村妇联工作总结范文1
一、扎实开展国际“三八”妇女节、五月母亲节和“六一”国际儿童节活动
为庆祝“三八”,我镇妇联组建了一支主要以女干部职工为主的广场舞队伍，参加“欢庆三八，舞动”大众广场舞表演赛，并获得组织奖；母亲节之际，全镇共救助12名贫困母亲，发放现金3600元，锅具12套，夏凉被12床；六一期间，全镇共救助9名孤儿，发放现金1800元，书包12个。
二、深入推进信贷助推巾帼创业扶持计划
采用多种渠道，把信贷助推巾帼创业扶持计划相关政策宣传出去，对符合小额贷款条件的创业妇女同志积极帮助申请，加大扶持力度，创建妇女创业基地。2012年，全镇共有60户申请贷款，共计申请600万元，已有20户完成贷款手续，共计200万元，全部为经济基础条件较好，产业规模亟需扩建的农户。
三、围绕中心，做好村庄绿化工作
今年主要从村、村实施庭院绿化活动，共计100户，1000株树苗，并对已栽植未成活或者未栽严的村庄做好补植工作，对已栽植树木做好后期管理督导工作，确保成活，绿化美化环境的同时使群众得到经济效益。
四、大力发展林下经济，注重引导
与林业、农业部门联合，根据我镇实际情况和区域特色，注重引导，充分利用林下空间发展立体养殖，大力发展林禽、林畜等模式，如薄家村的林下养鸡，规模已达5000余只，上市效益可观。
五、做好女性文明大讲堂、女性健康讲座及妇女培训等活动
讲座内容丰富，贴近生活，通俗易懂，受到一致好评，受益300余人次，反响深刻。
六、搞好全国基层妇联组织示范村（村）和省级基层妇联组织示范村（村）申报工作，做好相关资料档案准备整理工作。
村妇联工作总结范文2
我村本着“活跃、简朴、实效”的原则，XX年3月8日组织了妇女共200百多人开展相关活动。
一是加强学习,搞好计划生育;下午2点30分，在村委会议室我们组织育龄妇女学习相关政策、法律法规条例及妇女健康方面的知识;利用这次机会给大家宣传妇女在社会上的主导作用,鼓励她们争做自立,自强,自尊,自爱的新女性,真正懂得妇女的合法权益是什么,真正在当今社会中起到办边天的作用。利用这次机会,我们还大量宣传计划生育方面的知识,发放了180多份计划生育宣传资料,和避孕药具。认识学习了山西省计划生育新条例,让她们对少生优生有了新的认识。真正认识到多生超生对社会的危害性。
二、评选先进，激励广大妇女。为了表彰我村在各行各业作出突出贡献的妇女先进典型，彰显女性时代风采，弘扬女性时代精神，能够带领我村广大妇女以更加奋发有为的精神和务实创新的作风，积极投身我村经济建设，从“自强不息、突出贡献”，“乐观自信、热心公益”，“自主创新、勤奋创业”，“尽职尽责、爱岗敬业”，“勤俭持家、孝老爱亲”等五个方面评选出了5名优秀女性。激励了我村广大妇女以更加饱满的热情投身到建设和谐新农村的伟大实践中去。
村妇联工作总结范文3
一、农村基层妇女组织建设的现状及特点
截止20*年底，全市有镇（区）妇联15个，农村妇代会225个，社区（居委会）妇代会34个，企业妇代会147个，农村各类妇女组织10个，农村和社区妇代会的组建率达到了100%。基层组织建设呈现出以下特点：
1、基层妇女干部的整体素质显著提高。体现在：一是对基层妇联干部的选拔力度加大。各级党委和组织部门高度重视妇联班子建设，把一批年纪轻、政治思想好、文化程度高、工作能力强的优秀妇女干部选拔到妇联岗位上，优化了妇联班子构成，有效地调动了妇联干部工作的积极性，15个镇（区）21名妇联干部的平均年龄为37岁左右，全部具有大专以上学历，其中本科学历6人，为我市妇联工作的开展提供了组织保证。二是重视对妇联干部的培养。我市各级党委、组织部门坚持把妇联干部的选拔、培养、管理、输送纳入党的管理体系，实行同步培养、同步管理。三是妇联干部的培训制度化。市委组织部将妇联干部的培训纳入全市党员干部教育培训规划之中，每年组织基层妇联干部进行岗位培训，提高妇联干部的政治素质、理论水平和业务能力。
2、各级领导对妇女工作的重视、关心和支持程度增强。一是市委高度重视妇女工作，下发了《关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作的意见》等文件，并对贯彻落实情况进行专项督查。二是各级党委都有一名分管副书记分管妇联工作，经常听取妇联工作汇报，做到重大活动，分管领导亲自过问、亲自参与。三是各级党委把妇联工作纳入党建工作的整体规划，做到党建工作和妇联工作统一领导、统一部署、统一检查、统一考核，每年都结合“五好”先进党委争创活动，对党建带妇建工作进行检查考核。四是各级党委不仅在政治上给予支持，并在经费上给予一定的保障，确保妇联各项主题活动的开展。五是注重落实基层妇女干部的政治生活待遇。259名村（居委会）、社区妇代会主任中有216人进入村、社区党委（总支、支部）或者村委会、社区居委会（居委会）班子，比例达83.4%。已有177名村（居委会）、社区妇代会主任办理了养老保险。吕城、陵口、埤城、司徒、访仙、练湖等7个镇（区）的村妇代会主任的年报酬均已享受村副主任待遇。
