年轻干部培训心得体会范文1
一、认清发展形势，坚定理想信念
自治区党校的老师范秀同教授为我们讲解的《谈治国理政》与《加强理想信念教育》，结合中国的现状选择性解读了系列重要讲话精神，它是加强党员干部思想素质、统一思想、明确前进方向的迫切需要。
系列重要讲话是站在党和国家事业发展的全局和战略的高度来强调深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，造成腐败的根源最主要的原因就是缺少理想信念。坚定的理想信念是保持党员先进性与纯洁性的根本要求，更是共产党员的立身之本。现在很多的党员干部作风不正、腐败堕落，其根源就是丧失了自己的理想信念，放松了对自己的思想改造，从而滑向犯罪的深渊。因此，要持续开展"两学一做",强化自己的政治意识、大局意识、核心意识与看齐意识，提高自身的党性修养。
社会在发展，时代在进步，想要跟上现代社会的发展，唯一的办法就是不断地学习。不仅要学习专业技术知识，打牢扎实的根基，老老实实地做事；是更要学习党的政治理论，了解国家的方针政策，认清当下的发展形势，做到既要"埋头做事",更要"抬头看路".
二、强化自身建设，塑造良好形象
一个人的形象就是自己的明信片，在人与人之间传递，人们之间的相互印象来自于三种途径：视觉上占55%,听觉上占38%,言语上占7%.
视觉上：刘岩老师给我们上了一堂精彩的《职业礼仪》，通过仪容、表情、姿态等方面讲解了如何塑造外部形象。俗话说"佛靠金装，人靠衣装".加强自身建设的第一步便是从视觉上改变自己，从服装、头发、指甲等细节做起，把自己打扮得干净利落，始终保持雅致的仪容，打造一份良好的视觉简历。听觉上：廉惠民老师带来的《艺术的表达》则提醒我们在工作与生活中，要做一个会说话的人，俗话说"好话一句三冬暖、恶语伤人六月寒".而张干英老师的《有效沟通与激励管理》指导我们如何有效的与别人沟通，特别是做为基层管理人员，上要面对领导，下要面对基层员工，在这样的处境下，良好的沟通技巧可以让我们在工作中更加得心应手，处变不惊。言语上： 语言是我们沟通的载体，有了沟通的技巧，但没有内容去支撑，就如同行尸走肉一样，没有灵魂。
良好的个人形象是一张通行证，在今后的工作与生活中，不断加强自身建设，重塑自己。
三、加强道德建设，提升内在修养
人无德不立，道德修养是人的道德活动，是个人自觉地将一定的社会道德要求转变为个人道德品质的内在过程。随着社会的进步，一些人经受不住利益的诱惑，出现了道德的缺失，引起不良的社会反应。
廉惠民老师讲解的《道德修养》则告诉我们良好的道德比能力更加 重要，凡是有成就的人，往往能力相差无几，决定卓越与平庸的重要因素却是道德修养的高低。如果一个人只加强自己的形象建设，不注重自己的道德修养，则会变成一个表里不一的人，那他所做的一切都将打上一个巨大的问号。
加强道德修养不能一蹴而就，需要我们在生活中慢慢培养，内外兼修，成就一个表里如一的自己。
四、存在的不足
通过此次培训，学到了很多知识，但更多的是发现了自身存在的许多不足。
1.政治理论学习不够深入：虽然平时也在学一切党的政治理论，学习系列重要讲话精神，但没有深入的去研读，只是停留在事物的表面，没有去了解问题的本质。
2.道德建设有待加强：平时自认为在道德建设方面做得还不错，但听完老师的讲课后发现自己还存在很大的差距，很多生活当中的细节都被自己忽略了，如有时候出现的浮躁、懒散或说出来的话没有做到等现象，自认为这没有什么，但这就是道德修养不够的表现。只有自觉的加强御道德修养，加强思想改造，才能在诱惑面前保持头脑清醒不犯错。
3.沟通方式需要改变，美好、成功、幸福的人生从良好的沟通开始，而这也一直都是我在努力学习却收效甚微的地方。沟通需要倾听，了解他人的真实意图与情感变化。在与他人的交流当中，常常会先入为主，忽略了别人的感受。
年轻干部培训心得体会范文2
一、全县年轻干部基本情况
调研结果表明，近几年来，特别是*年至*年选拔112名高校毕业生到农村基层工作之后，干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构得到进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全县机关、事业单位35岁以下年轻干部共有426名（不包括医护人员及教师），其中，中共党员113名，研究生学历5名，本科学历123名，专科学历156名，中专（高中）学历103名，女性83名。426名年轻干部中县直单位年轻干部113名,占全县干部总数1.5％;乡镇年轻干部313名,占全县年轻干部总数4.2％。共有科级以上年轻干部26名，其中县直机关科级以上年轻干部5名，乡镇科级以上年轻干部21名。从总体上看年轻干部队伍整体学历较高，是推动我县经济、社会各项事业持续发展的主力军。
二、近年来年轻干部队伍建设的主要做法
