结婚”呢?总之,能参加“集团结婚”的,不一定大富大贵,但至少也是小康之家,不是一般人所能参加的。“集团结婚”虽以节俭、简朴为号召,但对于战后的人民来说,这种“节俭”也变成了奢侈。最后,随着军事形势的严峻,政权的崩溃,举办“集团结婚”也越来越不现实。
天津集体婚礼范文5
1.目的：
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满意度及对企业的认同度，遵照国家有关劳动人事管理政策，根据企业的现状，特制定本规定。
2.原则：
本规定本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
坚持薪酬福利增长幅度和企业经济效益增长幅度挂钩，薪酬福利总体水平依据企业整体效益，参照同行业、本地区薪酬福利水平。
3.适应范围：
适应于企业全体员工薪酬福利管理的全过程。
4.权责：
行政部和财务部负责本规定的监督执行。
5.总则：
5.1 本规定是企业依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
5.2 本规定旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
5.3 本规定以企业战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在全国行业中具有竞争力。
5.4 本规定适用于企业所有员工：正式员工和非正式员工。
5.4.1 正式员工：
1)职能部门负责人类：指企业各职能部门主要负责人。
2)职能部门员工类：指各职能部门中所有普通员工。
3)营销部门负责人类：指营销职能部门负责人。
4)营销部门员工类：指营销职能的普通员工。
5)文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。
5.4.2 非正式员工：
1)试用期员工：指在试用期内、未转成正式员工的员工。
2)兼职特约人员：指因企业需要，从外面请来的非全职人员。
6.薪酬结构：
6.1 员工薪酬由四大部分构成：
1)固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。
2)绩效薪酬部分：包括全勤奖、年度奖、项目奖和营销奖。
3)附加薪酬部分包括：加班工资、驻外津贴、行车津贴、资质证书补贴等。
4)保健薪酬部分：基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。
5)扣除：每人每月扣除个人所得税费、相关保险费(养老、医疗保险费)及有关惩处费，由行政部根椐有效单椐向财务申报。
6.2 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件《各类人员薪酬组成表》;
1)月工资结构为：(基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加)-(应扣款+基本养老保险+基本医疗保险+个人所得税费+其他)。
2)基本工资：为薪资的基础，其金额依附件《职务序列工资等级表》来核定。
3)岗位工资：各职等员工均按工作能力及技术含量等，其金额依附件《职务序列工资等级表》来核定。
6.3 固定工资：
6.3.1 基本工资：
1)基本工资标准以当地政府的企业最低工资标准计算，并随着当地政府的调整标准而调整。
2)根据企业有关管理规定，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。
6.3.2 工龄工资：
1)工龄从员工正式进入企业之日起计算，工龄按入职时间整年度计算，每年入职月份的下月份调整计算一次。(行政部提供)
2)工龄工资计算：工龄未满1年工龄工资100元，满1年150元，满2年200元，满3年250元，满4年300元，满5年350元，满6年及以上400元 。
3)年薪人员不计工龄工资，各职级人员根据行业每年进行工资调整。
6.4 岗位工资：
6.4.1 岗位工资类别共划分为四个序列等级：管理序列、技术序列、文职序列、职能员工。
6.4.2 管理序列，由低到高依次为部门组长、部门主管、部门经理、部门总监、总经理。
6.4.3 技术类，由低到高依次为初级技术员、中级技术员、高级技术员、初级工程师、中级工程师、高级工程师。
6.4.4 文职类，依次为行政人员、司机人员、财务人员等。
6.4.5 职能员工类。
6.5 绩效奖金：
6.5.1 全勤奖金：
全勤奖金100元，当月累计迟到20分钟则无全勤奖;请事假超过1天(含1天)者无当月全勤奖金。
6.5.2 年度奖金：
年度奖金的发放基数由企业办公会根据企业当年效益情况确定，年度(终)奖金在次年3月份评出并公布评价结果;在次年6月份发放，未服务满1年者，和不到发放日离职者不予发放年度奖金。
6.5.3 营销奖金：
营销系列员工的年度奖与项目直接挂钩，具体办法详见企业的其它相关规定。
6.5.4 有关未尽事宜详见企业其他绩效规定。
6.6 附加薪酬：
6.6.1 加班工资：
员工加班工资按以下规定执行：
1)法定节日时间加班工资按下列公式计算。
2)补偿：因停电或不可抗力等原因导致放假的，按基本工资计发工资，但必须由部门或办公室提前提出放假申请，经总经理批准后方可放假，否则不计算工资。
6.6.2 为保障职工正当权益，企业按照国家有关规定与企业实际工作需要，采取的是不固定时工作制，月加班工资不得超过员工月岗位工资的25%的范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。
6.6.3 企业中层管理人员以及相应级别的技术序列和文职序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。法定节日放假的按全额工资计算;在法定节日内加班的，除获得全额工资，另按底薪的两倍补计加班费。
6.6.4 本企业实行的工作时间制：职能员工26天8小时工作时间制，职能员工以外的人员24天8小时工作时间制。
6.7 加班补偿标准：
