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7月27日,《经济观察报》记者仇子明被浙江丽水遂昌县公安局通缉。
7月29日晚,《华夏时报》驻深圳女记者陈小瑛被殴打。
7月30日,霸王集团员工冲击《每日经济新闻》报社办公区。
8月1日,北京电视台记者周广甫被郭德纲弟子李鹤彪殴打。
8月3日,中国世资集团董事局主席禹晋永称,将对曝光他的15家媒体进行高达5000万的索赔,“在财政上打垮这些报社”。
记者被打、被辱骂的新闻几乎已经让人觉得见怪不怪了。但是,这样短短一周时间内接连发生五起公开报道的新闻人被殴打、辱骂,新闻单位被冲击、威胁的新闻却并不多见。而且,事件的严重性、复杂性足以引起重视。这一方面说明新闻人的舆论监督环境越来越险恶,另一方面也说明社会上抵制、报复新闻舆论监督的势力越来越险恶越强势、越来越有恃无恐。
笔者在2009年下半年进行的“中国新闻人从业生态现状调查”中,调查了全国范围内31个省市区的700多位新闻从业者。调查发现我国新闻从业人员中,半数人在采访中遭遇过辱骂、诋毁,有近四成的从业者虽然自己没有遭遇过,但同事遭遇过。超过六成从业者因为工作受到过恐吓、威胁,其中经常受到恐吓、威胁的接近一成。而且,西部地区新闻人的从业生态比起东部地区来更为严峻。西部地区新闻从业者在采访中遭受过辱骂诋毁的比率、在工作中遭受过恐吓威胁的人员比例、在工作中遭受过人身攻击的人员比例均高于或明显高于东部地区。
新闻记者的人身权利和新闻单位的利益屡屡受到侵害、威胁,除了与当前法律制度对新闻采访和舆论监督活动的保护不力有关外,也与当前一些不法分子的嚣张强势、与舆论监督环境的恶化有关。但是,对于如何解决新闻人和新闻单位的利益免于不法侵害的问题,很多人存在不切实际的幻想。比较常见的是寄希望于国家能够给予记者超公民、给予新闻单位超法人的权利,甚至权力。有的希望法律赋予记者以行政执法等公务人员的超公民权,使得记者采访、舆论监督活动具有“执行公务”的神圣不受侵犯的色彩。这样有关单位和个人危害、阻碍、拒绝新闻记者的采访活动,可以视同妨碍执法人执法,视同妨碍公务人员执行公务处理。有的希望国家给予新闻单位以政府机关一样的权力,将不法分子冲击报社视同冲击国家机关一样严厉处罚。
但是,现在这种寄希望于给予新闻记者和新闻单位以特殊权力的想法与希望舆论监督的利益相对方和不法分子能够良心发现,善待、理解新闻记者和舆论监督活动一样不切实际。一方面从发达国家的司法实践来看,除了尚存争议的“拒证”权,鲜见有赋予记者超公民权的规定。况且,如果赋予了记者以超公民权,如何防止权的滥用就成了问题。而且事实上我们的一些新闻记者已经或明或暗地具有了一些普通公民难以享受的“权”,收“封口费”、搞有偿新闻、以曝光为威胁对有关单位施加压力等权的滥用问题也已经出现。至于新闻单位在绝大部分都将市场化、转制成企业的情况下,再要求国家给予其国家机关一样的权力同样不合实际,也不合潮流。
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【关键词】机电设备；运行风险；成因；管理
机电工程是现代工业化生产的基本保障，借助各类机电设备实现了一体化调控，为高水平生产控制模式提供优越条件。随着工业产业结构不断优化调整，企业更加依赖于机械、机电设备参与生产作业，传统手工、半手工等操作方案逐渐被取代。因此，机电设备在运行阶段面临着诸多的风险隐患，满载或超载运行等将对设备造成极大的危害性。为了避免风险带来的各项损失，必须建立科学可行的综合管理方案。
一、机电设备主要风险
机电工程是现代工程管理学研究的主要对象，其主要针对各种机械、电气等设备展开的综合管理活动，为企业提供了更加稳定的设备保障体系。从实际应用情况分析，机电设备可取代人工参与多种生产体系，按照生产标准要求执行多方面的操作任务。随着工业经济快速发展，机电设备承受的生产荷载越来越大，影响了机电设备结构功能发挥。其中，机电设备运行风险是比较普遍的现象，主要体现在故障率高、操控难度大、维护成本多等方面，这些都是未来企业设备管理急需解决的问题。
二、机电设备运行风险成因
机电设备是企业生产调度的控制工具，机电设备性能状态决定着企业生产水平，以及影响着各类项目的盈利状态。鉴于设备运行风险会带来一系列的不利影响，必须深入分析机电设备运行风险成因，为后期管理提出科学的指导意见。笔者认为，机电设备运行风险成因包括：
1、体制方面。主要表现在某些管理方面疏于管理或者没有良好的方法进行管理，导致机电设备运行阶段发生异常状况，影响了设备工作性能的持续发挥。因为对于精密的机电工程来讲，很多部件和一些设施都只有特定的技术人员才懂，这样就形成了某种“垄断”，企业无法根据实际生产状况拟定管理体制，影响了设备管理的实际成效。
2、专业方面。安装机电设备是为了更好地参与生产活动，“重使用，轻管理”是设备运行风险的主观因素。例如，管理人员很少懂得技术方面的知识，在这些部件和设施是否损坏的时候没有办法及时发现和了解，将影响机电设备作业状态。对于可能发生故障风险的设备，难以从专业角度进行分析，提前做好故障防范措施。
