举报调查报告范文1
一、村居基本情况
**居行政区域面积5356亩，耕地面积4762亩，主要种植一稻一麦，其中有稻虾稻蟹共养面积350亩，今年调整了300余亩土地种植中草药蛇床子，目前已经播种完毕。**居共有6个居民小组，320户1204人，全村农村劳动年龄内人口数715人。**居在2013年已经全部拆迁，现在主要集中居住于临淮镇集镇区。
二、班子运转情况
**居两委干部目前共9人，其中新村干2名，村干部之间分工明确，每个人负责自己的工作，空闲的时候也会相互之间互相帮助，共同把村居工作做好。村干部平均年龄43岁，本科及以上学历2人、大专学历5人、高中学历2人、初中学历1人，大专以上学历占比66%，目前高中以下学历的村干部也正在进行学历提升。在平时工作中我们也注重政治理论学习，每周利用周五下午时间统一到村部进行政治理论学习，主要学习《新时代中国特色社会主义思想》三十讲、《不忘初心、牢记使命》论述摘编等，通过学习充实自己提高自己。
三、党员队伍现状
**居目前有党员46人，其中女性党员7人，在党员教育管理中，以宿迁党员E家系统为载体，以党员评分定级系统和党员平时表现作为年底评议党员标准。同时加强党员的理论知识学习，高标准执行“三会一课”制度，每月20日开展党员活动日活动，按照上级文件要求完成规定内容和拓展内容。党群议事会每月至少召开一次，重大事项都经党群议事会成员商定最后做出决策。坚持“四议两公开”制度，“三务”公开更新及时、规范，接受群众监督，确保民主管理落到实处。
四、后备干部储备
村居党组织是执行党的各项决策的前沿阵地，村两委干部也是执行党的各项政策的排头兵。加强村居干部队伍建设，后备干部储备是非常重要的事情，**居目前有后备干部两人人，分别是马朝阳、马超群。
在平时我们要强化村居储备干部思想政治理论学习，推动新时代中国特色社会主义思想入脑入心；进一步增强干部理想信念，不断提高综合素养，使后备干部在思想上全面提升。对政治素质好、工作能力突出的后备干部，在出现职位空缺、岗位调整、换届调配时，优先选拔到村干部岗位上。
五、党员群众思想诉求
村居党支部是中国最基层的党组织，担任着联系群众的重要角色，是群众和党之间的重要联系桥梁。要把群众的诉求摆放着重要位置，**居在今年针对群众诉求的事情，进行了大量的工作，例如对湖西组游水鸭开挖的边沟进行了平整，对余东组下节地进行了挖沟铺路，对纲要河埂进行了绿化植树。在水韵嘉园也因群众反映对小区所有的路灯进行了全面更换，在2月底花费3万元对小区下水道化粪池进行全面疏通和清理。党群议事会每月最少召开一次，把党员群众的诉求进行充分讨论，最后做出决策，把群众的事情做到实处。
针对**居贫困户，**居2019年底依托村居土地股份合作社成立了泗洪县众鑫养鹅农民专业合作社，建设三花鹅孵化养殖项目，该项目总投资145.34万元，建设标准孵化用房1200平方米，每年可增加村集体经济收入9万元，该项目并有完善的分红方案，主要针对**居所有低收入户，每年分红不低于4.8万元，村里分红5万元，按照全村低收入人口68人计算，每年每人可分红705.9元。
五、影响换届不利因素
主要表现在以下几个方面：
1、外出务工的选民多，增加了选举组织的难度，外出较远的村民不愿意参加选举。
2、部分选民法制观念淡薄，不能正确行使自己的权力。
举报调查报告范文2
系列错误
油井施工方的密封装置未起作用，英石油和平台所有者因误读数据未有措施，此时防井喷装置又未能及时关闭阀门
