推进精神文明建设范例6篇

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推进精神文明建设

推进精神文明建设范文1

一、明确体制,形成合力

医院精神文明建设是党政工作的交叉点和结合点,体制不理顺,很容易造成党政之间的扯皮和职责缺位。我们明确了“党委领导、行政主体,党政工团齐抓共管”的精神文明建设领导体制。

党委的领导作用体现在制定计划、指导实施和督促检查等工作的落实上。每年,医院都在认真分析医院精神文明建设和行风建设现状、问题和差距的基础上,根据最需要解决的薄弱环节制定计划,而后将计划任务分解,具体落实分管领导、责任部门、责任人和完成时间,每季度由院文明办督办一次,做到了横向到边、纵向到底。

行政的主体作用体现在两个结合上。一是与聘任、奖惩、培养、分配等紧密结合;二是与医、教、研、管理职能紧密结合,创造性地实施精神文明建设计划任务。每年的医院行政工作计划中,都有相当明确的精神文明和行风建设的任务和要求;每个科室都有一位主任或副主任分管精神文明工作;每次对院、科行政干部的考核、评议,精神文明建设和行风状况是必考的内容,努力做到管医院、管科室与抓风气有机统一起来。

工、青、妇等群众组织的作用体现在发挥各自的优势上。通过各种行之有效的载体、抓手、形式和方法,如抓职工素质工程建设、创建学习型组织等,积极发挥群众组织在精神文明建设和行风建设中独特的作用。

这一体制使党政工团组织明确了各自在医院精神文明建设和行风建设中的职责,理顺了关系。实践中各司其职,相互协作,克服了各搞一套,自成体系,相互脱节,相互扯皮等弊端,形成了合力。

二、完善机制,着力推进

卫生行业精神文明和行风建设抓了多年,取得了不小的成效,但仍显现出“浅表性”、“波动性”和“不持久性”。近几年,我院抓住卫生改革的契机,从建立机制入手,推进精神文明建设和行风建设向纵深发展。

在考核机制上,我们实施了“对科室和员工考核评估体系”。分院聘干部和科聘人员,按高、中、初级不同职称,对全院近两千名员工分级分类逐一进行考评,并在同级同类人员中排序;为每个科室和每位员工建立数据资料库,将员工日常医、教、研、精神文明和行风方面的几十个项目每月输入电脑,形成完整的考核资料和评估体系,作为对员工选拔培养、岗位聘用、职称晋升、分配导向的重要依据。

在监督机制上,我们坚持认真测评住院病人、出院病人和社区市民三个满意率。聘请社区监督员明查暗访帮助找问题,对其反馈的薄弱环节积极进行整改;建立回访出院病人制度。由手术科室试点并推广到全院各科,每月向每一位出院病人发信征询意见。对信中反映的具体意见,做到了件件有回应,事事有反馈,回访制度对“红包”、“吃请”等不正之风起到了有效的遏制作用。从1999年10月至今医院已发出93批128862封回访信,收到39754封回信,信中反馈的拒收红包有776人次。

在竞争机制上,医院推行竞争上岗、择优聘用的人事改革措施。职称晋升中,院文明办要对申报者的医德医风进行准入评估。近几年中,有多名申报晋升高级职称者就因为医德评分低于80分未被向高评委推荐。岗位竞聘时,职能部门必定提供竞争者考核库中职业道德方面的具体表现,并在综合评估中占一定的分值。一位硕士生任主治医师已八年,在竟聘中,业务水平尚可,就因为劳动纪律松散、岗位责任心不强而列为最后一名,被低聘为住院医生。

在激励机制上,医院设立各种奖励措施。比如,“文明奖”,专门奖励在精神文明和行风建设中表现突出的医务人员;推出了“特殊贡献、特殊津贴”的举措,对在两个文明建设中成绩卓越的骨干人员进行重奖,实施以来已有369人次分别获得每年1万至12万元的奖励;选拔了三个层面的培养对象,坚持德才兼备原则,首先注重为病人服务意识强、医德医风好的业务骨干;表彰、公示每年度优秀员工,由院领导亲自组织疗养慰问。