3、材料方面。机电工程在安装施工过程中，有很多必不可少的材料，包括电线、半导体、辅助施工的一些机械化物品。在现今的机电工程安装施工当中，有一个严重的现状就是材料不过关，很多工程在施工时，使用的往往是废旧材料或者廉价材料。材料是组成机电设备的基本要素，材料质量不合标准，必须机会减弱设备的综合性能。
三、机电设备综合化管理措施分析
基于工程学理论指导下，我国市场经济项目结构实现了优化升级，各类工程规划与管理体制更加成熟，降低了企业经营阶段的风险系数。机电工程管理是针对机械及电气设备开展的管理活动，根据设备日常使用情况建立完整的管理体制，维持设备工作处于最佳状态。现有设备综合管理体制中，要注重材料管理、操作管理、按照管理等方面内容。
1、审查材料。管理离不开审查，只有更好的审查才能更有效地进行管理。在预算范围以内，要严把材料的质量问题，必须使用让人放心安全的材料，从而组建更加优越的机电设备工作状态。此外，企业要聘用技术过硬的人员，对现场设备材料、零配件等详细检查，符合标准后才可投入实际应用。
2、操作进度。现场施工要重视操作流程的规范化管理，需要将施工总计划中的各个小部分目标和控制点按施工工程分解到每一项、每一天的工程目标中，并严格按照计划编制详细的日、周、旬、月计划。项目管理者必须不定时检查施工进度，督促施工方按照计划完成相应工作。
3、安全管理。树立安全作业思想，强化机电工程安全管理意识，创作良好的设备运行环境。例如，做好施工人员的专业技术和安全知识培训；建立完善的安全保障体系，充分配置安全控制所需要的消防设备，并不定时地全面检查和更换消防设施、设备；管理者要严格按照相关标准进行安全体系建设，做好安全防范。
4、质量控制。无论是哪一类工程建设，都要考虑质量标准优化工作，设备操作人员必须严格按照设计图纸进行施工，并注意施工操作的规范性，不能随意对作业方式和作业操作范围进行变更。设备安装后期的调试阶段，应严格按照要求对设备、系统进行调试，不能精简步骤、跳跃式调试。
5、现场验收。在机电安装工程项目完成合同及批准的设计文件中所规定的内容，并经相关部门检查验收达到设计要求、工业项目能够生产合格产品以及民用项目可以正常使用系统功能之后，即可办理移交手续。例如，发电站机电设备安装结束，又技术人员对设备进行调试与控制，保证设备符合标准状态后才能正式启用。
四、机电设备自动化控制管理
我国机电行业科技快速发展，机电工程管理也要采用先进科技委支撑，借助机电一体化平善原有的管理体制。对于企业来说，构建人机界面管理系统是比较实用的方式，大大降低了设备自动化管理难度，减小了各种风险发生的系数。基于人机界面平台下，机电设备配备了多种高端科技，应选择更为稳定的技术体系参与机电工程管理。
1、转换性。人机界面是系统和用户之间进行交互和信息交换的媒介，它实现信息的内部形式与人类可以接受形式之间的转换。当前，计算机技术广泛应用于多个产业领域，自然语言与计算机语言之间相互转换，改变了传统机电设备控制模式，建立了更加优越的系统操控平台。“信号转换”是人机界面一体化控制的关键，自然语言与数字语言之间相互融通，改变了单一控制系统的不足，为机电设备建立了更加完整的作业平台。
2、人机界面实现了人与机器的自然对话，以软硬件系统作为中介平台执行多功能控制，满足了机电设备的自动化控制。随着机电技术快速发展，人机界面在机电控制中的应用功能更加显著，其不仅是机电设备操控的总平台，也是生产调度人员监督作业的指挥中心。
3、智能性。凡参与人机信息交流的领域都存在着人机界面，这是机电设备智能化发展的基本表现，也是用机器取代人工生产操作的有效方法。人机界面促进了智能机电系统形成，帮助企业建立先进的人、机器等一体化控制中心，按照预定生产方案执行操控计划，便能达到预定的生产作业目标。智能技术融入机电系统改变了落后的操控局面，推动新型设备模式一体化建设，为机电设备控制提供优越的技术环境。
结论
随着工业化生产体系逐渐形成，早期设备控制方式与高科技作业模式存在着明显差距，建立更加多样性的机电工程管理方案，这是工业企业新时期改革的重点内容。设备材料、安装施工、功能调试、后期管护等，都是降低机电设备运行风险的有效措施。此外，信息技术是机电工程管理的核心支撑，借助信息科技设定人机界面系统具有可行性价值，为企业现代化管理提供了多方面帮助。
【参考文献】
[1]邱勇.建筑企业机电设备安装管理存在的问题及解决策略[J].科技与企业.2012（01）
[2]覃飞.建筑机电安装施工技术管理[J].中国新技术新产品.2011（03）
备孕计划范文3
关键词：变电设备；运维；检修；一体化
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.24.176
1 引言
变电设备运检的运维和检修一体化实施主要是通过将专业检修和运维有机结合所产生的工作模式，这种工作模式可以联合解决变电设备的现场操作、运行维护、设备巡视以及维护检修等工作，提高工作效率，用最少的人力物力来最大限度的解决问题，实现经济效益最大化的目的。
