转作风树形象心得体会范文1
五月中旬以来，通过积极参加区卫生局党组、区疾控中心党支部组织的"树正气、转作风、促发展"集中教育实践活动，使自己的思想觉悟及政治理论水平等方面有了很大的提高。为了使自己在当前和今后的工作和生活中能够坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，认真践行省委书记郭庚茂"六个一定要"、市委书记陈建生"五个干"和区委书记王朴"四个关键"，不断强化党性观念，树立群众观点，弘扬优良作风，保持清廉本色，解决突出问题，提升履职能力，使疾病预防控制事业的发展思路进一步清晰，发展目标进一步明确，自身作风进一步转变，干事氛围进一步浓厚，为民务实清廉形象进一步树立，努力在营造积极健康向上氛围上见实效，在解决作风不实不正上见实效，在凝聚发展力量、增强发展动力上见实效。全面推动自己分管各项工作大发展，现将自己近期在学教活动中的心得体会总结如下：
一、深刻认识和领会这次学教活动的目的和意义是学教活动中获得进步的基础。
树正气，就是树积极健康、昂扬向上之气，树立党为公、执政为民、清正廉明之气，就是坚决刹住各种歪风邪气；转作风，就是转变思想作风、领导作风、工作作风、生活作风，就是坚持勤学善思、实事求是、科学民主、严谨务实、坦荡正派，就是坚定贯彻八项规定，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义；促发展，就是解放思想、看清方向、把握机遇、排除障碍，坚持科学发展是第一要务，一切工作都要围绕发展，一切举措都要着眼发展，一切行动都要服务发展，一切力量都要推动发展，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。树正气是前提，转作风是要求，促发展是目的。"树正气、转作风、促发展"，就是要着力解决当前部分党员干部中存在的"责任心不强"的问题、树立"勇于担当"形象，着力解决"能力不足"问题、树立"能干善做"形象，着力解决"作风不实"问题、树立"求实求效"形象，着力解决"纪律不严"问题、树立"立说立行"形象，着力解决"廉俭不守"问题、树立"清正廉洁"形象，进一步统一思想、凝聚力量，团结和号召干部职工顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗，确保圆满完成今年各项疾控目标任务，努力实现"率先全面小康、建设美丽**"的奋斗目标。
二、通过学习对照自我找差距是学教活动见成效的前提。
应该说，通过对学习资料的认真学习、归纳、汇总发现，有些问题就发生在我们的现实生活中，或者说或多或少或轻或重的出现在我们的工作生活中，我感同深受，自觉存在很多不足：
一是对发展经济理解不够深入，总感觉发展经济离自身从事的工作比较遥远，平时关注程度不够；
二是对发展经济的政策掌握和理解不透彻，总以为自己做好本职工作就行了，对关系到切身利益和从事的事业发展所需要的经济基础很少关注；
三是大局意识不强，不能从总体上把握疾病预防控制和卫生事业同步发展的关系，导致平时较多强调客观困难和外部环境，较少从自身主观方面查找问题；
四是工作主动性方面还有需要进一步改进的地方。
三、充分利用集中教育实践活动，调整思路，树立正气、转变作风，促进发展是集中教育实践活动的关键。
1、牢固树立科学发展、可持续发展、综合协调发展的意识，疾病预防控制事业的发展是卫生事业的发展重要组成部分，预防医学是公共卫生的重要组成部分，与人民群众的健康利益密切相关，是整体推进人民群众公平享有公共卫生服务的重要内容；同时，也是社会经济又快又好发展、可持续发展、协调发展，促进社会和谐、公平的重要保障。
2、加强政治理论学习，不断锻炼和培养自身修养，善于联系自己工作实际思考问题和解决问题，真正把"树正气、转作风、促发展"落实到抢抓机遇上来，时刻保持清醒的头脑，加快疾病预防控制事业的发展；把领导方式转变到遵循规律办事上来，在充分认识规律的基础上把握规律，按规律解决问题和矛盾。
3、积极投身实践，深入基层，发现问题，解决矛盾，切实把"树正气、转作风、促发展"落实到服务大局、履职尽责上来。
转作风树形象心得体会范文2
最新强作风树新风促发展心得体会一
那么，如何不断转变干部作风呢，个人以为，一靠强化学习和教育、二靠科学规范的行业管理制度、三靠强健先进的基层领导班子。
一、首先、必须加强对干部的学习教育和管理，不断提升其思想认识、道德境界和业务素质。