3、农村基层妇女组织网络得到巩固发展。各级党委和组织部门将农村妇代会的建设纳入了以党支部为核心的镇（区）、村级组织配套建设的总体规划，加大对妇代会组织的领导。目前，全市镇（区）、村100%建立了妇代会，乡镇企业妇代会数量增多，建立面拓宽，农村妇女专业技术合作协会、女能人协会等各类妇女组织日益规范、完善，发挥了越来越重要的作用。各级党委积极支持各级妇联按照《章程》规定开展换届工作，党委组织部门对整个换届过程给予全程指导，到目前为止，全市已有12个镇（区）妇联按期换届，村妇代会换届工作在逐步推进。
4、农村基层妇女组织作用发挥明显。丰富的工作载体和特色工作品牌，是提高妇联工作质量和社会影响力的重要条件。多年来，各级党委和组织部门积极支持妇联围绕党的中心工作，突出重点，独立开展工作，创造了妇联的工作特色和品牌，各镇（区）妇联、村级妇代会在“女性素质工程”、“巾帼创业工程”、“巾帼维权工程”等领域作出了不懈的探索，努力打造“双学双比”、“巾帼示范村”、“五好文明家庭”等活动品牌，延伸了妇联的工作阵地，夯实了妇联组织建设，扩大了妇联工作的影响，实现了党建与妇建的联动。
二、存在问题及原因分析
1、“党建带妇建”工作机制需要进一步完善。受考核机制的影响，基层普遍存在重经济、轻群团的思想，“党建带妇建”的力度不强，制度不完善，氛围不够浓，没有充分认识抓好党建带妇建工作是巩固党的执政基础的有效措施，导致妇女工作处在相对弱势地位。
2、新经济组织妇女组织建设工作难以拓展。随着社会的转型，新经济组织的增长。一些非公有制企业的党组织书记往往是企业的老总，他们更看重经济效益，对妇女工作思想上不够重视，有些企业不建立妇女组织，导致妇女工作出现空白点，有些企业建立了妇女组织，但开展活动的时间和经费不能保证，妇女组织向党组织提建议时又存在种种顾虑，从而使农村基层妇联组织出现纵向到底，但横向不很到边的情况，部分非公有制企业、专业市场中存在妇女组织工作的空白点。
3、部分基层妇女干部的政治生活待遇落实不到位。由于部分村对妇女工作的重视力度不够，部分村级妇代会主任的政治生活待遇也受到影响。目前，我市享受村委会领导副职干部报酬的妇代会主任占总数88.8%,还有11.2%的妇代会主任收入达不到规定的比例,其中9.7%的妇代会主任收入不足村委会领导副职报酬的50%。目前，还有82名妇代会主任没有办理养老保险。村妇代会主任进“两委”班子的比例偏低。同时参加“两委”的妇代会主任仅为100人，比例为38.6%，进村、社区党委（总支、支部）的比例为43.2%，还有16.6%的村级妇代会主任没有进入“两委”。
4、村妇代会主任兼职过多、后备力量缺乏。村级组织机构调整合并后，由于编制缩减，人员精简，导致大部分妇代会主任身兼多职，有的兼副业主任、联队长、村会计，有的还是村支部副书记、村委会副主任兼任。由于政治地位和经济待遇偏低，工作负荷和压力增大，村级妇代会主任出现青黄不接、甚至缺额现象。目前我市导墅等镇仍有男妇代会主任的状况。
5、妇女组织活动经费没有保障。税费改革前，村妇女组织的活动经费在村提留中可以解决。取消村提留后，村级经费极为有限，妇女活动经费往往被挤压在外，开展工作受到制约，妇女组织作用发挥也受到限制。
三、加强农村基层妇女组织建设的对策和建议
1、要继续加大党建带妇建工作的力度。切实把基层妇女组织建设纳入党的基层组织建设之中，通过从思想上带，从组织上带，从作风上带，从方法上带，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。要从工作经费、活动阵地等方面对妇联给予支持，帮助解决工作中妇联自身不能解决的困难和矛盾。要积极协调社会各界支持妇女儿童事业，要采取措施，多渠道、多形式落实农村妇女干部的政治生活待遇，充分调动乡镇妇女干部的积极性。要进一步配齐配强基层各级妇女干部、加大女干部的选拔和培养的力度。各级政府每年要协调适当资金，用于妇联开展技术培训、文体活动和阵地建设等。要确保乡镇妇联干部有足够的精力和时间开展工作，保证乡镇妇联有机构、有编制、有人员、有经费。
2、加强妇联干部的培训和教育的力度。新形势下，基层妇联创造性的开展工作，妇联干部必须具备丰富的知识，较强的工作能力，因此，加大对基层妇联干部的的力度，一是引导妇联干部树立终生学习的观念，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。二是积极争取组织部门和农业等部门的支持，把农村妇女培训纳入党员远程教育和农业科技培训计划。通过培训学习提高素质，不断提高妇联组织的凝聚力、战斗力。