今年4月20日,墨西哥湾“深水地平线”钻井平台发生爆炸,造成11人死亡,并引发了美国历史上最严重的一次漏油事故。“深水地平线”钻井平台归瑞士越洋钻探公司所有，被英国石油公司租赁运营，美国哈利伯顿能源服务公司则在事发前为油井管做水泥密封。英国石油公司说,经过4个月的调查,公司安全运营负责人马克・布莱率领的50名技术人员团队认定:这次事故不是某一项错误造成的,而是多家责任方一系列错误决定的后果。报告说,哈利伯顿能源公司负责的海底水泥密封装置未能阻止烃类物质进入油井;英国石油公司和越洋钻探公司则误读了负面压力测试的结果，未能及时采取措施,导致可燃气体迅速上升到平台表面,引起爆炸;此时油井的防井喷装置关键零部件又失灵，未能及时关闭油井阀门,造成漏油不止。
这份长达200多页的报告还为今后避免类似事故列出了建议清单，包括工程操作流程、人员和技术能力、审计和评估、安全管理等方面。英国石油公司声称，调查过程是独立进行的，没有受到公司管理层或法律纠纷的干扰。即将上任的首席执行官达德利说，“我们从一开始就表明，多家单位需要共同承担事故责任。这份报告更加明确了这个结论，为英国石油公司和其他责任方分析了事实和今后改进的措施。我们正在研究如何更好地执行这些建议。”
责任共担
一旦被美国确定犯有严重刑事过错，英石油将被征收天价罚款，因此要找其它责任方分担损失，这涉及几十亿美元
由于报告将责任的“板子”打到了其他责任方身上，哈利伯顿能源公司和越洋钻探公司立即做出强烈反应。哈利伯顿的声明说，英国石油的报告中有一些重要遗漏和不准确之处。哈利伯顿“依然自信地认为，我们在油井作业中担任的所有工作都是按照英国石油的规定完成的。”越洋钻探公司则抨击英国石油公司的报告为自己开脱，目的是“隐藏为油井事故埋下祸根的关键因素：英国石油有着致命缺陷的油井设计。英国石油在油井的设计和施工上都作出了一系列节约成本的决定，在某些情况下，这极大地增加了风险。”
报告也引起了美国有关方面的批评。美国众议院能源独立和全球变暖特别委员会主席马基讽刺说，这份报告不是英国石油公司的道歉信，在仅仅承担最小一部分责任的情况下，英国石油公司其实乐于责任均担。他的发言人表示，国会正在评估英国石油公司的报告。一名代表墨西哥湾沿岸渔民的律师对《华尔街日报》说，很多企业都有责任，这一点毋庸置疑，但英国石油对其他公司指指点点显得有些虚伪。
举报调查报告范文3
第二条本办法所称实名举报，是指使用真实姓名、单位名称和准确联系方式，通过来信、来访、电话、网络等形式，向纪检监察机关检举、控告党员、党组织及行政监察对象违纪违法问题的行为。举报虽未署实名，但留有确切联系方式的，视为实名举报。
第三条纪检监察机关提倡和鼓励实名举报。对确认是实名举报的问题，要优先受理、优先办理、优先反馈办理结果。
第四条实名举报由纪检监察机关举报部门受理。举报部门对收到的实名举报要详细登记，并根据举报的内容和性质，在15个工作日内按下列方式处理：
（一）应由本级纪检监察机关调查处理的举报，由举报部门提出拟办意见，按规定程序移送本机关有关部门承办，并向举报人出具受理告知书。其中急待查明、易查易结的问题，经分管领导批准，可以直接了解核实，提出处理意见。对重要情况和问题，应当及时提出建议，报请分管领导决定。
（二）应由下级纪检监察机关调查处理的举报，转送下一级纪检监察机关处理，也可以按照干部管理权限，直接转送有权处理的纪检监察机关，并抄送下一级纪检监察机关。重要的可函交下级纪检监察机关调查处理。承办的纪检监察机关应当自收到上级转送、交办的举报件之日起15个工作日内向举报人出具受理告知书。
（三）应由上级纪检监察机关调查处理的举报，报经本机关领导审阅后，直接转送有权处理的上级纪检监察机关，并告知举报人。
（四）应由纪检监察机关调查处理的举报，内容不具体的，告知举报人提供具体线索和必要的证据材料；举报的问题无具体线索或明显不实的，经举报部门领导批准，可作暂存处理，并告知举报人。
第五条纪检监察机关其他职能部门收到的实名举报，属于本部门管辖范围的，要详细登记，并在15个工作日内书面告知举报人是否受理。对不属于本部门管辖范围或业务范围的，应当及时转交本级举报部门处理。