科学理论来自实践又指导实践;思想是行动的先导，共识是共为的前提。要提倡和干部在工作实践中加强学习、督促和鼓励干部爱学习、重学习，真正做一个把学习当作一种责任、一种爱好、一种品性、一种状态、一种习惯的学习型合格干部，要鼓励干部常下基层，多下基层，从实践中学习，因为只有常下基层，多下基层，才能理论联系实际、密切联系群众、与基层职工保持和建立感情，全面了解实情，接通地气。要经常召集干部开展学习交流，开展调查研究和工作讨论，不断提高干部的道德境界、理论水平、业务素质及综合综合管理能力，使每位干部在生动的实践过程中，在与一线职工的感情交流中思想得到净化，思维得到激活、突破定式，不断创新。要让每一位干部发自内心地感到学习不仅仅是一种工作要求、一项政治任务，更是一种自我实现、自我完善的个人必须和生活享受。
其次，转变工作作风必须要有一个科学规范的切合实际的管理制度和先进完善的运行机制;要严格制度管人、标准化管理，严格落实依法治路、与时俱进。就是要不断制定和完善行业各项管理制度，使公路管理制度和规章日趋健全，并将健全的制度和规章纳入集体和个人全年工作管理考核目标，使每位干部事事处处、一言一行都有规章制度可循，有规章制度的参照和约束，同时，注意管理的硬件的配备和完善，重视管理方法的科学化，切实履行监督，真正狠抓落实。
转变工作作风关键是要有一个强健先进的领导班子和班子带头人。基层领导班子是党的最基层组织，是极为重要的战斗堡垒。拥有一个合格过硬的基层领导班子、拥有一个勇于奉献的基层领导班子带头人是确保基层单位工作作风不断转变的关键。班子的党政负责人作为领导者和管理者，他的行事风格和工作作风在很大程度上影响着身边的每一位干部，对身边的干部起着跟风效仿、耳濡目染、潜移默化的作用。因此，转变基层领导班子工作作风，首先要从转变领导班子党政主要负责人工作作风做起，只有党政一把手率先垂范，身体力行，为班子成员树立标杆，并且自觉接受全体干部职工监督，广大干部工作作风不断得到转变才有可能。所以，建立职工、干部、班子领导监督机制和考核机制，不可或缺。
二、不断转变作风的目的是为了不断促进行业的又好又快发展，更好地服务于社会。
而行业的发展包括人的自我发展和单位事业的发展两部分，这两者又是互相促进、相辅相成的。人是生产力的决定因素，干部队伍的思想、身体、文化素质提高了，工作作风好转了，就可以自觉地约束自己，更好地掌握最新技术，创造性地开展工作，成为创新性、开拓性人才，大大增强行业软实力，不断提高工作效率，促进单位和行业的发展。反之，单位和行业的不断发展又为个人的自我发展提供了良好的物质基础和展示平台。同时，发展又不只是生产力水平的提高，文化的发展也极为重要，要认真做好文化的建设和发展，这也是落实同志重要讲话精神的需要。
文化是一个行业的思想和灵魂，是行业生存发展的动力和源泉。文化是温暖、是关怀，是力量。公路文化是中国交通文化的一部分，我们必须把公路文化放在文化的层面来思考，使公路文化成为中国先进文化的组成部分，以提高公路文化的地位。公路文化可以划分为精神文化、管理文化和物质文化三个方面，它应该是公路管理部门履行职责的理念和原则、思维方法、管理方式、以及相应的物质设备的总和。公路文化不仅仅限于文学艺术、调研宣传、丰富干部职工的业余爱好等等。
公路文化建设又是一项系统工程，涉及行业各环节，同时与行业外部环境也密切相关，须统筹兼顾，全面安排。建设和提升公路文化的过程也是公路干部转变作风、推动公路事业又好又快发展、树立自我形象的过程。
三、要树立行业形象，首先就要弄清除什么叫形象，树立什么样的行业形象，怎样树立行业形象几个问题。
从心理学的角度来说，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。从这一概念出发，我们就不难找准公路行业形象的基本概念。个人以为，公路的行业形象，就是公路管理队伍在公路管理社会活动过程中呈现给世人的物质形态和精神风貌。
公路部门的行业形象，笔者以为应具备以下一些特点：公路面貌及相应设施能够符合畅、洁、美、安、新、舒几项要求，公路人必须具备德、智、健、和、美、能几项品质，改作风和促发展必须也应当围绕这几项标准去不懈努力。只有路容路貌不断提升，相关设施不断完善，职工队伍的职业素质和精神面貌都不断有一个质的变化，公路部门良好的行业形象才可以真正得到树立、赢得肯定。
当前，资溪公路分局的干部职工在努力提升公路建设、养护、管理质量的过程中，以打造生态景观公路养护管理、创建合格高效廉洁工程、开展严格执法、热情服务路政管理为行业文化载体，积极创建属于自己的公路文化，打造自己的行业形象，获得了初步的成效，赢得了社会的肯定。
