治调主任工作总结范文1
第一阶段：安排部署（2009年4月10日至5月10日）。主要任务：成立机构，制定实施方案，建立组织网络，召开启动会，层层签订目标责任书，分解工作任务，制作调查表等前期准备工作。
第二阶段：人员培训（2009年5月11日至5月31日）。主要任务：抽调人员，组建调查摸底工作队和监督检查工作队；开展“五病”普查前相关人员的专业知识、诊断技术和调查表填写、资料分析等能力的培训工作。
第三阶段：病情普查（2009年6月1日至7月30日）。主要任务：深入乡镇、村、居民点开展地方病病情普查摸底工作，填写调查表、汇总统计有关资料并总结上报，同时做好资料的收集、整理、归档。
第四阶段：展室建设（2009年8月1日至8月15日）。主要任务：筛选县、乡、村展示材料，收集整理图片资料并安排布置展室，制定治疗计划，落实各项预防治疗措施。
第五阶段：自查初评（2009年8月16日至8月31日）。主要任务：各乡镇、各有关部门通过自查，确认达到建设标准后向县地方病防治示范县建设领导小组提出申请，县地方病防治示范县建设领导小组于8月下旬进行初评验收，发现问题及时纠正，查漏补缺，规范完善，确保9月底前各项建设工作达到标准要求。
第六阶段：督促检查（2009年9月1日至9月30日）。县上将组织四大班子对创建工作进行检查，提出整改意见。各乡镇、各有关部门限期进行整改，及时上报工作总结。
第七阶段：省市验收（2009年10月1日至2009年10月31日）。迎接省、市检查验收。
部门职责：
（一）卫生部门职责
1、县卫生局
（1）加强对卫生系统各单位地方病防治工作的领导，及时抽调人力，备足物力开展创建活动。（2）按照地方病防治相关法律、法规及技术规范，对全县地方病防治工作进行督导检查。（3）定期对全系统地方病防治工作进行综合评估，发现问题及时解决。（4）为其它部门提供地方病防治工作的卫生技术支持。（5）及时收集整理相关资料，分类归档。（6）完成领导小组交办的其它工作任务。
2、县疾控中心
（1）提出地方病防治计划，经领导小组批准后组织实施；提交地方病防治阶段总结；按创评标准提出评估意见。（2）为全县防治工作提供卫生技术支持。（3）进行专业知识培训。举办防疫专干，乡、村医生地方病防治知识培训班，通过培训使其熟练掌握五种地方病（大骨节病、碘缺乏病、克山病、地方性氟中毒、麻风病）的流行病学调查、诊断与鉴别诊断、病情监测和预防控制、防治效果评价等基本知识。（4）开展业务指导。指导各级地方病防治人员开展地方病现况调查，摸清全县地方病发病状况，指导乡村完成地方病防治相关资料的整理、分析、归档，及时完成图表上墙。（5）开展健康教育。培训各级健康教育人员，提高健康教育知识水平和宣教能力，指导健康教育工作实施，通过广播、电视、互联网、传单、板报、挂图等形式，广泛开展健康教育宣传，使全县中小学生健康教育知识知晓率达到80%以上，家庭主妇健康行为形成率达到60%以上。（6）协调和督导全县各项防治措施的落实，示范县建设资料全部进行微机分类管理，对资料进行汇编，并装订成册，建立地方病防治示范县工作展室，充实、完善地方病防治资料，加强归档管理工作。（7）完成领导小组交办的其它工作任务。
3、各级医疗机构
（1）成立相关组织，落实具体科室和具体人员负责辖区地方病防治工作。（2）完成辖区内地方病病情调查，按照相关规定及时登记、上报病情。（3）发现地方病患者及时进行诊治。（4）在服务区域内开展面向病人和群众的健康教育。（5）制订本单位地方病防治工作方案和岗位职责，并严格执行。（6）全面收集本单位地方病防治相关资料，及时整理归档，完成图表上墙，按时上报工作总结。（7）各级医疗单位区域划分：村级：负责本村常住人口、小学、托幼机构。乡级：乡镇的行政单位、事业单位、初中、高中由辖区卫生院负责；红化厂的职工、居民、学生由姚家沟卫生院负责。县医院负责本辖区行政单位、事业单位、居民社区、西街中学、竞存中学、逸夫小学及辖区托幼机构；县中医院负责辖区行政单位、事业单位、居民社区、凤翔中学、儒林小学、城关中学及辖区托幼机构；妇保院负责辖区行政单位、事业单位、居民社区、托幼机构。城关卫生院负责辖区农业人口、西街小学。关中、西凤厂内的职工、居民、学生由本厂医院负责。
4、卫生监督所
（1）按照有关规定，加强对参加地方病防治工作机构和人员资质的检查。（2）按照《传染病防治法》、《陕西省地方病防治条例》等相关法律法规，加大对全县地方病防治工作的执法检查力度，确保地方病防治工作有序进行。（3）加大对碘（硒）盐市场和含盐食品的依法管理，严禁地方病危害食品流入市场。（4）完成领导小组交办的其它工作任务。
（二）乡（镇）政府职责
1、建立和完善乡（镇）地方病防治领导小组和督导检查小组、技术指导小组，组建乡村地方病防治网络。2、在本辖区开展病情调普查，摸清病情本底，对现症患者造册登记，并将病情及动态变化等防治资料制成图表，及时上墙，并及时上报工作总结。3、参加并完成病区移民搬迁、退耕还林（草）、换粮、合格碘（硒）盐供应。协助完成本辖区现症患者治疗，协助创建办开展病情及碘（硒）盐监测工作。4、开展健康教育（1）宣教形式：通过发放宣传资料、刷写固定墙体标语、张贴标语、制作板报、举办村民夜校等形式在目标人群中开展健康教育。（2）宣教目标：a、通过宣教，使群众了解“一盐防三病”知识，以及预防大骨节病“三防四改”（防寒、防湿、防阴，改善营养、改善环境、改良饮水、改善居住条件）为主的综合防治措施。了解缺碘缺硒对人体的危害，以及食用碘（硒）盐的好处。群众（以家庭主妇为主）的防病知识知晓率达到60%以上。b、中小学健康教育开课率：城区学校达到100%，农村学校达到80%以上。c、家庭主妇卫生行为形成率：城区60%以上，农村40%以上。5、督促村委会落实以下职责：（1）成立本村地方病防治领导小组，落实责任，明确职责，确保本村地方病防治工作顺利进行。（2）组织本村病情普查，摸清本村病情本底。（3）制定本村综合防治计划，并按计划严格执行。（4）在本村持续开展健康教育，达到宣教目标要求。（5）配合有关部门完成改水、搬迁、换粮等工作任务。（6）及时收集整理相关资料，完成图表上墙，按时上报工作总结。（7）完成上级交办的其它工作任务。
（三）发展计划局职责
1、成立地方病防治示范县建设工作机构，做到专人负责。2、及时收集整理相关资料，按时提交工作总结。3、完成与地方病防治示范县建设有关项目的立项、报批、验收等工作。4、完成领导小组交办的其它工作任务。
（四）水利部门职责
1、成立地方病防治示范县建设工作机构，做到专人负责。2、将病区改水工作纳入年度工作计划。病区改水项目选项、建设、竣工验收必须严格执行有关地方病防治卫生技术标准，并及时联系卫生部门进行卫生学评价。3、及时收集和整理相关资料，按时提交工作总结。4、完成领导小组交办的其它工作任务。
（五）财政部门职责
1、成立地方病防治示范县建设工作机构，做到专人负责。2、足额预算人均0.2元地方病防治经费，及时拨付示范县建设配套经费3万元，加大对地方病防治专项事业费和设备的财政支持力度。3、及时收集整理相关资料，按时提交工作总结。4、完成领导小组交办的其它工作任务。
（六）商务（盐务）部门职责
1、成立地方病防治示范县建设工作机构，做到专人负责。2、加强盐政管理，严厉打击制售私盐行为，依法规范盐业市场。3、加强对食盐加工企业的规范管理，生产、贮存、分装、运输各个环节必须符合碘盐相关技术标准，从业人员必须具备合格资质。4、合格碘盐覆盖率必须稳定保持在90%以上。5、及时收集整理相关资料，完成图表上墙，按时提交工作总结。6、完成领导小组交办的其它工作任务。
（七）教育部门职责
1、成立地方病防治示范县建设工作机构，做到专人负责。2、按要求配备和加强各级学校健康教育师资力量，配备相关教学设备，把健康教育纳入教学计划，认真完成健康教育授课课时任务，并纳入教学考核。3、城镇学校健康教育开课率达到100%，农村学校达到80%，学生健康教育知识知晓率达到80%。4、及时收集整理相关资料，按时提交工作总结。5、完成领导小组交办的其它工作任务。
