入警心得体会范文1
马成
我是一名人民警察，是一名特警队员，也刚刚从一名入党分子成为了一名入党发展对象，通过近段时间再次学习《党章》，通过对《党章》、"两学一做"、"严教育、肃警纪、强管理、塑形象"的学习，使我对中国共产党的性质、理想目标、指导思想、基本要求、党员的权利和义务有了更深的了解，也更加坚定了自己的革命理想信念和永葆中国共产党员先进性的崇高责任感。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。
通过对《党章》的学习和思考，我对党员应具备的素质，应履行的义务，应享有的权利，应承担的责任有了进一步的明了和定位，对党员的先进性要求有了更加清晰具体的理解。在今后的工作和学习、生活中我还要做到以下几点：
一、加强学习，与时俱进。积极认真学习《党章》、《党规》、系列讲话以及党支部每周组织的政治理论学习、主动学习先进事迹、接受先进文化，用现代文化武装自己，时刻以一名合格的中国共产党员要求自己。
二、克己奉公、 廉洁自律。自觉遵守维护党章，严守党的纪律，严于律己，公私分明、克己奉公、坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，继承发扬党的优良传统和作风，努力弘扬中华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。
三、兢兢业业、任劳任怨。在特警支队工作中经常与人民群众接触，这更要求自己的素质，我们的一言一行都代表着党和公安机关的形象，更要严以修身，严以律己，从群众中来，到群众中去，牢记为人民服务的宗旨，工作认真履职，为人民办好事，办实事。
我决心在今后工作实际中，进一步按照党章要求，加强党性修养、增强党员意识，履行党员义务，不断提高政治思想觉悟，把党员的先进性具体体现在工作岗位上，落实在行动中去，永葆党的先进性，积极为党贡献出自己的一份力量，为人民更好的服务。
特警入党积极分子学习党章心得体会（二）
通过一段时间的党章学习，我深刻认识到党章是最根本的党规党法，集中概括了党的先进性，集中体现了党员先进性的基本要求。学习、理解和认同党章，严格按照党章的规定办事，是共产党员保持先进性的前提条件，学习贯彻党章，是维护党的团结统一、完成党的各项任务的坚强保证。
作为一名入党积极分子，又是重点发展对象，我感到一定要时刻以一名党员的标准来衡量自己，以一名党员的条件严格要求自己，要加强政治理论学习。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"等重要思想理论体系，他们是无产阶段解放运动的理论，是指导革命和建设的强大思想武器。只有认真学习理解才能去很好地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终与党中央保持一致。我会牢记党的宗旨，全心全意地为人民服务，在实践中坚持"立党为公，执政为民".习主席曾说过"群众利益无小事",群众的一桩桩小事，是构成国家、集体的"大事"和"细胞",小的"细胞"健康，大的"肌体"才会充满生机活力。做为人民的公仆，我一定会把群众的安危冷暖挂在心上，以"天下大事必做于细"的态度，真心诚意为人民群众办实事，做好事，解难事。
入警心得体会范文2
根据《关于组织开展“以案讲纪以案学法以案促改”警示教育深入推进顽瘴痼疾专项整治的通知》的要求，全省政法队伍教育整顿进入查纠整改阶段以来，集中查纠、迅速整改了一批执纪执法领域的顽瘴痼疾。深刻反省自身存在的问题，现心得体会汇报如下：
一、学习收获
1、狠抓理论学习，提升思想认识。针对自身理论水平不高，思想认识不透彻，结合实际工作不紧的问题，我抓好重点内容的学习，力争学懂弄通做实，不断提升自己对“清顽瘴痼疾、除积弊陋习”思想纪律作风专项整治活动的高度重视，在思想上牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，努力提高自己的思想自觉和行动自觉。
2、深化巩固主题教育成效、持续推进自我革命。针对自身存在担当意识不强、落实不够的问题，我深入学习贯彻在主题教育总结大会上的重要讲话等一系列重要讲话精神，不断巩固扩大主题教育成果，切实提高政治站位，把反对形式主义、官僚主义作为重要政治纪律、政治规矩来对待，在内心深处铲除滋生形主义、官僚主义的私心杂念，陶冶忠诚品格，锤炼坚强党性，砥砺奋斗精神。
二、存在的问题
1.学习活动参与度不够高。自政法队伍教育整顿整治顽瘴痼疾专项整治活动开展以来，我参加了市局、支队组织的专项学习活动，但是主动学习的意识不强，存在被动的学，机械的学的情况。在日常工作中也是一样，没有深入系统的学习业务知识，没有加快知识更新、加强知识储备，在学习和工作中没有形成互帮互学、比学赶超的氛围。作为一名党员干部，思想意识和党性修养还需要不断增强，在工作中学习中，没有充分发挥先锋模范作用，特别是在学用结合，学以致用方面，没有真正把学习教育转化为推动各项业务工作的强大动力。
2.自身纪律管理不够严格作风建设还需增强。在日常的工作中，存在散漫懒惰情绪，自我约束力还需增强。认为自己吃的是大锅饭，端的是铁饭碗。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;自投身工作以来，没有能够全身心的投入到工作中去，自己从主观上没有深刻认识到加强作风建设、严明工作纪律的重要意义，没有明确纪律作风建设关系到各项工作目标任务的完成。
3.在执法活动中，存在行为不规范的问题。工作方法简单，执法素质和执法水平不高，基础工作不够规范。法律知识欠缺，对法律精神和实质理解肤浅。缺乏正确的工作方法和工作态度。在处理问题时，畏首畏尾，存在着“脸难看、事难办”的现象，影响了社矫工作的形象。
