在农业培训班上的讲话范文1
加强对农村劳动力的职业技能培训，是中央的一项重要决策，是促进农民就业增收和加快农村劳动力转移的根本性措施，是提高我镇产业工人队伍整体素质、增强产业竞争力的一项基础性工作。近年来，我镇一直在推进这项工作。今天，我们在这里举办06年第一期全镇农民就业培训班，就是为了继续提高农民素质，增强农民就业能力，扩大就业成果。本次培训开设计算机操作一个工种，共有200多人参加，分二期进行，从今天开始到4月底结束。在此，我讲几点意见：
一、充分肯定去年以来我镇农民就业培训工作所取得的的成效
近二年来，我镇立足实际，以提高农村劳动力素质、促进农民就业、增加农民收入为重点，认真组织实施“农村劳动力培训和转移工程”，推动农村奔小康进程。据统计，截止今年3月，我镇共开展非农实用技术培训8期，培训人数达1000多人，有效提高了农民的素质，促进了农村劳动力向城镇和非农产业转移，推动了被征地农民就业和再就业，为我镇经济社会快速发展提供了有力的保证。我们开展的职业技能培训有以下五个特点：一是建立了培训机制，镇里专门建立了产业工人培训中心，下发了关于加强农民就业培训的文件，落实了培训指标，加大了培训经费投入，已投入财政资金50万元。二是突出了培训重点，针对农民的意愿和企业的用工需求，在调研的基础上，确定了电脑、美容美发、电工、物业管理等15个重点培训工种。三是整合了培训资源，确定市职业中专为农民就业培训基地，增强师资力量。四是形成了培训合力，镇总工会、劳动保障、教育等部门根据自身的职能，形成了齐抓共管、各司其职、各尽所能的良好工作格局，全力配合做好职业技能培训工作。五是促进了农民就业，全镇已有一部分被征地农民实现就业。
二、进一步认识做好农民职业技能培训和劳动力转移的重要意义
就业是民生之本，是改善人民群众生活的基本途径，就业工作关系到人民群众切身利益，关系改革发展稳定大局。各办事处、各村和有关部门要把这项工作摆到更加突出的位置，采取有力措施，真正把这件利国利民的大事办好。
第一，加强农民职业技能培训，是解决农村剩余劳动力问题的客观要求。目前，我镇有6.8万农村劳动力，其中有0.5万的剩余劳动力。同时，随着城市化和工业化进程进一步加快，将涌现出一大批被征用土地农民，给就业工作带来新的压力，给我们的劳动保障工作提出了新的课题。
第二，加强农民职业技能培训，是提高农村劳动力素质，促进就业、增加农民收入的有效途径。从目前劳动力市场的需求情况看，绝大部分工作岗位都需要有一定的技术和专业，没有知识和技能，很难找到工作岗位。而我镇劳动力存在总量大、素质偏低、劳动技能单一的现状问题，这就要求我们必须大力开展职业技能培训。
第三，加强农民职业技能培训，实现农村劳动力转移是我国城乡统筹协调发展的需要，是落实党中央、国务院有关农民培训政策的重大举措。随着我镇工业化、城市化的推进，引进的企业需要大量有熟练技能的劳动力，城市需要大量从事三产的人员，这为我们实施农村劳动力转移，进而实现城乡统筹发展提供了一个有利的条件。而去年的中央1号文件强调，各地和有关部门要把加强对农村劳动力的职业技能培训作为一件大事抓紧抓好。前年9月，国务院办公厅转发了农业部、财政部等6部门联合制定的《2003—2010年全国农民工培训规划》，对农村劳动力转移培训的指导思想、基本原则、培训目标和任务都提出了明确的要求。各办事处、各村和有关部门一定要认真按照党中央、国务院的要求，制定切实措施，做好农民非农技能培训工作。
三、积极推进农民职业技能培训和就业各项工作
（一）强化领导，密切配合，进一步形成齐抓共管的工作局面。镇、各办事处、部门要建立健全农民就业培训工作领导小组，主要领导亲自抓，分管同志具体抓。在培训过程中，各有关部门单位要充分发挥自身优势，密切配合，通力协作，齐抓共管。劳动保障部门在指导、协调、组织就业培训工作的同时，制定培训政策，认定推荐机构，做好培训考核发证工作；教育部门利用自身资源，积极为培训工作提供师资、场地与设备；总工会、妇联、团委等群众团体要充分发挥自身组织优势，广泛动员职工、妇女、团员青年参加职业技能培训。
（二）深入调查摸底，做好宣传发动，引导农民参加培训。实施农民就业培训工作，必须把农民的意愿和企业的用工需求紧密结合起来，做到：一是要加大劳动力市场需求调查和掌握本地区、本镇企业空岗信息工作力度，以市场需求引导培训，以提高培训的针对性、有效性和实用性；二是各办事处、各村要利用各种形式和各种工具做好宣传发动，加大引导力度，把培训的有关优惠政策送到广大群众手中；加强职业介绍和择业指导，对培训后取得职业资格证书的人员尽可能实现就业；三是由劳动保障部门严把质量关，确保职业资格证书的含金量，让参加培训的农民真正学到知识和本领。
（三）整合社会教育资源，发挥各类学校参与培训作用。职业技能培训是一项系统工程，涉及资金、场地、师资等诸多环节与因素。在培训过程中，要继续发挥市职二高的培训主渠道作用，同时也要鼓励其他各类职校利用自身特色参与培训。此外，要创造条件，聘请各校优秀教师、企业技术骨干及部门行业专家为参加培训人员授课，把促进就业观念的转变作为一项重要内容，以提高培训的效果，想方设法使农村劳动力转移成为农民的自觉追求。
积极争取开展定单式培训。各企业可以根据自身生产需求，招收农村劳动力到企业开展培训，学员培训后，经劳动部门统一组织考试、考核，择优录用到企业工作。对参加企业培训的学员，同样享受培训的有关优惠政策。版权所有
（四）发挥劳动力市场的功能，为劳动力就业创造良好的条件。要按照中央提出的劳动者自主择业、市场调节就业、政府引导就业的要求，充分发挥劳动力市场的作用，为用人单位和劳动者提供双向选择的机会。要充分利用劳介所，广泛收集就业信息，为农村劳动力就业提供服务。通过组织用人单位到培训现场招工，举办职业技能竞赛和被征地农民专场招聘会等形式，拓宽就业渠道，解决农村劳动力就业难的问题。
大力发展二、三产业，为农村劳动力就业创造就业岗位。鼓励入园企业多吸纳本地劳动力，尤其是失地农民的务工落实。切实解决好拖欠和克扣农民工资问题，加大劳动监察执法力度，规范劳动用工管理，切实维护农民工的合法权益，确保农民工工资按时足额发放。
在农业培训班上的讲话范文2
为继续深化“三个代表”学教活动成果，全面提高广大村干部的政策水平、“双带”能力和知识本领，不断加强农村基层组织建设，进一步提高村干部素质，六合区在全区实施“千名村官”培训工程，对村干部进行全面培训。全区240个行政村的党支部书记和村委会主任由区里统一组织培训，举办4期培训班，11月中旬全部培训结束。村支部副书记、委员和村委会副主任、委员由各镇（街道）分别组织培训。10月21日，六合区“千名村官”培训工程首期村干部培训班举行了开学典礼。这期培训班领导重视，组织程度高，取得了明显成效。
