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江滩公园范文1
好不容易今天爸爸不加夜班，晚饭后，我们一家、堂哥和他的妈妈一起驱车到汉口江滩公园游玩。傍晚的风从车窗吹过来，这是一个难得的凉爽的仲夏之夜。到武汉快一年了，我去过烟波浩淼的东湖，游人如织的黄鹤楼，就是没有到过“两江四堤八林带，火树银花不夜天”的汉口江滩。还在车上，我就和哥哥唧唧喳喳，兴奋不已了。
半小时后，车就到了汉口江滩公园的门口，它是武汉市近年来花大气力打造的以生态健身为主题的公园，依托自然水文，集绿化、园艺、休闲、健身等为一体，是市民和游人的好去处。
一下车，我和哥哥就直奔江边 的芦苇荡，赤脚跑过柔软的草坪、俯冲下宽阔防滑的防水堤台，再经垂柳依依的防护林带，我光光的脚丫子一下子就和大地“亲密接触”了——真爽啊，我有多久没有赤足跑在沙地 上了呢？江边的芦苇荡看来走的人也不少，小路上又光滑又平实。
“你说，芦苇里有没有野鸭子呢？”我捡起一个土疙瘩扔向芦苇丛，调皮地问哥哥。
“不知道！冲啊！”哥哥拎着鞋一下冲到江边。我也跟着他跑到水边。江水冰凉冰凉的，一下一下打在我们的小脚上、小腿上、说不出的舒服。脚底就是柔软的细沙，踩上去还有点痒痒。二桥上的灯也全亮了，象一条闪亮的玉带飘向远方。夜色下的长江，显得温柔又宁静。
玩够了水，我们又上到公园的休闲健身区。拉环、跑步、旋转、跳马…不知道玩什么才好。整个广场的灯都亮了，有的灯象莲花出水，有的就是一朵一朵小小的蘑菇隐在绿草从中，整个广场就成了灯的海洋。璀灿而美丽。
最后，我们就到了最有名的玻璃步道和广场。玻璃步道的桥面全为玻璃，与广场相连，照明由池壁的蓝色射灯、喷泉下的射灯和玻璃桥面灯组成。冷暖变换，如梦如幻。最有趣的是玻璃步道两旁的小喷泉都做了雾化处理，人走在上面，水气迷蒙，宛如仙境。有几柱喷泉还从走廊的上空横越过去，好象几道流动的拱桥架在人的头顶上。我和哥哥从步道的这头跑到那头，兴奋的直尖叫。后来还请人帮我们留了影。
江滩公园范文2
【关键词】调制 混频 预加重 去加重
一、电路结构
1.当天线接收到信号后，由于信号非常微弱，需要将信号放大，这就需要LNA（低噪声放大器）。然后通过一个射频段的带通滤波器Image Filter（镜像频率抑制滤波器），镜像频率指以载频为中心，与有用信号对称的频率，该频率上的噪声通过混频后进入中频频率信号中。
2.通过Image Filter后，信号进入MIXER1（第一混频器）中与LO （本机振荡器）进行混频，并通过一个SAW（表面声波滤波器）滤波，只保留中频点的信号，而将其它频率信号的进行衰减。此后经IFAMP（中频放大器）将中频信号恢复并放大后，再通过MIXER2（第二混频器）将信号频率降至容易被基带部分处理的450KHz。
3.基带部分：FMDET（鉴频器）从调制信号恢复出音频信号，但这时的信号效果很差，需要送到音频处理部分处理后才能得到较好的音效。这部分包括De-emphasis（去加重），Audio Filter（音频滤波器）， Volume（调节音量），SP AMP（扬声器放大器，提供较大功率，推动负载），Speaker（扬声器）。
4.发送部分：人的话音被MIC（麦克风）转成电信号，通过Pre-emphasis（预加重）和MIC AMP（语音放大器）后送到Audio Filter（音频滤波器）中滤波，再通过Limiter（限幅器）整形，之后通过Splatter Filter（泼溅滤波器）滤掉Limiter产生的谐波。此时的信号仍是低频信号，该信号通过VCO（压控振荡器）后被调制到高频，再经过TX AMP（发射机放大器）和PA（功率放大器）后就有足够的能量被发射出去了。
5.MCU（微控制器）控制部分：主要有三个部分，CTCSS（信令处理），Call Tone信号（呼叫对方）和Key Touch Tone信号（按键）。
CTCSS是Continuous Tone Control Squelch System（连续语音控制静噪系统）的缩写，频率范围是67Hz - 254Hz，俗称亚音频。它由Motorola发明，注册商标为PL（Private Line， 私人话路的缩写）， 目的在于能够让多个人在同一频率上使用Land Mobile（陆基移动终端，如手机，对讲机等）。
CTCSS以频率作为编码，这种编码被加到音频信号上一同发射。接收端在接收音频信号之前先解码并送至MCU中，只有收发双方的Tone码相同，又在一个频道上才可以通信，否则静音。这样就可以和指定的人通信而不会受到不相干呼叫的干扰。
电路实现方面看，CTCSS信号从MCU出来后先经过一级Tone Filter滤掉高频噪音，之后与音频信号一起进入发送电路，为了避免语音中的低频成份干扰CTCSS，需要还需要在此加入语音高通滤波器。在接收端，解调出的信号通过Tone Filter后经过模/数转换器，将模拟信号转成数字信号，送到MCU中检查是否为同一编码，相同则允许信号进入扬声器，否则静音。
