发扬企业文化精神范文1
一、继承与发扬大庆精神和铁人精神，要全面理解其内涵
1.思想内涵。大庆精神主要内容有：发奋图强，自力更生，以实际行动为中国人民争气的爱国主义精神和民族自豪感；无所畏惧，勇挑重担，靠自己的双手艰苦创业的革命精神；一丝不苟，认真负责，讲究科学，“三老四严”，脚踏实地做好本职工作的求实精神；胸怀全局，忘我劳动，为国家分担困难，不计较个人得失的献身精神。“铁人”精神内涵丰富，主要是：“为国分忧、为民争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；为革命“有利条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神。
2.管理内涵。“三老四严”是大庆石油职工在会战实践中形成的优良作风。所谓“三老四严”指的是“对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”。这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆精神和铁人精神最基本、最典型、最生动的概括和总结。因此“三老四严”是新时期下石油队伍建设的重要条件，要渗透在企业管理当中，融合在企业发展规划中。
3.文化内涵。“大庆精神”、“铁人精神”的文化财富或资源具有丰富的继承性和借鉴性，甚至对日本、美国等国外一些企业的企业文化建设都曾经发挥过直接或间接的借鉴性、示范性作用。“大庆精神”、“铁人精神”的文化财富或资源不像大庆地下蕴藏的石油只是在大庆的土地，而是油田各个企业可以学习、传承的宝贵资源。
二、继承与发扬大庆精神和铁人精神，要把握四点原则
1.全面渗透的原则。坚持把继承与发扬大庆精神、铁人精神渗透在企业管理的方方面面中，从管理中发现蕴含着的大庆精神、铁人精神，从发展中窥见大庆精神、铁人精神带来的实效。
2.突出主题的原则。在继承与发扬过程中，必须始终把握大庆精神、铁人精神的思想精髓，使大庆精神、铁人精神真正起到统一思想、凝聚力量、促进发展的重要作用。
3.继承发扬的原则。在继承与发扬大庆精神、铁人精神过程中，应着眼于自身发展实际，在吸纳大庆精神、铁人精神的基础上，注重融合创新，使继承与发扬活动，既保持着大庆精神、铁人精神的精髓，又呈现出自身特色，使其更具有实践性与创新性。
4.创新实践的原则。在继承与发扬活动中，要切实把活动的落脚点放在具体实践工作中，积极寻求各项平台，使实践活动更富有特色、更具有成效。
三、继承与发扬大庆精神和铁人精神，要做到四个结合
1.与思想教育相结合。继承和发扬大庆优良传统，就要把大庆精神、铁人精神潜移默化为广大员工的价值理念，从而由内及外地焕发出每名职工和每个团队的强大战斗力。因此把大庆精神和铁人精神的学习作为思想教育的重点，是十分必要的。要积极开展大庆精神、铁人精神再学习、再教育等主题活动，在教育过程中，要注重入厂教育与日常教育相结合，直观教育与隐性渗透相结合，口头教育与书面宣传相结合，使石油员工能在方方面面中嗅到大庆精神、铁人精神的气息，不断沉淀在（下转第38页）（上接第35页）思想深处，进一步发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，做到重点突出、循序渐进，把大庆精神、铁人精神潜移默化为广大干部员工的共同思想基础。
2.与文化建设相结合。文化若水，遇形而定。企业文化涉及到方方面面的内容，在油田发展中起着管理之基、发展之魂的重要作用。因此，作为制定企业文化建设的实施纲要是十分必要的。在开展企业文化建设过程中，一方面要努力寻求大庆精神、铁人精神和企业文化的契合点，把大庆精神、铁人精神积极融合在其中，另一方面要通过建立精神教育基地，为广大员工提供有形的思想教育阵地，为确保定期开展学习活动提供有效平台。
3.与榜样选树相结合。新时期的学习榜样在油田单位起着引领、带动、示范的积极作用，在石油创业年代，铁人王进喜是创业先锋模范人物，而在今天，新时期的铁人王启民，以及各个单位选树的模范人物、先进人物都广泛的代表了新时期石油工人的优秀作风，全面展示了其先进形象。在选树典型过程中，我们要大力挖掘榜样身上的铁人精神，以促进大庆精神、铁人精神源源不息，传承成为一代又一代石油人奋发进取的力量。
4.与助推发展相结合。新时期继承与发扬大庆精神、铁人精神核心目的就是把政治优势和文化优势转化为企业的核心竞争力、助推发展上来。因此，在具体工作中，要始终把队伍建设能力、发展的水平作为检验活动的成效上来，如若不然，要及时调整活动步伐，使其增强适应性，促进发展力。
发扬企业文化精神范文2
【关键词】超英精神；重要意义；作风建设
中图分类号：F27
一、“超英精神”及其实质
