小型工厂规章制度范例6篇

小型工厂规章制度

小型工厂规章制度范文1

关键词:门式刚架轻型钢结构厂房设计

引言

伴随着我国轻重工业的快速发展,钢结构房屋特别是门式刚架轻型钢结构厂房以其自重轻、抗震性能好、施工进度快在轻重工业厂区应用最为广泛。

门式刚架轻型钢结构厂房依据《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》CECS 102:2002(以下简称《门规》)主要是指单跨或多跨,具有轻质屋盖、轻质外墙或砖砌外墙,无桥式吊车或起重量小于等于20t的A1~A5工作级别的桥式吊车、不大于3t悬挂式起重机的单层钢结构厂房。

门式刚架轻型钢结构厂房设计过程

依据笔者设计经验,门式刚架轻型钢结构厂房设计过程如下:

依据工艺等专业提资条件和天车条件确定厂房跨度,跨度尺寸尽量符合建筑模数,有时由于场地等因素的限制,不能按照以上模数取值,轻钢厂房也是完全可以做到的;柱距尺寸尽量符合建筑模数,有时因其它因素也可以灵活布置;按有无天车条件及厂房内部净空的要求来确定厂房的檐口高度;按照当地的降雨情况等因素确定厂房屋面的坡度,一般取值1/8~1/20;还有根据地域或工艺等专业要求确定屋面、墙面的维护材料。

设计荷载的取值:

(1)、屋面荷载依据维护材料、当地的气候条件、屋面的积灰情况等确定屋面恒活荷载的取值。一般彩钢板维护时取恒荷载标准值为:0.3kN/m2,活荷载标准值按《门规》可取0.5kN/m2,当受荷水平投影面积大于60m2时,屋面均布活荷载标准值可取为0.3 kN/m2;当厂房是多跨或高低跨计算雪荷载时,应按《建筑结构荷载规范》6.2章节选取积雪分布系数;当积灰荷载、屋面活荷载、雪荷载同时存在时应按照《建筑结构荷载规范》4.4.3条和《门规》3.2.5条合理取值;

(2)、吊车荷载,对有吊车的轻钢厂房应计算作用在排架牛腿上的竖向荷载和横向水平荷载,此荷载可按照《建筑结构荷载规范》第5章节计算。

(3)、风荷载,主要是风荷载标准值、风荷载体型系数、风压高度变化系数的取值。此荷载可按照《建筑结构荷载规范》和《门规》相关章节进行取值。

(4)其它荷载,依据笔者的设计经验主要有屋面梁悬挂吊车荷载,屋面梁通风天窗荷载、柱侧管道支架荷载等荷载。屋面梁悬挂吊车荷载可分恒、活荷载加载在悬挂吊车作用屋面梁处;屋面梁通风天窗荷载可分恒、活、凤荷载作用于天窗与屋面梁节点处;柱侧管道支架荷载可分恒、活荷载作用在柱侧支架与柱节点处。

3、刚架构件的设计:

(1)依据《门规》4.1.4条厂房柱脚可设计为铰接或刚接。柱脚铰接时柱依据结构的受力情况可设计为变截面柱,变截面柱使柱外侧平齐,柱的定位轴线可按柱下端(较小端)中心;柱脚刚接时应将柱做成等截面柱,柱的定位轴线应根据上柱的高度、吊车边缘到上柱内边缘的距离确定,此时轴线会不在柱截面中心线处。

(2)构件材料的选择.,经常选择的是Q235和Q345.。当稳定控制时,宜使用Q235;强度起控制作用时,可选择Q345。依据《钢结构设计规范》3.3章节,对选用Q235钢,有些部位不能应用沸腾钢,对于需要验算疲劳的焊接构件应依据当地的气候条件适当选取B、C、D类钢材。

(3)柱截面按长细比估算. 通常按50<λ<150, 一般取值在80左右。柱与梁设计为刚接,梁的截面可依据受力包罗图分段设计,当为单跨且中间无柱时,一般依据跨度按0.25~0.50~0.25来对称划分截面,将两端0.25部分取变截面,中间0.50部分取等截面,这样设计可以充分发挥梁截面的受力性能,减少钢材用量,降低工程造价;梁截面高度一般在跨度的1/20~1/50之间选择,翼缘宽度根据梁间侧向支撑的间距按l/b限值确定时,可避免钢梁的整体稳定的复杂计算,这种设计方法较简单,确定了截面高度和翼缘宽度后,其板件厚度可按规范中局部稳定的构造规定估算;梁截面选取时尽量做到“高腹薄壁”;有时为加快工程进度也可选取成型钢材。

(4)梁柱截面的验算包括强度、稳定性、刚度三方面。对钢柱一般均为压弯剪构件,钢梁起控制作用的为弯剪力,相关验算按照《门规》和《钢结构设计规范》等规范相关章节计算。这里需要注意的是柱的平面外计算长度可依据《钢结构设计规范》5.3.7条取值,梁的平面外计算长度可依据隅撑的间距取值。

当验算截面不能满足时,加大截面应该分两种情况: (1) 强度不满足时,通常加大截面的板件厚度,抗弯不满足加大翼缘厚度,抗剪不满足加大腹板厚度(腹板抗剪,翼缘抗弯)。(2) 变形超限,通常加大截面的高度,因为截面特性与截面高度是n次方的关系,加大截面厚度会很不经济。

(5)刚架节点连接,主要有梁柱节点、梁梁节点、牛腿节点、柱脚节点设计。梁柱节点、梁梁节点连接中通常采取摩擦型高强度螺栓连接,相关计算参见《门规》和《钢结构设计规范》等规范相关章节;牛腿节点主要受弯剪力,设计时应利用腹板抗剪,翼缘抗弯,通常牛腿上下翼缘与柱采用焊透的V形对接焊缝,也可以采用角焊缝,此时角焊缝的大小应根据牛腿翼缘传来的水平力F=M/H计算,腹板采用的角焊缝大小由剪力V确定;柱脚节点应依据刚接和铰接形式进行设计,相关设计参见《门规》和《钢结构设计规范》等相关章节,此时因钢结构自重较轻,依据《钢结构设计规范》8.4.13条,一般情况下均需设置抗剪键。

参考文献:

[1] 《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》CECS 102:2002中国计划出版社

[2] 《钢结构设计规范》GB50017-2003中国计划出版社

[3] 《建筑结构荷载规范》GB5009-2001(2006年版) 中国建筑工业出版社[作者简介:

王彬 ,出生年月:1980.01,性别:男,民族:汉,籍贯(省市县):河南省郑州市,学历:本科,职称:助理工程师,研究方向:工民建结构设计,从事的工作:工民建结构设计。

轩兴华,出生年月:1980.11,性别:女,民族:汉,籍贯(省市县):江苏省无锡市,学历:本科,职称:无,研究方向:工民建结构设计,从事的工作:工民建结构设计。

作者简介:

小型工厂规章制度范文2

关键词:校中厂 实训基地 管理 制度

1 股份制“校中厂”生产性实训基地制度建设的必要性及内容

高职教育培养的是适应产业结构升级,具有技术革新精神的智能型、复合型高端技能人才,实践教学是培养过程中的关键环节。经过多年的努力,高职院校己经出现了一批条件较优越的生产性实训基地,但从全局来看,还存在一些问题,如职业教育投资主体单一、企业参与职业教育积极性不高、学生校外实习组织难度大、效果难以保障、产学研结合难度大等问题,是摆在我们面前的现实而迫切的问题。股份制“校中厂”生产性实训基地建设为解决这些问题提供了另一种重要途径。

2 股份制“校中厂”生产性实训基地制度建设的现状与存在的问题

这几年来,高职院校的办学规模不断增大,这对各高职院校的实验实训场地与设备的要求更高,但受到资金短缺的约束,因此成立了股份制的实训基地,股份制“校中厂”生产性实训基地拔地而起,初具一定规模。由于管理不力,在股份制“校中厂”生产性实训基地的管理上,很多学校存在着“重建设、轻管理、重数量、轻质量”的问题,各类先进实训设备虽不断购进,但却因管理不力、制度不健全,造成了设备严重损坏,实训环境差,浪费资源、教学监管松散,运行无序等问题,因此,实训基地建成后,学校应该根据自身的情况制定出相关的规章制度和操作流程,做到有章可循。

3 整章建制

各职业院校应该首先成立基地管理工作领导小组,由教学副校长、教务处、资产处、各二级学院、督导室等组成,本着“权、责、考、评”的原则,将制度分为“运行制度、相关人员管理制度、仪器设备管理制度、教学评价体系”四大类。

第一类,运行制度。运行制度是校中厂实训基地管理的基本制度,由基地管理工作领导小组制定,这是整个基地管理最重要的一步。另外,学院实训基地管理工作领导小组要定期召开会议,研究基地的建设与管理的相关事宜,共同制订、完善运行制度,具体包括“工作职责”、“工作细则”、“工作流程”、“使用管理规定”、“开放制度”、“考核制度”、“管理办法”、“教学管理制度”、“校中厂实训基地耗材管理制度”、“校中厂实训基地经费管理制度”、“实训基地废弃物处理规定”、“安全管理办法”等文件。

第二类,相关人员管理制度。任何一项管理归根结底都是对人的管理,“谁来管,管理谁,怎么管,怎么用,何时用,谁来监督,谁来考核”。相关人员主要包括基地的工作人员和实验实训室管理人员,学校人事处与教务处共同制定相关制度,具体包括:“工作人员职责“、“负责人聘任办法”、“负责人工作量计算方法”、“负责人考核办法”、“保管员聘任制度与要求”、“保管员岗位职责”、“保管员考核制度”、“保管员工作量计算办法”、“实训指导教师聘任办法”、“实训指导教师工作职责”、“实训指导教师考核办法”,“实训指导教师工作量计算方法”、“学生实训守则”、“实验实训室安全管理条例”、“督导人员职责”、“督导人员工作量计算办法”等。

第三类,仪器设备管理制度。股份制“校中厂”生产性实训基地相对一般实训基地而言是比较大的,因此实验实训场地和设备的数量明显较多,满足了实践教学要求。但难点也就是越大越难管理,因此在运行与管理过程中,出现了一些难题,如:盲目采购设备,设备闲置现象多,场地脏乱;大型实训设备故障频繁发生,维修不及时,严重影响教学的正常进行;个别实训设备利用率相当低,大部分时间处于闲置状态,一学期或一年只使用一两次,严重浪费资源。针对以上问题,学校资产处制订了“设备采购制度”、“设备验收制度”、“设备操作规程”、“设备维护与保养规程”、 “设备维修制度”、“设备检查制度”、“设备报废制度”等,专门为仪器设备建立档案,配备了专人管理,实现了基地仪器设备管理的规范化、条理化,做到“一物一卡一人”管理,保障了学校的正常教学,提高了学习效率。

第四类,教学评价体系。实验实训教学是一个专业性、综合性的教学过程,是教学工作中最丰富最活跃也最容易出现安全事故的环节,相对而言管理是比较复杂的。因此,为了确保安全、效率与效益,工作领导小组必须加强监控,制定符合校情的、科学的、严谨的、规范的教学评价体系,该体系可分为校督导室评价、学生评价、企业评价、社会评价四个层面。每学期末开展教学评价活动,推动学校加强和改进股份制“校中厂”生产性实训基地建设和运行管理工作,进而提高实习质量,为股东创造更多效益。

参考文献:

[1]徐燕兰,陈文开.试析高校实训基地的制度建设[J].广西社会科学,2009.12.

[2]王晓江,罗怀晓,梁熠保,张普礼.高职工科院校校内实训基地建设中的问题与对策[J].实验室研究与探索,2010.5.

[3]陈开君,杨卫军,王增强.职业院校实习实训基地建设与管理模式的浅析[J].价值工程,2010(32).

小型工厂规章制度范文3

【关键词】工业厂房,门式刚架, 分析比较 ,结构体系

【 abstract 】 with large tonnage crane in the steel structure plant structure design, how to correctly understand the standard and reasonable choice structure system, ensure the structure design of the reasonable and economy, it is design personnel earnestly solve problems.