4.制度意识比较淡薄，遵规守纪的自觉尚未形成，存在“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有对策”等现象，执行制度有时不够严格，有时对自己工作中出现的问题没有大胆地进行自我批评和剖析。
三、今后努力方向
1.切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。积极学习先进工作经验，不断提高工作标准，提升工作热情，勇于担当，以创新精神推动工作新进展。
入警心得体会范文3
交警大队教导员先进事迹材料
随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和改革开放的不断深化，民警的思想状况受到了不同程度的冲击，社会变革和历史发展使民警的思想观念呈多元化状态，民警的思想政治工作也面临着前所未有的挑战。县公安局交警大队教导员，作为大队一名最重要的思想政治工作者，任教导员的5年里，他一直在探索队伍建设和管理的有效方法。他深知，队伍建设工作作为公安交通管理工作的重要组成部份，其好坏直接决定着能否出色地完成各级党委、政府交给的各项任务，直接决定着这支队伍能否切实担负起“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”这三大历史使命和政治社会责任，队伍建设工作是各项公安交通管理工作的重中之重。
多年来，紧紧抓住“队伍建设是公安工作的根本，也是关键”这一指导思想，不断适应时代的需求，面对新形势、新情况、新问题积极分析民警思想动态，抓解放思想，创新队伍管理工作载体和形式；抓立警为公，民警执法为民意识逐年增强；抓爱岗敬业，民警奉献精神得到充分发扬；抓学习训练，全体民警的整体素质逐年提高；以“把握关键点，呵护民警心”为工作理念，全面开展卓有成效的队伍管理工作，充分调动了民警的工作积极性，队伍的凝聚力和战斗力不断提高，有力地促进了各项业务工作的顺利开展。整个大队形成了民警你追我赶，争先创优的良好氛围，一个个先进人物和先进集体不断涌现，以来，先后有20位民警5个基层中队受到各级表彰奖励；今年，被评为“丽江市十大杰出青年”的民警王志坚又成功进入了正在进行的“云南省首届百姓最喜爱的十大人民警察评选”30名候选人之列。队伍建设取得的丰收成果为大队交通管理工作迈上新台阶奠定了坚实的基础。
“火车跑得快全靠车头带”
领导班子的强弱直接关系到队伍管理的好坏，在队伍管理中，领导班子建设是关键。一直把领导班子建设作为首要任务来抓，他常说：“领导班子只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有权威；才能出智慧、出成绩，什么压力都有可以化解，什么难题都有可以解决。”
“火车跑得快全靠车头带”，那么如何发挥领导班子在队伍中的“火车头”和核心作用呢？凭借多年积累的队伍建设工作经验，深入思考后提出：一要讲团结，团结是领导班子的生命，是一个重大的政治问题。民警在这团结的氛围中工作才有朝气、才有活力，工作才有动力、才有激情，各项工作才得以全面发展。二要讲学习，领导干部只有不断地学习才能适应新形势下知识结构不断更新的需要，才能以科学的发展观来看问题、分析问题和解决问题，才能为各项工作做出科学的决策。三要讲政治，领导干部只有坚定的政治立场，才能自觉抵御各种糖衣炮弹的侵蚀，严于律己、廉洁自律、克己奉公、无私奉献。四要讲表率，领导班子成员要严于律己，率先垂范，秉公执法，勤政廉政，做公正执法的表率。
一直将这“四要”原则贯穿于队伍管理工作中，并通过实践得到了检验。作为队伍建设的主管领导，他定期组织领导班子成员召开会议研究解决队伍中存在的问题，一方面他对每位领导自身形象要求都十分苛刻，同时他自己身体力行，自觉地将自己作为一面镜子，一面旗帜，一个样板，一个标准，处处严格要求自己，把握住自己一个共产党员、一位领导干部、一名人民警察做人做事的准则，凡是要求民警做的，自己首先做到，凡是要求民警不做的自己保证不做，在民警中树立起了威信，确保了政令、警令的畅通。通过多年的努力，和其他领导一起言传身教，以身作则，率先垂范，将大队领导班子建设成了一个政治坚定、开拓创新、团结协调、作风优秀、廉洁勤政的领导集体，带出了一支思想正派、作风过硬、纪律严明、业务精通、人民满意的交警队伍。
致力于建设一支高素质的交警队伍
常说：“交警是社会公众利益的代表人和服务者，肩负着崇高的使命，交警需要对党的路线、方针、政策有相当的认识和掌握。那就必须加强政治理论学习，自觉用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，这样我们的民警才会成为政治坚强，不会在复杂的形势面前迷失方向，能够在工作中做到全面、准确、灵活地按政策办事的执法者。”在队伍管理中，特别注重强化教育培训，以提高队伍的整体素质。一方面坚持不懈地强化民警的政治理论学习，用党的思想理论武装民警头脑，不断提高民警的思想政治素质，树立为社会主义经济建设服务的意识；在抓好正面教育和引导的同时，还着力抓好督察工作，强化民警的教育防范工作。在日常具体工作中反复开展不同内容的警务督查活动，反复观看警示教育片，反复组织民警学习身边发生的违纪、违禁通报，反复给民警算违纪的政治代价、经济代价，家庭代价，使民警不敢违、不愿违、不能违，筑牢了民警拒腐防变的思想防线。另一方面不断加强民警思法制教育、职业道德教育、 为人民服务宗旨教育和纪律作风教育，规范执勤执法行为，注重人生观、世界观、价值观的正确树立和作风养成，以解决少数人纪律松弛、形象欠佳等问题。
始终坚持“领导带头，骨干带动，分层培训，全员提高”的思路，每年都集中举办培训班，以民警执法中遇到的具体典型案例采取“以案说法”的形式，通过学习分析案例、集体讨论和点评的方式组织学习研究，使每一位民警都参与到讨论当中，把理论化作实践体验，成为日常执勤执法工作的组成部分。同时认真抓好岗前业务知识集中培训和岗间轮训等岗位大练兵活动，以交通管理基本业务知识为主，从实际需要出发，针对交管工作特点，落实“时间、内容、要求、标准、考核”五个环节。通过严格的培训和形式多样的大练兵活动，使民警真正做到了“三懂五会”，通过持久的教育培训增强了民警体质，提高了综合素质，说，他的目标就是要把交警队伍打造成为一支高素质的一流的文明之师。
