副主任科员工作总结范文1
公务员的范围世界各国由于政治体制和习惯不同，公务员的范围不尽一致。英国及一些英联邦国家的公务员，亦称文官（civilservants），是指政府机关中常务次官以下的工作人员，不包括首相、国务大臣、政务次官等由选举产生或政治任命的政务官员，也不包括法官和企业事业单位的文职人员以及军人。美国、加拿大等国的公务员，也称政府雇员，是指所有由政府雇用的文职人员，包括公共事业单位的人员和政府经营的企业单位的管理人员。但众参两院议员及其雇员和法官不属于公务员。日本、韩国等国家公务员是指在国家行政机关、国会、法院等国家机关和国立事企业单位工作的所有人员。这些国家公务员又根据产生方式不同分为若干类，其中选举或政府任命的公务员和采取其他特殊方式任用的公务员不适用公务员法。尽管各国公务员范围宽窄各异，但一般来说，大多数国家的公务员是指国家机关中非选举产生和非政府任命的工作人员。我国公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。即从国务院、省（自治区、直辖市）、市（自治州、盟）、县（旗）到乡（镇）五级人民政府机关中除工勤人员以外的工作人员。我国公务员范围的确定，有以下特点：(1)各级政府的组成人员也是公务员，但他们的产生和任免依照国家有关法律规定办理。所谓政府组成人员，根据我国宪法和《地方各级人民代表大会和地方政府组织法》规定：国务院组成人员，包括总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长。省、自治区、直辖市人民政府的组成人员，分别包括省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等。自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府组成人员，分别包括州长、副州长，县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等。乡（镇）、民族乡（镇）人民政府乡长、副乡长（镇长、副镇长）等。政府组成人员有任期限制，总理、副总理、国务委员连续任期不得超过两届，每届五年。我国公务员没有分政务类与业务类，这主要是从我国政治制度来考虑的。西方国家一般实行两党或多党政治，为了减少政党竞争对政府正常行政工作的影响，将公务员分为两类。一类为政务类公务员，包括内阁成员及其助手。他们由选举产生政府任命，有严格的任期，与政党共进退。另一类为业务类公务员，也称为职业文官，通常包括副部长以下的人员。他们一般由考试录用，职务常任，非经法定事由，不可以任意辞退。这样每次政府领导人更迭，影响的只是上层少数人员，大部分职业文官保持基本稳定，国家机器能照常运转。我国实行的是共产党领导下的多党合作与政治协商制度，不存在因执政党更替而影响政府稳定的问题，所以没有必要将公务员分为西方国家那样两种性质不同的类型。但考虑到我国宪法及有关法律规定，政府组成人员由国家权力机关选举或决定任命，故对属各级政府组成人员的公务员，在产生和任免上做出例外规定，其他方面均按公务员制度执行。(2)工勤人员不列入公务员。这里所说的工勤人员，是指在工勤岗位上工作的人员，如机关食堂、车队、清洁服务队等单位的工作人员。这些人虽然也由国家财政出资雇用，但不属于公务员。其原因主要基于两方面：一是其工作性质不同。他们不行使机关的职能，而是为行使职能的人提供后勤服务。二是有利于精简人员、减少财政开支。过去由于第三产业不发达， 生活服务业社会化程度低，各机关自己办“社会”，建设各自的生活设施。从发展方向看，机关生活后勤应逐步实现社会化。所以，在机关工勤岗位上的工作人员，不论其原来是干部还是工人，都不列入公务员。(3)完全行使行政职能的事业单位，经审定批准，其工作人员可以列入公务员范围。由于历史原因，我国行政管理中政府与公益事业性组织不分的现象比较严重，有些行使国家行政权力、从事着行政管理活动的单位，却被列为事业编制，如各地的商检局、工商局以及部分税务局和公安派出所等。为了加强对这些人员的管理，国务院颁发的《国家公务员制度实施方案》规定，除各级国家行政机关外，其他行使国家行政权力、从事管理活动的人员，也可划入公务员的范围。但学会、协会等组织不属于公务员范围。从上可见，公务员的范围与干部范围不一样。公务员仅指各级国家行政机关中的工作人员，只相当于原来干部范围的一部分（见下图）。公务员职位体系如果将政府机关比喻为一台庞大的机器，那么，职位就是组成这台机构的基本元件。随着社会的发展，政府职能日益增多，机构的构造也日益复杂。如何科学地设置职位，使政府机关做到人员精简，运转协调，办事高效，是行政界一个探求不息的课题。新中国建立以来特别是改革开放以来，我国政府为此进行了坚持不懈的努力。改革开放前由于实行计划经济，政府直接管理经济和社会各方面事务，部门林立、机构臃肿、人浮于事现象比较严重。20世纪80年代以来，我国政府在对经济体制改革的过程中，先后于1982年、1988年、1993年和1998年，进行了四次大的机构改革。国务院机构的第四次改革已于1998年完成，地方政府的机构改革还正在进行。这里，就当前公务员职位层次、系列等情况作一简要介绍。1.