延安精神培训心得体会范文1
——全市编办系统延安党性教育学习培训心得体会
在市委编办的精心组织和安排下，我有幸参加了全市编办系统赴延安党性教育学习培训班。在延安短短的5天时间里，通过课堂专题教学、现场教学、实景感受，先后听取了《党中央在延安的十三年》讲座，参观了抗大纪念馆、凤凰山革命旧址、枣园等革命旧址并参加了现场教学，深入延川县梁家河村感受、学习，观看了大型舞台剧红秀《延安延安》。期间还重温了入党誓词，通过追寻当年中共中央和以毛泽东为杰出代表的共产党人在延安的革命足迹，感受革命先辈艰苦奋斗历程，对延安精神有了更加全面深入的理解。
这一段丰富、充实、难忘的经历让我受益匪浅。延安精神有着非常丰富的内涵，不仅仅包括坚定正确的政治方向，坚持解放思想、实事求是的思想路线和全心全意为人民服务的根本宗旨，还包括坚持艰苦奋斗的创业精神、无私奉献的革命精神等等，零距离感受延安精神，让我的党性得到了进一步的锤炼，心灵得到了全面净化，精神上再次受到了洗礼，同时也感受到了自身的问题和差距。我感到，必须大力弘扬延安精神，持续坚持解放思想、实事求是，强化履职担当，践行初心使命，把对延安精神的传承化为实实在在的工作动力。
首先要坚定道路自信。道路自信是我党取得胜利的政治瑰宝。只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国。中国近代先烈经过几代人的艰苦探索最终选择了社会主义道路，并取得了社会主义革命的胜利。要坚定政治立场，坚决拥护中国共产党的领导，坚定中国特色社会主义道路，坚决维护在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻新时代中国特色社会主义思想。
其次要坚持为民情怀。全心全意为人民服务是中国革命取得胜利的不二法宝。人民是历史的创造者，是决定党和国家前途命运的根本力量。中国革命，正是团结了亿万人民群众，争取了亿万人民群众的支持，才先后取得了抗日战争、解放战争的胜利。因此，我们的工作一定要把人民群众的需求当作工作指向和行动目标。人民群众期盼什么、需要什么，我们就干什么，要把人民群众是否满意作为衡量工作的最根本标准。
三要强化奉献担当。敢于担当、无私奉献是延安精神的集中体现。延安时期共产党人面临千千万万的困难，同时还要在党的事业与家庭、亲人甚至生命之间进行抉择，正是因为共产党人怀揣实现国家和民族伟大复兴的崇高理想，敢于担当、无私奉献，才创造了一个又一个的伟大奇迹，取得了一个又一个的胜利。新时期，我们要强化奉献担当精神，敢于直面问题，勇于牺牲个人利益，牢记使命初心，在自己的岗位上为实现民族复兴的伟大梦想作出自己的贡献。
延安精神培训心得体会范文2
2015年8月，作为首个在革命老区开展“红色招聘”的中央企业，中国大唐优选了50名老红军、老八路、老干部和革命烈士直系后代入职大唐。
从延续“红色基因”建设大唐延安热电厂，到“红色招聘”解决老革命后代难题，再到“红色培训”感悟革命精神，围绕“红色基因”传承，中国大唐通过项目投资、产业帮扶、“红色”招聘等多种手段，探索革命老区精准扶贫新路径，实现了产业扶贫、精准扶贫，同时树立了中央企业助力脱贫攻坚、发挥示范带动作用的良好社会形象。
延续“红色基因”产业扶贫惠民生
2015年2月13日，在主持召开陕甘宁革命老区脱贫致富座谈会时要求，加大产业培育扶持力度，国家大型项目、重点工程、新兴产业，在符合条件前提下，要优先向老区安排；要做好精准扶贫工作，确保老区人民群众同全国人民一道进入全面小康社会。
中国大唐董事长、党组书记陈进行多次指出，延安人民用小米哺育了中国共产党，哺育了人民队，孕育了新中国，作为大型中央企业，我们的根在延安，心在延安，大唐集团要饮水思源，不折不扣地贯彻重要指示，以感恩的心态做好产业扶贫、精准扶贫，把帮助老区特别是延安老区人民早日脱贫致富作为重大的政治责任、经济责任和社会责任，站高看远，勇于担当。在延安热电厂的建设过程中，中国大唐把老区面临的经济下滑、环境污染等多个发展难题结合起来，将扶贫工作精准至点和面，通过项目投资带动、产业帮扶、生态改善等多种精准扶贫手段，实现了扶贫资源的综合利用和扶贫效益最大化。