2 变电设备运维和检修一体化的意义
在没有实施变电设备运检一体化前，变电站的巡视工作是以运行维护组利用工作间隙时间来对相应的变电产进行巡视检查为主，由于例行巡视的时间仓促，导致巡视工作不能完整有效的完成，巡视效果并不理想。除此之外，维护变电设备的相关工作只能在节假日展开，工作时间不固定，无法达到维护工作随时进行的要求。
在实施变电设备运检一体化之后，由于指派了固定人员对变电站进行巡视，这样专人专岗的工作形式使工作人员对设备运检时间得到了充分的保障，工作也更细致，有利于及时发现更多隐患。另外，由于设备运维工作也是在同一时间进行，这样就可以使运检发现的问题得到及时处理，极大提高变电设备运行的安全性和稳定性。
3 变电设备运维和检修一体化的优点
运检一体化通过对有限的人力资源进行重组，有效的实现运维和检修工作人员的互相补充，降低人力资源短缺造成的影响，也算是从另一方面提高了工作效率。其次，运检一体化还有助于培养复合型人才，在工作中不断学习多项技能，提高工作人员的综合能力的同时也巩固了其专职工作的技能。另外，运检一体化还有利于提升工作人员的自我价值，通过运维和检修人员之间工作的有机结合，互相学习互相照应，增加工友之间的友谊。最后，运检一体化通过整合设备巡视、维护、检修等工作，有效的提高了工作效率，提升经济效益。
4 变电设备运维和检修一体化的难点
4.1 运维和检修工作的差异性
变电运维和检修虽然工作上都是面向电力设备，但检修工作要求相关人员具备较强的专业知识，而运维工作则是需要相关人员具备丰富的综合性知识。随着运行维护和检修的细分化，检修工作难度大，对检修人员的专业要求高，所以培训周期也就更长。
4.2 运维和检修工作的安全性
对运行中的变电站实施运检工作对安全性的要求相当高，运检一体化需要运维和检修工作同时进行，这就对施工中的安全管理造成了一定的影响。在传统工作模式下，运维和检修工作是分开进行的，如对设备进行检修变更时，需要通过运维人员进行许可，在设备检修工作完成之后，再由运维人员进行验收。这种工作方式可以明确区分双方工作责任，起到有效监督作用，方便施工和安全控制。运检一体化会导致互相监督力度下降。
4.3 单人作业强度和风险增大
在传统管理模式中，运检工作人员要在单一环境中完成运行、维护以及检修的任务，这样导致工作人员工作强度大，压力大，增加安全风险。如果没有激励制度，会大幅度降低一线工作人员对工作的积极性。
5 运检一体化的实行措施
5.1 加强安全和协调工作
坚持安全第一原则，在安全的基础上进行工作，建立健全标准化、规范化的安全管理模式。对于运检一体化工作的技术要求、现场管理、技术监控、运维工作人员的专业培训以及排班等方面进行明确规定。其次，做好协调工作，进一步规范相关工作，提高工作人员运维及检修的具体操作水平，保证运检一体化工作在安全的基础上得以有效实施。最后，在实际工作的具体操作中带动相应的培训工作，不断提高工作人员的专业技术水平，努力培养掌握多种技能复合型人才，达到运维和检修有机结合的目的。
5.2 加强工作人员整体素质
在对工作人员进行专业培训时，根据相关的技术难度的差异合理规划时间，聘请专业技术人才对工作人员进行系统化培训。培训时，着重对变电设备的相关原理、工作流程、操作步骤以及注意事项等进行详细说明，让工作人员简单快速的掌握专业技能。定期对工作人员进行考核，以保证其复合工作要求。此外，应尽量对工作人员设立激励制度，对于考核中取得优异成绩的工作人员和工作中做出卓越贡献的工作人员予以适当的奖励，这样不但可以激发工作人员工作和学习的积极性，也有助于变电设备运检一体化的有效实行。
5.3 加强管理工作
在变电设备运检一体化的具体应用实践过程中，科学合理的结合传统工作模式，从安全、人力资源和工作人员的专业能力等多个方面进行宏观管控，有效的保障运检一体化工作的顺利有序的进行。当前运检一体化管理主要涉及以下管理问题：第一，对当前检修任务进行全面细致的分析，分阶段的进行相关工作的移交，以保证检修工作顺利实施。第二，制定运检工作实施的具体细节规程，对运检过程中工作人员的安全责任加以明确，以确保各项操作都严格遵照各项管理制度。第三，为了快速有效的整合运维和检修工作，应将部分检修人员分派至运维站中，明确检修班的职责，并对其进行正确的指导，以促进班组间的快速融合。
6 结束语
变电设备运检一体化不但能提升工作质量和效率，还能在推进运检一体化过程中对工作人员专业技能的培养、激励的过程中不断转变工作人员的观念，提升工作人员队伍的整体素质。本文通过对运检一体化的分析，不断探索和发掘这一过程中的优点及可行性，以求为提高我国变电设备运维和检修效率做贡献。虽然存在着一定的局限性，但是还希望从业人员加以重视，共同努力，创造电力行业更美好的未来。
参考文献：
[1]李.电力变电设备状态检修技术和管理措施探究[J].中国高新技术企业，2016（29）：38-39.
