伙房消防演练总结范文1
根据省、市、县安全工作要求，我校对安全工作进行了自查自纠和整改，其情况如下：
一、提高认识，狠抓落实。
（一）张校长在2月13日全体教职工例会上，特别强调了安全工作：安全第一，安全重于泰山。分析了当前的治安形势，对安全工作提出了具体要求：
1、重视交通安全：要经常教育和提醒学生，遵守交通法规；老师本人也要时刻注意。
2、消除校园暴力：除对学生进行安全教育外，保卫科、班主任、宿管老师要经常进行了解、检查，严防学生把凶器带进校园、宿舍和教室。
3、注意纠纷排查：各处室、各班级要找安全信息员，对学生之间、师生之间、学生与家长之间发生的矛盾纠纷，要及时报告和排解；教师千万不要侮辱和变相体罚学生。
4、进行“六防”：防火防盗、防触电、防拥挤、防踩踏、防意外伤害。
5、确保食品安全：不许采购劣质食品，不许陌生人进入食堂，要及时化解工人之间的纠纷。
总之，要提高认识，高度重视安全工作；层层落实，实行责任追究制。要用实际行动、高标准来迎接省市县三级安全大检查。
（二）、学校安全大检查：2月23日上午，在薛校长的带领下，保卫科等有关人员对我校各建筑所有消防设备，进行了全面细致的检查和登记，王增林科长又进行了详细的统计。检查发现：在消防方面还确实存在着一些安全隐患，一些消防设备存在缺失现象：
1、消防栓：无水枪头者达11个；没接口和没水枪头者7个；全无（无水枪头、接口、水袋）者达5个。
2、灭火器：压力不够者18个；需新配备者达25个。
3、疏散标志：缺12个。 4、应急灯：缺8个；
5、楼梯安全出口标志：缺12个。
对此，总务处要尽快配齐消防设备。
3月14日下午，在蔡校长的带领下，又对各家属院进行了检
查，并对各保卫点进行了解，存在的问题和需要加强的方面如下：
1、西家属院女教师集体宿舍要安装防盗门；
2、南家属院要抓紧解决夜间巡逻问题；教工楼二层北窗附近有电视、电话线，利于攀登，不利于安全，建议各户安防盗窗；夜晚要把院内有关部分照亮，总务处抓紧安装照明灯。
3、各门卫来客登记，做好值班记录，保卫科要一周一检查、一评比。
4、3月20日早晨举行升旗仪式，进行国旗下讲话，对学生进行了交通安全方面的教育。
（三）、伙房、超市工作人员专题会
3月28日上午，蔡校长、王耀国、王增林召开保卫工作专题会，针对门卫、超市、话吧、餐厅、伙房、消防安全等进行了交流和安排。下午在东二楼餐厅召开了超市、话吧、医务室、餐厅、伙房全体工作人员会。会上，蔡校长讲话并进行了强调，首先肯定了全体工作人员所做出的努力和取得的成绩，强调了餐饮服务工作和饮食安全的重要性，特别指出不许任何陌生人进入超市和伙房操作间，不许容留学生，不许购进不适合学生用的物品（如烟、酒、不健康书刊等），要正当经营，公平竞争，优质高效服务。王耀国主任宣读了《莘县一中伙房超市工作人员守则》。为了学校的教育教学秩序和全体师生员工的人身、财产安全，学校加大管理力度，进行综合治理，特制定本守则。《守则》要求所有工作人员必须严格遵守学校各项规章制度，如有违犯，适其情节，或立即清退，或送司法机关处理。所有业主在顾用工人时，必须调查了解清楚，一定不能顾用违法乱纪、品行不端人员。并对食品质量、服务态度、经营方式、门前“三包”（包卫生、包管理、包公共设施）、实行“三防”（防火、防盗、防触电）等方面都进行了详细的规定。王秀华主任宣读了预防禽流感的知识和方法。王增林科长为给工人办工作证，立即组织100多工人进行了照相，为工人的出入、平时的管理做好了充分准备。
二、保卫工作专题会
2006年3月30日上午8：30在综治办召开了全体保卫人员工作会议。
（一）首先各保卫点做汇报，分别谈了存在的问题和不安全因素：
1、闫敬选老师（新校北门卫）：还应进一步加强自我防范意识：如四、六单元特别是六单元夜间不关防盗门的现象还比较严重；自行车不上锁，放在宿舍楼门外，新自行车在楼门外过夜，这些现象时有发生。
2、赵章云老师（新校南门卫）：老师自行车有不上锁情况；楼后自行车摆放不整齐；车棚出口经常有车辆堵住；个别教职工对值班人员时有不礼貌行为；门口小摊点有增多趋势。
3、王允海老师（老校北门卫）：下晚自习后近11点仍有学生在教室点蜡学习，要避免引起火灾；培训中心12班学生张宇（家住国棉厂）于3月29日丢自行车一辆。