――心系“红色”，投资带动经济发展。早在2002年，当时运行了近半个世纪的延安发电厂机组小，设备陈旧、效率低下、污染严重，2.4万千瓦的装机容量要养活600余名职工和100余名退休人员，谁也不愿接下这一难题。为了让伟大的延安精神生生不息，中国大唐接收了这个具有“红色基因”的老小电厂。
按照国家关停小火电的要求，中国大唐于2006年关停延安老发电厂，带领600多名干部职工开启重建步伐。2013年，大唐延安热电项目开始组建。“当前延安市正处在转型发展的关键时期，大唐集团作为国有特大型发电企业，投资建设延安热电联产项目，是建设生态延安、幸福延安的重大举措。”中国大唐董事长陈进行说。
目前延安热电厂投资30.99亿元，加上后期延安新城2台35万千瓦热电联产、子长4台100万千瓦和2台35万千瓦低热值热电联产项目，投资将达365.99亿元。“这将有力拉动延安老区运输业、建材业等上下游产业链的同步发展，促进延安老区经济整体发展。”
――精准扶贫，项目促进民生改善。精准扶贫贵在精准。近年来，随着经济发展，延安城市热力负荷增长迅猛，过去城市供热的采暖小锅炉已无法适应大规模需求。针对延安市经济发展和热力负荷倒挂的突出问题，热点联产项目应运而生。
延安热电厂建设2台35万千瓦超临界燃煤空冷供热机组，使用高效的除尘、脱硫、脱硝工艺、等离子点火技术等全新环保技术，关停取代地方3台1.2万千瓦机组和236台小锅炉，可提供1 300万平方米的清洁热能，将对改善城市空气质量、提升城市品质起到重要作用。
据了解，延安热电厂的生产用水采用延安的城市中水，减少每天约一万吨的中水直排，有效减少目前延安城市中水无用户这一现实问题。建成投产后，年消耗燃煤约184.9万吨，可以实现延安煤炭的就地消纳。
――合作开发，努力实现转型发展。延安老区煤炭资源丰富，近年来煤价持续下跌，当地煤企陷入严重亏损局面，影响了当地经济的持续发展。中国大唐通过参股合作与延安市贯屯煤矿和延安市能源化工集团等企业开展煤电一体化合作，通过煤电产业的深度合作，将加强煤电资源上下游衔接，加强股权合作，实现煤电企业的长期稳定盈利能力和抗风险能力，实现合作共赢企业转型发展，为混合所有制经济的发展探寻了一条新的道路。
中国大唐还将积极参与到延安革命老区率先脱贫致富火电基地专项规划建设中，参与建设子长4台100万千瓦煤电基地项目、子长2台5万千瓦低热值发电项目和延安新城2台35万千瓦热电项目。
输血变造血，“红色招聘”缓解就业难
2015年8月12日，大唐延安热电厂2台35万千瓦热电联产新建项目开工，实现了几代延安人民期盼已久的发展梦想。中国大唐董事长、党组书记陈进行来到延安出席工程建设推进会。
推进会中，在与陕西省委常委、延安市委书记徐新荣交谈时，陈进行了解到由于多种原因，延安老区人民依然比较贫困，“老革命”后代存在就业困难后，现场承诺招收部分“老革命”的后代入职大唐延安热电厂，为“老革命”解决子弟就业问题，让“老革命”们后顾无忧，以实际行动回馈老区人民。同时，陈进行还就积极推进煤电一体化重点项目事宜与延安市委、市政府达成初步共识。这一郑重承诺引起了社会各界和老区人民的广泛关注。
随后，中国大唐党组进行专题研究，立即启动了招聘程序。本着好事一定要办好的原则，招聘严格按照全国高考的模式进行，结合招聘对象实际，确定了出题原则。
经过精心准备和周密安排，初审合格的1 767名老红军、老八路、老干部和革命烈士直系后代于2015年11月14日参加招聘考试。为确保公平公正，考试由延安市人社局、大唐延安热电厂、宝塔区第四中学三方共同监考，考场全面摄像监控，并使用手柄式金属探测器和电子信号屏蔽装置。考试后，按照成绩排名再次进行了资格复审和体检，最终符合条件的前50名考生被录用，占电厂总职工数的五分之一，延安热电厂因此也成为了真正的“红色电厂”。
新入职老红军后代郭健达，家住子长县瓦窑堡镇，一家五口生活来源全靠父亲每月的三千多元退休工资，母亲常年有病，加上家中姐弟俩上大学费用，家中外欠20多万元的债务。“得知我入职大唐的消息，父母亲激动得一夜未眠。”郭健达感慨地说：“这下子我工作有了着落，家里的债务不愁了，压在全家人心里的石头放下了。”