职位层级体系我国是单一制国家，国家行政机构从中央到地方一般为五级，即中央人民政府——国务院、省、（自治区、直辖市）、市（自治州、盟）、县（自治旗）和乡（镇）政府。全国有22个省、5个自治区、4个直辖市（未包括台湾省、香港和澳门特别行政区）、334个市（自治州、盟）、1735个县（市、自治旗）、48000多个乡（镇）。地方各级人民政府是地方各级国家权力机关的执行机关，是地方各级国家行政机关，既要对本级人民代表大会及其常委会报告工作，同时要服从上级人民政府的领导，并向上一级人民政府负责并报告工作，都要服从国务院的统一领导。国务院的职位构成为：总理，副总理若干人，国务委员若干人，各部部长，各委员会主任，审计长，秘书长。国务院设副秘书长若干人，协助秘书长工作。各部设部长1人，副部长2～4人；各委员会设主任1人，副主任2～4人，委员5～10人；国务院直属机构和办事机构负责人2～5人。省、自治区、直辖市、自治州、设区的市人民政府分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等组成。县、自治县，不设区的市、市辖区的人民政府分别由县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等组成。乡、民族乡的人民政府设乡长、副乡长，镇人民政府设镇长、副镇长。国务院各部、委员会以及直属机构、办事机构，一般内设司（局）、处两级。省、自治区、直辖市各厅（局）内设处、科。省辖市、自治州政府设局，局内设科。县政府各工作部门是科（局），较大的科（局）内设股（或队）。乡政府原则上不设工作部门，根据职位性质和需要设若干科员或办事员职位。近年来，由于乡镇经济不断发展，基层政府的事务大量增加，不少地方乡政府，内设若干办公室，如农牧林办公室、多种经营办公室、文化教育办公室、社会治安综合治理办公室，等等。政府的公务员职位从高到低共分为12个层次（见下表）。 各级政府的职务及对应关系中央省（自治区、直辖市）自治州（省辖市、行署）县（自治旗）乡镇（镇）国务院总理
国务院副总理国务委员
委员会主任部长秘书长、审计长中国人民银行行长省长自治区主席直辖市市长
委员会副主任副部长副秘书长副审计长办事机构主任中国人民银行副行长参事室主任副省长自治区副主席直辖市副市长副省级城市市长
司长、局长、主任直属局副局长办事机构副主任巡视员厅长、局长办公厅主任副省级城市副市长巡视员州长、市长盟长、专 员副司长、副局长助理巡视员 副厅长、副局长办公厅副主任助理巡视员副州长、副市长副盟长、副专员处长调研员处长、调研员处长、调研员县长、市长副处长、助理调研员副处长、助理调研员副处长、助理调研员主任科员 主任科员 主任科员 局长委员会主任乡长镇长副主任科员副主任科员副主任科员副局长、委员会副主任副乡长、副镇长科员科员科员股长、科员科员办事员办事员办事员办事员办事员上述职位分为领导职务和非领导职务两个序列。领导职务是指各层次具有领导责任的职务，共10个层次，具体名称是：国务院总理；副总理、国务委员；省长、自治区主席、直辖市市长、部长、委员会主任、署长等；副省长、自治区副主席、直辖市副市长、副部长、副省长、副署长等；厅长、司长、州（盟）长、专员等；副厅长、副司长、副州（盟）长、副专员等；处长、县（旗）长等；副处长、副县（旗）长等；科长、乡（镇）长等；副科长、副乡（镇）长等。非领导职务是指不承担领导责任的职务。设置非领导职务的目的，是为了保持机关人员有合理的结构，同时有利于某些负有较大业务责任、专业技术或业务水平要求高的职位吸收优秀人才。非领导职务共分八个层次。具体名称是：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。一个机关设什么样的非领导职务，要根据工作性质和机构的规格来定。国务院各部门和省级政府机关可设巡视员到办事员八层次非领导职务；州、省辖市、行署级行政机关可设置调研员到办事员六个层次的非领导职务；县级国家行政机关可设主任科员到办事员四个层次非领导职务；乡镇一般只设科员、办事员二个层次的非领导职务。2.职位设置方法具体到一个单位，应该如何设置职位呢？我国所采取的原理是职位分类。所谓职位分类（postionclassification），是与品位分类相对应的、以“事”为中心的分类方法，即根据工作需要设置职位，按照职位要求选配人员，而不是根据人员素质情况设置职位。具体做法是：在机构改革时，先确定政府设哪些工作部门，每个部门的职能是什么。再根据每个部门的职能，确定内设哪些机构和每个内设机构的职能与工作任务，然后，将每个内设机构的职能和工作任务，层层分解和分析，确定设置多少个职位。通常把这个过程，称为“三定”（定职能、定机构、定编制）。在实际操作中，为了防止职位设置过多，我们总结多年经验，对领导职位和非领导职位规定出最高限额。具体如下：司（局）一般设司（局）长1人，副司（局）长2人，个别工作任务重或性质特殊的，经批准可增设副司（局）长1人。处的人数多少不一，3人以下处设处长1人；4～7人的处设处长1人，副处长1人（即一正一副）；8人以上的处设处长1人，副处长2人（即一正二副）；人数特别多、下设科（股）室的处，下设股、队的科，副职可适当增加，但最多不超过4个。