转作风、促发展、树形象之间是相互促进，密不可分的关系，只有不断转变干部作风，才能不断促进行业发展、良好的行业形象才能得到树立，反之，也是。
要下大力气改进作风。改进工作作风的任务非常繁重，各级领导干部要以身作则、率先垂范，全力正文风、改会风，转作风、树新风，做到言必信、行必果，切实把心思和精力用在推动工作落实上，用在解决实际问题上，用在为人民群众谋利益上。多做一些雪中送炭、急人之困的工作，少做些锦上添花、花上垒花的虚功。要大力提倡做事雷厉风行、一抓到底，大力提倡事不过夜、事必躬亲、事无巨细地抓工作，决不能拖拖拉拉，半途而废，确保事事有着落，件件有回音。
最新强作风树新风促发展心得体会二
关于开展学、守纪律、转作风、树形象教育活动的市委决定用三个月时间在党政机关事业单位干部中开展学、守纪律、转作风、树形象为主题的作风教育活动。使自己在思想上、政治上、道德上有了进一步的认识和提高，下面谈谈体会。
1、加强学习，立足本职工作。此次教育活动，学习是必不可少的，在学习的过程中，通过不断的学习改进学风，使自己的理论水平有了明显的提高，特别是学习了总书记总书记八荣八耻的论述后，更加明确了马克思主义科学的世界观、人生观、价值观的真正含义，坚定了理想信念。有了理想信念，才有了精神支柱，才能统一思想、团结一致、立足本职、克己奉公。
2、转变作风，遵守职业道德。在教育活动中，每个人都肩负着重大而光荣的责任。因此，必须充分认识自己所从事的职业在社会中的地位和作用，树立正确的职业思想、职业责任和职业纪律等观念，努力学习掌握一流的职业技能，遵守职业道德规范，在本职岗位上争创一流业绩。
转作风树形象心得体会范文3
服务人民群众，落实惠民政策，民政部门肩负着重要的民生保障任务，责任重大。为此，加强作风建设是新时期党对干部的要求，它既是群众的迫切需要，也是我们做好各项工作的基础。____县民政局将以“作风整顿年”活动为契机，进一步加强和改进工作作风，严肃工作纪律，优化发展环境，提高工作效能，牢固树立四种意识，推动民政发展取得新突破。
第一、树立大局意识，锐意进取，在民生改善上取得新成效。严格按照“三严三实”的作风要求，围绕县委、县政府提出的总基调、总目标和总要求，顾大局、强服务、建民生，着力加强民政能力建设，竭力打造服务型民政。以大爱之心、爱民之心做好“菩萨事业”，切实履行“以民为本、为民解困、为民服务”的神圣职责，把党和国家的新要求、新部署、新措施不折不扣落到实处，努力实现民生改善的可持续发展。
第二、树立为民意识，形成合力，在服务能力上取得新突破。要把群众满意不满意作为作风建设的第一标准，牢固树立“全心全意为人民服务”的意识，把群众的小事办妥、好事办实、实事办好，解决好服务群众“最后一公里”的问题。以“作风整顿年”活动为抓手，着力解决党员干部中存在的责任心不强、事业心不强、作风不实、要求不严、效率不高等突出问题，切实转变工作作风，提高服务效率。要将重点定位在机关、窗口服务上，定位在群众关心的热点难点问题上，促进服务承诺制由“虚”向“实”转变。继续深化完善局长接待日和领导包案等制度，畅通渠道，广泛听取社会各界对民政工作的意见建议，对群众诉求做到事事有着落，件件有回音，切实根除“中梗阻”现象。
第三、树立实干意识，增强实力，在狠抓落实上取得新突破。要把作风建设的着力点放在真抓实干上，在实干中提升效能，转变作风。一是织牢社会救助“托底网”，稳步提高社会救助水平，不断规范城乡低保申报规程，全面推行城乡低保听证票决，加大低保公示、备案力度，确保低保工作公平公正、阳光透明，有效杜绝“关系保”、“人情保”。二是以“星级敬老院”创建为引领，不断加大资金整合力度，完善敬老院硬件软件设施，改善院民居住环境，全面完成乡镇敬老院的提升改造，稳步推进养老服务建设。三是以“人文社区、温馨家园”创建为抓手，积极构建社区管理服务平台，加快服务设施建设，拓展服务内容，创新服务模式。
第四、树立廉政意识，强化责任，塑造民政干部队伍新形象。认真落实党风廉政建设主体责任，抓班子，带队伍，树新风，内强素质，外树形象，不断提高民政干部队伍的整体素质。深化巩固党的群众路线教育实践活动成果，不断加强机关作风建设，完善为民服务长效机制，树立民政窗口单位良好形象，增强为民服务能力和水平。加强和规范民政资金管理使用，堵塞资金监管漏洞，以踏石留印、抓铁有痕的干劲狠抓党风廉政建设，着力打造一支“以民为本、为民服务”的民政干部队伍。
转作风树形象心得体会范文4
抓好六个结合促进六个转变版权所有，全国公务员共同的天地!
