抓党建促发展汇报材料范文1
市审计局牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以党的政治建设为统领，牵住制度落实“牛鼻子”，抓住党务干部“关键点”，点亮督促检查“探照灯”，舞动考核评比“指挥棒”，全面落实党建工作责任制，全力打造模范机关，为推进新时代淮南审计科学发展提供了坚强的政治保证。
一是构建一张健全的党建工作网络。
市审计局党组严格落实主体责任，构建“市局党组—机关党委—党支部—党小组”的责任传导体系，形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。突出党组的主体责任和党组书记的第一责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。每年年初召开专题党组会议，对全年的党建工作进行全面部署，一年中多次专题听取党建工作汇报材料。抓实支部的关键作用，各党支部书记作为本支部抓党建的具体责任人，统筹支部班子成员，明确责任分工，丰富载体内容，完善奖惩机制，推动党支部建设各项工作落到实处。同时，按照“一诺二述三评”考核办法，认真做好基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作，用好考核责任这根“指挥棒”，有效解决了党建工作责任不明、考核不严、追责不力问题，以责任倒逼促使党建工作“摸得见、责到人、能推动”。
二是执行一套规范的组织生活制度。
把践行“两个维护”作为检验支部工作成效的重要标准，围绕标准化建设这一主线，严格管理，规范推进，认真执行“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度，扎实开展“两学一做”常态化制度化和“深化三个以案”等集中教育。坚守制度标准，不走形式、不搞简化、不作变通，严格把每一次会议开好、把每一次活动搞好、把每一堂党课讲好，使党的基本制度和基础工作真正落实到位，以党内各项规范的落地落实，增强党组织的战斗力和党员的四个意识，实现党支部工作由“虚”向“实”转化。
三是实施一套完善的督促检查机制。
改进督促检查方法，把督导工作融入日常、抓在经常。建立支部工作调度例会制度，要求党支部认真查找思想观念、精神状态、队伍建设等支部建设中存在的薄弱环节和问题，每月在机关党委例会上报告工作落实情况，机关党委针对存在的突出问题，提出改进意见和要求，督促落实整改措施，并在局党组会上进行专题汇报材料，找准病灶、明确靶向、精准施策，推动党支部建设各项工作落实落细落小。
抓党建促发展汇报材料范文2
机关党建特色典型亮点材料二
X坚持问题导向，精准发力，从严从实落实机关全面从严治党要求，着力在抓重点、补短板、强弱项上实现整体推进，在抓质量、要效益、求入心上实现深化提升，“三抓”、“三下功夫”实现机关党建工作高质量发展。
抓实思想政治建设，在学习教育上下功夫。一是强化理论学习。抓严理论中心组学习，深入贯彻执行《X党委（党组）理论学习中心组学习制度》，坚持“一学习一报备”、“每季度一通报”。把党员固定学习日与主题当日结合起来，实行学习时间、内容、形式“三备案”，确保各级党组织学习落到实处。二是典型示范引领。组织学习《身边》《先锋》《收获》等党员教育视频，为县直X个单位党组织拷贝教材，督促各党支部列入年度“三会一课”计划、主题党日、固定学习日学习的主要内容。组织开展“发现身边好党员”随手拍活动，选取X余幅优秀作品参与全县评选。三是用好用活学台。督促用好“学习强国”，梳理平台使用流程和步骤，对县直单位在平台使用过程中出现的问题及时答疑；对党员答题及积分情况实行不定期通报制度，切实调动了党员学习的积极性。
抓实标准化支部建设，在夯实基层基础上下功夫。一是制定规范标准。编印《县直机关党支部建设材料汇编》《县直机关党支部优秀支部工作法选编》《机关党建工作手册》X余份发放到每名党务干部和支部书记，发放《支部工作条例》及挂图X余份，为推进支部各项工作全面规范、全面进步提供了遵循。二是调优组织结构。结合机构改革，制定下发规范党组织选举工作的通知，按照有利于党的工作开展的原则，理顺部门党组织设置，新成立机关党委X个，党总支X个，党支部X个，撤销党总支X个，党支部X个。督促部门单位党组织及下属基层党组织按期进行换届，下发换届、改选、补选批复X余份，夯实了党建工作基础。三是强化业务培训。加大对基层党支部书记的教育培训管理考核，编印了机关党务工作工具书、购置最新党建书籍，发至每名支部书记；举办了优秀党支部书记示范培训班，邀请X授课，提升了党支部书记综合素养和能力水平。四是用好灯塔。完善“灯塔—党建在线”综合管理信息系统，结合机构改革，及时完成新建、撤销党组织，督促各部门单位党组织及时上传信息，开展党员信息管理系统漏录、错录党员信息专项整治工作，评选年度最佳e支部，推荐X个党支部参与全县最佳e支部评选。五是评星定级。年初，围绕基层党组织建设状况开展大调研，对县直X个党支部分五个星级评星定级，分类施策，督促二星、一星党支部弥补短板、增星晋级。
