简短又精辟的个人述职报告范文1
【关键词】电视媒体；党建工作；作用的发挥
0 引言
我国正处在一个新的历史发展阶段，虽然我国的经济规模已位居世界第二，但面临的问题依然复杂，挑战依然严峻。广大党员对各种信息的需求日渐多样化，传统的宣传媒介已经不能满足受众对各种信息的需求。因此，电视作为当代先进的传播媒体，在这关键的历史时期必须要担负起时代赋予的宣传重任。电视走进了千家万户，在众多的新闻（娱乐）媒体中，电视以它独特的魅力，有着不可替代的作用。可以说，当今社会，人们对电视的依赖程度已远远地超过了广播和报纸，如果没有电视，人们简直无法生活。这些都是人所共知的事实。那么，电视媒体对煤矿党建工作中有什么作用和影响呢？笔者就多年的观察和实践，谈谈自己粗浅的看法。
1 电视媒体是加强党员教育的有效载体
党的十提出了建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的重大任务。把学习型放在第一位，是因为学习是前提，学习好才能服务好，学习好才有可能进行创新。那么，如何采取有效载体促进学习型党组织建设呢？而电视媒体是对广大党员开展学习教育活动的最有效载体，通过电视媒体，将党员教育工作同安全生产大局有机结合，不断创新党员教育形式，利用电视媒体手段与方式，开辟党建专栏，开办党建专题，创新载体，丰富内容，深入挖掘党员和党支部先进事迹，打造亮点栏目，树立先进典型，以典型事迹感染和影响身边职工，发挥党员电视教育优势，开辟党员教育的新方法。可以说，做好党员教育工作的方法、传播手段多种多样，但电视媒体以它速度快、覆盖面大、形象生动又具体见长。
1.1 来自电视的舆论导向更直接、更有效
今年年初，煤炭企业受宏观经济持续下行压力影响，煤炭企业遇到前所未有的困难，煤炭企业市场严重下滑，煤炭产能过剩，进口增加、价格下跌，煤炭销路不畅，煤炭库存不断增加，职工工资发放困难，尽管煤炭企业开展了不同形式的形式任务教育，但一些职工还是不支持、不理解。后来，电视台开辟专栏、系列报道、跟踪报道，连续在电视上播放关于煤炭企业市场遇到前所未有的“寒冬”，邀请专业人士从国内讲到国际，从当前讲到长远，从企业外进到企业内部，用大量的资源和事实告诉我们每一名职工煤炭企业当前面临的严峻形势，是煤炭企业市场经济发展的必经之路。讲话通过电视传达到了全矿每一名职工、每一个家庭，没有任何死角，收到了较好的效果。正是因为有了电视的介入，舆论导向的直接性才产生了这样的明显效果。
1.2 电视媒体是党员干部与职工沟通的桥梁
我们矿是一个近年来新建的一座大型矿井企业，拥有5千多名职工。在煤炭党建工作中，靠电视宣传媒体，使职工与党员领导干部沟通的机会就多了。我们矿每逢重大节日，矿长或党委书记都要发表电视讲话，把矿党政对职工的关怀送到千家万户；每当企业遇到困难，矿领导积极倾听群众呼声，调动集体的智慧和力量；每当一项重大改革措施即将出台，矿上在召开职代会的同时，都要把改革的意义、方法通过电视通报给职工，听取职工们的意见和建议，这样改革的阻力就会缩小、成功率就高。通过电视，矿领导与职工增加了沟通的机会、了解的机会，相互之间更加信任。电视这座桥梁不仅能沟通情况，更沟通感情、理顺情绪、鼓舞士气。
1.3 电视媒体是宣传典型，推动改革的重要途径
榜样的力量是无穷的。一个先进，就是一面旗帜，一个典型，就是一座灯塔。培养典型、树立典型、宣传典型，靠典型引路推动工作是思想政治工作的重要手段。虽然广播、报纸在宣传典型上也有自己的优势，但笔者认为电视这个立体的图像和声音深入人心，效果明显优于报纸。
通过电视，广大党员不仅了解了煤矿改革发展的变化，更了解了改革中的每一个人，使宣传典型工作更加直观。在电视媒体的推动下，改革发展和安全生产起到了有力助推的作用。靠电视媒体宣传典型虽然起步较晚，但取得的成绩是其他媒体不可比的，倾听典型人物的声音，亲眼目睹典型人物的身影，给我们带来的鼓舞和力量是巨大的、无穷的。
2 电视媒体是加强煤炭企业党员队伍建设的有效手段
面对市场经济，煤炭企业党员队伍建设尤为重要，不加强党员队伍建设，广大党员就不能适应改革发展，改革发展就无法进行。如果我们能有效地利用电视这个媒体，发挥，塑造灵魂的作用，加强党员队伍建设就能落到实处。
2.1 电视是传播知识的最快捷的窗口
随着改革不断深入，生活节奏的加快，我们已没有更多的时间脱产学习，也不可能大家集中一起长时间培训。这几年，我们煤矿利用电视这个窗口，使职工和企业都尝到了甜头。我们先后利用电视开辟党员知识讲座，优秀党员事迹报告会，党的历程日相关知识学习多期，组织全矿广大党员收看。通过短短几年电视教学，党员的知识结构、业务水平、操作能力、安全意识都有了不同程度的提高。涌现出了一批岗位技术能手。电视办班扩大了党员增长知识的途径，加快了党员吸收知识的速度，满足了广大党员求知的渴望。党员们非常喜欢、乐于接受。同时，党员队伍的整体素质在短期内也有了大幅度的提高，为矿井安全生产持续稳定发展奠定了基础。
2.2 电视是塑造灵魂，培养企业精神的阵地
一部好书、一部好戏对人的影响是很大的，有的甚至使人终身受益，电视台紧紧抓住这块阵地向职工宣传党的路线、方针、政策；开展党建知识、党史知识等爱党、爱祖国教育系列赛活动，通过电视报道先进人物事迹报告会，“三德”、“三观”教育演讲会，报道“爱岗敬业，开拓创新”的典型人物等等。通过电视这个形象、生动、寓教于乐的媒体，使职工受教育面达100%，职工们的情操得到了陶冶，心灵得到了启迪，职工队伍的政治素质明显提高。
3 电视媒体在推进煤矿企业改革过程中应注意的几个问题
3.1 必须选准切人点
电视在煤矿党建工作中发挥着重要的作用。但怎样才能利用好这一媒体，笔者认为关键是搞好调查研究，了解广大党员的思想动态，把握党员的精神需求，从而做到选好节目、准确切入，解决党员徘徊时的方向问题，波动时的稳定问题，消沉时的鼓劲问题，麻木时的引导问题。
3.2 必须注重时效性
电视媒体的宣传是否及时非常重要，经验的推广、典型的树立、问题的剖析及办班培训的内容，一定要与当前的党建工作相结合，为党员工作及时地提供精神动力和智力支持。否则，事过境迁或过早宣传都起不到应有的效果。
3.3 必须有所侧重
电视媒体的宣传决不能胡子眉毛一把抓，要有所选择，有所侧重。有积极影响的节目要反复播放；重要节目一定要放在黄金时段播放；企业的奋斗目标和有号召力的口号要天天播放。信息的重复刺激会增加收看的实际效果，起到了潜移默化的作用。
简短又精辟的个人述职报告范文2
当然是必然，报纸阻击网络谣言的阵地战——打响了！
web2.0与新闻不相容