在约束机制上,医院抓好班子自身建设。坚持做到院长、医疗副院长、后勤副院长和党委正副书记不兼业务,全身心投入医院管理和文明建设,即使兼任科室主任的行政副院长和科教副院长,也把主要时间和精力放在医院管理上;所有班子成员周一到周五不看专家门诊,不外出参加各种应酬活动;领导班子严格执行民主集中制,“三重一大”问题坚持集体讨论,公开透明。同时针对医院实际出台了十项规定,制定并层层签署了由12个版本组成的各级各类人员廉政廉洁责任书,狠抓医护员工从业行为中的行风建设。我们理顺物品采购渠道,目前设备全部实行招标,贵重消耗材料也已启动招标,医用试剂实行了集中归口管理;医院坚持纪检监察干部参与设备、药品和项目招标的制度,将“关口”前移;科室核算、分配从不与药品收入和检查收入挂钩,从源头上遏制了“大处方”、“滥检查”等现象。制定了红、黄牌告诫规定,已对8名违规失范的员工进行了黄牌告诫;在门诊、病房将当班医护人员的告示牌公诸于病人,全院的党员佩戴党徽上岗,有效地规范了医护人员的行为。

三、落实措施,提高实效

精神文明建设和行风建设的最终目标是为了让病人满意,而要真正取得实效,必须摈弃形式主义的“花架子”,一步一个脚印地狠抓措施的落实。

切实把医护人员的时间还给病人,让病人受惠。我们对170名正副主任严格管理,尤其把眼睛紧紧盯住65名正主任。要求他们每年出国出境不能超过两次。为了了解主任的在岗情况,主任们每周五要将下周的日程安排表上报,院办随时抽查,公开通报。我们提高了门急诊应诊医生层次,做到了30%的正副主任医师和70%的主治医师坐镇门急诊第一线。实行了满负荷工作法和部分时间工作制,手术室、静脉药物配置中心、电梯等部门的员工根据病人的流量安排上下班时间,八小时要分成几段。规定院内会诊第一次可以是住院总医生,以后必须是副高以上,并可由邀请科室点名会诊医生。明确了会议归口审批制度,各职能部门不能随意召集科主任和医生护士开会。我们把班子中心组学习、中层干部培训、继续教育上课、党员组织生活安排在双休日、中午或晚上,等等。我们所做的一切,目的是把医生、护士的时间还给病人,从而提高服务质量。

推进精神文明建设范文2

一、电力企业文化建设的总体目标

企业文化建设的总体目标是贯彻落实国家电网公司、省电力公司文件精神,紧紧围绕公司建设“一强三优”现代供电企业的发展战略和工作目标,加强内质外形建设,构建和谐电力,努力培养“四有”职工,提升企业知名度,增强企业凝聚力和竞争力。力争通过五年的努力,逐步形成适应市场经济需求,体现“国家电网”品牌,具有时代特征、电网特点、景供特色的企业文化体系和文化氛围,形成先进共识的理念体系、科学规范的行为准则、进取和谐的团队氛围、服务优质的社会形象,为企业的可持续发展提供精神动力与文化支持。

二、电力企业党员主体地位的内涵

党的十七大报告指出:“积极推进党内民主建设,着力增强党的团结统一。党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。”党员主体地位是马克思主义建党思想的基本原则,是加强党的先进性建设、发展党内民主的根本所在。以改革、创新精神加强党的建设,为企业改革、发展和稳定提供了充分的政治保证和组织保证,必须从尊重党员主体地位入手,遵循党内民主建设的内在规律,建立充分发挥党员主体作用的党内民主机制。 党员队伍质量立足于强化对党员进行党的基础知识、党性党风党纪和理想信念教育,实现党员政治素质的全面提高。坚持了民主评议党员制度、党员黄牌警告制度、党员季度考核制度和提醒谈话制度。

企业党员的主体地位是指党员是企业的主人翁,在党与企业之间有当家作主的资格。党员主体地位是相对于整个党的事业和企业发展而言的。党员主体地位主要体现在两个方面:一是党员是党内生活的主体。全体党员不论职务高低、资历深浅、功劳大小,在党内的地位一律平等,都享有平等的权利。二是党员是的主体。党的各级领导机关和领导干部的权力来源于党员,他们与党员之间形成权力的委托和受托关系,运行必须接受党员主体的监督,这一点在电力企业内部更应当突出出来,使企业内外变得更加充满活力、更加和谐。