备孕计划范文4
（云南农业大学农学与生物技术学院，云南昆明650201）
摘要：近年来，出于“富民强滇”的需要，云南省积极鼓励云南籍毕业生出省就业，一时间“走出去”成为了毕业生就业的
关键词 。本研究从地理环境、文化心理因素以及经济因素方面分析云南籍毕业生为何难于“走出去”的文化背景，进而提出促进云南籍毕业生“走出去”就业的方法，填补了在出省就业方面研究的缺失，从而有助于云南高校毕业生省外就业相关研究的深入开展，以及后续就业指导工作更加有针对性地得以实施。
关键词 ：“走出去”；就业；文化背景
中图分类号：G473.8 文献标志码：A 文章编号：1004-390X(2015)03-0074-04
收稿日期：2014-12-01修回日期：2014-12-31网络出版时间：2015-06-0220：22
作者简介：杨凡佳（1984—），女，云南石屏人，讲师，主要从事学生工作方面的研究。
网络出版地址：http：//cnki.net/kcms/detail/53.1044.S.20150602.2022.019.html
云南农业大学学报JournalofYunnanAgriculturalUniversity，20159(3)：71-74http：//xb.ynau.edu.cn
ISSN1004-390X；CN53-1044/SE-mail：ynndxbsk@qq.com
DOI：10.3969/j.issn.1004-390X(s).2015.03.014
近年来，出于“富民强滇”的需要，云南省积极鼓励云南籍毕业生出省就业，“走出去”成为毕业生就业的
关键词 。“走出去”的理念是顺应云南经济社会发展需要，以富民强滇为目的提出来的。具体途径即鼓励广大云南籍优秀青年人才出省就业创业，利用发达地区的先进理念、优越条件服务人才发展，让青年人才在更广阔的舞台上历练自己、发挥作用，更好地成长发展，从而凭借在外的云南籍优秀人才资源优势深化与省外、港澳台乃至世界的交流与合作，促进云南经济社会更快更好发展。无疑，“走出去”是一项放眼未来的长远“树人”计划，又是云南的“强省”之路。
对于云南高校来说，“走出去”意味着云南生源的毕业生要努力实现出省就业，到省外建功立业，为云南经济社会的发展做出贡献。为此云南省决定从2013年起实施“万名应届高校毕业生‘走出去’就业行动计划”，努力实现每年1万名云南籍应届高校毕业生走出去就业创业的计划任务［1］。出省就业理念的提出，给就业工作带来了新挑战，同时也迎来新的机遇。挑战在于主观方面要让“家乡宝”观念严重的云南籍毕业生要树立出省就业的观念，客观方面我们要尽力开拓省外就业市场。出省就业的局面一旦形成，对于云南籍毕业生就业工作将会带来极大促进，同时也将带动云南经济社会的发展。
一、云南籍毕业生“走出去”就业的现实需要
（一）云南经济社会发展的客观需要
由于多种因素的影响，云南经济社会发展相对落后，长期以来居于全国中下水平。抛开历史、地缘等不可改变的因素，发挥人才优势，增强自主创新能力是云南发展的当务之急，而仅仅依靠云南一己之力来培养人才、实现发展显然是远远不够的。云南的发展系于人才、系于新的观念和新的资源，富民强滇的现实需要呼唤着云南青年人才走出去，在实现自身发展梦想的同时反过来促进云南的发展。因此，毕业生走出去干事业是“为有源头活水来”，是为了给云南的经济社会发展注入新的活力、带来良性的循环。
（二）云南当地对毕业生的吸纳能力有限
随着国家各项改革的深入开展，原本对毕业生有着极大吸引力的国企、事业单位、国家机关对高校毕业生的吸纳数量在逐渐减少，更多的毕业生面临着要做出其他选择，比如通过到企业就业、自主创业、三支一扶等途径实现个人的人生价值和理想，这对就业市场的开拓提出了新的要求［2］。
然而，云南本土对毕业生的吸纳能力相对有限，无论是从就业观念主体或是就业单位客体来看，云南的就业市场相对于发达省份来说，都不是很成熟。一方面，与省外公务员、事业单位报考频受冷落、企业就业欣欣向荣的局面形成对比的是云南毕业生的就业观念还停留在“铁饭碗”至上的阶段，就业观念亟待扭转；另一方面，基层对毕业生的需求日趋饱和本土企业又缺乏对学生的吸引力，致使就业压力越来越大。而出省就业的局面一旦形成，势必将冲击到云南籍毕业生相对落后的就业观念，带动就业的同时，也会给本土企业带来新的发展机遇。
（三）云南籍毕业生就业结构相对单一