6.7.1 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿，企业根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴，原则上对加班工时一般安排调休。
6.7.2 调休时间计算：
加班按1：1的比例折算调休时间。
6.7.3 加班补贴计算：
1)工作日加班按正常工作日工资150%计算加班补贴。
2)周末加班按正常工作日工资200%计算加班补贴。
3)国家法定节假日加班按正常工作日工资的300%计算加班补贴。
6.8 行车津贴：
6.8.1 企业高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为800元。中级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为500元。
6.8.2 企业公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，每月行车单程超过300公里的部分，津贴标准0.3元/公里(辆)。
6.8.3 行车里程由行政部行政人员核查，按程序在当次账务申报并在相关项目中列支。
6.9 驻外津贴：
详细规定见企业有关规章制度。
6.10 技能津贴(或资质证书补贴)：
6.10.1 证书补贴：为不断优化企业员工队伍，吸引更多的优秀人才，企业对具有专业技术职称、相关职业资格的员工给予津贴，鼓励员工通过不断学习，提升自身能力和技能水平。补贴自取得证书并通过企业的技术能力鉴定之日起次月开始享受。
6.10.2 企业每年将进行一次技术技能考核，各管理部门的岗位工作能力考核鉴定活动在每年进行一次，每年的考核结果由行政部汇总后存其本人的人事资料档案中，作为员工今后取证外考、人才任用、调薪、晋级的个人考评依据。以考核结果为依据，将按照资质证书(证件)津贴改为技能津贴。
1)资格证书：证书名称发证机构级别评审员省质量合格评定协会、ISO13485、国家实验室内审员外审员高级评审员上岗证劳动保障局、安监局初、中级高级技师、高级技师其他在企业运行中起作用的资质证初级100，中级200，高级300持证工资(元/个)
2)职称：职称金额助理级100元，工程师200元，高级工程师500元 。
注：资质证书工资依其对应金额最高的那个计算。
7. 保健薪酬：
7.1 大项福利按企业有关规定统一执行，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等;其它小项福利按所在项目的规定执行。
7.2 养老保险金的提取，职工缴存比例与企业缴存比例，按国家和驻马店市的有关规定执行，详见企业有关规章制度。
8. 试用期薪酬：
8.1 企业新招员工试用期一般为3个月，如有突出表现者可提前转正。
8.2 试用期工资一般为合计工资，包括基本工资、岗位工资和绩效工资。
8.3 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利等。社会招聘类员工对于社会招聘的有工作经验的员工，到企业应聘有明确岗位的，按其岗位所在职级的对应档发放工资。(或双方另外约定)
8.4 其它情况参见企业有关规定。
9. 兼职特约人员薪酬：
9.1 兼职特约人员，指与企业拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以营销价格为基础，或与企业签定的合同计算。
9.2 薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或计件等几种方式的不同组合。
10. 工资级别确定，各类人员工资级别确定方法如下：
1)职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅。
2)营销(及技术)部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅。
3)派出人员：参照企业相应级别待遇。
11. 薪酬调整：
11.1 薪酬调整分为整体调整和个别调整。
11.2 整体调整：指企业根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及企业整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
11.3 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
11.4 工资级别定期调整：指企业在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见企业的制度。
11.5 工资级别不定期调整：指企业在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、工龄工资、岗位工资和技能津贴等内容的调整。
11.6 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。
11.7 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。
11.8 各岗位员工工资级别调整由总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政部执行。
11.9 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。
12. 工资的支付：
12.1 工资实行月薪制。工资支付时间为每月月底支付上月份的薪水，以人民币支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
12.2 下列各款项须直接从工资中扣除：
1)职员个人工资所得税。
2)应由员工个人承担的社会保险。
3)应由员工个人缴纳的社会统筹保险及基础医疗保险费用。
4)与企业订有协议应从个人工资中扣除的款项。
5)法律、法规规定的以及企业规章制度规定的应从工资中扣除的款项。
6)司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