4、周贵成老师（老校南门卫）：车辆乱放现象严重，本家属院春节前后，新添电动车、自行车20多辆，中午、下午放学后，部分老师和家属不把摩托车、电动车、自行车放进车棚内，而是进大门就放，有的在外一整天甚至过夜。3月份通过10天的抽查统计，在车棚外存放的车辆有：摩托车49辆（次），电动车119辆（次），自行车乱放的更多，只在大门口两侧放的就有220辆（次）；有的从楼上向下投垃圾；有极个别家属把家里的手纸放进楼下的公共厕所里。
5、李永增老师（老校东门卫）：下午下班时间不断有外人闯入院内；外单位车辆有强行放停院内现象（已被阻止）；李朝方屋住外地人有时晚11点不归（已警告）；要把警报器尽快修复并装好。
（二）王增林科长、王耀国主任作强调：
1、王增林科长：交接班要及时；来客必须登记；来人来访要热情，注意工作方法；要统一着装；要在门卫外值班；上下学、吃饭时间必须保持两人；加强夜间巡逻等。
2、王耀国主任：从春节到现在各校区、家属院平安，是大家辛勤工作、用心工作的结果。从大家反映的情况看，还存在着一些安全隐患，如有些教职工产生了麻痹松懈思想，我们决不可掉以轻心。吃饭、上下学、夜间是保卫的重点。家长给学生送来的钱、物品放到保卫室，是对我们的信任，我们一定要妥善保存，并亲自交给学生本人。
（三）根据各保卫点反映及存在的实际问题，请校领导对教职工进行提醒并教育。
1、上课期间只有老人或孩子在家，外人来访时，得不到老师的许可，不管什么情况，决不让进校园。
2、午休时间或夜晚，不允许进货人进货。
3、不要让找伙房、超市、家属院的人从南门出入。
4、接送学生上下学的车不能进校。
5、自行车等车辆，一律上锁并放进车棚。
6、要注意保持家属楼、院公共卫生，讲文明，树一中形象。
安全工作，人人有责。提高警惕，实行联防，确保校园平安。
一、安全工作重于泰山。
张胜聚校长等校领导高度重视安全保卫工作，在各种会议上，多次强调安全工作的重要性，并由综治办、保卫科、学生公寓、餐饮中心等单位，加大工作力度，采取相应措施，确保安全工作的落实。分管校长蔡克兴校长接连召开有关人员工作会，组织消防演练，检查安全隐患，并亲自写了“安全隐患自查报告”。
学校于2006年4月4日、5日两天，组织专门班子，对整个校园的安全隐患进行了细致而全面的排查：
4月6日上午，组织保卫科、综治办有关人员，对大门口接送学生的车辆进行了检查，登记了“三无”及超员车辆牌号，并于当天下午报告了城关派出所、教育局综治办。
4月7日上午8点，召开了保卫人员会议，要求从元月9日开始，任何因私事来校的机动车辆不得进校；对工作期间出入校门的学生或工作人员，执行严格的登记制度；学生上学、放学期间，校门口一人盯岗，两人巡逻，杜绝闲杂人员进校。
4月8日上午9点半，召开了宿舍生活教师会议，就宿舍防火、防电、防滑、防拥挤等安全问题做了安排：宿舍安全门必须随时能够打开，宿舍生活教师每天检查至少20个房间，重点检查有无私接电源、吸烟、点蜡等危险行为。
4月10日上午课间操时间，举行了升旗仪式，对全校学生传达了市教育局《关于切实做好学校安全工作的紧急通知》，就防火、防电、防盗、防交通事故、防校园暴力等校园安全问题进行了强调，加强了思想教育，强化了师生的防范意识。
4月10日印制和下发了《关于加强学生安全教育管理的通知》和要求。
4月11日上午，组织有关人员对餐厅进行了全面检查，在物品购买、摆放、食品操作等方面没有发现问题，勉励他们继续做好工作。
4月15日下午，举行了消防演练，召集了生活教师、餐厅人员、实验室人员、年级教导员80余人，在餐厅前空地进行了实际操作，现场演示了灭火器、消防栓的使用，张校长、蔡校长、张书记等在场的每一个人都做了演练，确保每一个人会使用消防器材。4月16日，又购买新灭火器10部，分到了各重点单位作为备用。
4月18日下午，县消防大队的领导王信颖、张彬来我校进行了上半年消防安全工作大检查，对一中的消防工作表示满意。
伙房消防演练总结范文2
用我们习以为常那种顺时针编年的方式，叙述“造音异代”这十年，我们很容易会是――从无到有，有奶就娘，良缘际遇，遇人不淑，熟成生巧，巧夺天工，功德无量……但这样很没趣，极容易走向含辛茹苦热泪盈眶苦尽甘来泪流满面的老路子上去。所以，我们倒数，这十年，从2011年的“坚果俱乐部”开始。
2011年刚刚开年，“坚果俱乐部”搞了一次神奇的“摩羯座派对”，广邀各界摩羯男女共襄盛举。很多人玩嗨了，一不小心，就发现，这票人混一块儿，都十年了……
