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2020公司Excel工资发放表
工 资 发 放 表 编制单位： 网络信息工程有限公司 上班天数截止日 所属月份： x月份 发放日期： 金额单位：元 序号 姓名 应发工资 其他应发 其他应扣 应扣部分（单位/个人承担社会保险） 实发金额 签名 基本工资 日工资 加班工资 绩效考核 小计 全勤奖 加班补贴 小计 缺勤扣款 迟到扣款 小计 养老保险 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 个人所得税 小计 日工资 工作日 天数 扣款 宿舍费 单位20% 个人8% 单位10% 个人2%+3 单位1.5% 个人0.5% 单位0.4% 单位0.8% 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 合 计 批准：__________________________________________ 制表：__________________________________________
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关键词：高校;非事编人员;工资发放;思路
中图分类号：G647 文献标识码：A
收录日期：2015年12月2日
做好工资发放工作是高校最基本的业务之一，也是一项责任很大的经常性工作。它不仅关系到每个非事编职工的切身利益，也关系到非事编职工队伍的稳定和发展，按时、准确地将工资发放到非事编职工手里，有利于非事编职工心情舒畅、集中精力工作，维护高校与非事业编制职工双方的合法权益，避免劳动争议与纠纷的发生，使学校日常的教学、科研和管理能顺利开展，并在确保会计记录的正确性与可靠性方面，也起着不容忽视的作用。为此，我们力求做到完整、准确、及时地贯彻执行国家和地方的工资政策，找出目前高校非事编工资发放工作中存在的问题，才能有效地改进和提高工资发放管理水平，真正做到实名发放，是我们应该认真思考的问题。
一、用工管理现状
2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施以后，体现了国家对劳动者权益的重视，也是我国“以人为本、构建和谐社会”思想的具体展现，同时也给聘用人数密集的高校带来很多问题，其中最为突出的问题是非事业编制用工问题，这要求高校必须开拓新的工作思路、探索新的方法来适应新的形势，解决面临的实际情况。为了配合国家新法的实施，避免违法用工风险，大多数高校在校内用工方面先后制定了《编制外用工管理暂行办法》、《非事业编制人员人事管理暂行办法》，并采取了一系列的措施，基本实现了用工的平稳过渡，回避了用工纠纷。
二、存在的主要问题
目前，高校非事编人员具有队伍庞大，分布广，流动性强等特点，如某高校非事编人员近2，500人，占事编人员6，675人的37%;且多数非事编人员具有不稳定因素，流动频繁，这给非事编工资发放带来许多困难。
高校普遍存在着管理不规范，比如个别单位不执行最低工资标准和不依法缴纳社会保险、没有完全做到实名发放等问题。尤其是在工资发放中，存在着各用工部门分别到财务部门领取工资，发放时间和工资标准都不统一，造成财务部门几乎天天在做发放工作，呈现杂乱无序状态，这样也不能真正做到实名发放。
三、工作思路
综上所述，在工资发放中出现的问题，关键是多数高校没有完全将非事编工资发放纳入学校统一管理之中。要想做好这项工作，需要做大量的准备工作，涉及到财务、人事、后勤以及各学院等部门，这就需要相关部门共同协作，齐抓共管，将非事编工资发放纳入学校统一管理，同时解决实名发放的问题，进一步完善非事编工资发放的管理工作。
1、建立非事编工资审批流程和发放流程。应遵照各高校《非事业编制人员人事管理暂行办法》的规定，明确学校人事部门才是学校非事业编制人员的归口管理部门，财务部门是各类非事业编制聘用经费的归口管理部门，各用人单位是聘用人员管理的具体责任单位，来建立非事编人员工资审批流程和工资发放流程等。