从云南籍毕业生的就业结构方面来看，他们的就业意愿和实际就业结果都普遍倾向于进入国家机关、事业单位和国企，就业结构比较单一。在我们对2014届云南农业大学毕业生进行的《云南生源省外就业状况与意愿调查问卷》中，对于“如果正式就业，那么你在选择一份具体工作时的主要考虑因素”排第一位的是‘工作稳定性’，其次是“工作单位的性质”，另外在就业单位方面，“如果正式就业，你期望的就业单位类型”居然有70%以上的毕业生选择的是“政府机关、事业单位”，其次是“国有企业”和“大中型民营企业或私企”，分别有12%和10%，而对于很多毕业时仍未找到工作的云南籍毕业生的调查显示，他们多数会选择回家乡考公务员、事业单位或村官等，可见云南籍毕业生对于“铁饭碗”的热衷简直到了痴迷的地步。长此以往，云南生源的毕业生就业会陷入一种困境，一方面是本土企业招不到优质生源就业，另一方面是毕业生有业不就、就业质量不高，这不利于良性就业形势的形成，也会给云南经济社会发展带来诸多问题，现实的原因急需我们破解“走出去”的难题。
二、云南籍毕业生难于“走出去”的文化背景分析
以云南农业大学为例，2013年是实施促进省外就业的开局之年，全校一共有4272名应届毕业生，有约75%的毕业生是云南本地生源，实际有135名云南籍毕业生出省就业，只占到了云南籍毕业生的约4.2%。为何云南籍高校毕业生省外就业的现状如此不容乐观呢？笔者试着从以下广义文化层面来进一步阐释和分析。
（一）地理环境方面
地理环境决定论认为自然条件（即地理环境）是人类社会发展的决定性因素。公元前4世纪的亚里士多德认为地理位置、气候等影响民族特性与社会性质；16世纪的法国思想家J.博丹主张地理环境决定着民族性格、国家形式和社会进步；18世纪法国启蒙哲学家孟德斯鸠在《论法的精神》一书中，将亚里士多德的观点扩展到不同气候的特殊性对各民族生理、心理、气质、宗教信仰、政治制度起决定性作用，认为“气候王国才是一切王国的第一位”［3］。虽然这样的学说有夸大自然环境对社会生活和社会发展的作用之嫌疑，然而从云南独特的地理环境的角度来解读云南人的性格是不为过的，云南的人文特点、经济社会发展与其自然环境是息息相关的。
云南有着异于内地的自然资源和环境，境内有风景宜人的平坝，又多险峻秀逸的高山，有热带丰饶的景象，又不乏雪域绮丽的风光，全省大部分地区冬暖夏凉，四季如春，适宜多种农作物和经济作物的生长和发展。宜人的气候和丰饶的资源使得云南人自足安逸地生活在这片土地上而甚少想着要远走他乡，有知名文化人在博客中写道：“云南地处西南边陲，偏安一隅，所以云南人想的只是自家的事情，很少想到国家大事。不像北京人，动辄俯瞰天下，指点江山；也不像广东浙江人，东出海洋，北上江北，西上西部，到处都可以去做生意；甚至也不像贵州人，东临湖南，北接重庆，西邻云南，南出广西，很有国中之国的感觉，所以也动辄以全国视野看自己。正因为如此，云南人野心很小，再加上资源丰富，幅员辽阔，既不需要朝廷扶贫，又不想干预朝政，遂有‘家乡宝’的性格也。”［4］所以从地理环境的因素上也就不难解释云南生源毕业生大都不愿出省就业的原因。
（二）文化心理因素
由于地理条件的制约，虽然云南早已处于中国的版图之内，然而中华文化对它的影响却是滞后的。生活在云南的各少数民族在解放以前都还按照各自民族古老的方式生活着，汉族亦或主流的意识形态尚且谈不上对他们的影响。所以从文化心理因素上分析云南人难于“走出去”是必要的。
文学是反映当下社会生活、思想文化的一面镜子，我们从云南文学的例子中来分析这一因素。以李乔为代表的云南民族作家们向来都珍重本民族独特的文化现象和经验记忆，他们的作品中充满着云南的民族特色、地域特色，深深烙印着云南人的文化心理符号。云南师范大学教授胡彦在《自我表达·现代叙事·审美视角——对三部云南本土文学作品的探讨》中说：“云南文学的本土性是由云南在中国的特殊的地理位置与独特的人文品质决定的。云南在中国特殊的地理位置可用边地性来概括而云南的文化在中华文化中的独特性又是由其多元的民族性所决定的。在这样一种具有边缘性质的自然环境与人文环境中生长起来的云南文学要获得其不可替代、不可忽视的影响力首先必须对自己脚下的土地与文化有一种同情的理解与认识。因此云南文学的本土性必然具有边地性与民族性的内涵”［5］。
进而我们认为，云南文化中与生俱来一种强烈的民族认同感，也可以称为家乡认同感，在地域的基础之上，形成了云南人赖以存活的文化生态系统，“所谓文化生态系统，是指某一族群在其居住地长期对自然环境的适应、加工、改造而逐渐建立起来的人工生态系统，亦即由自然、社会、经济系统及在此基础上形成的意识形态系统所组成的复合体……与一定的自然环境、社会环境、文化环境密切相关”［6］。
云南人表现出的对地域的热爱，对故乡眷恋的纯情和激情和对本民族文化价值的认同和归属，构成了云南人“家乡宝”的文化心理基础，当然，随着现代传播媒介的发展和全球一体化进程，云南人固守的某些观念也随之淡化，但“家乡宝”的观念还是或多或少地存在，这或许是在一些人眼里云南人缺乏闯劲、没有野心的根源所在。所以我们看到很大一部分的云南籍毕业生不愿出省就业，即使在外闯荡的云南人也想着找机会回云南工作。
（三）经济因素