2011年下半年,为推动全年各项工作完成,党委适时开展“党员先锋工程活动”。即供电单位党支部包线路,通过抓降损,促增收,抓出本单位各项指标和综合管理好的示范线路。创建党员示范设备承包区,推动全公司设备承包工作;机关部室抓服务,以抓作风,促服务为目标,结合工作作风整顿,以实实在在为基层服务为重点,深入加强工作指导,围绕部室工作职责,围绕创一流工作目标,加强管理,提高效率,搞好文明办公和服务。

三、发挥党员地位,推进企业精神文明建设

对电力企业来说,激烈的市场竞争和改革都面临着新旧观念的更替和利益的调整,无论是对企业还是个人都将面临着一次重新定位。

第一,制订电力企业精神文明建设发展规划。在制订电力企业的精神文明建设策略中,我们必须从企业的历史文化背景和时展要求来考虑,走现代企业可持续发展道路。同样,也基于这一点来制定独具特色的企业文化战略,用新时代的企业管理理念,新的价值观和人生观培育和造就职工队伍,把充满创新精神,不断追求更高尚、更文明,职工与企业的满意度、亲和度、忠诚度更融洽地电力企业推向更高的水准。企业精神是企业生存和发展的精神动力,是企业的灵魂。笔者认为,有意识地培树企业精神,是企业文化建设和企业精神文明建设的一项重要内容,是规范引导职工思想行为的一个有效途径,也是激励职工奋发向上、推动企业发展的内在动力。

第二,健全教育培养机制,提高党员主体意识。在党员素质教育内容上,突出抓好两个方面:第一,进行党的基本知识、党的路线方针政策及党规党纪教育,提高党员的主体意识、义务意识和作用意识;其次,就是进行素质教育,提高党员“发挥主体作用”的能力。

在教育方式上,采用“因人而异”的方式。具体根据不同类型党员的特点,分别制定相应的教育管理要求和活动形式。整合公司党员活动室等资源,充分运用“”、党员活动日等教育阵地组织学习教育,注重发挥好现代网络技术的作用,有计划有针对性地对党员进行教育。 “因需选学、按业分班”等新学习办法,使党员主动看、学得进、学有所获,让党员对自身义务、权利更明确,进一步增强民主意识,进一步提高履行义务的自觉性。

第三,健全责任落实机制,进一步激发精神文明建设活力。为给企业党员发挥主体作用搭建平台,可以结合党员实际工作岗位,实施以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺,党员评议、群众评议,综合考核”为主要内容的“三诺两评一考”企业党员目标管理,结合党员的不同岗位、不同职务,把规定的党员义务细化为党员先进性的具体标准,使每个党员都有明确的责任和目标,引导党员各尽所能、量力而行、主动承诺、自觉践诺,充分发挥先锋模范作用。结合企业党员目标管理的实施,同步建立了党员联户制度,组织每名有能力的党员和生活困难党员群众结成帮扶对子,将帮扶内容措施以承诺形式进行公示,自觉接受群众监督。

第四,发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用。先进的生产力,增强了企业的综合实力,在提高自身经济效益的同时,也为促进地方经济和社会发展作出贡献,同时也为加强精神文明建设,培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础,而先进企业文化的形成,必然产生催人奋进、健康向上的企业精神,从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境,促进了企业两个文明建设协调稳定发展。同时也为供电企业搞好优质服务,打下了坚实的思想基础。发展企业生产力、培育先进的企业文化,其最终目的就是要实现“人民电业为人民”的服务宗旨,发挥好“先行者”的作用。人民职工群众满意了、拥护了,又为供电企业提供顺畅的营销环境和社会环境,从而促进企业改革和发展。

总之,电力企业精神文明建设的过程是电力企业所有职工参与的一项工程。建设起电力企业精神文明不仅是电力企业挖掘优秀的企业文化要素,也是职工学习和了解企业文化、发现企业文化以及认同本企业文化的过程。

推进精神文明建设范文3

关键词:农村;精神文明建设;群众文化;引导

中图分类号:F320.3 文献标识码:A 文章编号:1674-0432(2010)-08-0033-2

0 前言

随着我国城市化步伐的加快,城乡差别问题开始日益严重,而城乡差别不仅体现在物质建设方面,在精神文明建设领域更是差异巨大。根据《中国发展年度报告2009》中提供的资料,目前我国农村用于精神文化方面的消费不到城镇人口的1/3,不仅如此,农村在剧院、音乐厅、图书馆、学校等精神文明硬件设施建设方面严重滞后,这些情况都严重影响着农村的精神文明建设。