1990年出生的张海旭是老红军李树春的外孙，每月只有1 000元的工资和临时代课老师的身份让他深感自卑。父亲张逊鹏告诉说，参加此次红色招聘并顺利被录取后，家里最关心和最“头疼”的事被解决了，家里社会地位也有了很大的提高，“这真是为老区人民办了好事。”他感慨道。
中国大唐招聘的50名员工中，18名户口是城市，32名户口为农村。由于有18名是在校学生，出于人文关怀，延安热电厂采取自愿形式，学生可自行选择先读书后工作，或者直接工作。对于招聘进来的员工，中国大唐都将长期培训。
“红色培训”，传承革命精神
6月7日，中国大唐召开2016年革命后代红色教育专题培训座谈会。在座谈会上，陈进行指出，集团公司通过“红色招聘”，既能吸纳当地就业，又能带动人才、技术流向革命老区，变输血为造血；通过延安电厂的精品工程建设，将对改善延安地区城市空气质量、提升城市品质起到重要作用，有力促进当地经济、社会、环保效益的一体化。这既是履行央企的政治责任、经济责任和社会责任，也是集团公司主动担当，坚决贯彻落实在陕甘宁革命老区脱贫致富座谈会上讲话精神的决心和行动。
座谈会前，50名新入职员工刚刚经历了一场为期27天的追寻先辈历史足迹、感悟博大精深革命精神的“寻根之旅”和“感恩之旅”，@是中国大唐专门针对“老革命”后代员工开展的“红色培训”，培训包括技术培训和思想教育，规格之高，为大唐成立以来前所未有。
此次红色教育培训班，依次分别在延安、井冈山、上海、北京4个城市进行，分别由作为主力接待组织国家政府机关、国有企事业单位等中层领导干部与储备干部的培训学习机构――中共延安市委党校、江西干部学院、中共上海市委党校以及集团公司干部学院接待组织培训学习。每个教育点的学习历时5至6天，培训结合各教育点的革命历史、革命传统和地方特色，先后开展了延安革命圣地践学活动、井冈山革命圣地践学活动、上海爱国主义教育基地践学活动、思想政治理论教育及大唐概况宣贯等内容的学习，培训方式涵盖了专题讲座、现场教学、体验式教学、实景感受等方面。培训内容丰富紧凑、授课方式灵活多样，通过培训，学员们重温了中国革命历史，回顾了党的发展历程，开展了重要的理论知识学习，接受了深刻的思想政治教育。
在井冈山烈士陵园的教学中，学员高雅作为一名老红军的后代，不断回忆起爷爷参加红军时的故事。“我的爷爷是一名老红军，革命中，他的战友为了抢救公家财产牺牲了，这是爷爷一辈子的牵挂，我也因此对革命有了更直接更深刻的认识。”高雅说。
参加此次红色培训，是学员李哲哲第一次离开延安，来到家乡延安以外的地方：“井冈山很湿润、植被很多，上海是个现代化的大都市，这是我第一次离开延安，心情特别兴奋和激动。我要感谢党组织、感谢大唐，让我有了这么好的机会，能进入大唐工作，我很感恩。”
“来到北京以后，我更是学习了党中央、集团公司的政治理论，更进一步了解了我们以后要投身的电力行业，领会了集团公司的企业文化。以后的工作中，我会努力向党靠拢，勤奋工作、拼搏。”培训学员张旭来集团培训学习后感触良多。
就中国大唐开展的此次“红色培训”，陈进行在红色教育专题培训座谈会上指出，集团公司党组高度重视，精心组织安排了为期27天的革命后代红色教育专题培训，包括延安艰苦奋斗精神学习、井冈山革命理想信念学习、上海爱国主义精神学习和集团公司干部学院大唐精神学习四个环节。对新入职员工而言，本次培训规格之高，为集团成立以来前所未有。为保证培训顺利进行、取得良好效果，集团公司积极协调解决培训中出现的问题和困难，精心设计课程内容，创新教学方式，力求把专题培训打造成追寻先辈历史足迹、感悟博大精深革命精神的“寻根之旅”和“感恩之旅”。
就学员们如何对待今后的工作和人生，陈进行提出五点要求：一要坚持理想，坚定信念，做延安精神的践行者；二要勤于学习，善于思考，作改革发展的创新者；三要脚踏实地，勤奋工作，做本职岗位的先进者；四要求真务实、真抓实干，作大唐事业的奉献者；五要提升素养、昂扬向上，做红色能量的传播者。