第六条纪检监察机关承办部门受理实名举报后，在调查时可先找实名举报人进一步了解核实有关情况，主动听取其对所反映的问题的补充意见，并可以与其签订双向承诺书，主要内容：受理机关承诺为举报人保密，依法处理举报，在规定期限内向其反馈调查情况及处理结果，对举报有功者按规定予以奖励。举报人承诺如实举报和反映问题，不捏造事实、制造假证、诬陷他人；依法，维护秩序，在纪检监察机关核查期间不采取重复、越级、多头等行为；接受组织正确的处理意见，不提政策、法律、制度规定以外的要求。
第七条纪检监察机关承办部门收到移送的实名举报件后，应当在30日内决定是否进入案件检查程序。进入案件检查程序的举报，按照《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》规定的期限办结；未进入案件检查程序的举报，在60日内办结，情况复杂的，经本机关分管领导批准，可以适当延长办理期限，但延长期限最多不得超过30日，并告知举报人延期的理由。因有特殊情况确实难以按期办结的，承办机关应书面说明理由，报上一级纪检监察机关举报部门备案。
第八条纪检监察机关对反映廉洁自律和不正之风方面的一般性问题，不需要立案检查的轻微违纪问题，可采用谈话、发通知书等方式责成有关单位和个人作出解释或说明，也可以建议召开专题民主生活会等方式解决。纪检监察机关对被检举、控告人的解释、说明有异议，或群众反映仍很强烈的，可再进行了解核实，直至立案调查。
第九条实名举报经查证属实的，应当依纪依法予以处理。举报基本属实或部分属实的，属实部分按照有关规定予以处理，不属实的部分向举报人解释说明。
举报人因对事实了解不全面而发生误告、错告、检举失实的，不追究其责任。但由此造成一定影响的，可由承办部门在一定范围内澄清是非，消除对被举报人造成的影响，以适当方式告知举报人事实真相并对其进行教育。
举报人故意捏造事实诬告陷害他人的，或者以举报为名制造事端，干扰纪检监察机关正常工作的，依照有关规定严肃处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第十条纪检监察机关对举报重大违纪违法行为的有功人员给予奖励。具体办法按《省纪检监察机关奖励举报有功人员暂行办法》执行。
第十一条纪检监察机关承办部门应在实名举报结案或了结后15个工作日内将处理结果以适当的方式向举报人反馈，听取其意见并记录备查。举报人提出不同意见的，承办部门应当记录并补充调查或作出说明。对联名举报的，可在一定范围内集体反馈。
反馈的内容仅限于举报人反映问题的调查结论和处理结果，不得将证人、证言及调查中发现的其他问题和线索等泄露给举报人。反馈情况应当记录在案备查。
第十二条实名举报人在规定期限内未得到纪检监察机关情况反馈的，可持受理凭证及本人有效证件，到受理其举报的纪检监察机关接待场所查询其举报问题的办理情况。举报部门要协助配合承办部门为举报人查询提供便利。纪检监察机关不接受来信、来电和其他方式的查询。
第十三条纪检监察机关必须对举报内容、举报人的情况严格保密，切实保障实名举报人的合法权益。
（一）严禁将举报材料转给被举报的单位、被举报人及其他与案件检查工作无关的单位和个人。因查处案件工作需要出示有关举报材料的，必须经本机关分管领导批准，并隐去可能暴露举报人身份的内容。
（二）如果反映的问题较轻，不需要给予党纪政纪处分，需要让被举报的单位、个人说明情况的，应转反映内容的摘抄件。
（三）与实名举报人联系要采取恰当的方式，了解核实案件线索必须在不暴露举报人身份的情况下进行。需要邮寄受理告知书或反馈处理结果的，不得使用带有纪检监察机关字样的信封。未经举报人同意，不得公开奖励和宣传报道。