认为，公安交警队伍建设要实现全面、协调、可持续发展必须将制度作为队伍建设的基础。在多年的政工工作中，他一直致力于完善与现代警务机制相配套的制度建设，以公安队伍正规化建设为主线，梳理修订了近30项管理制度并制作规范性文本汇编成册，更注重各项制度措施的衔接和整合，队伍管理的标准化、规范化、法制化建设得到了深入推进。另一方面，将文化作为队伍建设的灵魂，大力倡导文化育警，加强公安交警文化建设，通过分层次、分阶段地推进基层文化活动、创建学习型组织、弘扬先进典型、培养先进民警等一系列举措，逐步锻造新时期公安交警精神。同时在全队中大力推进文明、规范使用警务用语，从言行举止这些小事小节上不断加大对民警行为规范的日常养成教育力度。通过坚持制度建设和文化建设的统筹规划、协调推进，实现了从“以人管人”到“制度管人”与“以学育人”相结合的队伍管理方式的转型。
先进典型培养是公安基层思想政治工作的重要一环，是弘扬队伍士气，树立良好形象，指导和推动各项公安工作的重要举措。主动灵活应用奖惩措施，对工作成绩突出、给单位集体增光添彩的人和事，及时宣扬、表彰奖励，以鼓舞士气，激励斗志，凝聚警心，使大家学有榜样，赶有目标。注意从自己身边去发现先进典型人才，并通过相关新闻媒体进行了宣传报道，使老同志焕发出了余热，年轻同志有了学习的榜样，在整个队伍中，形成了有工作争着干的局面。同时，对成绩突出的年轻民警，不仅在年终先进个人评选中尽量向其倾斜，还积极向上级公安机关推荐为基层领导的后备力量加以重点培养。每当大队的年轻民警在工作上做出了成绩，都在各种会议上给予充分的表扬，每当民警有了思想问题，哪怕是一点点问题，都要在交心谈心时加以严肃批评，这样一来，既调动了民警的积极性，又不至于给年轻民警造成负面影响。在充分做好奖励工作的同时，对于给单位和集体抹黑的人和事，决不姑息迁就，坚决加大惩处力度，以达到“治病救人”的目的。
建立民警思想档案成为民警的知心人
教导员和民警们打成一片，随时掌握民警的思想动态，他“知道”民警在想什么，“知道”民警在干什么，“知道”民警有什么困难，“知道”民警有什么要求，他也熟悉和了解民警的性格、爱好、家庭和婚恋状况，对个人追求、心理素质、人际关系、现实思想表现等情况了如指掌,这些信息在他的脑子里组成了一份份“活档案”,根据这些信息及时“跟上”去做好思想工作，成为了民警的知心人。
在多年的队伍管理工作中，建立了“民警思想档案”，这份思想档案包括了静态和动态两部分内容。静态内容记录了民警的基本情况，包括姓名、出生年月、文化程度、入警前职业、性格爱好、婚恋和家庭情况等项目。通过查阅档案，找民警本人及相关同志了解掌握这些静态内容。动态内容部分记录了民警的思想变化、主要思想问题、基层中队领导平时所做的工作等，而民警的这些思想信息及思想分析情况则是通过平时观察、与民警谈心、找周围同志了解、到民警家里家访等多种途径得到的。
找准政治思想工作的切入点，经常深入到民警中去，摸症结解疑难，深入到困难多、问题大、民警反映强烈的岗位去了解情况，想民警所想，急民警所急，帮民警所需。积极探索破解思想政治工作热点与难题，努力开辟思想政治教育新阵地，使思想政治工作扩大覆盖面、增强亲和力，提高民警的认同感。
一直坚持在民警中开展经常性的谈心交心活动，他说,与民警谈心是沟通思想、了解情况、融洽关系的重要渠道。工作中也发现,有的民警有这样或那样的想法往往不愿给领导说，却愿意给其他民警讲，于是他在大队中推行了领导与领导之间、领导与民警之间、老民警与新民警之间多种形式的交心谈心，不仅丰富了谈话内容，也容易掌握民警的思想，通过这样的形式收集掌握了民警思想方面的大量信息，建立起了上下级交流沟通平台，创造了一个民主、和谐气氛，把“说教式”的灌输变成“讨论式”交流，确保思想交流的上下互动，有效地纠正了思想偏差。
为了掌握谈心的技巧与方法，认真研究心理学等专业书籍，他能根据不同的谈心对象、不同的心理反应、有针对性地开展工作。谈心时以诚相待、以心交心，不摆架子、不打官腔是他的原则。总结出一条经验：“谈心时，切忌不要光谈对方的缺点，也要看到对方的优点，对优点要表扬，民警才有奔头，才有干劲，这样就能达到对人人都重视的目的。”在每次谈心后都建立起民警的交心谈心文档，对平时工作积极又没问题的民警，每半年进行一次交心谈心活动，对有问题的民警随时发现问题随时跟踪交心谈心。
入警心得体会范文4
交警大队教导员先进事迹材料
随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和改革开放的不断深化，民警的思想状况受到了不同程度的冲击，社会变革和历史发展使民警的思想观念呈多元化状态，民警的思想政治工作也面临着前所未有的挑战。县公安局交警大队教导员，作为大队一名最重要的思想政治工作者，任教导员的5年里，他一直在探索队伍建设和管理的有效方法。他深知，队伍建设工作作为公安交通管理工作的重要组成部份，其好坏直接决定着能否出色地完成各级党委、政府交给的各项任务，直接决定着这支队伍能否切实担负起“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”这三大历史使命和政治社会责任，队伍建设工作是各项公安交通管理工作的重中之重。