二、对讲机的四种工作模式
1.发送模式：话音被MIC（麦克风）收集，如果VOX功能（详见下文） 开启，则信号一路被送到MCU进行判别，另一路在MCU应答后则会送到Splatter Filter， 在那里与CTCSS信号会合，一起送到发射电路部分。否则，信号直接和CTCSS信号一起发射出去 。
2.接收模式：在此模式下，发射通路将会关闭，解调出的信号兵分三路，一路通过Tone Filter和比较器送到MCU，检查是否为同一编码；一路被送到语音处理部分，如果CTCSS编码相同，则通过扬声器发出信号，否则静音；还有一路信号被送到噪声检测电路中，该电路由Noise Amp（噪声放大器）， SQ（Squelch Detecter， 静噪检测器）和比较器组成。
该电路控制着Squelch Level（静噪等级），如果用户选择较高的静噪等级，则对讲机的抗干扰能力会很强，不过通信距离将会缩短，反之亦然。
另一方面，SQ还控制着Monitor（监听）功能。通常信号很弱时是不会送到扬声器中，监听就是要听到这种微弱的信号，让SQ关掉，信号直接送到扬声器，用耳朵从噪音中辨别话音。不过监听要消耗很大的能量，一般地，正常收听状态只需要0.18uV/2.5秒的能量注入，监听状态则需要至少0.4uV。
3.Call Tone Mode（呼叫模式）：该功能较简单，只是与对方建立联系。一般对讲机都有一个呼叫键，按下该键后将响起振铃声。从电路方面看，MCU接到按键信息后发出Call Tone 信号给扬声器，人们就会听到振铃声。同时， MCU送出CTCSS编码给对方。
4.Key Touch Mode（按键模式）：这种模式下，发射通路关闭，如果VOX功能开启，则MIC部分电路保持开启状态，否则也关闭。Noise Detect部分开启，收集噪声信息。按键后，信号将送到扬声器，发出按键音。
三、改善通话质量的方法
1.为改善对讲机的通话质量引入了预加重（Pre-emphasis）和去加重De-emphasis，这两部分连同Splatter Filter一起，对音效的好坏起着非常大的作用。这是因为频率调制有一个很重要的性质，就是调制后的信号，高频部分会有衰减，也就是频率越高的部分衰减的越厉害。为了补偿这部分衰减，FM解调器就必须能为高频部分提供更大的增益，但这也将使高频噪声被放大而严重影响音效。 为解决这个问题，人们使用了预加重和去加重电路。其主要思想是先人为的放大信号的高频分量，再在解调后将这部分连同噪声一起消除掉。
2.引入泼溅滤波器，对于FM信号，幅度的变化可以影响频偏，X（f）=F（f，A）， 而按照美国FCC（Federal Communication Commission，联邦通信委员会） 分配的频谱，商用对讲机的频率范围被严格的限制在462.2625M ～ 467.7125M之内。因此，将FM波形拦腰截断，变成方波，使其幅度减小从而有效减小了频偏，但是这也有会使输出信号的高次谐波变得严重，为解决这一问题又在电路中引入了泼溅滤波器。
3.引入VOX功能，与手机不同的是，对讲机发送话音一般需要按键发射，这个键叫做PTT（Push-To-Talk，一键通，即按下一键就可通话，不必像手机一样先拨号）。如果该键被按下，则Splatter Filter与VCO接通，否则话音无法到达发射端。为了避免长时间按键带来的不便，在对讲机中引入VOX（Voice Operated switching device，声控开关）功能，通过VOX，人的话音可以控制Splatter Filter与VCO的连通。 VOX具有灵敏度等级，等级越高越灵敏。如果长时间不通话则会自动中断通话。
四、结论
综上所述，商用调频无线对讲机在采用传统的超外差（Superheterodyne）结构的基础上，分别在发射端和接收端引入了预加重和去加重电路，用以保证因频率调制造成的高频衰减，引入泼溅滤波，用以保证较小频偏而使对讲机的频带落在FCC频谱之内，同时增设VOX功能，增加调频对讲机的使用舒适度，因此而具有了较强的抑制干扰能力、较高的通话质量和人性化的成分，不足之处是尚未突破超外差结构，而且由于需要两组中频器件，使得成本较高。
参考文献：
江滩公园范文3
关键词：森林公园；紫薇；专类园
专类园是指在一定范围内种植植物，用来供游人欣赏或进行科学研究、普及的园地。专类园在我国有着悠久的历史，早在《楚辞·离骚》中就有关于专类园的记载，而在唐朝时就有类似专类园的葡萄园、梨园等。这些专类园除了具有生产功能外，还提供游玩、观赏的场所，具备了园林的基本功能[1-3]。