【 key words 】 industrial workshop, the door frame, the analysis and comparison, the structure system

中图分类号:DF412文献标识码:A 文章编号:

一、概述

随着我国经济建设的讯速发展,由于中小企业的不断壮大和生产的需要,钢结构因其施工方便、速度快,自重小,开间大和跨度大(可以自由调整)等特点,采用钢结构厂房已是许多企业和甲方的首选。近年来钢结构门式刚架厂房已广泛应用于大吨位、大跨度,工艺复杂的厂房。就我公司而言,近两年来接触较多的有:变压器厂房、造船厂、冶金厂房等。面对此种结构,选择合理的结构形式和采用合理的规范就相当重要,在结构安全的前提下,做到最经济。

前几年,一般的工业厂房采用《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》基本都能适用,但是现在一些工程往往会因为工艺,生产需要等原因会超出《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》的适用范围,所以如果直接采用《钢结构设计规范》的话,结构用钢量就会大大提高,不尽合理,也不经济;又如果是一味地控制用钢量而在没有理论依据的前担下,采用《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》进行设计就可能造成结构安全度的降低,不能“好钢用在刀刃上”。所以此时设计人员就必需要具体工程具体分析,让结构体系合理,使工程造价经济。

基于现阶段的这种情况,我们就要寻找一条将《钢结构设计规范》和《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》(以下简称《钢规》 、《门钢》 )结合起来的设计思路,进行大吨位吊车重型钢结构厂房的轻型化设计,现我们结合一个工程实例加以讨论,以供参考。

二、工程概况

本工程为某铝业有限公司的冷轧车间,长385米,宽169米,柱距12米,共7跨,分别为(21米+27米*2跨+32米+30米*2跨+24米)共两个屋脊。在E轴处设伸缩缝,将车间分为两个区域,A~D轴为轻钢厂房,每跨设2台5T或2台10吨吊车,E~J轴为重钢区,每跨设40T~100T两台吊车,此车间总建筑面种积为67765.65平方米,为典型的单层钢结构厂房,总高度为21.3米,屋面板采用单层压型钢板,局部设采光带,现重点讨论

(E~J轴)详见(图一)

( 图一) E~J轴为重钢区剖面图

三、控制标准确定

本工程结构布置为开间12米、跨度(32m+30m+30m+24m)的四跨单脊双坡的钢结构厂房,经过对整个工程的分析并结合规范认为可以按照《钢规》控制刚架柱侧移和吊车梁变形,刚架梁和维护结构的变形则偏向按《门钢》控制的基础上可稍加提高。具体如下:

1、40T、50T、100T吊车均超过了《门钢》的适用范围,故在设计主刚架时柱顶位移按《钢规》的要求1/400控制,且用《钢规》控制柱子的高厚比和长细比。

2、虽然吊车吨位较大,但屋面板和墙面板均采用了自重较轻的彩钢板,如按《钢规》的1/400控制,就过于保守;但考虑到吊车吨位较大,如按《门钢》的1/180控制屋面钢梁刚度过小,挠度过大,对整体结构刚度的影响不合理,综合以上二个因素,我们刚架梁挠度按1/250梁跨来控制,既保证安全又有一定经济性的措施。

3、屋面钢梁按《门钢》验算,而钢柱按《钢规》定义计算。

四、钢柱截面形式和结构选型及计算分析

根据柱距、跨度、和吊车吨位情况,此工程都比较大,故中柱(F轴G轴H轴)采用构格式柱子,边柱E轴采用H钢柱,J轴则采用异型柱。梁柱节点形式有3种选择:

第一种:刚架梁柱节点全剖做成铰接(即铰接排架结构)

第二种:刚架梁柱节点全剖做成刚接(即刚接排架结构)

第三种:E-F、H-J跨采用刚结,F-H跨采用铰接

针对上述三种结构体系,我们就具体工程实例进行分析比较。现我们将E~J轴取出来做为计算单元,且钢柱按左风,右风均存在计算比较(这样更具有通用性)

工程荷载情况如下:

抗震设防烈度:6度,设计基本地震加速度:0.05g,2类场地,

设计地震分组:第一组

荷载取值:

屋面恒载:0.40KN/m2 屋面活载:0.35KN/m2(刚架)

悬挂荷载:0.02KN/m2 0.50KN/m2(檩条)

风载:0.55KN/m2 雪载:0.35KN/m2:

计算软件:软件采用中国建筑科学研究院-PKPM计算软件STS、STPJ(2008版)。

从对比表中可以看出,第二种形式刚架梁柱刚接不但整体性好、应力比和挠度也明显小,还因梁端刚接减小厂房梁截面高度,因而减少了用钢量。其原因一:把梁柱铰接改为刚结以后,钢梁端部就承担了很大一部弯矩,从而减少了梁跨中弯矩,自然应力比也就明显下降。边柱上柱因产生了弯矩应力加大,下柱负弯矩有小幅增加,但正弯矩大大减小,柱子的应力和稳定均有所减小。中柱情况和边柱相情基本相同,但总体是刚结后稳定性增强。原因二:梁柱刚结后,根据结构力学知识可知,两端固接梁的挠度系数1/384)明显小于两端简支梁的挠度系数(5/384),由此可见,在其它条件相同时,固端梁的刚度是简支梁的5倍。所以相同截面高度情况下挠度自然大大地减小了。因此第一跨如采用铰接的连接方式,跨中挠度会很大,而对第一跨而言,应力比一般很小,往往是挠度起控制作用的,故对这样的工程而验言刚接比铰接更合理。即第二种,第三种连接方式更好一些,至于中间跨是不是也可以采用铰接,大家可以根据具体工程再作选择,如中间跨挠度已较小的话,也可以考虑采用铰接,必尽对连接节点和施工而言较方便一些。

小结:

通过该工程的计算分析,本人认为虽然这三种连接形式都是现在常用的做法,但通过计算分析,我们要选择适合具体工程的连接方式,所以对一个现代工业厂房的钢结构设计,不仅仅要满足其受力安全和使用要求,还应精心比较,选择合理的结构形式,这样不但施工方便,还能将低造价。

【参考文献】

(1)《建筑结构荷载规范》(GB50009-2001(2006年版))

(2)《钢结构设计规范》(GB50017-2003)

(3)《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》(CECS 102:2002)

(4)沈祖炎等著,钢结构学,中国建筑工业出版社,2004

小型工厂规章制度范文4

第一章 总则

第一条 为了加强生猪屠宰监督管理,规范生猪屠宰经营行为,保证生猪产品质量安全,保障人民身体健康,根据《生猪屠宰管理条例》(以下简称《条例》)和国家有关法律、行政法规,制定本办法。