一是高度重视，加强领导。组织、人事部门高度重视年轻干部的培养管理工作，按照“适度倾斜，统一调配，重点培养”的工作思路，把培养年轻干部工作列入重要议事日程，做到常议常抓。着重抓好在各级领导班子中选配年轻干部，特别是在领导班子换届时，对政治素质好、工作能力强、条件成熟的优秀年轻干部大胆启用。在06年乡镇党委、人大换届工作中，选拔19名35岁以下的年轻干部进乡镇班子。
二是拓宽渠道，多方培养。充分利用县委党校的资源，坚持举办青干培训班，定期对年轻干部进行政治理论和业务知识培训。99年以来，先后举办青干班3期，培训年轻干部87人次。并采取选派挂职、轮岗锻炼等途径，加大年轻干部实践锻炼。先后选派33名优秀年轻干部下乡挂职锻炼，选派14名年轻干部到企业挂职，并从基层选调35名优秀年轻干部到县直机关挂职锻炼，着力培养和提高年轻干部的综合素质。
三是建章立制，完善措施。组织、人事部门主要从两个方面的工作入手，一方面，制定政策“空位子”，疏通年轻干部“上”的渠道。在领导编制数额限制的情况下，通过制定政策明确领导班子年龄结构，有意识的给年轻干部空出位子。如公开选拔副科级任职资格领导干部时，就明确要求年龄严格限制在35周岁以下，从制度上保证干部队伍的年轻化。另一方面，积极改进选拔方式。积极推行公开选拔、竞争上岗、挂职锻炼、任职试用等制度，建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出的工作机制。同时，在日常班子调整充实中，坚持年轻干部优先选配的原则，及时将优秀年轻干部推上“快车道”。
二、存在问题及其原因
外部问题及原因：
（一）结构不甚合理。全县每年经审批考核录用的公务员名额有限，年轻干部数量较少，尤其是县直部门干部队伍平均年龄偏大、年龄结构不尽合理。此次调研还发现部分单位干部队伍流动较缓慢，年轻干部压力较大，发展空间小，影响了年轻干部的积极性。
（二）思想不够解放。近年来领导干部对年轻干部的培养观念有很大提高，但在实际工作中，部分领导干部在培养提拔年轻干部问题上认识不够全面，认为年轻干部经验不足、不成熟、挑不起重担，“嫩”了顶不住，“浅”了镇不住。有的领导用老干部的素质来比照年轻干部，看缺点多，看优点少；看问题多，看成绩少；看现象多，看本质少；看眼前多，看潜力少；觉得年轻干部不稳重、不全面；在培养使用上顾虑较重，循旧保守，缺乏不拘一格大胆识才的战略眼光和胆识，影响了年轻干部队伍的整体素质的提高。
（三）认识不够全面。一些领导在年轻干部的使用上存在着实用主义思想，认识不够全面，缺乏全局意识，觉得年轻干部在现有岗位使用得心应手即可，而没有从长远的角度把年轻干部放到更重要的岗位上，使其进一步成长。一个年轻干部在本单位比较优秀，所在单位就舍不得放人，注重部门利益，而较少考虑全局利益。很少从培养和造就优秀年轻干部成长角度着眼，为年轻干部的尽快成长创造条件、提供机会，致使一些本来比较优秀的年轻干部逐渐失去了优势。
（四）机制不够健全。有些部门在培养管理年轻干部的问题上缺乏长远的、具体的操作规范，未能形成年轻干部管理的长效机制。加上在实际的工作中，由于人手少、精力有限、经费不足等客观因素制约，使得在年轻干部管理工作目标上不够明确，造成对年轻干部管理的不到位。
（五）培训不够深入。目前对年轻干部的培养主要分两大块，一是理论业务的培训，二是实践工作的锻炼。对于理论业务知识的培训主要是在县委党校开设的培训班。理论培训方式与年轻干部知识结构、岗位的实际需要及形势的发展有距离，在组织年轻干部培训学习方面力度不够，针对不足，无专业教材，学员的学习积极性没有充分调动起来，实际效果不佳。实践锻炼仅限于下派上挂交流，且刚刚起步，力度不大。对如何为年轻干部搭建平台，提高他们的思想政治素质、业务技能，有意识地压担子，进行能力提高等方面考虑的不多。
自身问题及原因：
（一）对未来信心不够足。一些年轻干部志向不够明确，对未来缺乏信心，工作缺少动力。由于目前乡镇干部工资待遇较低，发展空间小，再加上基层工作时忙时闲，劳动的强度较大，使得年轻干部工作忙时疲于应付，闲时就无所事事，造成责任心不强，缺乏求真务实和进取精神。
（二）学习主动性不够强。
有的年轻干部对学习持无所谓思想，认为学习不能解决资金权力等问题，缺乏学习的自觉性、主动性和积极性，把学习看作是一种负担，而不是提高自身素质的需要；有的对学习理论不重视，轻视理论的功用,又不注意在实践中加以总结运用,在运用理论分析、解决实际问题的能力显得比较薄弱；有的忙于事务和不必要应酬，对党的路线方针政策理解不深，把握不准，缺乏年轻干部应有的学习热情。
（三）工作经历比较单一。
据问卷调查发现,不少年轻干部的工作经历比较单一,从学校直接到机关,缺少其它岗位锻炼。因此,乡镇和县直机关年轻干部中,有多数希望参加挂职锻炼,丰富自己的工作经历。
三、对进一步加强年轻干部培养管理的对策和建议