2010年全年，“坚果”一直保持热闹。每周少则两三场多则四五场的演出，整年演出逼近150场。
2009年9月，“坚果”搬了新家，去了沙中路重庆大学国家大学科技园一楼。很多来过新地方演出的人，感叹最多的是坚果“变化大”、“满意”、“洋气了”。坚果团队对未来会怎样，还真不敢乱想，反正坚持了这么久了，弄吧……
2007年11月，正式开始叫“坚果”。那时候在沙坪坝建院小门旁的一个无名地下室，也没装修，就在那么个惨不忍睹的地方开演，好歹有个固定地方了，总归要比四处流浪幸福吧……
流浪，是指2006年5月开始的四处找地方演出的日子。石桥铺、沙区、解放碑、两路……游击队形式，比较辛苦，可哥几个也一边知足一边谋划未来能有个固定的据点。那时候，这帮人统称“造音异代”……
2005年，首笔投入酒吧的九万化作泡影。“造音异代”开始辗转菜园坝、朝天门两处防空洞继续演出，统称“第一现场”。“造音异代”被异化为异类，被诬告“涉黄”，被人防办找出消防隐患……
2004年5月，“造音异代”几个人凑了九万块钱，开了酒吧。经营只能算作踯躅前行，可这远远好过之前一直四处借朋友酒吧演出强。演出没有束缚，自己可以完全掌控了。
2001年之前，借酒吧演出的记忆，伴随着一个又一个酒吧的倒闭。这帮在重庆玩音乐的散兵游勇达成一个共识，“造音异代”音乐联盟成立了，对重庆本土音乐的启蒙开始了……
1998年“孵化”乐队在重庆组队。王瑕和张嵬是大学同学，爱音乐，后来张毅加入了。一次去成都演出的经历，让“孵化”开始羡慕成都的“live house'’文化。便开始四处张罗，要让重庆也有自己的“livehouse”……
于是之后的很多年，从“孵化”，“第一现场”，到“造音异代”，“坚果俱乐部”……
“live house”在重庆生根发芽了。
四问“老鬼”VS重庆
为什么重庆非得有“live house”?
这个问题就跟“重庆为什么要修轻轨?”一样好答。往大了说，这是城市发展需要。大概就在十年前，北京、上海、广州、成都，国内很多城市都开始出现民间乐队。重庆民间乐队出现可能稍微晚一些，但是发展就跟其他城市完全不一样了。
好像在北京上海广州，乐队出现之后就直接要求排练演出的场地，于是就开始需要这种能够满足演出的酒吧。发展到后来，就越发需要专门提供演出的酒吧。一帮人，演的演，看的看，然后大家因为音乐聚到一起，现场的表演，即兴的演奏，这种表演就是“live house”的雏形，现场氛围是一个不可复制的东西，所以说这是一种全新的音乐方式一点也不为过。
在重庆搞“live house”容易吗?
哈哈，你看我们之前十年四处转战的经历就应该能够想象得到，的确不是想象中那么一蹴而就。重庆民间独立音乐的创作数量和质量的薄弱和贫瘠，完全是我们开始没有估计到的。除开最开始受众比较小不说，就感觉好像整座城市都集体看不惯我们这些搞音乐做乐队的。
我们在家排练的时候，存在扰民的问题。后来我们找了个防空洞排练演出。可派出所却接到举报说我们聚众“涉黄”，后来民警查明后，只能好心劝我们停演，说影响不好。足见这座城市开始对独立音乐的成见有多深。
关键还是看你有没有决心坚持。现在越来越多的人看到了我们对社会无害，觉得我们有梦想有冲劲，开始接受和喜欢“livehouse”这种音乐。国际化的大都市不都是
这样的吗?都要走这个过程。所以说并不是在重庆搞“live house”不容易，我们就放弃不干了。根本上来说，这还是我们这帮人的一个梦想，一直搞下去，就算是我们坚持“造梦”吧。
在重庆搞“live house'’能养活自己吗?
如果要放到十年前，第一次搞酒吧那会儿，别说养活自己，能少赔钱已经是奢望了。第一个酒吧，就直接倒掉了九万块钱，完全是血本无归了。我从1998年大学毕业，直到今天，整整13年，我都有固定工作。我已经很适应白天去坐班，晚上去酒吧享受音乐的“现场”。稳定的工作能给我带来安全感和踏实感，就能以平常心坚持把音乐梦想做下去了。
就具体要做演出来说，要看你的票房和号召力。中国最牛的“live house”歌手大概是李志，他演出一场的最高纪录是付完一套房子的首付。这从个侧面说明，并不是死路一条啊。但李志这样的票房高手，的确是风毛麟角。
我的建议还是不赞成你奔钱来。那样心态会失衡，多半血本无归，最终落个黯然离去。
在重庆搞“live house”的人能娶到老婆吗?
