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蒋干中计范文1
以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。
2．中层干部竞聘上岗的基本原则
坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推开。
3．竞争条件与资格
(1)政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有强烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。
(2)具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。
(3)年龄原则上在40周岁以下；身体健康。
4．竞争上岗工作程序
(1)制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组织实施。
(2)公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项。
(3)报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于3人。
(4)笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的基本知识和能力。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。由院领导对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。
蒋干中计范文2
一、岗位数量
此次共推出4000个岗位。其中：事业单位招募人才1896名，企业招募人才2084名。
(一)博士研究生及相应层次人才107名。其中，事业单位92名(含党政储备人才20名、医疗专业技术人才72名)，企业15名。
(二)硕士研究生及相应层次人才397名。其中，事业单位316名，企业81名。
(三)本科生及其他学历层次人才3496名。其中，事业单位1508名，企业1988名。
岗位具体名称见附件1、2、3。
二、招募方式
(一)事业单位
1.博士研究生党政储备人才由市委组织部牵头，采取直接选聘的办法进行，具体选聘办法、资格条件及相关政策待遇见《2018年赣州市选聘党政储备人才(博士研究生)公告》。其他博士研究生及相应层次人才岗位按规定由相关事业单位采取直接考核聘用等方式进行。各类人才可直接通过招募计划表中的联系方式进行咨询。
2.硕士研究生及相应层次人才岗位按规定由相关事业单位采取直接考核聘用等方式进行(部分岗位可能需加试笔试)。各类人才可直接通过招募计划表中的联系方式进行咨询。
3.本科生及其他学历层次人才岗位，赣州市直事业单位的，由市人社局牵头组织实施统一招考;各县(市、区)事业岗位的，由各地按规定组织实施统一招考。
(二)企业
企业所需人才，由用人企业自行组织实施。各类人才可直接通过招募计划表中岗位后附的联系方式报名应聘。
三、其他事项
(一)最终招募办法、招募岗位、资格条件及相关政策待遇以具体公告为准。各类人才可从本计划之日起关注赣州人事人才网(0797rs.com)、赣州人事考试网(0797.jxpta.com)、“赣州市人才之家”微信公众号和各县(市、区)相应网站，相关招募计划的正式公告将陆续推出，招聘工作一般将在2018年5月前完成。
(二)此次招募计划坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，如有疑问，可与赣州市委人才办、赣州市招才引智局(电话：0797-8391200)取得联系。
原标题：江西省赣州市面向海内外招募人才计划
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附件：1、赣州市2018年上半年市直事业单位公开招聘部分工作人员计划表.xls
蒋干中计范文3
大家X午好！我叫XX，来自江阴市疾控中心XXX，很荣幸今天我能够站在这个演讲台上，与大家共同话我疾控，谈论感想。我今天的演讲题目是：《感动生命大爱传播正能量》。
生命像一颗闪亮的星星，它集聚魅力焕发光芒。生命是骄阳下绽放的花朵，它带与人幸福，给予人感动。生命是在沙漠中顽强生长的仙人掌，它承载着一个人一生的全部力量，它是一个人类存在的客观名称。生命，它极其坚强，却又极其脆弱，它能够在灾难面前顽强毅力，却又会因为一个小小的疾病，而可能引发生命的危险，让人失去人生最美的时光。
守住健康，守候生命，留下人生的美好未来，是保障人们走向幸福的前提，亦是我江阴市疾控中心的基本职责。还记得，我曾经听到有人说过这样一句话：“世界上有两种东西能够深深的震撼着人们的心灵，一种是我们心中崇高的信仰和道德准则，另一种是我们头顶上最灿烂的星空。”的确，对于我们疾控人员来说，人民的生命健康就是我们眼中最灿烂的星色。而对人民生命的坚守与坚持抗战疾病、战胜病魔的信念就是我们坚定地信仰、一直以来，作为疾控一员的我们，都在承担着全市各种流行病的预防、控制、调查、研究等技术工作任务，为保障我市居民的健康与生命安全而不懈努力。