12.3 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的按上班日期计算。
12.4 员工有下列情形有由员工本人向企业行政部提出书面申请，经批准后30天内一次性结清工资。
1)依法解除或终止劳动合同时。
2)企业认可的其他事由。
13. 薪酬调整与发放：
13.1 总经理负责提出整体薪酬政策方向，行政部最高主管负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。
13.2 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。
13.3 各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由行政部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。
13.4 行政部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务执行。
14. 福利：
14.1 规定执行者：
14.1.1 行政部---负责本规定的具体执行和统一福利的发放。
14.1.2 财务部---负责对企业福利进行综合预算。
14.1.3 总经理---负责福利费用的审批与核定。
14.2 法定福利(社会保险)：
14.2.1 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
14.2.2 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
14.2.3 企业按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业代缴并从员工薪资中扣除。
14.3 统一福利：
14.3.1 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，逢员工生日时，企业将员工举办生日庆祝活动，标准为100元每人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
14.3.2 培训：企业对相关人员进行有关的培训。
14.3.3 年节礼品：春节、中秋节等假日，员工享有节日礼品。
14.3.4 健康保障：
1)健康体检：企业工作满一年的特殊岗位上的员工(有可能被损害身体的)可享受企业每年提供的体检。
2)健康医药箱：企业为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
14.3.5 员工业余生活
1)部门活动：企业定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
2)企业组织各种旅游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊等，促进员工身心健康。
3)培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，企业将组织各种培训进修活动;为有上进心的人员提供各专业的职业技能资质培训。
14.3.6 休假福利：
1)产假：
各职人员请产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门经理与行政部批准。已婚女员工享有98个日历天的产假。已婚男员工享有3个日历天的陪护假。以上假期必须符合国家计划生育政策方可享受，不符合国家政策的不予享受。产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间只享受月基本工资。
2)工伤假：
员工因公负伤，需提供由医疗单位出具的伤残检验证明，并经企业行政部确认后，可根据情况批给工伤假，工伤假期间员工可享受全额合计工资。
3)丧假：本企业正式员工如遇下述情况，可享受全额合计工资。员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。
家 属 去 世假 期
父母、岳父母、配偶、子女5 天
祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天
4)婚假：
婚假期间，可享受全额合计工资，原则上在员工领取结婚证书后的六个月内有效。
企业对婚假的假期规定如下：女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上(晚婚)5天25岁及以上(晚婚)5天婚假一次性休完;员工须提前两周通知部门及行政部并经批准。
5)年休假(除国家规定的法定节假日外)，本企业年休假如下：凡在本企业连续工作满12个月(含)以上的人员，可根据国家及企业相关规定享受有薪的年假;工作已满1年不满3年的，年休假3天;已满3年不满6年的，年休假5天;已满6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日计算，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。为全薪假;在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假在1个年度内集中安排，一般不跨年度安排，每年可休假1次。
14.4 专项福利：
14.4.1 通讯津贴：企业员工按职级享有一定的通讯补贴，详见企业的有关制度。
14.4.2 特殊津贴：
1)结婚礼金：企业在册正式员工，婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为300元/人，夫妻同在企业工作的只能领取一份。
2)慰唁金：企业在册正式员工，有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为300元/人。津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金企业在册正式员工，婚假获批准的员工(首次结婚)300元/人申请婚假时行政部准备红包，