要说清必然，得认真审视这几年风起云涌的web 2.0。它指用户使用互联网的新方式，由原来的以下载为主转为下载和上传并重。上传什么呢？相当多是“用户自产内容”，网民成为互联网内容的生产者和供应者。典型的web2.0应用包括：微博、博客、社交网站、即时通讯、视频分享、维基百科等。
“用户自产内容”当然有价值，但它与新闻不相容。美国学者比尔·科瓦齐等指出：“新闻工作的实质是用核实进行约束。”作为约束手段的核实将新闻与娱乐、宣传、小说、艺术等区分开，“这也是判断所有自称新闻工作的活动是否货真价实的首要标准。”#或许把“实质”改为“底线”更确切——新闻的底线是用核实进行约束。这“新闻”包括新闻工作、新闻报道、新闻媒体等，对它们，“核实”都是必要条件，无之必不然。冲破这个底线，你愿意叫什么就叫什么，只是不要叫新闻……
新闻靠三道防线保障核实，一是记者的“角色意识”。角色是对行业或社会要求的内化，当记者就必须核实。角色也传递特定知识，像“有疑必问”、“第一优先是准确”、“你母亲说她爱你，请核实”之类，正是在记者之间不断传递而巩固为传统的，同时也更深刻地塑造着角色。二是媒体内部的微观管理制度防范。像新闻查证、采编运作、新闻阅评、绩效考核等等。三是社会的宏观传播制度规范。多报假新闻的媒体会受到社会制裁，包括受众抵制、法庭诉讼、吊销执照等。
且对照web2.0。首先，网民往往缺乏记者的“核实”意识，也缺乏核实手段和渠道，他倒有强烈的“喊话”意识，看见天涯海角的事实片断，加上猜想就传播出来。这是世界现象，任何“谣言止于信息公开”、“谣言止于社会开放”的断言都简单化了。一次环球航空公司的飞机在纽约长岛海岸坠落，网上出现一系列猜想，甚至猜是政府击落了无辜的公民！$——真是想象力好，核实力差，无论怎么信息公开都止不住胡思乱想的谣言。其次，记者受媒介制度制约，不核实要承担责任。在官方微博误传“金庸去世”谣言的《中国新闻周刊》责编与副总编辑都引咎辞职，但这谣言的源头是谁，因为匿名，至今还不清楚，也没人站出来承担责任。而好多谣言因为匿名，也无法追究其责任。连为新媒体高唱赞歌的保罗·莱文森，也直说“匿名与新闻工作是不相容的”，匿名滋生许多弊端，包括不透露真实身份的恶意批评、网络欺凌和网络盯梢。%最后，社会对新媒体的宏观管理制度还有很多缺陷。
新闻保障核实的三道防线，在网上都失效。这在web 1.0的时候还不明显，随着web 2.0的发展，大量上传“用户自产内容”，那就严重了，谣言就泛滥了。只说近期流行在微博上的：几人将前村长按在车下辗杀、汶川震区大批少女为偿债当雏妓、中国统计局宣布城市人均月收入突破9000元、碘盐防辐射以及7·23甬温线动车追尾事故发生后出现的众多谣言……有谣言就需要辟谣，以前报纸也不时辟谣，那是“狙击战”，以狙击手实施精确打击。但谣言泛滥时，单个狙击远远不够，要扩展为大规模的阵地战。终于有了党报、晚报双双出手，有了战线明确的反复攻防。
只看《钱江晚报·真相》的定位：“从网络中来，到网络中去”。前半句指选题，遵循三个标准：一、网络热传，转帖、跟帖达到一定数量；二、相关方未公开回应，或回应未消除疑点，事态继续在网上发酵；三、对现实生活产生了一定影响，但不拘泥题材重大与否。仅在坊间流传、不见诸网络的口口相传不在栏目视野内。后半句指不以稿件见报为结束，而是要求记者编辑再通过钱江晚报的官方微博、新浪钱报官方微博、钱报网、原帖所在网站等广为传播，并结合网络传播中出现的新爆料、新评论，再在网下追踪报道。有时网上网下一个循环即告结束，有时需反复循环多次——这就不是小股部队的狙击战，也不是早就有的针对坊间传闻的辟谣了，而是旌旗严整、对象明确的堂堂阵地战了！
新媒体自净力差
阵地战，要在尽可能狭窄的地带撕开缺口。这是对手的薄弱环节，而自己容易集中兵力，创造相对优势。
阻击网络谣言正是新媒体的薄弱环节，直言之，新媒体自净力差。根据何在？目前新媒体上有两支辟谣队伍，一是网民、二是网站。自发辟谣的网民组成了民间“辟谣联盟”，建起3个qq群和一个微博群，于2011年5月18日上线开通。其成员来自天南海北，有大学教师、学生、律师、记者、作家、公务员、金融界人士……截至7月30日，有绝大多数属于辟谣的微博168条。然而，就是这个联盟，也显出了民间辟谣力量的薄弱。
还是听其成员自己说，薄弱原因有二：一是业余兼职——“我们都有自己的工作，辟谣纯属无偿公益行为。”“如果要问这个民间组织能走多远，我也有一些顾虑，毕竟参与者大多是白领，有自己的工作，还有家人需要照顾。”在信息供过于求的时代，求证真相不是变得更简单，而是更复杂、更困难，因为必须处理更多信息才能把真相弄清楚，这需大量投入，单靠业余兼职是不够的。二是偏于选择易辟谣言——“目前网络谣言的表现方式很多，其中最多的是‘张冠李戴’和‘移花接木’，只要具备一定常识，稍微动动手，就能辨出真假。”&有两种谣言比较好辟，其分居于两个极端：一是针对个别人或事，如金庸去世，因为是特指，查证起来并不困难。二是连锁反应大，如日本地震后的抢盐风波，连锁反应导致多方辟谣，也较快止息。而介于这两个极端之间的大量谣言，就不那么好辟了。
另一支辟谣力量是几大网站。新浪于2010年11月推出“微博辟谣小组”，腾讯和搜狐均于2011年3月推出“谣言终结者”，网易也推出“微辟谣”。新浪最早，就说它。与民间不同，其辟谣小组非兼职而是专职，挑选有经验的编辑参与。但仔细看，又有新问题。仍听他们自己说，一是人员太少——辟谣小组一般7人，日本地震期间紧急增加，“我们现在是7×24小时不间断地监控、查实。谣言举报？这几天每天都能收到几百条。”然而，查找有关日本地震的辟谣，一共只有11条！辟谣小组2010年11月18日上线，到2011年7月30日，8个多月250余天，共发微博144条，平均每天不到1条，比起一天几百条的谣言举报，用“杯水车薪”来形容都太轻太轻……
二是偏于选择易辟谣言——这点同网民辟谣殊途同归了。只看其对记者介绍的代表性成果：“有用户在微博一张老人头部受伤照片，称是被城管殴打所致。”照片中，一位老者坐在地上，头上满是鲜血。发帖人还借题发挥：“中国城管，你们真的不能再这么干下去了，老头只是卖了几个自家瓜菜，为了一口饭吃，……你们也下得去手？”辟谣小组负责人谭超说：“这样的图片和文字很容易引起关注，而据我们调查，这是一个彻头彻尾的谣言。”该图片事实为“上海96岁老人沈根夫被高空飞落腐乳瓶砸伤”。谭说，2005年9月22日当地媒体报道过此事，我们找到了当事记者，他一看到照片便确认是高空坠物事件。随后，新浪在上海站的工作人员还特意持微博照片赴事发地普陀区邮政石泉大楼小区探访，该小区居民称图片确实是2005年高空坠物事件，居委会徐姓工作人员也确认伤者为该小区住户……'仅从这个事例就可看出，所谓“偏于选择易辟谣言”辟起都不容易，对新浪同仁、对民间“辟谣联盟”或其他网民自发辟谣付出的辛劳，我们高度尊敬！新浪7人小组一天辟不到1条谣言，我们也深深理解。但理解也不免遗憾，还是……还是……杯水车薪啦！