抓实组织生活规范，在提高吸引力上下功夫。一是创新形式。继续推行“微党课大家讲”制度，让全体党员“人人上讲台、个个做学员、相互为听众”，给党员提供展示自身才华的平台，增强组织生活的吸引力、凝聚力。组织开展县直单位“微党课擂台赛”，其中决赛采取网络直播的形式进行，共评选出一等奖X名，二等奖X名，三等奖X名，优秀组织奖X个，在全县党员干部中引起强烈反响。二是狠抓落实。续实行固定活动日、组织生活项目认领、“三会一课”报备等制度，对党的组织生活开展情况及时上传履职纪实平台、Xe支部网站，工委对各单位上传的组织生活开展情况的相关材料定期开展审核。三是领导示范。继续实行县级党员领导参加所在党支部双重组织生活情况报备制度，建立工作台账，坚持每月一调度、每季一通报，经县委书记审阅后，发给每名县级党员领导干部，示范带动全县各级党员领导干部严格执行党的组织生活。
抓党建促发展汇报材料范文3
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持从严治党、从严治政方针，通过检查考核2012年党风廉政建设和反腐倡廉工作任务的落实情况，着力解决建委党风廉政建设责任制工作中存在的突出问题，促进建委党风廉政建设和反腐倡廉工作各项任务的全面落实。
二、检查考核对象
此次检查考核的对象为建委领导班子及其成员、内设股室负责人和二级机构主要负责人。
三、检查考核内容
检查考核工作紧紧围绕本年度建委领导班子及其成员、内设股室负责人和二级机构主要负责人完成党风廉政建设岗位责任目标任务和抓党风廉政建设和责任制工作的情况进行。具体包括：
1、全面贯彻落实科学发展观、认真国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神的情况；
2、贯彻落实中央、省、市、县反腐倡廉各项工作部署的情况；
3、执行党内监督制度，遵守廉洁自律各项规定，遵守党的组织人事纪律，按规定选拔任用干部的情况；
4、坚持以人为本，解决损害群众切身利益的突出问题，处理接待，支持执法执纪机关履行职责的情况；
5、贯彻落实上级有关文件情况；
6、抓基层党风廉政建设的情况；
7、对违风廉政建设责任制的情形是否实行责任追究，责任追究是否到位的情况；
8、对上年度党风廉政建设责任制检查中发现的突出问题的整改情况；
9、本年度抓党风廉政建设责任制工作的主要成绩、基本经验、存在问题和明年工作思路。
四、时间安排
1、2012年5月进行自查，各单位5月15日前将自查报告报委党风廉政建设责任制工作领导小组办公室。
2、检查组2012年6月进行检查考核，具体时间及安排另行确定。全部工作于2012年7月10日前结束。
3、检查考核结束后，检查考核材料于7月20日前上报县党风廉政建设责任制工作领导小组。
五、步骤和方法
1、听取汇报。集中听取被检查单位主要领导汇报党政班子落实党风廉政建设责任制工作的情况。
2、述职述廉。召开由委领导班子、中层干部、二级机构主要负责人参加的汇报会，听取委领导班子关于党风廉政建设责任制工作情况的汇报，听取委领导班子成员对分管范围内的党风廉政建设责任制工作情况的汇报及个人廉洁自律情况的汇报。对委领导班子及其成员落实责任制情况进行民主测评。
述职述廉报告内容：个人履行党风廉政建设责任制职责（不含业务工作情况）和执行领导干部廉洁自律规定的主要情况。
3、组织民意调查。委领导小组办公室负责组织对委领导班子及成员执行责任制情况进行民意调查（民意调查表附后）。
4、个别座谈和专题了解。个别座谈主要在领导班子成员中进行，同时也要座谈部分股室和二级机构主要负责人。
对件反映被检查单位的有关问题和检查工作中发现的群众反映强烈的问题，要进行专题了解，并写出专题汇报的单行材料。
5、调阅资料，调阅被检查单位关于落实党风廉政建设责任制方面的文件、会议记录等资料。
6、反馈意见。在认真检查、综合分析检查情况的基础上，形成反馈意见，并向被检查单位反馈。反馈意见要客观评定被检查单位本年度抓党风廉政建设工作情况，总结工作特点和成绩，重点指出存在的突出问题。
7、综合汇报。检查结束后，形成综合报告，及对向委领导小组汇报，由委领导小组审核后报县党风廉政建设责任制领导小组。
六、有关要求
1、各单位要高度重视，统筹安排。成立本单位党风廉政建设责任制检查考核领导小组，对照党风廉政建设责任制的有关要求，认真进行自查，总结本年度党风廉政建设工作的特点、成绩，存在的主要问题，改进措施，按期完成自查工作，上报自查报告。
2、各检查组要坚持实事求是的态度、深入细致的作风、科学的工作方法，按照规定程序和要求，认真开展检查考核，客观准确地肯定被检查单位的成绩，指出存在的问题，提出针对性的意见和建议，防止出现形式主义和敷衍应付现象的发生。
3、各检查组要主动与被检查单位联系沟通，做好组织协调工作，保证检查考核工作顺利进行。检查组成员要严格遵守工作纪律和保密规定，自觉遵守廉洁自律有关规定，严格要求自己。
抓党建促发展汇报材料范文4
最新党组织生活会专题总结范文
_党支部在_统一部署下，严格按照_的工作安排，以落实新时代全省机关党的建设总要求为工作目标，精准发力、多措并举，全力推进党建工作再上新台阶，现总结汇报如下。
一、注重先锋作用，建设一个好班子