云南大部分地州地处边远，经济发展以农业为主，发展缓慢现有企业又普遍规模小，不景气，对毕业生就业吸引力不足，经济社会的发展程度使云南人认为进入企业就业不算是真正的就业。所以在云南长期以来形成了一种宁抬国家铁饭碗，也不进本土企业打临工的思想，这种“铁饭碗”思想也成为了云南籍毕业生不愿外出就业的现实影响因素。
三、促进云南籍毕业生“走出去”就业的方法探索
云南籍毕业生出省就业目前正处于探索期和攻坚期，“走出去”的成果还有待于时间和实践的检验。随着云南本土企业越来越释放出蓬勃的活力，它吸引毕业生就业的“魅力”也在与日俱增。从拓宽就业渠道、盘活高校毕业生就业市场、促进就业工作良性发展的角度而言，积极探索出省就业的方法还是很有必要的。我们尝试从以下三个方面来促进云南生源毕业生出省就业。
（一）就业观念的引导
高校应加强学生的就业观念教育和就业心理引导，帮助大学生客观认识自己，做到正视现实、勇于挑战、放眼未来。特别针对云南籍毕业生“走出去”开设就业指导专题，有的放矢，从学生自身成才的需要、云南经济社会发展的现实需要积极引导学生树立有为青年“志在四方”的思想。形式上可以丰富多样，例如开展主题宣讲教育活动、就业指导专题、榜样示范引领等。
（二）省外就业市场的拓展和建立
高校应积极促进毕业生与省外用人单位的对接，搭建平台、促进双选。一是对外开拓市场、走访用人单位，二是为毕业生提供信息和指导，特别应加强以网络信息技术壮大毕业生就业市场，例如开展“网络招聘会”等，这样就为学生出省就业提供了便利，避免了许多毕业生盲目地在全国各地赶场带来的人力、物力、财力成本，也为壮大高校就业市场提供了可能性［7］。积极开拓思路，包括引进省外企业、外企等进入云南开设基地，使云南籍毕业生在省内实现“出省就业”也不失为一条有效的出省就业的途径，这些企业在给云南籍毕业生提供不一样的平台和视野的同时，也将对云南经济发展起到良性的刺激作用。
（三）政策鼓励
云南省为鼓励云南籍毕业生出省就业出台了一系列政策，从2013年起，建立鼓励云南省应届高校毕业生“走出去”的就业创业机制。一方面“依托‘部省合作’、‘央企入滇’、‘滇沪合作’和‘教育部对口支援滇西’等项目，充分发挥驻外机构作用，主动加强与中央机关、国家部委、中央直属企事业单位以及其他省（区、市）的联系，向外输送更多的云南籍高校毕业生”［8］。另外，还按照有关规定对“走出去”就业的省内高校云南籍毕业生给予适当补助和奖励。如对云南籍毕业生出省就业创业比例达10%以上的高校，按照分级负责原则，对超出部分按照每人500元的标准给予奖励［9］。
在稳定现有政策的基础上，还应积极创新思维，为“走出去”搭建更有力的政策平台。一是针对云南人“家乡宝”的观念，组织实施云南青年志在四方的系列宣传教育活动。具体可以举办演讲比赛、辩论赛、主题征文等，展开思想理论界的大讨论，使广大云南青年树立“走四方”之志；二是分层次组织开展青年夏令营、志愿者扶贫活动，加大力度组织优秀青年外派挂职，让云南青年放眼四方、面向全国、走向世界；三是制定鼓励青年学子走出去创业的相关政策，充分发挥驻外团体组织的作用，为创业者提供优惠和服务；四是畅通内引外联渠道，为云南籍毕业生出省就业打开出口，通过省外单位专场招聘、推荐优秀人才出省就业等措施引导青年人才走出去。
在政府鼓励的同时，高校也应加强“走出去”的政策引导，积极向学生宣传“走出去”的相关政策，普及有关就业知识；主动加强与国内外知名企业、国家和省级产业园区的联系，开展校企合作；鼓励在校生积极参加就业创业实践，培养创新精神，提高就业能力；开展省外就业市场调研和毕业生就业意向调查，以利于后续政策的制定和工作的开展。
［
参考文献］
［1］矣勇．我省实施万名应届高校毕业生“走出去”就业行动计划［EB/OL］.云南教育网，2013．
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[关键词]北京奥运会徽设计；符号性；语义性
[DOI]10-13939/j-cnki-zgsc-2015-27-296
1 标志图形的符号
1-1 标志图形设计是符号性思维过程
人们在观看事物的时候，无论是物体还是图形，在生理上会有一种简化的选择性和完形性，而心理上又会对事物产生概念化处理，以至产生一种抽象的，符号化的图形，并赋予其特殊的含义。也就是说，人们是用符号来思维的，符号是思维的主体。标志图形设计，是以信息传达为目的的，是广义语言的一部分。因此，标志图形设计本身就是图形符号的一种表达方式，同时，它又是以图形符号的方式、图形符号的原理为依据与手段的。由此可见，对图形符号运用的合理与准确，对于达到信息传达的目的来说，是相当重要了。
1-2 标志图形设计是对符号性语言的准确运用