多年来，紧紧抓住“队伍建设是公安工作的根本，也是关键”这一指导思想，不断适应时代的需求，面对新形势、新情况、新问题积极分析民警思想动态，抓解放思想，创新队伍管理工作载体和形式；抓立警为公，民警执法为民意识逐年增强；抓爱岗敬业，民警奉献精神得到充分发扬；抓学习训练，全体民警的整体素质逐年提高；以“把握关键点，呵护民警心”为工作理念，全面开展卓有成效的队伍管理工作，充分调动了民警的工作积极性，队伍的凝聚力和战斗力不断提高，有力地促进了各项业务工作的顺利开展。整个大队形成了民警你追我赶，争先创优的良好氛围，一个个先进人物和先进集体不断涌现，以来，先后有20位民警5个基层中队受到各级表彰奖励；今年，被评为“丽江市十大杰出青年”的民警王志坚又成功进入了正在进行的“云南省首届百姓最喜爱的十大人民警察评选”30名候选人之列。队伍建设取得的丰收成果为大队交通管理工作迈上新台阶奠定了坚实的基础。
“火车跑得快全靠车头带”
领导班子的强弱直接关系到队伍管理的好坏，在队伍管理中，领导班子建设是关键。一直把领导班子建设作为首要任务来抓，他常说：“领导班子只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有权威；才能出智慧、出成绩，什么压力都有可以化解，什么难题都有可以解决。”
“火车跑得快全靠车头带”，那么如何发挥领导班子在队伍中的“火车头”和核心作用呢？凭借多年积累的队伍建设工作经验，深入思考后提出：一要讲团结，团结是领导班子的生命，是一个重大的政治问题。民警在这团结的氛围中工作才有朝气、才有活力，工作才有动力、才有激情，各项工作才得以全面发展。二要讲学习，领导干部只有不断地学习才能适应新形势下知识结构不断更新的需要，才能以科学的发展观来看问题、分析问题和解决问题，才能为各项工作做出科学的决策。三要讲政治，领导干部只有坚定的政治立场，才能自觉抵御各种糖衣炮弹的侵蚀，严于律己、廉洁自律、克己奉公、无私奉献。四要讲表率，领导班子成员要严于律己，率先垂范，秉公执法，勤政廉政，做公正执法的表率。
一直将这“四要”原则贯穿于队伍管理工作中，并通过实践得到了检验。作为队伍建设的主管领导，他定期组织领导班子成员召开会议研究解决队伍中存在的问题，一方面他对每位领导自身形象要求都十分苛刻，同时他自己身体力行，自觉地将自己作为一面镜子，一面旗帜，一个样板，一个标准，处处严格要求自己，把握住自己一个共产党员、一位领导干部、一名人民警察做人做事的准则，凡是要求民警做的，自己首先做到，凡是要求民警不做的自己保证不做，在民警中树立起了威信，确保了政令、警令的畅通。通过多年的努力，和其他领导一起言传身教，以身作则，率先垂范，将大队领导班子建设成了一个政治坚定、开拓创新、团结协调、作风优秀、廉洁勤政的领导集体，带出了一支思想正派、作风过硬、纪律严明、业务精通、人民满意的交警队伍。
致力于建设一支高素质的交警队伍
常说：“交警是社会公众利益的代表人和服务者，肩负着崇高的使命，交警需要对党的路线、方针、政策有相当的认识和掌握。那就必须加强政治理论学习，自觉用建设有中国特色社会主义理论武装头脑，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，这样我们的民警才会成为政治坚强，不会在复杂的形势面前迷失方向，能够在工作中做到全面、准确、灵活地按政策办事的执法者。”在队伍管理中，特别注重强化教育培训，以提高队伍的整体素质。一方面坚持不懈地强化民警的政治理论学习，用党的思想理论武装民警头脑，不断提高民警的思想政治素质，树立为社会主义经济建设服务的意识；在抓好正面教育和引导的同时，还着力抓好督察工作，强化民警的教育防范工作。在日常具体工作中反复开展不同内容的警务督查活动，反复观看警示教育片，反复组织民警学习身边发生的违纪、违禁通报，反复给民警算违纪的政治代价、经济代价，家庭代价，使民警不敢违、不愿违、不能违，筑牢了民警拒腐防变的思想防线。另一方面不断加强民警思法制教育、职业道德教育、 为人民服务宗旨教育和纪律作风教育，规范执勤执法行为，注重人生观、世界观、价值观的正确树立和作风养成，以解决少数人纪律松弛、形象欠佳等问题。
始终坚持“领导带头，骨干带动，分层培训，全员提高”的思路，每年都集中举办培训班，以民警执法中遇到的具体典型案例采取“以案说法”的形式，通过学习分析案例、集体讨论和点评的方式组织学习研究，使每一位民警都参与到讨论当中，把理论化作实践体验，成为日常执勤执法工作的组成部分。同时认真抓好岗前业务知识集中培训和岗间轮训等岗位大练兵活动，以交通管理基本业务知识为主，从实际需要出发，针对交管工作特点，落实“时间、内容、要求、标准、考核”五个环节。通过严格的培训和形式多样的大练兵活动，使民警真正做到了“三懂五会”，通过持久的教育培训增强了民警体质，提高了综合素质，说，他的目标就是要把交警队伍打造成为一支高素质的一流的文明之师。
认为，公安交警队伍建设要实现全面、协调、可持续发展必须将制度作为队伍建设的基础。在多年的政工工作中，他一直致力于完善与现代警务机制相配套的制度建设，以公安队伍正规化建设为主线，梳理修订了近30项管理制度并制作规范性文本汇编成册，更注重各项制度措施的衔接和整合，队伍管理的标准化、规范化、法制化建设得到了深入推进。另一方面，将文化作为队伍建设的灵魂，大力倡导文化育警，加强公安交警文化建设，通过分层次、分阶段地推进基层文化活动、创建学习型组织、弘扬先进典型、培养先进民警等一系列举措，逐步锻造新时期公安交警精神。同时在全队中大力推进文明、规范使用警务用语，从言行举止这些小事小节上不断加大对民警行为规范的日常养成教育力度。通过坚持制度建设和文化建设的统筹规划、协调推进，实现了从“以人管人”到“制度管人”与“以学育人”相结合的队伍管理方式的转型。
先进典型培养是公安基层思想政治工作的重要一环，是弘扬队伍士气，树立良好形象，指导和推动各项公安工作的重要举措。主动灵活应用奖惩措施，对工作成绩突出、给单位集体增光添彩的人和事，及时宣扬、表彰奖励，以鼓舞士气，激励斗志，凝聚警心，使大家学有榜样，赶有目标。注意从自己身边去发现先进典型人才，并通过相关新闻媒体进行了宣传报道，使老同志焕发出了余热，年轻同志有了学习的榜样，在整个队伍中，形成了有工作争着干的局面。同时，对成绩突出的年轻民警，不仅在年终先进个人评选中尽量向其倾斜，还积极向上级公安机关推荐为基层领导的后备力量加以重点培养。每当大队的年轻民警在工作上做出了成绩，都在各种会议上给予充分的表扬，每当民警有了思想问题，哪怕是一点点问题，都要在交心谈心时加以严肃批评，这样一来，既调动了民警的积极性，又不至于给年轻民警造成负面影响。在充分做好奖励工作的同时，对于给单位和集体抹黑的人和事，决不姑息迁就，坚决加大惩处力度，以达到“治病救人”的目的。