（1）非事编工资审批流程。①非事业编制人员的各项费用，由用人单位按月考核后编制薪酬发放表，人事部门按岗位性质分类审核，财务部门通过银行系统统一实名发放;②对于未纳入学校统一管理的非事业编制人员，不分经费来源渠道一律不予支付工资待遇;③各单位每年年底提交下年度非事业编制人员费用预算，经财务部门审核通过后纳入学校预算安排;④各用人单位每月将非事编工资报表和电子表，经单位领导签字后报人事部门，由人事部门领导签字审批后，编制全校工资发放表，并制作电子表，送交财务部门办理工资发放手续。
（2）非事编工资发放流程。（图1）①用人单位每月5日前提供上月非事编工资表和电子盘。报送人事部门非事编人员工资表一式两份，领导签字并加盖公章，其中一份用于转账，另一份人事部门存档;报送人事部门非事编人员工资电子盘一个，另外用创收（服务）成本支付工资的单位需开支票交到财务部门，由财务部门出凭证作收入处理;用学校预算包干和科研经费支付工资的单位持项目负责人签字及单位盖章的校内转账或付款凭证，由财务部门作转账处理。②人事部门将各用人单位非事编工资表进行审核签字。核实非事编人员人数、金额及人员变动情况，编制全校工资发放表和电子盘，并在每月15日前送交财务部门。③财务部门收到全校工资表和电子表后，录入工资系统，计算代缴社保金、代扣所得税及应发实发工资，生成工资储蓄软盘，传盘、银行转账、打印工资表、工资数据备份，做出职工住房公积金汇缴、封存、开户、支取及社保金汇缴、开户等资料等，发工资时间定在每月23日。④财务部门在发完工资后，做转账、报销等工作。⑤财务部门做出工资软盘，在23日前送交银行，并由银行工资。⑥社保金的收取和发放工作，每月10日前办理完毕。根据人事部门的缴费通知书，审核好后做收入和转账的处理。平时有新增或辞退的非事编人员要作社保金的收入或支出的处理。⑦退保工作。如有非事编人员退休的，根据社保局的审批表，人事部门的资料审核好后返还给退休的非事编人员。⑧女工的生育保险和非事编人员的工伤保险，由社保局提供有关资料，审核好后报销。
2、建立非事编人员工资管理系统。高校财务部门要开发或充分利用现有工资管理系统，来建立非事编人员工资管理系统。由人事部门提供非事编人员名单、工资、公积金、五项社保金标准等相关信息，在非事编人员工资管理系统中，需要建立每个非事编人员姓名、工资号、身份证号、工资标准、代缴公积金、代缴五项社保金、代扣个人所得税等大量的信息。
3、做好银行非事编人员工资准备工作。由财务部门选定银行，并向银行提供非事编人员工资信息。
4、做好银行代办非事编人员公积金准备工作。由财务部门选定银行，办理住房公积金开户、汇缴、封存、支取等手续。
5、与地税局联系非事编人员个人所得税等代扣代缴事宜。
6、与人事部门共同衔接学校各单位五项社保金缴费手续，完善代扣代缴社保金业务。由人事部门确定社保部门，每月统一办理全校非事编人员养老、医疗、失业、工伤、生育等保险的缴费手续。
主要参考文献：
[1]白士萍，纪玉杰.浅谈加强高校工资管理工作的意义及方法[J].南京理工大学学报（哲学社会科学版），1998.11.6（总第53期）.
发放工资范文3
一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面
1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动合同，原件交公司存档，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。
2、分包单位必须将工人花名册报公司进行备案（遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的）且所有人员名单上必须有工人的姓名、户籍、身份证号并摁手印。
3、要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。
二、工资保证金制度
1、可根据分包单位所承建工程，人员配置计划中月度工人用工最多的工资总额，将现金上缴公司，以备分包单位不能及时支付工人工资时，公司拿出工资保证金及时进行支付。
2、施工单位在施工前，按照工程合同价款的一定比例向公司交纳农民工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支存入指定银行，专户存储，专款专用。
三、公司垫付工资方面