广东省阳江市正在创建国家园林城市，根据阳江森林公园总体规划，在不同景区、景点要进行不同类型的植物造景设计，从而营造出不同意境的特殊森林景观，力求做到森林景观的普遍性与特殊性相结合，主要措施是在阳江市森林公园中营建多个专类园，其中，紫薇专类园位于阳江市森林公园内放鸡仔山，紧邻市区金山路，总面积10.4hm2，种植面积9.1hm2。
1 项目概况
1.1 气候状况
阳江森林公园地处南亚热带南缘，属于南亚热带季风气候区，主要气候特征是：光照时间长、热量丰富，雨量充沛，夏季时间长，冬季暖和，夏秋台风活动频繁。雨量充沛、雨旱分明、雨热同季，有利于延长常绿、落叶乔木、灌木等木本花卉的生长期、观赏期。
1.2 立地条件
阳江森林公园的土壤为赤红壤，是在高温、多雨、强烈的地质风化条件下形成的，土壤呈酸性，土层较薄。园区放鸡仔山最高海拔85m，属丘陵地貌，东北、西南走向能充分利用光照。园内水资源相对较为丰富，水质较好；还有多处的山溪山泉，常年流水不断。
1.3 林地现状
园区内森林基本上为人工林分，主要树种有台湾相思、樟树、松树等，林下灌丛主要是映山红、桃金娘、芒萁等，形成针阔叶树种混交林及生物多样性丰富的植被，林相疏密分布不整齐。
2 设计构思
根据总体规划，紫薇园选址于广东阳江金山森林公园放鸡仔山，景观设计思路是以绿色树种为基调，配以红色、粉红色、紫色等多花色木本花卉，营造具有绿化、美化、花化的景观效果。
在植物配植方面，紫薇园的营造以森林公园原有绿色植物为基调，主要种植红花细叶紫薇（Lagerstroemia indica）、紫花大叶紫薇（ Lagerstromia speciosa）等多花木本，配植红枝蒲桃（Syzygium rehderianum）等彩叶树种，形成自然绿化景观区。其中绿化面积达9.1hm2，保留林相整齐、生态功能较好的山峰顶1.3hm2，园区内设计长900m 、宽2m休闲步道。园区沿放鸡山路和公园绿道各种植2列红枝蒲桃，株行距为2m×2m；园区内根据林相的好差及疏密度，采用林间套种、间种模式种植紫薇，但株行距最小不低于4m×5m，667m2平均约12株。
3 植物种植工程
3.1 林地清理
由于林地上有一定盖度的杂灌和草本植被，在造林前对造林地进行砍杂全清。
3.2 挖穴
按照造林布局标记出种植位置。整地方式为穴垦整地，人工挖穴，穴规格（长、宽、深）为50cm×50cm×40cm。挖穴时，将表土堆放在穴的两旁，心土堆放在穴的下坡位，以便于回穴时将表土施回穴中。
3.3 施基肥、填穴
完成挖穴工作后进行回填。填穴时把穴两旁的表土打碎回填至半穴，然后每穴施基肥1kg，将基肥与底土充分拌匀，最后回填心土至穴满。
3.4 苗木选择
选用达到一级标准的苗木，①大叶紫薇：胸径为4～6cm，树高3m以上，冠幅50cm，假植苗，共需600株；②红花细叶紫薇胸径为3cm或地径3～5cm，树高1.5～2m，冠幅30～50cm，假植苗，共需712株；③红枝蒲桃（红车）：树高1.5m，冠幅60cm以上，35cm以上袋装苗，共需320株。
苗木需经检疫，选用无病虫害、无检疫对象，具有检疫证书的健康苗木，注意避免苗木在运输过程中失水和损伤，确保苗木成活率。
3.5 种植
选择在透雨后的阴雨天栽植，为了提高造林成活率，种植时必须撕掉营养袋，但一定要保持营养土不能松散开，做到带土坨栽植，植苗后填土至苗的茎根处压实，种植后及时淋透水，并适当进行修剪，防止树冠大量消耗水分、养分。由于造林地有一定的坡度，会造成水土、养分的流失，因此填土后整个穴面要与山坡形成反倾斜角度状态，以利于保水、保土、保肥。此外，大叶紫薇用竹竿支撑，防止大风吹倒。
3.6 补植
栽植后1个月左右全面检查苗木成活情况，发现死株或漏缺株的及时进行补植，保证苗木的成活率在造林验收时达到95%以上；同时对未栽正的或根系的苗木及时扶正及培土。
3.7 抚育措施
栽植3个月后开始除草、松土、施肥。松土时在树蔸四周20cm以内只能破碎表土，不能翻动根际土壤，靠近树苗的杂草用手拔除，防止松动或损伤根系，并将铲下的草皮覆于树蔸周围的地表，给树蔸培土。7～8月份全面除草、施肥抚育1次，每株沟施复合肥1kg。
3.8 种植后期管理
苗木种植后期的管护，主要是修剪、除杂、松土、扩穴、培土、施肥、淋水、看护、病虫害防治等，防止人畜的
为害。
4 保障措施
4.1 组织管理措施
项目工程实行技术负责人为首的责任制，对工程质量实行层层负责，各部门做到密切配合、分工协作、精心施工，全面完成本项目工程的全部施工任务，确保工程质量达到设计方案要求。
4.2 建设单位实施措施
在工程施工建设中，按照工程施工、设计方案和技术资料的要求，结合实际情况，将全部工程任务划分为若干个施工组。合理配置机械、劳力、技术管理人员，合理安排工序衔接，组织流水作业，做好材料的需用和供应计划，达到机械、材料、人员的最优配置，保质保量按期完成施工任务。
4.3 工程管理措施
项目领导小组应加强本造林工程项目从施工准备、造林实施到完成验收的全面管理，其中更包括计划管理、技术管理、质量管理、物资管理、设备管理、劳动管理和资金管理等。