学员们感谢中国大唐提供的就业机会，他们表示，经过红色教育培训，深感革命先辈创业之辛苦，更加珍惜来之不易的幸福生活。在继承革命传统的同时，将大力弘扬大唐精神，自信自强，心怀感恩，立足岗位，将“红色基因”和延安精神在大唐企业发扬光大，用实际行动回报企业、奉献社会，不辜负中国大唐党组的期望。
延安是中国共产党的精神家园和红军长征的落脚点，也是延安精神的发祥地。在土地革命、抗日战争和解放战争中，曾经涌现出成千上万的革命先辈，流传着许许多多的红色故事。就在此次培训活动前，作为纪念红军长征胜利80周年系列活动之一，延安热电厂以新入职的50名革命后代父辈故事作为题材，于5月9日启动了“红色基因代代传”革命故事漂流活动。活动开展后，将以讲故事的形式实现红色文化的传承、革命精神的发扬，不断为企业发展注入精神动力。
引发各界关注，树立扶贫示范典型
中国大唐作为中央企业的主动担当和示范作用引起了中央领导、中央有关部门、当地政府、媒体等社会各界的关注和好评。
在对延安热电厂进行考察调研后，中央有关部门充分肯定了中国大唐在陕西经济转型发展过程中的经验和做法。此外，今年初，新华社撰写有关中国大唐精准扶贫工作的稿件，介绍了集团公司围绕革命老区“红色基因”传承，探索革命老区精准扶贫新路径的积极措施和成功经验，受到了中央领导的关注。
今年以来，中国大唐在延安革命老区产业扶贫、精准扶贫的成功经验和做法还受到了中央有关媒体的普遍关注。5月，中央电视台、《人民日报》、新华社、中央人民广播电台、《光明日报》《经济日报》《农民日报》等中央媒体，以《大唐集团：老区扶贫精准到户》《大唐集团：心系红色基因倾情革命老区》等为题，以延安热电厂为代表，对集团公司在革命老区开展精准扶贫工作进行了集中深度报道，新浪、搜狐等网络媒体进行了转载，引起了社会积极反响。
其中，《人民日报》5月16日头版文章《大唐：心系红色基因倾情革命老区》中这样评价道：“延安发电厂是在、等老一辈国家领导人亲切关怀下建设发展起来的陕北第一座火力发电厂，承载着党和国家对老区人民的深厚感情。作为央企，大唐要让延安发电厂‘活’下去，为延安经济社会发展贡献力量。大唐延安扶贫，是中央企业情牵老区扶贫开发的一个缩影。”
延安精神培训心得体会范文3
①“旧址”触动心弦
从枣园教学现场回到学员宿舍，中国农科院副院长屈东玉依然心潮澎湃，整个人还沉浸在几十年前的火热氛围中，一气写下好几篇心得体会：《重读〈论持久战〉》、《中国人是“地球村”的优秀公民》……第一次接受干部培训，屈东玉便来到座落于革命圣地延安的中国延安干部学院。“震撼、感动、激动，让人深思的东西很多。”到过50多个国家、走遍国内几百个县的屈东玉坦言，自己第一次距离“实事求是”4个字如此贴近。
打动包括屈东玉在内的众多学员的“魅力”培训，不是别的，正是延安干部学院的特色培训方式。
“作为延安精神的精髓，解放思想、实事求是的思想路线在延安能够找到根、找到源，这也是学院开展特色培训的独特优势。”学院常务副院长郭春和说：“学院正是以这些红色资源为依托，把培训重点放在现场教学和社会实践上，力求在培训模式上闯出特色，以便学员更好地深刻领悟、践行‘实事求是’精神的丰厚内涵。”
作为新时期干部教育培训路径的有益探索，中国延安干部学院以实事求是的态度诠释“实事求是”精神，而广大学员也秉持这一科学态度，深刻体味几十年前由伟人们创造的精神宏著。目前，学院已成功开发出31门现场专题讲授课、26个现场体验课教学点和21个社会实践课教学点，初步形成了满足学员培训需求的课程体系，受到学员的普遍欢迎，已经成为调动学员学习兴奋点的主要教学活动。
“一个点就是一部活教材，一堂课就是一次精神的洗礼”。“解放思想、实事求是”的思想养料，正是在这些设计新颖、内涵丰富、启示深远的课程中，慢慢渗入并滋养着学员的心田。开班两年多来，学院不断探索新教法、打造新模式，让“实事求是”精神的传承更有感染力、富时代性，让学员存乎于心，践之于行。
②“现场”就是磁场
学院的现场教学，是在组织学员参访延安及周边地区革命旧居旧址，了解革命史实，缅怀革命先辈丰功伟绩的基础上，辅之以专家教授画龙点睛的点评或案例剖析来展开培训。每个现场教学点都有各自的教学目的和方式，并与课堂讲授配合进行。