(一)营造氛围，为年轻干部的成长创造良好环境。年轻干部.的培养管理，关键取决于各级党委思想的重视程度。要更新观念，充分认清年轻干部工作的重要性，正确看待年轻干部在我县经济、社会事业发展中的地位和作用，把握年轻干部的自身特点和成长规律。通过各种方式为做好年轻干部培养管理工作打牢思想基础。通过制定培养管理年轻干部有关工作意见，健全工作机制。做到在研究干部工作时，有培养管理年轻干部的内容；在配备领导班子时，有年轻干部的一定数量；在培训干部和选送学员时，注重年轻干部的名额；在推荐后备干部时，以年轻干部主。并加强督促检查，推动培养管理年轻干部工作的协调发展。
（二）加强培养，为年轻干部积累经验提供平台
一是注重多岗位锻炼。1、实行上挂锻炼。实际工作岗位既是考察识别年轻干部的途径，也是培养锻炼年轻干部的课堂。实行年轻干部上挂锻炼，坚持从乡镇中选调优秀年轻干部到县直部门跟班学习、挂职锻炼，促进年轻干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力。通过上挂锻炼方式使年轻干部在不同的岗位上工作，可以更加有效的畅通用人渠道，充实县直机关干部队伍，切实解决县直机关干部年龄结构不合理，班子老化等问题。2、开展专项实践操作。抽调优秀年轻干部参与县委、县政府的中心工作，参加计生、组织工作落实等专项实践操作。通过这些工作，培养年轻干部实际工作能力，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高从政治、全局高度思考、分析和处理问题的水平。二是注重多渠道培训。1、请进来培训。聘请专家学者到我县对年轻干部进行以领导科学、政治、经济为主要内容的高层次讲座，为年轻干部提高素质铺路搭桥。2、走出去培训。①有计划地选派基础较好、有发展潜力的年轻干部到高等院校学习深造，鼓励年轻干部积极参加各类高等教育，出台相应实施办法在时间与费用上予以帮助。②组织优秀年轻干部到到发达地区学习经验、更新观念、开拓视野、增强发展经济意识，激发年轻干部的积极性和创造性。3、加强思想历练。开展爱国主义教育，加强年轻干部作风建设，组织年轻干部到党史教育基地参观，提高年轻干部对党的认识，端正世界观、人生观、价值观，增强党性修养，提高思想觉悟。培养年轻干部运用马克思主义立场、观点、方法解决实际问题的能力，从政治上正确判断形势和把握大局，牢固树立全心全意为人民服务宗旨。4、强化业务培训。不断拓宽年轻干部知识面。按照“缺什么补什么”原则，严格按照《干部教育条例》每年不少于12天培训时间的规定，有计划有步骤地组织开展法律法规、网络、计算机应用、电子政务、招商引资等方面知识学习和培训，不断提升年轻干部综合业务能力。
年轻干部培训心得体会范文3
今天，我市第十七期中青年干部理论培训班正式开学了。首先，我代表市委，向前来参加培训的学员表示热烈的欢迎！参加这次培训班学习的共有52位同志，大家都是各单位民主推荐出来的后备干部，也是单位的中层领导或业务骨干，工作都很忙，把你们选调出来，集中培训一个半月，充分体现了市委对年轻干部的重视、关心和培养，希望大家珍惜这次学习机会，静下心来，集中精力，认真扎实地学习，不断提高自身素质和解决问题的能力。下面，我就如何搞好这次培训，讲几点意见。
一、充分认识举办中青年干部培训班的重要意义，增强学习的责任感和紧迫感
市委历来高度重视年轻干部的培养锻炼，坚持把加强理论学习和实践锻炼作为提高年轻干部素质的重要途径。近几年来，我市在加快年轻干部的选拔培养，推进全市各级领导班子和领导干部的年轻化方面取得了一定的成效。在班子调整时对年轻干部优先选配，对特别优秀的，实行破格提拔。特别是近年来我们利用机构改革和领导班子换届等有利时机，加大了对年轻干部的选拔力度，一大批年轻干部走上了领导岗位，使领导班子的年龄、文化结构有了明显的改善。积极推行公开选拔领导干部制度，近几年，我们面向全社会公开选拔了25名领导干部。**年，我们选派了200名市直机关干部下基层挂职锻炼，最近，我们又选派了48名干部赴托里县“援弱”，选派了6名后备干部到企业挂职锻炼，逐步形成了在一线培养锻炼干部，在一线选拔干部的干部选拔任用机制。同时，在全市范围内全面推行中层干部竞争上岗，为年轻干部的脱颖而出创造了良好的制度环境。自**年以来，我市每年都举办一期中青年干部培训班，为后备干部的成长创造了良好条件。
举办这期培训班，是贯彻落实《干部教育条例》，完成干部培训战略任务，全面提升中青年干部队伍素质的一项重要措施。**年全国组织工作会议根据党的十六大的部署,提出了“大规模培训干部、争取5年内使全体在职干部普遍轮训一遍”的战略任务。**年3月，党中央针对新形势下干部教育培训工作遇到的新情况、新问题，制定颁布了《干部教育条例》，以法规的形式对干部教育培训工作作出全面系统的规定，这在党的历史上尚属首次。《干部教育条例》的颁布实施，对于培养和造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，加强党的执政能力建设和先进性建设，都具有十分重要的意义。