5 小结
阳江市正在申报国家园林城市，各类专类园作为城市公园绿地，不仅可以吸滞空气中的粉尘、净化空气、净化环境、防灾减灾、美化城市，还可以陶冶情操，提高市民文化素质，促进社会主义精神文明建设。当今单纯以植物分类科普为主要目的的植物专类园设计模式已不能满足大众的心理需求，紫薇专类园的建设，不但要为游人提供可供观赏的景色，还要为科学研究和科学普及提供场所，其规划建设应该从过去单一的植物专类园的规划模式上升为紫薇景点与园林景观和谐统一的规划理念，让大众深入了解与紫薇等乡土树种相关的文化属性，看到人与自然相处的奥秘所在。所以在建设中一定要遵循因地制宜的原则，将专类园做出更好、更高的品质[4-6]。
参考文献
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江滩公园范文4
关键词：晋江中小企业 员工归属感 影响因素
晋江民营中小企业起步早、发展快，已在生产经营等规模上有极大飞跃。本文所例的晋江市东石镇素有“中国伞都”美誉，2012年全年该镇实现工业总产值达199.37亿元，拥有服装纺织、伞具制造、五金汽配、食品加工四大产业，其中主要产业之一服装纺织制造业相当发达，该区域相关产业的民营中小企业有1000多家。而目前该镇人口10万，其中8.1万的农业人口居住当地农村，另有外来务工及家属人口近5万。在这15万多的人口中，有近5万人从事着服装纺织及关联工作。
当地中小企业长期使用如此众多的当地劳动力和外来务工人员作为企业员工，如何利用提升企业员工归属感，并使归属感转化成激励效果必将影响当地企业的发展，影响当地社会的发展。因此，当地政府、企业早已重视到企业员工归属感激励机制的重要性，利用具有地域特点的地方政策、人际关系、地域文化等有利影响因素激发员工归属感，从而促进企业发展，促进社会和谐。经笔者分析，其有利影响因素成效表现如下：
一、提升员工归属感的影响因素及成效
1.提供良好待遇，提升员工归属感
党的十提出：“要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。”目前，晋江市已出台各类规划政策，服务当地劳动力及外来务工人员。如出台《晋江市十二五新农村建设规划纲要》、《晋江市被征地人员养老保障暂行办法》等，使当地劳动力能安心到企业工作，勤劳致富；出台《关于晋江市实施流动人口居住证管理制度的意见（试行） 》，使外来务工人员可参加晋江市新型农村合作医疗、与本市市民享受租住廉租房（公租房）、购买经济适用房（限价房）同等待遇等22项市民待遇，且连续持有“晋江市居住证”两年以上，符合落户条件申请登记为常住户口，截止2012年12月，晋江全市已有50.08万外来人口获得了居住证；结合《晋江市教育局关于进一步规范外来务工人员子女入学管理的意见》，使外来务工人员可享受子女在当地入学教育待遇，目前在晋江各类学校就读的外来务工人员子女已达15万人，他们与当地学生享受同等义务教育待遇。正是当地政府实施当地劳动人口的失地保障，为外来人员给予“定心丸”，从而对广大企业员工进行着无形的归属感激励，才能推动中小企业大力发展，才能推动当地社会经济持续发展。
2.人际情感沟通，提升员工归属感
晋江东石镇民营服装纺织业基本起步于上世纪80-90年代，是从当地石板条房子里诞生的“制衣厂”。发展至今，多数为亲朋好友合作举办的民营中小企业，他们之间同甘共苦，发家致富，具有极其强烈的凝聚力。这些中小企业开办在当地农村，吸收当地劳动力作为企业员工，并且大部分被吸收到企业工作的当地人，多数也是企业主或管理者的家族成员或亲朋好友。企业主、管理者、员工之间以实现共赢为目标价值观，在人际关系上能上下和谐、配合默契、行动一致、良性循环，而这一现象恰恰能使这一部分员工树立“以企业为家”的思想，促使他们形成强烈的、稳定的归属感。同时，在当地的民营服装纺织中小企业中工作的外来务工人员，也多数是“以一带十”、“以十带百”的模式进入企业务工，甚至有来自省外同一家族的亲朋好友举家在同一企业务工，老乡带老乡、长辈带晚辈、师傅带徒弟，天南地北同为外乡人，他们之间互相关心、互相尊重、相互交流，无形中形成了祥和、健康、文明的人际关系纽带。而服装纺织企业这种必须依靠大量劳动力劳作的经营模式，也促使企业主、管理者清醒地认识到唯有善待全体员工、减少各种隔阂、搭好人际关系的桥梁，才可以缩短与员工之间的距离，产生“企业老板员工亲如一家”的感受，促使企业员工内心深处产生强烈的归属感，促使企业发展壮大。
3.融合企业文化，提升员工归属感