（八）广电部门职责
1、成立地方病防治示范县建设工作机构，做到专人负责。2、在县广播电视台开办地方病防治健康教育栏目，每周1次，每次不少于10分钟。3、宣传地方病防治管理、法规政策、科普知识，及时报道地方病防治示范县建设工作开展情况，在上级评审期间形成宣传热潮。4、及时收集整理相关资料，按时提交工作总结。5、完成领导小组交办的其它工作任务。
（九）林业部门职责
1、成立地方病防治示范县建设工作机构，做到专人负责。2、严格执行地方病退耕还林（草）政策和计划、任务，及时兑现有关优惠政策。3、制定退耕还林（草）计划时，必须充分考虑地方病危害因素，加大向病区倾斜力度。4、及时收集整理相关资料，按时提交工作总结。5、完成领导小组交办的其它工作任务。
（十）粮食部门职责
1、成立地方病防治示范县建设工作机构，做到专人负责。2、严格执行地方病换粮政策和计划、任务，及时兑现有关优惠政策。3、及时收集整理相关资料，按时提交工作总结。4、完成领导小组交办的其它工作任务。
（十一）农业部门职责
1、成立地方病防治示范县建设工作机构，做到专人负责。2、加强对布病疫情的监测管理，严防畜间疫情向人传播。3、及时收集整理相关资料，按时提交工作总结。4、完成领导小组交办的其它工作任务。
（十二）扶贫部门职责
1、成立地方病防治示范县建设工作机构，做到专人负责。2、严格执行地方病病区移民搬迁计划，并按时完成任务。3、凡属扶贫移民搬迁项目，必须充分考虑地方病危害因素，项目立项、选址、验收，要充分听取卫生部门地方病危害综合评估意见。4、及时收集整理相关资料，按时提交工作总结。5、完成领导小组交办的其它工作任务。
治调主任工作总结范文2
一、指导思想和目标任务
指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照构建和谐社会的要求，认真落实科学发展观，牢固树立强基固本的思想，坚持把加强综治维稳基层组织和基础工作规范化建设作为提升工作水平的战略性、根本性任务来抓，把基层组织做强、基础工作做实，以强化组织建设为重点，以建立和完善工作机制、严格落实责任制为抓手，建立健全矛盾纠纷大排查大化解和治安安全大联防大联控工作体系，全面推进综治维稳各项措施在基层的落实。
目标任务:通过加强镇、村综治维稳机构建设，动员和组织社会各方面参与综治维稳工作，强化治安管理和防范措施，全面提高基层预防、发现、控制、打击犯罪的能力，建立健全统一受理、集中梳理、归口办理、限期处理、巩固治理的矛盾纠纷排查化解工作机制，努力做到基层综治维稳组织建设、工作职责、工作机制、经费保障、考核奖惩规范，各类矛盾纠纷及时、就地化解，综治维稳基层组织建设得到全面加强，综治维稳各项基础工作在基层得到全面推进，平安建设各项措施在基层得到全面落实，维护社会治安和社会稳定的长效工作机制在基层得到建立和完善，社会稳定的大局得到巩固和发展。
二、组织建设
(一)规范机构设置。
1、社会治安综合治理维护稳定中心。
大庙集镇社会治安综合治理维护稳定中心是大庙集镇综治维稳工作的领导和工作机构。根据《太和县综治维稳机构机制建设的实施意见》要求，结合我镇实际，对我镇综治维稳中心作如下规范：
将大庙集镇司法所、综治办、派出所、调解委、安监站、、禁毒、防邪反邪等综治维稳单位整合在一起，在综治维稳中心的统一领导下，聚集工作人员，集中力量，充分发挥大综治、大防控、大、大调解，大安全功能。综治维稳中心主任由大庙集镇党委书记张峰同志担任，党委副书记刘同贺同志任副主任。维稳中心下设办公室，主任由党委副书记刘同贺同志担任，专职副主任由李海担任，主要负责中心的工作，派出所、司法所、综治办、武装部、民政、共青团、妇联及相关站所为成员单位，中心配备2名专职工作人员，具体负责日常工作，综治维稳中心实行县综治维稳委和镇党委双重管理。
2、各村综治维稳工作站。
各村综治维稳工作站是群众性的综治维稳组织，在镇党委、政府和镇镇综治维稳中心领导下进行工作。根据中央、省委、县委有关基层治保、调解组织建设要求，结合我镇实际，对各村综治维稳工作站作如下规范：
（1）各村综治维稳工作站由各村党支书记任主任，挂钩各村的社区民警任指导员，村委员会主任任副主任，村治保主任任维稳综治协管员，同时兼任村综治维稳工作站专职副主任，各村民小组长为治保调解员。村综治维稳工作站日常具体业务,由专职副主任负责办理，专职副主任承担安监员、治安协警员的职责。
（2）村民小组以下根据农户居住情况，l0户设立1名综治中心户长，履行维稳信息员、治安信息员、矛盾纠纷信息员、信息员、安全信息员等综合性工作职责。
(二)明确工作职责。
综治维稳中心是集社会治安综合治理、维护稳定、人民调解、、生产安全和公共安全等职能为一体的领导和工作机构；综治维稳工作站是集社区警务、治安联防、矛盾化解、外来人口管理、预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安置帮教、社区矫正、禁毒以及情报信息收集等职能为一体的工作实体。其主要职责分别如下：
1、大庙集镇综治维稳中心的基本职责：
（1）在镇党委、政府的领导下，负责中心日常工作，组织、管理、协调、督促、检查、落实本辖区内综治、维稳、平安创建、调解、、安全、防范和处理、禁毒、涉法涉诉、预防处置突发等工作，抓好平安镇镇创建工作。
（2）贯彻落实上级有关政法综治工作的方针、政策和部署，认真分析形势，报告工作情况，抓好工作落实，提出工作建议。
（3）督促检查社会治安综合治理、维护稳定、安全生产、防邪、禁毒工作目标管理责任制的落实。
（4）积极落实社会治安综合治理维护稳定各项措施，组织开展各种专项整治整改活动，指导和考核各村综治维稳工作站工作。
（5）按月及时排查调处上报社会矛盾纠纷，统一受理、分流、调解、处理各类矛盾纠纷和来信来访，协调处置各类不安全事故、治安案件、突发事件、群体性上访等。
（6）组织指导村综治维稳工作站和群众治安调解自治组织积极开展工作，指导监督辖区内各单位的内部治安保卫工作，开展法制宣传和综合治理、平安创建、宣传活动，做好基层综治人员的教育、管理、考核工作。
2、村综治维稳工作站的基本职责：
（1）组织、指导、督促、落实本辖区的社会治安综合治理、社会稳定和平安创建工作。
（2）定期或不定期分析本村治安形势，提出平安创建、社会稳定和综治工作的措施和建议。
（3）组织开展本辖区的综治维稳工作，抓好平安村创建工作，接待村民来信来访，集中排查处理矛盾纠纷，力争把矛盾纠纷化解处理在基层、消灭在萌芽状态，协助领导和有关部门预防和处置突发。
（4）着力解决影响本辖区的治安问题，落实打击、防范、教育、管理、安置帮教等各项工作措施，提高治安防控能力。
（5）接受综治维稳中心以及成员单位的业务指导，不断提高工作效率。
3、村民小组长和综治中心户长的主要职责：
（1）宣传、教育群众，增强法制观念和安全防范意识，组织群众开展治安巡逻、安全检查等群防群治工作，落实防盗、防火、防破坏和防其它治安灾害事故的安全防范措施。
（2）排查民间纠纷及影响社会稳定的突出问题，调解民间纠纷，防止矛盾激化，定期上报民间纠纷及调解工作情况。
（3）及时向党委、政府及公安机关反映治安、维稳动态和有可能危害社会治安、社会稳定的民间纠纷和闹事苗头，并协助做好教育疏导工作。
（4）对有违法犯罪行为的人进行帮助、教育、监督、考察。
（5）协助公安机关保护案件现场，积极提供破案线索，对现行违法犯罪分子进行控制或扭送公安机关。
（6）向政府及政法、综治部门反映群众对社会治安管理的意见、建议和要求。
(三)人员选调、聘任。
1、基本原则。坚持党管干部原则，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持群众公认、注重实绩原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。
2、基本条件。
村综治维稳工作站专职副主任和综治中心户长基本条件：