标志图形设计本身是图形符号的表达方式，设计者借它向受众传达被设计主体的信息并形象的达到信息沟通的目的；也就是说，受众也正是通过观看设计者所设计的标志图形，加上自身经验，最终了解设计者所希望表达的主体的信息和形象。显而易见，作为信息载体的标志图形作品，充当着设计主体的信息和形象的符号，而这个符号所需表达的信息是否可以被受众准确、快速、有效的接受与认知，是这个标志设计成功与否的关键。这正是由设计者在设计思维过程中对图形符号的挑选、组合、转换、再把握的准确有效程度所决定的。
1-3 标志图形设计是图形符号性不断深入的过程
（1）标志的图像符号（ICON）。图像符号是通过模拟对象或与对象的相似而构成的。是复现了形象的部分视觉信息，利用不同形象之间的关系建构信息与含义，观者在信息解读中再建图像符号的意义。如风景画，就是某地风景的图像符号，人们对它具有直觉的感知，通过图像的相似就可以辨认出来。
（2）标志的指示符号（INDEX）。指示符号与所指涉的对象之间具有因果或是时空上的关联。人们通过指示符号辨识符号的指涉，它简略的图式具有直观的特性。它是群体视界约定的结果。如交通标志，就是道路交通的指示符号，而“门”则是建筑物出口的指示符号。
（3）标志的象征符号（SYMBOL）。被视作含蓄的表意符号。它将所指转化意指，它所指涉的对象与符号之间有性质上的相似性，但无形式上的相似性。它是约定俗成的结果，它所指涉的对象以及有关意义的获得，是由长时间多个人的感受所产生的联想集合而来，即社会习俗。比如2008北京奥运会会徽的红色金石印就是中国的传统文化的象征。
标志图形符号的这三种类型是图形符号性逐次深化的三个层次，一个由标志图像符号到标志指示符号再到标志象征符号，其程度不断深化，信息含量更加广泛。红色金石印的形象，出现在书画作品上时，无疑它只是书画作品落款的符号，向受众者传达的信息只是此书画作品的基本信息。此时，它是作为图像符号出现；大家都知道金石印是中国书画落款的形式也是商业或民间诚信的表现，具有被人们广泛认可的图形特征，因此，如果它出现在展览海报或是商业或民间信函中时，它是作为指示符号出现的，传达的信息为“此展览是有关中国书画的或此函是很有诚信和正式的”；当这个形象再次出现，组成了2008北京奥运会会徽的标志时，它不再具有上述二者的含义，而是代表2008年奥运会举办地的信息意念。此时，它含义的表达的准确有效无可挑剔，而这正是它由单纯的标志图像符号经由其内在因果关系变为标志指示符号，再由长时间多个人对其的感受联想赋予它更广泛的含义，飞跃为标志象征符号的过程的必然结果。由此可见，为了使思想感情的信息更有效准确的传达，需要一个符号不断深化的过程。
在标志设计作品中，标志图形符号的三个不同的层次是用不同视觉元素传达不同的信息，对标志图形符号系统进行图形创意和整体的筹划。标志图形符号性侧重于直观的视觉特性，通过形象元素的组合关系展示标志图形符号的语义性。正如法国新托马斯派哲学家马里坦・迪利所言“没有什么问题像与符号有关问题那样与人类文明的关系如此复杂如此基本的了，符号与人类知识和生活的整个领域有关，它是人类世界的一个普遍工具，就像物理自然界中的运动一样。”
2 标志设计的文化语义
2-1 北京奥运会会徽选择
北京奥运会会徽选择中国传统文化符号――印章（肖形印）。中国篆刻艺术有悠久的传统，最早的篆刻出现于春秋战国时期。印是一种授权，也是一种职责，是一种权利，也是一种约定，是一种信任，也是一种郑重的承诺。印是诚信的象征。北京奥运会会徽既富有浓厚的民族文化底蕴，极为鲜明浓郁的中国特色，又体现了现代奥林匹克“运动与人”的深刻主题和四海欢腾五洲同庆的热烈的狂欢气氛。作为标志设计的主体图案，这是奥林匹克会徽设计的一大突破与创新。
2-2 北京奥运会会徽主体图案基准颜色
北京奥运会会徽主体图案基准颜色选择了中国传统的喜庆颜色――红色。红色一直是中国传统篆刻艺术的本色，本色当行，红色又是喜庆热烈、激情洋溢的中国色。它是中国庆典的盛节之色，万民欢乐的喜悦之色。普天同庆，当红不让。红色的东方之光将燃起所有人心中的圣火：和平、友谊、平等、自由、光明、幸福和快乐。
2-3 北京奥运会会徽下部含义
会徽下部以中国书法写成的富有汉简古意的英文BEIJING和阿拉伯数字2008寓意深刻，以毛笔篆写的英文BEIJING和阿拉伯数字2008，也许是富有后现代精神的一次文化探险。英文BEIJING和阿拉伯数字2008以古老的汉代书简的书写方式，稚拙而生动有趣，古朴而又极富现代气息，放任而有自然天成，涵蕴无穷。它们与奥运五环一起，展现了奥林匹克主义和平、和谐、和爱、和美的新境界。
3 结 论