一、领导重视，部门配合，组织程度高。区委非常重视这项工作，认为培训村干部是关系全局的工作，是一项基础性的工作，更是一项具有长期效益的工作。区委领导多次听取汇报，提出明确要求，在人力、财力上给予大力支持，区委书记陈维健、副书记张福金还亲自到培训班作了重要讲话，为培训班作动员，区政府分管农村工作的领导也亲自给学员授课。为了做好这项工作，由区委组织部牵头，区委党校、农办、区科协等部门明确责任，协调配合，多次研究培训方案，制定了“千名村官”培训工程实施计划，精心安排了培训课程，通过多种渠道选聘授课教师，反复比较选定参观路线。另外，由区委农办专门为培训班组织编写了以“双带”为主要内容的培训材料？？《启迪》。在办班期间，有关部门均明确了专人负责，跟班管理，各镇、街道也明确了一名党（工）委委员带队，参加学习培训，参与日常管理，学员参训率达100%，到课率达95%。
二、内容充实，重点突出，培训质量好。培训开学前夕，适逢省委回书记来我区对党建工作进行调研，我们及时地把回书记的讲话精神作为这次培训的重点内容，给每个学员发一份回书记的讲话材料。培训期间，要求学员对回书记的讲话精神进行认真学习，开展讨论，交流体会。根据培训要求，结合村干部的实际要求和当前我区的重点工作，我们把增强村干部“双带”本领贯穿培训的始终、开设了农村基本经济政策法规讲座、农业结构调整系列专题和农产品市场开发与经纪人队伍建设等方面的专题，都由业务部门主讲，使其更加贴近当前的工作重点和中心任务，增强培训的针对性，体现了“学精、管用”的培训要求，更好地帮助村干部把学到的知识转化为做好农村各种做的本领，运用到实际工作中去。
三、更新思想，转变观念，培训收获大。由于组织到位，安排周密，加上学员们的共同努力，培训取得了良好的效果，大家感到收获很大。可以说，这次培训对村干部是一次洗脑和松绑，一次鼓劲和加油。通过培训，明确了要致富农民、必须减少农民，要发展农业、必须发展非农产业，要发展农村、必须加快小城镇建设的思路和方向。通过培训，提高了村干部政策水平，理清了一些长期困扰村干部的问题，给村干部增长了解决实际问题的本领，为村干部的工作提供了方法和依据，增强了村干部做好工作的信心。通过对如何进行农业结构调整的专题讲座，以及对农业新品种、新技术的专题介绍，提高了村干部带头创业致富、带领农民致富的本领。通过培训，特别是“双带”能力方面的培训，使村干部的思想得到了大解放。当前农村经济发展的最大障碍，说到底还是思想上的障碍，没有思想的大解放，就不可能有农村经济的大发展。只有树立了敢为人先的思想，真正按照“三个有利于”的标准，放下包袱、放下顾虑，敢想敢干、敢试敢闯，敢于走别人没有走过的道路，才能最大限度地释放和挖掘农村经济加快发展的潜能，推动我区农村经济的跨越式发展。大家纷纷表示，回去后，一定要带头创业致富，更好地引导群众，起到示范作用，带领群众致富。
在农业培训班上的讲话范文3
__县坚持以系列重要讲话和十、十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕全县各项战略目标，努力创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”的战略任务。
一是以领导干部带头听党课、讲党课的方式，促进学风的转变。上半年，州委副书记__同志、县委书记__同志及县委常委、组织部长__同志分别深入基层给各阶层的党员干部职工上党课，取得良好效果。
二是深入开展学习“系列重要讲话和十八届三中全会精神”专题培训班。从5月14日起分三期完成了对全县319名科级干部“系列重要讲话和十八届三中全会精神”的专题培训。
三是各单位结合实际，先后开展了：县林业局举办的140余人参加的核桃种植提质增效技术骨干培训班；县交通运输局举办的40余人参加的农村公路养护培训会；县委统战部举办的近120人参加的统战理论暨业务培训班；县食品药品监督管理局举办的67人参加的流通环节食品安全知识培训；县财政局组织相关人员举办的县直各行政单位会计、出纳，各乡镇财政所长、总会计，县财政局全体干部职工参加的《行政单位会计制度》专题培训；县委办组织举办的各乡镇及县直各单位分管办公室领导、办公室主任及工作人员，240余人参加的办公室系统业务培训班；县委宣传部举办的为期2天，140余人参加的宣传思想文化系统业务培训班；县扶贫办举办的近50人参加的扶贫攻坚建档立卡工作业务培训。
四是以专题讲座的方式，丰富全县各级干部的学习内容。上半年，__县共开展时代知识前沿讲座5期，共320余人次参加；开展了《党政领导干部选拔任用条列》专题讲座，共300多名科级干部听讲。在召开第八批新农村建设指导员下派动员暨业务培训会议期间，就新农村指导员的管理办法与注意事项、__县高原特色农业发展与探索、林业产业发展与培育、社会主义新农村建设对水利的要求、做好农业农村项目、推动新农村建设进程、新农村建设如何加强农村基层党组织建设等方面进行了专题讲座培训。
五是认真扎实地做好上级组织部门、各种培训机构的干部调训工作。共调训科级以上干部82人次到省委党校、州委党校及其他培训机构进行学习。
在农业培训班上的讲话范文4
一、因地制宜设置专业
根据各地产业结构调整特点，河北省迁安市农广校深入调研，因地制宜，合理设置了沼气工、农村经纪人、奶牛养殖、蛋鸡饲养、设施果菜等8个专业。并在开班前广泛征求农民意见，采取点菜式的培训机制。
二、严格培训时间和授课时数
培训时间、授课时数是保证培训质量的重要因素。根据农民生产活动的特点，按照农民的意愿，制定严格的教学时间安排表，明确培训时间段。通过一定时间集中系统的理论培训、农业技术操作和实践指导，提高广大农民学员的科技水平。教师需严格执行培训课程安排表，授课时数达到规定的学时，以保证培训效果。
三、统一规范培训程序
培训班的正常运转，需要有一套规范的培训班管理程序。在工作中，严格遵循入村调研开班申请计算机录入组织培训考试申请组织考试回访调查统一发证的一条龙培训模式。通过入村调研、因地制宜的设置专业，筛选培训人员，确定培训人数，递交开班申请，获得允许后将学员基本情况统一录入计算机，农广校选配师资，组织培训。培训结束后，组织考试。学员合格后，农广校教师进行电话回访调查。培训考试合格人员由劳动部门统一发放《农村劳动力转移就业免费培训工程培训合格证》。
四、加强师资队伍建设
农村是一个大舞台，办好农民培训班，让农民受益，不仅要求农广校教师具有广博的知识和广泛的联系能力，更应具有无私的奉献精神。鼓励教师进修学习，使教师由单一型向一专多能的复合型人才转变。为了增强农民科技培训班的实效性，学校要不断加强对专兼职教师的管理。一是择优选配师资。聘请迁安市的农业技术专家组成讲师团下乡授课，扩大教师队伍建设。二是开展学员对教师的评议活动。通过发放征求意见函向广大受训学员征求对任课教师的意见，树立先进典型，推广教学经验，不断增强任课教师的责任意识。三是成立专业教师人才资源储备库。根据学员的评议结果，将讲课水平高、受学员欢迎、责任心强的专业课教师录入人才资源储备库，优化教师队伍。
五、落实“双班主任”制度