建立民警思想档案成为民警的知心人
教导员和民警们打成一片，随时掌握民警的思想动态，他“知道”民警在想什么，“知道”民警在干什么，“知道”民警有什么困难，“知道”民警有什么要求，他也熟悉和了解民警的性格、爱好、家庭和婚恋状况，对个人追求、心理素质、人际关系、现实思想表现等情况了如指掌,这些信息在他的脑子里组成了一份份“活档案”,根据这些信息及时“跟上”去做好思想工作，成为了民警的知心人。
在多年的队伍管理工作中，建立了“民警思想档案”，这份思想档案包括了静态和动态两部分内容。静态内容记录了民警的基本情况，包括姓名、出生年月、文化程度、入警前职业、性格爱好、婚恋和家庭情况等项目。通过查阅档案，找民警本人及相关同志了解掌握这些静态内容。动态内容部分记录了民警的思想变化、主要思想问题、基层中队领导平时所做的工作等，而民警的这些思想信息及思想分析情况则是通过平时观察、与民警谈心、找周围同志了解、到民警家里家访等多种途径得到的。
找准政治思想工作的切入点，经常深入到民警中去，摸症结解疑难，深入到困难多、问题大、民警反映强烈的岗位去了解情况，想民警所想，急民警所急，帮民警所需。积极探索破解思想政治工作热点与难题，努力开辟思想政治教育新阵地，使思想政治工作扩大覆盖面、增强亲和力，提高民警的认同感。
一直坚持在民警中开展经常性的谈心交心活动，他说,与民警谈心是沟通思想、了解情况、融洽关系的重要渠道。工作中也发现,有的民警有这样或那样的想法往往不愿给领导说，却愿意给其他民警讲，于是他在大队中推行了领导与领导之间、领导与民警之间、老民警与新民警之间多种形式的交心谈心，不仅丰富了谈话内容，也容易掌握民警的思想，通过这样的形式收集掌握了民警思想方面的大量信息，建立起了上下级交流沟通平台，创造了一个民主、和谐气氛，把“说教式”的灌输变成“讨论式”交流，确保思想交流的上下互动，有效地纠正了思想偏差。
为了掌握谈心的技巧与方法，认真研究心理学等专业书籍，他能根据不同的谈心对象、不同的心理反应、有针对性地开展工作。谈心时以诚相待、以心交心，不摆架子、不打官腔是他的原则。总结出一条经验：“谈心时，切忌不要光谈对方的缺点，也要看到对方的优点，对优点要表扬，民警才有奔头，才有干劲，这样就能达到对人人都重视的目的。”在每次谈心后都建立起民警的交心谈心文档，对平时工作积极又没问题的民警，每半年进行一次交心谈心活动，对有问题的民警随时发现问题随时跟踪交心谈心。
入警心得体会范文5
所谓公共管理是指以政府为核心的公共组织以有效促进公共利益最大化为宗旨，运用政治的、法律的、经济的和管理的理论与方式，民主运用公共权力，并以科学的方法依法制定与执行公共政策、管理社会公共事务、提供公共物品和公共服务的活动。在20世纪70年代末兴起了新公共管理运动，新公共管理是一种以采用商业管理的理论、方法及技术，引入市场竞争机制，提高公共管理水平及公共服务质量为特征的管理主义。新公共管理运动首先在英国的撒切尔夫人改革中运用，很快扩展到欧美各国，并取得了很大的成效。而在差不多同一时期，以社区警务战略为主的第四次警务改革浪潮席卷欧美各国，在20世纪70年代后期，美国休斯顿警察局首先实施社区警务战略，欧美、日本、新加坡等国也纷纷实行社区警务。社区警务战略认为社会是产生犯罪的根源，抑制犯罪的主力军也在社会。警察的社会公仆角色重新占领上风，警察在回归社会的同时，其打击犯罪的作用非但没有减弱，反而得到进一步加强。这次改革以警察科学理论的反思与突破为先导，以社区警务为主要内容，以全社会的力量打击与预防犯罪为重点，追求历史上“自我警务”、“人人皆警”的传统模式，形成主动提前式警务风格。新公共管理运动兴起和社区警务战略的实施绝不仅仅是在时间上重合那么简单，新公共管理运动兴起的背景在于官僚制问题重重（效率低下、人浮于事等）；各国财政赤字增加，公共服务效率低下和无法维系，影响经济发展；新技术革命使西方国家进入后工业社会，迫切要求更加高效、灵活、透明的政府型态；经济全球化要求西方政府进行积极的改革，以提高自身的竞争力，适应经济全球化的发展。而社区警务战略实施的背景在于20世纪20年代至50年代，汽车、车载无线电台和电话这三项科技成果在警务工作中得到应用和普及，警务工作以快速反应机制与模式为取向。但与此同时，警察对技术的过度依赖以及专业化的倾向，使得警察在许多社区内出现了一种孤立无援的状态，这种孤立随着60年代城市问题的大量涌现而变得更加明显，民众与警方之间矛盾加剧，造成民众对警方的信心危机。为此，警方不得不对单纯追求警务现代化和专业化的警务机制进行反思，试图改变已恶化的警民关系及以案件为中心的被动反应式警务，使警察回归社区，依靠公众，预防犯罪，重塑警民关系①。新公共管理运动和社区警务战略实施的背景都与之前过多的强调行政专业化、技术化有关，行政上的官僚制和警务上的专业化使得政府和警察疏远了公众，拉大了与公众的距离，导致行政效率低下和犯罪率上升，在这种情况下强调以“顾客导向”为重要内容的新公共管理运动和改善警民关系为重要内容的社区警务战略就应运而生了。社区警务运动是涉及警察组织内部与外部的一场综合性改革实践，在组织内部，以管理主义为指导原则，倡导合理授权，实行参与管理，积极引入企业化管理方式；在组织外部，以公共选择理论为指针，寻求建立警民之间同伴关系，试图通过警民携手合作，共同鉴别影响社区品质的问题，进一步找出问题的根源，再由警察与群众共谋解决对策，达成增进整个社区治安的最终目的。可以说，西方各国社区警务改革体现了对经济、效率与效益等多元价值目标的追求，包含了警察组织内部企业化，外部市场化、社会化等改革内容，蕴涵了管理主义、公共选择、社会控制等理论原则，是西方各国行政改革的重要组成部分②。警察部门改革属于公共部门改革的重要部分，在新公共管理浪潮冲击下各国都对公共部门进行改造，新公共管理运动对公众需求的强调与社区警务对公众安全需求的重视是一致的，新公共管理运动的内涵中包括有社区警务战略的思想。