问题是，新浪为何只安排7人辟谣？仍据上述采访，负责新浪微博的员工逾200人，新浪微博用户过亿，谁都可看出其间的巨大反差。说得通的解释是，新浪不是新闻媒体，它是门户网站。门户网站最重要的功能是“聚合”——把传统媒体的新闻，自媒体的事实、信息、意见或猜想聚合为包容广大的门户。由聚合内容而聚合用户，用户群的规模是衡量门户网站价值的重要指标。作为新闻底线的“核实”不是它的主要功能。但“聚合”后谣言太多，总得管管，管管又不能太妨碍聚合。这是个“价值阶”问题，不同价值处于不同位阶，发生冲突时，在先的价值优于在后的价值。辟谣在新浪不是优先价值，故又要辟谣，投入又左牵右扯，要考虑核心功能、用户流失、与其他门户网站的竞争……子非新媒体，焉知新媒体之苦哇！
新媒体自净力差当然不能只凭以上个案来说明，有些谣言新浪是直接删除的，还有其他网民的辟谣个案。但我们还要从个案转向宏观，引进另一个指标：谣传力。不少人都论述过网上造谣传谣原因众多，易操作，低成本又低风险，如何病毒式传播引爆滚雪球……谣传力和自净力的比率，即谣言传播和消除的比率，就是新媒体谣言的传染率，那是相当高的。在医学上，高传染率的流行病须认真对待，不是这种病无迅速康复的个案，而是疾病流行时传染人数和康复人数的比率很高。与之相似，新媒体也要从个案进而看比率，其谣传力和自净力的比率很高，因而，这是必须认真对待的“社会病”。
核实需要专业运作
新媒体谣言传染率高、自净力差，传统媒体正该帮它“清理门户”。这不仅在于巨大的社会需求，也不仅在于新媒体的薄弱环节，更在于传统媒体的专业优势。前面说了大量谣言辟谣不易，只看《人民日报·求证》的开篇之作《郑东新区是不是“空城”》，报道缘起2010年底，美国一家网站我国河南省郑东新区的卫星图片，说从图片判断，这只是“一片空屋的堆积”，可能是中国最大的“鬼城”云云。被国内一些网站转载，引起很多关注，郑州市及时给予了回应。但风波刚过，一家经济类报刊又引用当地大学生的一项房屋空置率调查，重新提出“鬼城”话题，在网上引发新一轮冲击。
比较核实“鬼城”与新浪的老人头部受伤照片，后者的关键是使用反向图片搜索引擎，比如tineye，其可以通过图片的一部分或全部来搜索：这张图片在网上所有出现的网页；图片的关键信息；图片的原版、高清版、修改版或缩略图：这些相对容易。核实鬼城就难多了，注意这里有卫星图片、有房屋空置率调查，但空置是否就是鬼气？记者最终把“证据链条”锁定在生活和生产两个方面：一是水、电、气的用量，宽带、有线电视的安装数量，超市会员卡、健身卡的办卡数量，重点小区物业办理装修许可证的数量等；二是入驻企业的数量和纳税额等反映经济活跃程度的关键数据。再加上居民访谈、记者体验、政府回应、专家看法等，“鬼城”谣言被铁的事实戳破——不是每只鸟儿都唱得出这么响亮的歌，没有长期的专业积累是做不出来的。
除了记者的专业知识和技能，专业运作还有一层意思，即媒体的专业组织和信息渠道。社会之所以需要新闻媒体，就是要有这种专业组织来报道事实，求证真相。它是靠媒体的微观制度、社会的宏观制度来联系其他组织，形成相对固定的收集信息并核实的专门渠道，一方面防止失误或及时纠错，另一方面保障求证真相的制度化运作。因后者，媒体对重要组织均安排记者“蹲点”或“跑线”：公安、医院、建筑、交通、水利、民政、纪检、审计……也因为这个原因，方便通过专门渠道及时核实。只看《钱江晚报·真相》的部分标题：《80万买通永嘉副县长是谣言》《急煞！金师附小要搬吗？一条网络传言冷了学区房》《网友爆料：大巴冒烟报警，交警20分钟才来电询问误会了，20分钟里，交警没闲着》《网帖称宁波开禁河豚上餐桌调查证实这是谣言》《微博报料，东钱湖清淤工程导致鱼虾大量减产官方回应：清淤提高了生态指标，已请中科院专家来甬调查减产原因》《宁波网帖指肯德基“黄金蟹斗”用的不是花蟹本报调查：这是俗称与学名的误会》……这涉及多少专门渠道：政府、学校、交警、餐饮、渔业……核实渔业可以找政府，质疑政府可以找专家，反驳专家可以找行业机构……如此等等，新闻传播的宏观、微观制度，就是要保证纵横交错的核实渠道相互制约和补充。新媒体——甚至包括新闻网站，缺乏采编队伍与各种组织的专门渠道联系，核实路上也困难重重。
但最近发生的事，让我对以上论述不敢过于乐观。本文写作中，不幸发生7·23甬温线动车追尾事故。网上出现众多谣言在意料之中，意外的是一些报纸也参与传谣：遇难者家属早签约有奖励——很快辟谣；中科院西安地球环境研究所的张拾迈教授在弥留之际表示——这是老谣言，难怪网上评论：“张拾迈教授归来，鱼钓大发了”；“记者啊，抄网文就敢写稿子啊？”香港《苹果日报》把“他妈的”搬上头版，也算怪异新闻的奇观。只是那新闻不仅怪还掺假，其云：“内地网民昨在网上广传一段短片，片段显示工作人员将列车残骸移到地面时，疑似有遇难者的遗体从残骸中掉下”——其实那视频图像模糊，经图片放大即可看出实为车体碎片。
这“疑似”二字最害事，不单出现在这篇报道中，往往也出现在其他报道中。查《现代汉语词典》，“疑似”为属性词，是“似乎确实又似乎不确实的”意思。那么，“疑似”你就该去查、去核实，不该以“疑似”为幌子不负责任地为自己挣稿分。干脆说，“疑似”与新闻不相容。每当看到“疑似”成新闻，总想起国学大师黄侃。黄任国立武昌中山大学代校长，新校长石瑛到任。第一次校务会，石瑛踌躇半天才开口：“听说黄季刚（黄侃字季刚）先生治校方面比较专制……”话还没说完，黄侃站起身道：“听说石瑛的姆妈偷和尚。”石问为何如此无理，黄说：“我听说的。”(——媒体老把“疑似”当新闻，总有一天遇上黄侃这样的狠角色，报应得你下不了台！本文论述web2.0与新闻不相容，到web2.0，网媒与纸媒愈来愈不是直接代替关系，报纸“玩邪的”走火入魔，那就自作孽不可活了！
注释：
刘莉莉：《〈求证〉：探寻喧哗背后的真相》；谢晔：《〈真相〉：谁来终结网络谣言？》，均载于《新闻战线》2011年第4期
比尔·科瓦齐、汤姆·罗森斯蒂尔：《新闻的十大基本原则》第72页，北京大学出版社2011年版
达洛尔·m．韦斯特：《美国传媒体制的兴衰》第102页，北京大学出版社2010年版
保罗·莱文森：《新新媒介》第41、42页，复旦大学出版社2011年版
龚海：《有多少微博可以胡来民间“辟谣党”兴起》，《齐鲁晚报》2011年6月27日；熊堰秋：《微博是战场我们是一群辟谣控》，《郑州晚报》2011年7月14日