能!我可以讲讲我的例子。我和我老婆最开始谈恋爱的时候，她家里听说是一个搞音乐玩摇滚的，个个都谈虎色变。诸如“玩音乐的人都花心”、“都是一群颓废的家伙”、“没有责任心”。她们家里还派了专人来审查我，跟我当面谈，查看我究竟是怎样一个人。审查勉强通过，我的党员身份还能够派上点用场，我本就是在厂党委办公室做宣传工作。
我和老婆谈了四年恋爱就结婚了。该上班的时候上班，该搞音乐的时候搞音乐。这样生活，能够做到对他人“无害”，自己对幸福抱有追求就OK了。能不能讨到媳妇，最主要还是在于两个人来不来电，跟你玩不玩音乐没有必然联系。“造音异代”和“坚果俱乐部”无疑都是属于重庆民间音乐界推广“livehouse”的先驱了。老鬼和他的伙伴们做了一个简单的回忆，十年前每个月的演出场数，一个月总共能演两三场，而且从乐队知名度，音乐质量上来说都在一个较低的水平线上。
2010年，“坚果俱乐部”单周平均演出场次就要安排两至三场，如果遇上高峰期，光临重庆的乐队多的话，一个礼拜四到五场演出也并不见怪。来到“坚果”带来“live house”现场演出的乐队和乐手水准早已不是能同日而语了，木马、脑浊、丝娃小姐、反光镜、幸福大街、旅行团、曹方、AK47、阿修罗、声音玩具、布衣、卡奇社、钟立风、周云蓬、万晓利、李志、third party、痛仰、SUBS、PKl4、惘闻、声音碎片、变色蝴蝶、扭曲的机器，熊宝贝、88颗芭乐籽、夜叉、龙神道、怪力、迷宫、秘密后院、许哲佩、麦斯米兰、花伦、废墟、CLUB8、Neil Halstead、TamasWells、Freak
Kitchen、二手玫瑰、嘎调，这些代表着当今全国乃至全球乐坛的优秀乐团、独立音乐人来到重庆，带来各色优质音乐的同时，还给重庆带来了一种全新的生活方式。
伙房消防演练总结范文3
会议开始，网庭影音机构王宇鹏女士致辞。网庭影音机构的价值在于整合资源，携手渠道合作伙伴共同发展。随着经济环境的不断变化，市场环境日趋激烈，消费者的消费习惯的改变，网庭影音机构希望打造一个平台，通过平台深度了解行业信息及市场概况，携手经销商提供满足客户需求的服务，共同推动行业良性、快速发展。
网庭影音机构总经理王宇鹏女士表示：“之前的活动目的是扩大市场覆盖面做的是广度，现在的重点是增加我们的销售深度。所以活动的对象是经销商的操盘手、培训师、包括我们网庭各地的销售人员。因为我们认为这个是在市场上最好的曝光，进行更深度的市场耕耘，针对操盘手、销售人员等，提供高效的平台支持。网庭影音机构家庭影院百城大练兵携手经销商合作伙伴共同拓展市场，相信会取得非常好的成绩。”
随后，王总宣布2013“影·响·力”网庭影音机构百城大练兵首站上海站隆重开幕，并就网庭影音机构百城大练兵首发站的内容做了简单介绍，百城大练兵分为四大模块：“百城大练兵”活动介绍、百里登业务说明会、Luctron及Vivitek丽讯市场机会分析、市场环境分析与应变分享。
接下来，网庭影音机构市场部负责人卢睿斐分享了2009-2012家庭影院市场环境与行业分析。从2003-2013年，近10年来投影机市场增长近10倍，平均年增速达到31.3%，家庭影院投影机产品作为投影机产品线的一小部分也取得了飞速发展，从2010年的30，300台到51，200台，增长速度迅猛，2012年销售回落为46，300台。2009—2011年受信号源的普及、3D高清技术成熟、各品牌2080p产品普及，拉动家庭影院投影机市场的短暂伙伴发展，由于受房产政策调控影响、60-70寸液晶电视价格下调、DLP 1080p入门级家庭影院投影机产品价格下滑迅速、电商渠道介入，2012年家影市场销售下滑，市场回落。2013年市场预期不容乐观。
与时俱进，快速应对，网庭适时从产品架构到管理架构的一系列调整。从单一品类、单一品牌向多品类、多品牌转型；从传统影音向智能影音发展；从影音行业向智能节能行业进行跨界资源整合；销售团队也从原先的单一销售职能转型为技术型、方案型销售……