看，那肃立的大门,洁白的办公楼,那彰显着健康与治愈的市疾控中心门牌,这里的每一处都显得格外的安静而严肃。这里是与医院等其他公共卫生单位不同的地方，这里是为XX亿江阴市民的生命与健康而进行科研和救治的地方，这里是曾经抗击过非典、甲流等让人闻风色变的疾病的地方,这里是一个没有硝烟战场里的防筑堡，承弹墙。在这里，我们曾经奋斗过无数个日日夜夜、在这里我们曾冒着被疾病感染的危险，深入到重症室为患者进行检查与治疗、在这里我们曾牺牲过无数个休息的时间，甚至无从睡觉与吃饭，不顾已将虚脱的身体，坚守在实验室中，只为钻研出战胜病魔的治愈与防御方法。在中心成立的XX各日日夜夜里，在我们每个人的身边，在我们疾控人员的内心深处，我们坚定着自身岗位的神圣职责。XX日子中，我们常常能够看到在重症室、在实验室等地方默默坚守，辛勤科研的疾控人员，他们放弃了陪伴亲人的时间、放弃了轻松愉悦的环境，始终坚守在为人民生命健康服务的疾控岗位上。每当我路过其坚守的大门时，我总是会在不经意间被他们那在平凡的背影身后散发出的特有的光芒和魅力而深深折服，倍受感动。我欣慰，在我江阴市疾控中心能够拥有这样一群虽平凡普通，但却甘于奉献，坚守付出的疾控人、我欣慰，我能够与这些用双手点燃那一盏盏生命的烛光、让光明照亮了冰冷的疾病科室的疾控英雄们共同工作。我相信通过我们的努力，一定可以帮助患者战胜各种病魔的困扰，给予患者温暖，用爱心与坚守充溢患者健康的身心。
走进市疾控中心,有这样一个科室，它虽默默无闻却始终坚定奉献。它就是传控科，在这个可始终有着这样一位优秀的疾控工作者，她用青春的力量、用爱心的光芒，坚定信念为我江阴市的各类传染性疾病治疗而不懈奋战着。
她就是，江阴市疾控中心传控科的XXX。在XXXX年，年仅XX岁的他从XXXX学校毕业，凭着对疾控工作的热爱与对疾病防治工作的一腔热血与疾控结缘,走进了江阴市疾控中心，至今已有XX年的时间。
在这XX年间，他始终坚定岗位职责,兢兢业业，勤勤恳恳的奋斗着。XX年，让他从一名普通的医师一步步锻炼成为今日的传控科XX。为熟悉传染疾病的特征，解决传染疾病给人们带来的危险与困扰，实际将自身的技术结合到传染疾病防治工作中，研究出治愈疾病的方法。几乎天天都能够在实验室中看到XXX忙碌的身影，他几乎无时无刻不在与疾病的防控打交道。在当时我江阴市疾控中心人才紧缺的环境下,作为接受过系统的专业教育的XXX被安排教授与带领疾控中心新成员开展各项传染疾病的研究工作，他积极接受并主动承担了这项工作,运用自身所学的专业知识,带领新进成员展开了扎实有效的基础性工作，并积极教导和指领其各项工作实际，以提升我疾控中心的人才建设。
疾病是无情的,与病魔的斗争更是充满了未知的危险性。还记得，在2003年的中国发生了一场令全世界惊恐的“非典”事件,这突如其来的“非典”病毒席卷了整个华夏大地,我江阴市疾病控制中心在第一时间成立了非典疫情控制组,作为我疾控中心优秀XXX（职位）的XXX，则正是该小组的主要成员之一,他负责对非典的控研处理工作。
据她回忆,当时疾控中心接到的第一个病例是个北京人,此人乘坐火车来到江阴市,在车上就已有了轻微的传染疾病发病症状,下车后被同车的两名军人控制,并通知了市疾控中心。XXX与疫情控制组第一时间赶到现场并对病人进行控制隔离,当时的XXX只有手套、口罩等简单的防护工具,她甚至不知道病人的病情如何。XXX说:“现在想起来,其实是有些后怕的,不过当时没想那么多,只知道生命之余我们疾控人员来说比钻石更加珍贵，而病毒于我而言就像是天敌。一心只想着如何能尽量减少疾病传播的可能性,尽最大努力保护人民群众不受“非典”的侵害。”在随后与“非典”疫情战斗的日子里,XXX夜以继日地工作,几乎吃喝都在研究市里，不分日夜的做好病患的治疗与护理防御工作，为全市各方面抗击“非典”不懈努力,她与其他的团队人员共同深入全市非典疫情检疫站、留验站、各机关单位车站等人群密集的场所进行检查和指导,对来自疫区的所有人员进行留验,从而将“非典”病毒拒于江阴市门之外。那时的他从未顾忌过自身的生命安全，只记得在“非典”那无声的战场上，用尽全力，奋尽身心的抗争着、钻研着，终于在2004年初，“非典”病情的抗战工作正式结束。随后，他并没有利用这个机会好好休息一下，反而是更加努力的为治疗各类传染性疾病而努力着，在2004年至今的10年间，他在慢性疾病的治疗与研究方面获得了很大的建树。
蒋干中计范文4
同志们：早在二十世纪三十年代，同志就旗帜鲜明地指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。各级干部的思想政治素质和业务工作水平，始终是我们事业发展的关键要素。讲干部队伍建设，抓干部队伍培养教育管理，领导干部固然十分重要，中层干部这个中坚群体同样十分迫切。当前，我市正处在加