二、社区警务战略改革是新公共管理运动的一部分
作为席卷全球的新公共管理运动深刻影响了各国公共部门的变革，警察部门自然也深受其影响，奥斯本和戴布勒在《改革政府》一书中提出了新公共管理运动中公共部门改革的十大原则：（1）起催化作用的政府：掌舵而不是划浆。（2）社区拥有的政府：授权而不是服务。（3）竞争性政府：把竞争机制注入到提供服务中。（4）有使命的政府：改变照章办事的组织。（5）讲究效果的政府：按效果而不是按投入拨款。（6）受顾客驱使的政府：满足顾客的需要，而不是官僚政治需要。（7）有事业心的政府：有收益而不浪费。（8）有预见的政府：预防而不是治疗。（9）分权的政府：从等级制到参与和协作。（10）以市场为导向的政府：通过市场力量进行变革③。在新公共管理之前的传统公共行政强调行政的专业化和官僚等级制，新公共管理运动则重视“顾客导向”，即要求政府站在公众立场思考，把公众看作最宝贵的资源，通过直接与公众互动，了解公众需求，针对公众需求生产和供给公共产品和公共服务；为公众创造利益和价值，并尽可能地减少公众成本，通过多元化、便捷化公共产品和服务的提供，获取公众的最大满意度，并以公众的满意作为政府的基本目标。④社区警务战略的实施也遵循了这一原则，以社区为导向，即以社区的治安需求为导向开展警务工作。一方面是警察立足于社区，以提供全方位的警勤服务为先导，改善和密切警民关系，实现警民携手、并肩合作，治理日益严重的社会治安问题；一方面是强调以防为主原则，社区警务的着力点在预防犯罪上。注重社区预防、控制犯罪机制的建设，与公众共同寻找分析和解决滋生犯罪的各种隐患，还社区以安宁⑤。从社区警务战略的基本内涵可以看出，社区警务要求警察要立足于社区，依靠社区社会化力量进行警务工作，这与顾客导向中充分重视公众需求，依靠公众的支持和参与，重视社区内的社会化力量的特点是一致的。新公共管理运动的理论基础之一是公共选择理论，公共选择理论是用经济学方法研究政府的管理活动及各个领域公共政策制定和执行的理论，公共选择理论在用种种经济学方法分析了政府困境及其原因的同时，提出了解决问题的独到办法。它认为：“没有任何逻辑理由证明公共服务必须由政府官僚机构来提供。”既然政府内部问题重重且历次改革收效甚微，那么最好的出路是打破政府的垄断地位，建立公私组织之间的竞争，从而使公民得到自由选择的机会。按照该理论，政府警察部门的作用是有限的，社会治安管理的主体不只是警察部门，各种非政府组织和各种社会团体甚至私人组织也参与社会治安管理。在整个社会体系中，按照国家和社会的分离，政府与市场边界的划分，公域和私域的调整，不同的治安管理主体对应着不同的治理对象，发挥各自的作用，政府警察部门将本不属于自己或者自己无力独自承担的更多职责分担给其它社会组织和公众，只做他们不能做、做不好的事情，如对多发性抢劫、等恶性案件的场所进行深夜巡逻等，单凭公民个人的资源不能解决，互相联合又不太可能，应该由政府的警察部门负责。其次，虽然治安服务属于公共产品，政府是主要提供者，但不是惟一提供者，不排除利用市场的手段由其他社会力量来提供。即在治安产品的提供上可以引入竞争机制，将部分治安产品的生产向社会开放，以契约的方式（如治安承包）引入多元生产主体，营造一个竞争的局面，以提高公共治安产品提供的效率，竞争最明显的好处是提高效率，萨瓦斯的研究表明，公营部门提供服务的成本费用平均比承包商提供服务的成本费用高出35%—95%。这对传统的警察业务必须全部由国家警察包办的认识提出了挑战。除属于国家警察权范畴的强制措施和执法活动外，警察的管理、保护、救护、服务等职能都可以由社会其他组织来履行的。
公共管理理论倡导利用市场和社会力量推行警务的社会化，以更好地维护社会秩序。对警察工作而言，警务社会化同样需要遵循市场规律，进行企业化运作，警察机关、警务工作和警务改革不应该只强调其特殊性而固守旧法。社区警务战略的理念基础之一就是犯罪的根源在社会，控制犯罪的责任也在社会，有效地遏制犯罪必须全社会参与，只靠警察想要有效控制犯罪是不可能的。西方警学家认为，对于控制犯罪来说，“警察只是刑事司法的一部分，刑事司法系统又是政府的一部分，而政府不过是社会的一部分而已”，“只有动员社会和公众参与，才能有效地控制犯罪”，这种深刻的认识是实施社区警务改革所依据的主要理念之一⑥。新公共管理理论倡导利用市场和社会力量推行警务的社会化，对当前实施社区警务和农村警务战略和警务改革发展的指导意义在于：1．政府服务的对象是公众，供养政府及其人员的所有经费又是取之于民的税收，纳税人有获得治安服务的权利，政府有向社会公众提供基本治安服务的义务。所以，基本警务保障和治安服务所需的资金来源，应当由政府提供，政府不应也无力大包大揽。2．对于基本警务保障和治安服务，也可以通过市场化运作的方式，吸引社团、企业甚至公民个人来提供。如私人戒毒所、治安承包责任制、社区矫治机构，甚至象西方一些国家的私人监狱制度，都值得借鉴。3．个人或者组织希望获得额外的、特别的警务保障和治安服务，如私人保镖，物业保安服务等，则个人或者组织理所当然的应当自己付费。4．鼓励警务“私有化”，即以商业运作的方式为公众提供安全服务并收取报酬获得收益⑦。新公共管理运动和社区警务战略都强调公共产品提供主体的多元化不只是巧合，实际上是新公共管理运动在政府警察部门的具体实践。
三、新公共管理运动与社区警务战略发挥了积极的作用
入警心得体会范文6
妙笔丹青写警魂
在第八届深圳市“鹏城金秋”艺术节优秀书法作品展上，文锦渡边检站民警简国兰以一幅绘画作品《{杜鹃》捧走了绘画类作品的金奖奖杯。