所谓“超英精神”是指中建五局党委副书记、工会主席陈超英在其工作期间以自己的实际行动全心全意为人民服务，急群众之所急、忧群众之所忧，用心诠释了一个共产党员清正廉洁的一生。“超英精神”是陈超英在内的许多优秀共产党员在实际工作过程中形成的一种精神力量，它对其他的党员、企业领导者和工作者来说有重要的指导作用。
二、“超英精神”在作风建设方面的重要作用
如果一家企业、不作为，长期贯彻拖沓懒散的企业工作作风，那么这家企业的办公效率必将日渐低下，各部门各员工之间也会大搞“裙带关系”，会严重阻碍工作的进程。所以，在这种情况下积极弘扬“超英精神”，可以给其响亮的一击，开拓一个全新的工作思路，帮助企业树立良好的工作作风。
（一）“超英精神”有利于依靠群众的企业作风建设
历史和实践证明人民群众是社会物质财富的创造者，是社会精神财富的创造者，是社会变革的主力军，“水能载舟亦能覆舟”、“从群众中来到群众中去”等说法也是层出不穷。员工群众作为企业办公和活动的主体，对企业的发展有重要的作用。阳光公司的办公体系以及员工管理活动尽量做到密切联系群众，促进企业不断进步，源远流长。
（二）“超英精神”有利于廉洁办公的企业文化建设
近年来，很多电视节目、相关媒体等曝光了一些企业单位之风盛行的事件。它犹如一只无形的大手，遮挡住了企业领导的眼睛，在塑造了多个豆腐渣工程的同时，这些领导最终也难逃法律的制裁。为了避免此类现象的发生，应积极学习和弘扬“超英精神”。“超英精神”以廉洁奉公、执法严明的姿态横空出世，通过对它的学习，企业领导可以对自己的行为做严格的自我约束，树立“贪污可耻”以及“莫伸手，伸手必被捉”的观念，秉承公平公正的原则处理工作中的各项事务。阳光公司领导通过对“超英精神”的学习和推广，在良好的工作作风的指导下，现已发展成为同行业中的翘楚。
（三）“超英精神”有利于爱岗敬业的企业作风建设
陈超英三十五年如一日的认真工作，就连逝世的前几个小时也是在工作中度过，这种爱岗敬业的精神正是在当前企业中所欠缺的。企业应有计划性的组织各领导和员工去学习感悟“超英精神”，并进行相应的演讲比赛和感悟写作等，在此基础上深化员工和领导对“超英精神”的认识和理解。爱岗敬业作为“超英精神”本质内涵的重要内容之一，通过对它的宣传学习，有利于企业内部爱岗敬业的企业作风的建设。
三、弘扬“超英精神”，加强作风建设的具体措施
“超英精神”在其形成以及之后不断延伸出来的内涵，以其高度的科学性和严谨性对作风建设来说有重要意义。阳光公司之所以能发展成为同行业中的翘楚，与“超英精神”的弘扬是密不可分的。下面就根据阳光公司的工作成功经验阐述一下弘扬“超英精神”，加强作风建设的具体措施。
（一）弘扬“超英精神”，加强作风建设要做到转变思想，加大宣传力度
想要实现弘扬“超英精神”，加强作风建设的目标首先就要加大对“超英精神”的内涵以及作风建设重要性的认识和理解，只有在这此基础之上才能实现员工、领导对它的自觉学习与运用。对此，阳光公司领导积极组织员工学习，以及对“超英精神”的感悟的演讲或写作比赛等，在使企业文化得到发展的同时，也深化了员工对“超英精神”本质以及内涵的了解。
（二）弘扬“超英精神”，加强作风建设要做到完善内部管理规范
无规矩不能成方圆，在企业内部没有完善的规章制度的支持，其管理必将出现混乱无序的局面，严重阻碍公司各项事务的运行，也不利于“超英精神”的弘扬以及工作作风的转变。对此，阳光公司内部指定相应的规章制度，对自觉遵守公司规范的员工给予相应的物质奖励并表扬，从而实现塑造勤奋刻苦工作作风的目标。在弘扬“超英精神”方面，阳光公司还制订临时的学习制度，把“超英精神”的学习质量和员工的个人奖励挂钩，实现了弘扬“超英精神”，加强作风建设的目的。
（三）弘扬“超英精神”，加强作风建设要做到踏实肯干、艰苦奋斗、秉公执法
弘扬“超英精神”，加强作风建设要做到踏实肯干、艰苦奋斗、秉公执法。踏实肯干、艰苦奋斗既是“超英精神”的本质要求也是做好任何工作的必要条件，只有坚持艰苦奋斗、踏实肯干的工作作风才能时刻保持昂扬向上的斗志。秉公执法就是要求企业或部门领导在正确的价值观和权力观的支撑下，按照公事公办的原则，实现廉洁奉公的目标，这三方面是弘扬“超英精神”，加强作风建设的主要内容。阳光公司在炎热夏季举行了“送清凉”等系列活动，为公司员工的“艰苦奋斗”精神带来慰问，同时也为公司安全保驾护航。
四、结束语
在经济社会快速发展的浪潮中，我们要踏踏实实的走好每一步，做到在发展中思考，在思考中发展，积极吸取经验教训。面对众多企业发展中出现的不良现象，阳光公司积极学习和弘扬“超英精神”，从而更好的改善员工的工作作风。文章从加大宣传力度实现思想的转变、完善内部管理规范、踏实肯干艰苦奋斗三个方面，实现工作作风的改变，期望能为现实生活中企业的发展变革提供相应的理论指导。
参考文献：
[1]李志豹.让“超英精神”在央企落地生根[J].中国企业报，2012（7）.
[2]牛俊民，杨琦.大力弘扬延安精神，不断加强党的思想建设和作风建设[J].甘肃社会科学，2009（10）.