当前，我市正处于加快发展的关键时期，高速公路的全线动工，政务新市、经济园市、旅游度假市的全面建设，将构筑起跨越式发展的新平台，掀起新一轮发展的新。你们施展才华的空间大、干事创业的舞台大。越是大发展、快发展，越能考核和识别干部。市委始终坚持德才兼备、实绩用人的导向，发展选人、事业选人的标准，期望能有更多的中层干部迅速成长起来。基于以上考虑，市委认为，加强干部队伍建设，首选要加强中层队伍建设，而且标准要从高、要求应从严；带好了这支队伍，就抓住了关键，破解了制约，就有利于提高全市干部队伍的整体素质，营造合力攻坚克难的浓厚氛围。我今天在这里讲话，就是为了统一大家的思想，使大家认识到市委一直没有漠视中层队伍建设，忽视中层干部成长。希望大家一定要心系责任，牢记使命，切实把思想和精力放在干工作、促发展上来。二、中层形象反差大、要当前，我市中层干部队伍总体是好的，许多同志多年来如一日，不讲条件、不计名利地战斗在工作一线，为全市发展大业默默奉献着自己的青春和热血。对这样一支讲政治、讲大局，重责任、重使命的队伍，市委是充分肯定的，兄弟市县也是非常羡慕的。但也应当看到，与发展的要求比、与承担的责任比、与群众的期望比，我们这支队伍还存在一些不容忽视的差距和问题。特别是近一个时期以来，确实有极少数同志思想消沉，作风消极，甚至搬弄是非、混淆视听，已经在干部队伍中、在社会上造成了不良的影响。虽然这不是主流，但如果不及时加以扼制，势必会愈演愈烈，害己害人害事业。去年的大讨论活动中，外商和群众意见最多的是这一点；日常工作中，我听到反映最大的也是这一点。这些问题，归纳起来，主要表现在这样几个方面。一是患得患失，工作不作为。社会有清有浊，行业有好有差，工作有轻有重，人群有良有莠，本是客观现象。大凡有思想、有见解的人，都能辩证地分析、准确地判断，以理性的思考、正确的观点看待问题，指导实践。但在中层干部队伍中，确有一些有悖于时代要求、有扰于事业发展、有碍于自我进步的错误认识。有的认为，树挪死、人挪活，自参加工作起，就干这份差，过去也有过激情、有过奋斗，可到头来还是原地踏步。于是，得过且过的作风出来了，患得患失的言语也出来了，与本单位的领导比、同事比，与他单位的待遇比、福利比，与同年龄、同资历、同学历的同志比。我的能力不比你差，为什么提拔你就不提拔我？我的学历不比你低，为什么你在好单位享受好待遇？我的资历不比你浅，凭什么你就要领导我？抱怨之气、攀比之意，或藏于心，或流于言。久而久之，进步丧失了信心，工作丧失了耐心，视同事为路人，视工作为负担，上班坐禅撞钟，工作不催不动，热衷于说三道四，满足于信口开河，沉湎于得过且过，喜欢和别人比待遇、比生活、比轻松，就是不愿比工作、比干事、比奉献。孰不知有为才有位，组织上给了你作为的位置和空间，不愿作为、不想作为，何以怨人，何以怨组织！二是无所用心，精神不振作。有的认为，一个单位的成绩是领导的成绩，自己不过是个中层干部，工作干得再好，功劳都是领导的；上面的职数就那么几个，中层干部一数一大片，“再上层楼”不知等到“猴年马月”，干脆随遇而安，却不知生命的意义在于奋斗，人生的快乐在于工作。有的认为自己年龄已大，现在的领导都是年轻化，要是再回头十年，自己一定好好干，现在只要对得起工资就行了，一味沉浸在人生易逝、岁月蹉跎的感慨中，哪里想生命有涯、事业常青，既然身在其位、月领其俸，就应当不计名利、全心投入。在这种思想的支配下，干事自然没激情，工作肯定没劲头。于是一事当前，不是说干就干、干就干好，而是能推则推、能糊则糊；不是迎难而上、奋力攻坚，而是叫苦叫难、自甘落后，把问题和矛盾统统上交。三是工作守成，思想不解放。坚持从实际出发，锐意改革创新，大胆开拓进取，是我们各级干部适应新形势、创造新业绩的必然要求。我们经常讲，思想解放的程度，决定改革开放的力度、加快发展的速度。但工作中确有些同志因为长期在一个岗位工作，又不注意加强学习，不研究新情况、新问题，以致于思维还停留在计划经济时代，习惯于年年“老黄历”、事事老规矩，甚至把按部就班、循规蹈矩看成工作经验、人生阅历。有些同志怕担风险、怕负责任，总说这事没有先例，那事难找文件，即使是经过探索获得成功的经验，也不敢效仿，最好要等上级的“红头文件”。还有些同志对党的方针政策仅仅停留在字面的理解上，其中的精髓学不透，群众的首创精神又不尊重，对基层在实践中采取的新举措，不是热情鼓励而是评头论足；对探索中出现的一些问题，不是积极帮助而是横`加指责。长此以往，不仅自己的思想落后于时代、落后于实践，而且扼杀了新生事物，扼杀了基层和群众创新创造的积极性。四是办事疲沓，服务不到位。现在许多地方都在实施“政府提速”，为什么？时间就是机遇，效率事关发展。温州发展到今天，还在搞“效能革命”。反观我们的一些部门、一些干部，办事拖拉、效率低下，哪怕很简单的一件事情，往往就是拖着不办，晾一晾又摆一摆，催一催才动一动，甚至催也不动，非得反映到领导那里才能解决。有的中层干部胆大妄为，不要说单位领导交办的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢顶着不办，外商一讲起来都苦不堪言。这样的话，市委还叫什么“核心”，政令还如何“畅通”。市委是关心中层干部的，但对那些“害群之马”也是要坚决处理的。