学院因地制宜，精选了26个具有典型性和代表性的教学点，形成了以延安为中心，辐射周边地区的教学点新格局。在此基础上，学院以党中央和等老一辈无产阶级革命家在延安13年实践活动为主线，整合资源，深入挖掘，明确各点教学主题。
在杨家岭旧居，教学主题设计为“的《新民主主义论》与党的理论创新”；在枣园《为人民服务》演讲台，教学主题是“坚持立党为公、执政为民”；在南泥湾，教学主题为“发扬艰苦奋斗的优良传统”……目前，学院已初步形成了包括理论创新、执政为民、理想信念教育、领导方法与艺术、战略思维与世界眼光、党风廉政建设、领袖风采、人物和重大事件述评等多个现场教学模块，供不同班次使用。
特色现场
岁月无声，历史有痕。窑洞内的一件件简陋旧物，仿佛默默述说着当年的峥嵘岁月情。为写《论持久战》，六天六夜没合眼。在选集（1—4卷）收录的156篇文章中，有112篇是在延安的窑洞中写成的。一个大国、大党的领导人们就是居住在这简陋的窑洞中长达13年，并且领导着世界上最大的党，进行着世界上最伟大的事业……指导老师饱含深情的回溯，听得学员不禁潸然，即便电闪雷鸣、风雨交加，学员们一个个挺直腰杆，雨水，泪水，交融成注。
学员心声
新华社副总编周树春：现场就是磁场。抚摸一件件真实的物件，品味一个个深邃的思想，最大限度地调动起了我们对历史与现实的体验感。情由史发，史为今鉴。我们党在解放思想、实事求是等方面的历史经验，对今天用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践，不断提高执政能力，具有极其重要的现实意义。
教师感言
焦连三教授：在历史发生地讲述历史，可以增强吸引力；在历史发生地点评历史，可以增强感染力；在历史发生地反思现实，可以增强震撼力。
延伸阅读
学院开办至今，共举办各类班次170多期，培训了7200余名学员。其中组织现场教学1400多次，占全部课程量60%以上。
③“实践”体察国情
参观革命旧址旧居、参加生产劳动，感受当年三五九旅开发南泥湾的英勇气概，体悟自力更生、艰苦奋斗精神内涵；收麦子、摇纺车、吃小米，开展基层党建调研，感受今日南泥湾人民在新农村建设中的精神风貌……社会调查课程，旨在让领导干部“零距离”接触基层，引导学员了解民情国情，像当年等老一辈革命家那样，在基层摸情况，从一线找答案，以提高分析问题和解决实际问题的能力。
为提高培训实效，自开办以来，学院一直深入挖掘和充分利用延安及周边地区宝贵的红色资源和实践资源，使实事求是精神在现实中得以体现、张扬。学院将调查点撒向了延安附近6个县的20多个点，可以开展区域经济发展、资源再生、生态保护等多项社会调查。
特色实践
4月下旬，第三期中央和国家机关司局级干部“区域协调发展”研究班开始了5天的社会实践活动，由此也标志着学院“关中高新科技产业带国情教育社会实践教学点”投入使用。
学员心声
江西省政府秘书长魏小琴：传统、使命、责任，通过火热的社会实践，我们对“实事求是”四个字的理解更深了一步，不管到什么时候，不管发展到怎样的地步，实事求是这个“传家宝”不能丢。
教师感言
刘煜教授：学院选择的社会实践科目，有的是正在推进的发展模式，有的是需要解决的实际问题；而学员来自各行各业，他们在接受培训同时，也了解了基本国情、实践了实事求是、解决了现实问题，还促进了当地经济社会发展——“多赢”之举！
延安精神培训心得体会范文4
炼油生产规模化 平稳运行亮点多
延炼积极在技术革新和管理创新上寻求企业快速发展的新模式。面对集团原油一、二次加工不平衡的实际问题，延安炼油厂按照集团公司发展战略的整体部署安排，加紧实施300万吨/年常压-200万吨/年催化联合装置建设工作。在全体建设人员共同的艰苦努力下，使总投资9.44亿元的该项工程提前43天完成建设和试车任务，创造了国内同类装置投资最省、占地最少、技术最新、建设周期最短的新记录。至此，延炼常压装置实际加工能力达到800万吨/年，催化装置实际加工能力达到400万吨/年，成长为陕西省内最大炼油企业，进入全国大中型炼厂行列，也进一步坚定了自己在集团炼化板块中的龙头地位，为炼化公司向规模化、一体化发展奠定了坚实基础。