举办好中青班，就是认真贯彻落实《干部教育条例》的有关要求的具体举措，同时也是不断提高中青年干部队伍素质的一个重要抓手。从我市年轻干部队伍和现状看，应当说，总体还是好的，也有着独特的优势。大部分同志有较高的知识水平，眼界比较开阔，精力充沛，工作热情比较高，思维比较敏捷，接受新生事物快，有开拓进取精神，实践中也积累了一些经验。但是，我们也必须看到与新形势、新任务的要求相比，我们一些年轻干部的素质不相适应的问题还比较突出。不少年轻干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼；不少同志既不会“出思路”也不会“善操作”，特别是和老一辈相比，在信念坚定、政治成熟、作风务实上还有不少差距。全面建设小康社会，建设和谐**，而从某种意义上讲，关键在于干部队伍素质和能力的提高。组织中青年干部进市委党校集中学习，并安排大家到先进的地区去实地考察，就是要促使同志们在更高的层次解放思想、开阔眼界，培养发展思维、提高工作能力，为培养一支适应形势任务发展要求的高素质干部队伍进行岗位培训和人才储备。
举办这期培训班，是加强我市干部队伍后备力量建设，推进全市经济发展，构建和谐**的迫切需要。大力培养和选拔中青年后备干部，不仅是我们的事业开拓前进的根本保证，也是顺利实现干部队伍新老交替的必然要求。市委三届四次全委扩大会议对我市2008年经济和社会的全面发展做出安排部署，提出了全面发展的目标，张岩书记指出，要改进工作作风，优化发展环境，凝心聚力推进全市经济社会又好又快发展。在看到有利条件的同时，我们也要看到不利因素。从目前塔城地区及周边县市的情况看，当前全地区各兄弟市县经济竞相发展，对我们形成很大压力，可以说是“前有标兵，后无追兵”，**近几年的发展已经明显滞后了，如何审时度势，加快发展自己，力争在新一轮发展中占据有利的位置，我认为这其中最关键的是人才和干部，特别是能不能培养一批靠得住、有本事、爱**的优秀中青年干部，是我们事业兴旺发达的根本所在，因此，我们要从培养好“接班人”的高度充分认识办好这次培训班的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，努力不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。
二、联系实际，把握重点，增强学习的针对性和实效性
这次培训，不仅市委党校的老师作了精心的准备而且还专门聘请了周边县市党校的老师和我市各行业领域的领导和专家作为客座讲师为大家授课。培训的内容主要有政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等基本内容。党校根据实际制定了相关的专题。这些专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题，也是我们需要探讨的热点和难点问题。大家在学习过程中不能仅仅停留在理论灌输上，而是要带着问题去学，把这些重大问题都学深学透，自觉运用到学习工作中去，增强学习的效果。
一是要联系**社会经济发展的实际加强学习，创新工作思路。在学习过程中，大家要结合**近年来的发展实际，认真思考如何学习贯彻党的十七大精神，树立科学的发展观和正确的政绩观。近年来，经过全市上下共同努力，我市各项工作取得了很大成绩。经济建设保持健康发展势头，城市建设步伐加快，社会政治局面稳定。但是，还应该清醒地看到，我市与周边一些县市相比，无论是经济总量、产业结构、财政收入方面都存在一定差距。我们在学习过程中要认真思考存在这些差距的原因，要从思想作风、工作方法、管理水平等各方面查找原因，做到“横向找位置、纵向找目标”。特别要注意运用矛盾分析的方法，认真分析影响和制约我市发展的各种因素，找出解决问题的对策和思路，提高我们运用理论解决实际问题的能力。
二是要联系自己的思想实际，夯实理论基础，提高政治素养。政治素质是政治理论水平、政治立场、政治坚定性和政治敏锐性等方面的综合体现，决定一个人的世界观、价值观和人生观。在座的都是我市中青年干部中的佼佼者。富有朝气，精力充沛，工作干劲高，思想顾虑少是你们的优势，但马列主义功底不够，政治敏锐性不强，缺乏党性锻炼是你们的弱项。因此大家在学习中要正视这些问题，切实加强中国特色社会主义理论体系的学习，努力掌握马克思主义的立场、方法，掌握党的基本理论、科学体系和精神实质。联系自己的思想实际，树立正确的权力观、地位观和利益观。只有理论上清醒了，政治上才能坚定。
三是要联系自己的工作实际，大胆实践探索，努力提高分析和解决实际问题的能力。同志们来自不同的单位，负责不同的工作，大家岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着**未来发展的重任。可以说，**以后的发展与大家的勤奋努力是息息相关的。学习过程中，大家要联系自己的工作实际和岗位特点，有针对性地学习“充电”。行政部门的同志，要加强与业务有关的法律知识的学习，切实提高依法行政能力和服务水平；乡镇来的同志必须加强对农村政策法规以及社会主义新农村建设相关要求等内容的学习，同时还要深入领会市委确定的“四区一线”产业结构调整战略的重要意义，分析思考，不断提高解决实际问题的能力。