市委决定，对外商的举报一经查实，一次通报批评，二次给予处分，三次开除公务员职务。我市比照执行。这不是一个小问题，破坏了环境，就破坏了发展，就是发展的罪人。更有少数干部衙门作风严重，置大局于不顾，置发展于脑后，不仅人难找、脸难看、话难听、事难办，而且把手中的一点权利当作谋取不正当利益的工具，把职责范围内的事情变成“吃拿卡要”的借口；不仅让人家三番五次地求，借此来找感觉，而且要人家三番五次地请，以此来谋实惠，有利的事争着上、胡乱办，没利的事站着看、懒得干。现在，外商不怕领导，就怕中层。乱罚款、乱收费、乱摊派等“老三乱”大有回潮之势，乱检查、乱评比、乱拉赞助等“新三乱”又开始滋生。不下力气、动真格去整顿，是不行的。五是纪律松驰，作风不严谨。有的干部经常上下班都不能坚持，工作时间上网聊天、玩游戏，甚至不履行请假手续就擅自离开工作岗位，玩“空城计”、耍“铁将军”把门。春节后，“两办”督查机构对市直单位上班情况进行了检查，就发现了这样的情况，对那一部分人一定要严肃处理，以儆效尤。今后，要把这项督查经常化，从小事抓起，从细节抓起。还有少数干部不注意身份，经常聚众赌博，乐此不疲；热衷于请吃、吃请，甚至以此拉关系、跑路子，搞小圈子、小团体。党员干部无视组织纪律，沉湎于赌博、享乐，说到底是淡忘了党的宗旨，丢掉了艰苦奋斗的传统，是对个人、对家庭、对事业极端不负责的表现。组织、纪检（监察）、政法部门要明查暗访，严加管理，狠刹这股歪风邪气。之所以存在上述问题，原因是多方面的。一是中层干部心理有偏差。中层干部在单位是“兵头将尾”，能力比一般干部要强，干的事情比一般干部要多，工作上有成绩、有资历，但由于年龄、队伍结构等诸多原因，没能提拔到领导岗位上来，心态有所失衡；加之多年来确实存在“铁打的兵、流水的官”现象，领导一任接一任，中层却一年又一年，心情难以平静。中层干部又是某一领域的行家里手，某一单位的“几朝元老”，“权力虽然小，局长离不了”，“脾气大一点、局长管不了”，“不给你颜色看，我就不是骨干”。也确实有一些单位存在单纯的业务观念，疏于思想政治建设、干部队伍建设；有一些部门领导喜欢当“省心官”、“太平官”，明知不对、少说为佳，生怕伤了中层干部的和气，工作就没人干，即使偶尔批评一下，也只是轻描淡写，弯子绕了又绕。这些都助长了中层干部的骄傲心理，导致了单位的软弱涣散局面。二是中层队伍机制较僵化。近十年来，考虑到精简机构的需要，机关单位的人员编制基本上冻结了，进不来，也出不去；推行内部交流轮岗、竞争上岗，有的单位做了，有的单位走了过场，有的单位也确实很难做，中层干部队伍知识老化、结构单一的问题越来越突出。几次机构改革，都是“雷声大、雨点小”，要么在年龄上搞“一刀切”，要么“老人老办法、新人新办法”，浮于形式，没有实质性的动作。导致机关工作好似“吃大锅饭”，搞平均主义，反正是月月拿工资、两年浮一级，干与不干、干多干少、干好干坏，那要看心情。虽然政治体制改革滞后于经济体制改革是全国性的问题，但机关改革是大势所趋，早改早主动。目前，市内企业化管理的事业单位改革已经开始，总体看形势比较平稳，今年机关改革尤其是人事制度改革要尽快试点、逐步推开。三是中层岗位培训很不够。多年来，我市主要依托市委党校青干班、科干班等主体班次，落实中层干部培训任务，而且参加培训的都是副科级干部。培训的经常性不够，培训的数量和比例偏少。大部分中层干部没有参加过培训，下基层锻炼的机会也很少，对全市的情况不熟悉，对基层的工作不了解，不能跳出工作抓工作，站在宏观的、全局的高度看问题。虽然这两年外派挂职锻炼的力度比较大，但中层干部去的还很少，对发达地市火热的发展氛围、先进的发展理念，缺乏感性认识。这样抓起工作来，往往是一叶障目、效果甚微。通过剖析问题、查找原因，市委认为，加强中层干部队伍建设，既要深化改革、健全机制、激发活力，又要抓住根源、注重治本、从严。，就是要以思想为先导，整治不思进取、萎靡消沉之风，大兴锐意进取、奋发有为之风。《钢铁是怎样炼成的》这部名著中有一句名言：生命对每一个人来说只有一次，这仅有的一次生命应当怎样度过？当他回首往事的时候，能够不因碌碌无为而羞耻，不因虚度年华而悔恨。这句话今天听起来，仍然振聋发馈、催人猛醒。我们的各级干部肩负着加快发展、富民强市，全面建设小康社会的伟大使命，一定要牢固树立强烈的事业心，以实干为立身之本，以事业为精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬尽瘁谋发展。要解决好精神状态问题。孜孜追求工作忘我、事业至上的精神境界，扎实锤炼豁出去、拼上去、不达目的不罢休的坚强意志，是中层干部奋发有为的思想内核问题。每个干部都要客观辩证地看待自己，保持一颗“平常心”，拿自己的长处和别人的短处比，只会越比越想不通，越比越消沉。大家的能力、水平并没有太大的市别，能否做好工作、战胜困难、干出成效，关键在于有没有责任感、事业心和敬业精神。工作着是美丽的，即使疲倦也是健康的，即使紧张也是快乐的。希望大家都能感受到这一点。要解决好工作标准问题。