简短又精辟的个人述职报告范文3
人民微博一直致力于构建并拓宽党政机关与人民群众沟通的新渠道。截止到2012年11月30日，经过认证的党政机构和党政干部微博数量超过12000个，12家中央部委级机构微博和百名副部级以上官员微博在人民微博与网友互动。依据活跃度、传播力、影响力、舆情应对能力四个指标，人民微博对站内排行前200位的政务机构微博和官员个人微博进行分析计算，得出人民网政务微博排行榜。其中，中国铁路、河南高院、平安北京、外交小灵通、山东省旅游局、甘肃省卫生厅、商务微新闻、全国“打黑办”、澳门特区驻京办、国家林业局入选十大政务机构微博，辜胜阻、陈里博士、毛新宇、吕凤鼎、贺铿、周蓬安、叶青、罗崇敏、韩可胜、何留进入选十大公务人员微博。
报告对今年人民微博平台上政府机构微博和公职人员微博成功运营的案例进行分析，总结了人民微博的四大政务特色：
高端用户独家点评
人民微博拥有高端用户的独家点评，诸如新闻出版总署署长@柳斌杰发微博剑指公款消费、台湾新党主席@郁慕明独家做客人民微博谈两岸联合保钓、@毛新宇独家微博谈十八大感想，高端用户对社会热点事件的权威独家点评，成为人民微博最突出的特点之一。
微博与新闻联动彰显传播优势
人民网是世界十大报纸之一《人民日报》建设的以新闻为主的大型网上信息平台，国家重点新闻网站排头兵。依托这一传播优势，网友在人民微博上的信息和评论，经过人民网记者的采访核实后，可以在第一时间编发成新闻稿件，对舆论走向有着极强的影响力，彰显微博与新闻联动的传播优势。二炮及时辟谣“文工团团员”微博炫富晒酒驾事件和@河南高院回应“‘眼花’判错案”事件，都在第一时间扭转了舆论走向、发挥了人民微博的舆论导向作用，展示了政务机构的正面积极形象。
创新形式推动网络问政
人民微博还针对各个部门网络问政的不同需要，打造了广西3000“第一书记”微博厅、共青团微博厅、嘉兴党建微平台等上百家政务微博平台。同时辅以微博沙龙、微博直播地方官员述职述廉等创新形式，推动政务微博网络问政效果。实践证明，人民微博不但在舆论引导上起到了权威导向作用，在具体工作中也承担了重要角色。
党报刊载微言论打通两个舆论场
网友在人民微博上发表的精彩评论，常被选登在《人民日报》读者来信的版面上，人民微博与《人民日报》在言论上实现互动，共同策划征集网友观点，将人民微博的短平快和人民日报的权威厚重结合起来，打通官方和民间两个舆论场，引发更广泛的关注和讨论。
2010年2月1日上线的人民微博是中央重点新闻网站开办的第一家微博客，一直秉承人民网“权威性、大众化、公信力”的宗旨和“以沟通促改变”的理念打通官方和民间两个舆论场，瞄准社会精英群体，突出时政特色，打造权威主流声音，致力于构建并拓宽党政机关与人民群众沟通的新渠道，具有鲜明的政务微博特色，已成为权威的微博问政平台。
简短又精辟的个人述职报告范文4
作为当时西方人进入中国的第一站，广州也是传教士最早在华从事医务活动的城市。1835年11月，osgood的前辈、同样来自美国新教公理会的传教士伯驾(peterparker)在广州十三行内的新豆栏街开办了眼科医局，诊治眼睑病、泪器病、结膜病、巩膜病、眼外伤等各类眼科疾病。伯驾精通眼科，同时也是一位技艺精湛的外科医师，不但擅长白内障拔除和睑内翻矫治术，而且做过很多例大手术。1836年11月15日，他做了第一例截肢手术。病人是一位疑似骨髓炎的年轻男性，接诊时左臂高度脓肿，生命危在旦夕。伯驾手起刀落，干脆利落地完成了这例截肢手术。据他本人在医案中所说，截肢过程“时间不超过一分钟”。手术非常成功，术后7天，病人的伤口就大部分愈合。
1856年，第二次鸦片战争爆发，伯驾创设的眼科医局毁于战火。不过在众多传教士医生的共同努力下，医局于1859年5月在广州长堤重新开张，正式定名为博济医院。值得一提的是，这所著名的教会医院，就是今天中山大学附属第二医院的前身，是中国成立最早、延续时间最长的西医医院。
当osgood到达广州时，博济医院已具有相当规模，聚集着一批优秀的西医医师。伯驾的事迹以及在广州所了解到的情形，让年轻的osgood颇受鼓舞。伯驾曾经认为，做医生的乐趣在于，当场听到白内障病人复明后围观者的同声惊叹。而在osgood看来，手到病除也是作为一名医生最大的幸福。无意中，他听说在中国的另一口岸城市福州，西医还完全是一种不为当地人所熟悉的医术。于是他决定前往福州，在那里开辟自己的用武之地。在给友人的信中，他说那是一片“等待着基督徒医生一展身手的广阔地带”，“有余地来发挥最优秀的才能”。怀揣着这样的理想，他从广州扬帆启碇，沿海路向福州进发。
来到福州后，osgood首先刻苦学习中文，很快就通晓了福州话，并为自己取了一个中文名字：柯为良。一位名叫林鼎文的中医师对柯为良十分钦敬，称赞他“通闽语，识华文，与余讲论医学，辄终日不倦，诚好学之君子也”。
在福州城内的一所教堂里，柯为良辟出单间，办起了一个小医院。尽管条件有些简陋，但“兼治男妇小儿内外科等症，凡就诊者，医药均系给付，不取分文”。
医院开办后的第二年，他开始用中英两种文字出版医院报告，其中中文报告名为《医馆略述》。据1871年出版的《医馆略述》记载：“自设院迄今，共诊过约三千症”。这当中包括19例白内障手术，5例唇腭裂缝补术，6例肿瘤切除术，以及3例截肢术。可见，柯为良不但诊病的范围非常广泛，医术也相当高超。另据1875年出版的《医馆略述》记载：“本年共计诊治：新症共六千四百三十九症，旧症共一千八百一十四症……”几年时间，医院接诊的病人数量就涨了一倍多。因此，柯为良一直寻思着要扩大医院的规模，改善医疗条件。但直到1878年，他才依靠教会的资助，在福州保福山扩建了医院。扩建后的医院，命名为圣教医馆。此时，教会在中国各口岸城市开设的医院，已有十余所。
柯为良作为全科医生工作了8年，圣教医馆成立后，他把主要精力投入到一个全新的领域——戒毒。当时不少来华的传教士医生都开始尝试这样一个医学课题：如何戒断鸦片毒瘾。英国圣公会的医师在宁波、杭州等地都开设过专门的戒毒所，面对中国为害甚广的鸦片毒瘾，柯为良一直关注欧美医学界的最新动向，探索戒除毒瘾的有效办法。据现存的柯为良用英文写成的医学报告，可以约略知道他的疗法主要是先将病人集中隔离，完全停吸鸦片，然后早晚服用以颠茄提取物、龙胆、缬草、奎宁和姜制成的药片，另外处方中还出现了水合氯醛和溴化钾这两种19世纪70年代以后美国才广泛使用的镇静剂。柯为良在医学报告中说，1878年至1879年间，他收治了544名鸦片成瘾者，除24人潜逃外，其余病人都成功断瘾。