(1)拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。
(2)品行端正，为人公道正派，热爱治安保卫工作和人民调解工作，能紧密联系群众。
(3)年龄为50周岁以下，具有高中以上文化程度(特别优秀的可以放宽到初中文化程度)，掌握一定的法律知识，熟悉和了解党委、政府相关政策。
(4)有一定的治保调解工作经验，群众基础好，在当地有威信。
(5)具有正常履行职责的身体条件。
下列人员不得担任基层综治维稳办(站)专职人员：
(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的。
(2)有犯罪嫌疑尚未查清的。
(3)曾被辞退或者开除公职的。
(4)曾参与过“”等非法组织的；曾组织，支持、参加非法集会、游行、示威、静坐、绝食，罢课、越级上访和大规模上访等活动的。
(5)曾受到过开除党箱、留党查看等处分(理)的。
(6)有其他不适合从事综治、治保、调解工作的。
3、选调、聘任程序。
各村工作站专职副主任实行聘任制，由当地具备条件的人员自愿报名后，所在村党支部提名，镇综治中心考核考察，经镇党委、政府批准后签订聘用合同，并报县委政法委备案。解聘时，应提前征求镇综治维稳中心的意见。
4、待遇和报酬。
各村综治维稳工作站专职副主任每人每月在原有村安全、协警员基础上增加补助100元，所需经费由各镇镇从人均4元的综治工作经费中解决，所增加的100元补助经费作为奖励经费，通过每月考核合格，予以兑现。
(四)健全制度、加强管理。
1、综治维稳中心工作制度。
（1）工作例会制度。每月召开一次工作例会，传达学习上级有关文件精神，总结上段工作，安排近期工作任务，并根据各个时期工作中出现的新情况、新问题开展调研，制定工作措施，狠抓落实。
（2）工作报告制度。定期向镇党委、政府和县委政法委、综治维稳办逐级报告辖区工作情况，及时向县委、县政府和上级政法部门报告工作中出现的新情况、新问题以及采取的对策和重大治安问题、矛盾纠纷、突发事件、调处处置情况、重要情报信息等，综治维稳中心成员单位要按时向综治维稳中心报送有关情况和数据，及时总结工作中好的做法和典型经验，做到半年有小结，年终有总结。
（3）首问责任制度。群众到综治维稳中心反映情况，要求解决有关问题时，第一个接待的人负责记录在案，并视情况通知有关部门和责任人进行处理，不能以任何借口推诿、拒绝。
（4）工作值班制度。实行24小时全天候值班，每天值班由一名领导带班，成员单位参与，畅通信息联系，密切注视辖区内各种治安隐患和突发事件。
（5）领导包案制度。对热难点、不稳定因素、、安全突出问题逐项排查，逐人逐事列出名单；实行“四定三包一落实”制度。(“四定”即：“定镇镇领导、定具体承办单位、定承办责任人、定办结时限”，“三包”即：“包解决问题、包稳定工作、包息诉罢访”，“一落实”即：“落实稳控责任”)。
（6）工作挂钩制度。一是实行镇领导和单位挂钩联系村、小组综治维稳工作；二是按时深入挂钩联系点指导、督促，了解情况；三是帮助挂钩联系点加强制度建设、台帐建设、措施制定等工作的开展。
（7）督查督办制度。督促承办案件的相关部门在规定时间内，高效率、高质量地完成交办工作。
（8）基础台账制度。认真收集整理工作中的各种资料和数据并将其分门别类，装订成册，妥善保存。对要求上报的数据，按照统一格式上报。
2、综治维稳工作站工作制度。
（1）工作例会制度。定期召开工作例会，传达学习上级有关文件精神，通报工作情况，安排下步工作，并根据各个时期综治维稳和创建工作出现的新情况、新问题，制定相应的工作措施。
（2）工作报告制度。定期将村稳定、平安创建、综合治理工作部署、工作计划和工作中出现的新情况、新问题、采取对策及治安问题、矛盾纠纷、突发事件、调处处置等情况向村党支部、村委会、镇镇综治中心报告，及时总结工作中好的做法和典型经验。
（3）排查处理制度。对辖区治安问题、矛盾纠纷、安全隐患进行滚动排查，对排查出来的问题及时研究解决办法，落实责任单位、责任人和时限，并将可能引发上访、激化矛盾、影响稳定的事件报村两委和社区民警。对难以调处的矛盾纠纷，在积极做好稳控工作的同时，及时向镇综治维稳中心报告，由镇综治维稳中心及时协调处理。
三、工作机制和工作原则
(一)完善工作机制。
1、矛盾纠纷联调机制。切实加强镇镇人民调解、行政调解、司法调解的规范化建设，充分发挥村治保、调解的作用，整合调解资源，综合调解手段，实行社会联动，强化整体合力，逐步形成在党委统一领导下，综治维稳组织协调，有效整合派出所、司法所、综治办、和治保、调解等各方面力量，综合运用多种手段化解矛盾纠纷的工作机制，严肃工作纪律，规范工作程序，努力做到预警工作走在排查前，排查工作走在调解前，调解工作走在激化前。
2、社会治安联防机制。进一步完善镇、村治保和调解的二级防范网络，充分发挥社区民警、村委会、党支部书记、村委会主任和村民小组长的作用，形成一级抓一级，层层抓落实的治安防范工作机制，做到“小事不出组，大事不出村”。大力落实推行治安防范承包责任制。
3、社会管理服务联管机制。按照“谁主管谁负责、谁用工谁负责”和“属地管理”原则，严格落实房屋出租户、用工单位的治安责任，积极探索“以房管人”和“以业控人”的工作机制，实现对“社会人”的有效管理；研究和落实对流浪未成年人、服刑人员未成年子女和闲散未成年人的抚养、监护、教育、管理等救助政策和措施，预防和减少未成年人的违法犯罪；切实做好刑释解教人员的衔接、安置、帮教工作，使他们早日融入社会；加强对重点行业、场所的管理，确保对违法犯罪活动发现得了、控制得住、处理得好。
4、基层平安联创机制。按照平安镇镇建设的总体部署要求，既突出重点，着力解决影响社会稳定和群众安全感的突出问题，又注意总结推广基层平安建设的成功经验，研究解决创建实践中出现的新情况、新问题，建立健全平安创建设领导责任机制、舆论宣传机制、考核奖惩机制等长效工作机制，推进创建工作的规范化、制度化、经常化。进一步完善考评标准，充分发挥考核的导向作用，推动重点难点问题的解决，增强创建实效。
(二)坚持工作原则。
1、坚持党的领导原则。健全党委、政府统一领导，综治维稳工作中心组织协调，各村、镇直机关各站所各负其责，联动运作，狠抓落实的工作格局。
2、坚持源头预防原则。以维护人民群众合法权益为根本出发点，依法按政策解决群众的合理诉求和实际困难，并做好教育疏导工作；统筹兼顾各相关群体的利益诉求，在协调利益关系中化解和预防矛盾纠纷。
3、坚持属地为主，条块结合原则。各村、镇直机关各站所按照“属地管理”、“谁主管、谁负责”的原则，负责组织处理、排查化解各自行政区域和职责范围内的治安问题、矛盾纠纷。加强条块之间的沟通协调，明确工作责任主体，落实必要的人力、物力，财力。
4、坚持实事求是，依法化解原则。及时排查矛盾纠纷，并以事实为根据，以法律、政策为准绳，有效化解。坚决杜绝因行政、司法过程中引发各种不和谐、不稳定问题。
四、工作要求和措施
1、提高认识，统一思想。各村、各站所要把加强基层综治维稳机构机制建设作为全面推进综治维稳工作的基础工程，巩固基层政权、构建和谐社会的保障工程，维护长治久安、保障人民安居乐业的民心工程，纳入经济社会发展总体规划，切实加强组织领导，有计划、有步骤、有重点地推动这项工作健康发展，力求在解决制约综治维稳基层基础建设的体制性、机制性和保障性问题上见成效，在提高基层综治维稳工作的整体水平上见成效，全面推进综治维稳各项措施在基层的落实。
2、落实责任，严格督查。要进一步加强镇镇综治维稳中心、村综治维稳工作站工作制度和规范化建设，以落实领导、部门、单位责任制和目标管理责任制为抓手，建立科学的考核评估体系，逐步形成齐抓共管机制。要把对综治维稳工作落实情况纳入各领导干部的任期目标责任制加以考核，与综治维稳的领导责任制、责任追究制有机结合起来，同各村和各机关站所主要领导的政绩考核、职级晋升和奖励处罚挂起钩来，对那些因基层基础工作不落实，导致治安问题突出或多发，严重危害社会稳定的，坚决实施“一票否决”，并严格实行领导责任追究。
