政企工作思路范文1
关键词：公路企业思想政治工作
随着公路事业的不断发展深化，公路企业职工的思维模式的不断改变，公路企业思想政治工作也面临着新的形势和挑战。如何继续发挥它的政治优势，如何进一步巩固其生命线地位，是一个亟待研究和探索的课题。要使思想政治工作真正发挥作用，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
一、思想政治工作要围绕公路中心工作
企业是社会经济组织，是以赢利为目的的社会最基本的经济细胞，如果我们离开企业这个最基本的特点来研究企业思想政治工作，很难得其要领。
既然在市场经济中，争取最大的经济效益是公路企业的第一需要，那么公路企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心工作，它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，千万不可只强调“政治”，而把“企业”二字忘掉，应该坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工人员要多站在企业改革、发展的立场和角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革、发展同步进行。
二、思想政治工作要提倡“服务”观念
由于我们面对的时代、形势及服务对象都发生了巨大的变化，这无疑对思想政治工作者的观念、素质、能力带来新的挑战。但其中，“服务的观念”更是现阶段急需转变的观念之一。市场经营存在“服务”，思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大员工既是我们工作实施的对象，更是政工干部、宣传工作者赖以生存的“市场”和“用户”，我们应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。在市场经济条件下，公路企业思想政治工作必须树立一种新理念，即思想政治工作要以员工情绪为第一信号;以员工愿望为第一需求;以员工意愿为决定取舍的第一因素;以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为公路企业思想政治工作的标准。
三、思想政治工作要注重情、理、行
动之以情，晓之以理，导之以行，这是公路企业思想政治工作的三部曲。
情，是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无徽不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。
理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮员工心灵的阳光。公路企业管理人员做思想政治工作必须讲清道理，从根本上提高员工的思想觉悟。我们每个党员干部对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记;做起工作来才能理直气壮，融会贯通;其结果才能人脑人心，令人信服。
行，是无声的命令，是最好的思想政治工作。新时期的思想政治工作对思想政治工作者提出了更高的要求，要求群众做到的，领导首先要做到、做好，要言行一致，表里如一。公路企业管理干部只有行动上做模范、率先垂范，方能做好员工的思想政治工作，党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于各级领导干部能否时时处处为人表率。
政企工作思路范文2
关键词：市场经济；企业；思想政治工作；思路及方法
一、企业思想政治工作的核心内容和形式
1.政治组织的思想政治教育。该教育的主要形式有马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，这一层次的教育内容是党组织的需要，是党委使自己的组织团结统一，需要的统一的思想基础；党组织要发展壮大，就需要宣传自己的理论和主张。
2.经济组织的思想政治教育。该教育的主要形式如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，这一层次的教育内容是企业本身的需要。一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。
3.对个别职工所进行的思想政治教育。这主要是为了解决个别职工的思想问题、协调职工之间的关系。这一层次的教育内容是个别职工的需要，人们思想上有了矛盾，有了问题，需要有人去帮助解决。
二、 企业思想政治工作的重要性
1.形成广大职工符合企业需要的价值观和激励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。
2.培养职工健康心理的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。政工岗位人员要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
3.调解各类矛盾。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
三、政工岗位人员要认清思想政治工作与企业文化建设的关系
笔者认为，要做好思想政治工作与企业文化建设的结合，首先要树立以人为本的观念。政工岗位人员要深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。
除了上述这些，思想政治工作者还可以从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。最后，还要注意打造优秀企业团队，在企业内部建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体。最后，还要促进企业道德建设。通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。
四、新形势下企业思想政治工作的思路
1.企业思想政治工作要与时俱进。构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出了新的要求。企业思想政治工作要适应这一变化，服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
2.与企业文化建设工作相结合。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
五、开展企业思想政治工作的方法
1.思想政治教育的常见方式方法。从思想教育方式上来看，主要运用疏导教育、对比教育、典型教育和个别教育等方式。对比教育，是将两种不同的现象或事物的属性、特点进行比较鉴别，引出正确结论，用以提高思想认识。该方式主要包括比较鉴别、回忆对比和类比等方式。典型教育，即示范教育，是通过典型的人或事进行示范，教育人们提高思想认识。该方式包括正面典型教育和反面典型教育等方式。个别教育，是针对不同对象的不同思想认识问题和不同的心理特点，分别采取不同的思想教育方式。该方式包括谈话法和家访法等。
2.思想政治教育要注重预防教育。思想政治教育特别注重预防教育，通过明示法、启示法、暗示法等防患于未然；注重运用心理学的有关知识和方法，通过心理咨询的方式，来疏通受教育者的心理障碍。高度重视思想转化方法，借助于一定的路径，实现受教育者的思想转化。同时还运用冲突缓解方法，认真分析冲突发生的原因、条件、类型，积极缓解矛盾，防止矛盾激化，妥善处理冲突，及时教育员工。思想政治教育的方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将家庭教育、本组织教育和社会教育相结合，思想政治教育与业务工作相互B透，多角度、多层面，形成教育合力，达到教育目的。
六、结论及建议
综上所述，在新的历史时期，企业思想政治工作的改革还任重而道远，可喜的是，伴随着市场经济环境下的企业改制等现象，一些企业已经在继承传统工作方法优点的同时，开始了一系列创新的尝试。笔者认为，只要坚持党的领导，坚持正确的舆论导向和始终为企业职工服务的出发点，企业思想政治工作就必将走在与时俱进的道路上，为构建和谐社会发挥的作用。
参考文献：
[1]王成荣，企业文化学教程[M].北京：中国人民大学出版社，2003.