对非领导职务的数额限制是：国务院各部门的巡视员和助理巡视员职数，不得超过该部门司局级领导职数的1/3，其中巡视员不得超过40％；调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务数的75％。省级政府机关高层次非领导职务职数低于国务院各部门，其巡视员、助理巡视员职数，不得超过厅（局）级领导职务职数的1/3，其中巡视员不得超过30％；调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的50％。省辖市（自治州）人民政府机关设调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务数的1/3，其中调研员不得超过30％；主任科员和副主任科员的职数，不得超过科级领导职数的50％。县级人民政府各部门设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职数的50％。“三定”后，将机构的职能，层层分解到具体职位，制定出各职位职责规范——职位说明书，明确其职责任务。职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、难易程度、责任大小及任职资格条件等内容的规范性文件。其内容包括：①职位名称。是指职位的规范化称谓，应力求简明并反映该职位的工作性质及职务。②职位代码。是指每一个职位的代表号码。③工作项目。是指对该职位工作情况的简要描述。主要包括工作的内容、程序、职责及权限。④所需知识能力。是指胜任本职位工作所需要的学识、才能、技术和经验。这些要以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。⑤转任和升任。是指本职位工作人员，在其业务范围内，可升任或转任方向，以及应由什么职位上的工作人员升任或转任本职位。⑥工作标准。是指处理本职位所承担的每项工作任务时，应达到的质量和数量。职位说明书中的各项内容，为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供了比较准确、科学的依据。职位设定以后，应尽量保持相对稳定，不能随意变化。由于机关职能的增加或减少、办公手段改善、工作效率的提高或内设机构职能的调整等原因，可以增设、减少或者变更职位。增设、减少或者变更职位时应说明理由报级有关部门批准。增设或者变更职位的，还应按设置职位的程序，明确新职位的职责任务和任职资格条件，制定职位说明书。3.公务员的级别公务员除了其所任职务外，还有级别。公务员的级别的高低，既体现公务员所任职务的责任轻重和难易程度，又反映公务员资历、学历等素质条件以及工作情况。这是我国公务员制度的一个特色。各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映内容不尽相同。在美国、加拿大等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在的职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职级，职位的工作任务和责任不变，职级也不变。其好处是，因事设职，标准客观，能实现同工同酬。而在英国等实行品位分类的国家，公务员的级别主要是反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别，是在总结吸取职位分类和品位分类优点的基础上建立的。我国是将各层次职务分别对应若干个级别，同层次职务所对应级别范围相同。公务员的级别，在其职务所对应的级别范围内，按本人资历和学历等因素来确定。公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应。各职务等次对应的级别之间相互交叉。每一职务对应1～6个级别，职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。例如，总理对应1级；副总理至副部长各对应2个级；正司长至副司长各对应3个级；正处长至正科长各对应4个级；副科长对应5个级；科员至办事员各对应6个级（见下表）。级别与职务对应关系国务院总理1级国务院副总理、国务委员2～3级部级正职、省级正职3～4级部级副职、省级副职4～5级司级正职、厅级正职、巡视员5～7级司级副职、厅级副职、助理巡视员6～8级处级正职、县级正职、调研员7～10级处级副职、县级副职、助理调研员8～11级科级正职、乡级正职、主任科员9～12级科级副职、乡级副职、副主任科员9～13级科员9～14级办事员10～15级确定公务员级别，要考虑以下因素：(1)公务员所担任的职务（领导职务或非领导职务）。职务决定公务员所在的级别范围。每一职务都对应一定范围的级别。如司长对应5～7级。那么，如果某一公务员的职务为司长，则他的级别最高不超过5级，最低不低于7级；科员的最高级别不超过9级，最低级别为14级 。(2)公务员的资历和学历。同一职务层次的公务员，工作经历长、学历高的，级别也高。刚从学校毕业人员，其学历不同，所定级别也不同。初中、高中、中等专业学校毕业的，定为15级；大学本科毕业的定为14级；获双学士学位、研究生班毕业或未获得硕士学位的研究生，定为13级；获硕士学位的研究生，定为12级；获得博士学位的研究生，定为11级。