_党支部始终从抓班子、带队伍入手，努力建设团结协作好、工作能力强的支委班子，用实际行动为全体党员作表率。一是选好“领头雁”。针对_人员调整情况，党支部能够按照换届程序及时换届。_年_月，选举了支部书记和组织委员，党支部书记为_同志，支部组织委员为_同志。根据支部人员配备情况，在支部改选的基础上确定了由支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员组成支部会，把党性强、作风正、勇于奉献、表率作用好的党员干部选进了支委班子，为支部工作的开展提供有力的组织保障。同时，明确支部委员会负责支部日常工作，教育科技处负责党支部具体工作。二是建好“连心桥”。_积极主动与_、机关各部门沟通，做好上传下达工作。在准备党建全面提升工程迎检材料和_年度目标考核工作时，能及时和进行沟通，领会这两项工作要求的精神实质，按照要求提前完成检查材料的准备工作，为_完成考核工作做出积极的贡献。在沟通协调的基础上，负责党建具体工作的同志在_每一次会议之后，及时从_和_将_领导讲话等材料要来编订成册，发至人手一份，保证了全体党员干部学习的及时性。三是当好“领学人。_每年初都制订党支部学习计划，支委“一班人”带头深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的精神和省第_次党代会、省委_届_次全会精神;认真学习贯彻_书记对_工作“_次讲话”精神;系统学习新修订的宪法、新颁布的监察法。带头引导广大党员自觉运用科学理论武装头脑、指导实践，增强全体党员干部党性修养和政治理论水平。
二、突出阵地建设，造就一支好队伍
_党支部始终紧紧围绕“服务中心，建设队伍”这一核心任务，以阵地建设为载体，增强队伍活力、提升队伍素质。一是强化理论武装。_坚持将自学与集中学、理论学习与领导讲课、讨论交流与撰写心得、学习先进与警示教育等相结合形式开展学习，增强了学习效果。在深入开展新时代中国特色社会主义思想和党的精神“大学习”方面，_党支部制定了《_关于认真学习宣传贯彻党的精神的实施方案》《_学报告学党章“双学”计划》和《_开展党的精神轮训工作推进表》，将学习的具体时间、学习内容、领学人、学习形式以推进表的形式，拉出清单，逐项推进。_处级以上干部针对党的报告分别做了专题辅导。有的党员干部为了将党的报告学深学透，对不懂的词汇，通过多种形式查阅资料，有时还会请教_的同志，在报告白册子上密密麻麻的做笔记，报告都翻阅坏了。有的党员干部为了将专题辅导做的更系统，党课教案内容涉及到国际国内各方面知识，教案竟达到20页，同时课上有互动，进一步增强了全体党员干部用党的精神武装头脑、指导实践、推进工作的政治自觉。二是丰富活学习载体。_党支部探索推行了“互联网+”党建工作模式，依托“_”微信群平台，组织全体党员开展学习。利用“每日一学”微信群，开辟了党的精神应知应会知识、新修订的《宪法》、《监察法》《中国共产党纪律处分条例》、全民国家安全教育日宣传展板图片、典型事迹、名人格言等学习专栏，由专人负责每日、更新，学习方式更加新颖灵活，激发了党员干部学习的积极性。同时，将集中学习的情况通过进行宣传，进一步加强了阵地建设。三是做好发展党员工作。委员会党支部严格按照《发展党员工作规程》要求，把好党员发展“质量关”。_年_月_日，召开支部党员大会决定_同志为入党积极分子和预备党员重点考察对象。_月_日至_日，_参加了省直机关工委举办的入党积极分子培训班，以97分的好成绩通过了考试，获得了《培训合格证》。_月_日召开支部党员大会，经评议决定，吸收_同志为中共预备党员，为党支部队伍吸收了新鲜血液。
三、加强制度建设，建立一套好机制
_始终坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障支部党建工作开展。一是严格落实全面从严治党责任制。__党支部书记_同志严格执行“一岗双责”，坚持围绕中心、服务大局，一手抓工作，一手抓党建，认真履行“执行落实、统筹安排、教育管理和工作带动”等责任，主动谋划和推进_党建工作。尤其是以其雷厉风行、求真务实、严谨细致的好作风，对制定的方案、学习计划和报送的党建材料严格审核把关，进一步提高了党建工作的质量。每年初，带头签订党风廉政建设岗位责任书，每年底向_、支部全体党员述职。二是严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度。_党支部按照_要求，认真抓好各项制度落实工作。党支部_年召开支委会_次，支部党员大会_次，支部书记亲自讲党课_次。_年，召开支委会_次，支部党员大会_次，处级以上干部讲党课_次。党支部书记同全委党员干部每年普遍谈心_次，在此基础上，还结合会议、工作部署及各种学习，针对个人进退去留、思想困惑进行集体谈心，通过这样谈心活动的开展，全体党员干部心平了、气顺了，以良好的精神状态投入到工作中去。每年底，委员会党支部按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次开展民主评议党员工作，并将评议结果及时上报_，_年以来召开组织生活会_次。通过各项制度的落实，达到了增强党性、增进团结、相互提醒、凝聚共识的目的。三是实施党建工作痕迹化管理制度。