政企工作思路范文3
1.政治组织的思想政治教育。该教育的主要形式有马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，这一层次的教育内容是党组织的需要，是党委使自己的组织团结统一，需要的统一的思想基础；党组织要发展壮大，就需要宣传自己的理论和主张。
2.经济组织的思想政治教育。该教育的主要形式如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，这一层次的教育内容是企业本身的需要。一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。
3.对个别职工所进行的思想政治教育。这主要是为了解决个别职工的思想问题、协调职工之间的关系。这一层次的教育内容是个别职工的需要，人们思想上有了矛盾，有了问题，需要有人去帮助解决。
二、 企业思想政治工作的重要性
1.形成广大职工符合企业需要的价值观和激励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。
2.培养职工健康心理的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。政工岗位人员要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
3.调解各类矛盾。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
三、政工岗位人员要认清思想政治工作与企业文化建设的关系
笔者认为，要做好思想政治工作与企业文化建设的结合，首先要树立以人为本的观念。政工岗位人员要深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。
除了上述这些，思想政治工作者还可以从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。最后，还要注意打造优秀企业团队，在企业内部建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体。最后，还要促进企业道德建设。通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。
四、新形势下企业思想政治工作的思路
1.企业思想政治工作要与时俱进。构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出了新的要求。企业思想政治工作要适应这一变化，服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。
2.与企业文化建设工作相结合。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
五、开展企业思想政治工作的方法
1.思想政治教育的常见方式方法。从思想教育方式上来看，主要运用疏导教育、对比教育、典型教育和个别教育等方式。对比教育，是将两种不同的现象或事物的属性、特点进行比较鉴别，引出正确结论，用以提高思想认识。该方式主要包括比较鉴别、回忆对比和类比等方式。典型教育，即示范教育，是通过典型的人或事进行示范，教育人们提高思想认识。该方式包括正面典型教育和反面典型教育等方式。个别教育，是针对不同对象的不同思想认识问题和不同的心理特点，分别采取不同的思想教育方式。该方式包括谈话法和家访法等。
2.思想政治教育要注重预防教育。思想政治教育特别注重预防教育，通过明示法、启示法、暗示法等防患于未然；注重运用心理学的有关知识和方法，通过心理咨询的方式，来疏通受教育者的心理障碍。高度重视思想转化方法，借助于一定的路径，实现受教育者的思想转化。同时还运用冲突缓解方法，认真分析冲突发生的原因、条件、类型，积极缓解矛盾，防止矛盾激化，妥善处理冲突，及时教育员工。思想政治教育的方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将家庭教育、本组织教育和社会教育相结合，思想政治教育与业务工作相互?B透，多角度、多层面，形成教育合力，达到教育目的。
政企工作思路范文4