在晋江东石镇民营服装纺织业中，企业文化提升归属感主要体现为当地闽南地域文化与企业管理文化融合的引导作用。闽南地域文化中自古为儒家文化传承，“忠孝礼义”深入民心，更有包容互助等特质。将其融合到企业管理文化中，即形成独特的企业文化，也更利于提升企业员工的归属感。“忠孝礼义”所体现的认同归属感，对于带有千丝万缕的家族背景的当地员工往往更能促进情感的交流，促进企业组织管理，减少管理层级和降低管理成本。同时，当地地域文化融入企业管理文化中并实施后，包容互助则意味着企业文化能给予员工更多的平等待遇与公平竞争的机会，能将提升企业员工归属感推上更高的层次，甚至能给予员工创业激励，为员工积累管理经验，带动他们形成独立创业。据笔者调查，在东石镇潘径、下庄、大房等几个服装纺织业较为集中的村庄中，大部分从事有关服装纺织的中小企业，均是依靠一家更大型的关联企业为依托而起步，其企业主多数是由关联企业工作、学习后“走出来”独自创业的，这也造就了当地易于形成服装纺织的产业集群。而这一现象，恰恰是当地企业文化对于员工包容互助、公平竞争等归属感的良好示范作用。目前，该作用已不仅限于对当地员工的引导，甚至已经深入到外来务工人群中，如东石镇潘径村就有3家由外来务工人员“走出来”而创办的小型服装加工厂。
二、提升员工归属感尚需改善的方面及对策
虽然上文从提升员工归属感的几个影响因素分析，晋江东石镇民营服装纺织业在提升员工归属感中取得良好成效，但因企业地处农村，领导者东石农民出身，且属粗狂民营企业管理模式，因此在企业形象、领导风格、创新管理等方面上仍不能全面提升员工归属感，需要继续改善。
1.改善企业形象
企业形象是企业价值观的外在表现，也是提升企业员工归属感的影响因素之一。因晋江东石镇民营服装纺织业均地处农村，普遍缺乏树立企业形象的理念和紧迫性，导致对优秀人才产生的吸引力不足，对现有的本企业员工的归属感无法全面提升，尤其是在面临区域用工荒时，往往存在新员工招聘困难、旧员工不断流失的弊端。因此，该区域民营服装纺织中小企业今后应该极力做好树立“良好企业形象”等重点工作。首先，要客观认识到“良好企业形象”是企业巨大的“无形财富”，其既能促进产品的销售，还能稳定员工队伍，是企业员工产生强烈的自豪感、荣誉感和归属感的起点；其次，努力树立“良好企业形象”后，要注意促使企业员工成为企业形象的代言人，让全体员工发自内心的认同感、归属感，积极为企业做宣传。
2.改善领导风格
晋江中小企业发展初始是围绕着生存问题为重点，企业领导者追求高利润，企业追求高增长，无暇顾及企业管理模式及企业领导者个人的领导风格。而如今企业综合发展阶段，企业领导者的素质对于企业员工的管理极其重要，尤其是企业领导者的示范行为时时刻刻影响着员工的归属感。因此，今后很长一段时间，晋江中小企业必须在领导者风格上加以改善。如：一是采取通过外出考察、学习培训，提高企业领导者的风格理念，加强他们对提升员工归属感等风格理念的认识，并能主动灵活运用到企业管理中去；二是由领导者自我调解，将不利于企业发展的个性、气质、偏好等性格因素以及素质、修养等人格因素加以修正，仅利用领导者有利的魅力激励下属完成企业目标，促进员工的工作态度、理想信念和价值观变革，使员工产生了更大的归属感。
3.改善创新管理
我国民营企业大部分曾经担负着“宿舍劳动体制”任务，将广大务工人员圈在各个工厂内部，且政府和企业认为，此举可为政府分摊一部分公共服务成本及社会政治管理功能。如今随着社会发展，新的80、90后务工阶层对于归属感的外在需求已有更高要求。这一社会现象，对于晋江中小企业而言，必将促使当地政府与企业自身为共同实现企业员工归属感外在需求，而在企业内外创新管理功能上下功夫。对此，当地政府和企业应当做到：一是在政治上关心、激励当地企业员工，尤其是鼓励外来务工人员以“主人翁”身份积极参与当地社会政治生活，合理表达利益诉求；二是各级政府定期深入企业，要求企业善待员工，协助员工维权，并坚持宣传务工人员先进典型，给予表彰，进一步提升企业员工归属感。
总之，晋江中小企业提升员工归属感，依靠带有地域特点的政策待遇、人际沟通、企业文化等影响因素已取得良好成效，具有社会参考意义。同时在企业形象、领导风格、创新管理等影响因素上仍存在不足，望通过对策分析，今后能成为该区域全面实现提升员工归属感的更好借鉴。
参考文献
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江滩公园范文5
江湾公园位于松花江北岸江湾桥下方，建成于2005年，园内使用乔、灌、草相结合的垂直结构，设计方案中保留了大量的原生树种，在对自然环境的改造中，又规划种植了众多原生种及引进种，其中乔木10多种，花灌木30余种及宿根花卉近10种。江湾园建成至今已有5年时间，在众多植物种类中，何种植物符合植物设计科学性，更适宜吉林市的滨水地带是笔者展开初步调查需要解决的问题。
1基本概念
1.1城市滨水景观
城市滨水景观是滨水景观的一种类型，该景观类型处于城市水体与陆地的过渡地带，多是在城市中原有保留或残存的滨水湿地基址上运用湿地生态学原理和滨水湿地恢复技术，借鉴自然滨水湿地生态系统建成的人工景观。