第十四条纪检监察机关发现实名举报的承办人员有应当回避情形的，应决定该人员回避。承办人员符合回避条件的，应当主动提出回避。举报人要求承办人员回避的，承办机关应当及时作出是否同意回避的决定。
第十五条实名举报人受到打击报复的，纪检监察机关应当对正在实施的打击报复行为采取措施及时制止；对举报人受到错误处理或人身伤害、名誉、财产损失的，应在职权范围内纠正或建议有关部门予以纠正；造成严重后果的，要查明有关人员的责任，依纪依法给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第十六条纪检监察机关工作人员要严格依照规定处理实名举报。有下列情形之一，情节轻微的，予以批评教育，并责令其改正；情节严重或造成严重后果的，依纪依法追究责任：
（一）对应当受理的实名举报不予受理的；
（二）未按本规定的要求办理实名举报的；
（三）泄露举报内容或举报人情况的；
（四）有其他失职、渎职行为的。
举报调查报告范文4
第一条为了加强和规范自治区党委组织部“12380”举报电话的受理工作，建立“便利、安全、高效”的举报机制，充分发挥群众对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用，制定本规定。
第二条自治区党委组织部“12380”举报电话主要受理反映违反《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）等法规选人用人问题，以及对自治区党委和自治区党委组织部管理领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报。
第三条自治区党委组织部干部监督处负责“12380”举报电话受理工作。
第二章受理
第四条“12380”举报电话由专人负责接听。工作人员要坚守岗位，认真履行职责。
第五条接听举报电话要文明礼貌，耐心细致，如实记录。属于受理范围内的，要详细了解举报问题的具体内容和线索，重要情况、情节要向举报人复述确认。属于受理范围外的，要引导举报人向有关部门或者单位反映；对坚持反映的，要认真听取。在接听电话过程中，注意做好有关政策解释和思想疏导工作。
第六条对举报电话记录要认真整理，如实记录，并详细填写《12380举报电话（来信、来访）记录单》，逐一编号登记，确保不遗漏散失。
第三章办理
第七条对受理范围内的举报件，根据干部管理权限和举报的内容、性质等情况，分级负责，归口办理。举报对象属于中央管理的，要将举报材料及时报送中央组织部；属于自治区党委和自治区党委组织部管理的，由自治区党委组织部办理；属于下级党委（党组）管理的，一般转下级党委（党组）或组织（人事）部门办理，重要的也可直接办理。
对受理范围外的举报件，转有关地方或者部门处理。
第八条接到举报后，一般应当在15日内办理，反映情况紧急、重要的举报件立即办理。
第九条举报件的办理方式：
（一）反映违反《干部任用条例》等法规选人用人以及领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的，统一归口由由自治区党委组织部干部监督处办理。
（二）反映组织工作其他业务方面问题的，由自治区党委组织部有关处室办理。
（三）反映问题涉嫌严重违纪违法的，转纪检监察机关。
（四）反映紧急情况或者重要情况的，及时向部领导报告。
（五）内容空泛、重复、线索不清，或者组织已经掌握的举报件，一般留存备查。
第十条对反映问题性质严重、内容具体、线索清楚的举报件，承办单位应进行调查核实，并反馈查核处理结果。
第四章督办