企业的思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业组织建设发展、稳定职工队伍、贯穿整个企业改制工作的生命线，是企业改制顺利进行的强有力的保障。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想工作会遇到许多新的情况、新问题，同时也会出现许多新的矛盾。因此，不断适应新的形势和要求，与时俱进，不断解放思想，不断创新工作思路，不断探索新的工作方法，已成为社会主义建设新时期党的组织建设与思想工作的重要内容。
一、企业思想政治工作内容
所谓政治思想政治教育，就是一定阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。马克思主义思想政治工作的具体含义是，为了保证党和中华民族奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务，对人们进行的以政治思想教育为核心与重点的，思想教育、道德教育和心理教育的综合教育实践。
从性质与内容上分析，企业思想政治教育包含四个层次内容：1.政治组织的思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，这一层次的教育内容是党组织的需要，是党委使自己的组织团结统一，需要的统一的思想基础；党组织要发展壮大，就需要宣传自己的理论和主张。2.行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育，这一层次的教育内容是政府的需要，一个国家政权要维持自己的统治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令畅通，就需要广大干部群众的思想认识。3.经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，这一层次的教育内容是企业本身的需要。一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。4.对个别职工所进行的思想政治教育。这主要是为了解决个别职工的思想问题、协调职工之间的关系。这一层次的教育内容是个别职工的需要，人们思想上有了矛盾，有了问题，需要有人去帮助解决。
二、开展企业思想政治教育工作的方法
思想政治教育工作既探讨和选择从实践到认识的方法，获得思想教育信息，也探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法。思想政治教育方法讲求科学性原则，即实事求是原则、平等信任原则、正面引导原则和讲求实效原则。在思想政治教育信息的获得上，运用观察体验方法、社会调查方法、信息分析方法等基本方法；在思想政治教育的决策上，讲求原则，准确把握决策分类，重视抓主要矛盾，严格按照决策科学程序进行决策。在思想政治教育实施方法上，主要运用理论教育法，通过理论讲授、理论学习和理论宣传教育来达到教育目的；运用实践教育法，通过劳动教育、社会调查等方法使受教育者在实践中受到教育；运用批评与自我批评的方法，使教育者和受教育者都能够在其中受益，充分认识自我和他人，从更深层次地进行针对性的教育。
从思想教育方式上来看，主要运用疏导教育、对比教育、典型教育和个别教育等方式。疏导教育，重点在疏通，思想政治教育重视广开言路，集思广益，让大家敞开思想，把各自的观点和意见都充分地发表出来，然后加以疏导。这种方式主要包括分导、引导和开导等形式。对比教育，是将两种不同的现象或事物的属性、特点进行比较鉴别，引出正确结论，用以提高思想认识。该方式主要包括比较鉴别、回忆对比和类比等方式。典型教育，即示范教育，是通过典型的人或事进行示范，教育人们提高思想认识。该方式包括正面典型教育和反面典型教育等方式。个别教育，是针对不同对象的不同思想认识问题和不同的心理特点，分别采取不同的思想教育方式。该方式包括谈话法和家访法等。思想政治教育还高度重视对自我教育方式的运用和引导，引导员工通过自我反省、反思和自我改造的方式来提高自身修养，同时还注重被教育者的自我管理，通过自律和自制的方式，提高被教育者的自我管理水平。在运用这些方法时，思想政治教育还要配合感染教育法，通过形象感染、艺术感染和群体感染来达到教育目的。思想政治教育注重与业务工作相结合的方法，寓教于业务工作之中，注意将思想政治教育与管理工作相结合，强调养成教育、管理育人和奖惩教育等形式。