发扬企业文化精神范文3
关键词：企业 企业家 精神
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2017）02-037-03
指出：“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。”我国已经进入了经济发展的新常态，这对于民营企业和民营企业家来说是一个重大的挑战。广大非公有制经济人士要准确把握我国经济发展大势，继承并弘扬创新企业家精神，发挥自身的才能，增强企业内在活力和创造力，推动企业不断适应经济新常态的能力。可见，引导非公有制经济人士弘扬当代企业家精神，对于推动企业自身发展，促进经济社会发展都有重要的作用。
一、当代企业家精神的内涵
企业家精神并不是一个新名词，它是由“企业家”引申而来，法国经济学家理查德・坎蒂隆在《商业性质概论》一书中首次提出“人们竞相通过创新和开办企业实现个人目标，并满足社会需求”这一“企业家”的概念。而“企业家精神”指的是抽象意义上的企业家，也就是“企业家们的共性所在”，它是一个多维的概念，主要指创业与创新。
当代社会主义市场经济条件下的企业家精神不是几个要素的简单相加，而是一种具有自觉性的社会意识和精神状态，是在传统企业家精神基础上的一种延伸，它包括创新精神、实干精神、创业精神、宽容精神、社会责任等方面，至少包括“爱国、创业、创新、诚信、守法、责任”六个基本元素。首先要有忧国忧民的爱国主义精神，民营经济是改革开放的产物，没有国家改革开放和社会主义市场经济的尝试，民营企业家不会有享受到现在的物质生活，许多第一代民营企业家有对此深深的感触，这种爱国精神应成为企业精神的重要因素；其次，要有奋发图强的实干精神，正是有了艰苦奋斗，百折不挠的实干精神，当代企业家才创造了大量的物质和精神财富；再次，要有不断进取、勇于突破的的创新精神，非公有制企业在我国企业中最具创新活力，事实上，正是非公有制企业在技术创新、运营模式等多方面不断尝试新方法和新模式、新手段，才引领了我国经济发展的多次高潮，当代企业家应该将这种敢于创业创新的精神延续下去，这是企业成功的命脉；还有，要有敢于担当、积极履行社会责任的情怀，要在追求利益的同时关爱社会，关注社会公益慈善事业，承担起环保、救助、节约等社会责任。
二、新形势下引领非公有制经济人士弘扬企业家精神的必要性
当前，我国已经步入经济发展的新常态，新的形势就会出现新的情况，面对新情况、新问题，广大民营企业家有必要弘扬与新形势相适应的企业家精神以应对各种挑战。
（一）面对经济下行压力，需要企业家助力经济振兴
不管是全球经济增长乏力和后金融危机的持续影响，还是宏观经济政策的有意调控使然，中国经济步入一个相对低速的增长阶段已是一个不争的事实，并且这一特征还将维持较长一段时间。导致经济问题的因素有很多，最主要的是经济转型（劳动力成本优势、人口红利和调控生产要素投入的优势不复存在）和总体环境（全球经济的衰退所导致的有效需求不足）两个因素。受当前宏观经济形势影响，我国民营企业也普遍面临资金紧张、产品成本上升、产品需求不足、收益下滑等生存困境，一些企业家面对着困难，不愿再冒险和创新，对企业的发展方向瞻前顾后，对企业可能面临的转变普遍存在“不愿、不敢”的情况。随着财富积累，惰性思想不断膨胀，创业和实业精神退化，“歇业”者有之，“套现”者有之，甚至“一走了之”移民者也很多。
面对着企业自身和宏观经济的困境，企业家应该迎难而上，充分发扬企业家精神，这不单单是对企业本身的责任，也是对整个国家经济提振的一种贡献。首先需要发扬实干精神，应该摒弃靠制度、靠政府红利过日子的心态，在产品质量、技术和服务上下功夫，发扬老一辈企业家吃苦耐劳、苦干实干的优良传统，根据现实情况，制定合理严谨的策略，重新评估、明确企业发展的现实定位，推动企业的转型升级。其次需要发扬担当意识，经济发展越是困难，非公经济企业家就越要有担当意识，要主动求变、大胆探索，有敢于第一个吃螃蟹的勇气，在逆境中不断提升产品和技术的竞争力，为我国经济转型发展添加新的动力。再次需要发扬创新精神，在经济新常态下，创新是解决一系列问题的核心所在，而要实现创新，首要的任务是激发企业家的创新精神，但早期部分创业者靠制度的红利创办了企业，但很容易陷入“小富即安”的保守思想；即使是现代企业家，很大一部分都是拿来主义的信奉者，他们可以从国外购买生产线，可以模仿国外的形式，但没有核心技术。这种创新领域的弱化，使我国企业在面对转型升级时困难重重。总之，面对当前严峻的经济形势，需要发扬当代企业家的创新、实干、担当精神，这不单单是企业摆脱困境的钥匙，也是对整个国家经济提振的担当。
（二）弥补市场经济的弊端，需要企业家重视社会责任
近年来，频频发生部分企业家为了谋求经济利益而引发的不良社会问题，比如假冒伪劣商品、药品、本可避免的事故、劳资纠纷、、奢靡腐化等。这些问题的出现足以说明我国当前企业家精神方面存在着诸多问题，企业家追求利益毋庸置疑，但也要饮水思源，义利兼顾，自觉履行社会责任。