全市法院“公正司法树形象”活动动员大会5月12日召开后，院党组高度重视，认真研究，精心部署，把这项活动做为全年统揽各项工作的主要载体，采取强有力的措施抓紧抓好，抓出实效。4月17日召开了活动誓师动员会，邀请区人大、区政法委主要领导到会讲话，公布了活动实施方案，李院长代表院党组进行了动员，并带领全体干警重温了《法官法》和上级法院的有关规定。动员誓师会后，党组一班人按照各自分工，深入各庭室抓好组织学习和督促指导，稳步推进。我院在“公正司法树形象”活动中，突出抓好“六个结合”，促进“六个转变”。
一是学习文件与思想教育相结合，牢固树立司法为民的理念，切实转变活动作风。为了防止开展活动图形式、走过场、敷衍应付的不良现象发生，院党组制定活动方案的同时，制定了各个阶段计划措施，要求院领导赴下身子，深入庭室具体抓；庭室负责人切实负责，认真抓；活动办跟踪考核，严格抓。院班子成员按照分工，组织分管庭室人员进行学习讨论，坚持学习时间、人员和内容“三落实”，院庭长轮流讲课，干警做好笔记并定期向院活动办上交学习心得。通过学习《法官法》、《法官职业道德基本准则》、《党员监督条例》、《党员纪律处分条例》等一系列文件，传达违法违纪情况通报，全体干警提高了加强法官队伍建设严峻性和重要性的认识，把思想进一步统一到本次活动要求上来。在此基础上，院领导逐一与同志们谈心交流，融汇贯通，而后展开“做一名让党放心、让群众满意的合格法官”大讨论，使大家从思想深处发生共振，进一步明确了“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的根本性问题，牢固树立了全心全意为人民服务、公正、效率和社会效果统一等司法为民理念。
二是学习教育与贯彻落实上级指示要求相结合，规范监督制约机制，切实转变工作作风。根据院里与市院、区委签订的党风廉政、及目标管理责任书，召开各类责任书签订仪式，院长、副院长、庭长层层签订，将上级的目标要求予以量化、细化和硬化，层层分解，落实到人。将《法官法》的“十三个不得”、最高法院、省市法院和市区委关于党风廉政建设和法官行为准则等一系列规定，精印成册，人手一份，常学习、常对照，变一般要求为看得见，摸得见。同时院政治处建立了干警政绩档案、荣誉册、耻辱簿，纪检组建立了干警廉政档案，跟踪考核，量化考评，各项工作规范化程度有了显著提高。
三是“公正司法树形象”与精劣案件评选相结合，讲求案件质量和办案效果的统一，切实转变审判作风。根据院年度工作计划，制定了《院“精品案件和劣质案件”评选活动实施意见》，以及案件评查、开庭观摩、法律文书展评等一系列保证措施，坚决克服和杜绝办案粗枝大叶、重实体轻程序以及就案办案、孤立办案等不良现象和不良作风，从办案的各个环节抓起，从语言文字、文书制作、装订归档等细微末节入手，既看办案效率和案件质量，又看人民满意程度，抓好精品和劣质两类案件的评选，促进全院审判工作上水平。版权所有，全国公务员共同的天地!