思想政治教育特别注重预防教育，通过明示法、启示法、暗示法等防患于未然；注重运用心理学的有关知识和方法，通过心理咨询的方式，来疏通受教育者的心理障碍。高度重视思想转化方法，借助于一定的路径，实现受教育者的思想转化。同时还运用冲突缓解方法，认真分析冲突发生的原因、条件、类型，积极缓解矛盾，防止矛盾激化，妥善处理冲突，及时教育员工。思想政治教育的方法往往不是孤立使用的，在思想政治教育中，高度重视综合教育方法的运用，综合处理教育与环境的关系，将家庭教育、本组织教育和社会教育相结合，思想政治教育与业务工作相互透，多角度、多层面，形成教育合力，达到教育目的。
三、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作
政企工作思路范文5
一、建立健全国有企业思想政治工作的责任体系，增强党组织坚强堡垒作用
当前，我国的经济从高速增长到稳定增长，从经济意义看，高速增长带来了GDP的持续增长，超德国日本，成为世界第二大经济体，为世界所瞩目。但高速增长也带来了拼资源、毁环境等负面效应，调整经济速度，是防止负面效应的举措，也是走上可持续发展道路的根本方针。从社会意义看，经济的降速、国际形势的纷繁复杂，都给我国社会带来很大的影响。形势的变化给国有企业的影响也是巨大的，职工的思想会产生波动，企业的经营管理也面对新情况，这些变化要求思想政治工作要研究新情况拿出新方法。
1.建立长效的思想政治工作制度
当前的新时期、新常态，要针对这种“新”来制定出长效的思想政治工作制度。这种思想政治工作制度要全面化、长效化，将思想政治工作贯穿于各项管理中。首先要加强党组织的自身建设，提高思想政治工作的领导水平。打铁需要自身硬，思想政治工作不仅要有与人沟通、善于掌握人的思想动态的能力，还要有率先垂范的榜样作用。要在三个方面下功夫：第一，有一定规模的企业不仅要提高党委的领导水平，还要在基层健全党组织，以形成党组织的全覆盖。第二，要加强党组织政治核心作用。当前形势的多变，给思想政治工作带来很多难题，施工企业的工程量是不均匀的，有时任务急，工作量大，要日夜奋战。能干、会干、拼命干是施工企业的特征，这就需要一个具有堡垒核心作用的基层党组织，基层党组织要在生产经营任务大、任务急时，充分发挥好政治核心作用，认真研究思想政治工作的新方法、新手段，以提高思想政治工作的效果。第三，要做好思想政治工作的规划，思想政治工作不同于生产或技术工作，生产达到一定规模，技术到一定程度，都可以做定量的规划。而思想政治工作是做人的工作，人在什么时候思想上有想法或者产生波动是无法预测的。虽然无法预测人的思想情况，但却可以根据思想政治工作的经验，摸索出一定的规律，也就是关口前移，把当前形势、生产形势分析后，做好预案，避免出现问题后仓促应对。其次要由传统制度向创新制度转变。思想政治工作传统是重形式轻内容，如定期学习、走过场考试、做总结等，属于布置型、答题式，这样的制度看似制度健全，实则作用不大，甚至形同虚设。要彻底改变这种形式主义的制度，不断创新。第一，要改变党组织单一工作的制度，发挥党政工团的合力。这里有两个问题要注意，一是党组织单兵作战，单向与员工接触，不能切合实际、切合当前情况，与有关业务部门一起研究员工思想动态，以达到思想政治工作时效性的目标。这样的单向工作脱离实际，无法切中员工真正思想动态，以致收效差。二是思想政治工作与生产经营等工作并列。思想政治工作不是单向的部门工作，诸如技术、财务等，这项工作可以说是灵魂的工程师，也可以说是浇水培土的园丁，解人之心灵深处的困顿，擦去人脑海的灰尘。这样的工作决不能与其他工作简单并列，而是要有全融入、全覆盖的体系保证，才能使思想政治工作真正起到激荡人心、洗刷心灵的作用。再次是要建立起心理疏导和警示机制。要改变以往的思想有了问题，思想政治工作者便照本宣科地谈话，千人一面千人一理。思想政治工作目的是要疏通人之不通的思想，这就要求企业具备心理疏导机制，如深入访谈，定向、定事的心理沟通等。思想政治工作人员还要学习心理学方面的知识，以提高沟通水平。预警是事前抓苗头、事后有惩戒手段。惩戒手段是必须的，但它是达摩克利斯之剑，只高悬于上，不轻易斩人，起的是警示和威仪作用。