部分企业家重利轻义的思想影响了社会的和谐与稳定，其主要表现为以下几个方面：首先是诚信意识有待提高，诚信是市场经济的基础，随着社会主义市场经济不断发展，更应强调诚信与底线，这是一个能称之为企业家的基本素质。但市场经济有其避免不了的自发性的缺陷，即追逐利益，在这一过程中容易丧失诚信，所以我们会看见部分企业家“踩雷区、触红线”，在经营管理中往往见利忘义、片面追求经济效益，缺乏诚信，没有口碑意识，这已经成为制约当代企业发展的重要因素。其次是文化素养有待提高，历史学家戴维・兰德斯说：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”中国第一代企业家大多数来源于改革开放初期，他们来自于不同的社会阶层和岗位，人员结构复杂，接受文化教育起点低，靠制度红利发展起来有了原始资本积累后，把时间和精力主要放在企业的日常管理和人际交往上，往往忽略了自身的学习和素质的提升，普遍缺乏一名现代企业家的社会责任感。再次是功利主义思想严重。部分企业在在经营过程中表现出的违反相关法规、侵犯劳动者权益、制售假冒伪劣产品、损害社会公众利益、破坏生态环境、偷税漏税等行为主要源于功利主义，缺乏应有的职业道德精神和社会责任感。甚至部分企业家觉得让自己的企业多交税就是社会责任。然而，企业的社会责任不仅仅是经济问题，更重要的是对企业以外的利益相关者包括对消费者、社区和环境的法律任和道义责任。综上，企业不应该只注重经济效益，还应该尽到相应的社会责任。
（三）商业模式的转变，需要企业家转变经营意识
随着移动互联网、云计算等新一代信息技术的发展，中国进入“互联网+”时代，电商、微商等新兴商业模式悄然兴起，这给当代企业家带来了机遇，也带来了挑战。在如今网络普及化的时代，各种价值观念、消费观念不断更新，企业如果忽视了商业模式的转变，可能会举步维艰。看到了阿里巴巴、百度、腾讯、京东等等互联网企业的异军突起，传统行业的企业家应该发扬创新和创业的“双创”精神，思考如何利用网络技术，利用新时代的特征，线上线下联合互动，使产业重新整合。从整个世界经济的角度说，在经济全球化和网络普及化的大背景下，国内企业想要立足国际市场，就必须发扬企业家的开拓精神，把握大势，明确方向，既要“埋头拉车”，更要“抬头看路”。在转变传统经营模式、加强技术创新的基础上，发现机遇、抓住机遇，在不断与世界各国企业交流竞争合作中实现企业更好更快发展，这是中国民营企业应对世界发展大势的唯一生路。要顺应时代经济发展的潮流，就需要发扬当代企业家精神。
（四）推动大众创业、万众创新，需要用企业家精神引领
我国正在大力推动大众创业、万众创新，然而当前经济面临下行压力，创业创新并不容易，各行业企业普遍面临着产能过剩、融资难、库存多、税收重、劳力成本上升等问题。为了应对这些问题，供给侧改革是一剂良方，而创新是供给侧结构性改革的核心。企业家如果能在供给侧大胆开拓市场，不断推进科技进步和设备改造升级，就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。很多发展得好的企业能够证明，如果企业不断推进产品的质量、形式、技术创新，推动管理和商业模式创新，就能够为企业的发展续航。因此，推动大众创业、万众创新，需要企业家的创新精神的引领，全面分析把握形势，既看到风险与挑战，更看到机遇与商机，带动全社会创业创新的热潮。
三、新形势下引领非公有制经济人士弘扬企业家精神的思考
当前，企业发展面临着新常态的挑战，这种挑战既受经济环境等客观因素影响，也受思想状况等主观因素的影响。面对着经济发展的新形势与新挑战，应该从各方面入手，着力引导当代非公有制经济人士树立与当前社会相适应的、既注重经济效益、又兼顾社会效益的企业家精神。
（一）加强对非公制经济企业家的价值引领
企业家是推动社会发展稳定的宝贵财富。要引导广大非公有制经济企业家坚定理想信念，拥护党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观，发扬敢为、敢闯、有担当的企业家精神，着力培育政治上有方向、经营上有能力、素质上有层次、有社会责任感的新一代非公有制经济企业家群体，不断增强非公有制经济人士及企业家对党和政府的信任、对企业未来发展的信心和对社会的责任。要引导非公经济企业家正确认识和把握经济发展的新常态、新形势，积极践行五大发展新理念，适应供给侧结构性改革的新要求，要引导企业讲诚信，坚守法律底线；守规矩，弘扬契约精神；有担当，支持当地公益事业，自觉维护企业的良好形象。有关部门要创造机会支持广大非公有制经济企业家参加教育培训、参与实践活动（如参观考察、调查研究、现场教学等）；组织非公有制经济企业家下基层，参加“三下乡”等志愿者活动或其他社区公益活动；鼓励非公有制经济企业家投身慈善事业，对此类企业要给予表彰。通过多种方式的教育与交流，提高非公有制经济企业家的思想认识，提高他们对社会主义核心价值观的认同，强化责任意识和奉献精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。
支持企业建立健全规范和制度，引导企业文化建设把企业家精神作为企业文化的重要内容。企业家精神的内涵在今天被扩大，企业家精神并不只是企业负责人的特权，普通员工也应该有企业家精神。对于企业来说，当一位员工抱着“这个是我自己的事业”的心态而不是“打工”的心态来工作，会贡献更多价值。在企业内部，如果每一个员工都拥有企业家精神，乐于承担领导者的角色，将这份工作视为自己的事业，就会激发每个人独到的创造力，推动创新。因此，应该鼓励企业重视员工的“企业家精神”，对员工进行企业价值引领，推动员工之间进行合作，强化“企业家”意识。
（二）营造有利于培育企业家精神的外部环境
好的发展环境能为企业家参与经济提供积极向上、理性稳定的预期，有一个稳定可靠的预期，企业才有可能去承担风险，进行投资。因此，营造有利于培育企业家精神的外部环境是推动企业家精神发育与成长的重要条件。