我市是一个欠发达地市，家底很薄，发展任务很重，多想想城镇下岗职工、山库市贫困人口，再看看一日千里的发展态势、浪逐潮高的市域竞争，我们就没有理由降低标准、懈怠工作。***省长在***调研时说过：干就干好，干就高标准。同样的工作，是随而变之地干还是精益求精地干，是打破常规地干还是按部就班地干，效果一定大相径庭、迥然不同。我们的各项工作不仅要纵向比，而且要横向比，在省、市发展的大格局中比高下、争位次，在主动融入的战略进程中找标兵、快赶上。，就要以创新为重点，整治墨守成规、求稳怕乱之风，大兴与时俱进、敢为人先之风。一部加快的历史，就是一部不断开拓创新的历史。不思变思进、创新创造，我们就不可能从计划经济时代，步入到社会主义市场经济时代。什么是创新？创新就是一切从实际出发，把上级精神和本地实际完全结合起来，既把握发展方向、明确宏观要求，又尊重本地实际，坚持因地制宜、因时制宜、因事制宜。那种死抠字眼、照搬照套的本本主义，唯上、唯书、不唯实的教条主义，表面上看是讲政治、讲原则，实际上是怕动脑筋、消极怠工。浙江地市在改革开放之初就敢于率先破题，大力发展民营经济，成为了发展社会主义市场经济的典范。其中重要经验是，浙江人贯彻政策不是看哪些事可以干，而是看哪些事没说不能干。这几年我市大规模地上项目、搞建设，如果硬要挑刺，那就什么也干不成。发展是硬道理，发展证明一切。我们干工作只要符合“三个代表”重要思想，符合“三个有利于”标准，代表全市16万人民的根本利益，就要大胆地闯、坚决地试、拼命地干。当然，创新是一个“试错”的、不断调适的过程，创新难免有失误，但绝不能因噎废食、徘徊不前。我们已经落后发达地市好多年了，再前瞻后顾、观望等候，只会丧失机遇、加剧落后，成为***发展史上的罪人。江西省委书记孟建柱说过：江西的发展要牺牲一大批干部。怕担风险就不能当干部，不换思想就必须换人。这一点不容迟疑。解放思想的根本目的是消除障碍、加快发展。这个目的达不到，解放思想就是空喊口号、流于形式。今后几年，我市还有一大批项目要建设，抓项目不仅要能吃苦、敢碰硬，还要善变通、会创新。希望全市中层干部都要争当解放思想的“排头兵”、开拓创新的“主力军”。 ，就要以落实为根本，整治拖拉懒散、办事低效之风。大兴雷厉风行、紧张快干之风。现在，市域间的竞争非常激烈，政策上各个地方都放到底了，有差别的就是环境，特别是服务环境。没有好环境就没有大投资；没有大投资就没有快发展。服务环境的优劣，决定着***今后的发展速度，决定着16万人民今后的生活质量。我市的政策不可谓不优，但在执行过程中因为办事拖沓、推诿扯皮，好的政策就变形了、变味了。吸引外来投资，是互利双赢的好事。对外商来说，时间就是金钱；对我市来说，效率事关发展。市委、市政府制定的政策，是为发展服务的，不是为个人谋利的，每个单位、每个干部，都要雷厉风行、不折不扣地把政策落实到位。要坚持“急事急办、特事特办”，不分8小时内外，不分双休日、节假日，无条件地支持配合；坚持依法行政与高效行政相统一，简化办事程序，缩短办事时间，提高办事效率。广大中层干部作为单位的骨干力量，理应带头加班加点讲奉献、务实高效抓落实。我们办行政服务中心，目的就是为了让外商和群众少跑机关、少等时间、少耗精力，优化发展环境，提升政府形象。今后，凡是进中心的都必须是各个单位的中层干部；凡是推诿扯皮、贻误工作，吃拿卡要、刁难外商的，有诉必查，查实必究。在这个问题上，市委的态度是谁不要***的形象，干部队伍必然淘汰他。，就要以纪律为保障，整治组织涣散、我行我素之风，大兴令行禁止、合力拼搏之风。纪律严明、政令畅通，不仅是工作作风问题，也是严肃的政治问题，反映一个单位的整体素质，反映一个干部的党性觉悟。要严明政治纪律。几套班子，市委是核心；各行各业、各个部门、各条战线，经济建设是中心。全市上下都要围绕核心，抓好中心，搞好建设，谋好发展。各个乡镇和部门都要贯彻好市委、市政府的决策部署，每一名干部都要落实好本地、本单位的各项工作，坚决维护政策的严肃性、市委的权威性，做到全市上下同一目标、同一口径、同一步调。要严明组织纪律。绝不允许个人向组织讨价还价，拒不执行组织决定，对那些闹情绪、摆资格、不讲团结、不想干事的干部，该降职的要降职，该处分的要处分。任何一个人离开了组织都不名一文，任何一件事离开了谁都照常运转。大家在一起共事，是组织的信任，也是个人的缘份，都要讲团结、讲大局，不能只讲部门利益、个人利益，搞团团伙伙、闹矛盾纠纷，只会得不偿失。要严明工作纪律。按时上下班是最起码的要求，上班时间就应当全身心地投入工作，高标准地干好工作。签到走人、上班时间干私活是决不允许的，人浮于事、人在心不在同样是要不得的。要严明生活纪律。正确处理好8小时内外的关系，不能8小时内是“公仆”，8小时外是“神仙”，对干部来说遵纪守规是没有时限的。要切忌贪图安逸、追求享受，始终牢记“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗传统，自觉锤炼勤廉俭朴作风。三、中层队伍是中坚、须建设加强中层队伍建设，是今年组织人事工作的重要内容。市委将采取一系列的措施，推动中层队伍形象有新变化、能力有新提高、作风有新转变。第一，纳入人才管理体系，认真做好中层培训工作。