队长转正工作计划范例6篇

队长转正工作计划

队长转正工作计划范文1

一、制定作业区年度工作目标、工作计划

根据厂下达的业绩合同指标制定作业区年度工作目标、并根据工作目标制定可操作性强的年度工作计划,根据工作目标将各项生产经营指标层层分解到班组和岗位,督导班组制定目标,并制定相宜的月度、周工作目标计划。班组工作目标计划要落实到周,结合轮休工作制度,强化工作目标和计划的衔接。工作目标及计划一定要清晰要有可操作性。结合岗位职责签订全员绩效考核合同,定期考核目标计划完成情况。

尕斯第三采油作业区2011年始即签定全员业绩合同,将生产经营指标层层分解到班组和岗位,来推动既定工作业绩目标的完成。三个区块班组制定出月度、周工作计划。如:象2011年7月、8月在上班的三个班组区块分别制定了月度班组夏季设备检修计划,现场达标计划,并分解到周,顺利完成了夏季设备检修保养,班组现场达标率完成80%,作业区管理层只是定期考核计划完成情况,和工作督导。真正将岗位职责细化,使每个目标层次做到“六落实”即:有目标、有措施、有责任人、有时间、有督促检查、有考核评比。清晰的工作职责和工作目标有利于员工在工作中找到努力的方向,从而使每个班组职工都能为达到目标而不懈努力。

二、打造优秀的团队文化,形成思想的合力

好的工作制度,管理考核办法,必须有精进的正确思想为底蕴,为保障,才可以把好的管理制度落实,才能起到预期的效果。有统一的精进的思想,有信仰的团队才是有战斗力的,人心是根本,人的思想决定一切。精进的正确思想就是执行力。有统一正确思想的团队才是有灵魂的。打造属于作业区的团队文化就是塑造团队的魂。团队文化的来源,就是努力把领导班子的想法—转变成职工思想共识—- -转变成职工的行动—- -转变作业区的团队文化。

尕斯第三采油作业区党支部领导班子就好比是树根,不断学习汲取正确的思想,先进的管理理念,通过党小组班组长这个树干,补充的、完善的把这些营养输送到职工这些树叶上,树叶要不断接受阳光雨露,这样树才可以长青,有活力,才可以立的主,撑的起来。领导班子成员从整体、大局上思考全区的问题,要经常加强自身的学习,在生产管理上、职工队伍管理上、班组建设上等要提出一些开拓性的思维,引导党员骨干按照统一思路去思考和解决问题,引导职工队伍向更高、更强的方向发展。

三、创新思想道德教育方法,提高职工道德修养

职工自我道德完善,修养不断提高,才能把生产任务的压力当成自己工作的压力,并有效转化为工作行动,才会在工作实际中思考解决问题的办法,真正忠诚工作。具体做法一是提倡“随人、随事、随时、随地”的思想政治工作模式,密切关注职工在工作、学习、生活等方面的细小环节,通过这些细小环节的教育,达到职工整体素质的提高。二是通过创建学习型党组织活动的开展,对职工的日常行为、人生观、价值观、业绩观、待人接物等都要进行学习教育。三是在作业区提倡一种“不以善小而不为,不以恶小而为之”的良好个人修养,礼为用,和为贵,在作业区营造和谐平静的工作氛围。

在尕斯第三采油作业区组织看老电影《雷峰》,全体职工以重新解读雷峰精神为主题,以促进千队示范工程工作,推进现场管理为目标,开展专题党日活动。雷锋精神是传统文化里,仁义礼智信君子五德的综合体现。结合这些道德垂范,导入传统文化道德教育也是开展思想学习教育的一种方式一种思考和探索。曾子说:吾日三省吾身,为人谋而不忠,与朋友交而不信,传不习乎。从对工作忠诚度,与同事相处和谐,坚持学习来教化职工,以达到培养团队的忠诚、团结、学习的氛围。

四、抓住关键节点,落实工作细节

队长转正工作计划范文2

一、辽宁省的先进经验和主要做法

辽宁省的计划生育工作在全国是老典型、老先进,营口市、瓦房店市、大连市、本溪市的计划生育率多年来都在以上,取得了令人瞩目的成绩。但他们一直没有丝毫的松懈,工作始终保持大力度、强势头。特别是在新时期新的人口和计划生育工作形势下,他们及早转变工作思路和工作方法,坚持以人为本,全面推行计划生育综合改革,探索和创立了许多宝贵经验。