2.探索思想政治工作新机制
为适应新时期的思想政治工作，要不断探索行之有效的新机制。第一，运用好载体，使思想政治工作更加活泼有效。思想政治工作是全方位、全覆盖的，要建立起党委为领导、党政干部为主导、专职政工人员为骨干、党政工团齐抓共管的思想政治工作格局和机制。这样，在领导体制和责任机制上形成了全方位、全覆盖，在与经营管理的融合中，也实现了横向到边、纵向到底的网络。第二，适应新形势，不断改进思想政治工作方式方法。要针对新时期的特点，运用新的工作方法。如创建学习型组织，使思想政治工作更加贴近一线员工。可以创建学习型车间、学习型班组等，边学习、边交流，既能引起员工的兴趣，也会使效果更好。
二、建立起优秀的政工队伍
1.提高自身的政治素质
政工干部是思想政治工作具体的施行者，需要自身影响力赢得员工。第一，要熟知熟记党的思想政治工作路线、方针，并能正确灵活地运用。在工作中不能罗列理论和大道理，而是要结合当前形势，结合企业的自身情况，摸索出切实可行的工作方法。第二，要不断加强自身修养，发挥良好的示范作用，以自身的行为和感染力树起自身形象。思想政治工作的关键是用形象说话，而不是以权力压人。第三，要襟怀坦白，公正无私。思想政治工作者在实际工作中要大事讲原则，小事讲风格，善于与有不同意见的人打交道，能团结难以团结的人。政工师的形象来自亲和力和个人魅力，有了这“两力”，自然和工作对象拉进了距离，员工会掏心掏肺，愿意坦陈自己的心声，这样的思想政治工作要比大道理讲了一车，听者无动于衷效果好的多。
2.提高自身的综合能力
企业的政工师光有思想政治工作能力是不够的，还要不断提高自身业务能力。第一，要具备广博的科学、文化知识。当今是信息爆炸、知识经济时代，经济多样化、复杂化，没有相应的知识，就会与时代脱节。政工师要有长远的学习计划，充实自己的各种知识，这种计划不能好高骛远、好大喜功，要实实在在地量身定做，必要的文化科学知识和缺什么补什么相结合，有的放矢，边耕耘、边收获。第二，要不断提高业务能力。俗话说的“卖什么、吆喝什么”一样适用于政工师。企业的业务、技术等政工师不一定精深掌握，但要基本熟知。如果一窍不通，解决员工思想问题，如同隔靴搔痒。
3.创新政工师选拔培养机制
政工师不是单打独斗的工作而是一支能征惯战的队伍，因此，企业要在培养政工师队伍上下大功夫。企业要高度重视政工师队伍建设，不断创新选拔培养机制。第一，要创造政工师成长的良好环境。企业是创造经济效益的经济组织，企业领导往往会把经营、财务等放在重要位置，而培养政工师是附属工作。这是大错特错的，我国是社会主义国家，现在实行的是社会主义市场经济，国有企业是公有制，思想政治工作一直是我们的制胜法宝，这就需要有作风过硬的政工师队伍。培养政工师，要注重政工师成长的氛围。企业领导要有政工师也是企业团队主体的意识，知人善任，做好政工师的“基石”、“人梯”和“伯乐”。第二，要建设充满活力的选拔培养平台。根据工作需要，做出培养计划。对政治素质高、业务能力强的优秀政工干部要当作重点予以培养。对在政工岗位工作多年工作出色的，要提拔到领导岗位。有了这样的平台，可促进政工师队伍专业化、职业化和专家化成长。第三，要建立和完善政工师业绩考核制度。一要建立业绩档案，对政工师的思想道德、政治素质、工作作风、工作实绩都要纪录在案。二要有年中或者年终的考核，考核结果要与职务聘任、奖惩、荣誉等挂钩，最大限度地实现公平公正。
三、把握好思想政治工作与企业发展的关系
1.把握好理论创新和实践创新的关系
理论指导行动，但任何理论都不是一成不变的，要根据时代的特点进行理论创新。企业的思想政治工作人员要以透彻的理论说服人，以科学态度回答工作对象提出的理论问题，以灵活有效的策略解决实际问题，这就需要娴熟掌握党和国家的有关政治理论和政策，并且赋予这些理论政策鲜活的生命力，这就是理论创新。理论创新能促进实践创新，科学理论指导实践，在实践中不断丰富，不断发展。实践又是检验真理的标准，只有把理论用于实践，才能验证其正确性和科学性。然而，再好的理论束之高阁，并没有很好地实践，这样的理论就没有意义了。
2.把握好挑战与机会的关系