班主任是培训班的组织者、管理者，为保证培训质量，可实施“双班主任”工作制度。培训班由乡镇社保站和农广校教师共同担任，农广校教师负责教学、考试和班级管理，乡镇工作人员负责学员的组织和管理。对学员实行签到制，两个班主任各负其责，相互配合，共同管理培训班。
六、实施网络化管理
为加强农民培训班学员的档案管理工作，规范培训班管理，学校实施网络化管理，将学员的基本资料录入计算机，输入培训系统网络程序，统一打印参训人员登记表、考试人员登记表、出勤表、考试合格人员登记表、合格证颁发登记表等五套表格，实施网络化统一管理。同时，为保证培训班网络管理工作的正常运转，学校组织全体教师进行计算机录入软件的操作要领业务培训。
在农业培训班上的讲话范文5
博物馆、纪念馆、展览馆重要功能之一，就是通过具有科学、历史、艺术等价值的实物、标本、图片等，面向社会宣扬主流社会价值观念，在潜移默化中达到以文化人、以文育人的目的。如何做到这一点，除了合理、科学地规划好陈列布展外，讲解工作也是体现博物馆、纪念馆、展览馆社会功能的重要环节。接下来是小编为大家整理的关于培训会讲话致辞，方便大家阅读与鉴赏!
培训会讲话致辞1同仁们：
大家上午好!
为适应爱玛的快速发展以及在公司未来发展道路上的高效管理，首届爱玛科技股份有限公司高层管理人员培训大会在今天隆重开幕。此次培训大会是天津爱玛科技股份有限公司实施以人为本的发展战略，全面贯彻弘扬企业核心价值文化理念，全方位多角度提高企业核心竞争力的关键之举。今天很荣幸邀请到用友软件股份有限公司为我公司高层管理人员带来精彩的培训课程和用友公司独特的企业文化分享。在此，我谨代表天津爱玛科技股份有限公司向用友软件股份有限公司各位高管、培训师表示衷心的感谢。
随着“爱玛”一期工程全面建成投产、二期工程全面实施、三期工程规划建设，公司重大项目不断增加，许多工作的开展及推进需要企业高层总体管控，各部门协调配合，员工责任明确、各司其责。公司一批重大项目先后纳入项目管理体系中运作和实施，其中包括ISO9001体系项目推进、ERP系统项目推进、重大项目合同评审推进以及未来爱玛商学院项目推进等。
用友公司凭借自身专业软件公司的技术优势，结合“爱玛”企业实际需求，开发出适合爱玛企业特点的涵盖生产管理、供应链保障、销售服务、人力资源、财务管理、仓储物流等模块的现代企业管理系统软件，并逐步使之得以广泛应用。实现精细管理、敏捷经营、成本节约、效率提升，使所有业务流程、管理过程实现数字化、标准化，最终达到企业科学管理、规范管理的目标。不仅如此，我们还要在员工培训、人才管理、母子公司管控、企业文化建设等方面和用友进行深入交流、共同分享、密切合作。在相互信任、真诚合作、共同发展的基础上，天津爱玛科技股份有限公司愿在此次高层管理人员培训大会上，认真学习管理技巧、虚心请教管理经验、逐步完善管理知识结构。
此次培训大会共计X天。培训课程内容有：职业经理人的修炼、金字塔与结构性思维、非财人员的财务管理等。这次的培训对象是：天津爱玛科技股份有限公司副级别以上高层管理人员。这次的培训单位是：用友软件科技股份有限公司。21世纪的竞争是一个以经济和科技为核心的综合实力的竞争，而这里面的核心却是人才的竞争，古有云：得人者得天下耳。而一个企业是否具有竞争力，关键是企业所拥有人才的综合水平的高低、竞争力的大小，因此只有拥有一支具有强劲竞争力高素质的学习型人才队伍才能使企业成为行业内的执牛耳者。所以通过对员工培训开发，能够使员工的综合素质得到提升，使管理者的意图得到更好的贯彻执行，使公司的制度得到深入的落实，最终实现提高企业核心竞争力的目标。在这里，希望通过此次爱玛科技股份有限公司高层管理人员培训大会，增强我们公司管理人员的综合能力，完善管理知识结构，增强团队协作能力，强化组织的向心力，继而形成可持续发展的优势，提高企业组织绩效。
最后，预祝首届爱玛科技股份有限公司高层管理人员培训大会取得圆满成功。
谢谢大家
培训会讲话致辞2各位老师，各位学员，大家上午好：
在各级领导的关怀和支持下，根据县就业局的工作部署，经过x技校的精心筹备，20x年x技校农民工技能培训班今天正式开班了。在此，我代表县就业局向参加这次培训的全体学员表示热烈的欢迎!并向承办这次培训任务的x技校各位领导和老师致以衷心的感谢!
今年以来，党中央、国务院和各级政府高度关注农民工就业问题，根据中央关于促进就业、提高农民工综合素质、加快经济社会发展和构建和谐社会的文件精神，为促进我县农民工提高自身素质、掌握一技之长，更好地服务于企业发展，县就业局经过深入调查和综合分析，确定与x技校合作举办本期农民工技能培训班。目的是为广大农民工提供一个学习知识、掌握技能、提高综合素质和技能水平的平台，尽快使提高自身素质和就业竞争能力，为企业、为社会创造更多的价值。
就业是民生之本、和谐之基，是构建和谐社会的重要内容。从目前的就业形势看，全国现在不缺大学生，而是缺有技术特长的技术工人。要想挣钱多、挣钱快，必须要掌握一技之长，这个观念已成为大多数劳动者的共识。劳动者要提高技术素质，必须走技能培训这条路，只有通过技能培训，才能提高职业技能，才能离开土地、创业致富，才能做到无论走到哪里都能找到收入高、岗位稳定的工作。总之，技能培训是促进劳动者掌握技术、高薪就业、实现由“体力型”就业向“技能型”就业转变的唯一途径。
举办这次培训班是培养农民工兄弟整体素质和技能水平的好机会。x技校师资力量雄厚，为社会培养出一批又一批的实用型人才，这次给大家授课的老师是从事多年专业技术的专业老师，相信通过他们的讲课，对提高农民朋友的自身素质和业务技能大有好处。
借此机会，我讲几点要求：
一要认识到位。今天参加培训的每一位农民兄弟都要以主人翁的姿态对待这次培训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教;要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期间要认真听老师讲课，积极做好笔记;要认真听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，认真完成每天的学习任务。
二要认真学习。这次培训班是经过县就业局和恒城技校认真准备后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然只有短短的50天，但内容很丰富，既有理论指导，又有实际操作，具有很强的针对性和实用性。大家要按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向老师学习，又要互相学习，力求学的更多一点，更好一点。
三是要学以致用。大家要把所学的理论知识运用到实践中，带到工作中去，狠抓落实。坚持学用结合，学以致用，紧密结合实际思考问题、开展工作，通过学习与实践的积累，提升能力素质和工作水平。希望大家通过这次培训，不断提高能力，积累经验，增长本领。
最后，预祝本期培训班圆满成功!也预祝各位学员在培训期间学有所获，生活愉快，身体健康、全家幸福!