公司可建立欠薪应急周转金制度。其主要由公司财政出一部分资金，组成欠薪保障应急基金，或进行银行贷款或融资，如分包单位不能将工资及时支付到工人手中，如发现工人有上访苗头时，拿出一部分资金直接支付。所支付的工资收取比银行利息高一定比例的利息，在工程进度款回来后及时扣除并工程决算中扣除相应时间的利息。
四、监督控制方面
1、公司应设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的工资没有按时领到，将立即搞清楚原因，对恶意拖欠的，将分包单位拉入黑名单，取消其准入资格，并采取罚款。
2、项目部设立了绿色通道，民工有意见或事情直接到项目部找项目经理，并且为其大力解决难题。
五、劳动保障宣传教育方面
在工人进场施工前可以在提高工人自身劳动保障方面开展一些教育活动，让工人对自己的工作及薪酬计取有一定的了解，并熟悉如何通过正常手续和法律手段维护自己的劳动权益。
六、队伍准入方面
1、确立施工队伍，首先对该施工队伍进行摸底调查，调查内容主要有：是否有不良贷款、是否有多地多点已开工程、是否有已干未结工程，资金链存在危机、是否有被追债现象等等。要优先选择有互信、有可靠合作、有承担风险能力的施工队伍。
2、建立施工单位信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的建筑业企业，公司记入企业信用档案，对清欠不力，没有及时完成清欠任务的建筑业企业，公司可以考虑不再与其合作。
七、由工人到项目会计处直接领取工资的建议
1、公司制定劳务队对劳务工人结算单据统一格式，具体个体用工由劳务队老板根据实际用工数及总价进行签字及加盖公章认可，工人到公司项目会计处直接领取。并将其单据留存至项目会计处（以备将来对劳务老板结算时用）
2、最终本工程全部结算完毕后，由劳务队老板到项目会计处领取剩余金额。
八、将支付农民工工资情况纳入绩效考核
发放工资范文4
全市范围内从事粮食等农作物生产的农民（包括农业、农垦、林业、监狱和劳教系统国有农场职工）。
二、粮食综合补贴资金规模
20*年全市粮食综合补贴资金规模为11,889万元。
三、对种粮农民综合补贴资金分配依据
以第二轮土地承包面积作为粮食综合补贴资金计算、发放的依据。下列情况应享受补贴：
1、以家庭承包到户的耕地面积为补贴面积，其面积的确定以签订承包经营权证为基本依据。
2、对已承包到户，但没有签订耕地合同或没有发放土地承包经营权证的，以确权到户的面积为准。
3、对没有确权到户的村，以目前已被确认农户承包面积为准。
4、对落实《农村土地承包法》以后应得承包地而实际没有得到承包地的，已获得土地承包效益补偿的，以效益补偿所确定的面积为准。
5、对二轮土地承包以后，新增人口已落实土地承包经营权的，以确权到人的面积为准。
6、对国有农场将耕地承包给本场职工的，以实际承包面积为准。
7、对农户家庭承包的耕地已实施流转的，原则上补贴给原承包户，承包方与流转方有约定的，从其约定。
下列情况不享受补贴：
对果树、经济林以及家庭承包到户的植树耕地已享受国家退耕还林政策的耕地面积不给补贴。
四、资金发放的关键环节及工作程序
为积极稳妥地做好资金发放工作，尽快将粮食综合补贴资金发放到农民手中，要把握以下环节，严格履行工作程序。
1、开展政策宣传。通过各种媒体和渠道，采取多种有效形式进行广泛宣传。今年，要重点加强对过去出现问题较多乡镇和享受综合补贴政策国有农场的政策宣传工作，增加政策透明度，切实让农民群众全面准确地了解政策。市农经局开通粮食综合补贴资金发放咨询服务热线87500003，解答农民群众提出的各种政策问题，认真做好粮食综合补贴政策的宣传和解释工作。
2、对补贴对象的补贴面积进行核实、公示。按照20*年粮食综合补贴实施意见的有关规定，今年，粮食综合补贴对象除农民、农垦系统国有农场职工外，还包括农业、畜牧、渔业、林业和监狱、劳教系统国有农场承包耕地从事粮食生产活动的农场职工。各乡镇街农经部门要组织各村、有关国有农场的相关人员对农民二轮土地延包情况、各国有农场职工承包耕地从事粮食生产情况，采取农民和国有农场职工自报、村组和农场核查、分别进行张榜公布、群众监督的办法进行操作。今年的粮食综合补贴资金发放工作主要由“中国农民补贴网”进行操作完成。各乡镇街农经部门要与财政部门密切配合，依据中国农民补贴网中基础信息表的要求，将核实后的各系统补贴对象的姓名、补贴面积、补贴存折帐号等相关信息交财政部门录入中国农民补贴网，对今年新纳入补贴范围的国有农场职工的相关信息也一并报财政部门录入中国农民补贴网，并与农信社相互配合，为农场职工建立补贴帐户；各乡镇街农经部门将从中国农民补贴网输出的补贴对象的补贴面积等信息表在本村（场）内进行张榜公示，公示时间不少于5天；根据公示情况进行核实、调整和再录入工作。