3、加强政策保障促进基层妇联组织队伍建设。上级妇联组织要打破传统的组织形式和工作模式，理顺工作中存在的主角和配角的配合关系，工作重点放在为基层妇联开展工作争取政策和经费保障上，加大落实省、镇江市《关于深入贯彻男女平等基本国策，加快推进妇女事业发展的意见》的精神，使村级妇代会主任的年报酬享受村副职待遇的政策落到实处，使基层妇女组织的活动经费有所保障，进一步提高基层妇联干部的政治地位、生活待遇和工作热情。
四、明年农村妇女工作思路
结合当前全市妇女工作实践，尤其是农村妇女工作的发展，积极引领广大农村妇女投身社会主义新农村建设。把贯彻落实十七届三中全会精神与学习实践科学发展观活动紧密结合起来、与帮助农村妇女增收致富结合起来、与加强基层组织妇联建设结合起来，进一步加强与农村妇女组织的联系，着力提升妇联组织对妇女群众的凝聚作用，努力把贯彻落实十七届三中全会精神学习好、宣传好、落实好。
1、积极实施“新型女农民素质培训工程”。使用好省农村妇女劳动力转移培训券，面向转移就业妇女、青年妇女开展就业技能培训；对有志创业妇女开展创业致富培训；对从事农业妇女开展现代农业技术培训；对市场营销女能手、女经纪人开展营销知识培训；对基层妇联和妇女干部宣传十七届三中全会、全国妇联十大和省妇联十一大会议精神，加强“双带”和“双五”能力培训。
2、积极为广大妇女搭建致富平台。深入开展岗村结对活动，发挥“巾帼文明岗”的资源优势，对“巾帼示范村”进行资金帮扶、技术指导、服务关爱。加大对“双学双比”高效农业巾帼示范基地和“妇字号”龙头企业的扶持力度，重视农村优秀女性人才的培养选拔，广泛挖掘、培养带头致富、带领群众致富的领头雁。与市农林局、科技局等联合组建科普志愿者下乡服务队，赴农村开展法律、卫生、科普、家教知识巡回讲座，提高农村妇女综合素质和增收致富本领。继续和市劳动局、人事局举办“春风送岗位”劳动力转移招聘会，为农村富余女劳动力转移服务。
3、引导农村妇女开展精神文明创建活动。引导广大农村妇女以“五好文明家庭”创建为切入点，开展“廉洁家庭”、“平安家庭”、“绿色家庭”等创建评选活动，深入推进“美德在农家”活动，营造男女平等、尊老爱幼、崇尚文明、讲究礼仪、爱护环境、热心奉献的良好道德风尚。
4、加强巩固基层妇女组织建设。以党建带妇建、促妇建，对镇妇联、村妇代会基层组织换届情况进行督查，对已经换届的领导班子运作情况进行指导、监督，带动全市基层组织规范化、标准化建设。与市委组织部联合对农村非公有制企业妇女组织组建情况进行调研，探索农村非公有制企业妇女组织建设的好模式。建立健全村（居）妇代会主任报酬待遇保障机制，使村（居）妇代会主任的报酬不低于村（居）委员会领导副职，并享受养老保险。
村妇联工作总结范文4
今天，我们在*市召开全省第二次转移农村妇女劳动力工作现场会，主要任务是贯彻落实省委、省政府在徐州市召开的全省农村劳务输出工作座谈会精神，总结交流连云港现场经验交流会后，全省各地开展转移农村妇女劳动力工作的情况，讨论研究如何进一步深化农村妇女劳动力转移工作，确保全年工作任务的完成和超额完成。会议之所以在*召开，主要是因为*市委、市政府历来十分重视妇女工作，*市的"双学双比"活动特别是转移农村妇女劳动力措施扎实，成效显著，经验丰富。我们相信，通过这次会议，对*市、对全省农村妇女劳动力的有序转移都将有重要的推动作用。（一）
按照省委、省政府"关于加快农业和农村经济结构调整，促进农民增收"的文件精神和省委副书记李源潮同志提出的"党有号召，群有行动"的要求，今年，省妇联将农村妇女劳动力转移工作作为"双学双比"活动的重中之重，进行了安排和部署，各级妇联以强烈的中心意识和服务意识，积极行动。特别是连云港会议以来，各地结合自身特点，广泛发动，制订实施《意见》，分解任务，落实措施，真抓实干，推动了这项工作的深入开展。据统计，今年上半年，全省主要通过各级妇联的努力，共转移妇女劳动力近50000人，其中异地转移30000多人。下面，我首先对前一阶段的工作作一个简单的总结。
一、摆上重要位置，切实加强领导