四是开展活动与扎实做好工作相结合，治标治本，切实转变工作疲于应付的被动局面。集中五月份一个月时间，对全院已经上访和有上访苗头的案件进行了逐案排查，由主管院长牵头，与原承办庭逐案制定攻坚方案，对于确有案件问题的，立即采取补救措施，及时予以纠正。对于案件各方面处理正确的，也要及时到位做深做透思想疏导和规劝工作，确保不出现丝毫偏差。通过努力，排查出的7起案件已有6起彻底消除解决，1起正在全力攻坚。同时院党组通过开展日常性的“大”教育，签订责任状，人人制定保证书等途径，从源头上防止涉法上访事件发生。对于因语言粗暴、态度蛮横、作风粗暴等与当事人发生无原则争执的现象，院党组硬起手腕来严肃查处，决不姑息迁就，努力实现全院不再新增一起上访事件的目标。
转作风树形象心得体会范文5
各位领导、同志们：
我们党政办公室作为街道党工委、办事处的综合办事机构，是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用。担负着保证街道日常工作高效有序运转的重要职责。面对新形势、新任务对党政办工作的新要求，我们要不断转变作风、优化服务、提高效能，通过树立“一个意识”，提高“三个能力”，争当“五个表率”，全面提升工作水平。
一、树立“一个意识”。即：争先创优意识。党政办是上传下达，联系群众，协调各方的枢纽，是党工委、办事处的窗口，工作人员素质和能力的高低及工作到位程度，直接或间接影响到街道的形象。工作做好了，有利于带动机关干部搞好服务，切实履行职责，提高工作效率，转变政府职能，改善和增强干群关系。因此，相对于其他部门来说，党政办更要树立争先创优的意识，切实围绕“工作领先、服务率先、业绩争先，形象创优”的要求，创建一流办公室队伍，形成一流服务水平，争创一流工作业绩，营造一种人心齐、作风正、干劲足、办实事、效率高的良好形象，充分发挥模范带头作用，做到让领导满意、让基层满意、让群众满意。
二、提高“三个能力”。一是切实提高参谋助手能力。作为最直接的参谋服务部门，要紧贴领导的工作思路，做到想领导之所想，谋领导之所虑，要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，围绕中心工作当好参谋助手，为领导出谋划策，分忧解难。二是切实提高综合协调能力。党政办工作总揽全局，协调各方，承内联外，要加强同上级部门的联系，争取各方面支持;搞好与同级部门的协调，确保政令畅通，共同推进工作;注意办公室内部的配合，相互合作完成任务。三是切实提高保障运转能力。切实加强内部管理，做到办文、办会、办事高效有序不出差错，确保街道日常工作高效协调有序运转。
三、争当“五个表率”。
1、争当勤奋学习的表率。个人能力和素质的提高，主要在于学习，关键在于积累。树立自觉学习、终身学习的理念，持之以恒、锲而不舍地学习各种知识，用科学的理论和现代科学技术知识武装自己，不断提高自已的理论水平、业务水平和处理事情的能力，为自己创造一流业绩提供智力支持。
2、争当扎实工作的表率。
高标准、严要求，扎扎实实做好各项工作，确保圆满完成上级布置的各项任务。在做好常规工作的同时，今年重点抓好四项工作：一是抓好调查研究。紧紧抓住街道今年工作重点，深入基层调查研究，及时了解真实信息，为党工委、办事处科学决策提供可靠依据。二抓好内部管理。推行精细化管理，重点在“规范、精细、严密”上下功夫。“规范”就是抓好制度建设，完善各项管理制度;“精细”就是精益求精，一丝不苟，确保每一工作环节不出偏差;“严密”就是要明确每一项工作的标准、责任主体、和完成时间，消除大而化之的现象。三是抓好街道门户网站建设，充分发挥街道网络平台的宣传优势，进一步完善网站功能，丰富网站内涵，加大成就宣传，树立街道新形象，增强长安人民的认同感和自豪感。四是加大社区档案管理的指导。组织社区档案员培训，建立专门档案室，规范社区档案管理。
3、争当求真务实的表率。一是要弘扬实事求是的作风。汇报工作，反馈情况要讲真话，说实情，有喜报喜，有忧报忧，传达领导意思要原原本本，不掺假，不走样。二是要树立言行一致的作风，说实话，办实事，求实效，表里如一，不搞形式主义，不做表面文章。三是要倡导雷厉风行的作风，立说立行，高效率，快节奏，时刻保持整个工作系统的高效运转。