三、严肃纪律、加强管理，确保学习取得实实在在的效果
为了办好这期培训班，市委组织部、市委党校非常重视，课程内容安排的非常全面，授课形式也多种多样，不仅有政治理论知识、各类专题讲座、社会考察等，而且还安排了为期一周的短期军训，以磨练我们的意志，强健我们的体魄，增强我们的纪律性，使我们成为政治坚强、意志坚定、令行禁止、有战斗力的集体。这也是党性锻炼的一个重要内容，希望大家要克服困难，发扬吃苦耐劳的精神，认真参加军训和党校安排的各项活动。大家更要有这样一个认识，踏进党校的大门，就是党校的学员，要自觉实现这个转变。为此，我再提几点要求：
首先要端正学习态度。在座的各位都是各单位的年轻后备干部，大家平时工作较忙，在一起集中起来认真学习的机会很少。大家要珍惜这次难得的机会，全身心投入到学习中去。本期培训班我们实行封闭式管理，统一在市委党校食宿。党校的食宿条件与同志在家里相比可能差一些，但我希望每一名参训学员能克服困难，积极参加培训。上课期间要认真听课、记笔记，对学习过程中不清楚不明白的地方，要虚心请教，把问题弄清楚搞明白，力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。
其次要坚持学以致用。学习的目的在于应用，在于解决实践中遇到的困难和问题，更好地履行工作职责。培训班结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去。培训学习只是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。在以后的工作中，大家一定要自觉加强学习，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力，在本单位各项工作中发挥中流砥柱作用。
第三，严守学习纪律。参加这次培训是一次难得的机会，希望大家正确处理工作与学习的关系，统筹进行安排，集中精力投入学习。学习期间不能想来就来，想走就走。听课期间，要把手机关掉，不要随意进出，这是对教师最起码的尊重，也是我们素质的体现。培训结束时将安排学员赴外地考察学习，考察时更要严格遵守纪律，展现我们**干部的精神风貌。这里我重点强调一点，就是要严格请假制度，有特殊情况需要请假的，必须书面写出请假条到市委组织部审批，未获批准者不得旷课。培训班由市委党校具体负责，推选的班委要切实负起责任，给大家搞好服务，党校一定要做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律。
同志们，一个半月的培训时间很快就会过去，对我们每位学员来说，这是一次难得的机会，是一次提高自身思想政治素质和理论水平的好机会，是一次相互交流、取长补短的好机会，也是一次让组织、让别人了解自己的好机会。希望大家珍惜这次学习机会，认认真真学些知识，探讨一些问题，积累一些经验，创造性地干好本职工作，为我市的经济和社会各项事业的发展做出积极的贡献。
年轻干部培训心得体会范文4
1、以会议精神为指导，认真组织实施全区干部教育“十五”规划，保证规划确定的培训任务的顺利完成。《2001-2005年大厂区干部教育培训培训工作规划》已于2001年6月制定下发，全区各级党组织正在有计划、分步骤地组织实施。全市干部教育培训工作会议的召开为我们实施“十五”干部教育培训规划，进行了宏观指导，为创造性地开展干部教育培训工作，提供了有效方法。我区将根据认真贯彻落实这次会议精神，结合大厂干部教育培训和培训资源条件的实际情况，制定切实可行的目标体系，强化落实措施，真正将会议精神落到实处。进一步将目标细化分解，制定年度工作计划，明确工作进度和质量要求，有步骤、分阶段地组织实施。
2、突出党政“一把手”和年轻干部的教育培训，强化全员培训，提高干部教育培训工作整体水平。
一是围绕提高思想政治素质、提高驾驭全局的能力，加强对党政“一把手”的教育培训。根据岗位要求和工作特点，围绕提高他们的思想政治素质和宏观决策、综合协调能力，开设一些专题班次，本着急用先学、缺什么补什么的原则，精心组织课程。针对“一把手”工作忙、责任重、难以长时间离开工作岗位的实际情况，积极探索“弹性学习制”、“学分制”等新的培训方式。以短期培训为主，内容相对集中，增强针对性和实效性。五年内区管正职到区级或区级以上党校培训两至三次。
二是围绕夯实理论基础、坚定理想信念，加强对年轻干部的教育培训。针对年轻干部的特点，在使他们“靠得住、有本事”上下功夫。一方面，突出党性教育，提高他们的思想政治素质。今后五年，举办各级各类年轻干部培训班都要
