摘要：党建工作是引领思想的旗帜，企业文化是凝聚共识的力量。党建工作与企业文化的充分融合将在思想文化领域形成巨大合力，引领企业全面发展。企业应从强化党建引领作用、以党建工作为核心增强企业文化共识凝聚力、搭建“党建+企业文化”融合平台、形成全员参与的企业文化建设氛围等四个方面，制定包含党建元素的企业文化建设方案，推动企业全面发展。
关键词：党建工作；企业文化；企业文化创新活动
党的指出“把党的政治建设摆在首位，用新时代中国特色社会主义思想武装全党”、“深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。在新时代，只有全体员工统一思想、达成共识，以党建工作塑魂，以企业文化凝聚铸根基，才能推动企业全面发展。
一、党建工作与企业文化建设的关系
党建工作是引领思想的旗帜，企业文化是凝聚共识的力量。党建工作与企业文化的充分融合将在思想文化领域形成巨大合力，引领企业全面发展。
1.党建与企业文化的差异
党建工作的基本内容是依照党的纲领和中心任务，运用中国特色社会主义理论，通过有组织的教育引导，使职工树立正确的价值观和人生观，以便调动员工积极性，服务于企业生产。同时，对员工的各种思想和情绪问题进行疏导，并予以解决。因此，党建工作是研究人的思想和行为规律的理性概念，是进行党性教育活动的实践性概念。企业文化是在企业长期生产经营实践过程中形成的，为全体成员所认同的并遵守的共同价值观和行为规范。企业文化建设的基本内容是根据企业内外环境和条件，确立生产经营哲学、企业精神、企业价值观，凝聚人心、规范行为、树立企业形象等。
2.党建工作与企业文化建设的联系
只有企业文化与党建工作实现深入融合，才能真正发挥党建、企业文化对现代企业综合实力建设的引领作用。在企业运营中，生产经营是船，企业文化是帆，党建工作是舵。撇开文化谈党建难以获得更大动力，脱离党建谈文化难以把握正确方向。二者互为支撑、互为依存，可有效推动公司可持续发展。首先，党建工作会促进企业文化发展。中国共产党是先进文化的代表，党的制度文化、思想文化及管理的相关文化，可以帮助企业在制度建设、内部管理和分工、职工思想等方面获得提升，促进企业员工统一思想、改善生产效率、明确分工，提升综合竞争力。同时，党建工作的制度文化经验也可以更好地促进企业文化的行为规范建设。党建工作体现了企业建立党委和党支部的必要性，同时也是企业文化努力的方向，促进了企业文化更好地实现其管理提升的作用。其次，企业文化可以促进党建工作内容更加饱满。企业文化涵盖范围广阔，既包含了企业和员工的精神层面，也包含了员工的行为和规范层面，还包含了物质文化层面。党建工作更多地注重员工的思想和精神层面，即企业文化的核心层，但企业文化的行为规范层和物质文化层，严格来说也属于党建工作的一部分。通过完善员工行为和规范，统一物质文化形象，可以更有利于推进党建工作开展和扩大党建工作内容。两者的结合和相互促进需要创新工作模式，不能生搬硬套，要结合企业自身实际，灵活运用和改进。只有党建文化与企业文化互相促进、互为支撑，才可有效推动企业可持续发展，达到共赢。
3.党建工作对企业文化建设的引领作用
党建可以为企业文化提供重要的思想力量。当薪酬、职位等因素带来低落情绪时，共产党员的精神力量将成为员工完成使命的有力支撑。随着经济、社会、企业的发展，企业制度文化、行为文化、物质文化也应不断充实、创新，党建工作可以保证企业文化永远不会偏离方向，不会出现思想与意识方面的重大失误。
二、党建工作引领企业文化建设的策略
企业文化与党建工作相结合，可以引导企业与员工结成命运共同体，在精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等层面，形成强大凝聚力。
1.强化党建工作引领作用
在报告中指出，实现伟大梦想，必须深入推进党的建设新的伟大工程。培育具有全球竞争力的世界一流企业，必须坚持党的领导，不断深化党建思想引领作用。
（1）加强政治建设，用新时论武装全体党员
企业领导层要旗帜鲜明讲政治，坚决用新时代中国特色社会主义思想武装全体党员；坚决维护党中央权威和的核心地位，让全体党员听党话、跟党走。同时，要进一步统一全体党员思想，达成共识，自觉把思想和行动统一到各项工作决策部署上来，形成推动各项工作的强大合力，确保企业预期目标顺利开展。
（2）加强组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用