员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工300元/人申请丧假时行政部准备信封，员工亲自签收 。
15. 附则：
15.1 企业在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定员工的工资关系和工资标准;有权决定员工调岗调薪及其奖惩方案。企业执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。本规定的最终解释权归属企业行政部负责解释。
15.2 本规定从公布之日起开始实行，自本规定实行之日起原有有关工资管理的规定或规定停止使用。
15.3 如有其他制度与本规定相抵触，以企业的裁定结果为准。
7.附表
《各类人员薪酬组成表》;
《职务序列工资等级表》;
《调薪申请单》;
《调薪通知单》。
附表 各类人员薪酬组成表：
附表 职务序列工资等级表：
《调薪申请单》
天津集体婚礼范文6
“80后”成为婚庆市场的主力，越来越多的“90后”也已姗姗步入法定婚龄，婚庆市场呈现出与以往不同的特点。手握鼠标长大的新一代不喜欢一家家寻找影楼酒店、咨询结婚的具体事宜，而是更习惯从网络预定婚宴酒店，浏览影楼主页并在线咨询，在各种论坛里寻觅婚礼方案灵感和蜜月旅行的最佳路线，包括开支预算、婚礼清单，以及来宾的座位安排都可以在网络上找到对应的“模板”。“宅经济”渗透到日常生活的方方面面，“鼠标+水泥”的模式也成为影响着婚庆行业的新生力量。
“人口红利”带旺婚庆网站
在新中国第三代婴儿潮中出生的“80尾”渐渐进入婚龄，中国迎来了新的结婚高潮。全国结婚产业调查统计中心2011年3月的《中国结婚产业发展调查报告》显示，最近5年，中国平均每年有811.36万对新人登记结婚。与此同时，结婚费用也水涨船高。以北京为例，全市每年至少有20万对新人登记，每对新人在结婚期间的直接开销在12-15万元之间。2010年，全国仅城镇新人在婚礼上的消费就达4183亿元。
适婚人口迅速增长，再加上“80后”和“90后”更习惯于通过互联网寻找相关信息，近两年国内的婚庆网站迅速成长，并且形成了咨询引导和商铺整合两类婚庆网站。第一类主要新婚指南、婚礼时尚之类的资讯，包括中国婚庆网、时尚婚庆网等，它们的功能以信息整合为主，性质属于媒体，收入主要来自广告赞助等。第二类网站包括到喜啦婚宴网、喜事网和721婚尚网等，为新人切实提供酒宴、婚纱摄影、礼服、租车、司仪等资源，并给予一定优惠，是目前婚庆网站的主体。这其中，单纯资讯展示的网站，难以形成有效的盈利模式，发展势头不及商铺整合类的网站。
整体来看，目前国内的婚庆网站虽然发展势头初现，可是各家的市场占有率普遍偏低，仍处于地方混战的阶段。不过，一些强有力的先行者已经在特定领域建立了自己的优势。2011年3月，喜事网宣布获得泰山天使创投的注资，成为国内首个获得风险投资的婚庆类网络服务平台，这从一定程度上证明了婚庆网站在中国的前景。
单业务垂直网站:资源为大
在商铺整合类别之中的婚庆网站中，目前也有两种形态，一种是一站式婚庆网站，还有一类是单业务的婚庆网站，例如主打婚宴预定的上海到喜啦婚宴网和北京喜事网。网站会员提交想要寻找的酒店区域、档次、桌数和预算，客服人员则会根据他们的实际需求，推荐最适合的场所，新人除了可以得到相关的免费增值服务，还可以获得超值礼品。
对于酒店，婚宴网通过无线或有线网络、电话呼叫等组成的复合服务渠道，实际上扮演了酒店推销员的角色，在为酒店提供稳定婚宴客源的同时，还可以帮助其节省营销支出和销售成本，提升品牌知名度。由于酒店相对标准化，当婚宴网掌握的酒店资源达到一定规模时，就可以形成有效的盈利模式，构建与酒店之间相互依存的价值链，从宴席收入中截留稳定持久的分成，继而做大规模。
曾任职于携程网的喜事网CEO巫凯南曾表示，传统服务业的创新和发展要向携程学习，首先是专注做好婚宴预订业务；其次就是快速建立规模优势，形成规模效应；第三就是服务标准化体系的建立。携程在酒店预订领域建立了“资源壁垒”，从而确立了准垄断地位。截至2011年7月，到喜啦婚宴网已经在上海地区整合了319家酒店资源，市场覆盖率达到了20.7%; 而以北京为主要根据地的喜事网，合作酒店数量也已达到273家，市场覆盖率为13.8%。两者均已形成了一定的规模效应，并初步建立了资源壁垒。不过，要想维持资源优势，本地市场仍需深耕，维护好与酒店的关系，包括为酒店带来难以割舍的客户资源。
跨地区复制和相关业务拓展是单业务婚庆网未来的发展方向。喜事网目前已经涉足了北京、上海和天津三个城市，未来计划扩展到其他地区。同时，喜事网还将在巩固婚宴预订业务的基础上，加强与婚纱影楼、钻石、婚礼策划等机构的合作，既推出订婚宴即送6800元结婚大礼包活动，又与婚礼集团World Bridal签订独家战略合作协议，推出多个目的地的海外婚礼业务。此举一方面是为主营业务婚宴预定提供了增值服务，另一方面，也可借此机会接触婚庆产业链的其他行业商家，为未来向婚宴以外的领域拓展打下基础。
一站式服务平台:
打造多元收入模式
仅仅依靠从上游婚宴供应商处获得佣金分成，对酒店的依赖程度太高，长期来看不可为继。曾经高度依赖酒店预订收入的携程最近几年也发生了巨大转变，酒店预订收入比重不断下滑，机票预订和旅游度假产品预订收入占比持续上升（详见本刊2011年7月号《度假产品：在线旅游新引擎》）。来自国际婚庆网站巨头的经验也显示，打造多元收入势在必行。
成立于1996年的XO集团（NYSE:XOXO）旗下有4家婚礼网站，1家新婚生活指南网站和2家生育网站，主打婚礼、新婚生活和育婴三大品牌The Knot、The Nest和The Bump，是一个融合了网站、SNS、手机、杂志和书籍、电视和视频的多媒体平台。其主要收入来自四个部分：在线赞助、广告、注册服务、产品销售及各类出版物（详见本刊2008年10月号《完美婚礼 整合者赢》）。“多媒体+电子商务”的组合为其带来了可观而又平稳的收入，近年来收入稳定在1亿美元以上，而金融危机前，经营利润率更是保持在10%以上，危机过后，XO重新进入正常的发展轨道，经营利润率恢复到了5.9%的水平（附图）。2011年6月底，XO集团从纳斯达克转往纽交所上市。