(3)级别的晋升与工作好坏相联系。同职务同级别的公务员，德才表现和工作实绩好的，其级别晋升就快些（详见考核部分）。此外，所在职位的责任大小和难易程度，也有一定影响。对于某些在特殊岗位上任职的公务员可以比同等条件下在一般职位上任职的公务员高定一级。这样设计级别，有以下好处：①大致体现职务的责任大小和难易程度。因为责任大小和工作难易程度基本相同的职位对应的级别范围一样。如某一司长职位，对应的是5～7级；某一处长职位，对应的则是7～10级。②有利于调动基层机关公务员的积极性。从全国政府机关的职务结构来看，职位越高，其数量越少。据统计，科级以下职位约占92％，也就是说绝大部分公务员是科级以下人员。设置级别后，可以使公务员在不升职务的情况下，通过晋升级别提高工资待遇。③有利于增强公务员的荣誉感。级别高低，反映公务员资历、学历的不同。同一职务层次的人员，资历和学历越高，其级别也高。④有利于鼓励公务员努力工作。公务员级别的晋升，与公务员年度考核结果相联系，考核结果越好，级别晋升越快。从上述可以看出，我国公务员职位设置与级别确定有以下特点：第一，既强调以事为中心，又兼顾人的因素。职位设置以工作需要为依据，坚持“因事设职”；职位说明书的编写，依据职位的工作难易程度、责任轻重和所需要的资格条件，而不考虑人的因素。但在确定级别时，既考虑职位因素，又考虑公务员的资历条件。以公务员所任职务确定级别范围，以其资历、学历等确定具体级别。第二，程序简化，操作方便。在定职能、定机构、定编制的基础上进行职位设置，将机构的职能，层层分解到具体职位，写出职位说明书；在工作性质的分类上，目前只分领导职务与非领导职务两个序列；在职级的确定上，依据各职务所对应的级别范围，按统一标准，让公务员根据个人的资历、学历等条件，对号入座。从而避免了职位调查、职位评价、列级归等方面大量繁杂的劳动。公务员队伍状况1998年，我国共有公务员533万多人，其中，中央政府有公务员49万多人，其中国务院部委、直属机构、办事机构机关1.6万人；省级政府机关59万多人，省辖市、自治州、行署级机关各部门113万多人；县（市）级政府机关各部门218万多人，乡镇政府机关92万多人（详见下面表）。国家公务员占总人口数的0.43％。从上可见，我国有一支绝对数量在世界上最多的、就人口比例来说又是最低的政府机关公务员队伍。精简还在继续，但减到多少，才最适合中国经济、社会发展和国情特点，还有待进一步探索。 中央（含驻各地及国外）、省、地、县、乡五级机关公务员分布情况项目总数中央省（区市）地（市）县（市）乡数量（人）533432249502259258911339772186263926471百分比（％）1009.2811.1121.2640.9817.37全国公务员职务结构情况总数（人）省部级司局级县处级科级科员办事员及其他53343228672115229534719040202495489617447100％0.02％0.40％5.54％35.69％46.78％11.57％
副主任科员工作总结范文2
根据我局现有干部配备情况，为了进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，更好地拓展选拔任用干部的渠道，经党组研究决定，对党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长岗位进行公开竞争上岗。目的是通过这一方式，给干部提供展示才能和水平的平台，有利于组织和群众更全面的了解干部。依照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的要求，制定本方案。
一、指导思想和原则
本次竞争上岗的干部选拔工作，严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导(来源：文秘站 ）向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。
二、程序及时间安排
1.公布方案。向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。
2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。
3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人事科备案。
4.民主测评。公开演讲后，进行民主测评。
5.确定考察人选。由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局党组确定考察人选，考察预告。
6.组织考察。由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。
7.进行公示。根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。
8.总结汇报。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报白城市人力资源和社会保障局审批。
三、竞争上岗职位及资格条件