基层党支部是企业各项工作顺利开展的基础，基层党组织直接面对员工，工作做得如何，直接关系到员工对工作的理解和支持程度。企业要推动全面从严治党向基层推进，推动基层党建全面进步、全面过硬，让党的旗帜在每一个基层都高高飘扬。企业要以全面强化基层党支部建设为着力点，拓展基层党建与生产经营的粘合深度。要从严加强党支部建设，落实党支部主体责任，基层党支部既要成为坚决执行各项工作部署的坚强堡垒，还要成为育人铸魂、凝心聚力、确保安全的坚强保障。
（3）加强制度建设，持续提高党建引领能力
坚持党管干部原则，切实发挥党组织在干部工作中的领导和把关作用，着力打造坚强有力的领导班子、高素质的干部队伍。要坚持民主集中制，严格按照程序决策“三重一大”事项。有序深化党的制度建设，健全落实企业党代会、党组织换届选举、党建工作考核等制度，优化流程、规范管理。深入开展创先争优等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建工作成为企业稳健发展的内在推动力。
（4）加强作风建设，充分发挥党员的先锋模范作用
新时期新使命，面对纷繁复杂的形势和艰巨的任务，需要公司广大共产党员始终保持先进性，充分发挥先锋模范作用。一是在解放思想更新观念中更好地发挥先锋模范作用，做解放思想实事求是的模范；二是在生产经营中更好地发挥先锋模范作用，做提质增效的模范；三是在全心全意为人民服务中更好地发挥先锋模范作用，做坚持党的宗旨、无私奉献的模范；四是在做好本职工作中更好地发挥先锋模范作用，做脚踏实地勤奋工作忠于职守的模范。
2.以党建工作为核心，增强企业文化凝聚力
（1）企业文化内涵中注入党建元素，提高员工认可度
企业文化是公司持续发展的内在动力源泉，要基于发展环境，不断丰富企业文化内涵，注入忠诚、担当等党建元素，并获得广大员工的认可，从而形成强烈的共识凝聚力。企业文化还应注入员工共同憧憬的文化内涵，如关爱、信任等，促使公司与员工之间，基于利益共同体、事业共同体、命运共同体升华出的情感，让员工更深地感受到自己与企业不仅是雇佣关系，还有合作关系，更有家人关系，进而得到员工更多的支持、爱戴、忠诚，提升员工对企业文化的认同。
（2）以制度为保障，促进企业文化与党建工作融合
企业文化与党建工作全面交汇，才能强化企业文化对企业生产的推动力。在企业文化中注入党建内涵后，应制定相关制度与办法，开展系列活动，将企业文化内涵从精神层面引入到企业文化建设制度、物质与行为层面，让公司里里外外都焕发着包含党建元素的企业文化的气息与力量，进而使员工自发投入到工作中去，尽职尽责的工作必然推动生产力大步向前发展。
（3）加强企业文化凝聚力
企业文化凝聚力是在企业文化认同的基础上所形成的统摄力、吸引力和感召力。企业文化可以围绕“责任、坚守、担当”等内涵进行建设，通过宣讲、座谈、讲座、讲故事大赛、红歌歌咏比赛、革命艺术文艺汇演等丰富多样的活动方式引导企业文化对员工的吸引力、感召力，拉近员工之间的距离，增强企业凝聚力，让员工切实感受到与企业是命运共同体，以此形成强大的凝聚力，推动独具特色的包含党建因素的企业文化建设。
3.强化从严治党，搭建“党建+企业文化”融合平台
要严格执行企业党建工作责任制，层层落实全面从严治党主体责任，把从严治党要求落实到各业务领域、各单位和各级党组织。要以党的精神为指导，持续推进“两学一做”学习教育，深入学习宣贯新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。从根本上破除一些党员领导干部就党建抓党建的狭隘思维，避免党建工作与企业文化建设工作“两层皮”，就党建与企业文化“怎么+、如何+”进行专题研究，根据企业特点和生产实际多方面搭建切实可行的融合平台。
4.企业领导以身示范，形成全员参与的企业文化建设氛围
企业领导层应从理念上进行转变，分析自身的岗位职责，积极从自身做起，发挥党员先锋模范作用，保持良好工作作风，在日常工作中就将党建元素渗透到企业文化建设中去，为全体员工树立榜样，在工作中形成以党员干部为首、全体员工积极参与的企业文化创新活动氛围，发挥实效，促进企业生产经营活动的顺利开展。
三、结束语
企业需要在党建工作和建设企业文化之间，做两者一致性以及差异性的全面把握和衡量，制定行之有效的企业文化建设方案，以此实现企业文化建设以及党建工作价值的最大化，构建富有党建特色的企业文化，加快社会主义先进企业文化建设，推动企业生产经营良性发展以及和谐社会的快速建设。
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作者:王明际 单位:中石油管道有限责任公司