_强调把痕迹化管理贯穿党建工作开展的全过程，要求在开展党建工程中，从时间、人员、内容等方面进行缜密的工作记录，通过对党建工作涉及到的会议记录、文字材料、图片影像等统一进行收集、整理、归档、保存，将党建工作的开展情况留下痕迹，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，高标准、高质量地抓好党建工作资料建设。一方面，对_下发的文件，_办公室及时按照程序登记、呈请领导传阅并复印人手一份，领导阅示后分类归档留存，避免发生文件丢失的现象。另一方面，_党支部非常重视党建材料的归档工作，将党建工作的通知、会议记录、会议纪实、党员个人心得体会、学习资料、领导讲话、每一项党建工作的汇报和总结等资料编订成册进行归档，这既便于工作查找又能在年底的党建工作验收时不必临时抱佛脚。_年底，_党支部在迎接省直机关工委党建全面提升工程考核验收时，认真实施党建工作痕迹化管理制度，从党建提升工程推进情况和党建工作责任制落实情况等_个方面及时准备了_份材料，编制成_册，多次受到上一届常_领导的表扬。
最新党组织生活会专题总结范文
根据公司党委《关于召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》安排部署，XX党支部于20XX年X月XX日在会议室召开了专题组织生活会。会议由项目部党支部副书记X主持，全体党员参加。
自接到公司党委《关于召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》后，支部根据通知要求，结合工作实际，制定了实施计划，积极开展了民主评议党员活动。这次组织生活会达到了预期的目的，取得了良好的效果，现将有关情况汇报如下：
一是准确把握组织生活会的基本要求，会前组织党员集中认真学习了公司党委文件精神，新时代中国特色社会主义思想。按照文件要求扎实做好组织生活会各个环节的准备工作。班子和党员结合个人实际，进行了讨论发言，为开好组织生活会奠定了坚实的基础。
二是从严从实做好组织生活会各个环节的工作，通过发放征求意见表，设置意见箱的方式广泛征求党员干部和职工意见建议，会后制定整改落实措施，加以整改。
三是开展谈心谈话活动，班子成员之间、班子成员与分管业务负责人之间、与党员之间进行了谈心谈话，班子成员与各部室负责同志进行了谈心谈话。
四是认真准备个人对照检查材料和发言提纲，党员对照个人工作、思想撰写对照检查材料，认真查摆自己存在的问题，深入分析原因，明确努力方向和改进措施。支部集体对照文件精神深入查找问题，分析原因，明确改进措施，使对照检查材料直指个人和支部集体存在的问题，为进一步改进提供完整的分析材料。
五是在会前和会中敞开心扉开展了批评与自我批评，达到了沟通思想，相互进步，批评—团结—批评—团结的目的。
抓党建促发展汇报材料范文5
根据区委巡察工作领导小组办公室《关于向区审计局党组书记王鹏飞同志的反馈意见》（海党巡办函[2020]4号）相关意见和要求,局党组高度重视。召开专题会议研究部署整改落实工作，研究制定了整改方案和整改清单，明确整改措施、责任人、整改时限，压实领导责任，抓实责任分解，现将落实情况报告如下：
一、存在的问题：党建与审计业务融合不够。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：局党组、党支部高度重视“精审求真”品牌创建，通过党组会定期听取党建品牌创建推进情况，将创建任务责任到人、明确时间节点，把工作做实。研究制定了《 **区审计局关于“精审求真”党建和文化品牌建设与审计业务融合工作方案》和“精审求真”实施计划安排表，推动党建与审计文化、审计业务融合互促，做到党建与业务、文化建设同研究、同部署、同检查、同落实、同考核。
二、存在的问题：推动审计机制转型力度不够。
整改进度：基本完成，正在推进。
完成情况：一是以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，将推动投资审计机制转型确定为调研课题，深入分析存在的问题，提出解决问题的办法措施，已形成调研报告上报区委。二是充分借助召开审计委员会第一次会议这个平台，积极反映我区政府投资审计工作机制存在的问题，引起政府领导高度重视，推动了转型工作。目前已草拟了投资审核管理办法，已上报区政府，今年先试行，逐步修正完善，进一步规范政府投资审计工作。
三、存在的问题：意识形态工作不够细致。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是切实履行意识形态工作主体责任，已制定《**区审计局2020年意识形态工作方案及责任清单》，严格落实意识形态工作责任制，明确工作重点及责任人。二是研究制定了“意识形态年度工作计划表”，进一步明确了抓意识形态的目标任务和工作措施。三是进一步健全完善抓实意识形态工作的制度机制，结合实际修订完善了《意识形态工作管理制度》、《网络舆情应急处置预案》、《网络意识形态阵地管理办法》、《**区审计局微信工作群管理办法》等相关制度。
四、存在的问题：对支部谈心谈话重视程度不够。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：按照《**区审计局关于巡察区审计局党组反馈意见整改方案》的要求，已修订完善了《谈心谈话制度》,并明确了谈话范围、对象、次数等内容。今后将严格按照该制度执行，并由组织委员定期负责监督该项工作的落实。