第一，制度环境。首先，加快制度改革。政府部门应加大释放简政放权的改革红利，激发企业的市场活力，真正做到对非公企业一视同仁，同等享受权利、公平参与市场竞争，提高审批效率，提振非公企业发展信心，增强非公经济人士的投资信心。其次，完善政策服务机制。有关部门要转变作风，深入企业调查研究，并定期与非公经济人士座谈，听取意见建议，心系企业发展，摸准企业发展面临的困难，有的放矢地椭企业解决用地难、用工难、融资难等实际问题。搭建政府、银行、保险公司、信息部门等与企业对接的平台，引导企业走创新发展之路。多渠道宣传政策，尤其要及时与宣传优惠政策，使优惠政策在阳光下公平运作，严格做到公开、公平、公正，坚决打击各种违规行为。化简行政审批手续，去除一些不必要的程序，确保各项相关工作方便快捷。再次，健全和完善领导干部联系非公经济人士制度。多给予非公有制经济人士政治关心和政策支持，促进非公经济人士健康成长，增加非公经济企业家在人大、政协、等组织中的比例安排。严格把关，把那些真正想做事、真正能做事、社会信誉好的企业家吸收到相关组织中来。
第二，法治环境。培育企业家精神，要深入推进法治环境建设。激发市场活力就是在法制基础上放权，把该制定的规则制定好，在规则之内让激发企业家的活力。为此，政府应依法行政，简政放权，尽快实现从管理型政府向服务型政府的转变，服务于企业和企业家。积极与司法机关建立工作协调机制，加强合作，帮助企业建立完善法律风险防范机制和解决法律纠纷，为新生企业或者困难企业尤其是面临困难的中小微企业提供法律援助，保护企业家的合法权益。加大普法宣传力度，推进法律进基层、法律树典型等活动，营造浓厚的法制氛围，增强非公经济人士的法律意识。
第三，教育环境。要深化企业家教育培训体制机制改革。一方面，要有针对性的安排教育培训对象及相关课程，培训中应突出问题意识，着重聚焦企业运行中存在的问题，帮助企业家学会分析、解决问题。另一方面，培训本身要力求主体鲜明、时效性强，使教育培训始终立足于经济发展的前沿，立足于培训对象的需求，既要借鉴成功的经验，又要吸取不成功的教训，并广泛汲取国内外企业家精神培育的有益做法，提升企业家能力、凝聚企业家精神。
第四，社会环境。企业家精神是社会发展的取之不尽、用之不竭的巨大财富，要在全社会宣传、推崇企业家精神，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风尚。要充分保障企业家的权利，肯定企业家的贡献，尤其需要完善企业知识产权保护制度。企业家的拼搏精神、创造力是社会向前发展的强大动力，企业家的社会责任感是社会安定繁荣的重要因素。在社会主义市场经济条件下，企业家精神是具有现代性的精神特征，社会发展离不开企业和企业家精神，因此，要弘扬企业家精神，鼓励广大公民积极投身大众创业、万众创新的现代化实践中。
（三）增强企业家和谐政商关系下的归属感
中国的企业家是有“家国情怀”的，无论政府官员还是企业家，他们共同生长在五星红旗下，都热爱这个国家。把各自的本职工作做好，把自己的家建设好，这就是大家幸福感的主要来源，这也是企业家的归属感的主要来源。所以，要处理好政商关系，增强企业家的归属感，这有利于发扬企业家精神，推动国家向前发展。
第一，与企业的关系要做到“清”。“清”就是清白，五千年的中国文化赋予了政与商勤劳奋进的精神，但是也有一些不符合时代要求的理念留存了下来，比如官本位、重官轻商、重人际关系等观念都严重制约着企业家精神的发挥。这就需要有关部门在“清”字上下功夫，抛开陈旧思想，对非公经济人士要多关注、多谈心、多引导、讲真话、说实情、真心实意支持企业发展。“清”也需要企业做到在遵守法律的前提下正大光明搞经营、办企业，加快转变企业的经营理念，建立健全适应时代需要的现代企业制度。
第二，与企业的关系要做到“亲”。“亲”就是亲人，要求各级领导干部像对待亲人一样对待非公有制经济人士。形成亲密的工作关系本质上就是转变作风，需要各级领导干部要做好服务，多为企业想事情，想人之所想，急人之所急，帮人之所需，以服务者的姿态对待工作，以亲人的热情赢得信任，以敬业态度，同非公经济人士建立起密切关系。
第三，与企业的关系要做到“安”。“安”就是安心，就是要为非公企业的发展营造安心的发展氛围。这就需要相关部门领导干部把相关政策及时落到实处，加大释放简政放权的改革红利，激发企业的市场活力，转变作风，深入企业调查研究，多给予非公有制经济人士政治关心和政策支持。要深人推进法治环境建设，帮助企业建立完善法律风险防范机制和解决法律纠纷，为新生企业或者困难企业尤其是面临困y的中小微企业提供法律援助，保护企业家的合法权益。在全社会形成尊重企业劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的风尚。要摆正角色，当好企业发展的“服务员”，使非公有制经济人士聚精会神、心无旁骛谋发展。
第四，与企业的关系要做到“廉”。“廉”就是廉洁，要在政企之间营造廉洁文化、崇尚廉洁的道德观念。市场经济有自身不可避免的自发性的缺陷，很容易放大人的逐利心理，极易引起腐败行为。因此，不但是政府，企业也应该大力推崇廉洁文化，形成良好文化氛围。法律和道德是调整社会关系的两种手段，所以在加大法治反腐的同时，也要加大反腐的道德建设，大力弘扬社会主义核心价值观，弘扬中华传统美德，一个清廉的政商关系，有利于企业自身的发展，也有利于激发企业家精神。
（四）监督企业家积极承担社会责任
