杂志简介
《人力资源》创刊于1986年，由辽宁社会科学院主管主办。
《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
《人力资源》秉承“传播人力资源开发的科学理论、方法和技术，深入研究我国人力资源开发实践中的急、难、重、热点问题，总结我国人力资源开发的实践经验”的办刊宗旨，紧贴我国人力资源的开发实际，以服务科研、服务社会、服务专业人士，推进我国人力资源开发事业为已任。通过借鉴国际著名人力资源期刊的办刊经验和自身的不断探索与创新，逐步形成了融“理论性、时效性、操作性”三者于一体的刊物风格，在推动国内企事业单位人力资源开发，促进专业机构和专业人员的事业发展等方面起到了重要作用，受到中央有关部门领导同志的赞扬和人力资源业内专家、学者和企业界人士的高度评价。
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主要栏目
《人力资源》主要栏目：看法、干法、活法等。
内容预览
1、调整收入分配,刻不容缓 易宪容;
2、透析企业领导力发展困局 原卫平;
3、人力资源部的组织结构设计 何奕;
4、如何应对再现的“用工荒” 邓振怀;
5、快速发展民企的新员工管理 辛占华;
6、运动员如何渡过职业转型期 谢晓雪;
7、将流程导入高绩效管理轨道 康洪彬;
8、管理改善从洞察你的员工开始 王伟;
9、成为高信任度组织的第一块砖 王建军;
10、遏制“福利腐败”校正分配乱象 张华强;
11、经济结构转型中的人力资源开发 刘臻玮;
12、人力资源服务业的国际化发展方略 汪怿;
13、家族企业赢在接班人的TOPK圆盘 黄德华;
14、老沃森与幼年IBM的“科技神”文化 罗长海;
15、破解社工人才稀缺和就业难的双重困境 朱海滔;
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