3、加强业务指导和学习培训。各村、镇直机关各站所要认真总结、提炼、推广综治维稳基层基础规范化建设的典型经验，以点带面，推动全局。要结合地域特点，加强分类指导，从实际出发，研究制定综治维稳基层基础规范化建设的总体规划，对综治维稳组织的机构设置、队伍管理、工作制度、办事程序、基础设施等提出明确的要求。要加强对基层综治维稳干部的培训，提高他们的政治素质、政策水平和工作能力。镇综治维稳工作的领导干部和专职人员，由县综治维稳委负责培训。村级工作站以及各种群防群治队伍业务骨干的培训，由镇负责，保证每年组织培训一次，每月召集学习一次。
4、全镇基层综治维稳机构机制规范化建设，今年全面启动，机构、人员及时组建到位。
五、工作考核及奖惩兑现
1、工作考核。
综治维稳中心专职人员的考核奖惩，实行经常考核和年度考核，由县综治维稳委会同组织、人事部门进行。根据履职情况和工作实绩，按公务员考核奖惩相关规定执行。对不适应工作的人员进行调整。
村综治维稳工作站工作人员的奖惩按照“统一管理、确定基数，分别考核、奖惩兑现”的原则，每月的工作补助由综治维稳中心考核后，按月足额发放。对不符合规定履职条件或不认真履行职责的，由综治维稳中心办公室会同村支部提出处理意见，报党委、政府批准后予以解聘。
基层综治维稳机构机制的建设、工作成效等纳入镇镇党委、政府社会治安综合治理目标责任制考核内容。
2、领导责任考核。
把综治维稳工作情况作为党政干部特别是领导干部政绩考核的主要内容，结合领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等工作一并考核。考核结果作为领导干部奖惩、任用的重要依据。必要时也可以组织专项考核。
3、责任追究。
对矛盾纠纷排查化解工作不力，导致矛盾纠纷激化升级，影响社会稳定的重大矛盾纠纷特别是突发，造成恶劣影响或者严重后果的，均要进行倒查，并按照“有过错追究，无过错不追究”的原则，及时、准确、严肃追究责任。
发生一票否决的社会治安综合治理责任目标考核规定问题的，应给予主要领导责任人、直接领导责任人相应的党纪、政纪处分，同时实行“一票否决”；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
治调主任工作总结范文3
1、在城区党工委、办事处的领导下，根据党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策，省、市、县关于加强综治工作的决策、部署及综治、政法工作会议精神，结合本地、本单位实际情况制定执行方案。
2、根据社会治安综合治理责任书要求，制定本单位综治工作年度计划，对本单位治安突出的问题和工作的薄弱环节，作出一个时期的综治工作总体部署并监督有关单位组织实施。
3、对本单位发生的重大刑事、治安火灾和灾害事故等要及时报告，并积极协助公安机关、消防等有关部门及时破案、妥善处理、挽回损失。
4、与各基层单位签订综治工作责任书，积极开展各项创建活动，并组织检查考核和表彰奖励。
5、深入各基层单位进行检查、督促指导落实各项综治措施。
6、贯彻执行社会治安综合治理“一票否决权”制度。
县城区办事处社会治安综合治理
委员会（领导小组）办公室工作职责
1、负责做好本单位综治委（领导小组）主要职责任务的具体组织和落实工作；
2、贯彻执行中央“关于社会治安综合治理实行打、防、并举、标本兼治、重在治本”的方针和“谁主管、谁负责、属地管理”的原则，及目标管理责任制、领导责任制、一票否决权制”等重大决定，抓住“打、防、教、管、建、改”等六个方面的工作，把各项综治措施真正在基层得到落实；
3、组织综合治理重要举措的“试点”工作，坚持以点带面、认真总结经验，全面推广，狠抓落实；
4、组织实施综合治理宣传，利用多种形式，组织基层单位及有部门广泛深入开展综治宣传、法制教育等活动；
5、根据上级部署，结合本单位实际，制定工作计划和实施方案；
6、根据党工委、办事处和上级社会治安综合治理领导机关的要求，及时对本单位和各基层单位进行具体指导和督促检查，组织协调各基层单位按照职责分工抓好各自承担的工作任务；
7、组织调查研究，综合情况，就社会治安综合治理工作向有关部门、各基层单位提出奖励、处罚的建议；
8、组织检查、考核、总结、评比、表彰等工作；
9、负责材料印刷、会议通知、开会记录、文件起草等。
县城区办事处
社会治安综合治理办公室主任职责
1、对本单位的社会治安综合治理工作全面负责；
2、根据上级部署结合本单位实际、组织制定工作计划和布置工作任务；
3、组织协调各基层单位认真做好各自承担的工作任务；
4、抓好办公室工作人员的政治、业务学习，经常进行思想和廉政教育，考核、督促各项指标完成情况；
5、搞好调查研究，总结推广典型经验；综合了解各方面情况，及时传递信息；做好表彰先进，推动后进的具体工作；
6、经常向主管综治工作的领导汇报综治工作开展的情况，存在的问题及提出解决的办法。
工作制度
1、分工明确。综治办工作人员根据自己的工作性质、任务建立自己的岗位责任制；
2、综治办公室根据工作任务制定目标管理责任制，实施目标管理；
3、综治委员会、综治办公室、综治办公室主任、工作人员职责范围清楚；
4、定期例会、请示汇报、信息反馈；
5、各个时期、各项工作有计划、有部署、有安排、有措施、有检查、有总结、有评比、有奖惩；
6、总结经验、树立典型，用典型辐射来推动工作；
7、开展调查研究，掌握动态、社会动向及综合反映；
8、经常深入基层进行指导、督促，狠抓各项措施的落实；
9、密切和其他有关部门的联系，坚持齐抓共管；
10、严格文档管理，收发、借阅、销毁文件有登记。
学习制度
1、认真学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平。
2、每周综治办工作人员学习时间不少于半天（以自学或集体组织学为主，时间自定）,如无特殊情况,学习由综治办办公室主任主持；
3、通过学习不断提高广大工作人员对综治工作的认识，使之热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心和能力；
4、参加学习人员建立学习笔记，年底由综治办统一组织评比。
例会制度
1、每季度召开一次全委会，由综治委主任或副主任主持，听取综治办的工作汇报及上级有关文件精神的传达并研究落实方案；
2、综治办每周召开一次人员例会，由综治办主任结合阶段性的工作小结，讲评工作开展情况，同时部署下步工作任务。
汇报制度
1、综治办每季度定期或不定期召开所属基层单位分管综治工作的同志或联络员会议，专门进行综治工作的汇报。从本单位实际出发结合上级有关精神，研究影响综治工作开展的因素，探讨解决的办法；
2、综治办对于本单位综治工作开展情况及存在问题和上级有关精神应及时向主管领导汇报，取得领导支持，以采取正确决策。
情况报告制度
1、遇有紧急情况（或问题）应及时向分管领导报告，使主要领导及时准确掌握情况，为正确做出决策提供依据；
2、在向分管领导报告，并取得认可的情况下，要同时向上级有关部门报告，以使上级有关部门及时掌握信息动态，取得工作的主动权。
考评奖惩制度
为了促进各基层单位更好地开展工作，使综治的各面内容落到实处，各尽所能，特制定以下制度。
1、综治办公室负责指导、协调辖区内基层单位的综治工作。
2、综治办公室每季度未组织综治办相关人员对各基层单位的综治工作情况进行一次检查督促，半年进行一次考核，年终进行一次考核评比。
3、综治办公室严格依照每年签订的责任书，对各基层单位进行考核评比，对综治工作先进单位，按章奖励；对综治工作不合格的，建议党工委、办事处实行“一票否决”，并限期整改。
重点人口
管理制度
1、各基层单位要建立健全本单位重点人口档案，做到底数清、情况明。
2、做到“四知道”。即：㈠、知道姓名、年龄、性别、住址、职业、犯罪性质，处理情况；㈡、知道家中经济状况；㈢、知道平时经常交往的人员；㈣、知道现实表现情况。“六熟悉”即㈠熟悉体貌特征；㈡熟悉犯罪同伙；㈢熟悉姓名、外号；㈣熟悉作案手段；㈤熟悉活动规律；㈥熟悉着装的变化。