五、存在的问题：发展党员程序有欠缺。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是对照发展党员的25个步骤进行了认真梳理，纠正3个问题。二是已将发展党员流程纳入学习计划，要求入党积极分子对发展党员的流程、步骤熟练掌握，从自身规范入党流程。三是要求组织委员对发展党员工作负总责，要严格按照25个步骤执行，认真审核相关资料。
六、存在的问题：党员民主评议未按要求完成。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：对以前年度的党员民主测评进行了详细自查，纠正问题1个。在今后的工作中要加强投票、计票管理,对于投票结果当场公布，现场核实，集体监督，确保结果准确。同时，明确计票人和监票人责任，评议结果由组织委员负责。
七、存在的问题：“三会一课”制度贯彻执行不严。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：按照《**区审计局关于巡察区审计局党组反馈意见整改方案》的要求，已修订完善了《三会一课》制度，今后将严格按照制度执行,并结合单位实际情况制定了2020年党建工作挂图式作战一览表,明确了时间、内容、责任人等。根据计划,定期召开支委会，按时讲党课，并做好党支部活动记录册，记好笔记，每次开会、学习要签到。组织委员要定期负责监督该项工作的落实。
八、存在的问题：换届选举不严谨。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：认真自查了换届选举资料，对发现的问题已经纠正。今后将严格按照支部换届要求执行,加强监督，确保结果准确。同时，明确责任，组织委员要做好监督。
九、存在的问题：组织生活会谈心谈话形式不符合规定。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：已完善修订《**区审计局谈心谈话制度》，进一步规范组织生活会谈心谈话记录要求和格式。
十、存在的问题：“三重一大”记录不规范。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：已完善修订《**区审计局“三重一大”制度》，进一步完善“三重一大”集体决策制度，拓宽监督渠道，规范民主决策民主管理，增强决策和管理的透明度，进一步落实班子主要领导在会议议事决策中末位发言的制度，并邀请派驻纪检监察组参加“三重一大”会议，进一步规范了“三重一大”会议记录，明确了参会人员对记录资料进行严格审查并签字确认，由办公室专人负责“三重一大”记录保管和保存，由纪检委员负责监管。
十一、存在的问题：审计职责履行不到位
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：2017、2018两年共计审计了4个单位，2019年审计8个单位，同时对3个单位正在进行经济责任审计。经济责任审计执行率较两年总和增长了200%。同时为加强经济责任审计项目计划管理，进一步突出重点，细化审计对象分类，结合我区实际，制定了《**区科级主要领导干部经济责任审计项目分类管理办法》。
十二、存在的问题：扫黑除恶相关问题整改不到位。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：通过召开会议进一步要求各党员在思想上高度重视问题整改的落实，认真查摆自身存在的问题，严格按照整改时限和整改措施进行整改，同时对整改落实资料进行严格审核和把关，分别由支部书记和副书记对支委成员、支委成员对普通党员对整改情况及形成的材料进行监督和审核。已将整改期限进行完善。
十三、存在的问题：反腐倡廉工作汇报审核不严。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：已将2017年反腐倡廉工作汇报重新进行归档。进一步修订完善了《**区审计局党风廉政建设制度》，明确了在形成反腐倡廉工作汇报材料时，明确拟稿人和审稿人的责任，由支部书记和副书记对汇报材料进行严格审核。同时在归档时由党务工作者再进行认真检查，并由专人负责保管和保存，由纪检委员对材料质量和完整负责。
**区审计局党组
2020年3月6日
区审计局党组书记王鹏飞关于巡察审计局党组反馈意见整改情况报告
根据区委巡察工作领导小组办公室《关于向区审计局党组书记王鹏飞同志的反馈意见》（海党巡办函[2020]4号）相关意见和要求,本人切实履行党组织第一责任人责任,部署我局巡察整改工作,按照整改方案,抓好整改工作的落实。现巡察反馈的六类13项问题中12项已整改完毕,1项正在推进落实中。现将落实情况报告如下：
一、夯实主体责任，抓好整改工作部署