连云港会议后，全省各级妇联都将农村妇女劳动力转移工作摆上重要议事日程，拿出足够的时间和精力抓好各项任务的落实，做到一级抓一级，一级带一级，一级促一级。省、市、县三级妇联都成立了农村妇女劳动力转移工作领导小组，出台相关《意见》，一把手亲自抓，分管主席重点抓，城乡部全力抓，机关各部门共同抓，形成妇联系统上下联动的工作机制。*、徐州等地不仅在市、县（市、区）两级妇联成立了领导小组，乡镇妇联也相应成立了劳务输出办公室，形成市、县、乡三级妇女劳动力转移组织领导体系。盱眙县妇联把转移工作作为对乡镇妇联进行目标考核的一个重要方面，量化指标，定期检查，并半年组织一次总结交流和评比表彰。在发挥自身作用的同时，各级妇联积极争取党政领导的重视，加强与劳动、农业、外贸、计生、教育、财政等部门的联系与沟通，从多方面争取支持。省委副书记李源潮三次批示，肯定妇联帮助农村妇女走出农村、增收致富的工作做得实在，是围绕中心办实事的好活动，是妇联围绕中心工作的创新，同时要求妇联加大工作力度，进一步抓出实效来。各市妇联都专门召开了全市转移农村妇女劳动力工作会议，徐州市还邀请了市委、市人大、市政府、市政协领导及市委农工部、市劳动局等相关单位领导出席会议，市委副书记刘忠达到会讲话。盐城市妇联与盐城国际经济技术合作公司签订合作协议，共同组织缝纫女工出国劳务技术培训和输出，在签约仪式上，市委组织部部长赵鹏到现场讲话，充分肯定了市妇联的做法。连云港、*、泰州、常州、无锡、镇江等市妇联都积极争取党政领导和有关部门的支持，主动做好协调工作，形成齐抓共管的工作格局。
二、充分发挥优势，拓展输出渠道
1、发挥苏南苏北的比较优势，南北结对，北输南收。根据我省农村富余劳动力大量集中在苏北地区，而苏南地区经济比较发达，民营、私营、中外合资、外企等各类企业较多、吸纳农村劳动力的空间相对较大的特点，南京与*、无锡与徐州、苏州与宿迁、常州与盐城、镇江与连云港结为劳务输出对口挂钩市。苏南各市妇联从服务、实践区域共同发展战略的高度出发，积极与本地企业联系，了解用工信息、用人需求，大力支持苏北地区农村妇女到苏南务工。苏北妇联主动与苏南挂钩市、县（市、区）联系、协调，积极争取就业岗位，动员妇女走出家门，去苏南就业；同时做好调查摸底工作，对未外出务工的农村妇女的基本状况、思想动态、转移意向、技术技能需求、实现转移的制约因素等情况建立档案，做到心中有数。苏州市妇联同江苏梦兰集团专门赴宿迁市招收缝纫女工，第一批30人已到岗工作，今后一段时间，该市妇联还将配合梦兰集团在宿迁市再招收几批女工。无锡市妇联已经帮助邳州市输送一批农村妇女来锡从事缝纫工作；帮助东海县组织20余名农村妇女来无锡和利电子有限公司从事铝电解电容制造工作，这批工人年收入可达7000至8000元，并享受医疗、劳保、福利等补贴费用。常州、南京等市妇联广泛了解用工信息，并及时提供给苏北地区。盐城市妇联专门赴常州武进乡达电子公司进行考察，与该公司签订了分批输送300名女工的协议。同时，盐城市妇联还组织力量对全市有代表性的27个乡（镇）、81个村妇女劳动力的数量、年龄构成、文化程度、职业技能、求职愿望、工资需求等情况进行调查分析，明确工作思路，建立待转移农村妇女劳动力"人才库"，实事求是地提出今年内转移农村妇女劳动力一万名的目标，并分解落实到所属县（市、区）。
2、发挥女企业家协会和妇女职介中心资源优势，凝心聚力，拓展渠道。省女企业家协会在会长秦素萍带领下，积极行动，和省妇联联合致信全省女企业家，要求她们响应省委、省政府的号召，积极参与农村妇女劳动力转移工作，想方设法提供用工信息，精心安排挤出空缺岗位。并要求她们推荐一批需要用工的企业，优先吸纳我省农村妇女劳动力，为农村妇女增收致富作贡献。同时，省女企业家协会还向全省女企业家发出了用工信息调查表。常州绅士时装有限公司、镇江玩具厂、南京协和老年服务中心等一大批女企业家所在企业积极提供用工信息。根据这些用工信息，有关市、县（市、区）妇联积极做好前期的组织、培训工作，有的已经将人员输出到位。各地充分发挥妇女再就业指导中心的作用，拓展职能，规范程序，做好培训输出和安置工作。连云港市巾帼服务中心与乡镇妇联联合举办劳务输出讲座128期，万名妇女接受了教育，并直接输出妇女劳动力200多名。南京市妇女就业指导中心介绍农村妇女从事家政服务工作。通州市妇联充分发挥"巾帼家政服务中心"作用，广泛收集用工信息，组织农村妇女进城从事社区餐饮业、家政服务业等，已转移妇女劳动力100多名；她们还在全市"妇字号"企业中开展了"我为转移农村妇女劳动力再作新贡献"竞赛活动。
3、发挥妇联组织联系面广和协调能力强的优势，掌握信息，提供岗位。各级妇联十分重视收集用工信息，通过走出去了解、信息网收集、洽谈会争取等多种方法，准确地掌握和劳务需求信息，搞好劳动力供需双方的搭桥工作，实现劳动力的有序转移，减少了劳务输出的盲目性和风险系数。苏北、苏中各市面向海内外，瞄准大城市，立足苏、锡、常，走出去，请进来，获取用工信息。苏南各市积极与劳动就业机构和本地企业联系，及时掌握本地用工信息，提供给苏北相关市。常州、*、徐州等市举办妇女劳动力转移供需洽谈会，常州组织苏南苏北城乡妇女劳务洽谈、交流和合作。在洽谈会上，*市协调30多家用工单位进场，325人与用工单位签订了协议。徐州市协调20多家用工单位进场，526人与用工单位签订了协议。镇江等市建立劳动力资源数据库和用工需求信息库。射阳县妇联健全县、乡、村三级信息网络，按照市场需求，遵循针对性、实用性、有效性原则，通过因特网接收与发送了有价值的信息1000多条，在掌握信息的基础上，输送到国内外打工的妇女达395人。