第二条 商务部负责全国生猪屠宰的行业管理工作,组织制定屠宰行业发展规划,完善屠宰行业标准体系,指导省级商务主管部门制订生猪定点屠宰厂(场)设置规划。

县级以上商务主管部门负责本行政区域内生猪屠宰活动的监督管理。省级商务主管部门会同畜牧兽医主管部门、环境保护部门以及其他有关部门,按照合理布局、适当集中、有利流通、方便群众的原则,结合本地实际情况制订生猪定点屠宰厂(场)设置规划,报本级人民政府批准后实施。

第三条 国家扶持生猪定点屠宰厂(场)技术创新、新产品研发,鼓励向机械化、规模化、标准化方向发展,推广质量控制体系认证。

第四条 各级商务主管部门应对在生猪屠宰管理和屠宰技术研究、推广方面做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。

第五条 国家鼓励生猪定点屠宰厂(场)在自愿的基础上依法成立专业化行业协会、学会,发挥协调和自律作用,维护成员和行业利益。

第二章 生猪定点屠宰厂(场)的设立

第六条 生猪定点屠宰厂(场)的设立(包括新建、改建、扩建)应符合省级人民政府批准的生猪定点屠宰厂(场)设置规划。

第七条 生猪定点屠宰厂(场)的设立应符合《条例》第八条规定的条件。

(一)依照《条例》第八条第(一)项的规定,生猪定点屠宰厂(场)应当有与屠宰规模相适应的充足水源,水质符合国家规定的城乡生活饮用水卫生标准。

(二)依照《条例》第八条第(二)项的规定,生猪定点屠宰厂(场)应当设有待宰间、屠宰间、急宰间,其建筑和布局,应符合《猪屠宰与分割车间设计规范》的规定。生猪屠宰设备和运输工具应符合国家规定要求。

(三)依照《条例》第八条第(三)项的规定,生猪定点屠宰厂(场)必须配备与屠宰规模相适应的屠宰技术人员。屠宰技术人员必须持有县级以上医疗机构开具的健康证明。

(四)依照《条例》第八条第(四)项的规定,生猪定点屠宰厂(场)必须配备与屠宰规模相适应、经考核合格的肉品品质检验人员。

(五)依照《条例》第八条第(五)项的规定,生猪定点屠宰厂(场)应当配备符合屠宰工艺和《生猪屠宰产品品质检验规程》要求的检验设备,备有适用的消毒设施、消毒药品。

生猪定点屠宰厂(场)的污染物处理设施,应当达到排放的废水、废气、废物和噪声等符合国家环保规定的要求。

(六)依照《条例》第八条第(六)项的规定,生猪定点屠宰厂(场)应当配备符合病害生猪及生猪产品无害化处理标准的无害化处理设施。

(七)依照《条例》第八条第(七)项的规定,生猪定点屠宰厂(场)应依法取得动物防疫条件合格证。

第八条 申请设立生猪定点屠宰厂(场),应当向设区的市级人民政府提出书面申请,并提交符合《条例》第八条规定条件的有关技术资料、说明文件。设区的市级人民政府根据设置规划,组织商务主管部门、畜牧兽医主管部门、环境保护部门以及其他有关部门,依照《条例》规定的条件进行审查。

设区的市级人民政府应当就申请设立的生猪定点屠宰厂(场)是否符合生猪定点屠宰厂(场)设置规划,书面征求省级商务主管部门意见。不符合生猪定点屠宰厂(场)设置规划的,不得予以批准。

申请人获得设区的市级人民政府做出的同意的书面决定后,方可开工建设屠宰厂(场)。

第九条 生猪定点屠宰厂(场)建成竣工后,设区的市级人民政府应当组织有关部门进行验收。符合《条例》规定的,颁发生猪定点屠宰证书和生猪定点屠宰标志牌。

申请人应持生猪定点屠宰证书向工商行政管理部门办理登记手续。

第十条 设区的市级商务主管部门和省级商务主管部门应当将本行政区域内生猪定点屠宰证书和标志牌发放情况及时报送上级商务主管部门。

商务部在政府网站定期公布全国生猪定点屠宰厂(场)名单。

第三章 屠宰与检验

第十一条 生猪定点屠宰厂(场)应当建立生猪进厂(场)检查登记制度。进厂(场)屠宰的生猪,应当持有生猪产地动物卫生监督机构出具的检疫合格证明。

第十二条 生猪定点屠宰厂(场)应当建立严格的生猪屠宰和肉品检验管理制度,并在屠宰车间显著位置明示生猪屠宰操作工艺流程图和肉品品质检验工序位置图。

第十三条 生猪定点屠宰厂(场)应当按照国家规定的操作规程和技术要求屠宰生猪,宰前停食静养不少于12小时,实施淋浴、致昏、放血、脱毛或者剥皮、开膛净腔(整理副产品)、劈半、整修等基本工艺流程。

鼓励生猪定点屠宰厂(场)按照国家有关标准规定,实施人道屠宰。

第十四条 生猪定点屠宰厂(场)应当按照国家规定的肉品品质检验规程进行检验。肉品品质检验包括宰前检验和宰后检验。检验内容包括健康状况、传染性疾病和寄生虫病以外的疾病、注水或者注入其他物质、有害物质、有害腺体、白肌肉(PSE肉)或黑干肉(DFD肉)、种猪及晚阉猪以及国家规定的其他检验项目。

第十五条 肉品品质检验应当与生猪屠宰同步进行。同步检验应当设置同步检验装置或者采用头、胴体与内脏统一编号对照方法进行。

肉品品质检验的具体部位和方法,按照《生猪屠宰产品品质检验规程》和其他相关标准规定执行。

第十六条 经肉品品质检验合格的猪胴体,应当加盖肉品品质检验合格验讫章,并附具《肉品品质检验合格证》后方可出厂(场);检验合格的其他生猪产品(含分割肉品)应当附具《肉品品质检验合格证》。