谢谢大家!
培训会讲话致辞3同志们：
按照4月8日全县统计工会会议的安排，经过充分准备，全县统计系统人员统计业务培训班今天正式开班了。这次培训，县委、县政府的高度重视，马县长在会上作了专门安排，牛县长本来要出席今天，对统计工作人员提出要求，有事没来。举办这次培训班是我县统计系统加强统计队伍建设，规范统计工作程序，提升统计能力，促进全县统计事业科学发展的重要内容。这次培训集中安排一天半时间，对于我们不断提高统计工作业务水平，推动全县统计事业的发展。在此，我先讲三个方面的意思。
一、关于此次统计业务培训的目的
1.正确认识宏观经济形势对统计工作的要求。
2.正确认识我县统计业务的现状
3..正确认识我县统计队伍的现状。
提升统计能力的迫切需要。统计能力的提升首先是统计人能力的提升，特别是在当前的环境下，统计人能力的提升显得非常紧迫。当前，中国的统计体制、统计方法制度也处在转型和变化之中，统计工作要适应不断变化的环境，满足不断增长的需求，必然要求统计队伍更新观念、扩展知识、发展能力。近年来，各县(市、区)统计局增加了不少新的同志，这是我们统计系统新生力量，是保证统计事业发展的重要基础。但新同志还缺乏系统的业务学习，业务工作还不能很好适应新形势新任务的新要求，统计专业水平和能力亟需提高。加上统计工作专业性、技术性较强，新时期统计工作的领域明显拓宽，统计方法的技术含量明显提高，现代的数据传输和加工处理方式正在逐步取代传统方式，统计分析方法、手段越来越先进，统计数据信息生产、管理、和使用的科学化、规范化程度明显提高。这些都对统计专业人员提出了新的更高的要求。因此，组织新同志进行系统专业统计业务培训显得非常重要，希望大家在思想上要有充分认识，引起高度重视。
二、关于学习培训的基本内容和安排
1.统计法律法规。
2.统计工作程序 3.乡镇统计的基本程序和方法 日程安排。
三、切实提高学习培训的效果
这次培训班，时间虽不长，但学习的内容非常丰富。我们要珍惜学习机会，遵守学习纪律。大家平时工作忙，难得抽出时间系统地学习专业知识。本次培训就是为大家提供一个增长知识、提高技能的学习平台，希望大家珍惜这次培训学习的机会，正确处理好工作与学习的关系，集中思想、集中精力、克服困难、专心致志，不要参加与学习无关的活动，力求营造一个团结紧张、严肃活泼的学习氛围。要遵守学习纪律，上课时间要把手机关掉或开振动，。本次培训的考勤登记和下周开展的督查将由县政府督查室全面进行通报，要将考勤学习结果通报给参学单位，确保按质按量地完成学习计划。
培训会讲话致辞4在蕴育希望的时节，在怀揣梦想的八月，这次培训如期开班了。我自我介绍一下，我叫韩英，是教师进修学院培训部的，非常荣幸能担任这个培训班的班主任。首先，我代表我个人对大家放弃难得的假期，能来参加培训，表示热烈的欢迎和敬佩，但我也同时感到在坐的各位的优秀，像这样的培训班，是前所没有的，是百年不遇的，我们能在各自的工作单位脱颖而出，那也是实属难得。这次培训市民政局、市教育局、市慈善总会和市教育教学研究院都十分重视，做了认真、精心的准备。这个培训班很重要，对于我们的工作是重要的，对于我们每个来参加学习的同志也是十分重要的。
刚才，市教育局的李良书记代表各个部门代表作了一个开班动员，学员代表曹丽艳也代表我们每位学员表了态，相信各位对这期培训班的指导思想、目的意义都有了深刻的了解和领会，在这里我作为班主任还要进一步明确的要求，希望大家要认真听，细心记。下面围绕我们这个班，我讲四点意见：
一、要提高思想认识，做到两个到位
1、思想认识要到位。
各位老师都很清楚，学习是工作的前提，学习是工作的基础，学习是我们成长的主题，学习也是我们生存和生活的必需。学习有多种方法、多种方式、多种途径。集中培训就是一种非常重要的学习方法。当然学习主要是靠自学，主要是靠在实际中学习。对于基层老师来说，集中培训学习是一个非常重要的方式、方法，是一个难得的机会，希望大家重视学习、珍惜机遇。尊重自己的成长，就应该很好地抓学习。我们这次集中培训，把大家请来，准备用半个月的时间进行学习，因为大家都是过关的教师，都是专业素质过硬的教师，老师们在一生之中这样的机遇是不多的。半时间，听起来比较长，但是学起来很短。所以，我们一定要思想认识到位，只有解决了思想认识问题，才能够把这次学习搞好。这是我想说的一个到位，就是思想认识到位，要求大家对学习要有一个正确的认识，对集中培训要有一个正确的认识，要把握好这次机遇。
2、身心要到位，首先身体要到位。
集中培训、点名培训，脱离工作岗位不再承担工作任务，既来之则安之。我们这次选调80名教师，到现在报到了80名，我们还记录在案。希望同志们第一要来，来了以后要在，要在校、要在班、要在宿舍、要认真地学习，不能通知学习不来，更不能报了名以后在了几天就走，或者是来两头、两头在中间不在，也不能三日打鱼两日晒网，更不能人在心不在，要注重学习效率，这要作为一项纪律来要求。我们这次采取的是在座位上贴名字的办法，谁不在，那个座位就空了。我们都是成人了，而且都是为人师表的楷模，在这个方面我们还是要解决好思想认识问题，解决到位的问题，不要和班主任老师捉迷藏，这样不是我们要求的，还是实事求是好。这是我讲的第一点，两个到位。