4、争当开拓创新的表率。没有创新，工作就没有生机。一要创新思维方式，打破陈规，开阔思路，用新的观念谋划工作，分析新情况，研究新问题，探索新路子。二要创新工作方法，发挥主观能动性，谋新策，出新招，创新意，把创新的理念和要求体现到每一项工作中去。三要创新服务内容，由被动服务向主动服务转变，由滞后服务向超前服务转变，使服务内容更周到，效果更好，做活党政办工作。
5、争当遵规守纪的表率。加强世界观改造和思想道德建设，自觉抵制人际关系庸俗化、生活追求享乐化、工作目标功利化、权力使用商品化的行为，杜绝一切利用工作之便，凭借办公室的牌子和领导的旗号拉关系、搞特权、谋私利的行为，经得起考验，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，真正当好楷模、作好表率、树好形象。
转作风树形象心得体会范文6
过去，各地打造投资环境，习惯于比拼基础设施、优惠政策等硬指标。随着经济和城建发展，各地硬环境已相差无几。此时，服务质量、文明素养、道德水平、治安状况等软环境如何，已成为招商引资成效如何的决定性因素。一片丛林是否能够吸引百鸟，在于这片丛林有无适宜百鸟生长、繁衍的生态条件。一个地区能否吸引投资者，要看这一地区有无有利于投资者兴业生财的社会经济环境。一个地区对资金投入所产生的效应被称为“洼地效应”，而构成能产生“洼地效应”的社会经济环境的关键要素是构筑一个让投资者满意的“服务高地”。我们要倾力构筑这么一个“服务高地”，全面实现工业立县、工业强县目标。而“服务高地”的构建，事关我们全县每个人，而其中最关键的还是我们的干部队伍观念转变和作风建设。
目前，来自群众和企业反映最集中还是我们机关干部服务意识不强、办事程序繁杂、工作效率不高等问题，这些问题仍然是我县经济快速发展的一个突出阻碍。据群众反映，极个别部门干部发展经济的本领没有，阻碍经济发展的能量倒不小。县委、县政府安排的招商引资任务，一年引不进一个项目，人家费了九牛二虎之力招来一个老板，让他一句话、一个罚款单就吓跑了。有的对县委、县政府加快经济发展的一些政策措施不理解、不支持、不执行、不落实。更有甚者，不服务，只收钱，以收费代服务，以罚款代管理，该管的管不好，不该管的乱插手，把部门利益、个人利益置于全县经济发展的大局之上。
以上这些现象，小的影响部门的形象，大的影响横县的投资环境，影响横县的长远发展。我希望从今天起，从参加会议的各位同志做起，要进一步认清三个关系、树立三种理念，即认清“谁是发展主体”的关系，树立“亲商”的理念;认清“给与取”的关系，树立“双赢”的理念;认清“管与放”的关系，树立服务的理念。要按照优惠的政策、优美的环境、优良的秩序、优质的服务的“四优”要求，坚持标本兼治、综合治理，以铁的手腕和铁的纪律，切实解决好经济发展环境存在的问题，以环境的大改善，促进经济大发展。
1、要进一步强化中心意识和服务意识。加快经济发展是第一要务。各单位、各乡镇都要把促进经济发展作为各项工作的出发点和落脚点，全心全意为经济建设这个中心服务。牢固树立“投资者是上帝，引荐者是功臣，干部是公仆，损坏投资环境是千古罪人”的观念，加大招商引资力度，为招商引资营造良好的氛围，努力优化经济发展环境，切实增强干部加快发展的主体意识，树立人人都是投资环境的观念，更加自觉地服务于经济发展大局。大力提倡议有决、决有行、言必信、行必果的工作作风，说了算，定了干，特事特办、急事急办、马上就办，只要有利于经济社会发展，该放权的放权，该立项的要立项，真正做到想企业之所想，急企业之所急，解企业之所难，帮企业之所需，为企业和投资者提供全方位、全过程的“保姆式”服务。
2、要进一步规范行政执法行为，提高服务质量。行政执法部门要依照《行政许可法》，严格执法、公正执法和文明执法，克服行政行为的随意性，切实做到“有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿”，增强行政行为的公信力。认真执行市委、市政府和县委、县政府出台的一系列优惠政策和各项承诺制度，方便群众、服务企业。进一步更新服务理念，完善服务功能，创新服务手段，提高服务质量，想方设法为企业和群众提供高效优质的服务。
3、进一步加强制度建设，努力从源头上治理经济发展软环境。按制度办事，可以做到难点不难，热点不热。各单位一定要把制度建设作为治理经济发展软环境的一项重要措施来抓。加大行政审批制度效率，压缩行政审批事项，减少审批环节，提高办事效率，建立健全全程委托、集中办公审批、网上申报等服务体系，方便企业、群众。大力推行政务公开，做到办事程序和收费公开透明。继续开展企业评议行政执法部门，加强对评议的指导，通过媒体向社会公布，并将评议结果用于领导的奖惩使用，避免评议活动流于形式。