第十七条 对检出的病害生猪及生猪产品,应当按照国家有关规定进行无害化处理。

第十八条 国家对肉品品质检验人员实行持证上岗制度。从事肉品品质检验的人员,必须具备中专以上或同等学历水平,并经考核合格。

第四章 经营管理

第十九条 生猪定点屠宰厂(场)应当建立质量追溯制度。如实记录活猪进厂(场)时间、数量、产地、供货者、屠宰与检验信息及出厂时间、品种、数量和流向。记录保存不得少于二年。

鼓励生猪定点屠宰厂(场)采用现代信息技术,建立产品质量追溯系统。

第二十条 生猪定点屠宰厂(场)应当建立缺陷产品召回制度。发现其生产的产品不安全时,应当立即停止生产,向社会公布有关信息,通知销售者停止销售,告知消费者停止使用,召回已经上市销售的产品,并向当地商务主管部门报告。

生猪定点屠宰厂(场)对召回的产品应当采取无害化处理措施,防止该产品再次流入市场。

第二十一条 生猪定点屠宰厂(场)应当建立信息报送制度。按照国家《生猪等畜禽屠宰统计报表制度》的要求,及时报送屠宰、销售等相关信息。

第二十二条 生猪定点屠宰厂(场)应当使用符合国家卫生标准的专用运载工具,并符合保证产品运输需要的温度等特殊要求。生猪和生猪产品应使用不同的运载工具运输;运送片猪肉,应使用防尘或者设有吊挂设施的专用车辆,不得敞运。

第二十三条 生猪定点屠宰厂(场)所有权或经营权发生变更的,应当及时向当地商务主管部门备案。

生猪定点屠宰厂(场)歇业、停业超过30天的,应当提前10天向当地商务主管部门报告;超过180天的,商务主管部门应报请设区的市级人民政府对定点屠宰厂(场)是否符合《条例》规定的条件进行审查。不再具备《条例》规定条件的,应当责令其限期整改;逾期仍达不到《条例》规定条件的,由设区的市级人民政府取消其生猪定点屠宰厂(场)资格。

第二十四条 生猪定点屠宰厂(场)屠宰的种猪和晚阉猪,应当在胴体和《肉品品质检验合格证》上标明相关信息。

第五章 证、章、标志牌管理

第二十五条 本办法所称的生猪屠宰证、章、标志牌包括:

(一)生猪定点屠宰标志牌、生猪定点屠宰证书;

(二)生猪定点屠宰厂(场)等级标志牌、生猪定点屠宰厂(场)等级证书、生猪定点屠宰厂(场)等级标识;

(三)肉品品质检验合格验讫章、肉品品质检验合格证;

(四)无害化处理印章;

(五)商务部规定设置的其他证、章、标志牌;

第二十六条 商务部统一规定证、章、标志牌的编码规则、格式和制作要求,建立全国生猪屠宰证、章、标志牌管理数据库。

第二十七条 省级商务主管部门负责本行政区域内生猪屠宰证、章和标志牌的管理工作,按照商务部规定的编码规则,对本行政区域内生猪屠宰证、章、标志牌进行统一编码;负责统一制作肉品品质检验合格验讫章、肉品品质检验合格证、无害化处理印章。

第二十八条 市、县商务主管部门负责监督本行政区域内生猪屠宰证、章和标志牌的使用;颁发本行政区域内肉品品质检验合格验讫章、肉品品质检验合格证、无害化处理印章。

设区的市级商务主管部门负责制作、管理生猪定点屠宰标志牌、生猪定点屠宰证书。

第二十九条 县级以上商务主管部门应当建立生猪屠宰证、章和标志牌管理制度,依据各自职责,严格制作、保管、发放程序。

第三十条 生猪定点屠宰厂(场)应当建立本企业生猪定点屠宰证、章、标志牌的保管和使用管理制度。

第三十一条 任何单位和个人不得冒用、使用伪造、出借、转让生猪屠宰证、章、标志牌。

第三十二条 发放生猪屠宰证、章、标志牌,可以依据国家有关法律法规规定收取工本费。

第六章 监督管理

第三十三条 各级商务主管部门应当根据实际工作需要建立屠宰管理机构,配备必要的管理人员和执法人员。

第三十四条 县级以上地方商务主管部门应当定期向本级政府报告生猪屠宰管理情况,争取当地政府及财政部门的支持,落实生猪屠宰管理、执法等所需经费,确保生猪屠宰管理和执法监督检查工作顺利进行。

发生大规模私屠滥宰、注水、暴力抗法等重大问题时,商务主管部门应当及时报请本级政府协调有关部门开展联合执法。

第三十五条 商务主管部门应当依据《条例》第二十一条规定的方式和要求,对生猪屠宰活动依法进行监督检查。

第三十六条 生猪屠宰监督检查的内容包括生猪定点屠宰厂(场)的日常生产经营活动和违反《条例》规定的各项制度和要求的私屠滥宰、注水、加工病害肉等违法活动。

第三十七条 生猪屠宰监督检查人员进行监督检查时,不得妨碍生猪定点屠宰厂(场)正常的生产经营活动,并不得收取任何费用。

第七章 法律责任

第三十八条 违反本办法第十二条、十三条、十四条、十五条、十六条、十九条规定,生猪定点屠宰厂(场)未建立并实施生猪屠宰、检验、质量追溯等制度的,由商务主管部门依照《条例》第二十五条的规定处罚。

第三十九条 违反本办法第二十条第一款规定,生猪定点屠宰厂(场)未建立缺陷产品召回制度的,由商务主管部门依照《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》第九条的规定处罚。

第四十条 生猪定点屠宰厂(场)有下列情形之一的,由商务主管部门责令改正,并可处1万元以上3万元以下罚款:

(一)从事肉品品质检验的人员未经考核合格的;

(二)运输肉品不符合本办法规定的。

第四十一条 生猪定点屠宰厂(场)有下列情形之一的,由商务主管部门责令改正,并可处1万元以下罚款:

(一)未按本办法要求及时报送屠宰、销售等相关信息的;

(二)所有权或经营权发生变更未及时向当地商务主管部门备案的。

第四十二条 违反本办法第三十一条规定,冒用、使用伪造、出借、转让生猪定点屠宰证书或者生猪定点屠宰标志牌的,由商务主管部门依照《条例》第二十四条的规定处罚。

冒用、使用伪造、出借、转让本办法规定的其他证、章、标志牌的,由商务主管部门责令改正,并可处1万元以上3万元以下罚款。

第四十三条 依照《条例》第三十一条规定,商务主管部门工作人员在生猪屠宰监督管理工作中、、、索贿受贿,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予行政处分。