1.2植物设计科学性
植物设计科学性即是满足植物与环境在生态适应性上的统一，它包括适地适种、乡土树种的选择、先锋种与优势种的和谐选择；艺术性——生境、画境、意境的构成；社会文化性的体现及对经济性的考虑等，是目前可持续性发展社会大方向中园林设计的领导思想。
1.3滨水植物
滨水植物就是指能够在滨水环境中完成生活周期的植物，包括沿岸的草本、乔灌木、藤本及生长在近岸浅水区的水生植物；适合滨水区造景的植物又可分为湿生植物与水生植物两大类[1-3]。
2江湾公园植物景观营造现状
2.1驳岸
由于松花江每年丰水期、枯水期水面高度差较大，江湾公园大面积采用自然式驳岸，即由鹅卵石铺装成宽6 m、垂直高度达3 m的驳岸、期间撒播芦苇（Phragmites australis（Cav.）Trin.ex Steud.）、红蓼（Polygonumorientale L.）类植物、慈姑（Sagittaria sagittifolia）等当地水生植物种子及根茎。达到了枯水期驳岸有景、丰水期江水不进园的景观效果。在2010年特大洪水中，江湾公园是最后一个被淹没的滨江公园。大水退去后，与其他公园所引进的水生植物相比较，芦苇等当地水生植物在最短的时间内恢复了绿色，达到了较好的绿化效果，足以证明适地适种的重要性以及乡土植物的优势。
2.2滨水景观
2.2.1乔木。由于公园设计初衷为休闲活动场地，因此园内设置了适量的游人活动场所，如舞池、运动场、健身器材区等硬质铺装，只保留了江边原有的大型柳树，后期种植的大乔木偏少，多为胸径6~8 cm的垂柳（Salix babylonica）、新疆杨（Populus bolleana Lauche）、沙松（Abies holophylla Maxim.）、云杉（Picea asperata Mast.）、五角枫（Acer elegantulum）、梓树（Catalpa ovata G.Don）及各种果树。经过5年的自然淘汰及2010年洪水的浸泡，就目前而言，垂柳长势最好，开场活动区附近的常绿植物长势最弱，由于没有控制好先锋树种所占比例，园区内植物生长较慢，并没有达到很好的郁闭度，为游人带来了不便。但由于选择植物基本属于乡土树种，死苗现象极少见，为后期养护带来了一定的便利。
2.2.2灌木。公园种植了金山绣线菊（Spiraea X bumalda ''Go-alden Mound''）、金焰绣线菊（Spiraea xbumalda cv.Coldfiame）、日本绣线菊（Spiraea japonica L.f.）、珍珠绣线菊（Spiraea thunbergii Sieb.ex Blume）、红王子锦带（Weigela florida cv.Red Prince）、玫瑰（Rosa rugosa）、黄刺玫（Rosa xanthina）、连翘（Forsythia suspensa（Thunb.）vahl.）、小叶丁香（Syringa micro-phylla）等常见花灌木，还引进了天女木兰（Magnolia siebol-dii）。大面积地运用了金山绣线菊、金焰绣线菊、日本绣线菊、珍珠绣线菊组成的模纹，其中只有珍珠绣线菊长势良好，金山绣线菊、金焰绣线菊、日本绣线菊产生了冻害，加之对道路考虑较少而导致游人的践踏，造成了金山绣线菊、金焰绣线菊、日本绣线菊大面积死亡。天女木兰移植当年长势良好，花果繁多，第2年开始由于江边春季季风影响，出现干梢现象，花芽萎蔫。目前成活率不足50%，花量减少至20%左右，植株高度由2 m左右退化至0.5 m以下，在园区设计中，并没有很好地考虑天女木兰、金山绣线菊、金焰绣线菊、日本绣线菊的生态位，从而导致引种的失败。红王子锦带、锦带、连翘、女贞、小叶丁香等乡土及演化植物长势良好。其中，玫瑰、连翘、小叶丁香、黄刺玫的状态最为良好。
2.2.3宿根花卉及草本地被。在公园主路两边分区种植了芍药（Paeonia lactiflora）、金娃娃萱草（Hemerocallis fuava）、荷兰菊（Aster novi-belgii）、宿根福禄考（Phlox paniculata）、德
（下转第260页）
（上接第257页）
国鸢尾（Iris germanica）、鸢尾（Iris tectorum）、百合（Lilium brownii var.viridulum）等宿根花卉，目前长势均良好，由此可见东北地区较适于宿根植物生长。考虑到公园面积、利用价值人流量及各类人群的使用时间，公园内设置了部分硬质铺装的活动区域，其余部分铺设了混播草坪。至今，远离广场的草坪长势基本良好，广场区域附近出现了部分小径，再次证明了园区道路系统设计不够人性化。由于后期采取了粗放式的养护管理，大面积草坪中出现了众多由白三叶（Trifolium repens）组成的斑状杂草，并年年有扩大的趋势，证明了乡土植物白三叶作为地被中的优势种的存在。