简短又精辟的个人述职报告范文5
所谓心得就是工作或学习中的体验和领悟到的东西，亦可以称作心得体会。“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。这里给大家分享一些关于新入职拓展培训心得，希望对大家有所帮助。
新入职拓展培训心得1培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。
20____ 年是公司业务大发展的一年。 在这一年里， 公司现有业务不断扩大， 新项目不断增加， 公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人员素质提高的要求不断加强。人力资源部作为 公司人才引进、人才培养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。为保证各 项工作任务的完成， 人力资源部做了大量工作， 对外积极开辟招聘渠道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司 内部人才接续计划、选拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公司文体活 动。现将 2008 年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：
一、招聘渠道的开辟。
因公司所处行业的特殊性， 深圳现有从业人员比较少， 为保障公司所需人员的及时到位， 人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介 机构联系，尝试开辟新的招聘渠道。人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、卓博人才 网、job88 人才网、勤加缘化工在线、PCB 世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接 洽试用，了解了他们所能提供的服务情况。与武汉、长沙等地前程无忧人力资源公司联系， 详细了解了当地化工环保类人才分布状况及报纸广告费用， 为进一步开展异地人才招聘奠定 了基础。
二、现场招聘及报纸招聘广告情况
2008 年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届毕业生双选招聘会及广 州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量的、细致的准备工作，并且在招聘会上积 极向求职者宣传公司良好的企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空 间等，来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司收集到大量人才资料，也 为公司做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对公司日益增加的人员需求，及时 调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时收集公司 所急需的人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。
三、建立公司内部外部人才资料库
为保障公司后续梯队的建设， 为公司储备培养人才， 人力资源部对公司所有职位做了细 致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上的员工作为人力资源部重点关注的对象，经常 对关键岗位员工进行了解， 防止关键岗位员工的意外流失。 同时为减少关键岗位员工流失对 工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》，对每一个关键岗位制订 人员接续计划， 把关键岗位相关的职位列入替补行列， 对列入替补行列名单的员工作为公司 重点培养对象，作为关键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的及时补充。同时建立 公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主要以化工类、环保工程 类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，以确保所需人员的及时到位。
四、新入职关键岗位员工跟踪：
新员工作为公司新的一份子， 呈托着公司诸多的希望。 为了让新员工尽快熟悉公司状况， 了解公司实际工作情况，进入工作状态，同时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正 提供考核依据，人力资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本身 三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们现行工作的开展状况，并 对工作中出现的异常情况，及时向相关人员反馈，以确保工作的正常开展。
新入职拓展培训心得2我公司 20____年度新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都 有着不同的总结与体会， 但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命 感。 仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流学习，希望能给我们带来新的思路与启 示。