我国有着广大的农村地区,农村人口众多,农村地区的精神文明建设对于提高国民整体素质、推进社会主义现代化新农村建设以及“两个文明”社会的实现而言,都具有重大意义,所以科学有效地推进新农村精神文明建设成为了当下构建和谐社会,持续推进城乡建设发展一体化中的一个热点问题。

农村地区与城镇地区相比,存在明显的差异,我们要想有效地推进农村地区的精神文明建设,就必须对这些差异因素进行分类和总结,以指导我们的方针政策,使我们的工作有的放矢。

1 农村地区精神文明建设方面的特点,归纳起来大致有以下几点

1.1 群众文化基础较差

农村地区由于地域、资金、人才流动等多方面的原因,教育建设和发展一直远远落后于城市地区,再加之近年来农村地区青壮年大量外出务工,这一系列因素使得农村地区的文化建设严重滞后,人民群众缺乏良好的教育背景,在我国部分偏远山区,其文盲比列仍然高达30%以上。在这样的背景之下,我们的农村精神文明建设便不能走过于“理论化、高雅化”的路子,而必须用老百姓更通俗易懂的方式来作为载体。

1.2 硬件建设滞后

农村地区的精神文明硬件建设远不如城市地区,广场、艺术馆、科技馆、图书馆等大量的文化公共建筑在农村难觅其踪,这一方面是资金的原因,但更重要的是我国农村地区本质上也不适合建设类似的大型公共设施,这使得农村地区的精神文明建设不能过分依赖于硬件设施。

1.3 文化建设专业性不够

应该说农村地区的文化活动还是比较丰富多彩的,但是这些活动往往缺乏专业人士的指导与规范,这使得农村的文化活动长期停留在“自娱自乐”的阶段,没能很好地实现由“文体活动”到“文化建设”的升级,更为严重的是,由于缺乏专业性引导,一些本来很好的文化活动逐步成为了封建迷信和低俗文化的载体,严重影响着农村地区的精神文明建设。

2 针对农村地区的上述特点,我们的精神文明建设推进工作可以从以下一些方面入手

2.1 加强农村精神文明硬件建设

硬件设施的完善是推动精神文明建设的物质基础,针对我国农村地区在资金和专业人员资源等多方面的实际情况,我们可以考虑走“活动室”的模式。活动室包括图书室、文化室、电影室等一系列可满足农村群众精神文化需要的硬件设施的统称,活动室需要的资金较少,管理难度不高,可以采用政府补贴和群众集资有机结合的方式解决资金和管理问题,一系列活动室的建立可以满足群众的基本文化需求,同时提升当地群众文化水平,为精神文明建设打下坚实的基础。

2.2 加强对农村文化活动的专业化引导

在这方面我们可以采取文化下乡的方式,整合政府、社区、高校、社会的力量,由宣传小分队深入到农村基层对当地的文化活动进行指导,例如秧歌、二人转、评书、快板等农村地区常见的文化活动,可由相关方面的专家对群众进行教授和指引,这样既可以让这些群众文化活动得到层次上升,农村群众更能感受到其中的乐趣,同时还可以对农村的文化活动进行引导,对当中的糟粕和封建迷信、低俗文化等进行有效的杜绝和打击。

2.3 深入挖掘当地特色文化资源,广泛采用民间群众艺术

我国广大的农村地区孕育了丰富的民族文化,同时不同的地区有着很强的地域特色,这些地区文化有着很强的历史积淀和群众基础,我们完全可以利用这些元素来提升我们的建设工作。例如河南某村,地处于千年古城开封附近,当地居民有着延续多年的扭秧歌的传统并且有着丰富的秧歌文化,当地政府抓住这一特点,深入挖掘,创作出了“千人大秧歌”、“秧歌舞”、“板凳秧歌”等一系列的秧歌形式,深受农村百姓喜爱,得到了广泛的流传,也极大地丰富了群众的精神文化生活。

又如,三句半是东北农村广泛流传的一种民间群众艺术,黑龙江某村便利用这一优势,用三句半的形式来宣传政策、普及科学文化知识等,在宣传八荣八耻思想时,便创作了相应的三句半“