在产能扩大的基础上，延炼人以抓生产、保运行为重点，强化生产调度指挥职能、提高组织协调生产的科学性，立足于“增产创效”这一核心，按照“均衡生产”的思路，在提前预测、提前准备、提前组织的“三个提前”方针的指导下，根据原油入库及成品油库存情况，及时提降装置加工量，根据季节变化及销售形势及时调整生产方案，统筹抓好物料平衡、炼油生产、装置检修、项目建设等各项工作，确保了装置安全平稳高效运行，各项工作呈现出良好发展态势：一是抓好装置长周期运行，有效延长了生产装置的运行周期。特别是 260万吨/年常压装置连续安全运行502天，100万吨/年催化连续安全运行达到496天，创出了近年来长周期运行的新纪录。二是在“提收率、降消耗”上下功夫。以装置生产“四比”竞赛活动为抓手，通过多项技术攻关措施，优化了200万吨/年、100万吨/年催化装置催化剂配方，使催化装置收率提高了0.5个百分点，150万吨/常压装置投用了常三线抽出，轻质油收率达到47.80%，同比提高1.47个百分点。三是努力增产高附加值产品。延炼成立了97#汽油生产调和交库领导推进小组，加大97#汽油调合力度，在保证产品质量的前提下，努力增产厚利产品。2011年10月，97#汽油调合量达到2.86万吨，创单月调合最高记录。
转变方式调结构 油化并举创效益
12万吨/年乙苯/苯乙烯装置是延长石油集团“十二五”规划中的重点项目，是炼化公司“转方式、调结构”，大力实施“油化并举”战略的重点项目，也是延安炼油厂“做强炼油、做大化工”的基础项目。项目2011年7月29日顺利中交之后，延炼党政精心组织、科学安排，以试车指挥部为领导积极推进试车进度。广大试车人员面对新技术、新工艺、新设备，在没有成熟经验的条件下，克服了工艺流程复杂、技术力量薄弱、操作控制难度大等一系列困难，围绕“干气精制、乙苯、苯乙稀”三条试车主线，精益求精、勇闯难关、强化安全、保证质量，顺利打通了装置全流程。2011年10月19日，装置产出合格干气，21日产出合格乙苯、提前11天试车投产，11月6日产出合格苯乙烯，提前6天试车投产。
延炼乙苯和苯乙烯产品的产出，填补了陕西省苯乙烯产品的空白，为炼化公司“做强化工、油化并举”战略的实施奠定了基础，为延长产业链、打造国内一流炼化一体化基地做好了技术储备，真正让每一滴石油在延炼人的手中变得更有价值。
专项整顿结硕果 技能素质大提高
为了将全厂干部职工的思想都凝聚在“转方式、谋发展，争当炼化排头兵”这条主线上来，延炼以开展“基础管理年”活动为契机，认真组织开展了以“找差距、转观念、提认识、夯责任、强管理”和“提振精气神、增强责任心、强化执行力”为主题的整顿活动。在整顿中，各单位深刻领会开展整顿的意义，进一步强化基础管理，做到整顿与生产两不误、两促进。使全厂干部职工通过整顿，精神面貌焕然一新，工作有了很大起色。
当好炼化排头兵是延炼人的一种荣耀，更是一种责任。为了进一步提高员工职业技能素质，延炼确立了班组抓岗位练兵、车间抓技术比武、厂里抓技能大赛的培训工作体系，并将职工教育培训工作重心下移，把培训重点放在基层和班组。2006年以来，延炼累计培训员工67057人次，培训总课时17447学时，岗位技能培训合格率达100%。通过大规模的培训，延炼实现了从“单一型”培训转变为“一岗多能”型培训，实现了“一岗精、二岗通、三岗会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的培训效果，有效地缓解了生产系统人员短缺的状况。
整顿，整出了新气象，整出了好作风，使基础管理得到进一步加强；培训，提升了员工的整体素质，使一大批“一岗多能”的员工脱颖而出，成为延炼实现科学发展的骨干力量。近年来，延炼完成了催化裂化反应操作、常压操作等8个工种125名职工的高级工鉴定，20名职工的中级工鉴定。在由陕西省能源化工地质工会和延长石油集团有限责任公司主办的陕西省“延长杯”职业技能大赛常减压蒸馏操作、催化裂化反应再生操作比赛中，延炼喜获佳绩，两名选手被授予陕西省“技术状元”称号，两名选手被授予陕西省“技术能手”称号，该厂也被表彰为“优胜单位”。在新近举办的陕西省“炼化杯”职业技能大赛上，延炼三名选手分获油品分析工、焊工、钳工省级“技术状元”，7名选手获得了聚丙烯操作工、油品分析、焊工、钳工比赛省级“技术能手”称号，延炼被陕西省委组织部、省人力资源保障厅、省总工会、陕西省科技厅、共青团陕西省委联合授予“优秀组织单位”银奖，被省能源化工地质工会授予“最佳承办单位”。