3、作好动态积累，发现可疑问题及时调查核实，并及时履行情况报告制度，以做好妥善处理。
4、建立重点人口公开帮教和秘密监控工作网络，对每一个重点人员要有专人监控，并随时掌握情况及时进行反馈。
5、经常对重点人员进行分析、研究，根据不同重点人员采取不同的帮助和监控形式，力争达到好的效果。
帮教制度
1、各基层单位要对本单位的帮教对象做到摸清底数，对实施帮教对象组织、人员、措施三落实。
2、对帮教对象定期组织谈话，并根据表现情况，该解除帮教的应及时解除，该继续帮教的应重新列订计划，继续帮教，直到改好为止。
3、依法保障刑释、解教人员的合法权益，为他们生活、劳动和接受再教育创造必要的条件。
4、对假释保外人员要落实监控，进行跟踪帮教，并将表现情况及时向有关部门报告和反映。
5、建立帮教谈话记录。
6、经常对帮教对象进行法制教育，增强法律意识，减少重新犯罪的可能性。
人民调解委员会工作制度
1、人民调解委员会在城区党工委、办事处的领导下，负责本单位的调解工作。
2、调解工作坚持：“防激化、创三无、争先进”为主要目标，积极维护社会稳定。
3、经常向职工进行法制宣传教育使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。
4、调查了解并及时掌握每个家庭及其它不安全因素，做到经常分析、研究、及时进行教育，及时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷及时报告。
5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作逐渐走向制度化、规范化。
6、调解委员会要经常组织调解人员进行学习有关党的方针、政策、熟悉调解工作。
7、调解人员要经常深入群众，工作要扎实，方法要灵活，头脑要清醒，政策要明确。
外来人员登记制度
1、建立外来人员登记薄。
2、对外来人员实施严格的登记制度，不登记不准进入单位。
3、禁止各类贩卖小食品，收购废品等闲杂人员进入单位。
4、发现可疑人员及时向安全保卫人员报告，并及时与派出所联系。
安全防火制度
为确保本单位、辖区的防火安全工作，维护内部正常的工作、生产、生活秩序，消除隐患，增强人人防火的责任意识。特制定本制度：
一、各股室、居委会要制定相应的防范措施，成立组织队伍，确定好防火安全第一责任人。
二、提高警惕，做到勤排查、勤巡逻，自己能解决的要及时、就地解决，不能解决的要及时报警处理。
三、加大宣传力度，提高人人防火的安全意识。
四、对防范措施不得力，组织不健全的股室、居委会年底取消评优资格，并责令第一责任人写出书面检查。
治安巡逻制度
1、加强巡逻队伍建设，提高治安防卫能力。
2、巡逻时间内，巡逻人员必须佩戴统一印制的袖标。上岗位后认真履行职责。
3、巡逻人员必须加强自身建设，具有一定的组织性、严格的纪律性和政策性及强烈的责任感。
4、发现可疑人员，应马上盘问，并及时报告。
5、按规定时间交接班并做好巡逻记录。
7、巡逻人员除进行正常巡逻外，还要定期抽查或不定期检查，发现漏洞要及时
整改。
8、巡逻人员熟记火警、盗警和当地公安派出所的电话号码，一旦发生情况及时报警。
9、在巡逻期间不准办其它私事，如确有事要办，必须请假，经准假后方可离开岗位，否则，不准离开。
政务公开制度
一、政务公开内容：1、政策、办事程序公开；2、财务公开；3、计划生育工作公开；4、流动人口管理及各项收费的收支情况公开：5、城市居民最低生活保障工作公开；6、社区居委会干部工作责任目标和工资待遇公开；7、居民群众对社区建设、居委会工作建议以及反馈情况公开；8、党工委、办事处审查确定公开的内容；9、其它居民群众关注的热点、难点、重点事项的公开。
治调主任工作总结范文4
第一条为加强和规范本局思想政治工作，培养一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、文明稽查、能打硬仗的公务员队伍，根据《全国税务系统思想政治工作暂行条例》和《自治区国税局基层建设纲要》，制定本制度。
第二条思想政治工作是稽查工作的可靠保证，是调动稽查人员全心全意为纳税人服务和依法行政的根本性措施。加强思想政治工作是稽查局和各科（室）领导的重要职责和任务。
第三条本局思想政治工作要以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针；以《全国税务系统思想政治工作暂行条例》为依据，坚持党的基本路线和党的实事求是的思想路线，坚持以人为本，把握导向；围绕中心、突出重点；面向群众、服务税收。
第二章任务、对象和内容
第四条思想政治工作的根本任务是：教育和引导全体税务干部振奋精神，增强信心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高政治素质，充分发挥主观能动性，立足岗位为税收事业做贡献。
第五条思想政治工作的对象是：本局全体干部、职工、临时工。
第六条思想政治工作的主要内容是；系统性的政治理论教育和经常性的思想政治工作。
第七条系统性的思想政治理论教育主要指基础性政治理论、形势任务、职业道德和法规纪律教育四个方面，具体包括：
一、马克思主义基本理论教育；二、建设有中国特色社会主义理论教育；三、世界观、人生观、价值观、权力观教育；四、形势和政策教育；五、爱国主义、集体主义和社会主义教育；六、中华民族传统美德教育；七、社会公共道德教育；八、税务职业道德教育；九、以党风廉政建设为重点的税务规章制度教育；十、民主与法制教育等。
第八条思想政治工作主要内容：
一、领导班子自身建设中的思想工作；二、稽查管理过程中的思想工作；三、生活和实际工作中的思想工作；六、学先进、树典型和促使后进转化工作中的思想工作；七、其它工作中的思想工作。
第三章方针、原则、方法
第九条思想政治工作是坚持正面教育为主，积极疏导为辅的方针。
第十条思想政治工作的原则：围绕税务稽查工作实际，坚持理论灌输与自我教育相结合，做到尊重人、关心人和理解人。
第十一条思想政治工作的基本方法：一、解决思想问题与解决实际问题相结合；二、耐心说服与严格组织相结合；三、关心体贴、以情感人；四、对症下药，因人施教；五、树立榜样，典型示范；六、寓教于文，寓教于乐；七、民主协商，互相交流；八、抓住苗头，预防为主；九、耐心细致，循序渐进；十、发动群众，互相帮助；十一、启发引导与表扬批评相结合；十二、单位教育、社会教育和家庭教育相结合；十三、物质奖励与精神鼓励相结合；十四、身教与言教相结合等。
第十二条思想政治工作的主要方式：一、理论灌输；二、学习讨论、报告演讲；四、谈心走访；五、现身说法；六、表扬批评；七、正反对比；八、思想交流；九、参观访问；十、其他形式。
第四章基本制度
第十三条思想政治工作的基本制度主要包括：
一、思想政治工作责任制。按照科(室)领导职责范围，明确业务管理职责和思想政治工作职责，使“一岗两责”落到实处，促进业务工作与思想政治工作协调发展。
二、政治学习制度。坚持每周星期五学习日制度；每月不少于4次，做到理论学习年有计划，月有安排，季有考核，年有总结。
三、民主生活会制度。每半年召开一次民主生活会，总结经验、交流思想，开展批评与自我批评，解决思想问题。
四、思想政治工作会议制度。本局和科(室)每季度要召开一次思想工作专门会议，分析人员思想状况，布置任务，交流经验，总结工作；熟悉掌握本科(室)人员的家庭情况和思想变化，开展经常性的谈心活动和思想教育工作。
五、检查考核制度。本局结合岗位目标细则，每季对各科（室）思想政治工作进行检查考核，并将考核结果进行通报。
六、表彰奖励制度。对在思想政
治工作中涌现出的先进个人、先进集体，结合半年、年终工作总结给予物质和精神奖励。七、请示报告制度。各科（室）要将思想政治工作中遇到的困难和问题，及时向本局党支部汇报，使支部能够及时掌握情况，为决策提供依据。(科)室于每年11月底向人教科作书面报告。