人力资源管理部 2009 年 9 月 4 日 办公室周文 入职培训心得体会 我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。 我是今年 7 月研究生毕业后进入公司工作的， 能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸! 虽 然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月， 但是在这短短的时间里， 我却时刻感受着 关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆 正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得 以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台， 供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得 到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会 永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献! 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们 能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。 而且无论 是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负 责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一 生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的 工作吗? 其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋 建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认 识， 更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感; 昨天王书记的报告紧扣企业文化建设 的主题， 做了言简意赅的讲解， 使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的 理解， 更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心; 而其他各位领导的讲课则 紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解， 更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
新入职拓展培训心得320__年10月18日，相信这一天是我们久加久所有职员最难忘的一天，是我们人生中充满意义的一天，公司为了使我们在工作中更加团结、更加坚强，更加具有凝聚力，能够更好的提升自我，特地为我们组织了一次拓展训练!一天的时间里，恐高(胆小)的我经历了前所未有的挑战，无论是勇气还是毅力。
上午九点我们一行30人来到__训练基地，在教练训导和严格的要求及活动的安排部署下，我成了“狂人队”队中的一员，我们制定了队徽“狂人”、队歌“你们皆凡人，只有我最狂”、还有口号“天上地下唯我最狂”。哈哈，够狂!随后教练为我们介绍了拓展训练的起源。。。热身后，接下来带给我的是从来没有过的震撼，在一系列拓展项目中给我印象最深，给我最多鼓励和感动的事情就是在即将去完成任务前所有队员将手搭在我的肩上，然后问我“准备好了吗?”，我大声回答“准备好了!”，这其中蕴含着自信与他信，自我与团队，承诺与责任……
信任是合作的基础——“信任背摔”
“信任背摔”，就是因为对他人的信任而背向后摔下去，一项考验对他人信任度、训练人换位思考意识的项目。当我背对大家站在高台上，大声问大家：“准备好了吗?”队友们齐声回答：“准备好了!”随后我向后仰去，顺利的倒在了队友们肩并肩，手臂相互交叉搭起的“安全网”上。这种自信，来自团队，信任同伴、融入集体，就好比我们工作中都离不开同事的帮助和支持。我们在这个集体中才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。
“空中抓杆”好害怕!当我爬上去1/3处就打退堂鼓了，虽然背上系着安全绳，但是还是有一不小心就会摔下去的感觉，这时，队友在下面为我高呼加油，自己也一直在说服自己(有安全绳，安全绳)又上了几个阶梯，脚步又开始停下了，我的妈呀好高两条腿不停的发抖，晕啊。。。干脆一屁股坐下了，底下的队友一刻没停的给我鼓励，(站起来站起来)一股无穷的向上的动力，闭上眼，由于高空的恐惧心理，带动整个结构就颤颤巍巍的晃动，从内心深处一股从没有过的热血__我一下子就迸发了出来，我战胜了自己，战胜了自己内心的恐惧。跳出去了!虽然遗憾的没抓住杆(因为俺是闭着眼的)嘿嘿!队友在下面为我高兴为我欢呼雀跃，我也因为自己的勇敢而由衷的感到自豪。“我真的很不错”一下子从内心呼喊出来，对自己的肯定，对自己的信任，对别人的信赖，对别人为自己加油而深深的感谢着他(她)们，由最初满心的惧怕到勇敢的跳过，看起来似乎不可能的事情，其实，只要我们有恒心和敢于面对困难的勇气，敢于尝试，一样可以完成，甚至做的更出__。每个人都有巨大的潜能，等待我们去发掘，对每一件事情，我们都应该尽自己最大的努力。
上午很快就过去了，吃完中饭接着是七巧板;小游戏，大智慧!看似简单的游戏，但是如果我们不认真思考，慎重对待，等待我们的可能只有失败!团队和个人的关系就像水和鱼，处在一个团队中，每个人各司其职，才能使我们每个人的付出得到最大的收益!
尤其在通过电网科目训练中更能体验出我们的团队奋发向上，处处充满了激励、关心、支持、包容、谅解和建议。一张大网摆在面前，网中有很多大小不规则的孔，虽然个别孔能免强通过，但都不够足大。规则是：不准触碰网线，团队所有人员必须在30分钟内全部安全通过，看上去几乎是不可能的事。当教练发出“开始”的命令后，在时间紧、任务重的情况下，大家并没有畏缩不前，而是各个出谋划策，制定方案，实施通过。俺们队在过第12个队友时还是没能逃脱触网的杯具，最终没能顺利的完成任务，没能使整个团队按时、安全、顺利的通过电网。呜呜。。。
“毕业墙”整个团队的团结协作和处理问题能力有了很大的提高。集体项目的完成，让每个人都感受到了团队的力量。活动加强了相互的交流和沟通，增强了团队的凝聚力，让我体会到：没有完美的个人，但是可以有完美的团队;人的潜力是无尽的，集体的力量是无穷的。准备好了吗?——准备好了。
这就是人生的态度，要时刻准备着抓住眼前的机会。
这就是团队的力量，互相扶持，共同进步。
在工作中，只要我们继续保持拓展训练中的那种__和协作精神，服从领导、信任伙伴、努力进取;然后，给想干事的人以舞台，给干成事的人以地位。我们的事业一定会蒸蒸日上!