站在台上放眼瞧,台下真是人如潮;咱来整个三句半,好好好

胡总书记发号召,八荣八耻讲得好;要是大家不知道,听咱唠

热爱祖国第一条,男女老少要记牢;背叛祖国是汉奸,不能搞

为民服务最光荣,背离人民是狗熊;雷锋精神放光芒,真火红

崇尚科学最可靠,愚昧无知是傻冒;封建迷信害死人,不能要

……

八荣八耻荣辱观,总书记教导记心间;全国上下齐努力,创佳绩”

采取这样喜闻乐见的方式对农村群众而言显得十分亲切自然,他们也十分容易接受,这对深入全面的农村精神文明建设而言,有很强的借鉴意义。

新农村的精神文明建设是一项复杂且持久的工作,但只要我们积极总结和探索,深入结合我国当下农村的实际情况,那么我们农村的精神文明状况一定可以发生翻天覆地的变化。

参考文献

[1] 吴嘉成.八荣八耻荣辱观[J].西南交通大学学报, 2007,(9).

[2] 蒋建国.群众艺术发展的动力[J].求是,2009,(13).

[3] 项仲平.谈谈新农村文化发展[J].社会,2008,(8).

推进精神文明建设范文4

今年以来,我们以建设**国际文化旅游名城和举办丝绸之路(**)国际文化博览会为契机,紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观,紧盯创建目标不动摇,紧扣重点工作不放松,主动作为,攻坚克难,举全市之力推进创建全国文明城市工作。

一、顶层设计建机制,汇聚创建工作新合力

我们始终把创建全国文明城市作为推动全市经济发展、社会进步的总抓手,建机制、聚合力,全员全速推进全国文明城市创建工作。一是完善领导机构。高规格成立了由四大班子主要领导任总指挥,副职任副总指挥,各镇党委书记、各局办室负责人为成员的创建全国文明城市指挥部。对应市级领导分工,围绕《测评体系》成立了8个常态工作推进组,围绕突出问题成立了5个重点工作推进组,全面推动创建工作任务落实。市级领导分片包干参与督导,每周五带队督查创建工作任务落实情况。二是理清发展思路。我们提出了“一年强基础、两年上台阶、三年夺桂冠”的工作目标。印发了《**市创建全国文明城市工作实施方案(2018—2020年)》《**市创建全国文明城市指挥部运行规则》等文件,全面安排部署了创建全国文明城市的各项工作。三是靠实工作责任。结合我市实际情况将《测评体系》标准细化量化,签订下发创文责任书,实施创文“工程化”、“项目化”,保证了创建工作按一个体系、一个标准整体推进。

二、突出重点再攻坚,实现文明**新提升

我们把打造高品质城市环境作为重中之重,主动回应群众对美好生活的向往,为全国文明城市创建奠定坚实基础。一是在城乡基础建设上下功夫。积极争取省市各类政策支持,全力提升农村道路建设、污水处理、饮水安全、厕所革命、天然气入户、路灯安装等基础设施配套水平。持续开展城市风貌改造、道路网络畅通、功能配套完善、城市综合整治等7大行动。投资1.24亿元建成投用的飞天公园,成为**的城市“绿肺”,也是市民游客休闲观光的重要场所。二是在环境优化整治上求突破。紧盯群众广泛关注的“城市病”“环境病”问题,以城区街区为核心、巷道村镇为基础、道路景区为名片、农户企业为关键,全面推进以“四清、四拆、四改、四化”为重点的“全域无垃圾”环境整治攻坚战,从根本上改善了农村环境面貌、提升城市发展形象。继续实施城区巷道、临街建筑、老旧楼院等市政改造提升工程,有序推进旧城片区改造。不断深化城市管理执法体制改革,持续加大对城乡违章建筑、占道经营、道路交通等违法行为的执法力度,提升城市宜游宜居宜业水平。三是在公共服务提升上出实招。以“转变作风改善发展环境建设年”活动为抓手,不断深化“放管服”和“四办”改革,有效提升政务服务整体效能。进一步深化“环卫一体化”改革,有序拓展社会购买环卫保洁服务覆盖范围,推进城乡环卫保洁向精细化规范化发展。全面落实教育卫生、困难救助、优抚优待等惠民政策,持续打造儿童、妇女、老年人综合服务体系和残疾人社会保障体系,切实让广大群众真切感受到文明城市创建成效。