企业经营很大程度上受形势的影响，世界金融危机、我国经济降速等等，都会对企业有影响。一般说来这是行政领导的事，企业的决策、企业转型等大事，都需要行政领导分析研究，做出决策，也是纯事务性、行政性的，跟思想政治工作没有太大的关系。其实这是一种误解，思想政治工作与经营管理须臾不可分割，越是重大关头，越是关键大事，就越是需要思想政治工作。要知道，企业的思想政治工作不是某些部门、某些人的事，是全员全企业的事，越是非常时期，越是需要思想政治工作，越能显现思想政治工作无穷的作用。河北航空投资集团航空运输业剥离后，现有的文化传媒、房地产等产业难以支撑集团的发展，企业出现了困境，人心不安，企业动荡。河北航空投资集团先在党政领导之间沟通思想、交流看法，统一了思想，决心面对新形势，先与广大职工交底沟通，达到全体员工心中有数，决心与企业共渡难关的思想政治工作的目标后，企业平稳转型，重新建设起一个产业结构合理、股权多元、经济效益明显、有一定竞争力的新企业。无论困难、挑战还是机遇，最重要的是不能军心浮动。万众一心，才能全速前进。所谓“上下同欲者胜”，说的就是全体人员的心是否往一块想，劲是否往一块使，用今天的话说，就是思想政治工作的威力。
3.把握好前瞻性与现实性的关系
政企工作思路范文6
关键词：高速公路施工企业思想政治工作
一、企业思想政治工作的特点
（一）思想政治工作的面宽了
思想政治工作由企业走向社会，走向市场，由企业的生产领域进入了交换领域，生产任务不再是单一的行政划拨，而是与成千上万的众多施工企业站在了同一起跑线上，彼此形成了竞争对手。首先，企业的职工要直接面向社会上提供各种建筑产品与服务，企业的思想政治工作也必须跟到社会，教育职工遵守国家的政策和法律，树立良好的职业道德风尚，树立“优质求生存，质量求效益”竞争观念，赢得社会对高速公路施工企业的信赖，以增强企业的经营业绩。
（二）思想政治工作的难度大了
要通过强有力的思想政治工作，增强企业员工的忧患意识，使他们要顾全大局，在企业出现困难时要与企业共担风险，共渡难关。企业要通过对劳动、人事、分配制度的改革来转换企业的经营机制，但与此同时，一些职工的个人利益也会受到不同程度的冲击，这样就加重了他们的心理负担，这就要求通过细致耐心的思想政治工作把道理讲通，使职工理解和支持。
（三）思想政治工作的价值趋向增强了
企业的思想政治工作要为企业盈利服务，因此，思想政治工作者要增强价值观念，把提高企业的经济效益作为思政工作的标准，将主要的时间和精力用在提高企业的经济效益上，直接为企业经济发展服务。当前，就是要把市场观念引入到企业的思政工作中来，以市场观念为先导，并把由市场观念引发的企业人员效率问题、质量问题、策略问题、机制问题、生存与发展问题等内容作为在思政工作中进行职工教育与培训的主要内容。
（四）思想政治工作的实效性突出了
首先，思想政治工作要讲速度。在竞争环境下，面对市场环境、竞争对手的不断变化，企业的目标与策略也在不断的调整，在结合企业生产经营的难点、焦点、热点确定思政工作的目标之后，要抓住思政工作的有利时机，最大限度的提高工作的效率；其次，思想政治工作要求效益。要用效益观念决定思政工作的取舍，把工作的重点放在能为企业带来更大效益的基点上，并且做到每项工作有着落、有效果。
二、企业思想政治工作面临的难题
(一)难以统一职工思想。处在改革、转轨时期的企业，各种思想、观念错综复杂，这对于统一职工的思想带来一定的难度。比如，年龄偏大员工与年轻员工对企业改革的认同和评价有很大的不同，前者愿意有一个安安稳稳的工作环境，对变革带来的震荡承受力较弱，因而对企业改制抵触心理也比较大；而后者希望通过改变旧的体制，改变自己的境遇，因而对改革大多比较支持。另外效益好的企业与处于破产、关闭边缘的企业职工对改革的认同程度也不一样，前者因效益比较好，员工的工资待遇相应较高，他们对改革基本持肯定、认同的态度，而对处于破产、倒闭企业的员工，不但生活没有太大改善，而且还要承担很多改革的成本，消极情绪也就自然多了。利益的多元化、错综复杂的职工心态，给企业思想政治工作提出更高的要求，这在困难企业表现的尤为突出。