第十四条各科（室）应结合自己的工作实际，充分利用各种新闻媒介，进行广泛宣传，扩大思想政治教育工作阵地。
第五章组织领导
第十五条本局成立思想政治工作领导小组。组长：局长，副组长：副局长、纪检组长、总经济师；成员为各科(室)负责人。
第十六条本局思想政治工作领导小组对思想政治工作负全面责任，其主要职责是：
一、研究解决思想政治工作中遇到的问题；
二、负责领导班子和干部职工的思想政治建设；
三、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
四、指导协调职能科（室）和群众团体，根据自己的职责和工作特点开展思想政治工作。
第十七条思想政治工作领导小组组长对思想政治工作负主要责任。其职责是：
一、组织研究和决定思想政治工作的重大问题；
二、深入各科(室)调查、了解情况，不断加强、改进思想政治工作；
三、统筹党政群等组织的思想政治工作。
第十八条思想政治工作领导小组副组长职责：
一、对各科（室）思想政治工作提出要求，审定计划，指导检查考核落实情况；
二、按照党支部分工，注重思想、组织、作风建设，认真落实支部的决议和措施；
三、深入实际，调查研究，抓好各科（室）思想政治工作，指导协调党、政、群组织开展工作；
四、协助组长抓好思想政治工作，使思想、政治工作逐步实现制度化、规范化、科学化。
第十九条科（室）负责人对其所在科（室）思想政治工作负责。其主要职责是；
一、根据上级有关指示、精神、决议，结合本科（室）实际，制定思想政治工作规划、制度；
二、组织进行系统化政治理论教育；
三、做好科(室)人员经常性思想政治工作；
四、建立健全各种规章制度，严格干部职工的教育和管理；
五、总结经验，及时向本局汇报思想政治工作情况。
第二十条本局共青团、工会、妇委会等群众组织，应发挥自身优势，组织开展思想政治工作。其职责是：
一、紧密结合税收工作实际，做好思想政治工作；
二、将思想政治工作贯穿于关心群众生活和解决实际问题的过程中；
三、组织开展各种健康有益的文体娱乐活动。
第二十一条思想政治工作的评估。主要以检验思想政治工作的成绩，全面考察科(室)负责人的素质为主，评估的具体方法和依据是：
一、重点抽查与全面考核相结合；
二、领导小组考核与群众评估相结合：
三、定性与定量相结合；
四、考核工作过程与考核结果相结合；
五、评估的依据为季度、半年、年终考核的平均得分。
第六章附则
治调主任工作总结范文5
一、坚定信心，统筹谋划，坚决打赢疫情防控阻击战脱贫攻坚战
认真学习在决战决胜脱贫攻坚座谈会上发表的重要讲话精神，凝聚力量，落实责任，对标对表党中央决策部署和区**党委工作要求，统筹推进疫情防控和脱贫攻坚工作，采取有效措施将疫情影响降到最低，绷紧弦、加把劲，确保如期高质量完成脱贫攻坚目标任务。疫情就是命令，防控就是责任。今年年初，新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来，和党中央作出一系列重大决策部署，在区**党委的正确领导下，我们严格按照中央和区**党委疫情防控部署和要求，落小落细落实各项疫情防控措施，两次疫情期间先后抽调1名县级干部、2名科级干部在乌市地窝堡国际机场一线参加抗疫；1名县级干部、2名干部在单位值班值守防控疫情；有10名干部参加社区志愿服务，为打赢疫情防控阻击战贡献了力量。
脱贫攻坚收官之年又遭遇疫情影响，各项工作任务更重、要求更高。为统筹部署疫情防控和脱贫攻坚两场战役，我们坚持科学研判，提前谋划，抓早抓实推进脱贫攻坚各项工作，坚决按时打赢脱贫攻坚战。领导班子主要成员先后七次深入阜康市上户沟乡黄山村调查研究，针对实际制定了脱贫攻坚工作计划，做到针对性强，措施精干，高效管用，督促落实解决了70名生态管护员工资，为26户70人制定了产业扶贫措施，筹集1.7万元购买了1头西门塔尔种公牛，解决了该村牧民群众牲畜品种改良的难题，为农牧民持续增收增添了新途径。我们多次走访，与农牧民群众促膝谈心，鼓劲加油，不仅扶智更要扶志，确保脱贫攻坚一个都不能少。
二、聚焦总目标，夯实维稳责任，确保社会稳定和长治久安
认真组织学习第三次中央**工作座谈会精神，学习贯彻中央治疆新方略新部署，先后多次召开专题会议，研究部署维稳工作各项工作，教育干部职工紧紧围绕总目标，自觉将思想和行动统一到中央治疆方略上来，统一到区**党委关于维护社会稳定和长治久安的工作要求上来，坚持依法治疆团结稳疆文化润疆富民兴疆长期建疆，旗帜鲜明反对民族分裂维护祖国统一，坚决同三股势力作坚决斗争，自觉树立对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同，增强国家意识、公民意识、法律意识、中华民族共同体意识，践行社会主义核心价值观，坚决遏制极端化思想渗透蔓延。细化措施，严格落实值班制度，以“平安创建”为契机，充分调动干部职工参与自治区优秀平安**创建的积极性，落实平安建设属地化管理要求,强化了社会治安综合治理的各项设施，明确目标任务，落实相关责任，有效落实了总目标，维护了社会稳定，提升了公众安全感。
三、不忘初心牢记使命，抓作风建设，党建和党风廉政责任得到落实
持续深入开展不忘初心牢记使命主题教育，深入开展作风建设进一步优化营商环境专项整治，持续开展以案促改，净化政治生态专项整治，组织全体干部职工原文学习《中共中央八项规定实施细则》和《十八大以来关于坚定理想信念的重要论述》；重点组织学习国务院印发的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，**纪委《关于落实区纪委（认真贯彻落实重要批示精神强监督坚决制止餐饮浪费行为九条措施的任务分解方案）的通知》。加强党建工作。高度重视，专题研究，主动安排，认真制定党建工作计划，认真组织政治理论学习，深入学习治国理政理论，开展主题党日、“三会一课”和党员民主评议活动，召开专题组织生活会1次，按时缴纳党费，完成了支部换届选举工作，认真完成**机关工委党建平台各项任务。加强党风廉政建设。制定党风廉政建设工作计划，夯实党风廉政主体责任，落实“两个责任”“四张清单”，落实“一岗双责”，组织开展党风廉政教育月活动，开展了“挂证取酬”专项整治，组织廉政警示教育基地参观，开展2轮次廉政谈话，党风廉政建设落到实处。
四、加强民族团结，民族团结一家亲和民族团结联谊活动开展的如火如荼
自“民族团结一家亲”活动开展以来，我站党支部认真抓好落实工作，通过节假日慰问、住访走访帮扶，宣讲、二中、三中、四中全会精神，宣传党的民族政策，教育和引导牧区广大群众树牢中华民族共同体意识，弘扬社会主义核心价值观，听党话、感党恩、跟党走。干部职工通过结亲住访和开展民族团结联谊活动，与少数名族亲戚相互学习语言风俗文化，互溶互信互助，在节假日期间互打电话问候，电话拜年，谈心声、话党恩、谋发展、送祝福。结亲干部与结亲群众同吃、同住、同学习、同劳动，一同落实“六句话”，开展“六个一”，全体结亲干部主动参与庭院卫生整治、蔬菜种植、牛羊育肥、技能培训等工作，以此促进各族群众交流交往交融，增进各族群众之间浓厚的感情。截至目前，开展结亲住访五轮次，全体干部职工按时完成了结亲住（走）访。
五、围绕自治**重点工作，**生态保护实现新突破
一是**监测科学化规范化水平进一步提升。全**共完成各类**监测样地529个，其中春季天然**牧草返青观测样地77个，牧草长势路线调查样地45个，牧草生长高峰期监测样地197个，退牧还草工程效益监测样地60个，冷季牧场监测样地90个，部级固定监测样地100个,退化**专项调查30个。完成各类监测样方2935个，其中返青观测样方239个，牧草长势路线调查样方250个，天然**牧草生长高峰期监测样方1086个，退牧还草工程效益监测样方360个，冷季牧场监测样方520个，部级固定监测样方300个，退化**专项调查样方180个。累计拍摄各类照片3600余张，其中监测样地照500张，监测样方照近3000张，监测工作照150余张。开展草食家畜补饲入户调查75户，完成县级草食家畜补饲情况及草食家畜数量统计和**生态环境状况调查。