第八章 附则

第四十四条 为保证边远和交通不便的农村地区生猪产品供应,确需设置小型生猪屠宰场点的,所在地省、自治区、直辖市应当依照《条例》第二条的规定,制定本行政区域的具体管理办法。

依照《条例》设置的生猪定点屠宰厂(场)能够保证供应的地区,不得设立小型生猪屠宰场点。小型生猪屠宰场点生产的生猪产品,仅限供应本地市场。

第四十五条 《条例》施行前设立的生猪定点屠宰厂(场),应当自《条例》施行之日起180日内,向设区的市级人民政府申请换发生猪定点屠宰标志牌和生猪定点屠宰证书。

小型工厂规章制度范文5

一年以来,**党支部在厂党、政的正确领导下,紧紧围绕年度责任目标,团结拼搏,开拓进取,创造性地开展工作,承和谐务实之传统,树守职尽责之廉风,扬奋发向上之作风,立勤奋踏实之学风,深入贯彻落实党的精神,以夯实支部基础工作,发挥党员核心作用,营建和谐发展氛围,创建“六型”党支部和党员“四亮四有四对标”工作为抓手,充分发挥基层党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用。现将支部一年的工作情况进行总结。

一、支部组织机构建设

**党支部现有党员18人(女党员3人),其中预备党员2人。车间党小组成员较年轻化,40岁以下党员占车间党员总数的55%。支部分为两个党小组,第一党小组由**、**班共9名党员组成,组长xxx;第二党小组由车间、**班9名党员组成,组长xxx。全年培养预备党员两名,积极分子两名。支部在两个小组的努力下正在不断培养新人,认真建立党员及党员积极分子电子档案,组织队伍不断发展壮大,为组织不断增加新鲜血液,为永葆党员先进性打下基础。同时,支部按时组织开展“三会一课”活动,增强支部党员沟通,组织开展“两学一做”专题教育,深入贯彻学习党的精神,提升支部党员素质。支部应上级要求按时缴纳党费,全年共收缴党费2305元。

二、支部活动

(一)“两学一做”“三会一课”教育活动相辅相成共促思想提升

“两学一做”面向全体党员,强调学党章党规,明确基本标准,树立行为规范。**党支部定期组织开展“两学一做”专题教育活动,就是让党员干部切实发挥好先锋模范作用,努力成为知行合一的合格党员,更好的服务企业、服务发展、服务群众。全年多次组织车间党员和群众观看系统内劳模先进的事迹,同时,以主题党日为契机,组织两次车间道德宣讲活动,共同学习车间职工吕贺、刘晓峰同志先进事迹,在车间营造一种学习劳模、争做劳模的良好氛围。活动绘声绘色、主题鲜明,其中吕贺同志道德宣讲视频作为我厂年度评比申报材料报送集团公司。

“三会一课”制度是党基层支部长期坚持的重要制度,也是健全党的组织生活,严格党的管理,加强党员教育的重要制度。车间每个季度制定一次“两学一做”学习计划表,按照计划规定将“两学一做”与“三会一课”活动有效融合,深入贯彻学习党的精神。

(二)标准化、“六型”党支部齐头并进夯实支部基础建设

**党支部从实际出发,按照“学习是前提、安全是基础、效益是关键、节约是重点、廉洁是保障、服务是根本”的工作发展思路,按照班子建设标准化、制度建设标准化、活动组织标准化、基础资料标准化等准则,提出党建工作新思路,即:争创‘六型’党支部。

学习型党组织,在培训中出业绩。在省公司及厂组织的各项技能竞赛及技术培训中,**党支部的党员积极参加,认真学习,以实际行动为青年职工做表率。在10月16-18日全省发电企业职工技能竞赛中,经过与省内各家发电公司参赛选手激烈角逐,**党支部同志荣获PLC竞赛三等奖。在2018年第四季度**党支部举办的“冬季强化培训”活动中,**党支部通过自发上报形式征集培训课题34堂,并由车间培训专工安排日程逐一开课。

创新型党组织,在发掘中出成效。**党支部积极响应厂制订的班组创新文化样板间创建工作实施方案,创建过程中牢牢把握“六进”总体要求,**党支部**按照实施方案开展创建工作。班组确定了自己的文化宣言、建设目标,对应“务实,奉献,创新,奋进”的**精神分别建立了文化落地清单。在班组中开展了以“9+1”为主要内容的创建活动,持续推进**精神落地生根。

服务型党组织,在倾听中谋发展。开门纳谏听真言。**党支部通过开展职工谈心活动,利用每次支部大会结尾时间,充分了解职工近期疑难问题,支部会结合现有情况尽全力着手解决,无法解决的问题及时反馈,等待条件成熟再予以解决。全面掌握职工生产生活情况,进一步建立健全职工帮扶机制,通过走访慰问,帮扶困难职工。及时有效地解决职工工作、学习、生活及家庭等方面的困难和问题。全年共计进行职工谈话、家访达5人次。

廉洁型党组织,在管理上严党纪。支部按时组织学习党章党规,明确基本标准、树立行为规范。敦促支部党员严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,学习党的历史,学习革命先辈和先进典型,从李立国、窦玉沛等违纪违法案件中汲取教训,发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用,引导党员牢记党规党纪,牢记党的优良传统和作风,引导党员尊崇党章、遵守党章、维护党章,坚定理想信念。

规范型党组织,在制度上强把控。根据《中国共产党章程》和上级组织相关规定,结合党支部工作实际,建立健全创岗建区、组织发展、换届选举、民主评议党员、党费收缴等相关管理制度。在这一年里,应州党委要求,全面落实长白山e支部软件在支部党员之间的普及应用,完善党建信息;按照规定规范党建工作园地各项栏目,为党支部建设理顺方向。