(二)来自于科学技术迅猛发展带来新情况的挑战。现代科学技术的进步，从思想政治工作角度看，带来的挑战是多方面的：一是技术的进步，一方面，技术进步的高速度使国有企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足，不能不面对新的挑战。另一方面，技术进步使生产力迅速发展，劳动生产率快速提高，导致大批国有企业职工上岗竞争，竞争结果必然有一部分职工下岗。二是科学的迅猛发展，对人的综合素质要求更高，对人的全面发展要求更为直接，同样，对国有企业职工的综合素质要求无疑也会相应提高，这也对思想政治工作提出挑战；使我们面临着生存与发展的严峻考验。作为我们党执政的基础，更应该义不容辞地发挥党的思想政治工作的优势。因此，如何发挥党组织的政治优势，加强企业的思想政治工作，也是摆在国有企业思想政治工作者面前的一大课题。
（三）市场经济条件下国有企业员工精神与物质需求变化带来的挑战。随着改革开放的进一步深入和市场经济全球化的快速演变，企业也由原有的计划经济体制全面向市场经济体制转变，经济增长方式也由粗放型向集约型转变；员工的思想观念、精神状态和生活方式也随经济环境的改变发生了深刻的变化。由于部分企业思想政治工作滞后于市场经济的演变，部分员工热衷于市场观念和商品意识，对马克思主义世界观、全心全意为人民服务思想、爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠，重物质奖励轻精神鼓励。
三、当前企业思想政治工作的思路
（一）企业思想政治工作必须以市场观念为先导
在当前竞争环境下，企业的思想政治工作必须为企业的经济目标服务，围绕它去发挥思想政治工作的优势，调动企业员工的积极性，提高企业的经济效益，而市场观念就是企业思想政治工作的着力点，建立社会主义市场经济体制是深化改革的基本方向和加快经济建设的必由之路，企业的思想政想政治工作要以市场观念为先导，就是要用社会主义市场经济观念这一先进文化教育与引导广大职工，促使大家的市场观念不断得到深化，在不断增强的市场观念驱使下，激发聪明才智，推动企业发展.
（二）要适应形势不断探索适合在现代企业中进行思想政治工作的新方法新模式
首先要变指令型为指导型。过去企业基层的思政工作都是由机关政治部门统一部署的，当前，随着企业经营机制的转变，各个部门、各个分公司在市场竞争中承担的任务不同，思想政治工作的特点也不同，统一部署同一内容的思想政治工作不一定符合每一个部门和分公司的实际，也就达不到预期的效果。为适应这种新的形势，上级部门应只提出工作重点、目标和要求，具体怎么搞，应由各部门和分公司根据自身的具体情况而定。
其次，各部门和分公司工作中遇到思想、理论、改革上的难题，就需要上级部门帮助解决。上级部门就应该深入基层，帮助各部门和分公司解决实际问题。
（三）要不断更新企业思想政治工作的内容
社会在变化、企业在发展，这其中自始至终会出现许多新问题、新思想、新观念，企业思政工作也必须与时俱进，不断创新，去迎接这些新变化。一是要搞好政策法规的宣传，让职工清楚国家政策，掌握有关的法律知识。二是要围绕最敏感最关心的热点问题，采取有效的方法进行启发和诱导，增强职工面对市场竞争的心理承受能力，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系。三要不断总结企业在现代企业制度管理下先进的管理经验，选树经营有方的典型，进行交流和推广，不断提高企业的管理水平。
（四）用好企业文化建设这个载体
以企业文化建设为重要载体，着力培养企业精神，塑造企业形象，企业文化包括企业的物质、制度、精神文化三个层面。与企业思想政治工作密切相关的是企业文化建设。当前，我们在思想政治工作中要不断强化职工的忧患意识、竞争意识、创新意识、效益意识、信誉意识，营造一种具有中国特色的国有企业文化。为此，首先我们要立足于内部，在日常的思政工作中不断地融入以上五种意识并使之根植于每一名员工的心灵深处；其次要利用新闻媒介较好对内对外宣传，在社会上树立良好的企业形象和产品信誉。
（五）要不断提高企业思想政治工作者的素质
企业政工干部要具备多方面的能力，一要有辨别是非的能力。市场经济使人们之间的关系错综复杂，是非曲直难以分辨。因此，政工干部必须熟悉和掌握党和国家的政策和法律，具有敏锐的观察问题和解决问题的能力。二是要懂得市场经济，思想政治工作要为企业在市场中竞争和发展服务。三是要有能增强职工队伍凝聚力的本领。在市场经济条件下，企业的凝聚力如何，直接关系到企业的经济效益，关系到企业的生存与发展。企业的政工干部要根据市场经济的特点，经常研究职工的思想情况，采取有效的方法调动职工的积极性，增强职工队伍的凝聚力。