主体责任得强化 安全环保创佳绩
安全环保工作是炼化企业常抓不懈的首要工作。延安炼油厂认真贯彻落实集团公司、炼化公司安全环保工作会议精神，以强化企业安全生产主体责任和管理基础为重点，在进一步抓好安全环保基础工作的同时，大力推进安全标准化工作，确保了延炼安全环保形势的持续稳定。
延炼与49个基层单位签订了《安全环保目标责任书》，通过明确职责，落实和分解任务，形成了一级抓一级，一级向一级负责的全方位安全环保责任体系。在具体工作中，延炼通过员工教育培训、深入开展“三查三落实”活动、突出抓好应急管理等举措，不断提升员工安全环保意识和能力，提高员工应对和处置突发事件的能力和水平。
延炼以建设资源节约、环境友好企业为目标，进一步加大环保工作力度。“十一五”期间，企业聚焦炼油化工发展最前沿，大力引进、吸收“四新”技术，先后应用了MIP降烯烃、LOCAT硫磺回收、超声波电脱盐等多项新工艺、使生产装置的操作稳定性及产品经济技术指标有了大幅提升，一个绿色、环保、节能的新型企业正在陕北高原崛起。
与此同时，延炼积极开展工业固废治理和污染源的普查工作，建立了2011年“一企一档”档案，制定了噪声治理方案，对200万吨/年催化主风机、气压机一反调节阀采取了外隔、消声、阻尼等降噪措施，使噪声降到了20分贝。为了进一步体现环境友好型企业的风貌，延炼在2011年还监督实施了绿化维护托管工程、春季植树造林工程、翼丰园电路改造工程、原油山山体滑坡移栽树木、联合三车间办公楼区域绿化等工程项目，使企业生产和生活环境大为改观。
党建引领发展路 核心理念大发扬
党建工作，是推动企业实现又好又快发展的精神动力和思想保证。延安炼油厂在党建工作中，坚持“融入中心、服务大局、突出重点、讲求实效”的工作方针，以构建“大政工”工作格局为目标，紧扣全年目标任务，将丰富多彩的党建活动贯穿于生产全过程，进一步增强了基层党组织的工作驱动力，激发了党员干部的工作热情和奉献精神。
在党员教育培训上，延炼坚持“请进来、走出去、全覆盖、立体化”的培训方式，注重员工岗位知识技能的学习提高。共编制下发了学习书籍1980余册，组织中层领导干部参加理论教育培训3次；邀请省、市级专家教授举行“理论教育、企业文化、党务知识”教育讲座3次。延炼和省委党校开展了“企校共建”活动，先后组织高、中层党员干部近200人分4批赴省委党校参加“走出延炼”学习交流活动，并赴井冈山革命根据地参加了红色学习教育。
2011年，延炼进一步完善了标准化党建体系。在继续搞好“一个党员活动室、一个影像资料库、两个教学教研基地、九项基础台账”党建基础工作的同时，通过对汇编制度、党建工作指导书的讨论和修订，使党建标准化建设得到有力的推进，全厂33个基层党支部达标率达到95%以上。
延安精神培训心得体会范文5
延安是中国革命的圣地和中华民族的重要发祥地。从1935年到1948年，中共中央和毛泽东等老一辈无产阶级革命家在这里生活和战斗了13个春秋，领导和指挥全国人民进行艰苦卓绝的抗日战争和解放战争，谱写了惊天动地的壮丽诗篇，奠定了新中国的基石。进一步确立了毛泽东思想的指导地位，积累了治党治国的宝贵经验，培育了延安精神。今天的延安已成为追寻革命先烈足迹，感受艰苦奋斗历程，重温党的光荣历史，弘扬延安精神、增强党性修养的圣地。
理想指引人生方向，信念决定事业成败。党中央在延安十三年创造了辉煌业绩，培育和创造了“坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的宗旨”的延安精神，这是党的宝贵精神财富。这次学习培训，本人注重在学习中思考，在思考中提升党性锻炼。