活力型党组织,在技术上要效益。随着车间近年来的发展及人员的变动,**党支部逐渐向年轻化转型,同时支部平均文化、技术水平也得到有效提升,2018年车间共完成两项大型改造、多处设备换型,其中4号炉1号磨煤机、4号磨煤机热风执行器换型移位有效降低设备故障率,提高机组运行效率;4号炉管壁温度前置机移位及管壁温度元件更换确保测温元件指示准确,有利于提高机组的热效率,节能降耗,有效为运行人员提供调整参数,防止超温爆管。2018年9月,**班面临的重要工作项目是4号机组超低排放改造工作,为保证4号脱硫DCS及CEMS系统设备准确、可靠的投入备用,不影响4号机组按时启动并网,在施工队伍全部离厂的情况下,**党支部组织各班职工克服了时间紧、困难多、任务重等难点,放弃了中秋和十一的双节休息机会,在繁重的检修工作面前,加班加点,默契配合,积极寻找解决的办法,使改造过程中所面对的问题得到圆满的解决,不留任何隐患,在规定的时间内完成了整个改造施工,为厂4号机组超低排放技术改造项目竣工及环保验收通过打下良好的基础。“三亮三当三满意”及“四亮四有四对标”的行为准则在**车间党员身上得到了很好的诠释。

(三)监督、考核双向把控促达标。

汇聚安全正能量,夯实效益基础。**党支部将“人身安全、设备安全”作为实时监督的基础和重点考核的目标,有效执行安全生产考评机制、健全风险防范、流程管控机制,抓好隐患排查、设备综合治理及文明生产工作。加大对隐患的整改监控力度,根据排查出的隐患制定切实有效的治理方案,确保处理问题及时、准确、高效,全力将不安全事件消除在萌芽状态。建立健全考核制度,往严抓、往深揪、往实做、往远想。认真完成各项指标规定内容,未出现不达标项目。

截止2018年12月21日为止,发生设备缺陷153项,处理153项,消缺率 100%,相比去年同期缺陷共降低41项,消缺率相比去年同期提升4个百分点。

(四)价值思维、效益导向双向指引收效益

发挥攻坚正能量,抓住效益源头。在车间全员中树立“一切用业绩说话”的理念,全面发挥区域预警作用,对影响机组稳定运行的设备缺陷,以班组为单位深入开展缺陷分析,掌握设备劣化趋势和缺陷发生规律,实施可靠的解决办法,使缺陷发生率持续下降。进一步强化制度的严肃性,切实将纸面上的制度规范细化、执行、监督在工作中,确保有效闭环,促使车间职工上下同欲,信心满怀,共同应对严峻挑战,攻坚“扭亏增盈”。

传递挖潜正能量,增强效益意识。**党支部号召车间成员积极参与到“我为增效献一计”活动中,以突出价值思维、效益导向为重点,积极开展降本增效活动。**“我为增效献一计”,通过对废旧Hiewell与Rotork执行器双合优化利用和修缮工作完成,一次性为我厂成功节约购买备件成本28.8万元。同时,此项成果荣获省公司“我为增效献一计”评比一等奖!

(五)思想政治宣传工作

2018年**党支部围绕热点,积极配合思想政治工作,作为思想政治宣传工作的主要力量,在**党支部的带领下,截止到12月21日**车间全年发表稿件390篇,上报省公司9篇。车间个人多次获得优秀宣传报道员称号及征文评比一等奖、二等奖。

(六)支持指导工会、共青团工作

回首2018年,在**党支部的带领下,**团支部和**分工会成绩斐然:

2月13日组织开展换发凝聚,绽放青春!**车间春节联欢会

2月21日依依**佳节欣,浓浓暖人送温情

3月2日瑞犬迎春闹元宵”灯谜会

3月8日纪念“三八”国际劳动妇女节108周年活动

3月19日参加团委组织赏雁活动

3月21日厂工会举办蛋糕制作培训

3月29日厂工会举办“巧手达人”微竞赛

3月29日工会组织女职工观看维权教育影片及答题活动

4月9日厂工会关于开展“辉煌中国电影周”观影活动

5月4日观看电影《红海行动》

5月21日工会召开管理制度宣贯会议

6月14日****发电厂“万粽一心、提质增效”包粽子活动

8月15日开展女职工书香读书活动

8月28日参加团委“五小成果”评比

9月29 日砥砺前行、奋进珲电”徒步走活动

10月16日参加省公司系统团干部培训班

11月19日积极参加工会组织趣味运动会

11月29日参加团委组织**发电厂“电力阳光”志愿者服务队

12月14日工会组织开展2018年职工健康体检

三、存在问题及改进

在即将过去的2018年中,**党支部严格按照上级党组织的工作要求及部署,积极配合,较好的完成了各项任务,但由于支部党员占车间总人数比重较大,党员队伍年轻化,现场工作任务紧等原因导致党务工作仍存在一些问题。如政治理论学习不够,强调客观原因或忙于现场工作,部分党员放松了学习要求,导致理论根底不深,洞察力和敏锐性较差,考虑问题的高度不够,运用理论解决实际问题的能力不强。在2019年**党支部将灵活运用两个党小组,将支部活动灵活化,加强对政治理论的学习,从而提高支部的综合水平。

四、2019年的工作计划

1.积极做好发展工作,推荐积极上进大学生党员积极分子,上半年争取发展一名预备党员;

2.积极开展形式多样的形式教育、警示教育、思想教育活动,使全体党员明晰当前电力生产紧张的市场形式,从自身做起、点滴做起带头开展节约、节能、增效活动;、

3.计划2019年组织一次党员红色教育郊游活动;

4.积极配合厂工会、团委、思政开展形式多样的活动,凝心聚力,与企业共克时艰谋发展;

5.积极配合车间做好2019年生产及经营各项工作计划,确保目标实现;

6.加强支部成员技能培训,提升车间整体技术实力;

7.继续大力开展宣传报道,宣传优秀、鼓舞士气;

小型工厂规章制度范文6

1宣传灌输法

宣传是做好安全工作的先导。利用广播、闭路电视、厂报、电子屏幕、厂局域网等宣传媒体,对员工进行安全知识教育;借助安全月活动大力开展安全舆论宣传,围绕安全月与安康杯竞赛活动主题,进行安全文化系列活动;特邀安全专家专题讲座,聘请安监工程师与专业技师传授安全技术与技能;不断灌输“安全第一,预防为主”的思想,深化“安全是第一工作,安全是第一效益,安全是第一责任”的理念;强化安全法制意识,严格贯彻执行《安全生产法》;强化安全责任意识,“安全责任大于天”,落实职责到位;强化安全经济意识,安全是最大的效益,安全状况不好,企业经济效益不可能提高;强化“安全第一”意识,安全状况会直接影响企业的经营和发展,安全工作就是所有工作的重中之重,必须牢固树立“安全第一”的思想。