第十一条对转有关地方和部门党委（党组）或组织（人事）部门调查处理并要求报告结果的举报件，承办单位一般应在60日内报送查核处理结果；因情况复杂或者有其他特殊情况需要延长查核时间的，由承办单位作出书面说明，可以适当延长查核时间，但延长期限不得超过30日，并及时报告查核进展情况。
转自治区党委组织部内部有关处室调查核实的举报件，承办单位应适时将办理的有关情况向干部监督处反馈。
第十二条转有关单位查核并要求报告结果的举报件，有下列情形之一的，要进行督办：
（一）规定时限内没有报告查核处理结果的；
（二）应当查清的问题没有调查清楚的；
（三）应当纠正的问题没有纠正或者纠正不彻底的；
（四）没有按照规定对责任人作出处理或者处理不当的；
（五）承办单位内部对所查核问题的认识和处理意见有重大分歧，影响查核工作正常进行的；
（六）其他需要督办的事宜。
第十三条督办可根据实际情况，采取电话、发函、派员或者结合检查、调研等方式进行，必要时可责成有关负责人到自治区党委组织部说明情况。
第五章办结和反馈
第十四条举报件办理完毕后，按照“谁审批办理、谁审批办结”的原则，履行办结手续。
第十五条对有关单位报来的举报件查核处理报告，自治区党委组织部干部监督处按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续齐备的标准，严格审核把关，提出审理意见，报部领导审批。对符合要求的，按程序审批办结；对不符合要求的，责成承办单位重新办理。
第十六条对署真实姓名举报的，应当按照“谁承办、谁答复”的原则，以适当方式将调查处理结果反馈给举报人，并听取其意见。
第十七条举报件办结后，要按照标准化、规范化管理的要求，及时做好材料的整理和归档立卷工作。
第六章情况分析和报告
第十八条加强对举报情况的综合分析。通过对举报情况进行定期分析和专题分析，及时发现干部队伍和干部选拔任用工作中的突出问题以及苗头性、倾向性问题，深入研究问题发生的原因和规律，提出解决问题的意见和建议。
第十九条定期向中组部干部监督局报告有关举报情况。举报情况的数据统计和综合分析材料，每季度和每年度报告一次；反映自治区党委管理的党政领导班子主要负责人的举报，每月报告一次。重要情况随时报告。
第七章举报奖励
第二十条举报反映的线索重要，而且经过调查发现重大问题的，对举报人给予适当奖励。
第八章纪律和责任
第二十一条举报受理工作人员必须严格执行本规定的各项要求以及有关保密制度，并遵守下列纪律：
（一）不准扣压、损毁或者私自摘抄、复制举报件；
（二）不准扩散和公开举报材料；
（三）不准擅自办理举报件；
（四）不准将举报材料转给被举报人，或者向被举报人和无关人员泄露举报人的姓名、单位、住址等有关情况及举报内容；
（五）不准擅自将举报材料带出工作场所；
（六）不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理举报件；
（七）不准泄露上级组织部门和有关领导对举报件的批示及查核报告、内部讨论处理意见等情况；
（八）不准歪曲、隐瞒和捏造举报内容及查核的事实真相；
（九）不准接受举报人、被举报人及有关单位和人员的宴请、财物和其他不正当利益；
（十）不准利用举报材料和调查核实举报问题之机谋取私利。
第二十二条转下级组织部门或者有关单位办理的举报件，需要提供举报人基本情况的，应当要求有关部门和单位注意保护举报人。严肃查处打击报复举报人和利用举报侮辱、诽谤和诬陷他人的行为，切实保护举报人和被举报人的合法权益。
第二十三条举报受理人员在受理举报工作中涉及本人及其亲属的，本人必须回避。举报人有正当理由要求有关人员回避的，受理机构应当作出回避决定。应当回避而未主动提出回避的，视情节轻重给予批评教育或者纪律处分。
第二十四条自治区党委组织部定期检查或者不定期抽查各地级市党委组织部的举报受理工作情况，及时发现和纠正工作中存在的问题，总结、推广好的经验和做法。