目前，网庭影音机构合作经销商已达到2139家，2013“影·响·力”网庭影音机构百城大练兵的培训对象覆盖这些合作伙伴的中层与网庭销售团队的中坚力量层。培训的核心精髓在于TTT模式（Training the Trainer to Train），即教会培训师如何培训，通过层层传授达到星星之火可以燎原的最终成效，让每一个销售都了解产品，会卖产品。同时设置了管理课程，通过学习管理工具、提升中层管理执行力。
网庭影音机构相关产品负责人卞凯舸就Paradigm核心经销商合作事宜做了说明，由于产品状况、市场趋势以及网庭自身发展规划等原因，放弃Paradigm音箱产品业务，本着与经销商建立平等的、合作的、长线的、安全的、双赢的合作关系，做出了5项承诺，以极大的诚意给到合作伙伴后续业务合作的保障与信心。
网庭影音机构Vivitek丽讯产品经理卞凯舸女士同时与来宾们分享了网庭家用投影机产品组合：EPSON+Vivitek丽讯。这两个产品的组合将家用投影机产品，实现了网庭从3LCD到DLP市场的全线覆盖、入门级中高端全线覆盖、传统家用市场与新家用市场的覆盖、常规光源到固态光源产品的覆盖、日系与台系品牌组合，预防大环境风险及客厅影院到娱乐消费型产品的覆盖，拓展产品线布局，增加渠道覆盖率及市场占有率，建立全新的目标市场新布局。
网庭影音机构LUTRON智能照明控制产品经理董晴亦女士首先介绍了LUTRON公司产品布局主要包括：灯控、窗帘、无线节能，并结合LUTRON经典案例，展示LUTRON优秀的产品性能。LUTRON智能照明控制能：智能整宅的照明控制，注重自然光的融入；可以打造豪华多场景灯光设计；智能中控的桥接。作为专注于家庭影院领域多年的网庭影音机构，随着家庭影院与全宅化的娱乐方式、智能控制的不断出现，路创灯控系统可以在全宅智能化控制中扮演重要的角色，让智能化的家居生活更加完美。
路创照明系统公司的产品范围从简易的控制房间灯光的墙盒式控制器，到可以控制整幢住宅或楼宇的复杂系统，应有尽有。路创所生产的，不只是单单调光器，它所推出的照明系统产品包括调光器、控制器及用户界面，配合电动窗帘系统方案去控制自然灯光的效果，更可把照明系统连接上安防系统和影音系统一并控制。打造真正属于您的私人全宅智能空间。
网庭影音机构家用投影机产品工程师方旻杰介绍了Vivitek丽讯最新反射式超短焦高清家用投影机D7180HD。Vivitek丽讯D7180HD拥有3400流明高亮度，在明亮的客厅中也可以使用；拥有0.19的超短焦透射比，小空间同样可以投射出大画面；全高清1080p，随时欣赏大画面、高清晰投影；支持HDMI&DVI输入；拥有HSG色彩管理系统。小空间、大画面的最佳选择。
伙房消防演练总结范文4
一、指导思想
认真贯彻落实市委、市政府的决策部署，坚持科学发展和安全发展的指导原则，全面、认真、细致地排查整治建筑工程施工现场、重点部位的火灾隐患，严厉打击建筑工程消防违法行为，坚决防止各类重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故的发生，确保全区建筑施工安全生产形势稳定。
二、治理内容
（一）辖区内建设工程项目是否严格执行法定建设程序，建设单位是否随意肢解工程、压缩合理工期，是否按规定及时足额支付安全措施费用；施工单位是否存在超越资质范围承包、违法分包、转包工程，是否违规托管、代管、挂靠和无相关资质证书、安全生产许可证或证书超出有效期，非法从事建筑活动；既有建筑节能改造项目是否发包给具有建筑施工企业安全生产许可证，且具有房屋建筑工程施工总承包资质或防腐保温工程专业承包资质的企业，是否按要求办理质量安全监督手续。
（二）施工现场锅炉房、厨房及其他固定用火作业区是否与可燃物堆放区或仓库保持足够的安全距离。锅炉房、厨房是否采用砖混结构，是否按规定设置为单层，且独立设置，厨房内15公斤以上容量燃气瓶罐是否单独隔离设置在厨房外临时设施内，现场工人是否在公共厨房以外私自开伙。职工宿舍每排连续设置是否不超过10间，板房门是否按要求外开；每间宿舍门外是否配备ABC4型灭火器。施工现场临电的设置是否按照规范规定，达到“三级配电、两级保护”、“一机一闸一漏”等临电规范要求，各级配电箱是否使用标准式电箱，配电箱防护棚是否按照要求配有ABC4型灭火器。