⒈党委、政府高度重视,真正落实“党政一把手亲自抓、负总责”。各级党委、政府真正把人口和计划生育工作抓在手上、放在心上,从投入、队伍、机制等方面都提供有力保障。在财政投入方面,严格按国家关于认真落实“十五”计划生育经费投入的规定,足额编制预算,及时交人大常委会审议通过。定期组织财政、审计、计生等部门对各级计生经费投入情况进行检查。通过上述措施,确保了各级计生经费的落实。沈阳营口市总人口万人,××年按照农村人均元、城市人均元的标准,仅计生事业经费投入就多达万元。瓦房店市总人口万,按人均元投入标准,共投入计生事业经费万元。大连市总人口万人,市本级计生事业经费投入达万元,人均元多。由于领导重视、经费到位,计划生育信息化建设、技术服务站建设、宣传教育等工作设施全、标准高、建设好;在人口责任目标管理方面,加强对乡村两级的督查力度,严格落实“一票否决”。对人口和计划生育工作实行“三线考核”,党政线考核的主要内容是,人口出生和实行计划生育情况,召开会议研究计划生育情况,解决计划生育工作实际问题情况,财政投入情况,计生队伍建设情况等;部门线考核的主要内容是,综合治理出生人口性别比情况,流动人口管理情况,建立和落实有利于人口与计划生育的社会保障制度和利益导向机制情况等;计生线考核的主要内容是,各级党政领导干部、计生工作者和已婚育龄群众计划生育知识知晓率,已婚育龄群众计划生育工作参与率,育龄群众对计划生育优质服务满意率,各项计生业务工作开展情况。分线考核使计生工作分工更加明细,责任更加清晰,促使各级党委、政府和有关部门各尽其责,齐抓共管。

⒉基层计生组织健全,工作机制完善。在人员配备上,强调队伍精简,组织健全,工作高效。本溪市计生委机关编制有人,大连市机关编制人,大连市西岗区全局干部只有人(含技术服务站人),乡级工作人员平均至人(其中计生办至少名公务员,名具有中专医学学历的、具备执业助理医师资格的技术人员)。村级行政村都配有名村计生专干,每-户配备名育龄妇女小组长;原创:在报酬落实上,省里直接保证每个村名育龄妇女小组长的工资,且每年不低于元,其余全部纳入县级财政拨付。理顺了管理机制,充分调动了村级人员的积极性。村里计划生育工作有人管,有人干,村民自治程度高;在工作机制上,普遍实行竞聘上岗机制和村级计生人员县管、乡(镇)聘、村用制度。本溪市抓住计划生育综合改革有力时机,进一步加强村级计生队伍建设,把计划生育工作下移至村级。县级组织部、妇联、计生局联合下发了《关于对村级计划生育专职干部实行县管、乡(镇)聘、村用的办法》,出台了《关于加强村妇女主任队伍建设的意见》。具体明确了村妇女主任的任职条件,选拔程序、工作职责及待遇,对构建村级网底工程起到了积极的推动作用。也使村级计生队伍向年轻化、女性化转变,使一些文化素质较高、工作热心、有一定工作能力的妇女走上工作岗位,焕发了村级计生队伍的活力。同时,对村妇女主任实行动态管理,对一些工作不负责,责任心不强的,不能履行计划生育工作职责的及时予以调换,尤其是在换届选举中,优先考虑计生专干人员任村妇女主任,保持村级队伍稳定。

⒊技术服务网络健全,避孕节育措施落实到位。一是建立和完善了以县站为龙头,乡站为依托,村室为基础,流动服务车为纽带的总体发展格局。本溪市大力开展创建人口与计划生育优质服务模范乡(镇)、示范村(居)标准;大连市西岗区对技术服务站进行大规模的升级改造,环境优美、设施齐全、功能完善、效绩显著;营口市落实避孕节育手术和实行季普查全部实行免费;二是查环查孕结算方式先进。我省的查环查孕经费开支实行省、市、县、乡四级分担,乡级承担孕情、环情监测所需经费,不足部分由县财政补助;其他四项免费技术服务项目所需经费,由省、市、县三级分别按、、的比例承担。查环查孕的结算标准为每例元,我市农村已婚育龄妇女约万人,如果每人每年至少参加三次普查,乡级在普查工作中的投入每年至少为万,每个乡每年需拿出万多用于最基础的日常性工作普查,就目前我市各乡镇现状来看,对乡镇财政压力非常大。辽宁是由省财政直接划拨到市人口计生委再下拨到各县、各乡镇,平均每个乡镇每年一万多元,查环查孕结算标准是每例元,而且再加上避孕节育(同样是上级政府结算划拨)、优生检测、生殖健康服务等收入,足够用于阵地建设、宣传教育、器械更新;三是实行避孕节育知情选择。大连市坚持从实际出发,以人为本、优质服务、方便群众、管理有效的原则,贯彻落实《人口与计划生育法》和《计划生育技术服务管理条例》,在已婚育龄妇女中积极推行避孕节育措施知情选择,采取电话咨询、入户走访、发放宣传资料等形式,帮助他们在掌握科学地避孕节育方法的基础上,自主的选择适合自己的避孕节育措施,最大限度地满足育龄群众需求,使避孕节育知情选择育率达到了以上。