本次竞争上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长。
参加竞争的基本条件是：
1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。
2.组织领导能力和管理能力强，实际工作经验较丰富，工作实绩突出。
3.现有局机关在编在岗公务员，具有履行行政工作的身体条件。
岗位条件要求是：
竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上；
竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上；
副主任科员工作总结范文3
第二条计划安排。矿在安排每年度生产和工作计划的同时，同步安排职工品行习练计划。品行习练计划按照集团公司“五必训”（在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人员必训、入党纳新对象必训）原则，并结合矿当年工作的实际情况确定。干部（含工程技术人员）和入党纳新对象品行习练计划由政工部提出，“三违”人员的品行习练计划由安监部提出，其他人员的品行习练计划由财资部提出。政工部负责计划的汇总，报矿品行习练领导小组研究同意后行文下发执行。
第三条品行习练的内容和科目。根据集团公司“十有”（思想有准、言行有德、团队有神、个体有力、学习有效、命令有威、工作有序、守纪有规、会议有章、环境有韵）训练标准，结合“三违”治理的要求以及矿管理特点，根据不同对象确定不同的品行习练内容和科目。每期集训班品行习练内容和科目由政工部负责制定，武装部协助。
第四条品行习练的地点和时间。职工品行习练原则上在矿工业广场范围内进行，少数人员或个别项目需到集团公司品行习练基地进行训练的根据上级的安排和要求执行。矿组织的品行习练每期时间为一周。
第五条品行习练教练。军训部分聘请部队现役教官进行训练（对于人数较少的班次，也可由武装部自行训练），其他科目聘请有实践经验的该科目专业技术人员进行训练。
第六条安全措施。每次开班前，由武装部根据学员情况和习练内容，编制有针对性的安全防范措施，报矿安监部和分管安全的领导，经批准后方可组织实施。
第七条着装要求。参加品行习练的职工必须统一着迷彩服。
第八条组织实施。职工品行习练由武装部负责组织实施。武装部要根据工作需要进一步明确相关部门和单位的职责，制定各项管理制度，建立健全各类相关台帐。
第九条费用安排。品行习练所需相关费用矿给予充分保障，费用计划由武装部和政工部共同提出，财资部按财务管理规定严格审核把关。除学员着装费出各单位备用金外，其他费用从矿管理费中列支。
第十条组织领导。矿成立职工品行习练领导小组，矿党委副书记任组长，矿工会主席任常务副组长，经营副矿长、安监副处长任副组长，分管安全的副总工程师、政工部部长、政工部分管宣传的副部长、财资部部长、财资部分管职工培训的副部长、安监部部长、武装部部长、党政办主任、群工部部长、团委书记、技术中心主任、电讯中心书记、救护队书记、职校校长等为小组成员。领导小组下设办公室，政工部部长和武装部部长分别兼任办公室正、副主任。
副主任科员工作总结范文4
为切实加强基层领导班子建设，进一步增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力，根据集团公司党委部署要求，矿党委研究决定，自12月6日开始，对全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部进行二0__年度考评。现将有关事宜通知如下：一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神指导，以《》为标准，以提高全矿干部队伍素质和管理能力，增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力为目的，以考评二00五年度工作业绩和廉洁自律情况为重点，坚持群众路线，实事求是的原则，全面考评各基层领导班子及其成员，为客观评价干部、正确使用干部提供重要依据。
二、考评范围
全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部。
三、考评的方法步骤
班子考评工作与党风廉政建设检查及车间职代会民主评议科级干部一并进行，采取定性与定量相结合，个人述职与组织考察相结合，民主测评与个别座谈相结合，考察现任职干部与考察推荐科区级后备干部相结合的方法进行。在程序上重点抓好个人述职、民主评议和个别座谈、反馈意见、开好民主生活会、搞好总结和组织鉴定这五个环节，具体安排和要求是：
1、述职准备(12月6日至11日)。矿党政班子成员和每名副科级以上领导干部要按照本人的岗位职责和年度目标任务，用写实的方法写出个人述职报告。述职报告的主要内容包括，履行岗位职责、完成工作任务，坚持民主集中制、团结协作，执行廉洁自律有关规定，联系群众，理论学习及思想、工作作风等情况，要抓住重点，简明扼要，主要写明取得的成绩、存在的突出问题和主要原因，以及今后的努力方向和主要整改措施。准备述职报告要严肃认真，实事求是，报告不能找人，没有书面报告不能述职。