三、抓住关键环节，开展技能培训。
针对我省农村妇女劳动力整体文化素质不高，技能单一等情况，各级妇联狠抓关键，开展多种形式的职业技能培训，提高农村妇女的综合素质和就业本领。*市妇联按照市场需求，分层次、分类型抓好岗前培训工作，今年共举办技能培训班109期，培训妇女5284人，上岗率达100%。盐城市针对国际劳动力市场对中国缝纫女工需求量大的特点，决定在全市妇女中开展"海外缝纫劳动致富"的活动，下发活动通知，对全市青壮年妇女劳动力摸底排队，该市妇联和盐城国际经济技术合作公司联合进行分期分批培训，免住宿费、免培训费、免出国考试费，今年已培训缝纫女工400多人，国外转移419人。遵循市场规律，按照市场需求，各级妇联把开展特色培训作为工作重点，紧紧抓在手中，抓出成效。泰州、扬州等市今年已分别举办"月子保姆"、"足底按摩"培训班数期，对学员进行产前陪护、婴儿护理、婴儿保健、产妇保健、中医推拿等常规知识的培训，并做好输出工作。连云港市妇联与劳动、外经委等部门配合，举办英语、电脑等培训班，培训妇女2483名，并新建培训基地28个，每乡镇有培训点1-3个。*、镇江、宿迁、南通等市举办缝纫培训班，满足用工需求。盱眙县与省妇女干部学校联合举办家政服务员培训班，并打算通过培训，在家政服务方面创出盱眙品牌。这些，都有力地推动了农村妇女劳动力转移工作。
总之，在各级妇联的共同努力下，我省妇女劳动力转移工作总体情况是好的，但估计不能过高，工作中还存在不少问题：一是发展不平衡，有些地方对这项工作还不是很重视，没有摆到应有的位置。二是有些地方措施不够得力，满足于一般号召，在抓落实上还不够到位。三是部分地区转移工作局限于本地，向省内外、国外的延伸、拓展不够。这些问题的存在，既有主观原因，也有客观原因，就这项工作本身而言，牵涉面广，制约因素比较多，客观上难度也较大。因此，我们要进一步统一认识，加大力度，总结经验，提高水平，将这项党政所急、社会所需、妇女所求的大事抓紧抓好，抓出成效。（二）
十五期间，全省农村妇女劳动力转移工作的指导思想是：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以增加农村妇女收入为中心，全面提高农村妇女素质，开拓劳务输出渠道，加快劳务输出步伐，扩大劳务输出规模，提高劳务输出质量，把农村妇女劳动力转移工作全面引向深入。十五期间的奋斗目标是：全省每年新增妇女劳务输出人员5万人。下面，我再讲两点意见。
一、认真学习贯彻全省农村劳务输出座谈会精神，进一步统一思想，深化认识
省委、省政府对农村劳务输出工作十分重视，7月下旬在徐州召开了全省劳务输出工作座谈会，姜永荣副省长主持会议，省委副书记李源潮同志作了重要讲话。会议总结交流了近年来农村劳务输出的工作情况和经验，对农村劳务输出的重要意义、指导思想、工作思路等作了深刻阐述，并提出了"十五"期间全省每年新增劳务输出40万人的奋斗目标，为我们今后一段时间做好这项工作指明了方向。各地要认真贯彻会议精神，进一步统一思想，深化认识，坚定信心。
一要从实践"三个代表"重要思想的高度深化认识。帮助农村妇女劳动力异地转移，优化农村就业结构，加快农民非农化进程，增加农民收入，从根本上讲是一个维护农民利益的问题。而农村妇女工作要实践"三个代表"的重要思想，根本出发点和落脚点就在于代表和维护最广大农村妇女的利益。帮助她们解放思想，走出家门，增加收入；帮助她们开阔视野，提高素质，增长才干。这是我们贯彻"三个代表"重要思想的具体行动，必须认真抓好。
二要从富民强省、率先实现现代化的高度深化认识。根据我省经济社会的发展，省委提出"富民强省，率先基本实现现代化"的宏伟目标，江苏要率先实现现代化，关键要实现农村的现代化，实现农民的现代化。中央明确指出："从长远看，不改变九亿农民搞饭吃的问题，农民富裕不起来，农村现代化也实现不了。"省委也多次强调："繁荣农村必须大力推进城镇化，强化农业必须大力发展非农产业，致富农民必须大力减少农民。"推进城市化，发展非农产业，减少农民，关键的一点就是转移农村劳动力，就是将农村劳动力由农村向城镇转移，由农业向二、三产业转移，由农民向居民转移。而农村劳动力中，有一半以上是妇女劳动力，从一定意义上说，做好农村妇女劳动力的转移工作，就是为富民强省、率先实现现代化作贡献。