⒋加强内外宣传环境建设,在建设新型生育文化上搞突破。辽宁省自上而下都十分重视宣传教育工作,每年在做计划生育经费预算时,都把宣传教育经费纳入其中,约占人口与计划生育经费的左右。保证宣教工作的基础设施配套,宣传活动有声有色。他们坚持创造自己的品牌,构建优势。突出个特色、构造种精品、实现个转变、开展种宣传、建立支队伍。个特色即是男性对计划生育工作的广泛参与,不断拓宽工作领域。种精品即宣传品和宣传环境都要上精品。在宣传品的制作上进行改革,改单纯的计划生育宣传品为凡是涉及群众利益的政策法规、科技致富知识、提高群众生活质量、计划生育、优生优育、生殖健康知识的综合宣传品,提高宣传品的实用性、艺术性、观赏性。在宣传环境建设上实行“三个转移”,即:由过去宣传制品主要局限于政府门前、企事业单位院内向群众集中的社区转移;由过去面向领导、应付检查向服务群众、把群众作为宣传主体转移;由过去政策口号居多向主要传播知识、信息方面转移。内环境建设着眼于整洁性、知识性、温馨性的和谐统一;外环境建设坚持醒目、高雅、艺术、温馨。个转变即一是在工作思路上,从满足育龄群众的需求入手,由过去就计划生育宣传向多层次、全方位、立体化更加贴近群众和实际转变;二是在工作方式方法上,从强化宣传教育载体建设入手,由过去说教式宣传向结合、渗透、融入、服务转变;三是在运作机制上,从强化质量和效益入手,由过去任务观点、部门行为向社会行为转变。种宣传形式即一是利用“三查”现场宣传;二是针对关联人群普遍宣传;三是多种手段并用立体宣传;四是依靠信息引导宣传。建立支队伍就是利用演讲队伍、演唱队伍、书画队伍、对话队伍、马寅初宣传小分队,通过行之有效的活动和群众喜闻乐见的方式,抓紧对群众进行文化训练,训练群众的过程也是宣传教育过程,点多成线,线多成片,开展丰富多彩的文化活动。

⒌坚持文明执法,强化依法行政。一是社会抚养费征收到位率高。各级在征收社会抚养费的工作领导、工作用车、工作经费、人员安排等方面都给予大力的倾斜和支持,保障了征收工作的顺利进行。各级法院和计生部门能够密切配合,相互合作,对社会抚养费案件快立案、快结案,做到发生一起、征收一起、到位一起,综合征费到位率达到以上,真正起到了用法律、经济手段制约政策外生育的作用;二是认真落实奖励政策。无论城市还是农村,全部兑现独生子女父母奖金,每人每月在元以上。同时对符合再生育条件而主动放弃生育的人员特别是农民实行重奖,促使更多农民自觉实行计划生育;三是综合治理出生人口性别比成效显著。本溪市连续年出生人口性别比在正常范围内,主要做法是领导重视、部门配合、宣传到位、措施得力、责任明确、实行重奖重罚。四是加强流动人口管理。公安、工商、计生等部门相互配合,相互协调,信息互通,资源共享。流动人口管理经费专款专用,聘用社区协管民警做好流动人口计生工作。成分发挥信息交换平台作用,做好跨省际间流动人口信息交流工作。

⒍加强整建,做好新形势下的协会工作。一是加强基层协会组织建设。大连市近几年狠抓了基层协会队伍建设,在强化协会组织建设时,坚持了民主与自愿相结合的办法,选好配好协会的领导机构,同时也注重体现出协会先进性、代表性、群众性的特点,在发挥五老作用的同时,注重广纳贤才,积极发展有知识、有专长、能致富的人加入协会。全市行政村有的计生协选举了年富力强,能够带领群众致富的人员担任专职副会长或秘书长。二是围绕中心工作开展活动,搞好优质服务。协会的生命力在于活动,凝聚力在于服务,这是大连市计生协多年来迅速发展的基本经验,同时也是计生协会作用发挥的具体体现。市计生协把服务工作贯穿于广大人民群众生产、生活、生育活动的始终,变管理为服务,紧紧围绕群众需要什么,我们就提供什么的宗旨,卓有成效地开展了致富工程、平安工程、成才工程、幸福工程四大工程,使群众得到了实惠,得到了群众的拥护;三是充分发挥典型示范带头作用。一年来,他们共培育各种各类典型多个,有力地促进了工作的开展。