组织人事部门要将中层干部作为市内人才资源开发建设的重点，纳入人才库管理，纳入市委党校主体班次，提高培训工作的层次和质量。一要突出培训重点。把学习贯彻“三个代表”重要思想作为培训的重要内容，搞好班次设置和课程安排，增强理论学习的系统性和针对性，使中层干部深刻领会“三个代表”重要思想科学内涵和基本要求，保持与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，争作“三个代表”重要思想的忠诚实践者。二要丰富培训内容。既强化理论学习，又注重市场经济、科技知识、行政法规等方面的培训，全面提高中层干部的理论素养和综合素质。要把市委、市政府的重大决策和部署，作为培训教育的主要课题，增强学习的时代性和特色性，使每个中层干部都能准确把握全市发展的大局，把单位工作、部门业务融入到市域整体和发展进程中去。三要改进培训方式。坚持理论联系实际，以我市的发展为中心，进一步深化对实际问题的研究，经常邀请有较高水平的专家学者和先进地市的同志来我市讲座，介绍改革开放的成功经验，重点介绍如何把政策和实际结合起来，解决发展中的矛盾和问题。注重开展交流研讨，把务实和务虚结合起来，进一步深化中层干部对市情的认识，在涉及我市经济和社会发展的重大问题上达成共识、形成合力。四要健全培训制度。推动中层干部培训工作经常化、制度化，每年脱产培训的时间不少于10天。严肃干部调学纪律，全面完成各项调学任务。坚持培训和使用相结合，把学习情况、学习效果作为考察和使用干部的重要依据。第二，作为后备干部梯队，切实强化作风能力建设。从今年起，组织部门要把中层干部作为后备干部储备的重点，全面加强管理。一方面要严格教育，狠抓作风建设。认真考核各地、各单位的思想政治建设和干部队伍建设情况，经常敲警钟，督促部门负责人履行好抓班子、带队伍、炼作风的职责。现在有的单位之所以少数人忙、少数人急，重要的原因就在于主要领导没有坚持业务建设和队伍建设两手抓，没有把干部职工的积极性、主动性很好地调动起来。各级、各部门的负责人要把选人、育人、用人摆上工作的重要位置，充分认识到抓队伍也是政绩，而且是大政绩；不抓队伍就是失职，而且是严重失职。严是爱，纵是害。对下属是需要多理解、多关心、多体贴，但决不能当好好先生、搞好人主义，对干部队伍中存在的私心杂念、歪风邪气要高度警觉，态度坚决。这是一个原则性问题，没有回旋的余地。另一方面要大胆使用，加强能力建设。鼓励多闯多试、敢闯敢试，经常向中层干部出题目、交任务、压担子，把他们推到工作一线，在复杂局面、艰苦环境中经受风雨、接受磨砺，早日成长成才。单位的主要领导要大胆放手放权，事无巨细、事必躬亲，必然造成有人没事干、有事没人干。这不仅是心胸气魄问题，也是工作方法问题，只有把各个层面的力量凝聚起来，才能真正推动发展。建设高素质的后备干部队伍，是党的事业长盛不衰的保证，只有更多、更年轻、更有才华的干部成长起来，我们的发展才会充满希望，我们的工作才能生机勃发。第三，坚持实绩用人导向，力行中层干部交流轮岗。衡量一个干部是否德才兼备，既要看政治素质，更要看工作实绩。在干部选拔作用工作中，一定要立足于改革和建设的实践，坚持讲台阶而不抠台阶、讲资历而不唯资历，不搞论资排辈、求全责备、平衡照顾，切实把那些政治上靠得住、实践中有本事的人及时选拔到关键岗位上来，旗帜鲜明地鼓励开拓进取、支持真抓实干，创造有利于干事创业的环境。要抓紧建立能上能下、能进能出的用人机制，着力解决好干部“下”的问题，把不胜任、不称职的干部拉下来，把想干事、能干事的干部推上去。对中层干部队伍建设，首先要全面实行竞争上岗。认真制订《中层干部竞争上岗意见》，明确岗位职责，严格工作要求，营造人人参与、公平竞争的环境，坚持能者上、平者让、庸者下的标准，谁能干好就让谁干、就支持谁干。坚持高标竿、严要求，坚持勤督查、严考核，真正让上的理直气壮、下的心服口服。其次要大力推动交流轮岗。长期在同一岗位工作，干部思想容易僵化，精神难以振作，工作往往老套。只有跨部门、跨乡镇交流，才能在更大范围内优化人才资源配置，让干部经受多岗位锤炼，从而更好地激发活力、发挥潜能。关于中层干部交流问题，市委已经多次研究，组织人事部门正在修订具体完善的实施意见。总的思路是，把能干事、会干事、干成事的干部，调整到重要部门、重要单位，大胆使用；打破市直与乡镇、综合部门与管理单位、经济部门与非经济部门界限，分期分批交流轮岗。中层干部交流轮岗方案一经研究公布，必须无条件地服从，凡被列为交流的对象，必须按期到位到岗；不愿到新岗位工作的，先交流到位，再到新单位免去中层干部职务。这是一条铁纪律，必须不折不扣的执行。第四，积极投身发展大业，争当建功立业优秀群体。从目前形势看，***能不能发展上去，跟上时代步伐，关键在这几年，成败也在这几年。这几年如果抓住了机遇，实现了突破，就进入了一个新的境界；反之，迈不过这道槛，就会被远远地甩在后面，再赶上去就非常困难了。广大中层干部作为各地、各单位的中坚和骨干力量，一定要切实增强忧患意识和责任意识，不断加强自身建设，积极投身新一轮发展的火热实践，在新一轮发展中成长成才、建功立业。