第九章附则
举报调查报告范文5
第二条 市卫生监督中心稽查科负责举报投诉案件的受理工作，向社会公布举报电话，设立举报箱。
第三条卫生监督执法举报投诉案件的受理范围为:
（一）餐饮服务单位卫生、生活饮用水、公共场所卫生等卫生监督执法方面的举报投诉案件。
（二）非法行医和非法采供血行为、传染病防治监督、违规刊登医疗广告等违反卫生法律法规的举报投诉案件；
（三）放射卫生、职业卫生的举报投诉案件；
（四）各类食物中毒等突发公共卫生事件
（五）属于卫生行政部门查处的其他举报、投诉案件。
（六）涉及卫生监督机构或卫生监督员执法违法的案件；
第四条 举报人的举报方式不受限制，鼓励举报人使用真实姓名、工作单位、住址或提供其他通讯方式，并提供相关证据，以便核查情况。
第五条 发现已受理的举报投诉案件管辖权限不明的，应先予以报告。不属于本机构管辖的，应及时移送有管辖权的机构处理。
发现受理的举报投诉案件不属本部门职责主管范围内的应及时移送有关部门处理。
对于举报投诉案件管辖有争议的由卫生行政机官指定处理。
第六条对于重大的、跨县(市)区的、辖区卫生监督机构查处难度大的或者举报、投诉者特别注明的案件，市卫生监督中心可以直接查处，必要时可以会同辖区卫生监督机构共同处理。
第七条指定专人负责受理和查处各类举报投诉案件，遵循及时受理、快速处理、迅速反馈的原则，畅通举报投诉渠道。
第八条按照以下程序处理举报投诉受理案件:
(一)受理登记。
1.受理案件来源分为来电、来访、来信、上级交办、有关部门移送等方式。
2.投诉举报的受理登记实行首（问）接负责制。接到举报投诉时，如属于受理范围且有明确的被投诉管理相对人的，最先受理的人员应当详细填写《投诉举报案件登记表》。对来访举报的，应指派专人接待；对电话举报的，应指派专人听取内容并做好记录；对书面举报的，应做好登记并后附原件。
举报投诉人的姓名、工作单位、联系电话等由举报投诉人自愿陈述，不得因匿名举报投诉而拒绝受理。
3.不属于卫生监督职责范围的举报、投诉事项，应当先向举报投诉人说明，告知其向有关主管部门举报投诉。
4.投诉举报案件受理人员应做到态度热情礼貌，语言文明规范，处事认真严谨。对举报、投诉人因误解而进行的连续投诉和上访，要做好解释和劝导工作，及时向主管领导报告，不能简单处理，防止矛盾激化。
(二)报告和交办。
1.对受理的举报案件，事实清楚、政策明确的，由稽查科当即处理；需要进行调查核实的，由稽查科向主管领导汇报并签批；涉及面广、重要的举报投诉要及时向市卫生局主管局长或局长报告。
2.已受理需移交的举报投诉案件，自受理之日起2个工作日内移交有直接管辖权的卫生监督机构调查处理。
(三)调查处理。
1.每一件举报投诉案件应确定专人负责办理。
2.承办卫生监督员对举报投诉事项进行调查处理时，原则上一般案件应在5个工作日内根据举报内容和管理权限查办，紧急或重大的案件应及时查办。
3.案件自受理之日起，一般应在30天内查明案件事实并形成书面材料。依法需作出行政处罚的，按有关法律、法规和规章的规定办理。因案件复杂或送样检测等原因在规定时间内无法完成调查处理的，经中心主任批准后可予以延长。
(四)反馈。
1.举报投诉案件调查处理完成后，应由首接案件人员向举报投诉者及时反馈。
2.对于上级交办和有关部门移送的案件，应以书面形式将查处结果向交办、移送的行政部门反馈。
第九条举报投诉案件受理及查处过程中所形成的资料，要及时收集整理归档。
第十条 卫生监督举报投诉工作应列入卫生监督工作的考核内容，对举报投诉受理工作的开展和运行情况进行综合考核。
第十一条卫生监督员在处理举报投诉受理过程中应做好保密工作，对检举、揭发、投诉的材料及有关内容应妥善保管，严禁泄露给被投诉举报单位或个人。与投诉、举报案件由利害关系的，应当回避。