3、签发20*年种粮农民领取粮食综合补贴款通知单。核实、调整后的数据汇总、上报以及补贴标准、分户补贴金额的计算等工作由补贴网自动完成；各乡镇街农经部门根据补贴网形成的粮食综合补贴资金发放兑付明细表，向享受粮食综合补贴的农民和国有农场职工签发20*年种粮农民领取粮食综合补贴款通知单。
五、时间安排
20*年全市粮食综合补贴资金兑付工作于3月15日前结束，原则上分三个阶段进行。
第一阶段（3月5日至3月7日）：工作部署和政策宣传。依据上级有关精神，对全市粮食综合补贴资金发放工作进行安排部署。充分利用各种媒体、张贴宣传单等灵活多样的形式，广泛开展政策宣传活动，全面、准确地把政策宣传到千家万户。
第二阶段（3月8日至3月12日）：核实、公示农民和国有农场职工承包耕地面积。各乡镇街农经部门依据中国农民补贴网补贴面积公示表的要求，对农民、各系统国有农场职工的耕地承包面积、农民补贴存折帐号等相关信息逐户进行核实、登记和统计，及时提供给当地财政所录入中国农民补贴网；将从中国农民补贴网输出的农民、职工补贴面积公示表在各个系统内部进行张榜公示，接受群众监督，公示时间不少于5天；将公示调整后的相关信息再进行整理录入，由中国农民补贴网自动汇总、上报、计算补贴标准和每户农民应得粮食综合补贴款数额。
第三阶段（3月13日至3月15日）：发放粮食综合补贴资金。依据中国农民补贴网输出的粮食综合补贴发放兑付明细表，由乡镇街农经部门向农民和国有农场职工签发《20*年种粮农民领取粮食综合补贴款通知单》。
六、工作要求
1、加强领导。为切实做好20*年粮食综合补贴资金的发放工作，市政府成立粮食综合补贴资金发放工作领导小组，副市长吕建伟任组长，市政府副秘书长曹庆伟、税改办副主任阚宝库、农经局副局长王洪清、信用联社理事长鄢德森任副组长，成员单位有财政局、农经局、监察局、审计局、农发行、信用联社、电视台。各乡镇街也要成立工作领导小组，主要领导亲自挂帅，要以对农民群众高度负责的态度，克服困难，精心组织，把粮食综合补贴资金发放工作做实做细做好，确保补贴资金按时发放到农民和国有农场职工手中。
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为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和发展，提高教学质量，办人民满意的教育。根据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：
一、发放原则
1、按劳分配，兼顾公平，适当拉开差距。
2、公开、公平、公正，阳光操作。
3、树立责任感和责任心，注重职责岗位和贡献，客观公正，简便易行。
4、教师月绩效工资分配，分三块：教学津贴（250元）、班级管理津贴（200元）、职务津贴（根据分配的工作部门确定）。
二、发放对象
在职在编教职工和学校聘请人员（底薪600元除外）。
三、绩效工资核算
1、教育教学绩效250元按积分核算（含部门工作核算积分）并参照学校教学常规管理方案实施发放：1节1分
（1）按课时量积分课时量计算，语文1.5/节，数学1.4/节，六年级英语和综合1.3/节，其他学科1/节，复试二班的1.1/节，三班的1.2/节，自习课0.5/节。
（2）、部门工作纳入课时量积分，1节1分，教导主任、总务主任、教研室、少先队、食堂管理，核计3节；工会、出纳、电子政务、办公室、安全保卫、图书管理，核计2节；成教、支部、教育技术、德育专干、关协、寝室管理、勤杂人员，核计1节；校委会人员加核计2节。
（3）、核算方法：将所有教学课时和部门工作折合成积分，算出个人分值，然后相加得总分值，个人月绩效工资=250×相关人数÷总分值×个人所得分值。
2、班津班主任人平200元/月。