一是及时安排部署。收到巡察反馈意见后，作为党组书记我认真履行巡察整改第一责任人职责，高度重视，一是将巡察整改列入党组工作重要议程，召开专题会议，就整改工作进行全面安排部署。结合巡察反馈意见，要求班子成员和相关责任人从自身做起，按照分工，主动认领问题，坚持把自己摆进去，把责任担起来，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。同时，多次听取整改工作进展情况汇报，对整改困难较大的问题，亲自上手协调推动解决；对确实难以彻底整改的问题，现阶段尽可能整改，同时制定长期规划逐步整改。
二是认真制定整改方案。全面梳理、归纳分类反馈问题，制定了《**区审计局关于巡察区审计局党组反馈意见整改方案》，围绕巡察反馈的党的政治建设等6个方面的13个问题，逐条提出了整改措施，建立了整改清单，明确了整改内容、整改时限、责任人，形成了任务层层分解、责任层层落实的整改工作局面。
三是全力推进整改落实。一是加大抓落实的力度，建立有效的督查和责任追究机制，健全完善各项制度，规范内部管理和工作，明确责任到人，严格要求自己以身作则，扎实抓好制度执行，固化整改成果。二是在抓好整改、解决问题的同时，继续坚持严要求、高标准推进落实各项重点工作，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，巩固整改工作成效，以工作实绩检验整改效果，对问题整改开展“回头看”，确保所有问题整改到位。
二、具体问题落实情况
（一）党的政治建设方面
1.党建与审计业务融合不够。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：局党组、党支部高度重视“精审求真”品牌创建，通过党组会定期听取党建品牌创建推进情况，将创建任务责任到人、明确时间节点，把工作做实。研究制定了《 **区审计局关于“精审求真”党建和文化品牌建设与审计业务融合工作方案》和“精审求真”实施计划安排表，推动党建与审计文化、审计业务融合互促，做到党建与业务、文化建设同研究、同部署、同检查、同落实、同考核。
2.推动审计机制转型力度不够。
整改进度：基本完成，正在推进。
完成情况：一是以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，将推动投资审计机制转型确定为调研课题，深入分析存在的问题，提出解决问题的办法措施，已形成调研报告上报区委。二是充分借助召开审计委员会第一次会议这个平台，积极反映我区政府投资审计工作机制存在的问题，引起政府领导高度重视，推动了转型工作。目前已草拟了投资审核管理办法，已上报区政府，今年先试行，逐步修正完善，进一步规范政府投资审计工作。
（二）党的思想建设方面
3.意识形态工作不够细致。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是切实履行意识形态工作主体责任，已制定《**区审计局2020年意识形态工作方案及责任清单》，严格落实意识形态工作责任制，明确工作重点及责任人。二是研究制定了“意识形态年度工作计划表”，进一步明确了抓意识形态的目标任务和工作措施。三是严格落实政治学习检查考评制度，将政治理论学习纳入党员干部日常和年度考核评优，作为一项重要指标，进一步健全完善抓实意识形态工作的制度机制。
4.对支部谈心谈话重视程度不够。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：按照《**区审计局关于巡察区审计局党组反馈意见整改方案》的要求，已修订完善了《谈心谈话制度》,并明确了谈话范围、对象、次数等内容。今后将严格按照该制度执行，并由组织委员定期负责监督该项工作的落实。
（三）党的组织建设方面
5.发展党员程序有欠缺。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：一是对照发展党员的25个步骤进行了认真梳理，纠正3个问题。二是已将发展党员流程纳入学习计划，要求入党积极分子对发展党员的流程、步骤熟练掌握，从自身规范入党流程。三是要求组织委员对发展党员工作负总责，要严格按照25个步骤执行，认真审核相关资料。
6.党员民主评议未按要求完成。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：对以前年度的党员民主测评进行了详细自查，纠正问题1个。在今后的工作中要加强投票、计票管理,对于投票结果当场公布，现场核实，集体监督，确保结果准确。同时，明确计票人和监票人责任，评议结果由组织委员负责。
7.“三会一课”制度贯彻执行不严。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：按照《**区审计局关于巡察区审计局党组反馈意见整改方案》的要求，已修订完善了《三会一课》制度，今后将严格按照制度执行,并结合单位实际情况制定了2020年党建工作挂图式作战一览表,明确了时间、内容、责任人等。根据计划,定期召开支委会，按时讲党课，并做好党支部活动记录册，记好笔记，每次开会、学习要签到。组织委员要定期负责监督该项工作的落实。
8.换届选举不严谨。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：认真自查了换届选举资料，对发现的问题已经纠正。今后将严格按照支部换届要求执行,加强监督，确保结果准确。同时，明确责任，组织委员要做好监督。