4、要进一步加大监督检查和案件查处，严厉惩处破坏经济发展软环境的行为。在软环境治理工作中，一方面要加强对干部的正面引导，鼓励干部自觉按照各项制度贯彻执行。另一方面，对个别违反制度，要狠下决心，严厉处罚，以儆效尤。否则，软环境总是永远也解决不好，解决不了。只有大张旗鼓地弘扬正气，毫不手软地刹住邪气，我们的软环境才能得以长久的保持，真正发挥软环境对经济发展的促进和推动作用。
5、要进一步加强机关干部队伍管理工作，实行主要经济部门股长、科长跨部门交流制度。当前，我们一些职能局，尤其一些有审批权的经济部门，出现一种很不正常的现象，县委、县政府、局班子定下的事，到了股长、科长就中梗阻，群众说这叫做“股长主持下的局长负责制”，外来投资者、老百姓办事最怕这类同志了，不给好处不办事，好处少了缓办事，给了好处乱办事。这类同志虽然只是一小部分，但他对我们干部的形象影响是最直接的。对这些现象，县委、县政府已下定决心进行大整治，下一步，要在全县主要经济部门推行业务股长、科长跨部门交流制度，对那些在部门中群众反映强烈的进行通报处理，并调离原岗位;对那些在一个部门工作时间长，有“老油条”思想的业务股长、科长交流到其他部门，以促其作风转变，同时还起到煅练干部，培养综合型人才的目的;对一些业务能力弱、工作不认真，但求无功无过的业务股长，要坚决换下来，让有能力，肯做事的同志上。一句话，“工作不力挪位子、影响发展摘帽子”。这项制度请县人事局牵头，拟出具体实施办法和方案，报县委、县政府审批后施行。通过以抓中层干部的作风建设为新突破点，进一步推动全县干部队伍作风建设走向深入，带动全社会风气的转变，形成人人参加软环境建设的新局面，推动我县经济健康、快速的发展。
二、用良好的作风，树立干部队伍的良好形象
干部作风，是干部在群众面前的形象。全县广大干部的作风怎么样，干群关系怎么样，直接影响着县委、县政府的形象。群众看政府，有时候会以个体分析整体，“窥一斑而见全豹”，他们所接触到的每一位国家干部，都不仅仅代表其个人,而是代表着党委、政府的整体形象。干部业务能力有多强、服务水平有多好，党委政府的形象就有多高。俗话说得好：“金杯银杯不如百姓的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖”。历史证明，人民群众在干部心中有多重，干部在人民群众心中就会有多重;干部对人民群众的感情有多深，人民群众对干部的感情就有多深。我们全县的广大干部要通过这次干部作风整顿活动，形成共识，要在今后工作中坚持不断加强理论学习，自觉提高个人的修养，培养良好的工作习惯，全心全意为人民服务，在群众中树立起良好的干部形象。
如何从严抓好教育监管，树立干部良好形象，打造一支永葆蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气的干事创业队伍，领导关注，群众关心。同志曾经说过：“政治路线确定以后，干部就是决定的因素。”*总书记也号召广大党员干部要牢记“两个务必”，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋。切实转变干部作风，必须把加强干部队伍建设当成一项重要而紧迫的任务来抓，坚持弘扬党在长期实践中形成的优良传统和作风，尤其要大力弘扬解放思想、开拓创新的作风，深入实际、联系群众的作风，艰苦奋斗、清正廉洁的作风，认真解决当前思想作风、工作作风、领导作风、学风和干部生活作风等方面存在的突出问题。坚持把加强党风政风建设作为党建的重要工作来抓，不断改进领导方式和领导方法，转变思想作风和工作作风，努力形成开拓进取，积极向上、奋发有为的良好风气。坚持正确的用人导向，大力选拔“有激情、干实事”的干部，把对待工作有激情、有信心，考虑工作有思路有办法，推动工作有胆识有魄力，落实工作有耐力有韧劲的干部，大胆提拔到各级领导岗位。坚决克服形式主义、，坚决克服无所用心，无所作为的现象，建设好一支党和人民信赖的干部队伍。