二、要严肃纪律制度，做好三个转变
这三个转变对这次培训来说，不是个新提法，也不是个新概括，是个老话题，但是，老话题长期讲说明它的重要。
1、由工作转变为学习。
要由全力以赴地在基层工作转变为集中精力坐下来学习。既然来学习，说明学习就更重要，马上要把心收回来，集中思想去学习。不要好多事情你还搁不下，好多事情你还去考虑。那样你工作做不好，学习也学不好。也不要单位说在这里学习，这里呢，又请假不在两头都不在。这个现象我们学习期间要特别注意。因为我们是教育局师训科直接管理，所以你的一切活动都有记录的，这次培训有结业证书和优秀学员证书，如果各项考核都过关，将得到四个单位联合盖章的结业证书，，各方面都出色的，在本次培训过程中有出色表现的将被评为优秀学员。这次培训有严格的制度管理，每天的上午、下午和晚上都有专人负责大家的考勤。如果有事请假，必须书写书面请假条，交与班主任，班主任市师训科领导沟通同意后，方可离开，否则视为旷课，存入培训档案。并且不参加优秀学员的评比。请假超过一天的也不参加评比。
2、由领导或教师转变为学员。
这一点特别重要。大家都是领导干部，都有自己的领导岗位，都管着一片工作，都管着几个系统、几个单位，都管着一些人和事。但是不管工作轻与重、职位高与低，来了以后都是学员，都要接受各方面的领导，要尊重老师，要尊重班主任，尊重我们有关部门在这里工作的同志。大家互相之间都是学员的关系、平等的关系，要互相关心、互相照顾、互相帮助。所以，我们要做好思想转化。学员上课不准许接电话，关闭手机，没有特殊情况，上课期间不许来回在教室走动，说悄悄话。认真记好笔记，认真完成布置的作业，按时上交。
3、由家庭生活转变为集体生活。
大家大部分是学生出身，学校的集体生活应该都知道。集体生活的各方面对成年人，尤其是这期培训班的学员，年轻教师的不少，独生子女的也不少，生活的不方便是自然的。培训生活是比较艰苦的，比我们家里的舒适程度差多了。但这也是我们培训的一项重要内容，培训大家吃苦耐劳的精神，要克服困难，做好这个转化，把这半个月的学习任务完成好。
三、要认真学习思考，力争四个方面都得到提高
集中培训是一种重要的培训方式。集中培训的方式又是多样的，包括老师讲课、包括同志们互动交流。我们这次培训应该是高水平，全方位的培训，一是专家讲座板块。二是互动研讨板块。三是学习成果展示板块。四是后续实践板块。在这四个板块学习进程中，我们都有跟踪的调查问卷，请各位老师要认真填写。我们有成绩跟着，分为三个等次，优、良和及格。通过学习争取做到四个方面的提高：1、教学理论水平要有新提高。2、知识更新上要有新提高。3、遵守纪律、团结友爱方面要有提高。4、能力水平上要有新提高。
一句话，至少要通过半个月的学习，在这四个方面要有所收获、有所长进，为我们提高教育教学能力奠定好的基础。
四、要共同努力，搞好多方面配合
我们主管部门、相关部门要精诚合作，搞好配合，办好这个班，做到了精心组织、周密部署、搞好合作，给同志们搞好服务。对学员来说，学员之间要加强团结、搞好配合。学员之间既要互相搞好配合，还要配合好组长的工作。组长要精心负责这半月的事情。对这次培训来说，教学、管理、后勤要搞好配合，努力把教学搞好。现在的教学是多方面的，教学手段也是多方面的，包括我们本校教师讲课，包括请高层次教师讲课，包括领导讲课，包括请社会有影响有知识的人讲课，包括在教室讲课，包括用电视、电化教育讲课，也包括我们学员互动讲课。怎么样有利于促进教学怎么样来办，怎么样对大家有启迪和启发怎么样来学。大家一定要互相配合搞好这次学习培训。我们努力搞好服务，把食宿努力搞好，还要特别强调一点就是安全问题。不要参与很多的社会的请吃请客聚会活动，注意教师形象，按时上课，按时就寝，要自觉地把握好这些要求。
教学上我们要求提交的是：1、学员登记表、2、课堂教学评价表(要求对每位教师给你公平的评价，在听课过程中，笔记上要记住教师的名字，评价有很满意，满意，一般和不满意，并提出意见或建议)3、培训前问卷4、问卷调查5、结业调查问卷6、学员跟踪调查表提交学习笔记(这项是回到单位后在岗研修时间：20x年9月至20x年10月，11月5日前寄回市教育局师训中心。)提交学习心得体会和学习笔记。少交活不交的都不给结业证书。
生活上需要注意的是：注意就餐和住宿的要求，尊重工作人员，注意房间的备品使用和管理，希望学员到房间自查备品，发现破损及时找服务员核实。烟缸2茶杯2电水壶1漱水杯2指示牌1衣挂、裤挂各2个，浴巾2毛巾2提醒牌1服务指南1遥控器1。如有丢失要按价赔偿，另外床单和被褥要注意不要被染色。特别是吃东西和染发染色后要赔偿。
班委会成员、值日小组和各学习小组要各负其责，落实到位。
我讲的这些具体要求，希望大家认真地遵循和落实。我相信，通过我们的精心组织和周到安排，在大家共同的努力下，我们这个培训班一定会办好，办出效果，同志们一定会有收获!
谢谢大家!