新形势下，弘扬企业家精神很重要的一点就是需要企业家要积极履行社会责任，企业家追求利益毋庸置疑，但也要饮水思源，义利兼顾，自觉履行社会责任。当前有些企业社会责任没有很好地落实，这固然和自身有直接关系，也和监督监管不到位有一定的关系。一方面表现为政府监督不到位，另一方面是社会大众对企业社会责任不够关心。只有建立和完善全社会性监督机制，对企业的社会责任行为形成全方位的监督。一是政府做到信息公开，对社会责任表现好的企业要加大力度宣传，形成典型效应；对节能降耗不力、违规生产、偷税漏税、责任心不强的企业也要予以公示，督促企业注重形象。二是社会大众要发挥自身的监督作用，应认识到企业社会责任与自身利益息息相关，自觉抵制不承担社会责任甚至损害消费者利益的企业的产品，维护自身权益，促使企业经营者认识到承担社会责任的重要性。三是企业员工要充分发挥工会的作用保护自身利益，对企业损害员工利益的规定和行为不能漠视，要通过集体谈判和平等协商来约束企业履行社会责任。四是新闻媒体应发挥自身监督作用，主动曝光不承担社会责任的企业产品，对企业形成舆论压力，对企业家为了谋求经济利益而发生的不良社会问题，比如假冒伪劣商品药品、本可避免的事故、劳资纠纷、、奢靡腐化等，要坚决曝光，促进企业自觉承担社会责任。五是要加强企业诚信建设。国务院的我国《社会信用体系建设规划纲要（2014―2020）》提出，全面推进社会信用体系建设。诚信经营是企业家的责任，也是企业家的立身之本，市场经济本身就是建立在契约之上的信用经济。在大众心里有口碑的企业，往往是讲诚信、维护自身信誉形象的企业；很多企业迅速，很重要的原因就是践踏了道德的底线，缺乏诚信守法的企业家精神。企业家要充分认识企业诚信建设的重要意义，积极承担社会责任，发扬诚实守信的企业家精神。
总之，企业是经济的细胞，宏观经济的发展离不开企业；企业家是企业发展的领航者，没有企业家的运筹帷幄，企业的发展会偏离方向；企业家精神是企业家的蓄电池，没有企业家精神，企业家将驻足不前。同单纯通过政策红利、资源供给带来的经济增长相比，以企业家精神推动的发展无疑更加持久弥坚，更能推动经济社会的发展与进步。新形势下，弘扬企业家精神，推动经济改革转型与升级，才是经济发展的根本驱动力。
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发扬企业文化精神范文4
为认真开展好以“凝神聚力、创新发展”为主题的学习和弘扬大庆精神教育实践活动，动员和激励集团广大干部职工进一步统一思想、凝聚力量，解放思想、转变观念，振奋精神、增强信心，推动企业又好又快发展，根据《中共黑龙江省委关于新时期深入学习和实践弘扬大庆精神的决定》，结合企业实际，制定如下方案。
一、指导思想
深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和省委十届五次、六次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢把握“凝神聚力、创新发展”的主题，组织集团各级党组织和广大干部职工认真开展学习和弘扬大庆精神教育实践活动，全面领会和把握大庆精神的丰富内涵和时代要求，树立强烈的发展意识，保持旺盛的创业激情，动员广大干部职工为实现企业安全发展、科学发展、和谐发展，推动又好又快发展作出新贡献。
二、目标任务
1、统一思想、凝聚力量。用大庆精神武装干部职工头脑，把集团上下的思想认识统一到落实省委、省政府、省国资委的工作要求上来；统一到对经济社会发展形势的分析和判断上来；统一到应对金融危机影响，实现20xx年工作目标上来；统一到推动集团安全发展、科学发展、和谐发展，实现又好又快发展的工作实践上来。用伟大的大庆精神，凝聚坚强意志，焕发强大动力，形成发展合力。
2、解放思想、转变观念。从大庆精神的丰富内涵中汲取力量，真正做到解放思想，实事求是，与时俱进，努力转变影响和制约安全发展、科学发展、和谐发展，更好发展、更快发展的思想观念、方式方法、体制机制，引导广大干部职工以科学发展观为指导，打破传统观念，树立创新思维，冲破习惯桎梏，深化改革，转化机制，调整结构，强化管理，努力抢抓发展机遇，增强发展活力，拓宽发展路径，加快发展速度，提高发展质量。
3、振奋精神、增强信心。把握大庆精神实质，积极引导广大干部职工继承大庆艰苦奋斗、拼搏进取、无私奉献的优良传统，弘扬科学发展、勇创新业、科学理性、以人为本的时代精神，在国际金融危机不断蔓延，国民经济增长趋缓，集团经济运行困难加剧等各种挑战面前，坚定信心、振奋精神，应对挑战、审势而为，攻坚克难、化危为机。立足当前，志在长远，确保完成保增长目标，推动企业健康、快速、可持续发展。
4、转变作风、真抓实干。象大庆那样，不断加强各级班子建设、干部队伍建设和基层组织建设，着力解决党风、党纪、党的组织观念比较淡漠，政治意识、大局意识、责任意识还不够强等现实问题；着力解决不思进取、推诿扯皮、不重落实、形式主义等党性党风方面群众反应强烈的突出问题；着力解决调查研究不够、求真务实精神不足、工作跟不上节奏等工作作风上存在的一些问题，进一步树立党员领导干部的良好形象，团结和带领职工群众共谋发展、共克时艰、共创辉煌。
5、保持稳定、促进和谐。大力加强社会道德、职业道德和家庭美德建设，广泛开展文明创建活动，培育企业核心价值体系建设，推进企业文化建设，提高职工群众的综合素质。切实把思想政治工作和解决实际问题有机结合起来，畅通民主渠道，倾听职工群众呼声，完善信访逐级负责制度，确保矿区生产生活秩序稳定、政治安定。坚持以人为本，努力创造良好的生产生活条件，尽最大可能满足职工群众物质文化和成长进步需求，实现企业与职工的和谐发展。
三、主要措施
1、加强教育引导，提高学习和弘扬大庆精神的自觉性。各分（子）公司要采取各种形式，深入学习《中共黑龙江省委关于新时期深入学习和实践弘扬大庆精神的决定》，全面领会和把握大庆精神的丰富内涵和及新时期深入学习和弘扬大庆精神的重大意义和基本要求。在采取会议传达、集中座谈、媒体宣传、走出去实地考察、演讲征文等多种学习方式的同时，紧密结合企业实际，围绕中心工作，大力开展“学大庆、找差距”思想大讨论活动。通过大讨论活动，使广大干部职工认找到差距和不足，提高学习和弘扬大庆精神的自觉性，将思想和认识统一到继承、弘扬和发展大庆精神的具体实践中。