举报调查报告范文6
一相继制定和完善了控申办案工作规定
为提高控申部门办案质量，树立控申干警良好形象，我院于近日提出以四严力争控申工作再上新台阶。
1、严格审查材料，把好立案关。以后，控申科将更加认真仔细地审查申诉材料，对达到立案条件的依法报请检察长批准，予以立案复查；不够立案条件的，及时制作《刑事申诉审查结果通知书》答复申诉人。对刑事赔偿案件，按相关规定确认后再进入赔偿程序。
2、严格阅卷，通晓案情。对于立案的申诉案件，做到全面、认真、仔细阅卷，并制作详细的阅卷笔录，了解整个案情，同时将申诉的主要问题与案情比较、对照，找出分歧的焦点，为制作调查题纲打下基础。
3、严格制作调查题纲，为复查提供方便。调查题纲是立案复查案件的指南，事关案件办理的成败，缜密的调查题纲可以为复查案件指明方向，少走弯路，为终结案件奠定基础。
4、严格制作具体的复查终结报告，严肃、认真、全面地提出对案件的具体看法和处理意见，报请检察长批准或检委会讨论。
二办理交办案件工作规定
办理交办案件和办理其他案件一样，都要以事实为根据，以法律为准绳，因此我院对办理交办案件工作经行如下规定：
1、办好交办案件首先要领导重视。接受案件后，要成立专门机构，设置相关的人员负责，有安排布署，专项要求。要选派政治素质较高，业务能力较强的干警承担。
2、办理交办案件要依靠证据尊重事实。承办交办案件的检察院，要依照法律规定的程序和要求进行调查，以事实为根据，以法律为准绳，在证据确实、充分后对交办案件做出正确的处理意见和结论，
3、办理交办案件要吃透批示精神，有的放矢地开展工作。交办案件与普通案件有所不同，从接受那时起就比普通办案带有更大的压力。承办的基层院要把这种压力变动力，那么就要吃透交办批示的精神，把握交办的意图和要求，依照法定程序，有的放矢地开展工作。
4、办理交办案件要有时间观念。办案单位要统筹安排，把交办案件纳入重要工作之例，接受后要及时安排布置，抓紧时间调查核实，要求随时汇报案情的及时向交办单位汇报，尽快结案。强调人员不够用，财力不足都不是合理的拖办原因。要把办理交办案件放在众多工作的首位，科学地安排，主次分明。特别对多次上访，集体上访，越级上访，群众反映大的案件要快办快结。
5、办理交办案件的报结文书要规范。对于基层院办理交办案件后，要制做报告文书，报告文书是给批办的领导机关的，所以报告文书一定要写好，它不同于我们办案中的法律文书，统一的格式，对照有关的法条办事。报告文书有它广泛的内容，总的要求是：要做到所调查的问题事实清楚，证据确实，充分，不能以感情说服人，要以理依法说服人；要做到观点鲜明、正确、针对性强，能够准确把握和回答交办单位所要达到的要求和目的，不能含糊不清，拖泥带水，更不能答非所问：还要做到朴实、简练、力戒各种空话、大话，承办者乱发表个人意见。报告文书虽无统一的格式规定，但是一个地方或一个部门同一文书尽量做到规范化。
三首办责任制实施办法
实习中所坚持的原则
1、全部接待，依法处理；
2、分级负责，归口办理；
3、严格程序，实事求实；
4、宣传法律，讲求实效；
5、责权明确，奖惩分明。
四实名举报反馈承诺办法
1、凡实名举报，纪检监察机关在同等条件下优先受理，及时组织人员调查。
2、对实名举报工作实行两次反馈。一是收到举报5个工作日内约见举报人，了解举报者要求。二是调查情况和处理意见在3个月内（复杂疑难举报除外）反馈给举报人，听取举报人意见，并填写反馈卡。
3、对举报有功人员，按照《关于奖励举报有功人员的暂行办法》给予一定的奖励。
4、按照“分级负责、归口管理”的原则，谁承办，谁反馈。
5、严格为实名举报者保密，保护其合法权益。
五刑事申诉案件实行公开审查的规定
在实行中坚持的原则：