三要从服务大局、服务妇女的高度深化认识。这一点我们已多次强调过，妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，应紧紧围绕党和政府的中心任务开展工作，在党政所需、妇女所求、妇联所能的结合点上寻求突破，切实为妇女群众做好事、办实事。做好农村妇女劳动力转移工作，有利于促进妇联组织更好地发挥桥梁纽带作用，有利于维护改革、发展、稳定的大局，有利于提高农村妇女的收入和地位，有利于妇女全面提高竞争能力，在实践中锻炼成才。
所以，我们必须按照省委的要求，进一步统一思想，提高认识，努力克服认识上不到位和无所作为、怕担风险的思想，把推进农村妇女劳动力输出工作作为妇联工作、特别是农村妇女工作的重中之重来抓，当着长期工作来抓，当着一把手工程来抓，千方百计地开拓农村妇女的劳务输出渠道，加快输出步伐，扩大输出规模，提高输出质量，今年要通过努力，超额完成目标任务。
二、突出重点，加大力度，不断把转移农村妇女劳动力工作引向深入
要进一步加大培训力度，帮助农村妇女提高素质。农村劳动力转移率的高低，与劳动力的思想认识水平、文化程度和职业技能密切相关。因此，进一步加大培训力度，提高农村妇女劳动力的思想文化素质和职业技术职能依然是工作重点。各级妇联要继续创造条件，根据市场需要，多渠道、多形式地开展职业技能培训，提高农村妇女劳动力的综合素质，提高她们的竞争能力。要分层次、分类型抓好岗前培训；要根据市场需求，因需施教，定向培训。要将妇联的活动阵地、妇女干部学校、巾帼再就业指导中心、职业介绍所、协调单位有关培训中心作为转移农村妇女劳动力的培训基地；要与女企业家联手，开设定向输出的培训、接受基地，建立健全农村劳务输出与劳动力职业技能培训的衔接机制。同时，要借助外力，组织引导有条件的农村妇女参加各种职业技术教育和学历教育，全面提高素质。总之，要通过多领域、多渠道、多形式的培训活动，使我们输出的妇女劳动力的素质与江苏经济文化大省相适应，走在全国前面。
要进一步加大宣传力度，帮助农村妇女转变观念。从农民自身特点的共性看，相当部分的农村妇女受小农意识的影响较深，小富即安，满足现状；从妇女自身看，男主外、女主内的封建意识还影响着农村妇女，束缚了她们的手脚。这两种原因在很大程度上制约着妇女劳动力的转移，需要我们进一步加大宣传力度，帮助她们转变观念。要充分发挥广播、电视、报纸等新闻媒体的作用，大力宣传劳务输出的重要意义，宣传党的方针政策和省有关劳动力转移的政策法规，提高妇女对劳务输出的认识。要选择部分通过外出打工发家致富的妇女典型，组成先进事迹报告团，巡回演讲，影响带动周边人，进一步形成鼓励农村妇女外出打工以及从事非农产业的社会氛围。
要进一步拓宽输出渠道，帮助农村妇女增加就业门路。在转移农村妇女劳动力工作中，必须坚持就地转移和异地转移两条腿走路，但以异地转移为主的原则。徐州会议已明确规定，县以外的转移就是异地转移。各级妇联要广泛利用国际、国内两个市场。首先要积极关注国际劳务市场，引导农村妇女走出国门，?quot;打洋工、发洋财"的路子。同时，要千方百计地帮助农村妇女向县外、市外、省外转移。要积极与北京、上海、广东等经济发达地区的有关组织联系，引导和支持农村妇女向大城市挺进。在省内，要继续加大北输南收工作力度。上半年，我们这方面工作很有成效，今后，我们要加大力度做好挂钩输送工作，积极有序地组织苏北农村妇女到苏南发达地区打工。输出地要主动与挂钩地联系、协商，积极争取挂钩地提供更多的岗位，输出更多的妇女劳动力；输入地要通过多种途径了解用工信息，提供更多的岗位，支持苏北；有条件的挂钩地可以建立劳务输出和接受基地，形成稳定的劳务协作关系，巩固市场占有份额，减少劳务输出的成本和风险。
要进一步加大创新力度，打出品牌。动员组织农村妇女外出务工，是一项涉及面广、难度较大的工作，要求我们在实践中不断探索、不断积累、不断创新。要尊重基层的首创精神，对基层的好经验、好做法要及时给予总结、宣传和推广。要经常向党委、政府汇报工作，争取党委、政府的大力支持。要加强与劳动、农业、计生、教育、财政、公安、建设等部门的协调与沟通，在整合力量、争取支持的同时，借鉴和运用有关部门在转移劳动力过程中的好做法、好形式，并形成自己的工作特色。这里要特别强调发挥优势，培育特色，打出品牌的问题。为千家万户服务的家政服务业应该成为我们鲜明的特色。要在家政服务业中创出江苏妇联系统的品牌，如老人的护理、月子保姆、家庭烹饪、足底按摩等等，在全社会形?quot;需要优质、特色家庭服务员，找妇联"的氛围，树立良好的信誉，使家政服务业成为具有妇联特色和较强市场竞争力的产业。我们考虑，在各地创造特色的同时，全省上下同打一个品牌，比如省妇联牵头成立"好阿姨"服务公司，各级妇联同心协力，通过组织牵头、能人带动、扩大培训、规范管理等措施，形成特色家政服务员输出、输入基地，走产业化发展的道路，稳定劳务协作关系，巩固市场占有份额，减少劳务输出的成本和风险。这项工作还要请大家认真讨论。