2、加强典型宣传，营造学习和弘扬大庆精神的浓重氛围。《龙煤专刊》、《龙煤网》及时报道学习和弘扬大庆精神活动，各分（子）公司要积极发现、培育、选树和宣传学习和弘扬大庆精神活动中涌现出的先进经验和先进典型，集团党委将及时总结工作进展情况，开展向先进典型学习活动，并积极向上推介各个方面的先进典型，以典型引路，进一步形成强大的声势，进一步营造浓厚的氛围，进一步推动学习和弘扬大庆精神的深入开展。
3、运用有效载体，把学习和弘扬大庆精神落到实处。开展好学习和弘扬大庆精神活动一定要结合企业实际，关键要选好载体，重在取得工作实效。一要与深入学 习和实践科学发展观活动结合起来，围绕构建平安龙煤、发展龙煤、创新龙煤、活力龙煤、和谐龙煤，达到思想进一步解放、工作思路进一步明晰、领导科学发展的能力进一步增强、企业核心竞争力进一步提高、职工生活进一步改善、领导干部作风进一步转变等六个具体目标；二是与开展“三爱三立”即“爱国、爱企、爱岗,立德、立志、立行”活动结合起来，选树和宣传我们身边的典型，打造我省国有煤炭企业的“矿山之星”品牌；三要与开展“讲党性，树新风，优环境，促发展”活动结合起来，以党风带政风促矿风的根本好转，营造良好的发展环境；四要与企业文化创建活动结合起来，继续深入挖掘、提炼和升华煤矿工人的精神内涵，形成企业的核心价值体系，利用各种有效形式，传承企业文化，为应对危机、促进发展提供强大精神动力；五是与开展向伟大祖国60华诞献礼活动结合起来，引导好、保护好、发展好干部职工为祖国、为龙江、为企业争做贡献的热情；六要与开展增收节支活动结合起来，把确保全年增收节支和经营目标的实现作为检验学习和弘扬大庆精神的阶段性成果。
4、健全规章制度，形成学习和弘扬大庆精神的长效机制。要坚持正确的政策导向，建立健全相关制度，从政策上、机制上为开展学习和弘扬大庆精神注入内在动力。要在学习和弘扬大庆精神的同时，重点学习大庆三个方面的经验：一要学好在新的历史条件下，面对新形势、新机遇、新挑战，把党建、思想政治工作和企业文化建设工作融入生产经营，推动企业各项工作的主要做法和先进经验；二要学好在贯彻落实科学发展观、推进和谐企业建设过程中，继承、弘扬大庆精神、铁人精神，通过加强企业文化建设，不断丰富和拓展企业党建、思想政治工作的内容和领域，形成企业强大精神动力，凝聚职工团结奋斗，实现企业可持续发展的新思路、新举措；三要学好在建立和完善现代企业制度过程中，加强和改进企业党建工作、思想政治工作的体制创新和管理创新的新发展和新成果等等，并注重把这些好的经验，引进到我们的党建、思想政治工作、企业文化建设、经营管理、改革重组等各个方面，固化下来，作为推动企业发展的长效机制。
四、活动要求
1、高度重视，精心安排
各分（子）公司党委要高度重视这次活动，切实摆上工作日程，制定具体活动方案，召开专门会议进行部署，采取有效措施抓好活动的推进落实。
2、加强领导，密切配合
龙煤成立活动领导小组
组长：高崇孙永奎
副组长：赵庆福齐卫平李馥财张枢时
成员：范英文张亚民付承华江其东张广君郑治
发扬企业文化精神范文5
一、劳模精神是企业思想政治工作的源动力
重机公司在发展进程中，曾担负过国家基本建设的重任，承受了国有大型企业进入市场经济的阵痛、体制改革的艰难，面临着既是挑战，又是机遇的快速发展时期。不同的历史时期，劳模始终站在企业职工的最前列，成为企业发展的楷模和主旋律。弘扬劳模精神，也成为企业思想政治工作最有力的形式和举措。
劳模精神，就是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，与企业共享甘苦，共促发展的浓缩，弘扬劳模精神，是企业最具影响力的思想政治工作，也是重机公司每个发展时期思想政治工作长抓不懈的主题。
重机公司，这个“一五”期间只能生产矿山机械，年产值5—6亿的矿山机器厂，发展到中国建材机械行业的龙头企业，国内低速重载齿轮制造基地和中南地区铸锻、热处理中心，国家定点的机电产品出口基地企业和中国五十家国际化经营企业集团。重机公司创造了2003年产值不足10个亿到*年产值达到在22亿，*年打造40亿平台的令国内同业瞩目的“重机奇迹”。这些成就应当归结于具有良好职业道德和高技能高素质的职工队伍，也是公司坚持以弘扬劳模精神夯实思想政治工作基础，以劳模精神领跑企业思想政治工作取得的必然结果。
公司始终坚持在弘扬劳模精神中做足文章，最广泛最充分地调动广大员工的积极性、主动性、创造性，充分挖掘群众中蕴藏着的各种潜力，培养、造就各个时期的劳模精神和典型先进人物。以此来夯实思想政治工作的基础和形式。例如：公司以在我厂工作九年之久的，为工作鞠躬尽瘁、的好学生焦裕禄同志为骄傲，用焦裕禄的“忘我工作、艰苦创业、知难而进、执政为民、勇于进取”的五种精神，激励和教育一代又一代的党员干部和职工。公司还在不同时期先后树立、弘扬具有时代特征的劳模精神，如有热爱企业、无私奉献的“万斤钉精神”的代表全国劳模——曲邵慧，有“靠精湛的技术，克难攻关、勇创佳绩”的善于钻研精神“全国五一劳动奖章”、高级技师——闫光明，有“坚持科研创新、连攀科研高峰”，勇于创新精神的技术创新专家，河南省劳动模范，高级工程师——段玉震等一大批劳模先进典型代表。
二、群众性经济技术创新和建功立业活动是培育劳模精神的最好平台，是思想政治工作的基础