3优缺点分析
3.1优点
园区采取了自然式驳岸，有利于稳定植物群落、丰富滨水植物的景观营造模式及生物多样性，并对水域与路域的联系性和渗透性进行了加强，实现了路域到水域的生物多样性，从而促进滨水植物景观更丰富、滨水植物群落更稳定，很好地对人们近水、亲水、渴望自然、返璞归真的心理需求进行了满足。而且利于进行粗放式管理，随着水位的变化，形成不同的水岸景观。
针叶树种种植位置的选择考虑到了地域性文化，避开了高地势地区的种植，避免了因传统习俗带来的问题。乡土树种利用率较高，所选植物品种多为乡土物种，适合清水绿带区域的粗放型管理方式，节省了后期养护工作中的人力、物力。并达到了较好的长期效果，为市民带来了方便。
3.2缺点
滨水植物的生态群落较为单调，东北乡土滨水植物种类丰富，但江湾公园建设中，为充分利用观赏性好、适应性强的乡土湿生植物，如水芹（Oenanthe javanica（Blume）DC）、黄花菜（Hemerocallis citrina Baroni）、香蒲（Typha orientalis-Presl.）、慈姑（Sagittaria sagittifolia）、薄荷（Mentha haplocalyx）、水葱（Softstem bulrush）、唐菖蒲（Gladiolus gandavensis）、牛蒡（Arc-tium lappal）等，公园滨水植物景观的地方特色不明显；较少应用水生植物尤其是具有较强净污能力的种类，水体自身的净水能力不强，滨水植物的生态群落较为单调。速生树种选择较少，园区内郁蔽效果不好，树荫较少，不方便人们的昼间活动。植物的配置缺乏层次感，景观整体观赏效果较差。天女木兰等外来树种的选择没有很好地考虑其生态特性，致使引种植物不能很好地生长，从而造成了一定的经济损失。
4建议
大力引进、驯化和繁殖具有较高观赏价值的滨水植物，尤其是水生植物[4-5]。加强滨水植物的养护管理，使滨水植物景观能更长效地保持健康、良好的观赏效果。对驳岸种植进行丰富，以得到更好的净水效果，形成更好的滨水景观。加强对乡土滨水植物进行应用性研究，包括生长习性、植物种类、耐水湿能力和适宜栽植的季节等[6-7]。重视引进物种栽培措施及生境环境选择的研究，使一些观赏价值较高的植物种类也能在滨水区得到良好的生长[8-9]。
5参考文献
[1] 王宪礼.我国自然湿地的基本特点[J].生态学杂志，1997，16（4）：64-67.
[2] 何家庆.安徽枞阳湿地植被及植物资源的研究[J].武汉植物学研究2000，18（4）：291-301.
[3] 李尚志.水生植物造景艺术[M].北京：中国林业出版社，2000.
[4] 郭春华，李宏彬.滨水植物景观建设初探[J].中国园林，2005（4）：59-62.
[5] 刘沛林，刘春腊，徐美.城市滨水风光带景观建设研究——以衡阳市湘江生态风光带为例[J].湖南文理学院学报，2007，32（1）：67.
[6] 吴苏平，徐同冰，张峰玲.园林植物配置探讨[J].现代农业科技，2011（4）：231.
[7] 徐琴，陈月华，熊启明.乡村植物景观设计探讨[J].江西农业学报，2007（3）：72-74.
江滩公园范文6
关键词：酒店员工；角色压力；离职倾向
一、引言
随着中国经济的快速发展，酒店业的生意也日趋向上，从国家旅游局的《2000年中国星级饭店统计公报》和《2008年中国星级饭店统计公报》的数据可知。中国星级饭店的数量从2000年的6029家增加到2008年的14099家，增幅增长至134%，以平均1000多家的趋势逐年增长。虽然酒店的数量得到了显著的增长，但是居高不下的员工流失率和成本的增长也成为酒店业发展的重要问题。相对于其他行业而言酒店员工的忠诚度相对较低。
二、酒店员工角色压力与离职倾向分析
（一）酒店员工角色模糊
角色模糊即个人在角色活动中，由于缺乏对信息的正确把握或者判断的焦虑状态。酒店的经营管理主要受角色模糊的影响，在酒店，角色模糊的影响体现在：员工不了解管理人员对自己的角色要求，对信息的掌握程度相对缺乏，对自己的角色定位模糊不清。在酒店中缺乏有效的组织沟通，明确员工的工作职责与工作权限；对工作进行再设计；职位分析不科学，没有让员工发挥各取所需的作用；对员工的管理没有体现民主的原则，工作岗位、工作场所、工作任务缺乏稳定性；不重视工作绩效反馈，对于岗位培训不到位；没有制订合理的规章制度以激励员工等等方面，都会导致酒店员工角色模糊。据研究发现“角色模糊、员工工作满意感、客户满意度”三者之间呈负相关的关系。由于管理层没有将重要信息及时的反馈给员工，因此员工不知该如何定位自己的本职工作，随着时间的推移，员工的情绪逐渐低落，进而对自己的工作满意度降低，员工工作满意降低带来的直接影响主要体现在对客户的态度上，进而导致客户满意度低。
（二）酒店员工角色冲突