把加强党性教育作为培训的重要内容。按照“三个代表”的要求，对年轻干部系统地进行马克思主义基本理论和党的基本路线、基本知识、优良传统作风的教育，帮助他们夯实理论基础，坚定走社会主义道路的信念，牢固树立正确的世界
观、人生观、价值观。另一方面，重视在实践中锻炼培训年轻干部，继续通过挂职和放到基层、艰苦地区、关键岗位考验等办法，加强对年轻干部的培养锻炼，丰富年轻干部的阅历，提高他们解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。
三是以知识更新为主要内容，强化全员教育培训。按照全市干部教育培训工作会议要求，把重点放在新知识、新技能的教育培训上，推动干部普遍实现与现代化要求相适应的知识更新。通过专门培训、专业进修、短期研修、专题讲座等形式，开展以WTO、市场经济、国际经济与贸易、金融证券、法律、城市建设、现代科技、网络应用等为主要内容的新知识培训，努力提高各级领导干部的业务素质、领导能力和管理水平。以中青年干部为重点，普及外语、计算机培训，重点抓好计算机信息技术与网络知识的培训，45岁以下机关干部均要接受培训，取得合格证书。继续鼓励干部参加学历教育，到2005年，区管以上领导干部的文化程度整体上提高一个层次，35岁以下的干部基本达到大学以上文化水平。积极开展公务员更新知识培训。
年轻干部培训心得体会范文5
一、主要做法
1、实行职务零起点推荐，把后备干部推荐对象扩展到优秀年轻大学毕业生。过去推荐后备干部往往设有一定的职务条件，而作为后备干部源头的优秀年轻大学毕业生，因参加工作时间不长，由于职务等条件的限制一直难以进入局级后备干部的范围。着眼于在更大的范围内举荐学历高、年纪轻、有发展潜力、可塑性强的后备人才，今年初，**市委组织部在对原有的后备干部进行滚动调整的同时，改以往的推荐、调整后备干部变今年推荐优秀年轻大学生。除规定被推荐对象必须思想品德端正、政治素质好；勤奋好学，事业心、责任心较强；具有一定的发展潜力和较好的群众基础等基本条件，还明确提出，只要参加工作三年以上，具有国家教委承认的大专以上学历，年龄在35岁以下，都在被推荐的对象之列，推荐的方法采取由各系统自下而上的民主推荐，根据民主推荐得票的结果，经各主管局党研究，最终确定推荐上报组织部门的优秀大学生后备干部名单。**年共建立了由244名优秀年轻大学生组成的后备干部人才库，其中有90%左右的是新进入组织部门视野和后备干部行列的新面孔，通过充实这些新鲜血液，后备干部队伍的学历层次、年龄结构有了明显的变化，进一步拓宽了后备干部的源头活水，储备了一批高学历、年纪轻的优秀年轻大学生后备干部。
2、引入公选和竞争机制，采取“两轮筛选、公推”的方法确定重点培养的优秀大学生后备干部人选。为了加速对学历层次起点高、年纪轻、可塑性强的年轻后备干部的培养力度，组织部采用“两轮筛选、公推”的方法，先由组织部从市直单位上报的244名优秀大学生后备干部中进行第一轮筛选，确定从年龄在30岁以下、第一学历全日制本科、目前担任中层正职、民主推荐得票在80%以上的四种对象中共筛选40名，由组织部门通过对这40名优秀大学生进行为期半个月时间的集中理论培训，并根据年轻大学生的特点，有针对性地设置一些老师与学员互动的培训内容，并抓住集中培训的契机，由组织部门实行全程跟踪考察，并积极引入公选机制，改以往培训班结束书面考试为召开结业演讲汇报会，让每个参训学员根据半个月的培训学习，结合各自的工作谈认识、谈打算，口头演讲汇报学习收获，给他们提供展示各自能力和水平的舞台和机会，通过现场演讲汇报，强化干部的竞争意识，结业演讲汇报会还专门邀请市直机关部门负责人、参训人员单位负责人、党校老师以及组织部门中层以上干部近百人参加，通过听取每位学员的演讲汇报，按照公平、竞争、择优的原则，对学员的学习演讲进行公开评议和民主推荐，由现场的同志进行第二轮筛选，根据评议、推荐结果，最终遴选出30名优秀大学生作为所在单位与组织部门共同重点培养的后备干部。大家普遍认为，这种以理论培训班为依托，进行“赛场选马”集中选拔优秀年轻干部的方式好，既公平、公正、生动活泼，又现场考察了解每位学员的素质和能力，有些部门的负责人在听了所有学员演讲汇报后，认为以往站在本单位角度看本单位的年轻干部总觉得各方面条件还比较优秀，但一起放到赛场上来比一比，既发现了差距，又看到了年轻干部的希望，更增强了加速培养年轻干部的信心。近期，我们抓住召开青年干部座谈会的机会，邀请了市直机关综合部门负责同志和部门中层正职以上近80人，对19位年轻干部的座谈发言进行打等级评议，遴选出13名左右的近期可进班子的优秀年轻干部。
3、制订培养计划，实行一对一结对培养制度。组织部门对遴选出的30名重点培养对象，由单位和组织部共同制订培养计划，要求单位明确一名领导干部与后备干部进行结对重点培养，组织部门负责挂钩联系，要求结对培养的领导干部不定期地与后备干部开展谈心活动，通过谈心、交心活动，及时掌握他们的成长情况，有针对性地给予帮助和指导，后备干部每年也要将个人的思想、工作、学习等情况书面向组织部汇报，组织部具体负责培养计划和措施的落实督查，由组织部门或后备干部所在单位组织人事部门定期对后备干部的学习、工作、自律等方面的情况进行考察，同时建立后备干部个人成长档案，谈心情况和考察情况将一并存入个人成长档案。