（四）党的作风建设方面
9.组织生活会谈心谈话形式不符合规定。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：已完善修订《**区审计局谈心谈话制度》，进一步规范组织生活会谈心谈话记录要求和格式。
（五）党的纪律建设方面
10.“三重一大”记录不规范。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：已完善修订《**区审计局“三重一大”制度》，进一步完善“三重一大”集体决策制度，拓宽监督渠道，规范民主决策民主管理，增强决策和管理的透明度，进一步落实班子主要领导在会议议事决策中末位发言的制度，并邀请派驻纪检监察组参加“三重一大”会议，进一步规范了“三重一大”会议记录，明确了参会人员对记录资料进行严格审查并签字确认，由办公室专人负责“三重一大”记录保管和保存，由纪检委员负责监管。
11.审计职责履行不到位
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：2017、2018两年共计审计了4个单位，2019年审计8个单位，同时对3个单位正在进行经济责任审计。经济责任审计执行率较两年总和增长了200%。同时为加强经济责任审计项目计划管理，进一步突出重点，细化审计对象分类，结合我区实际，制定了《**区科级主要领导干部经济责任审计项目分类管理办法》。
（六）围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利存在问题
12.扫黑除恶相关问题整改不到位。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：通过召开会议进一步要求各党员在思想上高度重视问题整改的落实，认真查摆自身存在的问题，严格按照整改时限和整改措施进行整改，同时对整改落实资料进行严格审核和把关，分别由支部书记和副书记对支委成员、支委成员对普通党员对整改情况及形成的材料进行监督和审核。已将整改期限进行完善。
13.反腐倡廉工作汇报审核不严。
整改进度：已完成，长期坚持。
完成情况：已将2017年反腐倡廉工作汇报重新进行归档。进一步修订完善了《**区审计局党风廉政建设制度》，明确了在形成反腐倡廉工作汇报材料时，明确拟稿人和审稿人的责任，由支部书记和副书记对汇报材料进行严格审核。同时在归档时由党务工作者再进行认真检查，并由专人负责保管和保存，由纪检委员对材料质量和完整负责。
抓党建促发展汇报材料范文6
一、建立数量充足、素质较高的入党积极分子队伍，为保证发展党员质量奠定基础
几年来，我们始终把加强入党积极分子队伍建设作为保证发展党员质量的着力点，在思想引导、集中培训、严格教育管理上强化措施，增强了党外群众对党的认识，激发了他们的政治热情，提高了他们的素质，扩大了入党积极分子队伍。
1、抓好启发引导。我们通过对市直机关入党积极分子队伍建设状况调查发现，受市场经济消极因素和腐败现象等原因的影响，入党积极分子队伍数量呈逐年下降趋势。近年来，市直机关工作人员大体稳定。机构改革后，新补充人员数量较多，年轻化、知识化程度比较高。在2000名非党人员中，其他党派和无党派人士310人，已经提出入党申请700多人,仍有近1000人未提出入党申请。我们感到，必须加大对现有入党积极分子和未提出申请人员的教育引导，启发他们积极向党组织靠拢，建立一支数量与质量相统一的入党积极分子队伍，才能保证发展党员工作有不竭的源泉。为此，我们在机关干部职工中深入开展了理想信念、四项基本原则和“三个代表”重要思想教育。以支部为单位组织青年学习党的基础知识，参加“七一”入党宣誓大会、“党员奉献日”、“爱我松原”演讲比赛和党员先进事迹报告会等活动，向他们系统地灌输党的性质、纲领、目标、任务和宗旨，对他们提出希望和要求，使他们明确肩负的历史使命，坚定走中国特色社会主义道路的信心。我们还通过开展“学习十六大、学习新”知识竞赛活动，增进他们对党的知识了解，加深对党的认识，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过教育引导，目前，市直机关申请入党人数已经达到700多人，列为入党积极分子的达到432人，并且以每年15%的速度增长。
2、抓好集中培训。实践使我们认识到，搞好入党积极分子入党前的集中培训，对提高他们的政治素质，保证发展党员质量将起到重要作用。我们每年都会同市委组织员办公室联合举办一期入党积极分子培训班（去年“非典”除外）。为了确保培训的质量，我们坚持严格要求，注重实效，根据培训对象的不同情况，注意抓好三个方面工作。一是坚持培训教育的系统性。我们充分利用3天培训时间，围绕做一名合格共产党员应知、应懂、应做的基本知识，突出党的性质、指导思想、最终目标、现阶段任务和党员条件等内容进行教育，力求使培训对象对党的基本知识有一个较为系统的了解。二是坚持培训教育的针对性。每次培训开班前，我们都认真梳理在超前考察工作中发现的入党积极分子思想上存在的模糊认识，并针对这些模糊认识，有的放矢的进行教育。比如针对入党动机问题、党的最终奋斗目标能否实现等问题有针对性地进行讲解，使入党积极分子的入党目的更加明确。三是坚持培训教育的严肃性。我们始终遵循不培训不发展、考试不过关不发展的原则。培训结束后，组织发展对象进行党的基础知识闭卷测试，通过测试了解对党的基础知识掌握情况，并作为确定发展对象的主要依据。几年来，共举办入党积极分子培训班9期，参加培训积极分子达到1300多人。