2、个人述职、民主评议(12月12日至17日)。根据集团公司党委统一部署，矿党政领导班子及成员的述职和民主测评，由集团公司党委考评组统一组织，在全矿正科级以上干部（包括主持工作的副科级干部）、副矿级以上的离退休干部和部分职工代表参加的会议上进行。矿科级干部的个人述职和矿对基层班子及成员的民主测评统一进行。矿党委派考评组深入到各基层单位，集中时间组织进行干部述职和民主测评。井下区队、地面单位科级干部的述职和民主测评在本单位进行，参加人员必须包括本单位管理干部、党小组长、纪检组长、车间工会主席、团支部书记、班组长及部分党员和部分职工代表，一般在20人左右；机关科室正科级干部（包括副总、主持工作的副科级干部）的述职和民主测评，在本支部全体人员及部分相关基层单位负责人（由考评组根据人员构成确定）参加的会议上进行；机关科室副科级干部的述职，在本部门全体工作人员会议上进行。考评组一方面组织有关人员以填写测评表的形式，对班子及其成员进行测评；一方面以个别座谈的形式，听取职工对班子及成员的评价。参加测评和座谈的人员届时由考评组随时指定，各单位要积极配合，严禁事前打招呼，定调子，一旦发现，严肃处理。同时对科(区)级后备干部一并进行考评、推荐。
3、反馈考评意见(12月18日至31日)。在对群众评议意见进行整理、综合分析，写出全面评价意见的基础上，由考评小组逐一反馈给各单位领导班子和每个科级干部，意见反馈书一式叁份，考评对象在反馈意见上签字后，一份由考评对象保存，备以后整改问题用，一份由矿组干部门存档，一份由矿纪委存入干部廉洁档案，备下年度考评时参考，对测评中提出的问题，作为年终民主生活会的主要内容。
4、开好民主生活会(20__年元月上旬)。根据反馈意见，井下区队、地面单位召开领导班子民主生活会，机关科室以支部为单位召开副科级以上干部参加的民主生活会。民主生活会的主要内容是根据反馈意见和廉洁自律方面存在的主要问题，开展批评和自我批评。民主生活会时间另行通知。
5、搞好总结和组织鉴定(20__年元月中旬)。考评工作结束后，矿党委将在全委（扩大）会议上总结通报考评情况，制定整改措施，提出进一步加强基层领导班子建设的意见。对在考评中发现有突出问题或群众意见较多、评价明显较差、经民主测评不称职票达到或超过20的，按规定实行诫勉，限期改正，对不称职的干部坚决予以调整。组干部门负责搞好组织鉴定，存入本人档案。同时，根据对科区级后备干部的考察和推荐情况，按照“数量充足，结构合理，专业配套、素质优良”的要求，对科区级后备干部队伍进行充实调整，报集团公司党委组织部门。
副主任科员工作总结范文5
男，汉族，1955年3月生，山东诸城人，在职研究生学历，工商管理硕士学位，1969年6月参加工作，1973年7月加入中国共产党。
1969年6月山东省诸城县都吉台大队赤脚医生；
1972年4月至1975年7月在山东医学院医学系医疗专业学习，毕业后历任山东医学院教师、辅导员、党支部书记、团委干事；
1978年6月任山东医学院团委副书记；1985年2月任山东医学院团委书记；1985年8月任共青团山东省委常委、宣传部部长；
1986年1月任共青团山东省委副书记、党组成员、山东省青联主席，其间：1987年7月至1988年7月挂职任山东省临邑县委副书记；
1992年8月任共青团山东省委书记、党组书记；
1993年2月任共青团山东省委书记、党组书记、省青年管理干部学院院长；
1996年2月任山东省泰安市委副书记、市政府副市长、党组副书记；
1997年4月获工商管理硕士学位；
1997年12月任泰安市委副书记、市政府代市长、党组书记；
1998年3月任泰安市委副书记、市政府市长、党组书记；
1998年12月任安徽省安庆市委副书记、市政府代市长、党组书记；
1999年4月任安庆市委副书记、市政府市长、党组书记；
2000年10月任安庆市委书记、市政府市长、党组书记；
2001年2月任安庆市委书记；
2003年1月任安徽省政府副省长、党组成员；
2006年10月任安徽省委常委、省政府副省长、党组副书记；
2011年4月任国家林业局党组副书记、副局长；
2012年3月任国家林业局局长、党组书记。
袁家军调任宁夏回族自治区党委常委
男，汉族，1962年9月生，吉林通化人，1992年11月加入中国共产党，1987年7月参加工作，北京航空航天大学飞行器设计专业毕业，在职博士研究
生学历，研究员，博士生导师，国际宇航科学院院士。
1980.09~1984.07在北京航空学院飞机设计与应用力学系固体力学专业学习；
1984.07~1987.07在航天工业部五院501部攻读空间飞行器设计专业硕士研究生；
1987.07~1990.08航天工业部五院501部结构室助理工程师、工程师、主任助理(1989.03~1990.08在德国宇航院机构力学研究所进修学习)；
1990.08~1994.08航空航天工业部五院501部结构室副主任；
1994.08~1995.04中国航天工业总公司五院501部副主任；
1995.04~1996.06中国航天工业总公司五院院长助理；
1996.06~1999.06中国航天工业总公司五院副院长、党委委员；
1999.06~2003.01中国航天科技集团公司五院副院长、党委委员(2000.04~2004.02兼中国载人航天工程飞船系统总指挥)；