二是生物灾害防治效果明显。**年，全****生物灾害发生面积达1188.9万亩，严重危害面积442.5万亩，**生物灾害控制面积达693万亩，其中：鼠害发生面积达745万亩，严重危害面积151万亩，控制鼠害面积达397.3万亩；虫害发生面积107.8万亩，严重危害面积60.5万亩，防治草地蝗虫面积61.7万亩，其中：招引粉红椋鸟控制48万亩，牧鸡治蝗1.9万亩，植物农药（苦参碱）11.3万亩，印楝素防治0.5万亩。**毒害草危害面积336.1万亩、严重危害面积231万亩、防除面积234万亩。防治中生物防治面积占防治总面积的100%。**生物灾害防治避免了对草场严重破坏，维护了**生态平衡，保护了农牧民的生产资料和生存环境，促进了农牧业的发展和农村稳定。
三是森林和**防灭火顺利推进。组织召开自治**春夏和秋冬季森粉林防火电视电话会议，开展自治**森林**防火检查，协助排查解决安全隐患40处。协助国网昌吉电力公司将对输配电线廊道内的苗圃实施高大树木清理，制定补偿或者加高输配电线塔方案。组织中国电信昌吉公司、中国移动昌吉公司、中国联通昌吉公司协调解决森林**防火信息免费推送的问题，做到进山入林人员全覆盖。组织完成昌吉市、玛纳斯县、奇台县、吉木萨尔县**高、中火险区建设任务（**防火库各1座）初步设计，核定项目总投资1752万元。编制了《昌吉**林业和**局森林**防火应急预案》《昌吉**林业和**系统森林**防火联防联动工作方案》《“十四五”**防火规划》。全面启用国家林业和**局“互联网+森林**防火督查”系统和推广使用“防火码”。
四是退牧还草生态修复治理效果逐步体现。**年，申请退牧还草工程中央预算内资金4316万元，生态修复治理中央财政资金210万元，工程涉及7个县市，建设围栏65.3万亩；退化**补播改良20.9万亩；人工种草修复治理1.4万亩；毒害草治理7.6万亩。截止目前，项目进展顺利。
**年，**各项重点工作任务全面完成，但离上级领导和新时期的要求还有相当大的距离，主要表现在：一是结合自身工作实际和特点抓好我****生态建设缺乏总体规划，办法不多；二是自治****保护基础和关键数据掌握不全面，运用成果指导实践作用发挥不明显；三是**技术人员力量不断削弱，各项数据资料得不到及时、有效整理。
六、**年工作计划
一是开展**生态监测。春季开展天然**牧草13个返青监测样地返青监测。7月中下旬开展牧草生长盛期监测，计划完成监测样地190个。5—9月中旬实施昌吉**天然**牧草长势路线调查，计划完成牧草长势路线调查样地45个。
7—8月实施退牧还草工程效益监测，计划完成工程效益监测样地40个以上。9月中下旬组织实施牧草枯黄期监测，计划完成监测样地90个。5—9月定期开展部级固定监测点监测，完成100个监测样地。秋季开展退化**专项调查，计划调查42个以上的退化**调查样地。
二是加强**生物灾害防治，根据**年秋季调查资料分析预测：**年我**生物灾害发生面积预计达816万亩，严重危害面积预计达147.3万亩，计划防治147.3万亩，其中：鼠害发生面积预计达500万亩左右，严重危害面积预计达51万亩左右，计划防治51万亩，主要发生区域为北部沙漠及戈壁荒漠草地和山地草甸**。蝗虫发生面积预计100万亩左右，严重危害面积46.3万亩左右，计划防治46.3万亩；**伪步甲发生面积预计达5万亩，计划防治5万亩，主要发生区域为低山、山前平原春秋场及部分夏草场。预计天然**毒害草危害面积216万亩，严重危害面积45万亩，计划防除45万亩。
在防治策略上，强调科学防治，突出对严重危害区域进行重点防治，坚决控制蝗害扩散和蔓延，尽最大限度降低危害；在防治技术上采取重点防治和普遍防治相结合，群众防治和**部门专业队防治相结合，应急化学防治与生物防治、生态控制相结合，最大程度地减少和降低生物灾害带来的危害和损失。
三是扎实推进森林和**防灭火工作。
治调主任工作总结范文6
在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上，发出了“继续把我们的人民共和国巩固好、发展好，继续为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！”的伟大号召。历史昭示我们：办好中国的事情，关键在党，党要管党、从严治党。新征程上再出发，就是要深入推进全面从严治党，以新业绩书写新辉煌。当前，中国特色社会主义进入新时代，要实现“两个一百年”奋斗目标，推进改革发展的任务艰巨繁重。然而，对我们市XX系统而言，我们正处于改革发展期和机构调整期，既面临各种挑战机遇，又面临诸多现实问题和困难。在这一特殊时期和形势下，我们要克服困难和阻力，团结带领全市XX系统有力应对各种困难和挑战，在改革发展的征程上行稳致远，践行好为全市人民健康事业服务保障的职责使命！要达到这个目标，我们就必须以全面从严治党为总统揽、总目标、总纲领，深入推进市XX系统党风廉政建设，确保全市XX事业在党的领导下健康、稳步发展。
一、市XX系统全面从严治党主体责任落实情况特点
（一）市XX局党组、机关层面落实全面从严治党主体责任工作特点
一是政治敏锐性强。市XX局党组、领导班子始终把局机关政治属性放在首位，能够准确把握全面从严治党是第一位的政治责任，是各级党组织的职责所在和使命所系，积极落实主要领导第一责任、班子成员分管责任，把全面从严治党主体责任建设作为统班子、带队伍、抓业务、管行业的有效措施和重要途经。
二是破冰开局推进。自市XX局从去年2月挂牌成立至今，并于2020年4月进行了班子调整，在业务陌生、人少事多、工作忙杂、条件艰苦、开局困难、责任倒逼的紧张状况中，发扬不怕苦、不怕累、加班加点、连续战斗的工作作风，克服多重困难，兼顾全面从严治党主体责任工作落实，仅今年以来市XX局共召开党组会议XX余次，其中涉及全面从严治党主体责任建设相关内容会议比重占党组会50%。班子成员在分管事务多、责任压力大、工作日程紧的情况下，基本都能按要求落实分管领域主体责任，定期开展全面从严治党约谈和汇报工作，确保了全面从严治党主体责任工作开局落实。
三是工作初显成效。目前，市XX局党组已制定了《全面从严治党责任清单》，层层压实了全面从严治党主体责任工作责任。初步建立了市XX局机关全面从严治党的工作资料，并利用半年工作总结时机，对全面从严治党主体责任工作进行了梳理总结和安排部署，基本形成了横向拓展、纵向到底的工作格局，各项业务工作在全面从严治党的统领下均初显成效。
（二）局属单位层面落实全面从严治党主体责任工作特点
一是延续工作惯例。市XX局局属单位为XX中心，在落实主体责任主体责任工作方面能够做到不等不靠，在上级机关改革调整过程中，自觉按照以往要求和工作惯例落实全面从严治党主体责任，表现出了应有的政治自觉。
二是保持稳定大局。面对单位系统调整改革适应期，市XX局能够以全面从严治党为有力抓手，稳定人心、稳住大局、稳好思想，确保与市XX局机关改革调整、磨合衔接期间，各项XX业务工作正常、平稳、有序开展。
三是积极适应改革。落实全面从严治党主体责任，最根本的要求是政治要求，在调整改革、磨合运行期间，市XX中心能够看清和服从改革大局，做到“讲政治、顾大局、守纪律”，把维护机构改革作为讲政治、守纪律的基本要求。
（三）各县区局层面落实全面从严治党主体责任工作特点
一是党建基础较好。县区XX局作为基层单位，处在贯彻执行的落实环节，相对执行力较强，通过现地走访调研感受到县区局整体上党员干部精神面貌相对较好，全面从严治党主体责任建设的工作标准基本上能够按照县委县政府要求落实，整体水平差距不大。
二是落实专办专责。各县区局全面从严治党主体责任工作开展，基本都能实行专人、专岗和专办、专责，人员相对稳定，保证了全面从严治党工作的延续性、稳定性和系统性。