村妇联工作总结范文5
##镇妇联工作总结 二OO四年，我镇妇联工作以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想要求，认真贯彻落实市妇联各项工作目标要求，紧紧围绕镇党委、政府三个文明建设目标，争创先进，勇于开拓，奋力拼搏，为全镇社会和经济整体推进作出应有的贡献。现将本年度工作简要总结如下： 一、 十强百优，加快妇女劳动力的转移，今年全镇共转移劳动力1682人，其中女性850人，苏南550人，本地300人。 二、 “推优”工作做得比较突出，全镇今年共发展对象21人，其中女性6人，占28.57%。 三、 基层村级组织建设中，村两委会改选工作全镇21个行政村，支部改选中共选女性支部委员14人，占村总数的66.67%；村委会改选中，共选女性委员14人，占村总数的47%。这其中既有是两委会委员、也有是妇代会主任，同时还有是其他村干部的，大多数是兼职。 四、 今年五月份在卫生院组织的全镇广大青年献血活动中，共献血216人，女性同志积极响应，有12人参与献血，年龄最大的53岁，最小的21岁。 五、 大张旗鼓地开展“三八”妇女节活动： 1、 镇妇联3月2日组织全镇妇女干部和骨干48人前往##、##参观学习，一方面学习##镇的城镇建设，另一方面学习##的经济发展，参观者收益颇丰，取得了预期的效果，增强了妇女同志们参与发展经济的信心。 2、 3月6日召开镇干部家属联谊会，镇领导高度重视，并到会讲话，提出了要求和希望，产生了积极的反响。 3、 3月7日召开镇妇女干部座谈会，与会同志对妇女工作提出了新要求、新任务和新思路，对今年妇女工作提出了围绕中心抓经济，围绕农业抓调整，围绕当前抓创新，增进全镇经济的快速发展。 六、 积极关心下一代的健康成长，“六一”儿童节期间，镇教管办组织中心幼儿园和村相关幼儿园、中心小学等学生开展了形式多样的庆祝活动。五月三十日上午七时，镇妇联组织召开了“六一”儿童节庆祝大会，镇领导到会并讲话，幼儿表演节目生动、活泼、可爱，十分精彩，赢得参会同志的阵阵掌声，同时镇捐款人民币1000余元，支援中心幼儿园的建设。 七、 加快农业产业化进程，今年我镇共有20台插秧机，镇农科站和妇联联合组织培训达1800多人次，结合送科技下乡活动，组织妇女同志学习新知识、新技术，强化培训达800余人次，受到了一致的好评。 八、 妇联牵头，联合镇计生办对全镇7800名育龄妇女进行生殖道健康检查，做耐心细致的思想工作，同时动员村和单位给予参加检查的同志每人10元的补助，全镇共检6540人，一般发病率占45%，重症占6%。同时组织必要的妇女健康知识宣传，邀请卫生院和计生站的专业人员进行健康知识宣讲，增强妇女同志加强自我保健知识和正常的生活卫生知识。 今年我镇的妇联工作成绩是肯定的，但存在不足，还有待于进一步加强，多方寻找差距，积极开拓创新，寻找新的工作点抓突破，使新的一年妇联工作做得更好，恳请市领导提出宝贵意见和建议，来我镇指导工作。 以上总结，如有不妥，请指正！
村妇联工作总结范文6
__县位于__省西南部，__市东北部，是老一辈无产阶级革命家__的故乡。全县总面积2538平方公里，辖19个镇和3个街道办事处，808个行政村、79个社区。全县总人口106.56万人，其中女性人口51.22万人，占48.07%。
一是组织建设进一步加强。目前，全县19个镇、3个街道办事处，808个行政村、79个社区均建立了妇女组织；有机关事业单位妇委会27个，团体会员3个。同时，随着全县经济社会事业的快速发展，县妇联和县工商联协商将女企业家协会与女企业家商会合而为一，成立了__县女企业家协会组织，更加密切了各层面妇女的沟通与联系，进一步延伸了妇女组织的横向网络建设。
二是队伍建设进一步优化。县妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各镇、街道办事处妇联和县直单位妇委会按时进行换届。在换届前，积极争取党委政府的重视，配齐配强妇联干部队伍，选拔出一批热爱妇女工作、能力较强的优秀妇联干部。从整体看，我县基层妇联干部队伍日趋年轻化、知识化。目前，全县22个镇（办）妇联共配备妇联主席22人，其中行政编制22人；平均年龄为38岁，35岁以下9人；大专以上学历占91%，本科以上学历有12人。27个县直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在35岁至50岁之间，平均年龄42岁；大专以上学历占87%，本科以上学历18人。808个村和79个社区均配有妇代会主任和妇联主席，平均年龄为45岁，初中以上文化程度占95%，高中以上文化程度占38%。