2003.01~2007.11中国航天科技集团公司五院院长兼党委副书记(2002.10~2006.10兼国际宇航联全会副主席，2005.07兼十届全国青联常委，2006.01获得北京航空航天大学飞行器设计专业博士学位，2006.05兼第七届中国科协副主席，2006.07 当选国际宇航科学院通讯院士，2007.10当选为中共十七届中央委员会候补委员)；
2007.11 中国航天科技集团公司副总经理、党组成员；
2008.02兼任中国航天工业质量协会会长、中国空间法学会副理事长，2008.09兼任中国探月工程(二期)副总指挥，中俄联合探测火星工程领导小组副组长、副总指挥；
2011.4.28 当选中国宇航学会第六届常务理事会副理事长。
2012.3 经中共中央批准，调任宁夏回族自治区党委委员、常委。任宁东能源化工基地管委会党工委书记、主任。
徐德明任国土资源部党组副书记
男，满族，1953年11月生，辽宁凤城人，1976年5月加入中国共产党，1971年12月参加工作，研究生学历，硕士学位。
1974年9月至1977年9月在河北地质学院学习；
1977年9月至1983年10月在辽宁省地矿局探矿工程处工作；
1983年10月至1985年1月任辽宁省地矿局探矿工程处副处长；
1985年1月至1994年6月任辽宁省地矿局副局长、党组成员；
1994年6月至1995年4月任辽宁省地矿厅副厅长、党组成员；
1995年4月至1997年8月任辽宁省地矿厅副厅长、党组副书记；
1997年8月至1998年4月任辽宁省地矿厅副厅长、党组副书记兼地矿部辽宁地勘局局长、党组书记（正厅级）；
1998年4月至1999年10月任辽宁省地矿厅厅长、党组书记兼地矿部辽宁地勘局党组书记；
1999年10月至2000年11月任辽宁省抚顺市委副书记（正厅级）,副市长；
2000年11月至2001年6月任辽宁省总工会副主席、党组副书记（正厅级）；
2001年6月至2001年10月任辽宁省总工会主席、党组书记；
2001年10月至2003年9月任辽宁省委 常委、省总工会主席、党组书记；
2003年9月至2008年10月，任中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员；
2008年10月，任国土资源部副部长、党组成员，国家测绘局局长、党组书记；
2011年5月任国土资源部副部长、党组成员，国家测绘地理信息局局长、党组书记；
2012年3月任国土资源部党组副书记、副部长、国家测绘地理信息局局长。
梁田庚任自治区党委组织部长（前任尹德明调任天津市委组织部长）
男，广东茂港人，1976年9月参加工作，1983年4月加入中国共产党，研究生学历，农学博士。历任农业部（农牧渔业部）教育司、教育宣传司、农业司科员、副主任科员、主任科员、副处长、处长，中组部研究室正处级调研员，全国国企办综合组组长。
1998.01~1999.05贵州省体改委副主任、党组成员；
1999.03~2003.08农业部人事劳动司副局级干部、副司长；
2003.08~2008.04农业部人事劳动司司长；
2008.04 农业部党组成员、人事劳动司司长；
2012.04 自治区党委委员、常委、自治区党委组织部长。
李秀领任海南省委组织部长（前任楼阳生调任湖北省委常委）
男，汉族，1962年12月出生，江苏铜山人，在职研究生学历，历史学博士学位，1984年7月参加工作，1984年2月加入中国共产党。
1980.09~1984.07南京大学历史学系历史学专业学习；
1984.07~1997.03南京大学历史学系助教、讲师、副教授、政治辅导员、系党总支副书记
（其间：1993.02~1996.11在南京大学历史学系世界地区史国别史专业研究生学习，获历史学博士学位）；
1997.03~2000.08海南省外事办公室（外事侨务厅）新闻处副处长；
2000.08~2001.12海南省外事侨务办公室领事处处长；
2001.12~2002.07海南省外事侨务办公室副主任；
2002.07~2003.05海南省委政策研究室副主任；
2003.05~2003.12海南省委副秘书长；
2003.12~2005.06海南省委副秘书长、省委政策研究室主任；
2005.06~2007.05海南省委常务副秘书长、省委政策研究室主任；
2007.05~2011.02海南省万宁市委书记；
2011.02 海南省人民政府副省长；
2012.03 辞去海南副省长职务；任海南省委常委、省委组织部长。
傅兴国任宁夏回族自治区党委组织部长（前任徐松南调任重庆市委组织部长）
男，汉族，1960年11月出生，天津宁河人。1977年7月参加工作。1987年11月加入中国共产党。1989年北京师范大学教育经济学专业毕业，获硕士学位。2008年中国人民大学劳动经济学专业在职研究生毕业，获博士学位。
1977.07~1978.11，天津市宁河县农村插队；
1978.11~1980.07，天津市宁河县师范学校学习；
1980.07~1982.08，天津市宁河县任凤中学教师；
1982.08~1986.08，北京师范大学教育系学校教育专业学习；
1986.08~1989.06，北京师范大学教育系教育经济学专业研究生 ；
1989.06~1995.04，人事部考试录用司干部；