3、抓好队伍管理。几年来，我们在入党积极分子管理上逐步摸索出了一套行之有效的办法和措施。一是建立联系制度。根据申请入党同志的不同情况，按提出申请、一般积极分子、重点和发展对象分别安排一到两名党员负责培养联系，并对积极分子每半年进行一次考核，如实记载考核情况。二是建立汇报制度。要求入党积极分子定期向所在支部汇报自己思想、学习、工作和作风等情况，党组织有针对性加深了解和进行帮助教育。三是建立定期整顿制度。为了提高入党积极分子队伍的质量，我们每年都下发文件，利用一个月时间对入党积极分子队伍进行一次整顿，并就学习、组织考察和组织处理等提出明确要求。每年都分组下去对整顿工作进行检查指导，根据入党积极分子的条件，依据本人表现，做到坚持标准，有进有出，动态管理。把那些表现突出的入党积极分子及时升格，把不符合条件的及时调整出去。通过采取上述措施，入党积极分子队伍质量有了明显提高。
二、严格履行入党程序和手续，从根本上把住保证新党员质量的“入口关”
在机关党员发展上，有些同志错误认为机关干部素质高，进机关就应入党，手续可以简化。对此，我们明确提出，越是机关干部，越要严格要求，必须严格按照规定的发展党员程序，进行严肃的组织考察和审查，保证发展党员质量。
1、把好超前考察关。发展对象超前考察是把住发展党员质量的第一道关卡，也是制定科学的发展计划的重要依据。我们坚持把超前考察放在保证发展党员工作质量的首位，抓实做细。一是在材料审查过程中，我们做到“一听、二看、三审”。“听”就是听取基层党组织对入党积极分子队伍整顿情况汇报，掌握入党积极分子队伍建设的整体状况；“看”就是看入党积极分子登记表、申请书、思想汇报等材料是否齐全；“审”就是审查发展对象培养时间与实际是否相符，有无弄虚作假现象。在此基础上，我们实行淘汰制。对材料不健全的一律淘汰。今年，在超前考察审查材料中，就有19人因材料不合格，被取消了当年发展资格。二是在征求党内外群众意见时，我们坚持广泛与重点相结合，注重考察的广度和深度。从党内到党外，从工作时间到业余时间全面考察，掌握发展对象工作表现、思想品质、入党动机等情况。我们还按照发展对象的职业特点，对经济部门、执法部门和从事财务工作的发展对象，侧重考察在工作中有无违法违纪问题，坚持到纪检监察机关了解情况、征求意见，确认无问题后再列入计划。三是在综合评审中，坚持扩大考察面，考察人数多于计划数，做到优中选优。在确定发展计划时，召开工委委员扩大会，听取各考察组超前考察情况汇报，集体审议。各位委员充分发表意见，进行表决，不搞发展计划的平均分配和特殊化，确保了发展计划的科学性，增强了发展党员工作的主动性。
2、把好履行入党手续关。在发展党员工作中，我们按照规定和发展党员工作程序接收预备党员,做到了“三审查，六不批”。“三审查”即党支部对发展对象材料进行认真审查后，按程序召开支部大会；党工委组织部和分管书记对支部上报的材料进一步审查，合格后上报市委组织员办公室；党工委对组织员办公室谈话通过人员材料再进行逐一审查，为审批做好准备。“六不批”即发展对象没有经过两年培养和进机关不满一年的不批；没有参加入党积极分子集中培训和考试不合格的不批；组织员没有谈话或谈话不合格的不批；政审材料不齐全的不批；不符合入党程序的不批；有不良反映的不批。
3、把好公示关。实行发展党员公示制是保证发展党员质量的有效办法。在公示过程中，我们注意把握好三个环节。一是明确公示时间。确定公示期为7天，保证党内外群众有足够时间反映问题。二是明确公示形式。我们统一了公示格式和张贴形式，并要求公示结束后要认真填写《公示情况登记表》，并把《公示情况登记表》作为入党材料的一部分装订入卷。三是明确公示结果处理办法。对无群众举报的，可召开支部大会，进行表决。如有举报则由工委和机关党组织对举报问题进行及时调查核实，并根据结果作出相应处理。今年上半年，某单位群众通过举报电话，反映某发展对象有问题，我们经过认真核实，决定暂缓发展。
三、建立和完善工作机制，为确保发展党员质量提供有力保证
在发展党员工作中，我们不断建立和完善相应机制，从机制上保证发展党员质量。
一是建立领导机制。我们始终把加强支部班子建设，配齐配强专职党务干部作为保证发展党员质量的基础工作抓在手上，保证发展党员工作的各项制度和措施落到实处，确保发展党员工作顺利进行。我们建立了机关党组织负责人抓发展党员工作的领导机制。工委书记、分管书记、工委组织部、机关党组织负责人定期组织召开会议，掌握发展党员工作情况，发现问题，及时解决。
二是建立制度机制。我们围绕如何提高发展党员质量，建立和完善了一系列规章制度。如培养联系人工作职责、入党积极分子考察写实制度、思想汇报制度、发展党员责任追究制度、发展党员工作程序规范、发展党员公示制度等。这些制度，不仅丰富了发展党员工作内容，而且为保证新党员质量提供了坚固的“防护网”，有力地促进了党员队伍建设总体水平的提高。