前段时间，我县在干部作风整顿活动中，针对查找到的干部队伍中存在的十大突出问题，进行了集中整顿，全县干部队伍的素质得到了明显提高，作风也得到明显好转，取得了实实在在的效果，基本达到了“两好、两高、一满意”目标。但是，问题解决了并不代表永远都不会出现了，在一定的条件下还有可能死灰复燃，所以还需要我们将干部作风问题当作一项长远的任务来抓，长期不懈地坚持下去，建立健全一整套完善的长效机制，确保干部长期得到教育，提高干部队伍的整体形象。古人云：欲求木之长者，必固其本;欲求流之远者，必浚其源。始终保持良好的干部作风，既要靠个人自觉，又要靠严格管理;既要靠集中教育，又要靠长抓不懈;既要靠思想教育，又要靠制度保障。只有建立健全干部作风整顿的长效机制，保证广大干部坚定理想信念，坚持服务人民群众的宗旨意识，勤政为民，廉洁奉公，才能切实提高党的执政能力，巩固党的执政地位。
从总体上看，我县广大干部的总体素质是好的，主流是好的，是一支为政清廉、干事创业的队伍。那种“只见树木、不见森林”“只看支流、不看主流”的片面认识是不可取的，甚至对我县今后的发展是非常有害的。我们必须坚持摒弃错误思想，着眼大局，着眼未来，端正态度，统一认识。但是毋庸否认，干部中的极少数人，也还存在着较严重的问题，突出表现在缺乏事业心和责任感，形式主义和等还比较严重，损害了我县干部队伍的整体形象。近年发生的个别典型事例就深刻地警示我们，对干部队伍的教育、管理与监督，任何时候都不能放松，只能加强。
面对当前的机遇与挑战，我们的干部队伍必须再振蓬勃朝气，勇于干事创业，用实际行动树立良好的干部形象。一要增强信心。我们要看到，横县的未来有市委、市政府的正确领导和大力支持，有全体干部和广大人民群众的共同努力，一定能够再创新的辉煌。只要我们善于抓住机遇，咬住发展这个主题，就一定能够加快经济发展步伐。二要勤奋工作。全县广大干部一定要在重大困难面前，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，以坚不可摧的斗志，把思想和行动统一到当前的重点工作上来，竭尽所能，倾情工作，以超常规的办法，打造经济发展新势头。三要勇于开拓。发展才是硬道理，各乡镇、各单位要保持开拓创新的意识，以发展的办法解决问题，善于破解发展中的难点问题和深层次问题，破解涉及群众切身利益的热点问题和突出问题，打造我县经济发展新亮点。四要艰苦奋斗。尽管我们的工作、生活条件比较辛苦，但在难得的机遇面前，要大力倡导艰苦朴素和埋头苦干精神，增强责任意识和奉献意识，为县域经济的崛起而努力奋斗。
同志们，县第十二次党代会和人大、政协“两会”召开之后，我县的发展思路更清了，目标更明了，接下来的问题就是如何以善政之德、善政之才抓落实。善政的关键在于干部队伍。全县广大干部都要把这次大会当成一次心灵的再洗礼，精神的再振奋，按大会提出的要求，树立形象，扎实工作，唯如此，我们的各项事业才真正有希望，我们制定的发展目标才一定能够实现。
三、用良好的作风，促进全县各项事业又快又好的发展
今年，是“十一五”发展规划的开局之年，“十一五”是我县发展的关键时期，全县广大干部以什么样的精神面貌去应对当前的复杂形势，扬长避短，趋利避害，将直接关系到我
县能否在未来五年争创经济社会发展新局面。
实现富民兴县新跨越，关键在党，关键在人，根本在于建设一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的高素质干部队伍。做官先做人，诚实乃为官。诚实是官德,也是每个干部必须具备的基本素质。要加快发展步伐，主要靠我们各级干部不图虚名，清简务本，行必责实，多为群众办一些实实在在的事情。我们一定要在各级干部中大力提倡真抓实干之风，尤其是领导干部要真执行、真落实，鼓实劲、出实招，办实事、求实效。
一要讲敬业。敬业，对于一个党员干部来说就是要勤政。全县党员干部尤其是领导干部要按照“为民、务实、清廉”的要求，始终保持宵衣旰食、夙兴夜寐的良好工作作风，雷厉风行，率先垂范，力戒飘浮作风、懒散作风、、形式主义和自由主义，对看准的事要一抓到底，抓出成效。
二要有作为。事在人为，业在人创;有为才有位，无为即让位。党员领导干部既要想事，又要干事。要牢牢把握发展的主动权，为发展而谋，为发展而干。要牢固树立“无功即是过”、“一日不为、寝食难安”的思想，苦干、实干加巧干，励精图治，加快发展。要有“只为成功想办法，不为失败找借口”的思想，树立“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”的观念，敢于负责，敢担风险，在创新中找出路，在实干中谋发展。