培训会讲话致辞5同志们：
经镇党委研究决定，今天我们在这里举办全镇新一届村干部培训班，目的是要深入学习贯彻党的x大和x届六中全会精神，全面践行科学发展观，努力提高新一届村级干部的政治理论素质和驾驭农村工作能力，为进一步推进我镇宽裕型小康社会建设，打造沿海经济社会发展先导区提供强有力的智力支持和组织保证。希望大家明确目的，认真学习，争取在培训期间学有所获、学出成效。
一、认真分析我镇村级班子现状，充分认识抓好村级组织建设的重要性
我镇村级组织换届选举工作从20x年1月5日起全面铺开，截止4月20日，全镇59个村换届选举工作已全部完成。通过换届，一批政治坚定，想干事、会干事，年富力强的优秀村干部被选进村级班子。总的来说，这次换届整体比较成功，质量较高，主要体现在以下五个方面：一是交叉任职，体现精简。二是班子成员文化程度提高。三是村两委平均年龄降低。四是妇女干部比例有所提高。五是干部能进能出有较大突破。
这次换届选举基本达到了“换新人、选能人，提高战斗力”的要求，为我们加强村级组织建设奠定了队伍保证。但在肯定换届成果的同时，我们也应当更加清醒地认识到我镇村级干部队伍的现状，客观地分析当前村级干部队伍中存在的一些问题，主要是：少数村干部政治立场不够坚定，政治鉴别力不强，容易受宗族房头势力左右，缺乏驾驭农村全局工作的能力;少数村干部政策理论水平不高，工作思路不清，缺乏创新意识，在群众中难以树立威信;一些村干部在带领村民发展经济和壮大村财方面心中无数、办法不多，村级班子“手中无财力、办事无实力、说话无气力”的现象比较突出;少数村干部不遵守财务管理制度，巧立名目乱发补贴，搞村务半公开、假公开、不公开，群众意见较大，导致干群关系紧张;个别村主干在班子中搞家长制，“书记或主任一人说了算”，造成班子内部矛盾，搞“窝里斗”;少数村级干部宗旨观念不牢，缺乏为农民群众服务的思想，责任感和奉献精神不强，在职不在位;有的村干部办事不公道，工作方法简单粗暴，甚至以权谋私，违法乱纪，损坏了党在农村基层群众的形象等等。
上述问题虽不是普遍问题，但不抓紧解决，势必影响整体，影响大局。我们要大力巩固换届选举成果，进一步提高对村级组织建设重大意义的认识，审时度势，切实增强责任感和使命感，不失时机锻造一支素质强、作风正、能力强，能够勇挑繁重建设发展任务的村级干部队伍。
二、明确村级组织和干部队伍建设的目标任务，担负起团结和带领群众全面建设小康社会的历史重任
当前，我镇正在加快面建设小康社会和城镇化建设进程，加强换届后村级班子建设，使之成为贯彻“x”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者，显得尤其迫切和重要。
一要顾全大局，服从组织领导。在你们选择了村干部这个工作岗位，就已经溶入了党的组织，进入党的组织，就要懂得党的组织原则，服从党的领导，对党忠诚，永不叛党。进入党的队伍，我们就是一个受约束的人，要树立大局意识，服从意识，下级服要从上级，个人要服从大局，地方要服从中央。进入党的工作岗位，就要遵循党的宗旨，立党为公，执政为民，全心全意为人民服务，现在，也是管理型政府向服务型政府转变时期，我们要结合自己的工作岗位，服务发展，服务群众。
二要明确职责，搞好团结。村党支部是农村一切组织和全部工作的领导核心，在政治上对村委会实施领导，但村党支部要注意搞好协调，不能代替村委会直接对属于行政范畴的事务实施管理。一方面，村党支部要支持、理解村委会工作，处处维护村委会的威信，为村委会排忧解难，但又不能自身混同于村委会;另一方面，村党支部在重大决策时，对村委会工作予以监督，在原则问题上敢于碰硬，以保证党在农村的各项路线方针政策得以贯彻落实。村委会要自觉维护村党支部的领导地位，在党支部的领导下，在法律、政策范围内，行使职权，管理村务。二者要做到责任清楚，责权结合，各负其责，扬长避短。俗话说得好“互相补台，好戏连台”、“相互拆台、一起垮台”。作为村党支部、村委会及其成员双方都要严格要求自己，做到“大事讲原则，小事讲风格”，要有容人的胸怀，用人的气度和育人的风范。村委会要当好参谋，补好台，对党支部决策提供切实可行的帮助。当党支部决策有失误，有漏洞时，主动弥补，当党支部考虑不周时，主动提醒，防止顾此失彼，影响工作的整体效益，避免工作的扯皮、推诿。村党支部、村委会尤其是书记、主任要加强沟通交流，理顺关系，在工作中不断调节自己的言行，平衡心理，化解矛盾，增进了解，促进团结，做到遇到工作，各司其职，抓好落实，遇到任务个个争先，不甘落后，劲往一处使，力往一处放，为了村里的事业，共同进步，共同提高。
三要加强学习，提高素质。新的形势和任务要求村干部应该具备开阔的眼光、开放的意识和较强的把握机遇、驾驭农村工作的能力。这就要求村干部，特别是新上任的村干部要牢固树立“终身学习”的观念，自觉增强学习的主动性和紧迫感，变“要我学习”为“我要学习”。孔子说，“三人行，必有我师”，身边的任何人都是老师，要注意时刻学习，处处学习，干到老，学到老。村级组织承上启下作用很大，农村工作错综复杂，千头万绪，上面千条线，下面一针穿，党的方针政策，县、镇的具体工作都需要村级组织来落实。我们要改变村班子重建轻管的理念，推广干部学分制管理经验，采取走出去，引进来的方式，加强对村干部的农村财务管理、廉洁从政、新民居建设、调解矛盾纠纷等方面的培训，使村干部的观念更新，原则性增强，廉洁意识提高，提高村干部为民办事、服务群众的能力。
四要坚定信念，勤政为民。村党支部和村委会的关系不是庸俗的利益关系，应该是建立在共同理想、共同信念基础之上的高层次的协作关系，应以带领群众致富为共同的奋斗目标，统一双方的思想和行为。村党支部要适应新形势的需要，工作要求应由简单的行政命令变为协调、服务，带头坚持党性原则，带头树立正确的指导思想，为民造福，需，做艰苦创业的开拓者，当脱贫致富的引路人，要把主要精力放在扎扎实实抓奋斗目标、中心任务的落实上，不争名，不争利，多办事，做到勤政为民，廉洁奉公。
五要建章立制，规范工作。大力推行“三议一行”工作机制，进一步制定完善农村干部管理办法、农村财务管理办法、干部廉洁从政制度等一系列制度，进一步规范村干部的行政行为，激励村干部干事创业的积极性、主动性。俗话说：“没有规矩不能成方圆”，要加强制度建设，建立完善激励机制和约束机制，切实规范村干部从政行为，使村干部“依法、遵规、履程”办事。
六要围绕中心，壮大经济。发展是硬道理，发展是富民强村的第一要务。胡在讲话中曾说过“不动摇、不懈怠、不折腾”，不动摇就是以经济建设为中心的体制不动摇;不懈怠就是抓住发展经济重点工作一直往前拱;不折腾就是不搞内耗。村干部一届任期三年，每时每刻都要牢牢把经济工作抓在手上不放松，不动摇，不断推动农村三项产业协调有序发展。要狠抓农业结构调整，通过农业综合开发等途径走产业化农业的路子，逐步向现代化大农业方向发展，形成以市场引导企业、企业连接农户、产供销紧密结合的新型经营机制。要建立农村富余劳动力信息库，加强与县、镇劳动就业部门的联系，切实为农村剩余劳动力提供就业帮助。要在区长、片长的指导下，制订切实可行的发展村级经济计划，确定村财增长目标，认真抓好落实。要摒弃“等、靠、要”的旧观念，加大招商引资工作，通过投资办企业或投建厂房招租等形式，拓宽村集体经济收入的渠道，不断增加村集体经济收入。