⒎注重信息化建设,加强开发与应用。大连、本溪、瓦房店、营口四个市早在九十年代未,就构建了三网一库,即计生系统内部广域资源网、办公局域网、公众信息网三个网站和育龄妇女数据库,个县市区全部在互联网上建起了政府公众信息网站,实现了省、市、县、乡四级计算机联网。开发使用了乡镇育龄妇女管理、流动人口、药具管理等软件,建成了办公自动化和数字化服务站两个平台,,实现了无纸化办公。主要有三个做法。一是规范制度,建立长效工作机制。制定了信息采集录入制度,采取了四对照(与档簿表册对照、与户籍对照、与身份证对照、与本人实际情况对照)、四落实(落实负责领导、落实具体责任人、落实奖励措施、落实数据质量),四过关(上报过关、录入过关、审核过关和复核过关)的做法,完整准确录入各项基础信息,保证了各类信息的准确性。制定了网络维护和信息传递制度,市、县两级都配备了网络管理员和网上传输专职人员,定期维护,实时抽查,及时传输,网络管理和使用纳入了正规,推动了信息化建设顺利开展;二是利用信息化加强计划生育管理。准确指导基层定期公开公示生育计划安排、避孕措施落实、生殖保健服务,并对落实情况进行监督,避免和减少了超生瞒漏报。公安、工商、房管、劳动等部门通过计划生育信息网络,对下岗离岗人员和流动人口等特殊人群实行齐抓共管,特殊人群不再特殊。利用优质服务软件,打造数字化服务站,为深入实施四项服务、三大工程创造了高效平台,促进了创建优质服务先进县活动;三是注重开发应用,最大限度体现辅助决策、指导管理、引导服务、提高效能的效果。在人口五普、编制国民经济十五规划、确定全面建设小康社会的进度中,利用数据库和预测软件,根据需要生成相关数据,对目前人口现状和未来年人口发展趋势进行了时间、空间大跨度综合分析和预测,为领导决策提供第一手的资料;

⒏改革创新,实行免费避孕药具发放新模式。实行一簿式管理、一证化服务。一是县乡两级简化了工作程序,采用一簿式管理,使药管员从繁杂的工作中解脱出来,能够更好的为育龄群众提供服务;二是建立了多形式、多渠道、多样化登记制的免费避孕药具发放新模式,育龄群众只要持有《免费避孕药具发放登记证》就可以在本市范围内就近、就便在计划生育免费避孕药具发放点领取所需避孕药具,并可得到药具知识的宣传、指导和服务。

二、我市计生工作中存在的差距

与先进地区相比,我市无论从计生工作理念还是实际工作模式上都存在一定差距。一是一些地方还没有真正树立优质服务理念,思维观念还停留在行政命令阶段,创新意识不强、管理与服务手段落后,没有真正把育龄群众的满意作为工作追求的目标,将管理于服务之中,不能充分满足育龄群众需求。二是人口与计划生育责任目标考核没有真正实行“分线考核”,形成实际上的计划生育部门单兵作战局面,综合治理流于形式。三是一些县乡经费投入不到位,有的和上级要求相比差距较大,影响计划生育工作健康发展。四是一些地方村级计生工作人员名存实亡,由于报酬低、岗位目标责任制的落实不够,不能正常发挥作用。对基层计生工作人员的培训不及时、不到位,部分基层计生工作人员素质偏低;五是县乡两级宣传经费难以保障,宣传器械装备陈旧落后,不能适应新时期宣传教育工作的需求。致使正常的工作难以开展;六是奖励资金不到位,奖励政策难落实,计划生育利益导向机制不健全。

三、几点建议

⒈加快计生工作综合改革步伐。根据《决定》要求和两个转变的需要,借鉴先进经验,立足本地实际,在计划生育管理模式、管理制度、管理内容、管理方法上进行积极探索,大胆创新,勇于实践,以适应市场经济新形势下人口与计划生育工作发展的需要。

⒉强化党政一把手亲自抓、负总责。督促各级领导进一步提高对计划生育的重视程度,严格按市委、市政府《关于进一步加强人口和计划生育工作的意见》,在财政投入、队伍建设、基础设施等方面强化措施,抓好落实。一是保障计生经费投入。计生事业经费达到国家和省规定标准:市级人均元,县级人均元,乡级人均元。对投入不足的实行“一票否决”;二是进一步完善人口目标管理责任制。加大对乡村两级的督查力度,对那些工作不力、完不成责任目标的实行“一票否决”。加大对违纪超生特别是党员干部违纪超生惩处力度,营造人口和计生工作社会氛围;三是协调各相关部门做好计划生育综合治理工作。对出生人口性别比升高的治理、流动人口管理、通报人口计生信息等工作严格按有关规定抓好落实。

⒊加强基层组织建设,增强队伍战斗力。一是进一步优化队伍结构。县乡两级配备一批正规医学院校的毕业生和有专业技术资质的人才,村级配齐配强村专干和育龄妇女小组长;二是督促各县市区把乡村两级计生人员的工资报酬全部纳入县级财政,提高基层计生人员工作积极性;三是理顺用人机制,建立村专干和育龄妇女小组长“县管、乡聘、村用”制度。即村专干和育龄妇女小组长的组织、人事、工资都由县计生局统一管理,乡镇负责聘用和考核,原创:村对小组长具体安排工作,真正发挥村级网底作用。