简国兰，文锦渡边检站基层检查科队的一名副队长，同时还是该站警营俱乐部书画爱好者协会的发起人之一。她曾多次代表文锦渡边检站参加公安系统的文艺比赛以及外界社会上的各类画展和比赛，并获得了诸多殊荣和赞誉。她的国画作品，笔法细致、气势磅礴，具有较为深厚的艺术造诣和绘画功底，同时又源于实践，充分体现了新时期社会的时代气息和人民警察的职业精神。
桃李不言，下自成蹊。在文锦渡边检站警营文化俱乐部，以简国兰为中心，聚集起了一群热衷于书法、绘画等艺术活动的民警。这些警营中的文艺爱好者，由于共同的兴趣爱好走到了一起，拿起手中的笔，热情地书写着边检人的戍边春秋和职业情怀。
提起书画爱好者协会的建立，简国兰这样深情地回忆道：“魏晋风流，千古美谈，古时文人曲水流觞的风流雅致是许多书画爱好者所熟识和仰慕的。站里成立警营俱乐部之初，我们这些书画爱好者协会的创始者就特意效法古人，为协会取了一个雅致的名子，即‘兰亭雅集’，意思是希望协会能够像魏晋时的兰亭雅集一样，群贤毕至，群艺芳华。我们的协会成立以来，队伍不断壮大，虽然没有像古人那样曲水流觞，却能够经常聚在一起，挥毫泼墨，并彼此进行书法绘画的艺术探讨和切磋交流。站里也会经常性地为我们举行一些别开生面的活动，如书画比赛、作品展出、外出参观、技艺培训等，这些活动不仅丰富了民警的业余生活，让大家在书画方面的兴趣爱好得到了极大的满足，而且有利于我们通过手中的笔直抒胸臆，去表达和诠释我们心中的职业精神和情怀。”
1999年入伍的大学生民警贺苓，毕业于西北大学中文系。生于古城西安的她在浓郁的历史文化气息中也积淀了丰厚扎实的人文素养，她不仅写得一手好文章，而且书法作品也有一定造诣，字体娟秀，文如其人。成为一名边检民警后，她始终没有放弃自己对于文学艺术的钟情，在业余时间坚持热衷于写作、书法，站里成立警营俱乐部后，她首当其冲地成为书画爱好者协会的第一批会员。“在这里，简直有种如鱼得水的感觉！”提起书画爱好者协会，贺苓一脸兴奋的表情，她说：“真没想到，在我们的队伍里还有这么多志同道合的‘笔’友，是书画爱好者协会把大家聚在了一起，为我们提供了艺术交流的良好空间。”
机关民警廖明敏年幼时请专业老师教过绘画课程，在绘画方面有一定的基础，但由于多年求学，一直无暇顾及这一兴趣爱好，所以多年未曾动过笔，技艺难免生疏。参加工作后，小廖参加了站里的书画社，跟着简国兰和其他书画爱好者们一同学习切磋技艺，分享心得，绘画功底进一步扎实，艺术灵感也得到进一步激发。在公安部提高边检服务水平工作开展得如火如荼的阶段，小廖突发灵感，创作了一幅以展现和谐边检与和谐社会为主题的写意国画作品，在深圳边检总站迎接职业化改革十周年纪念书画比赛中，这幅题为《惠风和谐》的国画作品夺得了深圳总站绘画类作品的一等奖。
文锦渡边检站书画爱好者协会成立以来，受到了该站领导的充分重视、关怀和支持，从组织上、制度上均提供了充分的保障和大力的支持，给书画文艺人才多出作品、多出成果营造了一个好的创作环境。站政治处张德芳主任表示，综观文锦渡边检站民警的书画作品，有很大一部分是反映在新时期背景下人民警察特别是边检警察职业精神的主题内容。这些作品在各类大大小小的展出和比赛中获奖，这的确是件值得欣喜的事情，并不是因为民警个人或我们文锦渡边检站单个集体的荣耀，而是因为它表明了社会各界对警察文化的一种关注和肯定。
在文锦渡边检站警营俱乐部中，除了书画爱好者协会，该站还根据民警求知、求美、求乐、求新的特点，按照民警的特长和兴趣爱好，先后成立了“旅行者”登山协会、“悦读”爱书者协会以及足球、羽毛球、乒乓球、篮球等球队，为广大民警提供一个展现自我、提升自我的平台。这些团队活动由民警自发组织、自觉参与，摆脱了团队活动的行政色彩，受到了民警的普遍欢迎。
通过开展形式新颖、内容多样的警营文化活动，文锦渡边检站的警营俱乐部使警营文化以一种喜闻乐见的形式出现在广大民警面前，有效地把基层文化人才组织起来，调动起来，起到了凝聚警心、提升素质、锻炼队伍的良好作用，带动了全站警营文化建设的蓬勃开展。
十佳警队的人文情怀
在公安部出入境管理局开展的2007年度国门文明使者和优秀服务团队的评选中，文锦渡边检站十一队代表深圳边检总站优秀服务团队之一获得入选资格。这支负责口岸限定区域的警戒监护任务的队伍，人员平均年龄达到了45岁，是文锦渡边检站最老的一支执勤队伍。然而正是这样一支“老队伍”，却不断焕发出“新活力”，多次获得深圳边检总站“十佳警队”、集体三等功、优秀党支部等荣誉。
文化的作用就是滋养人的精神，提高人的素质。这一点在文锦渡站十一队身上体现得淋漓尽致。该队副队长邓惠吉指着墙上硕果累累的奖牌不无感慨地说，一个平均年龄在45岁，曾经迟暮老朽的队伍如何像古莲子一样重新抽芽，焕发出勃勃生机、取得一项又一项的殊荣？文化，正是其中一个重要推手，在重塑造这支队伍的过程中起到了重要的作用。
2005年，在基层科队正规化建设轰轰烈烈开启之时，文锦渡站也提出了“一年打基础、两年出成效、三年上层次”的文化建设目标，对文化育警、建立文化阵地，抓好文化活动，促进队伍建设等各个方面作了详尽的计划。也就是从那时开始，十一队开始将文化建设纳入日常管理，除了积极参加总站、地方等组织的文化艺术节、书画摄影展、警察歌手大赛、征文比赛等活动，培养民警文化情趣，陶冶民警道德情操外，该队还经常自发组织读书月、书法周等活动，为大家提供平台，展示才华，使警察文化丰富多彩，百花齐放，并以此激励大家立足本职，勤奋学习，提高自身素质，转变执法观念，加强内外沟通，实践“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的工作要求，着力塑造一支团结的、有思想的、有进取心的边检队伍。只有这样的队伍，才是与时俱进的，不可战胜的。