2典型引路法

“榜样的力量是无穷的”,正向的作用引导群体向榜样靠拢。通过表彰宣传典型,激励员工向安全先进典型学习,自觉把好安全生产关。开展年度“安全能手”、“安全英模”、“最佳安全监督员”评选活动,请安全先进典型做报告,用厂内宣传媒体报道先进典型工作经验、先进事迹。善于抓住安全先进典型以及班组员工身边的安全立功事例,及时表扬、大力宣传,激励员工要安全、懂安全、会安全,营造齐心协力抓安全的良好局面。

3事故追忆法

“前事不忘,后事之师”。对本行业近年来典型事故案例与本单位历年来障碍以上安全考核事例进行事故追忆。将事故案例进行汇编,内容包括事故经过、原因分析、事故处理要点、防范措施等,在安全网、班组安全活动中组织学习讨论,举一反三,吸取事故教训;特邀经历过事故的同志现身说法,以史为鉴,警钟长鸣,达到“别人吃堑我长智”、“别人亡羊我补牢”的效果。此法由于是真人真事,感染力强,震撼力大,极具教育效果。

4形象教育法

以展览图片、闭路电视、安全小品、上仿真机等形式进行具体、形象、直观的安全教育。一是员工上班必经路段设安全文化走廊,展示典型规范操作与正确佩带防护用品以及不规范操作警示范例图片,图文并茂,宣传“珍爱生命,关心安全”文化理念;二是每期闭路电视增设播放规章制度的条款与安全生产的内容,厂局域网配发图片安全新闻;三是结合企业特点举办安全小品晚会、安全生产故事会,以及现场悬挂提示性、警示性安全漫画;四是企业设安全展览室,展示历年来本单位人为责任事故与二十五项反措典型案例图片,配发警示说明,定期组织员工参观学习,指定安监员讲解;五是上仿真机操作进行事故处理培训。这种方法形象直观、费时少、记得牢、具有教育收效大的特点。

5知识竞赛法

以台赛、演讲赛、答题赛等形式组织员工学习规程制度和安全知识,以赛促学。如举办以部门为单位参加的“防人身伤害”、“二十五项反措重点内容”专题知识台赛,并设台下群众抢答题,台上台下互动参与;开展“关爱生命,远离违章”、“安全在我心中”演讲赛,按台风、内容、教育效果进行评比;组织“以防误操作为中心的创安全‘五无’考核”竞赛,以笔试、现场操作跟踪考核等。这种方法辐射面广,生动活泼,容易激发员工学习热情,教育效果好。

6现场考问法

以现场随机抽查与考问形式,对安全规程、现场反措、岗位危险点预控措施、运行或检修工艺规程等主要内容进行抽考。每次班前会由班组安全员至少考问一人,每次机组大修前与春、秋季安全大检查中由厂安监员或部门安全员结合内容需要考问员工10%~20%。制作培训卡片,一面是题目,一面是答案,利用相对空闲的下午班由专业技术员到现场让员工抽取卡片考问,当场讲评。每次考问成绩记入培训档案,当月落实考核,并力求“三个转变”。一是由熟记规程大意向“一字不漏”转变;二是由个别典型“问不倒”向全员“问不倒”转变;三是由单纯背诵规程条文向理解条文并与实际对号统一转变。

7专题讨论法

以本质安全型企业,实现可控、在控,长治久安为目标,开展安全专题大讨论。讨论的课题应联系企业实际,针对安全薄弱点、安全重大隐患、安全远景、近期安全重点工作进行。如进行以“反违章、反事故”、“设备零缺陷、管理零漏洞、人员零违章、考核零宽容、事故零意外”的专题大讨论,讨论结果达成共识。坚持注重讨论成果的应用,定标准、查问题、下整改措施,把措施贯彻到底。要发动员工从“严”字上下功夫、从“细”字上见精神、在“改”字上做文章、在“实”字上见成效。讨论是引导员工自己解决安全问题的有效方法,员工更容易遵守自己讨论制定的制度与处理规则。

8活动渗透法

以安全生产为中心,结合实际开展活动。一是安全月与安康杯竞赛活动,积极开展“关爱生命,远离违章”承诺签名、“安全—亲人的嘱托”、“违章现象大家谈”研讨,在安全月中查一起事故隐患、提一条合理化建议、看一本安全技术书籍等“十个一”活动,加强安全文化建设;二是春、秋季安全大检查,以反“三违”、预防人身伤害事故及专业性设备安全检查为重点,突出季节性特点,通过查领导、查思想、查纪律、查规程制度、查隐患、查措施,集中力量解决现场安全生产方面的突出问题;三是安全性评价,通过内容全面、规范而且量化的拉网式安全性检查评价方式,查评设备系统、劳动安全与作业环境的危险因素、安全管理的漏洞,强化企业的安全基础工作;四是反事故演习,以实际操作与现场模拟故障处理,演习前拟定措施计划,演习过程派人监护,演习后专业评价,并提出事故处理正确意见。通过形式多样的安全主题、专题活动,寓教育于活动之中,受教育于熏陶之时,增强员工的安全意识与安全素质。

9警示警钟法

以生产现场悬挂警示牌与安全警句的形式,告示员工注意安全。在出事地点悬挂具有事故简况说明并配有警钟图案警示牌,在高温高压管道上悬挂“高温危险,小心烫伤”、在高压电气设备网栏上悬挂“止步,高压危险”、在开关室与发电机小室墙面上悬挂“当心触电”、在氢冷机组区域悬挂“氢冷机组,严禁烟火”、在厂区高层建筑出入口悬挂“当心落物”等警示牌。并在危险工作场所及行人、车辆多的地段,张贴醒目并符合场境的如:“心存侥幸,万祸之源”、“违章作业等于自杀,违章指挥等于他杀,违章不制止等于见死不救”、“珍惜生命,勿忘安全”等安全警句标语。员工每天在工作场所与上下班时都可看到,无疑起着潜移默化的警示教育作用。