吃空饷自查报告范文1
根据上级下发的《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的措施的通知》（XXXX〔2017〕XX号）文件要求，我镇扎实有序开展了专项清理“吃空饷”工作，现将工作情况报告如下：
一、基本情况
我镇在编人员共有XX名，其中行政编制人员XX人，事业编制人员XX人。经过认真自查，我镇不存在“吃空饷”问题。每位领导干部都能依照各自分工，认真工作。
二、主要做法
一是成立领导机构，加强领导。按照区人保局下发的关于开展党政机关和事业单位“吃空饷”专项治理工作的要求，我镇认真开展了清理“吃空饷”工作，成立了由镇党委书记XXX为组长、副书记XXX、纪委书记XXX、组织委员XXX为副组长的治理督查工作领导小组，认真扎实地开展了治理工作。同时，我镇迅速召开了党委会议，指出全体党员干部要严格按照文件的要求，积极开展“吃空饷”专项治理工作，对照机关事业单位“吃空饷”问题专项督查对照检查表，认真自查自纠，及时发现并解决问题。
二是认真实施，不走过场。我镇对照“三定”方案，对照检查表，编制表、工资档案和在岗人员花名册，认真逐一排摸“吃空饷”人员。经查，我镇没有“吃空饷”人员。
三是及时公示，接受监督。按照对照检查的要求，我镇及时公示治理公告、镇“吃空饷”专项治理工作小组成员及举报电话、电子邮箱，自觉接受群众的监督。
三、存在问题及下一步工作措施
虽然经过自查自纠，我镇不存在“吃空饷”人员，但是在治理“吃空饷”专项工作中依然发现一些问题，比如有些机关干部并未严格执行请销假制度，存在迟到早退等情况。为彻底杜绝以上情况发生，在以后的工作中，我镇要努力做到：
一是规范人事管理制度。根据相关人事政策和纪律处分有关规定，完善人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
二是建立监督举报制度。面向社会公开举报电话、电子举报信箱，认真调查信访举报信件，一经查实，严肃处理相关责任人。
吃空饷自查报告范文2
一、基本情况
xx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
xx乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。
(一)成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的xx乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。
(二)严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。对照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。
(三)扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
吃空饷自查报告范文3
按照《市人力资源和社会保障局关于对全市机关事业单位防治“吃空饷”问题以及有关津贴补贴发放等工作开展检查的通知》（人社字 号）文件精神，市台办高度重视、精心组织、周密安排，切实把各项检查任务落到实处。经过按照文件精神要求认真清查，市台办无“吃空饷”人员，无违规人员.现将工作开展情况报告如下：
一、基本情况
市台办编制 人，实有工作人员 人。经过认真自查，我单位不存在 “吃空饷”及违规发放津贴补贴等问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
一是高度重视，压实责任。明确主要负责人为第一责任人，领导班子是集体责任人，明确综合科为具体承办科室，将检查责任层层落实，确保检查工作有序进行。
二是规范人事管理。根据相关人事政策和有关规定，建立健全干部职工动态管理制度，规范进入程序，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
二是严格工资发放。实行人事与工资联动，严格按照工资发放政策及标准进行发放，涉及病假、处理、退休等情况，及时跟进工资更新。
三、下一步工作安排
一是将继续加强对人社字 号文件精神的学习宣传，将防治“吃空饷”工作纳入党风廉政建设工作范畴，做到干部职工人人熟悉相关管理要求，使干部从思想上认识到此项工作的严肃性、重要性，自觉遵守相关制度规定，同时，建立长效机制，确保制度得到切实贯彻落实。
吃空饷自查报告范文4
根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知〉的通知》要求，我办对吃空饷问题进行了认真自查，没有发现吃空饷问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
二、主要做法
一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作