角色冲突是指在时间和空间是上，角色转化说导致的内外冲突，对于酒店行业而言，角色冲突直接体现就是服务组织外部和内部成员，当员工所认为顾客期望的与他们上级经理鼓励的工作行为之间存在矛盾时，角色冲突就会出现，即员工从期望的角度凸显“不一致性”给集体或者个人带来的情感困惑和矛盾感。
员工个性无法满足不同的角色转化从而产生矛盾，服务人员在工作中时常碰到酒店或顾客对其要求与自我所崇尚的信念、坚守价值观、自我个好相冲突的情况。例如有的员工崇尚平等、自由，所以他们坚持“顾客总是对的”这一信条，但这使其产生巨大压力。同时有时酒店定位的角色要求，在一定程度上和员工的自尊、形象相冲突。因此服务人员面临较大的情感压力。角色冲突达到一定程度，当员工无法满足管理者的要求时会自行离开本酒店。同时这一现象也会导致员工的辞职。
（三）酒店员工角色负担过重
酒店属于服务行业，在业务操作流程上是可以做到标准化和模式化的，就是这样的运作方式导致从业人员容易面对以下情况：一是在短时间内大量涌入多角色的多个短任务或者任务总量不大但涉及多个角色和领域；二是短时间类连续放生多起在排任务询问事件；多任务被互相穿插打断，因为产生压力，更甚者完全超负荷。
三、降低离职倾向的途径
（一）完善薪资福利结构
对于薪酬福利的不满是直接导致酒店员工离职的最重要的原因之一，因此为了降低企业离职率，酒店要不断的根据市场和企业变化调整及逐步完成薪资福利。一是建立“对内和对外分别具有公平性和竞争力”的合理、有效、公平薪酬体系，对内留住关键员工和提高工作效率，对外抵抗外部企业向本企业挖人的压力；二是“时刻变化、不断完善”，酒店的薪资福利不能一成不变，要时刻关注行业内企业的薪酬水平，确保自己企业的薪酬水平在同行中有一定的竞争力，同时保证薪酬制度的公平性；三是绩效评估体系的建立要使绩效和回报之间有紧密地联系，雇员的分配要体现公平性；四是完善企业的绩效管理考核系统，使得员工付出的努力和工作成果得到组织的肯定和认可，并能进行公平有效地进行绩效考核；五是薪酬体系的必要组成部分要不断的提高和完善，使酒店员工个性化的需求得到满足。
（二）减少关键人员离职发生
所以，关于关键人员的“留住”，主要是指怎样留住一个人才最有创造力、最有积极进取精神的那一段时间。因此对于酒店而言，需要减少其关键人员的离职率。因关键人员具有更强的层次性、更重视成就激励和精神激励，所以要采用多样化的、多层次的有效激励机制，但同时又要有较强的针对性和可操作性。可以从以下方面做起：一是坚持以人为本，尽量多的满足个人的实际需要，采用多种方法从多方面对其进行激励，重点激励的对象是人才最迫切的需要；二是根据具体问题具体分析的方法有针对性的采用主导性激励手段，对企业核心人才要给予相应的激励资源；三是必须强调激励的有效性，使有限资源得到高效利用，从而降低无效投入，达到投入较少的资源却取得较大的激励效果的目的。
（三）加大培训力度
随着信息技术的发展创新，酒店人才需要不断的学习新的知识，掌握新的技能。为了不被淘汰，提高自己的竞争力，酒店类员工更加注重自己的发展空间，学习深造的机会，企业的培训制度等。因此，酒店要注重企业培训和深造机会，加强培训力度，以保证企业拥有完善的培训机制，使得人们能获得良好的学历氛围和发展空间。因此，企业留住人才最重要的是加大对员工的人力资本投入，建立健全的人才培养机制，提供学习机会让员工接受基本的职业教育和提高自身技能，对于员工而言，提供培训机会是一种福利同时也是吸引人才的重要因素。
（四）完善晋升通道及职业规划
职位晋升与职业成长是员工自我实现的一种需要，对于酒店而言，需要提供充分的培训和晋升机会，以便可以满足员工的这种需求，主要包括技术专业类和管理类。这一策略针对的是职业成长度和晋升机会的结果。技术专业类：是指对于技术上偏向的员工，建立从低技术职称向高技术职称转变，同时建立高技术员工培养低技术员工的制度，并将此列为高技术员工重要的工作职责之一，形成一个职业培训途径，同时对于不同的技术级别设立不同的技术培训项目，帮助技术人员在某一技术领域中不断学习和发展进步。管理类：是指对于偏向管理人员的技术人员，要提供管理岗位和机会，是他们逐步向管理岗位靠近，进而逐步转变职责，实现自我价值。
四、结论
酒店员工角色压力对于员工离职有着巨大影响，因此酒店主动要关心员工、尊重员工，建立起互相支持的人际关系，组建优秀团队，在企业内部营造“以人为主”的企业文化，才能使企业获得巨大推动力，从而获得员工信赖。（作者单位：人民大学）
参考文献：
[1]窦璐.职场友谊对员工离职倾向的影响：以服务业为例[J].广东财经大学学报，2015，06：73-82+91.
[2]窦璐.职场友谊、组织情感承诺与离职倾向：以酒店员工为例[J].现代财经（天津财经大学学报），2015，07：105-113.
[3]张颖超，付迎，袁国宏.酒店员工关系管理与员工离职倾向的关系研究[J].当代经济，2012，08：136-137.