分底薪和奖励津贴，底薪100元，奖励津贴参照学校班主任管理细则发放。
四、部门工作津贴（参照部门管理细则发放）
副校长 50 教导主任 40 总务主任 40 食堂管理50
教研主任30 少先队辅导员 20 办公室主任 20 工会主席 40
图书管理员 10 德育专干 10 教育技术 10 成 教 10
寝 管 20 电子政务 10 计育专干 10 勤杂 20
出纳 20 关协 10
五、奖励绩效
1、教学成绩奖励绩效参照学校奖励方案实施。
2、年终奖励绩效人平500元，参照教师年度考核记分核算。（或按教育局核发标准差额核算）。
3、村小教师参照校长绩效工资核发。
4、年人平绩效工资含所有教职工核算。
5、聘请人员，参照聘请合同发放。
6、教师绩效工资包含教师平时发的所有奖励和各项补助，最后纳入人平核算。
备注：2013年上学期绩效工资发放，经全体教师研究决定：班津和教学津贴按人平发放。
附则：
（一）、出勤
1、旷工一天50元，旷会一次50元，旷课一节20元。
2、（上课、开会）迟到、早退一次10元，中途离堂、离开会场一次10元。
3、事假一天（开会请假）20元，上班病假一天（开会一次）10元，重大疾病如癌症除外。
（二）、教学常规
1、备课：每周语文20节，数学15节，一张试卷记2节；欠一节扣5元，当月不足按实际上课节次核算。一节不合要求扣2元。
2、作业批改：语文15次（含写话2次或作文2篇）、数学15次，一次测试核计2次，欠一次扣5元。单元测试必批，学生代批作业不能核计老师的作业批改次数。批改符号不全扣一分（判断符号、等级评定或记分、日期），出现知识性错误一处扣2元（错的判对、对的判错）。
3、计划、总结、论文或学校部门等学校分配的工作任务（含临时性任务），未按时完成的一次扣5元。
4、班级管理
（1）、环境卫生（教室、寝室、清洁区），学校安排一次未打扫的扣5元，不彻底要求后依然未完成的一次扣2元。
（2）、安全纪律，由于管理不到位，措施不得力出现安全事故的，班主任和值周老师各扣损失总额的20%，并承担相应的责任；违反学校规定和校纪校规，出现违纪一人次扣2元。
（3）、教师违反学校规定一人次扣50元。
A、参与打牌被上级抓获的。B、因体罚或变相体罚学生造成家长上访或学生流失的。C、教师之间闹不团结吵架的。D、教师参与社会打架斗殴的。E、不接受学校合理工作安排的。F、因工作失误受到上级点名批评的。G、不接受学校工作检查的。H、违反学校临时明文规定的。
4、由于个人工作失误或管理不当造成学校损失的，由责任人承担30%的经济责任和相应法律责任。
发放工资范文6
一、提高熟悉，加强组织领导
我乡作为贫困县里的一个重点边远贫困乡，贫困生人数之多。如何做好贫困生的巩固工作，是摆在我们教育工作者面前的一个重要课题。中心学校校委会一班人首先熟悉到：做好贫困生的资助工作是实践“三个代表”的重要体现，是为人民谋利益、巩固“普九”成果的重要手段。我乡的贫困生资助工作实行学校校长负责制。各校成立了贫困生资助领导小组，校长任组长，亲自抓，总务主任负责具体抓。我们的目标是：不让一个贫困生因交不起学费而失学。通过一年的努力，我乡各校形成了贫困生资助治理网络，此项工作日益步入正轨，向经常化轨道发展。
二、明确责任，狠抓工作落实
1、安排全乡各校利用节假日休息时间进行全面的家访，各校建立学生家庭状况档案。对学生家庭经济收入作具体记录，并根据家庭收入将全乡学生进行分类，，让学校、班主任准确把握贫困生状况，每学期初要做好贫困生资助计划。
2、拓宽贫困生资助渠道。各学校在认真落实省、市、县免费发放教科书的基础上，积极争取社会各团体对贫困学生予以救助，今年桂坪小学在县妇联的支持下，争取了《楚天都市报》报社的大力援助，每学期资助桂坪小学36名贫困学生入学；全胜小学号召全校教职工捐资捐物，资助贫困生；大庙中学为拯救一名身患阑尾炎的贫困生，号召全校教师一次性捐款1200多元。同时，各校都在不断向外界宣传我乡乡情，呼吁更多地爱心援助。
3、实行资助活动公示、公开，增强资助工作透明度。全乡统一对贫困生资助行动实行阳光操作，采取先公示名单，审查资格，再落实资助的办法，对无异议的资助对象由学生本人提出申请，学校根据学生困难程度给予不同金额的资助。学校组织教师直接将资助现金送入学生家长手中。学校并监督其开支于学生学习费用。