1995.04~1997.06，人事部考试录用司综合处副处长；
1997.06~1998.09，人事部考试录用司综合处处长；
1998.09~2001.03，人事部公务员管理司培训处处长；
2001.03~2006.12，人事部公务员管理司副司长；
2006.12~2008.07，人事部公务员管理司司长；
2008.07~2011.12，国家公务员局副局长、党组成员；
2011.12~2012.01，宁夏回族自治区党委常委；
2012.01~2012.03，宁夏回族自治区党委常委，自治区党的建设领导小组副组长；
2012.03 宁夏回族自治区党委常委、自治区党委组织部部长兼任自治区党委党校校长。
邱小平任人社部副部长
男，汉族，1964年10月出生，1988年6月加入中国共产党。1986年7月毕业于中国人民大学国民经济计划系。
1986年7月至2004年3月，先后在劳动人事部计划劳力局、劳动部综合计划司、劳动部综合计划与工资司、劳动保障部劳动工资司工作，历任副处长、处长、副司长；
2001年至2003年被中组部选派到宁夏回族自治区石嘴山市挂职锻炼，担任市委常委、副市长；
2004年3月任劳动保障部劳动工资司司长；
副主任科员工作总结范文6
记者在签到席陆续看到：全国人大常委、卫生部原副部长、中华预防医学会会长、北京大学公共卫生学院院长、中国工程院院士、该刊顾问委员会主任委员王陇德，卫生部原副部长、中国医药生物技术协会会长、该刊顾问委员会副主任委员彭玉，全国政协科教卫文体委员会办公室原局长贺乃新，原国家医药管理局局长、中国医药质量管理协会会长、国务院参事张鹤镛，国家食品药品监督管理局原副局长、中国执业药师协会会长张文周，国家中医药管理局原副局长、中国中药协会会长房书亭，国家中医药管理局原副局长、中国医药卫生事业发展基金会副理事长于生龙，北京中医药大学原校长、中国中医药国际合作中心主任龙致贤，卫生部药物政策与基本药物制度司司长郑宏，卫生部新闻办公室主任宋树立，卫生部医药卫生科技发展研究中心主任李青，国家新闻出版总署报刊司综合处处长董毅敏，北京市新闻出版局报刊处处长喻萍等3位该局领导，国家中医药管理局传统医药国际交流中心主任沈毓龙，国家中医药管理局中医师资格认证中心主任王北婴，中国科学院院士、首都医科大学血管研究所所长汪忠镐，海峡两岸关系协会副秘书长张胜林，中华预防医学会副会长兼秘书长蔡纪明，中国医院协会常务副会长潘学田，卫生部规财司原司长、中国医学装备协会副会长兼秘书长赵自林，中华国际医学交流基金会理事长宗淑杰，中华护理学会理事长李秀华，吴阶平医学基金会副理事长肖梓仁，中国中西医结合学会秘书长穆大伟，中日医学科技交流协会秘书长邹长征和来自国家相关机构的领导、科研院所的领导、专家、学者，以及驻京新闻媒体记者150余人陆续来到会议现场，出席了当天召开的创刊庆典暨新闻会。
上午11时，《中国医药科学》杂志创刊庆典暨新闻会隆重开幕！本次活动由主办单位之一的海峡两岸医药卫生交流协会副会长方俊主持，该会会长赵同彬致欢迎辞。接着，国家新闻出版总署报刊司综合处处长董毅敏向到场嘉宾宣读了国家新闻出版总署同意创办《中国医药科学》杂志的“新出审字[2010]686号”批复文件。随后，董处长对办好该刊作了明确要求。
董毅敏处长讲完话后，在热烈的掌声中，《中国医药科学》杂志社社长、总编詹洪春走上发言席，向所有来宾介绍了该刊前期创办工作和其他相关情况。他说：本刊的创办，得到了业务主管部门、主办单位和各级领导、业界专家的高度重视和鼎力支持。全国人大常委会副委员长桑国卫亲笔题写了刊名；第八届全国政协副主席、第九届全国人大常委会副委员长、海峡两岸医药卫生交流协会名誉会长何鲁丽为本刊写了“办好中国医药科学杂志，促进医药科技创新与交流”的题词；在各级领导和有关部门的关怀和支持下，建立了由桑国卫副委员长出任名誉主任，王陇德院士出任主任委员，50多位国家和省级医药卫生主管部门、专业学（协）会、科研院所、高等院校的领导和30 多位德高望重的中国科学院院士、中国工程院院士、首届国医大师出任副主任委员、委员的顾问委员会；同时建立了由1000多位医药科研、医药教育、临床医护等领域的知名专家、学者和中青年专家出任本刊编委、审稿专家的编审队伍；还聘任了胡大一等近20位各个学科的学科带头人为本刊栏目主编。他们对刊物的诞生给予了极大的支持和帮助，付出了极大的热情和努力。随后，詹洪春说：“借此机会，我谨代表《中国医药科学》杂志社全体员工，向所有给予我们热情支持和无私帮助的单位、领导和专家、学者致以最诚挚的感谢！”热烈的掌声过后，詹社长详细介绍了该刊的办刊宗旨和方向。
接下来，国家卫生部新闻办公室主任宋树立代表主管单位对该刊的成功创办寄予了真诚的祝贺并对该刊的工作人员提出了政治、业务等方面的具体要求并寄予了殷切的希望。
在礼花、音乐和掌声中，这次活动达到了最高潮！该刊顾问委员会主任委员王陇德、副主任委员彭玉走上主席台，为《中国医药科学》杂志社揭牌！在所有人热烈的掌声祝福中，《中国医药科学》杂志社的未来，由此启开起步、发展，并走向美好明天的帷幕！
揭牌仪式结束后，王陇德、彭玉又与赵同彬、詹洪春一起，为杂志顾问代表肖梓仁、李青、范金财、刘迎龙、马建民、王建东等顾问代表、栏目主编代表、编委代表、审稿专家代表分别颁发聘书。