综上所述，一件成功的标志设计作品，作为传达信息的载体，本身就是符号，再赋予符号正确的语义，设计者经过挑选、组合、转换、再生这些元素，汇集成为能准确描述、包含指示物信息并安全传达其信息的标志图形，成为自身与受众共同认可的标志图形，这是沟通真正形成，并与其所处的空间，时间，社会现实的要求或表现相一致，才能恰如其分的发挥应有的效用，标志设计这一思维过程才是完满的。这就要求设计者必须把握住他所应用的标志设计的图形符号和语义的传达可能存在的变量，保证这些符号和语义的当前值正是设计者表达思想感情的所需值，而不是它们既有的、曾有的、或可能有的其他含义；2008年北京奥运会会徽，正是将中国最具有5000多年历史的印章和书法等艺术形式与体育运动特征结合起来，巧妙地幻化成一个向前奔跑、迎接胜利的运动人形构成一个极其完美的符号图形与五环徽结合在一起，传达出13亿中国人民对于奥林匹克运动的美好憧憬和欢迎八方宾客的热情与真诚，为世界和平、友谊、进步事业做出积极贡献的理念和精神，以及弘扬坚持“以人为本”、以运动员为中心的奥运理念，“更快、更高、更强”的奥林匹克精神准确的语义表达。不失为奥运会历史上会徽设计的典范之作，弘扬了中华文化的博大精深，传递了中国（民族）的就是世界（国际）的设计理念。
参考文献：
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机械电子设备在化工企业的生产中占有很重要的地位,如果设备在运行过程中出现问题,没有得到及时的解决,将会直接影响化工企业的效益。在化工设备运行过程中,化工设备如果运行不畅,机械振动就会呈现出无规律状态。因此,对化工设备的诊断检测可以采用机械振动的方式,通过检测技术,采集机械振动数据,并对这些振动数据进行深入分析,根据数据分析结果,可以直接检测出化工设备机械的异常指标以及故障问题所在,将大大的减少故障检测周期,及时解决问题。除此之外,根据机械振动情况,可以对当前机器的状态进行全面了解,及时掌握机器的劣化程度,便于维修人员及时采取有效的措施解决问题。机械振动监测因有如此明显的优点,目前已经在我国化工设备厂得到大范围的普及,很多设备潜在的故障都可以通过机械振动的方式检测出来。机械振动方式根据其操作的复杂性,可以分为普通机械振动诊断以及精机械振动诊断两种不同方式。化工设备在运行过程中,除了可以根据机械振动状态判断化工设备的运行情况,还可以根据设备的性能指标做出判断。化工设备在出现故障时或出现故障之前,往往会引出其他很多问题,比如设备温度过大,有焦味,设备机械转子过快等现象。对这些性能指标,尤其是温度和焦味,做出检测和分析,将有利于设备故障问题的解决。对于温度,任何一台机电设备在发生故障时都会因为电流过大导致温度骤升,因此,可以利用有效的仪器检测温度,比如利用温度传感器或者红外测温仪器根据不同化工设备选择不同的温度仪器,可以检测出设备的温度情况。对于设备容易温度过高,并且危险性较大的部位,此时可以选择采取红外测温仪器;而对于设备温度在可承受范围内,危险性较小的检测部位,此时可以选择采取温度传感器检测。除了检测温度指标之外,还可以检测化工设备的气味状况。化工设备在出现异常情况时,除了温度骤升,一般会因电力设备产生火花导致线路的烧毁,从而产生烧焦味。一般情况下,在气味很低的状态下,人事无法检测出来的,这个时候可以选择电子鼻进行检测,根据电子鼻对设备场所存在的气味进行分析,检测出当前状态,对于设备故障诊断会起到显著的效果。随着科技的发展,很多高科技产品应运而生,探伤检测仪就是其中一款实用产品。对于化工设备,为了提高效益,尽量不会停机检测故障,这个时候,探伤检测仪就会起到作用。探伤检测仪可以准确探测金属设备内部部件裂纹或者缺陷的情况。化工设备在出现故障之前,一般在内部,某个部件会因为某种原因导致破裂或者损坏,在工作过程中,无法停机检测,而采用探伤检测会很好的处理这个问题。
机械诊断诊断技术对于化工设备的正常运行起到非常重要的作用,如果操作不当,会直接起到负面作用。因此,对于使用规范,需要很好的做出处理。机械检测诊断离不开人员的管理,好的管理规定可以提高检测效率,节省检测成本,减少故障发生次数。因此,针对检测工作,管理层一定需要做好相关规范规定,确保检测工作正常进行。检测人员始终奋斗在生产一线中,因此,检测人员技术能力强与否直接关系到检测工作做得好与坏。对于检测人员,务必做好检测知识培训工作,加强检测能力的培训,只有这样,才能确保检测仪器对于化工企业的发展做出最好的贡献。同时考虑到机械诊断时,危险性较强,因此,除了加强技术培训,还需要加强安全知识培训,注重检测人员的安全问题。每一次检测诊断后得出的科学结果对于检测人员来说都是宝贵的资料,检测数据不仅可以很快的检测出当前化工设备存在的问题,更重要的是可以为以后发生类似的问题作出最快的指导,大大节省检测时间,节省人力和物力。因此,对于机械检测诊断的数据,一定需要保存好,做好相应记录,以便日后使用。
利用机械振动、性能指标以及探伤的这些机械检测诊断技术可以很快检测出化工设备在运行的过程中存在的问题,便于检测人员根据检测数据结果做出科学判断,提高化工企业生产效率。因此,大力发展机械诊断技术,将有利于减少化工设备维修成本,促进我国化工企业的快速健康发展。
本文作者：宋宇峰工作单位：山东雅美科技有限公司