短短的两天户外拓展训练很快就结束了，但我的心久久不能平静。在这次活动中，我收获了太多的感想，有着太多太多想说的话，在我过往的生活和工作经历中，从来没有过如此强烈的感悟，当我和队友们经历了一次次的困难的考验，完成一个又一个挑战时，我发现自己站在了一个新的高度，重新思考很多曾经难以跨越的思想障碍和问题，是什么给了我们力量，是什么让我们的心重新温暖，又是什么让久违的信任再次降临，这一切源自于我们大家真诚相待，齐心协力,团结一致，共同面对。
在第一个同舟共济的游戏里，我们共同努力以第一名的好成绩完成了看似不可能很快完成的的任务。游戏开始，在短暂的共同商议后，本着强——弱——强的队员搭配原则，大家小心、努力地完成需要的每一个环节，汉文同学更是第一个走上吊绳，去试验怎样从吊绳上安全着陆的方法。在最后关头，大家紧紧抱在一起，由于轮胎太小，有的队友需要直接踩在另一个队友的脚上、身上，但是没有一个人叫痛，当时大家只有一个共同的愿望，不要让任何一个队员掉下去，要坚持。当我们成功的时候，每个人都难以抑制内心的喜悦，高歌欢呼，那样的开心，是赚多少钱拿多少项目也无法比拟的一种成就感，那样质朴，那样真实可爱，大家都像孩子一样互相分享着成功的喜悦。
在自力更生做午饭的环节，又是另一番可爱的景象了，从来没有炒过菜的菊花被柴火熏得满脸是黑烟，汉文收拾好新鲜的鱼，金梅用不太熟练的__功切好了菜，大家认真地讨论鱼要清蒸还是红烧，还有另一些队员在写队旗，想口号，大家伊然一家人一般自然、亲近，完全没有陌生，防备和拘谨。这样的开心，有多久没有过了?当大家在饭后在草坪上疯玩“老鹰捉小鸡”的时候，那样开怀的笑声瞬间勾起大家对童年的回忆，孩提时的欢乐，有多少时候能出现在我们现在的生活中。如果不是这次拓展，大家内心的那些简单的小快乐要在什么时间、什么地点才得以释放?
在做“天使之手”的游戏时，是我个人面临的最大的挑战，这个好听的名字本质就是恐怖的高空走钢丝。首先我畏高，其次我有腰伤。但是规定团队必须每个人都过，我内心挣扎着。前面的队友完成了下来鼓励我并告诉我一些小决窍，身边的队友也说要我挑战一下自我，于是我决定，搏一回。当队友黄诚紧拉着我的手在钢丝上迈出第一步时，我害怕得不能呼吸，一直立在绳上不敢动，这时，我听见我的队友们在下面在呼喊，加油，你一定行，你很棒!那一瞬间，我似乎放下了所有的惊恐，鼓起勇气再次走出艰难的一步，我想说，如果没有那些鼓励，没有那些加油，我无法坚持，我无法战胜那个害怕的我，谢谢我的队友们。
在玩“风雨人生路”这个游戏时，无法预知前面的路，仅凭这个听上去都让人不安的名字内心就有些让人担忧，没有方向，不知道何时完成目标，没有任何指引，更没有基本的保护措施。有的只是一名队友牵着的这只手，这名队友，我并不熟悉，他决定着我的一切，我看不见，只有依靠他，他会带我走过怎样的路，又如何避免受到伤害，这一切犹如身处迷雾，完全茫然。但当他牵着我的手到达终点听到那优美熟悉的琵琶语的音乐时，我知道我安全了，从一路的紧张中解脱出来，我迅速地回忆我和队友走过的每个坎坷，最初，他小心翼翼地让我一步步挨着他的脚走，到我们达到一种默契后连续的大步，到后来遇到一个陡坡他用身体挡着我慢慢滑下，再到他用手使劲拍打可能会撞到我的头的水泥墙，还有他细心地让我摸着铁索让我在摇晃的桥上找到每一个着力点，还有许多许多。我能感受到，他认真谨慎地想着每一个困难需要跨越的方法以及怎样用一只手去传达给我最准确的信息，让我不要受伤，不要偏离方向。那一刻，我泪流满面，我有多久没有这样信任一个人，我的队友给我的那种安全感，那种共风同雨的感动让人无法平静，我只想对他说：谢谢!当我们浴血奋战在这个适者生存、优胜劣汰的社会时，我不相信任何人只相信自己，在处理与客户关系时，我把这些看成猫和老鼠的游戏——__方乙方，在与员工的相处上，我一直把握着用人并疑人的原则处处设防。信任是什么呢?这两个字太遥远。而那一刻，我的队友，用他的友爱，他的呵护，他的力量，他的无私让我明白，人与人之间最重要的是信任，关爱。其实在我的成长和成就背后，有多少亲人、朋友的支持，有多少无私的关爱，太多的时候，我们被利益蒙住了双眼，看不到真相，当一个人心中有爱懂得感恩的时候，当你懂得怎么去爱你身边的人，家人，朋友，员工时候，你才能够成为一个真正让人尊重的人。当为人子女，为人父母，为人老板，为人朋友不能让身边的人感受到你的关心和爱不能为他们带来快乐，你就是坐拥有整个__山，又意义何在?
新入职拓展培训心得4又是一年毕业季，也是一年收获季。经过了一年的拓展培训、实习、轮岗，我们的2019届校招新员工以最后的拓展训练完美收官，告别学生、新员工的角色，正式踏上工作岗位。短短一天的拓展训练，让他们在锻炼意志的同时更意识到“团队”的重要性，而这正是他们以后在工作中必不可少的一项“技能”――团结协作
新入职拓展培训心得5对于拓展活动的认识，起初以为这只是一个做游戏的活动，但是经过一天的活动，发现其实这个活动的核心是集体。
上午的游戏中，大家都感觉指压板很疼，可是为了集体的成功，每个人都咬牙坚持。下午的真人CS活动，所在的巅峰队屡战屡败，归根结底是因为大家未做好准备，也未吸取失败的教训，所以即使人员数量占优，但还是被杀的“片甲不留”。所以，任何时候，优势是不存在的，战略与态度才最为重要。
新入职拓展培训心得6通过一天的拓展训练，我才明白原来这是一种考验人意志和智慧，挖掘人的潜能，培养团队协作精神的运动。
信任同伴、相信集体是我们融入集体，开展工作的基础。“心灵苦旅”让我学会信任同伴、相信集体。我们每个人在工作中都离不开同事的帮助和支持，只有充分信任你的同伴，相信你的集体，才会得到最无私、最真诚的支持，也才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。
新入职拓展培训心得7此次团队拓展训练让我深思团体的重要性，当我们以个人角度看待问题时，困难仿佛是一座不可翻越的山头;当一群人聚在一起为共同目标前进时，每个人心中都多出了一份信心与责任，都会尽自己最大的努力去做。即便是要泄气的时候，看到同伴仍旧奋斗的身影，自己也会咬牙坚持，这就是团体的力量。
一个人走得快，一群人走得远。我们融入在海信这个大家庭里，我们承载着共同的海信梦，让我们携手并肩，为百年海信这一宏伟目标而努力奋斗，拼搏不息!