三是政治待遇进一步落实。全县有县/:请记住我站域名/女党代表84人，占代表总数的20.2%，市女党代表7人，占我县市党代表的17.07%；县女人大代表73人，占代表总数的22.7%，市女人大代表8人，占我县市人大代表的12.5%，省女人大代表1人，占我县省人大代表的25%；县女政协委员86人，占委员总数的29.05%，市女委员6人，占我县市政协委员的30%，省女委员1人，占我县省政协委员的100%。截止目前，全县共有女干部667名，占干部总数的20.44%，其中，副处级6名，正科级51名，副科级169名，女干部担任党政一把的20名，占一把手总数14.39%，副科级以上的女干部占干部总数的12.69%。全县党员共有40184名，其中，女党员5267名，占党员总数的13.1%。22名镇、街道办事处妇联主席中，副科级有1名；27名县直机关单位妇委会主任中，正科级4名，副科级8名，进班子的有9名；村（居）妇代会主任和社区妇联主席进村（居）、社区“两委”比例达100%。
一是基层妇联干部兼职较多。全县22个镇（办）妇联主席中，1名由其他副科级干部兼任，其余21名专职的妇联主席也同时兼做了民政、党政办、人大等工作。27名县直机关事业单位妇委会主任基本上都为兼职，有的还同时身兼3个以上的职务。村（居）妇代会主任和社区妇联主席中，95%以上兼任了计生专干。由于妇联干部兼职过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务，缺乏主动性和创新性。
二是基层妇联干部待遇较低。在政治待遇方面，现任镇（办）妇联主席中只有1人解决了副科，近几年县委对在妇联岗位工作十年以上的妇联主席专题研究解决副科待遇的累计仅有2人，目前还有7名符合条件的妇联主席未落实，其中有3名同志连续任镇妇联主席15年之久。__发〔2009〕7号文件和祁发〔2010〕3号文件中“乡镇（街道）专职妇联主席原则享有同级党委副职的政治、生活待遇”的规定，在政治、经济待遇方面，并没有得到落实。县直机关事业单位妇委会主任中还有17人为正股级。村妇代会主任年工资收入大都参照村主干年工资的80%，根据各村经济条件不同，她们的待遇也不尽相同，据统计年收入最高的有8600元，最少的仅有2000元，平均工资约4500元。特别是曾经连续工作10年甚至30年以上的村妇代会主任因年龄限
制离任后，没有任何经济方面的待遇，而离任村主干连续工作10年以上的，按照__发〔2008〕10号文件精神，享受了一部分经济待遇，这样，引起很多退下来的村妇代会主任强烈不满。三是基层妇联工作经费偏少。长期以来，经费问题一直困扰着各级妇联干部，直接影响妇女工作的开展。由于镇（办）和村级财政经济形势紧张，绝大部分村没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，每年开展活动都是靠临时打报告，请领导批示，村级妇女组织除少数有经济实体外，有组织无活动的现象比较普遍。县直妇委会也没有专门的工作经费，要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动，不能充分发挥广大妇女在经济社会建设中“半边天”的作用。
四是妇女干部的素质有待提高。现代农业科技含量越来越高，而部分乡镇的妇联干部，特别是村妇代会主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度低，知识结构单一，工作方式、思想观念不能适应新形势发展的要求。一些妇联干部面向社会整合资源的能力相对不足，工作局限于行政式，教育妇女、服务妇女、引导妇女、维护妇女合法权益的能力需要进一步加强。
一是要进一步加大妇联组织的组建力度。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的要求，在符合组建条件的各部门各单位全面组建妇女组织，抓好纵向基层组织建设。同时，进一步发展各种横向组织，比如在农村经济合作组织和“两新”组织及各行业中新建妇女组织，扩大妇联工作的覆盖面，广泛联系各行业、各界别、各阶层妇女群众，巩固党的妇女群众基础。
二是要进一步改善和优化妇女成长发展环境。加大男女平等基本国策的宣传力度，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部通过培训,从思想上有所提高,使之在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。同时，我们也要积极争取各级党委政府重视、支持基层妇联的工作，逐步落实妇联干部政治、经济待遇，尤其是镇（办）党委（党工委）、政府要将妇联组织的工作经费预算纳入乡镇的财政预算，为妇女工作的开展提供足够的资金保障。