⒋加强新形势下的计划生育宣传工作。进一步抓好“民心工程”的宣传教育工作,抓好“奖励扶助制度”宣传月工作,搞好“世界人口日”、“公开信”的社会宣传活动。

⒌继续加强对出生人口性别比升高问题的治理工作。协调卫生、公安、药监等部门,在全市每年开展至次出生性别比专项治理活动。对超诊断仪、终止妊娠施术单位和终止妊娠药品销售单位进行彻底清理,依法加大对非法鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠行为的查处力度;协调宣传、民政、妇联等部门,积极开展“关爱女孩”行动,切实引导育龄群众转变婚育观念。

队长转正工作计划范文3

20*年,我市农村小康建设工作还要继续抓下去。目前我市农民增收的任务艰巨,农民的收入水平与国内同等城市还存在一定的差距。开展农村小康建设工作几年来,我们小康工作队在帮助群众脱贫致富上发挥了很大的作用,但由于基础薄弱,这些村仍然还是所在区比较贫困的地方。我们工作队还要再接再厉,继续努力。新一年的工作,要以促进农民增收为中心,围绕改善农村生产生活条件、提高农民生活水平来开展工作,为驻点村的可持续发展创造条件。为此,要突出抓好几项重点工作:

一、认真宣传党在农村的各项政策

为促进农村发展和农民增收,从中央到地方制定了一系列的惠农政策,我们武汉市从20*年开始就已经免征了农业税,还实行了粮食直补、良种补贴等鼓励农业生产的政策。我们工作队要协助当地党政组织广泛宣传,把这些好的政策真正落实到农民群众身上,使驻点村成为模范执行党的农村政策的示范点,对周边的村组发挥积极的促进和带动作用。

二、加大富余劳动力转移的力度

农村的发展,归根结底要靠“一增两减”来解决问题,增就是增加农民收入,减就是减少农村人口、减少农业劳动力,而加快转移农村富余劳动力是实现“一增两减”的有效途径之一。目前,我市农村富余劳动力的转移,基本上还是农民自发进行,具有一定的盲目性、临时性,没有形成有序的、稳定的转移。我们工作队要发挥自身优势,力争在这项工作上有所作为。现在我市的一些行业劳动力很紧缺,比如服装行业就大量需要熟练的缝纫工。这样的劳动力在我市农村还是有的,关键要靠我们工作队牵线搭桥,加强与有关部门、单位的联系,了解供求信息,把基本合格的富余劳动力组织起来,组织培训,输送到工业、三产业岗位上来。今年我们的帮扶资金在农民的技能培训上要予以安排,可以花小钱取得大的效益。要把农民工培训成为有一定技术专长、适合市场需求的人才,使农民工逐渐地转换成为技术产业工人,使劳动力的转移有序起来、稳定下来。

三、引导和扶持调整农业结构

农民要增收,出了通过外出打工或者发展二、三产业以外,基本的途径还是农业自身的增产、农业自身经济效益的提高。我们工作队要根据武汉这个特大中心城市的优势和特色,按照都市农业的发展方向,围绕“菜鱼肉奶禽游”等重点来进行调整。工作队要结合驻村的自然条件和市场需求,帮助农民选准调整方向,在保证高质、高效粮食种植面积的同时,扶持优势品种和特色产业,提供科技服务和市场信息,拓展销售渠道,促进农业增效和农民增收。

四、帮助搞好村庄的规划和建设

近几年,我们工作队在农村开展了大量的修桥、修路、改厕所、修渠道、挖池塘、建水库等基础设施建设,农民群众得到很大的实惠,但是这些必须建立在科学规划的基础上,否则就难以发挥最大的效益,有时甚至造成很大的浪费。目前我们农村的村庄基本上没有好的规划,道路弯弯曲曲、房屋犬牙交错。有的地方以路为市、以路为街,既影响交通,又污染很大,还造成噪声扰民。因此,对农村村庄的建设规划问题要高度重视。现在我市村一级的规划编制工作还没有破题,我们工作队驻点的村要率先启动,作为全年的一项重点工作来抓,组织驻村干部群众,按照科学规划、合理布局的原则拿出村里的建设规划。哪个工作队把这项事关农村长远发展的基础工作抓好了,在年底考核评比的时候就要加分。能不能通过努力,在全市100多个工作组的驻点村中抓出一批样板进行推广。

五、坚决执行计划生育政策

队长转正工作计划范文4

一、选拔队干部

开学初,我们每个中队队员都发表了自己的意见,真正成为了班级的小主人,经过我们民主推荐、投票选举,择优筛选出尽职尽责、且有能力的新一期班队干部。

二、明确职责

班队干部上任第一件事就是在陈老师带领下认真学习了队干部岗位职责,并让老干部带领新干部快速成长,使我们每一个队干部都认识到我们自己负责什么事情,怎么开展工作,每日、每周的工作流程是什么样的,真正做到了心中有数、少走弯路。

三、制定班级计划

在学期初,我们制定了班级的班队工作计划、体育锻炼计划、个人的成长目标等等。每一项计划都是在老师的带领下,根据我们班的特点,认真讨论、认真制定;不仅如此,还制定出了适合我们实施计划的奖惩制度和评比标准,我们大家都暗暗使劲,要在新的学期里有更大的变化。