4、强化能力建设，提高理论素养。根据年轻大学生后备干部刚出校门步入社会时间不长，缺乏社会实践，工作经验不足的特点，与市委党校一起举办专题培训班，专门设置了政治理论教育、政策法规与廉政教育、知识经济与社会发展、管理与沟通艺术、公共关系与商务（政务）礼仪、公文写作等培训内容，采取理论与实践结合，讲授与研讨结合，训练与演练结合的培训新方法，着重强化对他们的党性锻炼，并通过重大方针政策的学习培训，通过对我市与苏南经济发达地区社会发展情况的考察对比学习，提高他们的理论素质和能力素质，提高他们对我市“大干三五年、奋力争进位”奋斗目标的认识和信心。并积极为年轻后备干部创造机会，组织他们参加南京大学MPA高级研修班的学习，帮助他们了解学习公共行政管理的相关内容，达到储备知识，拓宽知识面，提高理论层次的目的。
5、强化实践锻炼，有针对性地进行重点培养。坚持把沿江和镇村作为年轻干部锻炼成长的主阵地。近几年，先后抽调40名优秀年轻干部参与沿江开发、招商工作，现在他们招商实绩已占到全市的70%以上。先后4次选调120名应届大专以上毕业生到镇村工作。对去年从优秀年轻大学毕业生中遴选的30名重点培养的优秀后备干部，由组织部门按照培养目标，逐家落实具体的培养方案，根据各单位工作实际和后备干部个人的自身特点，确定培养菜单，制订菜单式的培养措施，实施优培优育工程，积极为他们创造条件，提供锻炼自己、增长才干、结累经验的平台，改变以往后备干部较多处于自然成长，望天收的状况，因人而宜的选择实践锻炼的途径和方法，对条件相对成熟的年轻后备干部适时给予提拔使用。近期，将把通过年轻干部座谈中发现的优秀年轻干部抽调到镇到村，指导基层探索合作富民的新思路、新办法，使他们在参与市重点工作的过程中得到锻炼和提高。
二、初步成效
1、发现了一批。通过公开推荐优秀年轻大学生的活动，为组织上发现学历层次高、年纪轻、公认度好的年轻干部提供了机会。按照以往后备干部的推荐条件，有相当一部分潜力大、可塑性强的优秀年轻大学生由于职务上的原因，而无法作为后备干部的推荐对象，各单位推荐上报的后备干部一般年龄都在35岁左右，或接近40岁，30岁以下的年轻大学生推上来的极少，所以进入组织部门视野的后备干部中，30岁以下的几乎见不到，而通过这次专项推荐优秀年轻大学生，又不设置职务要求，使一批优秀年轻大学生通过自下而上的民主推荐，出现在组织部门的视野中，进入了后备干部的范围。在这次推荐的244名优秀年轻大学生中，有114名年龄是在30岁以下，占47%，为组织上今后选拔培养和使用年轻干部提供了坚实的基础。近几年，通过开展了3批16个职位的公推公选工作，发现了一批优秀人才。
2、储备了一批。目前，全市重点物色、培养的镇局“一把手”后备人选始终保持在30人左右的常数，今年的镇党委换届中，在职数多、空间小的现状下，尽最大可能配备了5位实绩突出的副书记。在这次推荐产生的244名优秀大学生中，有相当一部分同志的自身素质都比较优秀，对通过“两轮筛选、公推”产生的30名优秀年轻大学生，确定为组织部门进行重点培养的对象，纳入后备干部人才库并实施“台阶锻炼计划”，对没有职务或是担任副股长职务的优秀年轻大学生，为他们创造条件，提拔到上一层次职位任职或交流任职，给他们压担子，使他们在不同的岗位上得到锻炼、得到成长，尽快成熟起来，随时准备接受组织的挑选，担负起更重的担子。
3、使用了一批。40多名抽调到沿江和招商局工作的优秀年轻干部，由于成绩突出，80%的同志得到提拔使用。按照在优秀年轻大学生中培养后备干部，在后备干部中重视使用优秀年轻大学生的指导思想，以确保对年轻干部用当其时，在组织部重点培养的优秀年轻大学生后备干部中，条件成熟的及时提拔使用，特别优秀的破格使用，目前已有15名同志不同程度的得到提拔使用，其中有1名同志提拔为市委研究室主任助理，2名同志提拔为团市委副书记，1名同志提拔为妇联副主席，提拔为副科职务的3名同志年龄都在30岁以下。
三、几点思考
年轻后备干部的成长和培养需要良好的外部环境，需要组织的重视和关心，需要大家的爱护和宽容，更需要年轻后备干部自身的努力和能力素质的迅速提高，我市将通过以下措施，努力营造有利于优秀年轻后备干部脱颖而出的环境和机制，为年轻干部的尽快成长、成才、成熟提供机会，搭建平台。