（三）施工现场动火作业，是否严格按照遵守动火审批制度。从事电气焊操作的特种作业人员是否具有相应的岗位资格证书。电气焊、切割、喷灯等明火作业是否按要求远离易燃易爆和可燃物品，是否落实好周边防火措施，并指定专人监护，是否按规定禁止切割盛装易燃易爆等危险物品的密闭容器。乙炔发生器和氧气瓶存放间距是否大于10米，存放数量是否少于5瓶，使用间距是否大于5米，距明火距离是否大于10米。
（四）氧气、乙炔气瓶和油漆、稀料等易燃易爆危险物品是否按其性质设置专用库房分类存放，库房是否按要求设置在办公、生活区25米以外，库房的耐火等级和防火要求是否符合公安部制定的《仓库防火安全管理规则》。在建工程及职工临时宿舍是否违反规定作为仓库使用。施工中使用易燃易爆危险物品，是否做到限额领料，并按要求随领、随用、随清、随退。易燃易爆危险物品是否有避免在阳光下长时间暴晒的规定和措施。
（五）施工现场是否按要求设置消防通道，其宽度是否大于3.5米，消防车道是否保持畅通；在建建筑内是否按要求设置标明楼梯间和出入口的临时醒目标志及临时照明设施。
（六）高层建筑是否专设消防水源和加压泵，是否有足够扬程的高压水泵保证水压和流量，每层楼是否都设有消防水源接口和消防水带。
（七）年6月1日之后开工的工程，临设采用轻钢活动板房的，是否按规定使用玻璃丝绵、岩棉等绝燃材料作为填充物。职工宿舍是否统一布线，穿管敷设，过墙线是否加设绝缘套管，并做防水处理。每间宿舍是否配有漏电保护器、过载保护器等安全装置，每床位是否设有不少于5孔的专用插座，每人用电负荷是否小于100W，每房间总用电负荷是否小于2KW；职工宿舍使用电热毯是否具有“3C”认证标志，购置发票是否能及时存档备查；施工现场是否设有足够的开水炉，并能满足职工正常生活需要。宿舍内是否违反规定使用热得快、电热棒、电炉子等大功率电器，是否严禁职工燃烧木柴、炭火等明火取暖。
（八）民用建筑外保温材料燃烧性能是否高于B2级，是否采用不燃或难燃材料作防护层。既有建筑节能改造项目外墙保温材料，是否经过阻燃性能检测合格后投入使用；施工现场使用的安全网是否经质量检测合格。
（九）施工现场是否建立宿舍安全管理、值班和每日巡回检查制度，并严格执行。
（十）施工现场是否按要求组织对所有员工开展消防安全知识培训，职工是否能熟练掌握消防器材的使用、应急救援常识，施工现场是否定期组织消防演练。
三、治理实施步骤
本次建筑工程施工现场消除火灾隐患专项治理工作，采用企业自查和相应行政主管部门检查相结合的方式，分为如下阶段：
（一）自查阶段（12月5日至12月10日）。由各施工、监理企业对各施工现场消防安全进行全面自查。
（二）抽查阶段（12月10日至12月18日）。在各施工、监理单位自查的基础上，由区建设行政主管部门和消防部门联合抽查。
（三）整改总结阶段（12月19日至12月28日）。各部门针对检查过程中反映出来的问题，采取切实有效措施逐一进行整改，有重大消防隐患的实行挂牌监督，保证问题及时有效的整改。
四、工作要求
（一）统一思想，提高认识。各有关单位要深刻认识到建筑工程施工现场消除火灾隐患专项治理工作的紧要性和紧迫性，切实增强责任感和紧迫感，坚决克服松懈麻痹思想，杜绝消极应付、走过场、确保将此次治理的各项内容落到实处。
伙房消防演练总结范文5
行政部作为公司的一个综合性部门，担负着保障公司日常运转，协调公司各部门之间关系和完善公司制度的任务，以确保各部门正常高效运转。结合年初行政工作计划和公司一年来的发展目标开展各项工作。
我部根据公司绩效管理要求，在这一年里主要完成了以下几项主要的工作，并在行政管理、安全保卫、小车管理、现场管理、前台服务、后勤保障等六个方面取得了一定的成绩。在取得一定成绩的同时也存在着某些不足，我部正不断的努力和积极改正。对各项工作分别总结如下：
一、行政管理
1、响应公司号召，参与绩效考核，全年根据KPI要求提供考核资料。
2、2010年前三个季度6S管理小组归属行政部管理期间，依照公司相关制度，“公平、公正、公开、严肃、认真”的部门工作方针，结合公司6S管理合理的处理各项员工违规违纪事项。以稳定生产现场、保护公司形象、维护公司利益为出发点开展6S现场管理工作。全年共处理违规违纪事件700余起，处理相关人员120余人，对违规违纪人员共计罚款26922元。持续开展“文明施工活动”奖励各班组和个人奖金额达到3000元。即鼓励了班组长管理的信心，也推动了各班组对现场管理的配合和积极性。