四、丰富多彩的活动

每月,我们都开展主题班会、心理辅导等。如:快考试时上的心理辅导的主题是“放松心情迎接考试”,有时主题班会的主题是“防止火灾发生”……还有社会实践。有时去“琉璃河安全教育基地”、有时是去“大兴红星快乐营”……这些让我们增长了许多见识、增长了许多知识。

还有许多学校搞的活动。如:“英语短剧比赛”可以让我们多学习英语,“故事比赛”可以让我们多听一听、讲一讲许多有趣的故事……

队长转正工作计划范文5

第一条 为了做好转业军官安置工作,根据《中华人民共和国兵役法》及国家有关规定,结合我省实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于转业到我省的中国人民、中国人民武装警察部队军官、警官和文职干部的安置工作。

第三条 凡我省境内各级国家机关、政党、社会团体、企业、事业组织,应当按照本办法接收安置转业军官和随调随迁的家属子女。

第四条 转业军官的安置工作,在各级人民政府领导下进行。

省、地(州、市)可根据工作需要成立军官转业安置工作小组,下设办公室,负责军官转业安置的日常工作。县(市、区)人事部门应确定专人负责或兼管此项工作。

第五条 转业军官原则上回原籍或入伍地安置,主要充实和加强各行各业的基层以及新建、扩建、增干单位。

第二章 接收条件

第六条 按照国务院、中央军委当年的部署和安置计划,转业军官档案的移交、审查和接收工作,由省军官转业安置部门统一组织实施。随调家属的档案应分别送省人事、劳动部门审查。

第七条 转业军官具备下列条件之一者,由我省接收安置:

(一)原籍甘肃或从甘肃入伍;

(二)配偶系甘肃籍或自幼在甘肃成长,现在甘肃工作;

(三)夫妇均系外省籍,一方在甘肃地方工作十年以上;

(四)夫妇双方同时转业,一方是甘肃籍或从甘肃入伍;

(五)志愿到甘肃边远贫困等艰苦地区工作并服从分配;

(六)转业军官系外省籍,其父母、岳父母定居甘肃并有常住户口(不含随军迁来的),身边无子女需要照顾的;

第八条 转业军官属于下列情况之一者,我省不予接收;

(一)年满五十周岁以上;

(二)受过各类刑事处分(不含过失犯罪);

(三)受留党查看处分期限未满;

(四)因病、残不能坚持正常工作;

(五)有问题未做结论;

(六)提升职务或技术等级不符合期限规定;

(七)夫妇均系现役军人,转业一方是外省籍。

第九条 转业军官具备下列条件之一者,可在兰州市区(城关、七里河、安宁、西固区) 接收安置。

(一)兰州市籍或从兰州市区入伍(不含永登、皋兰、榆中县、红古区和外省、外县考入兰州地区院校入伍的。下同);

(二)配偶系兰州籍或兰州出生,在兰州市有常住户口;

(三)夫妇一方系甘肃籍,配偶在兰州市区地方单位连续工作五年以上;

(四)夫妇双方系外省籍,配偶在兰州市区地方单位连续工作十年以上;

(五)父母、岳父母定居兰州,身边无子女照顾并在兰州有住房(投岳父母的,配偶必须系独生女);

(六)荣立一等功,需要照顾安置的;

(七)荣立二等功和在边防、海岛等艰苦地区工作和从事飞行、潜艇工作十五年以上,转业前配偶在兰州市区工作并有常住户口。

第三章 分配与安置

第十条 转业军官分配采取条块结合的办法。回原籍或入伍地安置的,由所在地(州、市)负责分配;省属和中央在甘单位安置的,由省直和中央在甘单位的主管部门负责分配。

第十一条 安置转业军官,实行计划分配与推荐选用相结合的办法,由省军官转业安置部门下达计划。各单位在完成计划的前提下,在规定的条件和范围内实行双向选择,做到分配合理,使用得当,人尽其才,各得其所。

第十二条 对因战因公致残、受二等功以上奖励、长期在边防、海岛工作和长期从事飞行、潜艇工作的转业军官,各地、各单位在安置中应给予照顾。

第十三条 各地和各单位可以根据自己的情况制定优惠政策,鼓励转业军官到艰苦地方和岗位去工作。

第十四条 转业军官的工作安排,应根据地方工作的需要,和在部队的表现,结合本人条件,分配适当工作。

对服役时间和任职时间较长,在边远艰苦地区连续工作十五年以上,以及在任现职期间立功受奖的师、团职干部,应当尽量安排相应职务。

接收单位领导职数有空缺的,应优先安排转业军官。凡职务从低安排的,应分别享受与本人原职务相当的地方同级干部的政治、生活待遇。

专业技术干部原则上对口安置,符合聘任条件的,可不受本单位限额的限制。

第十五条 安置转业军官所需干部指标,列入当年各地增干计划。编制满员的事业单位接收安置转业军官相应增加事业编制;企业单位相应增加劳动计划和工资总额;行政机关按国家有关规定从严控制。