1、加速培养使用与台阶锻炼同步。年轻干部的成长是一个循序渐进的过程，经历一定台阶的锻炼，是积累经验、丰富知识、提高能力的需要，也是组织部门认识干部和考察干部的过程。如果年轻干部任前缺乏必要的台阶锻炼，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党性锻炼，操之过急，降格以求，往往会造成一些年轻干部因缺乏自律、放松要求而自毁前程，或因力不从心、无力为之而贻误事业。但如果没有年轻干部培养使用的“快车道”，让优秀年轻后备干部按部就班，一步一台阶的走上来，有可能就错过了最佳使用期，因此，我们将从实际出发，根据优秀后备干部的具体情况，坚持设立“快车道”与台阶锻炼相结合，不过于拘泥台阶，积极为特别优秀、发展潜力大、可塑性强的优秀后备干部铺设快速通道，大胆地破格提拔适合岗位需要的优秀后备干部，使他们早在其位，早谋其事，早压担子早成长。
年轻干部培训心得体会范文6
下面，我着重讲两个方面的问题：
一、提高认识，珍惜机会，安下身来潜心学习
全县优秀年轻干部培训班已经举办了五期，效果比较好，社会上各个单位对青干班的呼声也比较高，毕业后的同志使用得也比较多。以前的这些成绩，凝结了社会方方面面特别是从事干部教育工作同志的辛勤努力，同时，也为我们办好这期班，以及搞好今后的干部教育培训工作积累了宝贵的经验。
优秀年轻干部要跟上时代前进的步伐，就必须以只争朝夕的紧迫感，勤于学习，不断充实和提高自己。组织上推荐大家来参加青干班学习，这本身就是一种培养。希望大家珍惜这个宝贵的机会，努力提高自身素质特别是思想政治素质，在学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观上下功夫。要全面、准确、系统地把握中国特色社会主义理论体系，深刻领会以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的本质要求。要把学习理论与自己的思想和工作实际紧密结合起来，与深入学习实践科学发展观结合起来，与深入落实党的十七大精神及县委14届党代会精神结合起来。在学好政策理论的同时，还要努力学习经济、科技、法律知识，学习领导科学与领导艺术、行政决策与协调的理论和方法、公文写作与处理等优秀干部需要掌握的必备知识。大家一定要增强危机感和紧迫感，努力拓宽知识面，优化知识结构，使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。
之前，我了解了一下党校方面的课程设置，比前五期有了较大改进。很多内容不仅新，而且针对性较强，我们就是要根据缺什么补什么的原则，做好“菜单式”教育，积极创造条件，多渠道地丰富年轻干部受教育内容。要有针对性强化理论的培训，强化党性锻炼，要紧跟目前形势精心设计课程，开拓课外培训的方式。多搞启发式，研讨式教育，不断调动青年干部在学习上的主观能动性。要突出重点，结合实际，围绕提高青年干部能力水平，在“学用结合”上下功夫，精选教育内容、改进教育方法，不断提高教育培训的质量。
二、严于律已，遵守纪律，用团队精神树立形象
这期培训班，得到了社会方方面面的高度关注，同时，也给大家提供了一次展示自我的机会。这期培训班的形象如何，大家在这里的表现如何，直接关系到组织的评价和社会的反响，就好比我们原来在台下、在幕后默默地工作，现在是到台前、台上，在聚光灯下工作。在这个期间你表现得好，这个印象在社会上和组织上能够起相当长的一段作用，如果在这期间表现不好，可能有相当长一段时间印象没法改变，希望大家努力学习，很好的把握自己。培训班的人员比较多，给大家提供了一个交朋友的机会，但是怎样交朋友，以什么样的方式、什么样的准则交朋友，会反映出每个人不同的人生观和处世哲学。原来社会上有一些反映，说有些到党校学习的学员经常出来喝酒，今天你请我，明天我请你，在风气和形象方面造成了负面影响。也有一些学员带着一种狭隘的入学动机，认为来上学的主要目的就是想多认识一些朋友，对学习和锻炼却不关心。如果存在这种意识，就有可能带到学习中来，影响到班级的风气，希望大家认真思考，能够用正确的观念来支配我们的行动，支配我们的学习和工作。我希望这期培训班的酒场尽可能要少，同学之间在健康的基础上进行交流，建立一种相互监督、提醒的机制，共同维护好我们这个班的整体形象。希望大家在两个月的学习锻炼期间，要自觉遵章守纪，服从管理。自觉遵守党校及班级的各项规章制度，把自己看作是党校的一名普通学生，服从管理，一切行动听指挥。要顾全大局，加强团结，相互间以诚相待，互帮互学，取长补短，努力形成相互学习探讨的良好风气。要注重形象，时刻牢记自己是组织上选派的一名青干班学员，是年轻干部中的优秀代表，时刻注意和维护青干班的形象，树立纪律严明、勤奋好学、作风踏实、素质优良的社会形象。这样才能真正把我们这个班变成培养优秀年轻干部的摇篮，才能真正达到组织上举办这个班的预期目的，才能真正使我们单位的领导和同志们满意，才能以好的学习成果回报社会。
县委举办优秀年轻干部培训班，是由县委组织部和县委党校共同负责的。县委组织部负责选调学员和对学员进行考核；县委党校负责教学计划的实施和管理工作，同时配合组织部做好对学员的考核工作。这里，我也希望组织部和党校在认真总结前五期培训班的基础上，进一步精心组织，严格要求，强化管理，共同努力把这期培训班办出特色，办出水平，办成精品。