3、圆满的完成了本年度公司办公用品的普查和登记工作。对发工地的办公用品和生活用品进行逐项登记，及时对工地发回公司的物品及时进行处理和清洗。据统计2010年办公类资产开支105.869万元。劳保用品福利用品等开支61.312万元。
配合当地派出所对公司内所有外来人口进行普查、登记、办理暂住证等工作，做到及时办理，严肃认真对待。杜绝不良人员进入公司，维护公司及周边安全，维护“创安先进企业”的荣誉称号。全年共对我公司外籍人员新增、换证(暂住证)500余本，多次通过上级公安部门对我公司的“外口检查”并多次给予好评。
4、进一步完善公司工会工作，管理公司财务拨付工会经费31.47万元，按照相关政策为公司节约利税3.934万元。帮助员工解决生活、工作等方面遇到的各种困难，对工伤员工进行慰问。管理“工会备用员工生活借支基金”缓解员工生活压力，有效的解决了员工暂时生活困难。全年公司通过工会支出14.874万元，工会帐户余额14.906万元。
5、认真做好前台接待和邮件收发工作，并做好记录。让所有工作有章可循，据2010年全年统计，公司快件邮寄费用共计使用7.2233万元。
6、配合办公室、人力资源部圆满成功的举办了公司的“元旦晚会”“3.8妇女节座谈会”“钓鱼比赛”“青年联谊会”“篮球比赛”“中秋活动”“各类技能大赛”等各项活动，营造团结向上的团队精神和良好企业文化。
7、按时保量的完成了制造部装修和会议室装修和办公区大厅翻修工作，维修维护官山房产。
8、协助人事部对新老员工进行安全培训、现场管理、6S培训等相关培训500余人次。
9、整理、修订各项对外工作台帐，迎接上级主管部门的检查考核，2010年我部在《安全生产标准化》《综合治理》《创建平安企业》《人口与计划生育》《外口管理》等多方面取得了可喜的成绩，并多次受到政府的好评收获了多项先进企业的荣誉称号。
二、安全保卫工作
1、加速施行保安管理体制改革，改变保卫人员管理模式，增强保安业务培训和体能、形象的训练，使保安人员能够胜任及满足我公司要求。增派保安人员参与工程项目安保管理。严格督促保安公司和保安日常保卫工作。
2、组织季度消防大检查，检修消防设施，购置消防器具，组织消防演习。做到了全年无火灾，无隐患。使用费用：12000多元，其中：维修灭火器50具费用2000余元;维修消防箱13只，产生费用10000余元。
3、节假日实行干部值班制度，将责任落实到个人。圆满的完成了节假日安全监督、检查及保卫任务。
4、2010年全年组织2次抗台活动，为了公司财产免遭损失，我们提前储备自然灾害应急物资，编制突发事件、自然灾害等多个应急预案，提高抗自然灾害和突发事件的处置能力，将自然灾害的损失降低至最小。全年共安排救灾人员50余人，增设防汛沙袋1000个，抽水泵2台，消防带6条，铁锹10把，铁丝等防汛防台物资，为防汛防台工作做足了准备工作。
三、小车管理
1、合理调配车辆，最大程度的满足客户及公司领导的用车需要。
2、严格执行用车制度和车补制度，有效的杜绝了公车私用。和小车司机出私车等现象。严格把关私车公用的审批手续和报销等环节。
3、为公司车辆及时办理保险、年检、油卡等后勤保障工作。旧车转让等有关手续，全年车辆使用费用79.407万元;其中全年用油29.695万元;小车保险14.556万元(共14辆包括16吨吊车);车辆维修保养费21.781万元;司机出差及小车过路费13.374万元;车辆年检及车船使用税等费用0.1万元。
四、现场管理
1、实施清洁工区域点检制度，规范现场，划分区域让每个区域都有人管理有人负责最大程度的使整个厂区保持规范、清洁干净。
2、本年度我部对现场6S工作坚持开展了“现场文明施工”活动，对不符合要求的班组按照管理制度进行处罚，表现突出的班组进行先进评比，按照当月罚款总额的30%发放奖金。改善现场工作环境，效果显著。
五、前台服务工作
1、及时转接外来电话，及时做好信件、邮件、报刊杂志的登记收发工作，热情接待公司的客户。
六、后勤保障服务工作