1、公开透明；2、司法民主；3、权利平等；4、有错必纠
5、证据确认
六密码举报实行办法
1、免费举报
（1）为群众投递举报信件提供免费服务，即凡署名“xxx市人民检察院检察长”、“xxx市xxx区人民检察院检察长”或“xxx市人民检察院举报中心”收的举报信件不贴邮票即可交寄；
（2）对免费举报信件必须由举报中心专人签收登记；
（3）邮政部门每年定期凭签收单与检察院结算。
2、密码举报
（1）提倡署名举报，也可采取密码举报，对不愿公开姓名的举报人可采取密码举报，即举报人可在署名处任意编排六位阿拉伯数字作为自己的密码；
（2）举报内容要真实，不能诬告陷害他人；
（3）举报中心根据举报的准确率、有罪判决率对举报有功人员和单位给予精神、物质奖励。资金数额按其贡献大小和追缴赃款赃物及案值比例的数额发给。有重大贡献的，要给予重奖，密码举报或署名举报的举报人可直接到查处举报案件的检察院举报中心领取资金。
3、免费举报、密码举报的办法从公布之日起执行。
七举报线索管理办法
近日，我院制定出台了《我是检察院举报线索管理办法》。该《办法》对举报线索的管理做了“五项明确规定”：
1、明确规定了举报线索的统一管理。规定举报件采取“多渠道进、一个池子储、单渠道出”的管理办法，做到了“进有处、出有办、办有果”。同时规定结案材料，依据“归口办理”原则由室、派驻纪检组、有关部门负责归档，使举报线索的管理有始有终。
2、明确规定了一般举报线索与重要举报线索的办理程序。一般举报线索办理按规定程序处理，重要和特殊举报线索非程序化处理，如重要举报件，按领导批示，迅速处理；涉及重大问题，由书记向市委汇报后，按领导批示办理；保密程度高、情况紧急的举报线索，立即向领导汇报等，保证了重大事项的快捷、高效处理。
3、明确规定了不同职级举报线索的处理办法。反映县区和部门正职的举报信件，经常委会研究后，转有关职能室调查核实；反映县（处）级干部的举报信件，经分管领导和职能室主任研究后，报请书记批示；反映科级以下干部及其他方面的举报信件，由室提出处理意见后，呈分管领导阅示，按领导批示进行处理。
4、明确规定了调查核实的处理办法。交县区、派驻纪检组等有关单位初核要求上报结果的、转交有关部门要求查处的、承自治区及市委领导交办的举报线索，不能按时按要求完成任务，要追究有关人的责任。
5、明确规定了办理举报线索违纪的处理办法。对处理举报线索中的违纪行为、失职行为，如：泄密、压案不办、不依法办信、误信、办信不到位等，造成严重后果的，给予党纪政纪处理。
八控申处工作职责
1、负责受理单位、公民的报案、举报、控告、申诉，接受犯罪嫌疑人的自首。
2、对受理的举报线索进行统一管理、分流，并对分流到本院其他部门的线索的进行催办、督办。
3、对检察机关管辖的性质不明、难以归口处理的举报案件线索进行初查。
4、按照法定程序复查刑事申诉案件，妥善处理有关善后工作或息诉工作。
5、承办检察机关的刑事赔偿事项。
6、承办上级机关和检察长交办的案件。
7、做好检察长接待日检察长接待的安排、预约及协助接待工作。
8、负责控申举报宣传工作。结合处理来信来访和办案工作，宣传法制，提供法律咨询，处理矛盾可能激化的控告申诉。
9、定期对控告申诉举报来信来访反映的问题及社情动态，进行客观、全面、准确的综合分析。
九控申检察信息管理规定
1、对各部门以及上下级之间的信息互通，在不同诉讼环节，及时共享和反馈案件信息，帮助检察官提高工作效率、领导管理质量，也便于上级检察院指导监督。
2、实现网上办理案件，为办案一线服务，提高办案效率；事先网上管理案件，为各级领导和按键管理部门服务，加强办案监控和质量管理；
3、实现电子公文流转，实现各类办公及行政后勤事物的网上申请受理，为全院干警服务，提高工作的规范性和及时性；