七要突出重点，服务大局。今年我镇的项目征地拆迁和信访稳定工作任务十分繁重。城南新区、北二环、常惠线、完全小学等一大批重点建设项目今年必须完成征地拆迁任务，工作量非常大，这就要求我们俯下身子，埋头苦干，不拖全县城市建设工作的后腿，因此，广大村干部要冲破思想束缚，转变观念，立足岗位，创新举措，不折不扣扎扎实实做好群众工作，确保项目建设顺利推进。信访稳定工作仍然是今后工作的重心，保持社会的稳定，是做好各项工作的保障。现在是社会转型期，经济快速发展，各种经济利益诉求，矛盾无处不有，矛盾无处不在，是矛盾突发期，矛盾的主要形式有：干群矛盾、征地拆迁矛盾、宅基纠纷、涉法涉诉案件、农村家族矛盾等。我们干部如何发现矛盾，如何解决好矛盾，是社会管理创新的一个重大课题。现在老百姓的法律意识逐步提高，有人说过：“我们干部说工作、说技术，不如专业户;说法律，不如上访户”，这的确也是一个普遍现象，这就要求我们必须提高分析问题，解决问题的本领。我们首先要正确认识矛盾，积极主动解决矛盾。老百姓称我们为父母官，我们自个说是人民的公仆，那我们就要象父母一样，解决好老百姓自个做不了的事，我们是人民群众的主心骨;我们要做人民的公仆，就是做好老百姓保姆，我们的一言一行都代表了政府的形象，我们要明白“水能载舟亦能覆舟”的道理。老百姓上访我们要做有理推断，不要认为上访的群众都是刁民，有的老百姓确实有冤情。我们解决矛盾纠纷，做到不推不拖不搡，不回避矛盾，正视矛盾，主动解决矛盾，新矛盾随时化解，不留尾巴，尾巴越留越多，就进入地雷阵了;历史遗留矛盾，要拓宽工作思路，运用法律、经济、行政、感情等综合手段，逐步解决;对于一时解决不了的矛盾，要做好群众的思想工作，做好稳控。今年两会期间，虽然未发生进京访，但我们付出了很大心血和努力，今后我们一定要改变这种状况，排查矛盾和稳控的关口前移，解决矛盾的重心下移，在座的各位党支部书记和村委会主任是调处纠纷和信访稳控的直接责任人，争取在解决掉大部分矛盾纠纷。的其次是解决矛盾纠纷的窍门，我认为主要有以下几种：
1、提高村干部的素质，村干部要有容人之量。
2、办事要公开透明，不搞愚民政策，维护群众的知情权，否则好事得不到群众的理解，坏事传万家。
3、通过精神文明建设，要学会团结对立面，我们干部不同与村民，我们要有高的素质。
4、征地拆迁矛盾，大部分是利益矛盾，主要用利益平衡解决。
5、涉法涉诉案件，要引导群众走法律诉讼，通过法律手段来解决。
在农业培训班上的讲话范文6
本次检查工作由省农委组织领导，省阳光办具体实施，市、县阳光办协办。按《方案》要求组成督导组和检查组。督导组负责对各组检查工作的调度与督导，根据情况对检查工作进行现场督查。
1.检查情况
1.1检查的方式方法 按《方案》要求，采取项目县自查和检查组重点抽查的方式进行。具体检查中主要采取听取汇报与实地查看相结合、查询资料与电话询问相结合等方法。各组根据检查情况，通过现场打分对各项目县阳光工程项目实施质量做出评价。为了全面提高阳光工程项目实施质量，以本次检查为平台，要求被检查项目县要选派1名具体工作人员参加下一个项目县的检查工作，全省共有 45名项目县阳光办工作人员参与了检查。通过互检、互查，学习了其他项目县的好经验、好做法，发现了自身存在的问题与不足，达到了互帮、互学的目的。
1.2检查的重点内容 按《方案》要求，检查中采取听汇报、看档案、打电话核实等方法，对各项目县培训情况、档案管理情况、资金到位及使用情况、项目管理情况、任务完成情况、资金拨付与使用情况、制度与规范执行情况、项目实施成效。
1.3项目实施情况
通过检查，发现2011年全省阳光工程培训人员真实，培训时间充足，项目实施规范，项目实施整体质量较高。
1.3.1超额完成了培训任务 从检查情况看，各项目县及培训基地均按时完成或超额完成全年培训任务。全省52个项目县267个培训基地共完成培训139654人，超额4.7个百分点。
1.3.2培训人员真实 按《方案》要求，各组在检查中共打核实电话4201个，被抽查学员均表示参加了培训，无1例虚假培训情况。
1.3.3培训时间充足 在电话抽查中，表示参加7天培训的达到95.6%，极少数表示参加4~6天培训，并表明自己请了假；少数班次由于在冬季开展培训，只上了理论课，实践操作课要到今年开展，这部分学员表示参加了3~4天的培训。
1.3.4档案管理规范 共检查了50个项目县、 267 个培训基地。检查项目县阳光办档案550卷、培训基地档案 3012卷。2011年，省阳光办对《吉林省阳光工程档案管理规范》（试行）进行了修改并正式出台，档案的规范化管理，是这次检查的重点。我们检查了阳光办、培训基地的档案管理情况。总体上看，各县（市）阳光办和培训基地档案建立上内容详尽、目录清晰、分类严格，规范化、统一化、标准化管理成效明显。
1.3.5项目实施整体质量高 按《方案》要求，各组进行了现场打分。全省项目县阳光办得分95分以上的有45个，优秀率达90% ；90~95分的有5个。得分95分以上的阳光工程培训基地有172个，优秀率达 69% ；90~95分的有 73 个，占29%。
2.采取的主要措施
2.1注重扎实服务 2011年是阳光工程项目调整和转型后质量提升年，省阳光办提出“寓管理于服务、寓监督于服务”的工作思路。一是科学制定阳光工程项目实施方案。召开由部分项目市、县阳光办和基地负责人参加的《吉林省2011年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案》研讨会。与会人员重点对《方案》（草案）中职责分工、基地认定、培训实施、项目监管等内容进行了逐项研讨，提出了各自的意见、建议。尤其是项目监管台账登记制度和检查验收制度，各阳光办和培训基地负责人根据自己多年工作经验提出了独到的见解。研讨会共修改《方案》内容6项，省阳光办修改整理后上报农业部并得到了认可。二是举办了全省阳光工程培训基地法人培训班，全省267个阳光工程培训基地的法人参加了培训。培训班上聘请财务专家作专题讲座，提高了基地法人的责任意识与法律观念。三是举办5期阳光办信息员、培训基地信息员培训班，提高了相关人员的业务能力，为阳光工程规范化标准化管理奠定了基础。四是通过深入实地、利用电话、网络等方式进行服务指导，解决各地在项目实施中遇到的困难与问题。五是下发业务指导性文件，指导各地开展工作。