三、以文化人提素质,彰显文明城市新魅力

推进精神文明建设范文5

关键词 党建 精神文明 国企 发展

我国经济发展进入转型期,国有企业是我国企业引领者,必须要进一步自身发展能力,才能有效发挥自身的影响力。国企除了利用科学技术促进自身发展外,还要发挥党建及精神文明建设先进经验,将之转变为企业的生产力助推国企新发展,加速我国企业的发展与转型。

一、党建及精神文明建设助推企业发展思考

新时期,国企要善于发挥党建及精神文明优势,促进国企效益提升,维护企业安全,确保企业稳定等,全面助推国企发展。

(一)助推企业效益提升

效益是企业发展的核心,它直接关系到国企的可持续发展与国企影响力提升。国企要善于借助党建及精神文明建设,推动国企经济效益提升。国企党建将有助于凸显党组织在企业发展的影响力,发挥党员的先进性,带动企业良好局面的出现;精神文明建设将有助于进一步凝聚人心,提升国企的凝聚力,强化企业员工对企业的认同感与归属感,激发员工主人翁意识,使之释放人力资源潜能,间接推动国企经济效应提升。

(二)助推企业安全生产

安全是国企发展的前提,国企要借助党建及精神文明建设推动企业安全生产。党建将突出党委在国企安全生产中的安全责任,通过落实党委安全负责制,促使党委将企业安全生产放在第一位,提升国企安全生产教育的渗透力,做到时时讲安全,处处讲安全;精神文明建设的完善也将使安全生产作为企业文化建设的重要内容,在企业文化建设中渗透安全教育因子,在思想教育实践中强化安全教育,从而助推国企安全生产。

(三)助推企业稳定发展

稳定不仅是国企发展的需要,也是构建和谐企业、和谐社会的需要。国企要以党建及精神文明建设为契机,促进国企稳定局面的出现。国企党委领导班子要通过落实党建,发挥领导班子的先进性作用,做员工的表率,进一步优化党群关系,在遇到矛盾时,党员要学会谅解,以宽广的胸襟赢得群众的信赖与支持,推动国企稳定和谐局面形成;精神文明建设将借助思想教育的“攻心”优势,根据企业员工的思想意识形态,采取有效的思想政治教育工作,将不稳定、不和谐因素扼杀在萌芽状态中,助推企业稳定发展。

二、党建及精神文明建设助推企业发展建议

党建及精神文明建设要有效助推企业发展,这需要国企进一步提升党建及精神文明建设水平。

(一)增强意识,强化党建及精神文明建设设计

新时期国企要进一步增强自我发展意识,强化国企党建及精神文明建设设计。国企要根据企业发展形势,提升党建及精神文明建设的针对性,党建及精神文明建设设计要紧紧围绕社会主义科学发展观,以科学发展观为指导,进一步提升党建与精神文明建设水平,确立党建及精神文明建设助推企业发展的导向意识,发挥基层党组织的先锋作用与精神文明建设潜移默化熏陶作用,通过党建及精神文明建设推动国企的市场化进程,促进国企改革进一步深入,为国企发展源源不断地注入精神动力。

(二)完善制度,规范党建及精神文明建设行为

为了规范党建及精神文明建设,国企要进一步完善制度建设,通过制度建设推动企业决策的制度化与精神文明建设的常态化。国企要完善企业重大决策机制,这是实现党建效能的关键,国企要通过完善规章制度,制定一套切实可行的参与制度,使问题决策走出少部分人决策的局面,扩大决策群体,推动民主决策,提升国企重大决策的科学性;国企要进一步完善精神文明建设制度,将精神文明建设纳入到企业发展规划中,打造具有国企特色的精神文明建设,通过制度建设实现精神文明建设的常态化,形成系统、科学的精神文明建设体系,提升精神文明建设对企业发展的影响力与作用力。

(三)优化队伍,提升党建及精神文明建设水平

国企党建及精神文明建设离不开一支高素质的人才队伍,国企要不断优化队伍建设。首先,加强党员队伍建设。国企要通过党员队伍建设,提升党员的思想境界,提升党员的业务能力,使广大党员发挥先锋作用,并向企业辐射;其次,要优化党建与精神文明建设人才素质。新时期国企党建与精神文明建设面临的形势更复杂,任务更严峻。国企要通过引进、培训等多种形式优化人才的素质结构,以充分发挥人力资源价值,提升国企党建及精神文明建设水平,助推企业发展。