首先是党性教育，深受感动。在培训期间自己能够端正学习态度，树立学员意识，较好地实现从领导干部到普通学员、从工作到学习、从家庭生活到集体生活的转变。能够静下心来细心学习，并当作一种责任、一次锻炼的机会，积极参加专题教学、现场教学、交流互动等活动，使自已的灵魂再次得到洗礼。从而更加坚定理想信念和共产党员的精神追求。其次是注重把汲取历史经验与思考现实问题结合起来，对共产党员的理想信念有了新的认识和升华。延安时期无数革命先辈守护信念，忠诚信念，追随信念，付出了青春甚至生命的代价，但依然无怨无悔，一往无前。在现场教学中，从一个个感人的故事、一个个人物典故、一张张图片、一件件实物；从陕北革命根据地的建立壮大，艰苦奋斗、自力更生的延安精神的形成到彪炳史册、具有里程碑意义的中共七大召开，让自己把历史和现实连接起来，仿佛又回到艰苦卓绝的战争岁月，使自己重温经典、净化心灵、备受教育、备受启发。深刻地认识到，自己作为一名共产党员，要通过不断学习，坚持不懈地加强党性修养，始终保持共产党人政治本色，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
随后我们参观学习了梁家河，可谓不虚此行。当年在梁家河“心系群众、不等不靠、苦干实干、敢为人先、一身正气”的品质，今天依然熠熠生辉。身为一名村支书，当年的很多做法，引起我的共鸣。如何将这些红色基因传承下去，当一名称职的村支书，带领群众早日致富奔小康?梁家河之行给了我深刻的启示。
你离群众有多近，群众对你就有多亲。这次学习考察，让我感受最深的就是与群众之间淳朴深厚的感情。看了与百姓的交情后，我明白了不是群众不愿与你交朋友，而是你有没有真心跟他交朋友;不是群众不跟你讲感情，而是你首先有没有倾入真感情。近年来通过开展干部下基层“送政策、送温暖、送服务”工作，干群关系紧张的局面得到根本扭转，干群更和谐，鱼水情更深，老百姓得了实惠，共产党得了民心。
你的干劲有多足，取得的成绩就有多大。从“一个什么都不会做的十五六岁孩子”锻炼成为群众眼里“能吃苦、干实事、好读书的好后生”，在这段艰苦的岁月里，他养成了脚踏实地、自强不息、艰苦奋斗、敢做敢为的可贵品格。如今，老百姓告别了危旧土坯房、搬进了小洋房、喝上了干净水、走上了平坦路、跳起了广场舞、玩起了微信群……在今后的扶贫工作中，做到真扶贫、扶真贫，扶贫扶志相结合，要像梁家河一样，办好合作社，争取早日实现小康生活。
延安精神培训心得体会范文6
一、系统全面的专题课学习，进一步夯实了理论基础
尽管自己以前参加过党建研究生班学习，对党的基本理论、基本知识有一定了解，但总觉得知之不多、知之不深。这次通过两个月的系统学习，对马克思列宁主义基本问题、思想基本问题、邓小平理论基本问题和中国特色社会主义基本问题有了较多的认识和更深的理解；在延安干部学院五天的专题学习和现场体验，对中国共产党的历史有了更深切感受，对党领导人民夺取政权并能长期执政的历史有了进一步的认识；通过马恩原著的辅导学习，特别是在全球性金融危机的大背景下，对我国如何积极应对，和谐发展、科学发展有了进一步的认识；通过对党的十七届四中全会精神的学习，对新形势下加强和改进党的建设有了更深的认识，铭记“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”的教诲，结合在延安的学习，撰写了心得文章《对跳出“历史周期律”的思考》。:
二、聍听高层论坛和专家讲座，开阔了视野
因身处渝东南偏僻一隅，对外界的感受较为迟钝，对急剧变化的世情认识不深，不时处于困惑之中。常言说得好：读万卷书行万里路，还需高人来指路。通过聍听高层论坛和专家讲座，有拨云见日之感，困惑不解的诸多问题都有了头绪。中国银行副行长朱民的《危机后的世界》、凤凰卫视时事评论员石齐平《国际金融危机评析》，对这次全球性金融危机的分析，其认识问题的视角，分析问题的深度和广度，让人耳目一新；牛力、金一南将军关于《近期国际变局及未来的冲击》的军事讲座，从另一视角分析了我国面临的安全形势，警醒我们在发展的同时必须保持忧患意识，必须有强大的国防才能保障我国的长期和平发展；尤其是黄奇帆市长的报告，分析了重庆如何积极应对国际金融危机，以及加快重庆发展的重要举措，听后令人振奋，一扫金融危机“黑云压城城欲摧”的压抑之气，增强了全市人民勇于面对危机，战胜困难的勇气和信心。