第十六条 随调家属的工作安排,干部按管理权限由组织、人事部门负责,工人由劳动部门负责。原则上与转业军官一起由接收地区和单位包干安置,做到同时安置,同时发出报到通知。

第四章 报到与培训

接受安置任务后,在规定的时间内做好转业军官定 位工作,并填写报到通知书,送省军官转业安置部门统一发出。转业军官按照报到通知的要求,持部队师以上政治机关的介绍信,按时到接收单位报到。

各地公安、粮食、教育等部门应及时办理户口、粮食和子女上学入托等手续。

第十八条 接收单位应积极解决转业军官的住房。在分配住房时,优先照顾转业军官。

第十九条 转业军官除对口安排的专业技术干部外,其它均应按照先培训,后上岗的原则进行三至六个月的专业培训。

专业培训由省上统一规划,分专业编班,采取集中、分散、条块结合的办法,在转业军官离队前或离队后进行。

第五章 奖励与处罚

第二十条 对安置、培训工作成绩突出的地区、单位和个人,由各级人民政府给予表彰和奖励。

第二十一条 对无正当理由拒绝接收或不按计划、规定安置的部门和单位,可分别情况作如下处理:

(一)对不认真执行安置政策,不按时完成安置任务,消极对待转业军官安置的部门和单位,由人事安置部门责成限期完成任务;

(二)对无正当理由拒绝接收安置任务的部门和单位,由同级人民政府给予通报批评,并追究主要领导的责任,人事、劳动部门应停止其招收录用和调入干部、工人;

(三)对阻拦转业军官参加培训的部门和单位,要通报批评,并扣减安置经费,对无正当理由拒不参加培训的转业军官不予安置或退回部队。

第二十二条 对采取各种手段弄虚作假、欺骗组织的转业军官,一经发现,不论报到与否,一律退回部队;对不服从分配,无正当理由或未经安置部门许可逾期不报到者,将档案退回部队,两年内不再接收安置。

第二十三条 凡安置工作人员违反国家法律、法规和本办法,在安置工作中,、故意刁难、索贿受贿的,必须严肃查处。情节严重,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

第六章 附 则

队长转正工作计划范文6

今年以来,上海市人口计生委认真贯彻落实中央《决定》和全国人口和计划生育队伍职业化建设工作会议精神,按照转变政府职能的要求,进一步加强人口计生部门社会管理、公共服务职能建设,在稳定人口计生机构和队伍的同时,抓住机遇,完善公共服务网络,夯实基层基础工作,实施“强基提质”工程,推动基层队伍的职业化建设。

一、以转型和发展为重点,完善人口计生公共服务体系

上海市人口计生委按照政府职能转变的要求,以实现公共服务的社会化为目标,积极构建与国际化大都市相适应的人口计生公共服务体系,围绕人民群众多元化的服务需求,推动人口计生网络的服务转型和发展,初步形成了具有上海特色的人口计生公共服务体系。

(一)大力推进人口计生公共服务机构标准化建设

在重新明确人口计生公共服务机构的定位和功能、拓展机构职能的基础上,全面推进本市区县和社区人口计生公共服务机构标准化建设。市人口计生委下发了《关于开展上海市人口计生公共服务机构标准化建设示范单位创建活动的通知》,目前全市18个区县中已有17个区县人口计生指导中心按照标准化建设要求完成了更名,70%以上的社区人口计生综合服务站完成了标准化建设。基层人口计生公共服务机构得到巩固和发展。

(二)充分利用社会资源,延伸人口计生公共服务

在加强人口计生系统自身服务体系建设的同时,市和各区县人口计生部门拓宽视野,整合社区资源,多渠道为社区居民提供人口计生公共服务。在社区事务受理服务中心设立计划生育行政事务一门式服务窗口,在区县婚姻登记处设立人口计生咨询服务点,在社区卫生服务中心强化计划生育技术服务功能,在社区文化中心设立婴幼儿早期行为启蒙教育点,在流动人口集居点设立计生咨询服务点,在学校和社区设立服务青少年的“亲青服务室”等。目前,上海市在人口计生公共服务体系建设方面基本形成了“1+X”模式,“1”就是人口计生系统自身的公共服务网络,“X”就是联合各种社会力量和资源开展的与人口计生相关的公共服务。

(三)推动实现“三个转变”

上海在构建人口计生公共服务体系过程中,积极适应市场化、国际化、信息化的发展要求,建立和完善政策协调、部门联动、资源整合、运转高效和规范有序的人口计生公共服务体制和机制,基本实现了“三个转变”。一是服务对象由户籍人口为主向覆盖实有人口转变,重点关注、研究和解决来沪流动人口、市内人户分离人口、青少年和未婚人群以及日渐突出的老龄群体的人口计生公共服务问题;二是服务内容由人口控制为主向人口计生综合服务转变,重点强化优生优育、权益保障、生育关怀、生殖健康、独生子女父母养老服务等服务工作;三是服务方式由人口计生部门提供为主向政府主导、部门资源整合、社会共同参与转变。由于及时转变工作思路和工作方法,从而为新时期人口计生工作赢得了新的发展空间,深受群众欢迎。