新入职拓展培训心得8此次拓展训练收获很多：第一，做事情要有组织，有计划。就如我们第一个集体跳大绳的活动，体力好的队员先上，个高的站在中间，大家步调一致、整齐划一，成功率大大很高。
第二，相信队友，讲究团队配合。下午的真人CS，我们蓝队之所以能够战无不胜，就是因为战术明确，各司其职，有观察、有掩护、有奇兵，每个人都扮演好自己的角色，并且相信身边的队友。
第三，相信自己，坚持就是胜利。在最后一个活动中，我们所有队员紧握一条麻绳，围成一个大圆，然后将这条绳以一个整体顺时针转五百下，开始我们都认为这是不可能实现的。但是大家坚持不懈，即使到了极限也都在咬牙坚持，最终完成任务。
新入职拓展培训心得9相对于素质拓展训练本身，我更想谈谈对这次拓展训练过后的感受。如果没有拓展训练，我们可能会睡到九点，再或者赖到床上不起，看完快船对火箭的比赛直接去吃午饭，过着我们平时该有的周末生活，可是，这确实是我们该有的生活吗?
一天的团建活动，很晒，很累，很渴，可是却收获了更多的欢笑，友谊，坚持，集体荣誉感和为之释放出的潜力，没错，这才是我们该有的生活!
在依云谷售楼处休息时看到一首诗，送给所有14届校招员工：
给年轻有梦的你做一个简单的人，踏实而务实不沉溺幻想，不庸人自扰要奋斗，要快乐，要坚韧，要温暖对人要真诚对生活永远充满希望对困境永远微笑面对要有梦想，即使遥远永不放弃
青春是一场无知的奔忙，总会留下颠沛流离的伤，希望今天过后的太阳，灼烧我们还未腐烂的梦想!
新入职拓展培训心得10上午参观依云谷项目，对于一个工程序列的员工，在感受漂亮样板间的同时，更学到了工程施工的工艺和经验，了解到公司的质量标准，对自己以后的工作有了更深的体会与认识。
在素质拓展活动中使我们学习到团队协作、突破自己、各负其责，保持整个团队的最佳状态，发挥每个人的主动性和参与度。在本次活动中增加了同事们之间的交流，彼此的沟通和分享加强了我们之间的融合和信任。
简短又精辟的个人述职报告范文6
报上说他是带着笑跟观众告别的，一生都是为了笑。我想是的。但是，我在电视里看到他讲这些话时，已然老泪纵横矣！
少年时代，我在天津就是他相声的热情观众。当然，那时还有一位小蘑菇（常宝遥，他的相声我也喜欢。
侯宝林那时落脚在南市的燕乐茶园。前场有多万昌的梅花调、王佩臣的乐亭大鼓，后场则是小彩舞（骆玉笙）的京韵大鼓。这些已近于人间绝唱了。为了求生，侯宝林还得到处去赶场。他跑商业电台，边说相声，边报广告。我在鸟市的河北电影院看电影，中间休息时，忽然侯宝林、郭启儒上来加演一场相声。那时我虽年幼无知，却也知道这是戏院老板的噱头，有点瞧不起。可是那时我怎么能理解演员们的心情，难道他们就不觉得这是对相声艺术和相声艺人的一种污辱吗？
还有比这更难堪的人格轻蔑。在燕乐，只要侯宝林一出场，看客中的地头蛇们便怪声叫好，给侯宝林起了个外号――幺鸡！这是竹战中的一张麻将牌，大概取其图案形象类似瘦鸟。叫声越响，侯宝林得愈加强颜欢笑，小心迎侍。
记得当时还有个传说，一次侯宝林在河北影院说相声，不知怎么得罪了警察。那段绕口令里有狗、巡警、咬了手之类的词句，伪警们硬说侯宝林把“狗咬了我的手”，说成“巡警咬了我的手”，不容分说就动手打人。此事我没有亲见，好像当时的小报上登过的。时隔过久，我的记忆已有点模糊了。
道不尽的旧艺人的辛酸啊。我那时似乎已经从他的笑声里，看出了他脸上的泪痕。
在天津，侯宝林一度参加或组织了一个职业的话剧团。在河东的天宝大戏院演出过。他想脱离曲艺界，不再说相声了。我不知道撰写侯宝林传记的人们，是否知道这件事。这是不容忽视的一段短暂的经历，挖掘下去，可以知道他内心深处的矛盾和痛苦。
大概是前年吧，侯先生在森隆餐厅请几位朋友吃饭，顺便想听听相声观众的意见。他要集中精力总结自己的表演艺术了。方成同志代邀了我。这一次，我没有机会说明我当年是他的一名少年观众。谈到尽兴处，他为我们示范性地表演了旧时京城的几种叫卖声，都是以前从来没有听到过的。这也是我最后一次欣赏他的表演了。
近几十年，我总以为侯先生只有鲜花和笑声伴随着他。然而，我错了。
不要以为侯宝林只会说幽默的话，只是个为你我寻开心的人。不要只记住侯宝林在台上引起的一片哄堂吧！我很吃惊于他在临终以前，不称自己是大师、教授，而还原于他的本色：“我是个艺人！”是谦虚呢，还是厌倦了某些虚名？艺人侯宝林，多么朴素而又崇高的一个称呼。他又跟那些平凡而可爱的观众滚在一起了！
我当然永远怀着感激的心情记着侯宝林带给我们的笑声。但总排遣不去的是，我分明从那笑声中，又见到了他脸上的泪痕。
（选自《艺坛雅奏》）
品读赏析