重机公司是一个单件、小批、多品种的重型机械制造企业，为了适应市场经济的不断变化，必须形成强有力的、持续的经济技术创新能力，促进企业的技术进步和生产力的提高。为此，公司以实现公司生产经营目标为中心，以开展群众性经济技术创新和建功立业活动为平台，长期开展群众性经济技术创新和建功立业活动，如：“千台时”、“工时状元”，“优质高产能手”、“优质高产班组”“效益杯”、“营销优胜杯”“优质服务杯”“降本增效”、“优质服务”、“设计无差错”等各项劳动竞赛活动、经济技术创新及“五小”合理化等工作，形成注重培育劳模先进，推动企业技术进步的有效措施。
一份耕耘，一份收获，近两年来，群众性经济技术创新和建功立业活动培育和造就了劳模典型和先进人物，给企业思想政治工作注入了活力，更重要的是给公司增强了市场竞争力，带来了科学、健康、持续的发展成果。公司成为国家的企业技术中心（*年排名重机行业第二）。*年，中信重机公司被河南省授于“五一劳动奖状”，命名为河南省管理创新最佳企业和河南省劳动竞赛先进单位；近几年，公司的重型铸锻厂、铆焊构件厂、齿轮箱公司、矿山机械研究院等单位先后获得洛阳市职业道德“双十佳”先进单位；*年，有4名员工同时获得河南省劳动模范光荣称号，25名职工获省、市多项劳动竞赛、经济技术创新荣誉称号。有31名职工获省、市多项劳动竞赛、经济技术创新荣誉称号，洛阳市的5项生产新纪录的创造者全部是中信重机人。
劳模精神成为公司一笔可贵的精神财富和物质财富，为企业思想政治工作发挥了不可估量的作用，使公司不同层面、不同形式的劳模队伍层出不穷、不断涌现，发展壮大。每年“春节”和“五一”两大节日前夕，公司举行隆重热烈、声势浩大的劳模先进表彰奖励大会，公司文化活动中心张灯结彩、装扮隆重，劳模先进佩红带花，神采洋溢，整个公司上下沉浸在劳模先进令人敬佩，广大职工受到激励的热烈氛围中。
三、科学规范的管理是弘扬劳模精神的有力保障，是思想政治工作的长效机制
弘扬劳模精神在中信重机公司形成了科学规范的管理制度，重机公司坚持通过管理制度建设来进行弘扬劳模的工作，来推动思想政治工作建设，公司先后制订了《中信重型机械公司管理总则》、《劳动模范管理暂行办法》等文件和制度，使公司的弘扬劳模工作纳入公司现代化的管理体系，保证劳模管理工作的科学化、规范化和制度化，进一步明确了公司员工的职业道德规范、行为准则和期望，夯实了企业思想政治工作的基础。
四、弘扬劳模精神，造就高技能员工队伍，是企业思想政治工作的成果
发扬企业文化精神范文6
49年前，向全国发出了“向雷锋同志学习”的号召。雷锋以其热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，以服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神和艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，影响、哺育和激励了一代又一代人成长，其精神经久不衰，光彩夺目。
鞍钢齐大山铁矿采场公路管理员郭明义就是一个学习实践雷锋精神的优秀代表。30多年来，郭明义牢记全心全意为人民服务的宗旨，时时处处以雷锋为榜样，忠于职守、爱岗敬业、关爱他人、无私奉献、勤俭节约、艰苦奋斗，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。
郭明义以雷锋为榜样，把扶危救困、助人为乐当成毕生天职，捐款12万多元，资助了180多名贫困生，给400多个困难家庭送去温暖和希望；他无偿献血和捐献血小板折合的总量达到6万多毫升，相当于自身全部血量的10倍；他是鞍山市第一批造血干细胞捐献志愿者、第一批眼角膜捐献志愿者、第一批遗体器官捐献志愿者。他发起成立的郭明义爱心团队，已经有来自全国16个省市自治区的6万多名志愿者参与，累计捐款200多万元，建设希望小学2所，资助贫困学生6 000多人，救助困难群众4 000多人，参加造血干细胞样本捐献的志愿者5 000多人，参加遗体器官捐献的志愿者800多人，参加献爱心活动的人员超过20万人次。
2012年3月2日，中央文明委授予郭明义“当代雷锋”的称号。国务院国资委发出倡议，向“当代雷锋”郭明义同志学习，并在国资委直属机关和117家中央企业组建“中央企业郭明义爱心团队”，广泛开展以弘扬雷锋精神为主题的实践活动，为做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的世界一流企业提供强大的精神动力。据初步统计，截至目前，郭明义的微博粉丝已突破670万人，中央企业爱心团队已经达到1万多支、团队成员人数超过50万人。
在“中央企业郭明义爱心团队”授旗仪式上，申维辰认为：“成立郭明义爱心团队，是中央企业开展学雷锋活动的一大创新。”他强调，“国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱。多年来，雷锋精神在中央企业接力传承、广为弘扬，成为推动企业发展的强大力量。当前，国有企业正站在新的起点上，促进科学发展、加快转变经济发展方式、实现又好又快发展，迫切需要强大的精神力量来支撑、来推动。要把深入开展学雷锋活动、大力弘扬雷锋精神，作为加强思想政治工作和企业文化建设的经常性工作，作为推进社会主义核心价值体系建设的重要举措，同企业改革发展和中心工作结合起来，让雷锋精神更加深入地融入企业发展实践。广大职工要以郭明义为榜样，积极开展‘岗位学雷锋，争做好员工’活动，大力弘扬雷锋精神，自觉践行社会主义核心价值体系，为企业改革发展、为促进社会和谐、为全面建设小康社会不断作出新的贡献。本次授旗仪式，就是要号召中央企业进一步弘扬雷锋精神，在全社会学雷锋、学郭明义活动中当好表率、走在前列。中央企业要广泛开展‘岗位学雷锋、争做好员工’活动，把雷锋精神转化为企业精神和企业文化。”