1、在保障员工都能吃好的前提下对食堂运作模式持续改革，增加员工的满意度。对食堂进行科学有计划的管理。尽量降低食堂运作成本增加员工伙食质量，杜绝浪费。听取员工意见，改善员工伙食。开展食堂满意度调查，改变食堂管理模式，提高伙食质量，丰富员工生活，员工就餐人数稳步上升，确保饮食的质量和卫生。尽可能让大家吃好。
2、2010年全年饮用纯净水费用5万元。
3、2010全年生产生活用自来水水23.009万元。
4、坚持一切为生产服务为根本宗旨，保证劳动保护用品的及时发放。严格把关工作服、劳保鞋、安全帽的质量，使安全保障更安全。
5、加强宿舍管理，员工外租房管理及时调整员工的宿舍，及时检查、维修住房的门窗、水、电、等公共设施。妥善安排新老员工住房问题。
伙房消防演练总结范文6
从一名学徒工，成长为水电厂运行专业的行家里手，吴瑞军在运行值班岗位留下了不平凡的足迹。20多年，数万次操作，吴xx没有发生过一次人为责任障碍和事故。他先后被评为厂“安全生产标兵”和文明标兵。
在工作和生活中，吴xx朴实无华，从不高谈阔论，总是尽自己所能认真对待每一件事。
“我不在乎别人怎么看，只是做我应该做的事。”
xx年，17岁的吴xx高中毕业，进了黄龙滩电厂运行分场工作。初来乍到，吴瑞军对陌生的工作环境、生疏的操作规程，感到很不适应。但他没有被困难难住。他抓住一切可以利用的时间，反复熟读运行规程，熟悉设备，查阅图纸资料，向经验丰富的老师傅请教。吴瑞军勤学好问，赢得了班长和师傅们的好感,师傅们无私地将技术传授给他。吴xx用笔记本记录下点点滴滴。多年来，他记下的笔记本就有几十本。
吴xx水电厂运行知识越来越丰富，技能也不断提高。由于他“脚勤、眼勤、耳勤、手勤”，运行分场巡检制度规定每班巡检两次设备，吴瑞军巡检的次数和时间远远高于分场规定。在巡检中，吴瑞军通过眼看，耳听、手摸、鼻嗅，能熟练准确判断设备运行情况。从一般人难以分辨的声响变化里，吴瑞军能分辨出设备细微的异常运行状态，准确判断故障，及时采取应对措施。
为进一步提高理论知识，吴xx于xx年考取了湖北电大电力系统及其自动化专业(函授)，通过三年刻苦学习，取得了大学专科文凭。XX年12月31日，经省电力公司技师资格评审委员会评审通过，吴xx具备电气运行技师资格。XX年12月，经国家电网公司专业技术资格评审委员会评审通过，吴瑞军取得工程师专业技术资格。
每当工作中有人违反规章制度、操作规程时，吴xx总是不厌其烦地提醒，甚至批评。有人嫌他“多管闲事”，也有人劝他，“你那么认真干什么?”吴瑞军听了总是淡然一笑，说：“我不在乎别人怎么看，我只是做我应该做的事情，如果能让身边的人平平安安，个人受点委屈也值。”
有人说他是喜欢在“鸡蛋里挑骨头”
吴xx多次参加机组大(小)修、调试、恢复备用等工作。在工作现场，他总是任劳任怨、孜孜以求。他把工作进行总结，编写出《发电机励磁调节器运行规程》、《发电机励磁系统运行规程》;编写了黄龙滩电厂参加《湖北电网XX年度联合反事故演习》的演习方案与总结;配合十堰地调制定了两次十堰电网单电源运行事故预想实战方案;设计制作了中控室美观整洁的设备钥匙柜，完善了《生产场所及设备钥匙管理办法》;在贯标工作中，他改进设计了23种质量记录，使其充分详实反映设备运行真实状况;参与了黄龙滩电厂《质量手册》、《程序文件》第一次换版修订工作。
XX年，运行分场推行绩效管理。吴瑞军被分场领导安排负责制定绩效管理制度及考评细则。起初，被考评人员对他有意见，吴xx顶着各种压力在分场的支持下顺利推行绩效管理，使这项工作走上了正轨，有效调动了运行人员工作的积极性和主动性。
“你不努力跑，别人就会追上你!”
XX年，因工作需要，40岁的吴xx毅然辞别爱人和年幼的女儿，奔赴柬埔寨王国基里隆水电站从事商务运行工作。
吴xx被黄龙滩电厂项目部的同事们亲切称为“老吴”，因为他的年纪最大。学习新知识，练习新本领的热情，吴瑞军却丝毫不比年轻人差。项目部前期人员留下的，书页已经泛黄的《新概念英语语法》、《简明英汉词典》成了吴瑞军的亲密伙伴。在值班期间，他利用一切与柬埔寨电网调度edc联系工作的机会，练习电力英语口语。下班后，为了能快速提高英语水平，吴瑞军每天强迫自己翻查字典、背新单词，诵读句子，模拟与edc对话练习。