三是态度意愿积极。县区局接受省、市、县各级各类检查任务较多，一定程度上促进和规范了县区局全面从严治党主体责任工作落实的标准、质量、形势和内容，虽然客观上还存在较多问题需要规范，但是对于各级检查指出问题的整改态度上表现比较积极认真，想把工作做好的意愿比较强烈。
二、全面从严治党主体责任落实问题及原因分析
放眼全市、全省、全国，市XX系统全面从严治党主体责任建设，以及反腐败斗争的征程刚刚起步，面临着许多问题、挑战和困难，结合调研了解情况梳理如下。
一是压实全面从严治党主体责任还不够到位、政治引领还不够充分。刚性责任压力传导还存在层层递减现象，虽然对责任清单要求层层细化分解，但责任不够清晰，任务不够具体，考核指标原则性要求多，量化考核指标少。党建工作与业务工作末能有效、有机融合，存在重业务轻党建，或者就党建抓党建“两张皮”的现象，削弱了以党建促履职的积极作用。比如，XX县XX局没有将全面从严治党主体责任工作结合自身工作特点实际进行细化、量化和分化，没有逐层逐级压实全面从严治党的责任担子，大而化之、统而揽之，主体责任落实末端延伸还不够到位。
二是党风廉政建设工作还不够扎实，推进监督执纪问责力度还不够大。落实专题研判反腐败斗争形势没有形成制度规范，对岗位职责风险排查防范探索研究不够，落实主体责任的效果还不够不明显。执行民主决策不够彻底，不同程度存在“三重一大”决策主体不清晰、决策程序有瑕疵情况。各县区普遍存在监督执纪“四种形态”实践运用不够常态、科学、合理情况。第一种形态运用措施乏力、警示效果弱化。对违纪行为进行处理时，往往注重过程和程序的完善，而忽略了实际监督效果。存在坐等线索上门的惯性思维，主动查找和发现问题线索的积极性不强。
三是干部管理正向激励不够优化显著，对异常行为管控不够及时有效。个别单位对通过教育引领引导党员干部的政治责任承担不够，政治理论学习缺乏主动性，在党员干部的思想政治意识培育、党性锤炼等方面缺乏有力举措。还存在极个别党员干部在利益诱惑面前立场不够坚定现象。针对干部的考核评价在指标设计上，原则性要求较多，考核手段单一，奖罚责任不对称，正向激励不足。对考核结果的运用不充分，问责实施不到位，责任追究宽软。对异常行为管控工作不严格，方法手段渠道单一，一些敏感重要岗位存在较大廉政风险。
四是针对行业监管的廉政风险排渣不够系统全面，没有形成有效的机制和措施。XX工作关系民生、关系稳定、关系人民群众健康，XX基金管理运行、XX核销审批、XX机构管理等等，只要有权力运行的地方和岗位就存在廉政风险。目前，市XX中心、XX区XX局、、XX县XX局、、XX县XX局、、XX县XX局虽然意识到了廉政风险隐患的潜藏危险，但是对风险点的排查、风险等级评估、风险防控措施制定、重大风险预防等方面还存在较多短板和待完善工作。全市XX系统还没有搭建起全面、系统、完整、规范的覆盖全市XX系统各个岗位、业务、环节、节点、人员的廉政风险防范体系和风险排查机制。而且，县区局对预防行业领域党风廉政问题的认识还有偏差，一些县区局认为县区局是基层落实环节，吃透政策、学好文件、抓好落实执行就可以，权力都在省、市两级机关，不存在廉政风险，思想上还存在麻痹大意和认识不到的情况。
五是个别县区改革推进的滞后性，影响和制约了全面从严治党主体责任工作落实。主要表现在一些县区局，领导编配不到位，人员配备力量不足，摊子大、人员少、担子重、力量小的现象不同程度存在。例如，运行之初有些单位只任命了局主要领导一人，其他党组成员、班子成员没有任命，一直处于空缺，工作无法正常推进。领导配备不到位、组织建设有空缺必然严重影响县区局工作开展和落实，影响全面从严治党主体和监督“两个责任”落实。
六是市XX局机关个别业务部门指导基层单位、统领业务工作的能力亟待提升。客观上市XX局新组建不久，一些业务还在学习、摸索和掌握中，短时间内提高困难。主观上，市XX局机关抓业务学习的劲头、韧劲和紧迫感还不够，业务工作对市医保中心依赖较多。县区普遍反应一些问题请示到市XX局层面就石沉大海，有的遇到基层请示就答复为“按规定办”，缺少实质性指导意见和担当精神。
三、推进全面从严治党主体责任落实的思考对策
在中纪委三次、四次全会上强调指出，要继续推进全面从严治党，继续推进党风廉政建设和反腐败斗争。并对以全面从严治党巩固党的团结统一、为决胜全面建成小康社会提供坚强保障作了战略部署，提出了明确要求。全面从严治党既是新的伟大工程，也是复杂的系统工程。立足市市XX系统全面从严治党主体责任建设面临的新形势、新特点、新要求，把全面从严治党主体责任建设推向深入需要把握好五个基本要领。
一是在总体要求上，坚持目标导向与问题导向有机统一。坚持目标导向与问题导向相统一，就是着眼目标要求，以问题倒逼的方式促成目标达成。这一方式是以同志为核心的党中央推进全面从严治党的创造性实践。坚持目标导向与问题导向有机统一。首先，必须按照重要讲话精神，在具体目标与价值目标两个层面上理清思路，明确方位。在具体目标上，坚持以全面从严治党增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持党的先进性和纯洁性，巩固党的团结统一，为决胜全面建成小康社会提供坚强保障。在价值目标上，坚持以全面从严治党增强全党的宗旨与使命意识，坚持以人民为中心，确保立党为公、执政为民。
二是在推进方式上，坚持思想建党与制度治党同向发力。思想建党是党的建设的基础工程，制度建设是党的建设的根本保证。思想建设依靠制度建设加以支撑，制度建设依靠思想建设得以升华。坚持思想建党与制度治党同向发力，旨在建构生动有序的党内政治生活新生态，它既是统筹推进党的各项建设的关键所在，也是新形势下全面从严治党的具体要求和基本遵循。坚持思想建党与制度治党同向发力，就是要坚持思想引领与制度规范相互协调、相互促进，即以思想建设激发党的建设活力，以制度建设规范党内生活行为。
三是在工作着力点上，坚持抓住“关键少数”与全面覆盖相互协同。在全面从严治党中抓住“关键少数”，其实质就是抓住了全面从严治党的主要矛盾。全面覆盖强调的是每一个党员都是全面从严治党的对象与直接参与者，在党性锻炼、党员先锋模范作用发挥，尤其是遵守党章和党的纪律与行为准则上没有人可以置之度外。坚持抓住“关键少数”与全面覆盖相互协同，形成党员全员参与新格局是基础，抓住“关键少数”是重点。形成党员全员参与新格局重在发挥基层党组织的作用，要不断完善“三会一课”制度、党员在线学习制度，尤其要让“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动成为凝心聚力、团结干事、管党治党的有力促进。
四是在依靠力量上，坚持依靠自身与依靠群众无缝衔接。依靠自身力量推进全面从严治党主体责任，其实质就是我们立足新时代党的建设新的伟大工程要求所进行的自我革命，是党的先进性的集中体现。坚持依靠自身与依靠群众无缝衔接，关键要解决好党的各级组织检视问题、自我革命、破解矛盾的问题。反复强调，要增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，成为新形势下党的自我革命的基本遵循。群众路线是党的一切工作的根本路线，依靠群众推进全面从严治党，就必须从群众关注和关心的问题入手，坚持开门治党，在每个环节和每一个方面，尤其是对基层党组织和党员干部的考核评价中，注意倾听群众意见，接受群众评议，依靠群众监督，取得群众支持。XX工作关心民生、关系稳定、关系人心向背，必须以人民为中心才能践行好职责使命。
五是在具体策略上，坚持“猛药去疴”与长效机制同步共振。坚持“猛药去疴”与长效机制同步共振，就是要把握“猛药去疴”与长效机制的内在属性，就是坚持标本兼治。一方面，要科学把握“猛药去疴”的时机，聚焦问题，精准发力，以不达目的绝不罢休的气势，对消极腐败问题形成强大震慑。当前，要重点防范“四风”隐形变异新动向，同时对腐败问题继续保持高压态势，立足打好全面从严治党持久战，制定和完善各级党组织全面从严治党的主体责任清单与责任追究制度确保政令畅通，建立和完善探索全面从严治党新实践、新经验的激励机制，切实把全面从严治党主体责任建设不断推向深入。