吃空饷自查报告范文5
为了严肃机构编制纪律，加强财政供养人员工资发放管理，从根本上杜绝"吃空饷"现象，中央编办发出通知，决定在全国范围内对“吃空饷”问题开展一次全面的督促检查，并将组成督查组进行重点督查（中央编办发[2005]25号）。为贯彻落实中央编办精神，经研究决定，从现在起，在全市范围内对吃“空饷”问题进行一次全面清理和督查。现将有关事项通知如下：
一、清理范围：
全市所有财政供养、人员工资由各级财政统发单位。主要清理下列问题：
1、未经组织人事等部门批准，长期不上班、擅自离岗经商办企业、长期在外进修学习及从事其他工作等长期在编不在岗，仍在原单位领取工资的；
2、因调离、辞职、开除等已离开原单位，但未转办或核销编制、行政关系，工资仍在原单位发放领取的；
3、虚报人员，骗取财政统发工资拨款的；
4、已经死亡继续领取工资的；
5、其他形式吃“空饷”的。
二、清查方法和步骤：
1、单位自查。全市各级各部门要结合目前正在开展的清编换证工作，会同组织、编制、人事、劳动和社会保障、财政等部门，对本部门本单位的编制和实有人员进行逐一核对，查清有无吃“空饷”的情况，对存在的吃“空饷”问题要立即纠正，并填写清查表报送编制部门。在自查过程中，各部门各单位要主动接收群众监督，要把单位在编人员名册、离退休人员名册、工资发放名册、社会养老保险名册等连同编制部门的举报电话一同在单位公告栏内向群众公示。
2、组织督查。为了确保清查工作不走过场，不留死角，各级编制、人事、财政、纪检监察等部门要组成督查组进行重点抽查，加强监督。在清理过程中如发现弄虚作假、欺骗、隐瞒等违纪行为，将追究单位主要领导和相关人员责任；对清理出的问题及纠正结果，将在一定范围内进行公示或通报，以接受社会和群众监督。
三、时间安排：
自查工作从本通知发文之日起开始，至12月上旬结束。
市直督查与清编换证工作的督查同步进行。
四、几点要求：
1、此次清查是一次全国性的行动，各级编制部门负责本辖区内的自查和督查工作。各级编制部门要主动向党委政府领导汇报，积极协调有关部门，取得支持和配合。各级各单位领导要高度重视这项工作，坚决按照要求搞好本单位的清查工作。
吃空饷自查报告范文6
据媒体报道，2009年下半年，住建部水质中心曾进行全国城市饮用水水质状况普查，数据却一直未对外正式公布，据说实际合格率仅有50％左右。
——“自来水合格率仅50％”新闻曝光后，刚经历过毒胶囊等安全事件的公众，面对日日饮用的“自来水真相”，不得不继续心如刀绞。
这些年来，自来水水质虽未曾改善，各地自来水价格却频繁上涨。自来水水质多年原地踏步讲“特殊国情”，自来水水价却无时无刻不在讲“与国际接轨”，自来水水质50％合格与水价100％大涨，这无异于一边掏空国人腰包，一边残害国人健康。喝上合格的自来水，这是最基本的民生需求，提高自来水水质刻不容缓。自今年7月1日起，中国将强制执行最新饮用水标准。据悉，新标准与世界上最严的水质标准——欧盟水质标准基本持平。标准的严格当然是好事，但必须拿出涨水价的那种“与国际接轨”的精神，尽快让国民喝上安全、放心的高质自来水。
（摘自《中国青年报》 舒圣祥／文）
“调价”
继成品油率先调价后，水电油气资源类公共产品调价听证会在全国各地密集召开，电价、气价等调价也“箭在弦上”。
——随着通胀水平整体回落，资源性产品价格改革迎来了“窗口期”。一片“涨声大合唱”中，一些“听证会”几乎成了“涨价告知会”。调查发现，缺乏成本公开、成本监审机制，已成为一些资源类产品价格改革的主要障碍，只拿几套涨价方案让公众选择，这样的“操作”明显不利于改革。并且，资源性产品调价，目的是优化资源消耗结构，抑制浪费，绝不是为个别行业、企业来牟利。本来以价格杠杆抑制资源浪费也是改革的题中之意，但公共产品的公益特性谁来保障？涨价的成本如何监审？改革之后服务如何跟进？由此，明白晒出涨价的理由，制定调价的透明机制，才能避免“改革”沦为“涨价”的幌子。
（摘自《信息时报》 陆文军 刘 雪／文）
“开房收钱”
在宾馆“开房收钱”的职称评审专家刘一兵被曝光后，湖南省教育厅回应称，“目前已终止刘一兵教授2011年度高校教师系列职称评审专家资格，有关情况正在进一步调查核实”。
——职称评审如此公然行贿索贿，令人瞠目结舌。为人师表的教师，为了个人利益，四方打探消息主动送钱，让师道尊严荡然无存；一些评委将手中权力异化为“寻租”工具，坐等评职称的教师排队上门送钱，其性质与索贿已无区别。
鉴于教育系统腐败的社会影响更坏，因而，对刘一兵索贿之事的调查不能仅停留于自查自纠层次，司法部门理当介入调查。还应追问的是，在这一利益链条上，还有多少评委涉身其中？倘若此事真的已是当地的“潜规则”，那就更应以此为契机，对违法者严惩以纠正跑偏的职称评审。
（摘自《广州日报》 李 龙／文）
“吃空饷”
浙江省永康市最近公布了“在编不在岗”人员名单，共计192人，涉及长期病事假、超假不归以及停薪留职人员等类。