二、夯实基础,稳定基层机构,大力推进能力建设

(一)高层倡导,保持基层人口计生工作机构和队伍稳定

上海是全国最早进入人口自然变动负增长的特大型城市,在长期低生育率和负增长的情况下,基层人口计生队伍建设面临着前所未有的挑战,市人口计生委加强高层倡导,积极向市委、市政府反映情况,引起了市委、市政府领导的高度重视。2009年4月7日,韩正市长在全市人口计生工作会议上提出了“五项研究”、“五个推进”、“三项保障”的工作要求;赵雯副市长代表市政府与各区县政府签订2009年上海市人口与计划生育工作目标管理责任书,将保持基层人口计生工作机构和队伍稳定,加大财政投入经费保障纳入目标管理责任考核重点。

(二)市人口计生委“三定”得到加强

今年,在市政府办公厅印发的“三定”规定中,市人口计生委职能得到进一步拓展。在保持内设机构数和人员编制数稳定的基础上,增加了2名局级领导职数,内设机构中信息中心更名为信息化管理处,流动人口管理处更名为流动人口服务管理处,规划统计处更名为发展规划处,科学技术处更名为科学技术服务处,同时增挂家庭计划指导处牌子。

(三)以购买服务形式,加强基层队伍建设

市和区、县人口计生委积极争取公共财政经费,通过政府购买服务途径,向社会招聘人口计生工作者。如:市人口计生委开通的“上海12356阳光计生咨询、研究和综合服务热线平台”,由市财政局拨出专项经费,招聘了包括研究生在内的7名专职工作人员。各区县人口计生委联合区财政局拨出专项经费,公开招聘一批具有大专以上学历,具备医学、法律、计算机等相关学历背景的社会人才,专职从事社区人口计生工作。

(四)加强教育培训,提高队伍能力

通过多种渠道努力加强干部的素质和能力建设,层层落实培训工作责任制,市人口计生委举办村居委人口计生干部专业知识培训的示范班和各种业务知识区县师资培训班;邀请高层领导、国内外知名专家作专题报告;组织机关青年骨干报考人事司和吉林大学联合举办的研究生班;组织基层人口计生干部参加0~3岁启蒙教育国际培训项目和考察等。拓宽了人口计生系统干部的视野,提升了各级人口计生干部的能力水平。

三、以人口计生社工和生殖健康咨询师为突破口,推进队伍职业化建设

认真落实《上海市“十一五”和2020年人口和计划生育队伍职业化建设中长期规划》中阶段工作目标和主要任务。

(一)加强调研指导,推动职业化建设“提质提速”

一是深入基层开展调研。今年以来,市人口计生委领导开展了多次队伍职业化建设专题调研,与区(县)、乡镇(街道)、村居委人口计生干部进行座谈交流,了解和掌握职业化队伍建设推进情况的第一手资料,推动和指导试点区县职业化建设工作。二是开展上海市社区人口计生公共服务和社会管理岗位设置情况调查研究。调查分析显示:全市现有包括人口信息采集、人口计生事务受理、人口计生协管、流动人口计生管理、家庭计划指导、科学育儿指导等10类社区人口计生公共服务岗位,主要分布在乡镇(街道)政府及下属人口计生机构。目前,市人口计生委正在根据前期基层调研和公共服务岗位调查结果,制定以购买服务形式,加强社区人口与计划生育公共服务体系,进一步推进基层队伍的职业化建设的指导性意见。

(二)继续推进人口计生社工队伍建设

随着本市计划生育奖励与补助政策的不断完善、早期教育和出生缺陷一级干预等民心工程的不断深入,社工、早教、生殖健康咨询等专业队伍应运而生。其中社工队伍建设比较迅速,全市各区县人口计生社工形态主要有三种:一是社区社工组织。如:静安区现有的73个社区事务所,配有73名计划生育社工;卢湾区74个居委会配有78名人口计生专兼职社工。二是开发社工项目,购买专业服务。如:浦东新区成立了区社会工作者协会人口计生社工专委会,开发了“家有新生”、“孕妈妈关爱”、“外来不寂寞”、“未婚青年意外妊娠心理疏导”和“蓓蕾关爱计划”等5个计生社工项目,以政府购买、“项目委托”等形式,由社工事务所或招聘专业社工承担人口计生专项服务。三是向社会招聘人口计生专职社工。如:松江区人口计生委和区民政局联合向社会公开招聘镇级人口计生综合服务站社工,合格者派遣到街道、镇人口计生综合服务站工作,并较好地解决了社工的待遇、职业化培训等问题。

(三)抓住机遇、积极准备、顺势推进生殖健康咨询师队伍建设