根据本队民警年龄结构偏大、经验丰富但活力不足、兴趣爱好单一的特点，十一队与其他相对年轻的科队结成互助单位，通过书画作品鉴赏、走访文化名家、集体郊游等活动坚持搞好纵横交流、内外交流，从而形成一种积极互助的共学文化，营造良好的文化氛围，于潜移默化之中激励人、鼓舞人、塑造人。
观乎人文，以化成天下。 作为十一队的一名队领导，邓惠吉副队长骄傲地表示，在队伍建设方面，他们最大的特色就是文化育警、文化塑警、文化强警，以人为本的人文关怀，以民警为中心，关心民警、重视民警、尊重民警，为民警的全面发展和价值实现创造条件。然而，吹拉弹唱、打球书画只是十一队倡导文化的一个方面，实际上是要培养民警正确的价值观念、高尚的审美情趣、科学的思维方式，全面提高民警的政治素质、业务素质、身体素质，将广大民警的思想意识和行为模式与队伍建设的要求整合一致，有效地提高民警的精神境界，把接受组织纪律和规章制度的约束变为一种自我心理约束和自我行为控制，从而使精神变物质，释放出巨大的能量。
“以往解决队伍中的实际问题，往往是‘头痛医头、脚痛医脚’，很多深层次问题难以真正解决或奏效。”十一队主张以文化最大限度地激发民警的积极性，发挥民警的主观能动性。当要学习领导讲话精神时，他们就以学习内容为模板开展书法比赛，在竞技中领悟精髓；遇到大运会、奥运会等特殊时期，他们就知识竞赛的形式开展交流，在时政中提高觉悟；当提升边检服务水平工作日渐瞩目时，他们便自发组成便民小组走上街头，提供边检服务咨询，甚至还有免费理发、健康义诊等服务，将一种精神、一种活力、一种风貌用不同的方式展现了出来，实现个人目标与边检目标的高度一致。在开展正规化、规范化建设过程中，坚持把规范化建设与文化建设有机地结合，在落实各项规章制度的基础上，加大文化环境、文化氛围的建设，为培养民警遵规守纪、热情服务的自觉性，从微笑、还递证件等小事抓起，把制度形象化、具体化，通过文化的导向、约束功能，培养民警习惯养成。民警遵纪守法意识、爱岗敬业精神明显增强，有力地促进了队伍正规化、规范化管理水平的提高。
技术装备用钱可以买得到，但优秀的警察素质、良好的执法环境只有通过不懈的文化养育才能获得，在文化建设上，十一队把它放在队伍“软实力”的高度予以重视。“天下之至柔，驰骋天下之至坚”，在大家看来，不懈地推动警察文化建设已经取得了比物质建设等“硬实力”更丰厚的回报。对内挖掘了民警潜力，对外降低了执法摩擦系数；对内培养了团队精神，对外贴近了服务对象；说话文雅、举止端庄、工作热情……都成了自然而然的习惯！
用文化建设提升素质
警营文化的精髓是提高民警的思想道德和科学文化素质，优秀的警营文化能够打造优秀的警队，民警在优秀警营文化的熏陶下，具有坚定的信念、高水平的业务素质、坚毅果敢的意志、饱满的热情、健康的志趣、民主和谐的气氛，以使边检机关在繁重而复杂的工作环境下，把全体民警的积极性、智慧和创造力科学地组织起来，并得以充分发挥。为此，文锦渡边检站党委历来高度重视警营文化建设，站领导经常听取文化建设工作的汇报，专题研究、检查指导警营文化建设情况，为该站警营文化建设工作指明了方向。站长欧桥发在重要会议上多次阐述了加强警察文化建设的重要意义、工作思路和实践途径，指出加强警营文化建设是培养和塑造高素质公安队伍的重要环节，并提出了“把警营文化的触角向民警的工作、学习、生活等领域全方位延伸，用文化的力量凝聚警心，振奋精神、完善形象，全面提高广大民警的人文素质，始终保持队伍的良好精神状态”的文化育警工作总体目标。为实现这一总体目标，文锦渡边检站警营文化建设始终强调把培育和训练高素质的民警置于首位，促进公安队伍整体素质的提高。
为大兴文化育人之风，活跃警营文化氛围，文锦渡站注重加强“学习型队伍”的建设，把学习作为加强文化建设的奠基工程，并主动结合当前边检队伍中开展的提高边检服务水平工作，营造文化育警的浓郁氛围。
作为业务量较大的一线执勤科队，旅检执勤科队大力开展岗位练兵，采取成立学习小组、设置图书角、举行业务培训课程及知识竞赛等文化活动，鼓励民警不断增强学习的自觉性，把加强学习作为履行职责的第一需要，作为提高自身素质的紧迫任务，多学业余、勤练技能。按照“抓基层、打基础、苦练基本功”的部署要求，各队从发展的现实需要出发，通过一系列形式多样的文化练兵活动牢固树立培养人才素质的理念，旅检七队、八队成立了证件学习研究小组，请业务素质高、实践经验丰富的业务骨干定期为民警开展教学，帮助官兵提高学习各类出入境证件的识别和验放技巧；又如货检一队、三队坚持育才制度和“日学一小时、周做一百题、月考一套题、季度一讲评”的“四个一”业务学习活动，极大地激发了民警的业务学习热情。小车道四队、五队多次举办摄影及新闻写作培训班，充分调动广大民警动笔写作的积极性，及时、快速、准确地宣传了边检执法和服务工作中涌现出来的先进事迹。通过一系列内容丰富、健康向上、丰富多彩的文化练兵活动，让广大民警既放松了身心，又学到了知识，营造了浓厚的文化育警氛围，推进了“三基”工程的建设与发展。
一位基层执勤科队队长表示，只有通过强化学习培训，培养出政治立场坚定、业务精通、有崇高理想和坚定信念的民警，才能从根本上增强队伍的战斗力，才能有严格的执法和热情的服务，才能创造出一流的工作成绩。
警营文化强调尊重人、关心人、理解人、培养人，为鼓励每位民警实现“成才、建功、立业”的愿望，引导他们在艰苦平凡的工作中实现自我的人生价值，文锦渡站民警在警营文化建设中，把培养优秀人才作为首要任务，以方式多样的训练培养民警的各种技能，激发民警对公安工作的热情和创造力，取得了良好的育警效果。
在开展提高边检服务水平工作过程中，文锦渡边检站邀请了来自深圳航空公司的空姐、中国香港入境事务处的同行来向民警们进行礼仪礼节、服务与管理等方面的专业培训。在专业化的培训之后，开展“文明使者、服务之星、最佳团队”等先进典型的评选活动，从面对旅客的一线验证民警中选出若干名业务素质高、服务质量好、服务态度热情、微笑服务落实到位的文明使者和优秀团队，在提高边检服务水平工作中培养和树立一批先进典型，并充分发挥其示范和带动作用，激励和鼓舞全站民警积极提高专业素质和服务水平。