2.2注重标准化管理 基地认定实现标准化管理。培训基地认定工作是保证培训真实性的关键，在培训基地认定中，遵循公开、公平、公正的原则，在培训基地自主申报的基础上，通过项目县阳光办专家组评审的方式择优认定，经审定后报省阳光办核定。各项目县阳光办成立阳光工程培训基地专家评审小组，评审小组根据《2011吉林省农村劳动力培训阳光工程项目实施方案》中基地认定要求，对每个申报的培训基地条件进行详细核查认定，符合条件的由专家组成员签字通过认定。各项目县对培训基地的认定时间、认定条件、培训专业、培训人数等通过网络、报纸、张贴等形式向社会公示。最后，培训基地相关材料及时上报省阳光办审核。2011年全省共认定阳光工程培训基地267家；培训实施实现标准化管理。执行培训规范标准。各培训基地在培训时均按农业部制定的各专业培训规范安排培训课时开展培训；对农业部没有制定规范的专业，组织专家制定培训规范上报省阳光办审核，在培训中严格按培训规范开展培训；保证培训时间。通过检查，各地都能严格执行培训7天的时间标准，电话抽查表明，参加7天培训的学员比例达95.6%；严格执行制度。检查中发现各培训基地均制定有专业教学计划和课时计划。培训基地在开班前向项目县阳光办提出办班申，县阳光办经审核后予以批复，培训基地按照课时计划开办培训。各培训基地加强了班级管理。每个教学班都指定了班主任，成立了班委会，选举了班长、班委会成员和小组长，起到了沟通作用，及时反映学员问题，为学员服务；认真执行考试考核制度。各培训基地的培训班都进行了结业考试，有试卷和成绩单，对考试合格学员均发放了培训结业证；培训档案实现标准化管理。2011年省阳光办制定出台了《吉林省阳光工程档案管理规范》，并对相关人员进行了培训。检查发现，各阳光办、培训基地在档案管理上做到存档材料统一、立卷统一、目录统一、报表统一的标准化、规范化的档案管理模式。项目县阳光办8类11大卷，培训基地10类12大卷，类类有别、卷卷有宗。
2.3注重严格监管 省阳光办创新监管形式，成立监督科，旨在加强日常项目监管与抽查。要求各地及时上报办班计划以便省阳光办随时进行监管抽查。省阳光办于2011年10月在不通知市、县阳光办和培训基地的情况下直接深入到办班现场进行抽查。11月又对全省培训进行电话抽查。
为了扎实开展培训工作，各地加大培训监管力度。在培训现场核实上，德惠市、公主岭市、长岭县、辽源市每期班阳光办到位核实次数都在3次以上。公主岭市农业局还专门给阳光办配备了阳光工程项目用车，专门用于监管。辽源市纪委在不通知阳光办和培训基地的前提下，两次进行现场抽查，每次看见的场面都是培训基地在精心组织培训，培训工作得到了纪检部门的充分肯定，树立了阳光工程新形象。抚松县阳光办在学员签名时必须用照相机将考勤情况记录下来并立即上传到阳光办，这样就实现了全程监管。在培训工作完成后，对培训情况进行抽查。各地均能按要求对培训学员进行电话核查，一些项目县的核查率超过了50%。
2.4注重思路创新 阳光工程培训与当地农业特色产业结合，实效性强。一些项目县配合棚膜果蔬、山野菜、中药材、人参等产业项目，积极组织培训，受到农民欢迎，取得了很好的效果。长白县在草莓培训中, 根据农民需求，重点讲授优质品种介绍、土地土壤选择与整地技术、高产技术、病虫害防治、无公害绿色草莓生产、棚模草莓种植、采收与管理等农民最渴求的知识与技能。授课专家深入浅出的讲解及现场解答问题等互动教学形式农民十分喜欢，村会议室坐满了人，走廊里还站着听课的农民。不少农民下课后还围着专家提出实际问题，久久不愿离开；聘请专家讲课，培训效果好。东辽县园艺特产局聘请蔬菜种植专家黄明营（部级专家，全省仅3名）授课，深受农民欢迎；在培训方法上，不拘泥于传统的教学方式，针对农民特点，充分利用多媒体等现代培训手段，制作电子课件，利用投影、幻灯等进行声像教学，提高了培训质量；一些培训基地自编教材，深入浅出、图文并茂，形象易懂。
2.5注重部门协调 各地在阳光工程项目实施中，能积极与当地财政、纪检监察等部门协调，参与项目监管和检查验收。培训现场核实中，大部分项目县财政人员都能到位并在现场核查登记表上签字。年终检查验收时，协调财政、纪检、监查等部门组成检查验收小组，逐班次进行检查验收，小组成员在检查验收报告单上签字。
3.项目实施成效
3.1培训大批产业农民，为农村各业发展提供人才支撑 各地围绕农业产业、畜牧业、园艺特产、农产品加工业及地方特色主导产业开展培训，为产业发展提供人才支撑。2011年，全省阳光工程项目共培训蔬菜园艺工、果桑茶园艺工、畜禽繁殖员、畜禽养殖技术员、村级动物防疫员、农产品贮藏加工等人员4.85万人。长春、四平、松原等地围绕粮油高产、牧业及农产品加工业发展开展培训；吉林、通化、延边等地围绕人参生产与加工、食用菌产业发展，白山市及各县（市）围绕 “参、蛙、菌、药、特、果、林”等特产业开展培训，培训了大产业发展的急需人才。在培训中，一方面传授产业发展关键实用技术，另一方面有意识地引导农民规模化种植、优质化生产、区域化布局，为加快构建多业并举、良性互动、转型升级的现代农业产业体系做出了贡献。
3.2培训了大批职业农民，为粮食高产保驾护航 2011年，全省共培训农机使用与维修人员、农村社会管理人员、病虫专业防治员、肥料配方师等职业农民5.76万人。这些职业农民活跃在农业生产第一线，解决问题更及时、服务农民更方便，为全省粮食“双突破、双晋位”做出了贡献。3年来梨树县共培训病虫专业防治员2600人，参加培训的学员加入植保合作组织后，在白僵菌封垛中利用机动喷雾喷粉机喷洒白僵菌粉开展病虫害统防统治，平均越冬虫源百杆活虫由169.5头降低到36头，被害株率由70%以上下降到26%，平均挽回损失率达9.8%。不少项目县也纷纷表示，如果发生重大植物病虫害，可第一时间组建一支抗灾治害队伍，消灭病虫害，为农业生产及粮食增产保驾护航。
3.3围绕重大农业项目开展培训，实现项目共同推进 为增强培训的针对性与实效性，一些项目县配合百万亩棚膜蔬菜、五项重大技术推广、畜牧业“三年攻坚”、人参产业振兴、农村能源建设等重大农业项目开展培训，培训了大批人才，有力地推进了工程项目的实施，取得了互促双丰的成效。
3.4提高了农民的职业技能，增加了农民收入 一些农民经阳光工程培训后开展了相关项目的生产与经营，有效地增加了收入。白城市洮北区农广校聘请蔬菜专家为平台镇红塔村农民讲解雪寒韭菜的种植技术，到2011年末，该村雪寒韭菜种植户数已经发展到222户、种植大棚666栋，总面积达到70万平方米，年产雪寒韭菜620万斤，按平均价每斤1.50元计算，销售金额在940万元左右，每家农户平均收入42342元。抚松县开展的人参及林下参种植，带动学员户均增收近2万元，白山市浑江区、长白县开展的日光温室草莓种植培训，每栋大棚在好年景可创利10余万元；东辽县近郊农民韭菜种植原来一年收获2茬，经阳光工程培训后每年可收获3茬，效益提高了30%。
阳光工程培训改变了农民传统的种植观念，向多产业发展，促进了各业科技成果转化和实用技术的推广，推动了农业结构调整，促进了我省农民人均收入“十一连增”。