(四)丰富活动,强化党建及精神文明建设体验

实践表明,活动是提升企业党建及精神文明建设的重要途径。国企要借助实践活动的载体作用,开展丰富多彩的实践教育活动,强化党建及精神文明建O体验。国企要结合时代主题教育活动,紧密结合的系列讲话精神,深刻领会关于国企党建及精神文明建设的精神,结合企业实际,推动党建及精神文明建设主题教育活动,不断丰富主题实践教育活动内容、形式等,提升党建及精神文明建设实践教育活动的有效性,助推企业发展。

总之,党建及精神文明建设对国企的发展具有积极的推动作用。国企要认识到党建及精神文明建设的长期性,将企业党建、精神文明建设与企业发展结合起来,实现党建及精神文明建设、企业物质文明双发展,推动国企发展转型。

参考文献:

推进精神文明建设范文6

一、精神文明创建工作指导思想

认真学习贯彻十六大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以提高职工的思想道德和科学文化素质为主线,以弘扬和培育行业精神为重点,确立“文明服务、规范行为、外树形象、内强素质”指导思想,强化内部管理,提高创建质量,促进两个文明建设协调发展。

二、精神文明创建工作创建目标

年度分局创建活动奋斗目标是:争创省级文明单位,通过抓好精神文明建设,促进我分局的各项工作再上新水平,再创新佳绩。

三、工作要点

(一)认真做好《公民道德建设实施纲要》,推进公民道德建设取得显著建设。

1、以弘扬和培育民族精神和倡导诚实守信为重点,深入开展“两个最适宜”为主题宣传活动。把弘扬和培育民族精神,时代精神贯穿于精神文明建设全过程。一是继续加强爱国主义教育,在“七一”开展党组织“党旗在我心中,永葆先进性”演讲比赛和爱国电影教育片等群众喜闻乐见的活动。二是要以诚信建设为重点,完善富有各自特点的道德规范,完善社会诚信、企业诚信、个人诚信体系建设,增强诚信意识,积极开展“创文明行业,树文明新风”活动。三是加强广大干部思想道德建设,把“当好人民公仆”作为宗旨,发扬“团结协作,务实苦干,开拓创新,求真务实”的精神。四是积极开展“送温暖,献爱心”、“婚育新风进万家等文明新风进万家宣传活动,以实施“帮民解困”工程为目标,坚持领导干部社区联系点制度和各项工作进社区制度,把为群众扎扎实实办实事放在第一位。

2、进一步加强未成年人思想道德建设,积极配合各社区开展“法律进社区、学校、企业”等宣传活动,在加强学校德育工作的基础上,积极开展“和谐家庭”教育活动,以“争做合格父母,培养合格人才”为主题,以提高家长素质和家庭教育质量为目标,推进文明家庭、文明小区等创建活动的发展。

3、以争创文明城市为目标,以群众性精神文明创建活动为载体,开展丰富多彩的群众性文化体育活动,推进广场文化,组织开展市民道德、法制、宣传、科普知识宣传活动。

(二)扎实开展群众性精神文明创建活动,努力提高管理水平。

1、积极组织基层单位参与推进省级文明创建工作,进一步提高精神文明创建的水平,深入开展文明市民、文明家庭、文明社区、文明单位(小区)文明行业等精神文明创建活动。着力开展科教、文体、法律、卫生“四进社区”活动,努力培育一批“学习型、服务型、文化型、环境型、安全型”的高标准文明社区。

2、大力开展“讲科学,树文明”为主题的科普讲座、科普咨询、科普培训等各种活动,深化“公路保畅通”、“绿化美化行动”的建设工作,开展“安康杯、劳动竞赛”活动,把办公大楼和基层单位“净化、绿化、美化、亮化”作为形象建设目标,实施“办公楼院明亮”工程,提高职工自我教育、自我管理、自我发展的思想意识。

(三)以创新为动力,全面推进精神文明建设工作再上新台阶。

1、坚持“三贴近”原则,不断创新精神文明建设,积极探索精神文明建设的新思路、新方法,推广精神文明建设的新成果,充分调动全局积极参与精神文明建设的积极性,增强精神文明建设的渗透力。