一要强化宗旨意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持把群众利益摆在首位，忧群众之所忧，乐群众之所乐，真心实意地为群众服务。在实际工作中，要把对上负责和对下负责一致起来，把满足群众的当前利益和维护群众的长远利益结合起来，实实在在地对群众负责。干部的人生观、价值观问题，说到底是相信谁、为了谁、依靠谁的问题，宗旨观念树得牢，干事创业就有激情，为民服务就有热情，这样的干部就有希望。二要不断加强学习。党的十六大报告强调：形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，是全面建设小康社会的一项重要内容。建设学习型社会，首先要建设学习型机关；建设学习型机关，首先要使我们的各级干部成为学习型干部。打造可持续发展能力最强市、全面建设小康社会，有许多新情况、新问题需要研究，有许多热点、难点问题需要破解。中层干部要在单位做学习的表率，树立终身学习观念，把学习作为一种工作方法，一种良好习惯，融入到日常工作和生活中去。要坚持不懈地向书本学习，打牢理论根基，提高政策水平，夯实知识功底，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；坚持不懈地向实践学习，尊重群众的首创精神，汲取群众的智慧和力量，提高创新的能力和水平。这次培训只有短短三天时间，希望大家要摆正位置，认真遵守校纪校规，严禁相互吃请，中餐不准饮酒。组织人事部门、市委党校要加强监督、严格管理。后天，我们还要召开纪委全会，市委提出的“十个严禁”届时将具体部署。各地、各单位都要从大局着眼，进一步安排好干部的学习，加快学习型机关的建设，加快学习型干部的培养。三要严格自我要求。一个管不住自己的人，是不可能有什么作为的。一个管不住自己的干部，则是非常危险的。干部手中大小都有一点权，找的人很多，面对的诱惑也很多，稍有不慎就可能“成千古恨”，这样的前车之鉴已经不少。每一名干部都要正确看待手中的权力，充分认识权力是人民赋予的，权力意味着责任、服务和奉献，而不是享乐、利益和索取，真正做到一切以事业为重、以发展为先。多干事、能干事、干成事的干部，也必然会得到市委的关心、组织的认可、群众的拥护。要自觉加强道德修养，严守道德防线，多交事业知己，少交酒肉朋友，坚持自重自省自警自励，慎权慎欲慎独慎微，在任何时候都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑。同时，要主动接受组织和群众的监督，听取方方面面的意见，做到见微知著、防微杜渐，始终保持人民公仆的政治本色。
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蒋干中计范文5
今年以来，全区经济社会呈现出良好的发展势头，财政收入保持快速增长，工业方面主要指标增长速度均保持在20％以上，社会消费品零售总额增速保持在17％以上，全社会固定资产投资也保持着强劲势头，农业农村经济平稳增长，农业产业化进程加快，劳务输出工作有序推进。各级各部门要务必抓紧抓好上半年最后20天的各项工作，千方百计保持快速发展势头；区级相关部门要对照年初各项目标任务，引导企业抓住当前生产的“黄金”季节和市场需求旺盛的大好时机，开足马力生产，确保经济社会各项目标实现双过半，为圆满实现全年目标奠定良好基础。
二、做好两个大会的筹备工作
（一）抓好召开全区工业经济大会的筹备工作。要通过召开这次会议，促使全区上下达成“工业优先、工业强区”的统一认识，达到进一步理清工业发思路的目的，同时要围绕加快推动工业发展尽快制定出台系列符合**实际、指导性强、具操作性的的政策措施。此项工作由汉华同志牵头负责。
（二）抓好召开渝东南经济社会发展专题会议的筹备工作。一是要按照天云书记在二届二次全委会上的讲话要求，努力将我区建成武陵山区经济高地、民俗生态旅游带、扶贫开发示范区，尽全力争取与“一圈”同步实现全面小康，在渝东南片区及周边区域体现明显领先发展，2020年我区的经济总量在渝东南地区的占比至少要达到30％以上，成为渝东南地区的交通枢纽、产业集聚中心、商贸物流中心和公共服务中心。二是要主动做好各项目与市上的对接工作，积极争取市上在项目、政策上更多的支持，各牵头单位要尽快完善相关项目规划方案，并及时提交区政府逐一专题研究审定。
三、抓好当前几项具体工作
（一）继续加大固定资产投资协调力度，推进重点项目建设，保持投资强度。由区发改委牵头，各相关责任单位按照4月18日召开的重点项目办公会议精神，认真落实各项工作任务，加快推进在建项目建设进度，及时解决好待建项目在征地拆迁、规划审批和用地计划等方面的困难，确保年初既定的30个新开工项目在三季度前实现开工。
（二）加大招商引资工作力度，做好跟踪服务工作。一是加快推进雨润入驻园区的各项工作。由汉华同志牵头，在完成项目场平的基础上，尽快完成项目布局设计的相关工作，争取早日开工建设。二是迅速推进重啤集团入驻园区的协议签订工作。由区招商局负责，于6月17日前，完成重啤集团入驻园区的协议签订工作。三是推进工业原材料基地建设及相关项目规划。加快推进单晶硅、PVC以及氢氟酸等项目入驻园区的前期相关工作，于6月17日前，抓好铝土矿项目入黔的谈判工作。
（三）加快推进职教基地建设。由区职教基地管委会负责，尽快做好职教基地建设规划，并提交区委常委会审定；加强与永川的衔接跟踪工作，积极争取永川相关职业院校尽快到**办学或进行两地合作办学。
（四）加快推进农村合作银行筹建工作。要把握好市上支持农村信用联社改建合作银行的机遇，加快推进**农村合作银行的筹建工作，要力争把**合作银行建成覆盖整个渝东南片区的区域性银行。同时，各级各部门要大力支持**金融业打造良好的金融生态环境。
（五）加大生猪产业的推进力度。各街道镇乡按照区委区政府的统一部署，对生猪养殖进行了广泛宣传发动，目前，全区广大干部群众对发展生猪养殖业的积极，为加快推进生猪养殖业奠定了良好的基础。各相关部门在推进生猪产业发展的过程中，要重视引导生猪规模养殖和大户养殖，切实加强生猪防疫工作，高度重视并解决好扩大生猪养殖规模带来的环境污染问题。
（六）加快推进国有重点企业资源整合工作。由泽凌同志牵头，要在本月底前完成区属国有重点企业的整合工作，同时要重视整合过程中的统筹协调工作，确保各项重点项目顺利推进；要重视区属国有重点企业在整合后充分发挥好融资平台作用。
蒋干中计范文6
一、温馨、独具匠心的校园文化
学校是教书育人的场所，温馨、向上的校园环境无疑是对学生有着潜移默化的影响。无锡第三高级中学就是这样一所拥有近百年的办学历史和深厚的人文底蕴的重点中学，我有幸走进这所学校参观学习，所看到的、感触到的是一种井然的秩序感，一种催人的节奏感。他们的校园文化并不复杂，却别具匠心，从校舍的设计到教学楼、食堂的每一幅标语，还有迁校纪念树，喷泉，路标，文化、博士长廊，校史专栏，名师工作室;名人画像及简介、工艺雕塑、唐调研究、格言警句、书法绘画随处可见。每一个细节都彰显着他们独特的文化视角。校园环境优美，建筑设计布局合理，校园文化氛围浓厚。还有他们的校训：“诚 弘 勤 毅” （“诚”有忠诚、诚实之义。忠诚相对国家、事业而言;诚实相对做人而言。“弘”有广大深远之义，志向要高远，学识要广博。“勤”有勤奋之义，相对于学习的态度和精神，勤也有勤劳之义，相对于劳动、生活的态度。“毅”有坚毅、毅力之义，目标的追求要坚定不移，实现目标的努力要有恒心，锲而不舍。）和学校办学理念：“培养有社会责任感的现代公民”，等等。这一切无不在细微之处体现着教育者为学生展现才能、培养自信心所做的努力与良苦用心。学校从大处着眼，从小事做起，在实践中培养学生的信心，为学生身心健康成长、最终走向成功奠定基础。
校园里引人注目的温馨提示到处可见，虽然看似不起眼的提示，但却令人感到踏实，有像在家的感觉。
二、真实、朴实、有亮点的家常课
我们所听的每一节课都可以称作是家常课，因为她们没有专门为我们的到来，特意准备像公开课或研讨课那样的教学模式，而是按照她们正常的教学进度、授课内容，给我们展示的是原汁原味的、最真实的家常课。是的，一节好课应该是教师和学生都在正常状态下，没有其它干扰因素，不管有没有人听课或谁在听课，教师都犹如旁若无人，心中只有学生，这样的家常课虽然觉得平实、朴实，但却真实、有亮点、课堂教学实效性强，的确值得认真学习。
我第一节听的是江苏英语特级教师、无锡英语学科带头人吴荣铭老师执教的英语作文讲评，他为不同层次的学生专门设置了难易程度不同的作文模版，让学生根据写作内容套用、活用作文模版，同时也启发学生们根据自己的实际情况或设计适合自己特长的模版。并指导学生在考试时应注意的几个写作问题，练习写作应从基本功抓起，最大程度地调动学生练习写作的积极性，能充分挖掘学生的潜力。另一节是学校教务处副主任庄晓波老师执教的语法复习“主谓一致”，她在设计例题方面针对性很强，所选的例句经典、对比性强，句意灵活，重点突出，做到了精讲、多练，讲练相结合;分层合理得当，有梯度，难以适中，课堂效率高、教学效果好。还听了王娴玲、舒静等几位优秀的青年教师的课，她们的共同特点是：教态亲切，有亲和力，而且有良好的课堂调控、驾驭能力;口语流利、发音准确、节奏快，课堂充实、紧凑、容量大，为学生创设真实有效的语境，营造宽松、民主、和谐的教与学的氛围，达到高效课堂;善于利用多媒体辅助教学，把所授知识更立体、更直观、更生动的展示给学生;采取图文并茂的形式吸引、调动学生的感官、激发学生学习英语的兴趣;讲授内容紧扣教材，以教材为基础，但又适当高于教材，教学重、难点突出;教学设计以问题为出发点，始终突出学生是学习的主体者，教师是学习的辅助者或引导者，如在导入新课，呈现新知识时，她们都能善于为学生创设情境，利用学生旧知识，引出新知识，让学生积极参与到课堂教学中来，构建师生、生生相互交流模式，真正体现了以人为本的新课程理念。
总之，此次考察学习时间虽然很短暂，但却是一次难忘的学习经历，开阔了视野，给我心智的启迪、理念的革新，是对我教育教学工作的一种鞭策，在今后的工作中要沉下心来，静心教书，潜心育人，努力提高自己的业务能力、不断完善自我、提升自我，并且要把我的所学、所感和所悟运用到我的课堂教学实践工作之中去。